Об утверждении профессионального стандарта "Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции"

Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 80139 от 13 ноября 2024 г. МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 9 октября 2024 г. № 535н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции" В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. № 580 , приказываю: 1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции". 2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2025 г. и действует до 1 марта 2031 г. Министр А.О.Котяков УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2024 г. № 535н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист лаборатории психофизиологического обеспечения атомной станции 70 Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция "Проведение мероприятий по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала атомной станции" 3.2. Обобщенная трудовая функция "Проведение мероприятий по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала атомной станции" 3.3. Обобщенная трудовая функция "Организационно-методическая работа по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала атомной станции" 3.4. Обобщенная трудовая функция "Организационно-методическая работа по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала атомной станции" 3.5. Обобщенная трудовая функция "Руководство деятельностью по психологическому и психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала атомной станции" IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта I. Общие сведения Психологическое и психофизиологическое сопровождение деятельности персонала атомной станции (далее - АС)24.016(наименование вида профессиональной деятельности)Код Основная цель вида профессиональной деятельности:Практическое решение комплексных задач по формированию профессиональной надежности персонала для обеспечения безопасной и эффективной работы АС и благоприятного социально-психологического климата в коллективе Группа занятий:1212Управляющие трудовыми ресурсами2634Психологи (код ОКЗ 1 ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности:35.11.3Производство электроэнергии атомными электростанциями, в том числе деятельность по обеспечению работоспособности электростанций (код ОКВЭД 2 ) (наименование вида экономической деятельности) ______________________________ 1 Общероссийский классификатор занятий. 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации A Проведение мероприятий по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС6 Проведение психологического обследования профессионально важных личностных качеств (далее - ПВЛК) кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийA/01.66 Проведение психологической поддержки работников АСA/02.66 Проведение психологического анализа причин неправильных действий персонала при работе специалиста лаборатории психофизиологического обеспечения (далее - ЛПФО) в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АСA/03.66 Проведение социально-психологических исследований на АСA/04.66 Проведение психологической подготовки персонала АСA/05.66 Психолого-педагогическое сопровождение противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на полномасштабном тренажере (далее - ПМТ)A/06.66 B Проведение мероприятий по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС6 Проведение психофизиологического обследования (далее - ПФО) психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийB/01.66 Проведение мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСB/02.66 C Организационно-методическая работа по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС7 Организационно-методическое обеспечение предварительного психологического обследования ПВЛК кандидата или периодического и внепланового психологического обследования работника АСC/01.77 Организационно-методическое обеспечение психологической поддержки работников АСC/02.77 Организационно-методическое обеспечение повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСC/03.77 Организационно-методическое обеспечение социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСC/04.77 Организационно-методическое обеспечение психологической подготовки персонала АСC/05.77 Организационно-методическое обеспечение психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТC/06.77 D Организационно-методическая работа по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС7 Организационно-методическое обеспечение ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСD/01.77 Организационно-методическое обеспечение психофизиологической поддержки работников АСD/02.77 E Руководство деятельностью по психологическому и психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АС7 Управление процессом психологического и психофизиологического обследования кандидатов или работников АСE/01.77 Управление процессом психологической и психофизиологической поддержки работников АСE/02.77 Управление процессом проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСE/03.77 Управление процессом психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АСE/04.77 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименование Проведение мероприятий по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АСКодAУровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийПсихолог Психолог II категории Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное психолого-педагогическое) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по психологииТребования к опыту практической работыДля должности психолога II категории - не менее трех лет в должности психологаОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2634ПсихологиЕКС 3 -ПсихологОКПДТР 4 25883ПсихологОКСО 5 5.37.03.01Психология ______________________________ 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция Наименование Проведение ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийКодA/01.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПроведение инструктажа кандидату или работнику АС перед проведением ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПредъявление психодиагностических методик для проведения ПФО ПВЛК в соответствии с инструкциями и руководством пользователя для каждой конкретной методикиНаблюдение и оценка поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФО ПВЛКПроведение психодиагностической психологической беседы с кандидатом или работником АСОпределение соответствия ПВЛК кандидата или работника АС требованиям должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФОФормирование итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПодготовка отчетных документов по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС Необходимые уменияДиагностировать ПВЛК кандидатов или работников АС на основании установленных требованийПроверять готовность кандидата или работника АС к психофизиологическому обследованиюПрименять психодиагностические методики, адекватные целям, ситуации и контингенту респондентовАнализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФОПрогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АСПрогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологийОбрабатывать данные, полученные при проведении ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПроизводить анализ динамики результатов проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСРазрабатывать и предоставлять рекомендации по результатам ПФО кандидатам или работникам с целью формирования и коррекции ПВЛКУстанавливать контакт и задавать вопросы в процессе психодиагностической психологической беседы с кандидатом или работником в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФОСоблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛКДокументировать результаты проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС Необходимые знанияПсиходиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСОсновы психодиагностики и тестологииПсихология характера и индивидуальных различийВозрастная психология и психология развитияТехники установления межличностного контакта с кандидатом или работником при проведении психодиагностической психологической беседы в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФО персонала АСНаблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСТребования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПроцедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПеречни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АСУстановленные стандарты, требования для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПравила составления итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПсихологический анализ трудовой деятельности персонала АСПсихологические представления о субъекте трудовой деятельности АСМотивация трудовой деятельности персонала АСПрофессиональное развитие человекаФункциональные состояния и работоспособность персонала АСНаблюдение как метод научной и практической деятельности психологаМетод беседыМетоды и технологии, нацеленные на диагностику и развитие когнитивных функций человекаКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АС Другие характеристики- 3.1.2. Трудовая функция Наименование Проведение психологической поддержки работников АСКодA/02.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка программ по психологической поддержке работников АСПроведение групповых и индивидуальных мероприятий по психологической поддержке работников АСПсихологическое консультирование работников АСОценка эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСПодготовка отчетных документов по результатам проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС Необходимые уменияИспользовать методы коррекции стрессовых состояний при разработке программ психологической поддержки работников АСДиагностировать стрессовые состояния у работников АСПроводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСИспользовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке работников АСПрименять методы психологического консультирования при психологической поддержке работников АСДокументировать результаты проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС согласно установленным правилам Необходимые знанияПсихология стрессаКоррекция и профилактика стресса у операторов АСКонцепции и методы психологического консультированияПоказатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АСМетоды психологической поддержки работников АСМетоды психологической саморегуляции состояний работников АСФункциональные состояния и работоспособность персонала АСНаблюдение как метод научной и практической деятельности психологаМетод беседыТребования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСОсновы психосоматикиОбщая психология личностиПсихология характера и индивидуальных различийАппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний персонала АС Другие характеристики- 3.1.3. Трудовая функция Наименование Проведение психологического анализа причин неправильных действий персонала при работе специалиста ЛПФО в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АСКодA/03.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРасследование событий на АС, связанных с неправильными действиями работниковПодготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АСМониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АСРазработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АС Необходимые уменияПроизводить психологический анализ причин неправильных действий персонала АСАнализировать причины неправильных действий персонала АСПроизводить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АСДелать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала АС, относительно непосредственных и коренных причинДокументировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АС Необходимые знанияПсихологический анализ причин неправильных действий персонала АСМетоды расследования событий на АСТехники снятия напряжения у участников событий на АСФункциональные состояния и работоспособностьОшибки человека-оператора, классификация ошибок человека-оператораМоделирование когнитивных и сенсомоторных действийДеятельность операторских команд; безопасность деятельности оператораЭргономическое проектирование и оценка эргатических системТехнология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персоналаОсновные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращенияПсиходиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСОсновы психодиагностики и тестологииМетод беседыМетод наблюденияОсновные теоретические и практические положения эргономики, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АСОрганизационная диагностикаОрганизационная культураПсихология профессиональной деятельностиКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АС Другие характеристики- 3.1.4. Трудовая функция Наименование Проведение социально-психологических исследований на АСКодA/04.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка программ социально-психологических исследований на АСПроведение социально-психологических исследований на АС по изучению социально-психологического климата в производственных коллективах АС; по комплектованию смен, подбору и расстановке работников в подразделениях АС с учетом их деловой и психологической совместимости; по оценке состояния культуры безопасности на АС; по приоритетным направлениям деятельности АС по запросу руководстваРазработка инструментария для проведения социально-психологических исследований на АСРазработка анкеты для проведения опроса персонала АСОбработка результатов социально-психологических исследований на АСПодготовка отчетных документов по результатам социально-психологических исследований на АСРазработка корректирующих мероприятий по результатам социально-психологических исследований на АСПроведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС, направленной на социально-психологическую адаптацию, улучшение социально-психологического климата в коллективах и разрешение конфликтовКомплектование смен операторов АСПроведение мероприятий по совершенствованию культуры безопасности на АС и повышению профессиональной надежности персоналаПроведение оценки (самооценки) состояния культуры безопасности на АС Необходимые уменияПрименять социально-психологические методы и методики при проведении социально-психологических исследований на АСРазрабатывать анкеты для проведения опроса персонала АСАнализировать результаты социально-психологических исследований персонала АСКонсультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектамРазрешать конфликтные ситуацииРазрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миромИзучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в коллективах, производить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации профессиональной деятельностиДиагностировать социально-психологические проблемы на АСПрименять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задачВыполнять оценку и самооценку состояния культуры безопасности на АС Необходимые знанияТехнология разработки программы социально-психологического исследования на АСТребования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АСМетоды социально-психологических исследований на АССтатистические методы обработки результатов социально-психологических исследованийТребования к документированию результатов социально-психологических исследований на АСПсихология общенияСоциально-психологические технологии и инструменты управления человеческими ресурсамиПсихология группыСоциально-психологические проблемы личностиСоциальная психология личностиОрганизационная диагностикаКонфликтология и методы решения конфликтов в организацииПсихология межгрупповых отношенийМотивация социального поведенияТрудовая мотивация и удовлетворенность трудомОрганизационная культураКачественные методы социально-психологического исследованияПсихология межгрупповых отношенийОсновы психологического консультированияПсихология конфликтаФасилитация как технология организационного развитияПсихология профессиональной деятельностиОсновные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задачАнкетный опрос Другие характеристики- 3.1.5. Трудовая функция Наименование Проведение психологической подготовки персонала АСКодA/05.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка и пересмотр учебно-методических материалов по психологической подготовке персонала АСРазработка методических пособий для проведения занятий, тренингов с персоналом АСПроведение групповых и индивидуальных занятий, тренингов по психологической подготовке персонала АСДокументирование результатов психологической подготовки персонала АСАктивизация учебной деятельности обучаемыхОказание учебно-методической помощи обучаемымПроведение текущего и выходного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, предусмотренных программойКонтроль достижения целей обучения Необходимые уменияПроводить учебные занятия с персоналом АС, направленные на достижение учебных целейПрименять методы и приемы обучения взрослыхПрименять современные образовательные технологииУправлять познавательной деятельностью обучаемыхОрганизовывать коммуникацию в группеРезюмировать и визуализировать процесс и результаты коллективного обсуждения, самостоятельной и практической работы обучаемыхПрименять активные методы обучения (кейсы, деловые игры, практические упражнения)Разрешать конфликты, возникающие в процессе обучения либо в группеОрганизовывать, контролировать и оценивать самостоятельную и практическую деятельность обучаемыхОценивать достижение целей обученияПрименять современные технические средства обучения Необходимые знанияЗаконодательство Российской Федерации об образовании, локальные нормативные акты отрасли и организации, регламентирующие организацию образовательного процессаСовременные образовательные технологииПсихолого-педагогические основы обученияОсобенности обучения взрослыхАктивные методы обученияПедагогическая риторикаЭтапы процесса обученияТехника проведения опросаПорядок организации учебного процессаМетоды организации группы и управления группойМетодология системного подхода к обучениюПринципы эффективной обратной связиМетоды передачи и усвоения знанийСовременное состояние, актуальные проблемы, тенденции развития области профессиональной деятельности в России и за рубежомКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиТребования к отчетной документации по обучению персонала, установленные на АСТренинг тренеровПсихологический анализ трудовой деятельностиПсихологические представления о субъекте трудовой деятельностиМотивация трудовой деятельностиПрофессиональное развитие человека Другие характеристики- 3.1.6. Трудовая функция Наименование Психолого-педагогическое сопровождение противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТКодA/06.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОценка эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТРазработка психолого-педагогических рекомендаций по индивидуальному подходу к обучению персонала блочного щита управления (далее - БЩУ) АС при подготовке на должностьПроведение психолого-педагогических консультаций инструкторов учебно-тренировочного центра или учебно-тренировочного пункта (далее - УТЦ или УТП) АСДокументирование результатов психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ Необходимые уменияНаблюдать за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛКВыполнять в пределах компетенции разбор противоаварийных тренировок или индивидуальных оценочных занятий (далее - ПАТ или ОЗ) на ПМТ и предоставлять обратную связь персоналу АСПредоставлять обратную связь персоналу БЩУ АС, инструктору и руководителю ПАТ или ОЗ на ПМТОсуществлять индивидуальную и групповую оценку действий персонала БЩУ АССоставлять психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьДокументировать результаты психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ Необходимые знанияОсновы психодиагностики и тестологииНаблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПсихология характера и индивидуальных различийМетоды наблюдения за персоналомПсихолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьОсобенности проведения психолого-педагогических консультаций инструкторов УТП или УТЦ АСОсобенности эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТТребования к документированию психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТФункциональные состояния человека в трудеПсихология труда и организационная психологияПсихология критических ситуацийПсихологический анализ трудовой деятельностиПсихологические представления о субъекте трудовой деятельностиМотивация трудовой деятельностиПрофессиональное развитие человекаФункциональные состояния и работоспособностьНаблюдение как метод научной и практической деятельности психологаМетод беседыВозрастная психология и психология развития Другие характеристики- 3.2. Обобщенная трудовая функция Наименование Проведение мероприятий по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АСКодBУровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийФизиолог Физиолог II категории Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области психофизиологии или Высшее образование (непрофильное медицинское или биологическое) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по психофизиологииТребования к опыту практической работыДля должности физиолога II категории - не менее трех лет в должности физиологаОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2634ПсихологиЕКС-Физиолог-ПсихологОКПДТР27339ФизиологОКСО5.37.03.01Психология 3.2.1. Трудовая функция Наименование Проведение ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийКодB/01.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПроведение инструктажа кандидату или работнику АС перед проведением ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийПредъявление психофизиологических методик для проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийОпределение соответствия психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС требованиям к должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФОФормирование итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийПодготовка отчетных документов по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС Необходимые уменияПроверять готовность кандидата или работника АС к обследованиюОбрабатывать полученные данные при проведении ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСАнализировать полученные данные при проведении ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АССоблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСИнтерпретировать физиологические и психофизиологические данные в терминах состояний и свойствСоставлять психологический портрет кандидата или работника АСДокументировать результаты проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПрогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС на основании физиологических и психофизиологических данных Необходимые знанияПсиходиагностические методики определения психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСМетоды исследования в психофизиологииОсновы психодиагностики и тестологииПсихология характера и индивидуальных различийВозрастная психология и психология развитияПсихология стрессаОсновы фундаментальной и прикладной психофизиологииАппаратные методы диагностики стрессовых расстройствПсихофизиология функциональных и эмоциональных состоянийСовременная когнитивная психофизиологияНаблюдаемые характеристики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСТребования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПроцедура проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПеречни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АСУстановленные стандарты, требования к проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПравила составления итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСНормативные правовые акты, руководящие документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации труда и управления производствомМетоды изучения физиологических особенностей трудовой деятельности работников Другие характеристики- 3.2.2. Трудовая функция Наименование Проведение мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСКодB/02.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка программ по психофизиологической поддержке работников АСПроведение групповых и индивидуальных мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСОценка эффективности проведенных мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСПодготовка отчетных документов по результатам проведенных мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСДиагностика функционального состояния работника АС Необходимые уменияИспользовать методы коррекции стрессовых состояний при разработке программ психологической поддержки персонала АСДиагностировать функциональное состояние и стрессовые состояния у работников АСПроводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСИспользовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке персонала АСПрименять методы психофизиологической поддержки персонала АСДокументировать результаты проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АС согласно установленным правилам Необходимые знанияПсихология стресса; коррекция и профилактика стресса у персонала АСОсновы фундаментальной и прикладной психофизиологииАппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний работников АСПоказатели эффективности мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСМетоды психофизиологической поддержки работников АСТребования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСОсновы психосоматикиОбщая психология личностиПсихология характера и индивидуальных различийПсихофизиология функциональных и эмоциональных состоянийСовременная когнитивная психофизиология Другие характеристики- 3.3. Обобщенная трудовая функция Наименование Организационно-методическая работа по психологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АСКодCУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийПсихолог I категории Ведущий психолог Требования к образованию и обучениюВысшее образование - специалитет, магистратура или Высшее образование - специалитет, магистратура (непрофильное психолого-педагогическое) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области психологииТребования к опыту практической работыДля должности психолога I категории не менее трех лет в должности более низкой (предшествующей) категории Для должности ведущего психолога - не менее трех лет в должности психолога I категорииОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2634ПсихологиЕКС-ПсихологОКПДТР25883ПсихологОКСО5.37.04.01Психология5.37.05.01Клиническая психология5.37.05.02Психология служебной деятельности 3.3.1. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение предварительного психологического обследования ПВЛК кандидата или периодического и внепланового психологического обследования работника АСКодC/01.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийАнализ качества отчетных документов по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСКонтроль выполнения работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийКонсультирование специалистов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийРазработка методических материалов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийРазвитие процесса проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации работ по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийАнализировать отчетные документы по результатам проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСОбеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АСДиагностировать ПВЛК кандидатов или работников АСАнализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФОПрогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АСПрогнозировать изменения, комплексно воздействовать на уровень развития и функционирования познавательной и мотивационно-волевой сферы, самосознания, психомоторики, способностей, характера, темперамента, функциональных состояний, личностных черт и акцентуаций в норме и при психических отклонениях с целью гармонизации психического функционирования человека, осуществлять психологическое вмешательство с целью оказания индивиду, группе психологической помощи с использованием традиционных и инновационных методов и технологийОбрабатывать данные, полученные при проведении ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПроизводить анализ динамики результатов проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСРазрабатывать и предоставлять рекомендации по результатам ПФО кандидатам или работникам АС с целью формирования и коррекции ПВЛКСоблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК работника АСРецензировать отчетные материалы по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийПроводить экспертизу отчетных материалов по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийОбеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийВнедрять новые подходы к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследований Необходимые знанияПроцедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийУстановленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийМетоды контроля управленческих решенийПсиходиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСОсновы психодиагностики и тестологииПсихология характера и индивидуальных различийВозрастная психология и психология развитияПсихологический анализ трудовой деятельностиПсихологические представления о субъекте трудовой деятельностиМотивация трудовой деятельностиПрофессиональное развитие человекаФункциональные состояния и работоспособностьНаблюдение как метод научной и практической деятельности психологаМетод беседыМетоды и технологии, нацеленные на диагностику и развитие когнитивных функций человекаКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиМетодология, методы и методики проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийИнновационные методы и методики проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийКультура безопасности на АС Другие характеристики- 3.3.2. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение психологической поддержки работников АСКодC/02.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование мероприятий по психологической поддержке работников АСАнализ качества отчетных документов по результатам проведения мероприятий по психологической поддержке работников АСРазработка программ по психологической поддержке работников АСПсихологическое консультирование работников АСКонтроль выполнения мероприятий по психологической поддержке работников АСКонсультирование специалистов по проведению мероприятий по психологической поддержке работников АСРазработка методических материалов по психологической поддержке работников АСРазвитие процесса психологической поддержки работников АС Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации мероприятий по психологической поддержке работников АСАнализировать отчетные документы по результатам проведения мероприятий по психологической поддержке работников АСКонтролировать выполнение мероприятий по психологической поддержке работников АСОбеспечивать разработку и ведение документации по проведению мероприятий по психологической поддержке работников АСКорректировать функциональное состояние работников АС с помощью программ психологической поддержкиДиагностировать стрессовые состояния у работников АСПроводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСИспользовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке персонала АСПрименять методы психологического консультирования при психологической поддержке персонала АСРецензировать отчетные материалы по психологической поддержке работников АСПроводить экспертизу отчетных материалов по психологической поддержке работников АСВнедрять новые подходы к проведению психологической поддержки работников АСРазрабатывать методические материалы по проведению психологической поддержки работников АС Необходимые знанияМетоды контроля управленческих решенийПсихология стресса; коррекция и профилактика стрессаКонцепции и методы психологического консультированияПоказатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АСМетоды психологической поддержки работников АСМетоды психологической саморегуляции состояний работников АСФункциональные состояния и работоспособность персонала АСНаблюдение как метод научной и практической деятельности психологаМетод беседыТребования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСОсновы психосоматикиОбщая психология личностиПсихология характера и индивидуальных различийАппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состоянийМетодология, методы и методики психологической поддержки работников АСИнновационные методы и методики психологической поддержки работников АСКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АС Другие характеристики- 3.3.3. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСКодC/03.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСАнализ качества отчетных документов по результатам проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСКонтроль выполнения работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСРасследование событий на АС, связанных с неправильными действиями персоналаПодготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работников АСМониторинг непосредственных и коренных причин неправильных действий работников АСРазработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персонала АСКонсультирование специалистов по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФОРазработка методических материалов по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФОРазвитие процесса повышения культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации работ по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФОРазрабатывать и вести документацию по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФОПроизводить психологический анализ причин неправильных действий персонала АСАнализировать причины неправильных действий персонала АСПроизводить анализ данных ПФО персонала с целью установления наличия и закономерностей связи профессиональных ошибок с психологическими и психофизиологическими особенностями и функциональным состоянием работников АСДелать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала, относительно непосредственных и коренных причинДокументировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персонала АСРецензировать отчетные материалы по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСПроводить экспертизу отчетных материалов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО АСОбеспечивать разработку и ведение документации по повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФОВнедрять новые подходы к повышению культуры безопасности на АС в рамках деятельности ЛПФО Необходимые знанияПсихологический анализ причин неправильных действий персонала АСМетоды расследования событий на АСТехники снятия напряжения у участников событий на АСФункциональные состояния и работоспособностьОшибки человека-оператора; классификация ошибок человека-оператораМоделирование когнитивных и сенсомоторных действийДеятельность операторских команд; безопасность деятельности оператораЭргономическое проектирование и оценка эргатических системТехнология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персоналаОсновные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращенияПсиходиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСОсновы психодиагностики и тестологииОсновные теоретические и практические положения эргономики, человеческого фактора, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, и их применение на АСПсихология профессиональной деятельностиКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиМетодология, методы и методики повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФОИнновационные методы и методики повышения культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФООрганизационная диагностикаОрганизационная культура Другие характеристики- 3.3.4.

Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников атомных станцийКодC/04.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование работ по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСАнализ качества отчетных документов по результатам проведения социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСКонтроль выполнения работ по проведению мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСРазработка программ социально-психологических исследований на АСРазработка инструментария для проведения социально-психологических исследований на АСРазработка анкеты для проведения опросаОбработка результатов социально-психологических исследований на АСПодготовка отчетных документов по результатам социально-психологических исследований на АСРазработка корректирующих мероприятий по результатам социально-психологических исследованийПроведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АС, направленной на социально-психологическую адаптацию, улучшение социально-психологического климата в коллективах и разрешение конфликтовКомплектование смен операторов АСПроведение мероприятий по совершенствованию культуры безопасности на АС и повышению профессиональной надежности персоналаПроведение оценки (самооценки) состояния культуры безопасности на АСКонсультирование специалистов по проведению социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСРазработка методических материалов по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСРазвитие процесса социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АС Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации работ по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСАнализировать отчетные документы по результатам социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСКонтролировать выполнение мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСОбеспечивать разработку и ведение документации по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСПрименять социально-психологические методы и методики при проведении социально-психологических исследований на АСАнализировать результаты социально-психологических исследованийКонсультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектамРазрешать конфликтные ситуацииРазрабатывать и использовать средства воздействия на межличностные и межгрупповые отношения и на отношения субъекта с реальным миромИзучать психологический климат, анализировать формы организации взаимодействия в коллективах, производить работу с целью создания и поддержания психологического климата, способствующего оптимизации профессиональной деятельностиДиагностировать социально-психологические проблемыПрименять основные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задачРецензировать отчетные материалы по проведению мероприятий по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСПроводить экспертизу отчетных материалов по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСРазрабатывать и вести документацию по социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АСВнедрять новые подходы к социально-психологической поддержке представителей работодателя и работников АС Необходимые знанияТехнология разработки программы социально-психологического исследования на АСТребования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АСМетоды социально-психологических исследований на АСМетоды оценки и самооценки состояния культуры безопасности на АССтатистические методы обработки результатов социально-психологических исследованийТребования к документированию результатов социально-психологических исследований на АССоциально-психологические технологии и инструменты управления человеческими ресурсамиОрганизационная диагностикаОрганизационная культураКачественные методы социально-психологического исследованияПсихология межгрупповых отношенийОсновы психологического консультированияПсихология конфликтаПсихология профессиональной деятельностиОсновные математические и статистические методы, стандартные статистические пакеты для обработки данных, полученных при решении различных профессиональных задачАнкетный опросПсихология общенияПсихология группыСоциально-психологические проблемы личностиСоциальная психология личностиМотивация социального поведенияТрудовая мотивация и удовлетворенность трудом Другие характеристики- 3.3.5. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение психологической подготовки персонала АСКодC/05.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование работ по психологической подготовке персонала АСАнализ качества отчетных документов по психологической подготовке персонала АСКонтроль выполнения работ по психологической подготовке персонала АСРазработка и пересмотр учебно-методических материалов по психологической подготовке персонала АСПроведение групповых и индивидуальных занятий, тренингов по психологической подготовке персонала АСДокументирование результатов психологической подготовки персонала АСАктивизация учебной деятельности обучаемыхОказание учебно-методической помощи обучаемымПроведение текущего и выходного контроля, промежуточной и итоговой аттестации, предусмотренных программойКонтроль достижения целей обученияКонсультирование специалистов по проведению психологической подготовки персонала АСРазработка методических материалов по психологической подготовке персонала АСРазвитие процесса психологической подготовки персонала АС Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации работ по психологической подготовке персонала АСАнализировать отчетные документы по психологической подготовке персонала АСРазрабатывать и вести документацию по психологической подготовке персонала АСПроводить учебные занятия, направленные на достижение учебных целейПрименять методы и приемы обучения взрослыхПрименять современные образовательные технологииУправлять познавательной деятельностью обучаемыхОрганизовывать коммуникацию в группеРезюмировать и визуализировать процесс и результаты коллективного обсуждения, самостоятельной и практической работы обучаемыхПрименять активные методы обучения (кейсы, деловые игры, практические упражнения)Разрешать конфликты, возникающие в процессе обучения либо в группеОрганизовывать, контролировать и оценивать самостоятельную и практическую деятельность обучаемыхОценивать достижение целей обученияПрименять современные технические средства обученияРецензировать отчетные материалы по психологической подготовке персонала АСПроводить экспертизу отчетных материалов по психологической подготовке персонала АСРазрабатывать и вести документацию по психологической подготовке персонала АСВнедрять новые подходы к психологической подготовке персонала АС Необходимые знанияЗаконодательство Российской Федерации об образовании, локальные нормативные акты отрасли и организации, регламентирующие организацию образовательного процессаСовременные образовательные технологииПсихолого-педагогические основы обученияОсобенности обучения взрослыхАктивные методы обученияПедагогическая риторикаЭтапы процесса обученияТехника проведения опросаПорядок организации учебного процессаМетоды организации группы и управления группойМетодология системного подхода к обучениюПринципы эффективной обратной связиМетоды передачи и усвоения знанийСовременное состояние, актуальные проблемы, тенденции развития области профессиональной деятельности в России и за рубежомКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиТребования к отчетной документации по обучению персонала, установленные на АСТренинг тренеровПсихологический анализ трудовой деятельностиПсихологические представления о субъекте трудовой деятельностиМотивация трудовой деятельностиПрофессиональное развитие человекаМетодология, методы и методики проведения психологической подготовки персонала АСИнновационные методы и методики проведения психологической подготовки персонала АС Другие характеристики- 3.3.6. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТКодC/06.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование мероприятий по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТАнализ качества отчетных документов по результатам психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТКонтроль выполнения мероприятий по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТОценка эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТРазработка психолого-педагогических рекомендаций по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьПроведение психолого-педагогических консультаций инструкторов УТЦ или УТП АСКонсультирование специалистов по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТРазработка методических материалов по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТРазвитие процесса психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТАнализировать отчетные документы по результатам психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТОбеспечивать разработку и ведение документации по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТНаблюдать за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛКВыполнять в пределах компетенции разбор ПАТ или ОЗ на ПМТ и предоставлять обратную связь персоналу АСПредоставлять обратную связь персоналу БЩУ АС, инструктору и руководителю ПАТ или ОЗ на ПМТОсуществлять индивидуальную и групповую оценку действий персонала БЩУ АССоставлять психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьРецензировать отчетные материалы по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТПроводить экспертизу отчетных материалов по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТРазрабатывать и вести документацию по психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТВнедрять новые подходы к психолого-педагогическому сопровождению противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ Необходимые знанияОсновы психодиагностики и тестологииНаблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПсихология характера и индивидуальных различийМетоды наблюдения за персоналомПсихолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьОсобенности проведения психолого-педагогических консультаций инструкторов УТП или УТЦОсобенности эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТТребования к документированию психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала на ПМТФункциональные состояния человека в трудеПсихология труда и организационная психологияПсихология критических ситуацийПсихологический анализ трудовой деятельностиПсихологические представления о субъекте трудовой деятельностиМотивация трудовой деятельностиПрофессиональное развитие человекаФункциональные состояния и работоспособностьНаблюдение как метод научной и практической деятельности психологаМетод беседыВозрастная психология и психология развитияМетодология, методы и методики психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТИнновационные методы и методики психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТ Другие характеристики- 3.4. Обобщенная трудовая функция Наименование Организационно-методическая работа по психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АСКодDУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийФизиолог I категории Ведущий физиолог Требования к образованию и обучениюВысшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по психофизиологии или Высшее образование - специалитет, магистратура (непрофильное медицинское или биологическое) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по психофизиологииТребования к опыту практической работыДля должности физиолога I категории не менее трех лет в должности с более низкой (предшествующей) категорией Для ведущего физиолога - не менее трех лет в должности физиолога I категорииОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2634ПсихологиЕКС-Физиолог-ПсихологОКПДТР27339ФизиологОКСО5.37.04.01Психология5.37.05.01Клиническая психология5.37.05.02Психология служебной деятельности 3.4.1. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСКодD/01.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование работ по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСАнализ качества отчетных документов по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСКонтроль выполнения работ по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСКонсультирование специалистов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСФормирование итогового заключения по результатам ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС в рамках предварительных, периодических и внеплановых психофизиологических обследованийРазработка методических материалов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСРазвитие процесса проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации работ по ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСАнализировать отчетные документы по результатам проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСОбеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСИнтерпретировать физиологические и психофизиологические данные в терминах состояний и свойствСоставлять психологический портрет человекаДокументировать результаты проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПрогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АС на основании физиологических и психофизиологических данныхСоблюдать требования к сохранности конфиденциальной информации по результатам ПФО ПВЛК работника АСРецензировать отчетные материалы по ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПроводить экспертизу отчетных материалов по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСОбеспечивать разработку и ведение документации по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСВнедрять новые подходы по проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС Необходимые знанияМетодология, методы и методики психофизиологической поддержки работников АСИнновационные методы и методики психофизиологической поддержки работников АСУстановленные стандарты, требования к проведению ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСМетоды контроля управленческих решенийПсиходиагностические методики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСМетоды исследования в психофизиологииСовременная когнитивная психофизиологияАппаратные методы диагностики стрессовых расстройствПсихофизиология функциональных и эмоциональных состоянийНаблюдаемые характеристики психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСНормативные правовые акты, руководящие документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации труда и управления производствомМетоды изучения физиологических особенностей трудовой деятельности работниковМетодология, методы и методики проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСИнновационные методы и методики проведения ПФО психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АСПсиходиагностические методики определения психофизиологических свойств и состояний кандидата или работника АС Другие характеристики- 3.4.2. Трудовая функция Наименование Организационно-методическое обеспечение психофизиологической поддержки работников АСКодD/02.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСАнализ качества отчетных документов по результатам проведения психофизиологической поддержки работников АСРазработка программ по психофизиологической поддержке работников АСКонтроль выполнения мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСДиагностика стрессового состояния работника АСКонсультирование специалистов по проведению мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСРазработка методических материалов по психофизиологической поддержке работников АСРазвитие процесса психофизиологической поддержки работников АС Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для реализации мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСАнализировать отчетные документы по результатам проведения мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСРазрабатывать и вести документацию по проведению мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСКорректировать функциональные состояния работников АС с помощью программ психологической поддержки персонала АСДиагностировать функциональное состояние и стрессовые состояния у работников АСПроводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСИспользовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержке персонала АСПрименять методы психофизиологической поддержки персонала АСРецензировать отчетные материалы по психофизиологической поддержке работников АСПроводить экспертизу отчетных материалов по психофизиологической поддержке работников АСРазрабатывать и вести документацию по психофизиологической поддержке работников АСВнедрять новые подходы к проведению психофизиологической поддержки работников АС Необходимые знанияМетоды контроля управленческих решенийПсихология стресса; коррекция и профилактика стрессаОсновы фундаментальной и прикладной психофизиологииАппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состоянийПоказатели эффективности мероприятий по психофизиологической поддержке работников АСМетоды психофизиологической поддержки работников АСТребования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСОсновы психосоматикиОбщая психология личностиПсихология характера и индивидуальных различийПсихофизиология функциональных и эмоциональных состоянийСовременная когнитивная психофизиологияМетодология, методы и методики психофизиологической поддержки работников АСИнновационные методы и методики психофизиологической поддержки работников АСКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АС Другие характеристики- 3.5. Обобщенная трудовая функция Наименование Руководство деятельностью по психологическому и психофизиологическому обеспечению профессиональной надежности персонала АСКодEУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийНачальник лаборатории психофизиологического обеспечения Требования к образованию и обучениюВысшее образование - специалитет, магистратура или Высшее образование - специалитет, магистратура (непрофильное психолого-педагогическое, или медицинское, или биологическое) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по психологииТребования к опыту практической работыНе менее трех лет в должности ведущего психолога, или ведущего физиолога, или психолога I категории или не менее пяти лет работы в ЛПФООсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1212Управляющие трудовыми ресурсамиЕКС-Начальник лаборатории психофизиологического обеспеченияОКПДТР21425Директор (заведующий, начальник) лаборатории24594Начальник лаборатории (в промышленности)25883ПсихологОКСО5.37.04.01Психология5.37.05.01Клиническая психология5.37.05.02Психология служебной деятельности 3.5.1. Трудовая функция Наименование Управление процессом психологического и психофизиологического обследования кандидатов или работников АСКодE/01.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование ПФО кандидатов или работников АСКонтроль передачи отчетных материалов по результатам ПФО персонала АСКонтроль разработки и ведения документации по проведению ПФО персонала АСОпределение соответствия ПВЛК кандидата или работника АС требованиям к должности и прогнозирование профессиональной надежности персонала АС на основе результатов ПФОФормирование итогового заключения по результатам ПФО ПВЛК кандидата или работника АСКонсультирование специалистов по психологическому и психофизиологическому обследованиюРазработка методических материалов по психологическому и психофизиологическому обследованиюРазвитие процесса психологического и психофизиологического обследования Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для проведения ПФО кандидатов или работников АСАнализировать результаты наблюдения и оценки поведения кандидата или работника АС во время проведения ПФОПрогнозировать профессиональную надежность кандидата или работника АСКонтролировать выполнение графиков проведения ПФО кандидатов или работников АСРазрабатывать и вести документацию по проведению ПФО персонала АСРецензировать отчетные материалы по данному направлению деятельностиПроводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельностиВнедрять новые подходы по данному направлению деятельностиРазрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности Необходимые знанияПроцедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПеречни должностей персонала АС, обследуемого в ЛПФО АСУстановленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПравила составления итогового заключения по результатам психофизиологического исследования и оценки ПВЛК кандидата или работника АСМетоды контроля управленческих решенийПсиходиагностические методики для проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСОсновы психодиагностики и тестологииПсихология характера и индивидуальных различийВозрастная психология и психология развитияТехники установления межличностного контакта с кандидатом или работником АС при проведении психодиагностической психологической беседы в рамках предварительных, периодических и внеплановых ПФОНаблюдаемые характеристики поведения кандидата или работника во время проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСТребования к составлению пакета психодиагностических методик для ПФО ПВЛК кандидата или работника АСПроцедура проведения ПФО ПВЛК кандидата или работника АСУстановленные стандарты, требования к проведению ПФО ПВЛК кандидата или работника АСКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АС Другие характеристики- 3.5.2. Трудовая функция Наименование Управление процессом психологической и психофизиологической поддержки работников АСКодE/02.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и планирование психологической и психофизиологической поддержки работников АСКонтроль эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСКонтроль разработки и ведения документации по проведению психологической и психофизиологической поддержки работников АСПсихологическое консультирование работников АСКонсультирование специалистов по психологической и психофизиологической поддержкеРазработка методических материалов по психологической и психофизиологической поддержкеРазвитие психологической и психофизиологической поддержки Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для проведения мероприятий по психологической и психофизиологической поддержкеКонтролировать выполнение графиков проведения мероприятий по психологической и психофизиологической поддержкеРазрабатывать и вести документацию по психологической и психофизиологической поддержкеОценивать эффективность проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСИспользовать методы коррекции стрессовых состояний при разработке программ психологической поддержкиДиагностировать стрессовые состояния у работников АСПроводить диагностику эффективности проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСИспользовать аппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний при психологической поддержкеПрименять методы психологического консультирования при психологической поддержкеПроводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельностиВнедрять новые подходы по данному направлению деятельностиРазрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности Необходимые знанияПоказатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АСМетоды психологической поддержки работников АСТребования к документированию результатов проведенных мероприятий по психологической поддержке работников АСМетоды контроля управленческих решенийПсихология стресса; коррекция и профилактика стрессаКонцепции и методы психологического консультированияПоказатели эффективности мероприятий по психологической поддержке работников АСМетоды психологической поддержки работников АСОсновы психосоматикиОбщая психология личностиПсихология характера и индивидуальных различийАппаратные методы диагностики и коррекции стрессовых состояний Другие характеристики- 3.5.3. Трудовая функция Наименование Управление процессом проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСКодE/03.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и контроль проведения психологического анализа причин неправильных действий работников при работе специалиста ЛПФО в комиссии по расследованию нарушений и отклонений в работе АСОрганизация и контроль проведения социально-психологических исследований на АСКонтроль разработки и ведения документации по проведению мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСРасследование событий на АС, связанных с неправильными действиями персоналаПодготовка справки по результатам психологического анализа причин неправильных действий работниковРазработка корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персоналаПроведение информационно-консультационной работы с руководителями и работниками АСКонсультирование специалистов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержкиРазработка методических материалов по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержкиРазвитие направления по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСКонтролировать выполнение графиков проведения мероприятий по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСРазрабатывать и вести документацию по повышению культуры безопасности в рамках деятельности ЛПФО, социально-психологической поддержки представителей работодателя и работников АСПроизводить психологический анализ неправильных действий персоналаРазрабатывать корректирующие мероприятия, направленные на предотвращение неправильных действий персоналаДелать выводы на основании расследования событий на АС, связанных с неправильными действиями персонала, относительно непосредственных и коренных причинДокументировать результаты психологического анализа причин неправильных действий персоналаАнализировать результаты социально-психологических исследованийКонсультировать руководителей и работников АС по социально-психологическим аспектамРазрешать конфликтные ситуацииДиагностировать социально-психологические проблемы на АСПроводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельностиВнедрять новые подходы по данному направлению деятельностиРазрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности Необходимые знанияПсихологический анализ причин неправильных действий персоналаМетоды расследования событий на АСТехники снятия напряжения у участников событий на АСТехнология разработки корректирующих мероприятий, направленных на предотвращение неправильных действий персоналаОсновные типы человеческих ошибок в профессиональной деятельности и пути их предотвращенияОсновные теоретические и практические положения эргономики, человеческого фактора, организационной психологии, психологии труда и инженерной психологии, их применение на АСТехнология разработки программ социально-психологического исследования на АСТребования документов Международного агентства по атомной энергии относительно методов самооценки культуры безопасности на АСМетоды социально-психологических исследований на АСКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АСПсихология общенияПсихология группыСоциально-психологические проблемы личностиСоциальная психология личностиКачественные методы социально-психологического исследованияПсихология межгрупповых отношенийОсновы психологического консультированияПсихология конфликта Другие характеристики- 3.5.4. Трудовая функция Наименование Управление процессом психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АСКодE/04.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация и контроль проведения групповых и индивидуальных занятий по психологической подготовке персонала АСОрганизация и контроль психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТКонтроль разработки и ведения документации по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников АСОценка эффективности деятельности оперативного персонала АС на ПМТРазработка психолого-педагогических рекомендаций по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьПроведение психолого-педагогических консультаций инструкторов УТЦ или УТПКонсультирование специалистов по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работниковРазработка методических материалов по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников Необходимые уменияПланировать и распределять ресурсы для психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АСКонтролировать выполнение графиков психолого-педагогического сопровождения процесса обучения работников АСРазрабатывать и вести документацию по психолого-педагогическому сопровождению процесса обучения работников АСПрименять методологию системного подхода к обучениюПрименять активные методы обучения (кейсы, деловые игры, практические упражнения)Применять современные технические средства обученияНаблюдать за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛКВыполнять в пределах компетенции разбор ПАТ или ОЗ на ПМТ и предоставлять обратную связь персоналу АСПредоставлять обратную связь персоналу БЩУ АС, инструктору и руководителю ПАТ или ОЗ на ПМТОсуществлять индивидуальную и групповую оценку действий персонала БЩУ АССоставлять психолого-педагогические рекомендации по индивидуальному подходу к обучению персонала БЩУ АС при подготовке на должностьПроводить экспертизу отчетных материалов по данному направлению деятельностиВнедрять новые подходы по данному направлению деятельностиРазрабатывать методические материалы по данному направлению деятельности Необходимые знанияСистемный подход к обучению на АСТребования к отчетной документации по обучению персонала, установленные на АСМетодика наблюдения за действиями персонала БЩУ АС на основе поведенческих проявлений (индикаторов) ПВЛКТребования к документированию психолого-педагогического сопровождения противоаварийных тренировок и индивидуальных оценочных занятий оперативного персонала АС на ПМТЗаконодательство Российской Федерации об образовании, локальные нормативные акты отрасли и организации, регламентирующие организацию образовательного процессаСовременные образовательные технологииПсихолого-педагогические основы обученияОсобенности обучения взрослыхАктивные методы обученияПедагогическая риторикаЭтапы процесса обученияТехника проведения опросаПорядок организации учебного процессаМетоды организации и управления группойМетодология системного подхода к обучениюПринципы эффективной обратной связиМетоды передачи и усвоения знанийСовременное состояние, актуальные проблемы, тенденции развития области профессиональной деятельности в России и за рубежомКорпоративная культура, организационная культура, корпоративные ценностиКультура безопасности на АСФункциональные состояния человека в трудеПсихология труда и организационная психологияПсихология критических ситуаций Другие характеристики- IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик АНО ДПО "Техническая академия Росатома", город Обнинск, Калужская областьРекторСелезнев Юрий Николаевич 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1АО "Российский концерн по производству электрической и тепловой энергии на атомных станциях", город Москва