О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, утвержденную приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н
The provision amends the Federal Treasury’s competition methodology, including scoring rules, candidate testing, interview conditions, and the duty to provide organizational and technical support.
ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО ПРИКАЗ Москва 16 августа 2021 г. № 26н О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, утвержденную приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н Зарегистрирован Минюстом России 14 сентября 2021 г. Регистрационный № 64992 В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439), постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359; 2020, № 40, ст. 6276) приказываю: внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Федеральном казначействе, утвержденную приказом Федерального казначейства от 28 января 2019 г. № 7н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 февраля 2019 г., регистрационный номер 53910) 1 , следующие изменения: 1. Абзац первый пункта 21 после слов "конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень". 2. Абзацы пятый и шестой пункта 26 изложить в следующей редакции: "Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, - 10 баллов, минимальное - 7 баллов. Тестирование считается пройденным, если кандидат набрал 7 и более баллов. В случае если кандидат набрал менее 7 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.". 3. Дополнить пунктом 28.1 следующего содержания: "28.1. Центральным аппаратом Федерального казначейства (территориальными органами Федерального казначейства) создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.". 4. Пункт 30 дополнить абзацем следующего содержания: "Максимальное количество баллов, выставляемых членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 10 баллов, минимальное - 0 баллов.". 5. Пункт 32 дополнить абзацем следующего содержания: "Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении индивидуального собеседования в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.". 6. Абзац первый пункта 34 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов". ______________________________ 1 С изменениями, внесенными приказом Федерального казначейства от 24 сентября 2020 г. № 29н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 сентября 2020 г., регистрационный номер 60101). Руководитель Р.Е.Артюхин