Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 20 июля 2022 г. № 423н Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения" Зарегистрирован Минюстом России 22 августа 2022 г. Регистрационный № 69713 В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения". 2. Признать утратившими силу: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. № 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный № 34847); пункт 149 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный № 45230). 3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г. Министр А.О.Котяков УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 июля 2022 г. № 423н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Руководитель разработки программного обеспечения 190Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция "Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения" 3.2. Обобщенная трудовая функция "Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения" 3.3. Обобщенная трудовая функция "Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения" IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта I. Общие сведения Руководство разработкой компьютерного программного обеспечения06.017(наименование вида профессиональной деятельности)Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Осуществление деятельности по организации и управлению процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации компьютерного программного обеспечения, и управлению ресурсами Группа занятий: 1330Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий-- (код ОКЗ 1 ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 62.01Разработка компьютерного программного обеспечения62.02Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (код ОКВЭД 2 ) (наименование вида экономической деятельности) ______________________________ 1 Общероссийский классификатор занятий. 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации A Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения6 Руководство разработкой программного кодаA/01.66 Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспеченияA/02.66 Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспеченияA/03.66 Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечениеA/04.66 Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспеченияA/05.66 B Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения7 Управление проектированием компьютерного программного обеспеченияB/01.77 Управление процессом разработки компьютерного программного обеспеченияB/02.77 Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспеченияB/03.77 Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспеченииB/04.77 Управление конфигурациями и выпусками программного продуктаB/05.77 Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работB/06.77 C Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения7 Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспеченияC/01.77 Управление рисками разработки компьютерного программного обеспеченияC/02.17 Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работC/03.77 Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспеченияC/04.77 Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспеченияC/05.77 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименование Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспеченияКодA Уровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функции ОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностейРуководитель группы разработки Начальник отдела разработки Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование - магистратураТребования к опыту практической работыНе менее трех лет в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня бакалавриата Не менее одного года в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня магистратурыОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности и в области менеджмента Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1330Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологийЕКС 3 -Начальник производственного отдела-Мастер участкаОКПДТР24702Начальник отдела (компьютерного обеспечения)ОКСО 4 1.01.03.02Прикладная математика и информатика1.02.03.01Математика и компьютерные науки2.09.03.01Информатика и вычислительная техника1.01.04.02Прикладная математика и информатика1.02.04.01Математика и компьютерные науки2.09.04.01Информатика и вычислительная техника ______________________________ 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 4 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция НаименованиеРуководство разработкой программного кода Код A/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРаспределение задач на разработку программного кода между исполнителямиОценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документацииОценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документацииОценка качества и эффективности программного кодаПринятие управленческих решений по изменению программного кодаРедактирование программного кодаУправление версиями программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой управления версиями Необходимые уменияИспользовать методы и приемы формализации поставленных задачИспользовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задачИспользовать программное обеспечение для графического отображения алгоритмовПрименять стандартные алгоритмы в соответствующих областяхПисать программный код на выбранном языке программированияПрименять стандартные возможности выбранной среды программирования для редактирования программного кодаПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кодаПрименять лучшие мировые практики оформления программного кодаИспользовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектурыПрименять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему управления версиямиПрименять методы принятия управленческих решенийОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетоды и приемы формализации задачМетоды и приемы алгоритмизации поставленных задачСтандартные алгоритмы, методы их масштабирования и оценки вычислительной сложности, области их примененияВыбранный язык программирования, особенности программирования на этом языкеЯзыки формализации функциональных спецификацийМетодологии разработки программного обеспеченияНотации и программное обеспечение для графического отображения алгоритмовКомпоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с нимиТехнологии программированияОсобенности выбранной среды программированияМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кодаТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.1.2. Трудовая функция НаименованиеРуководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения Код A/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРаспределение задач на проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения между исполнителямиОценка качества разработанных процедур отладки программного кодаОценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных проверки работоспособности компьютерного программного обеспеченияОценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик компьютерного программного обеспеченияОценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикойОценка результатов проверки работоспособности компьютерного программного обеспеченияПринятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге, оптимизации и инспекции кода Необходимые уменияПроизводить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения на их основеПрименять методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспеченияИнтерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) проверки работоспособности компьютерного программного обеспеченияПрименять методы и средства рефакторинга, оптимизации и инспекции программного кодаИспользовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектурыАнализировать значения полученных характеристик компьютерного программного обеспеченияПрименять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиямиПрименять методы принятия управленческих решенийОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияОсновные принципы отладки программного кодаОсновные виды диагностических данных и способы их представленияОсновные методы измерения и оценки характеристик компьютерного программного обеспеченияМетоды подготовки тестовых наборов данныхМетоды и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства рефакторинга и оптимизации программного кодаКомпоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с нимиТехнологии программированияТиповые метрики компьютерного программного обеспеченияГосударственные стандарты испытания автоматизированных системРуководящие документы по стандартизации требований к документам автоматизированных системМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.1.3. Трудовая функция НаименованиеРуководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения Код A/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияНазначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продуктаОценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продуктаПринятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование) Необходимые уменияПисать программный код процедур интеграции программных модулейИспользовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулейПрименять методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения, разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсовПрименять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиямиВыявлять соответствие требований заказчиков существующему программному обеспечениюОценивать работоспособность программного продуктаПрименять методы принятия управленческих решенийОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетоды и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспеченияМетоды и программные интерфейсы взаимодействия компьютерного программного обеспечения с внешними программными компонентамиМетоды проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства миграции и преобразования данныхМетоды проверки работоспособности программного продуктаИнтерфейсы взаимодействия с внешней средойИнтерфейсы взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспеченияЯзыки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедурМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.1.4. Трудовая функция НаименованиеРуководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение Код A/04.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИнициирование разработки проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечениеКонтроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечениеПринятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку) Необходимые уменияПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечениеПрименять коллективную среду документирования программного обеспеченияПрименять методы принятия управленческих решенийОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияПравила редактирования научно-технической документацииНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документацииМетоды повышения читаемости программного кодаМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.1.5. Трудовая функция НаименованиеРуководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения Код A/05.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ функциональных требований к компьютерному программному обеспечениюРаспределение заданий на разработку технических спецификаций компьютерного программного обеспеченияСогласование технических спецификаций компьютерного программного обеспечения с заинтересованными сторонамиФормирование требований к средствам разработки компьютерного программного обеспеченияКонтроль качества и сроков разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспеченияПринятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций компьютерного программного обеспечения Необходимые уменияПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в области разработки требований к компьютерному программному обеспечениюПрименять методы и средства анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечениюПрименять методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспеченияПрименять методы принятия управленческих решенийОсуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения Необходимые знанияНормативно-технические документы (стандарты и регламенты) и лучшие мировые практики в области разработки требований к компьютерному программному обеспечениюМетоды и средства разработки и анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечениюМетоды и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства разработки компьютерного программного обеспеченияВозможности существующей программно-технической архитектурыВозможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средствМетодологии разработки компьютерного программного обеспеченияМетодологии и технологии проектирования и использования баз данныхМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.2. Обобщенная трудовая функция НаименованиеОрганизация процессов разработки компьютерного программного обеспечения Код BУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностейРуководитель группы разработки Начальник отдела разработки Требования к образованию и обучениюВысшее образование - магистратураТребования к опыту практической работыНе менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспеченияОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области менеджмента Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1330Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологийЕКС-Главный конструктор-Начальник производственного отделаОКПДТР20780Главный конструктор20920Главный специалист по программному обеспечениюОКСО1.01.04.02Прикладная математика и информатика1.02.04.01Математика и компьютерные науки2.09.04.01Информатика и вычислительная техника 3.2.1. Трудовая функция НаименованиеУправление проектированием компьютерного программного обеспечения Код B/01.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ архитектуры компьютерного программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонамиРаспределение заданий на проектирование компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсовОценка качества проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсовПринятие управленческих решений по результатам проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов Необходимые уменияПрименять принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспеченияПрименять методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспеченияПрименять методы и средства проектирования баз данныхПрименять методы и средства проектирования программных интерфейсовПрименять основные принципы и методы управления персоналомПрименять методологию функциональной стандартизации для открытых системПрименять методы принятия управленческих решенийПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры компьютерного программного обеспеченияОсуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов Необходимые знанияПринципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспеченияМетодологии и средства проектирования компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства проектирования баз данныхМетоды и средства проектирования программных интерфейсовМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомМетодология функциональной стандартизации для открытых системТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.2.2. Трудовая функция НаименованиеУправление процессом разработки компьютерного программного обеспечения Код B/02.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПланирование процесса разработки программного продуктаКонтроль исполнения планов разработки программного продуктаПринятие управленческих решений о корректировке планов разработки программного продуктаПринятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей Необходимые уменияПрименять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения плановПрименять основные принципы и методы управления персоналомПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продуктаСоставлять планы процесса разработки программного продуктаОценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)Наблюдать за исполнением планов разработки программного продуктаКорректировать план разработки программного продуктаОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетоды и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения плановМетоды оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)Основные принципы и методы управления персоналомНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продуктаТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.2.3. Трудовая функция НаименованиеУправление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения Код B/03.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспеченияРазработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспеченияМониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспеченияПринятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения Необходимые уменияПрименять методологии разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знанийПрименять основные принципы и методы управления персоналомПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспеченияОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетодологии разработки компьютерного программного обеспеченияМетодологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспеченияМетодологии организации системы управления версиями, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспеченияЛучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспеченияОсновные принципы и методы управления персоналомНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспеченияТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.2.4. Трудовая функция НаименованиеУправление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении Код B/04.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияУстановление причин возникновения дефектов и проблем в компьютерном программном обеспеченииОценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в компьютерном программном обеспеченииПринятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)Планирование и документирование внесения изменений в компьютерное программное обеспечениеКонтроль исполнения принятых управленческих решенийПланирование и контроль процессов верификации компьютерного программного обеспеченияОсуществление коммуникаций с заказчиком в процессе валидации компьютерного программного обеспеченияПланирование и контроль процесса ревизии компьютерного программного обеспеченияОсуществление коммуникаций с внешним аудитором в процессе аудита компьютерного программного обеспечения Необходимые уменияПрименять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения в компьютерном программном обеспеченииПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспеченииПрименять методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечениеПрименять методы верификации компьютерного программного обеспеченияПрименять методы валидации компьютерного программного обеспеченияПрименять методы ревизии компьютерного программного обеспеченияПрименять методы аудита компьютерного программного обеспеченияПрименять методы принятия управленческих решенийОсуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения Необходимые знанияМетоды и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения в компьютерном программном обеспеченииМетоды и средства управления запросами на изменения в компьютерном программном обеспеченииМетоды верификации компьютерного программного обеспеченияМетоды валидации компьютерного программного обеспеченияМетоды ревизии компьютерного программного обеспеченияМетоды аудита компьютерного программного обеспеченияМетоды планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечениеНормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспеченииМетоды принятия управленческих решенийОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.2.5. Трудовая функция НаименованиеУправление конфигурациями и выпусками программного продукта Код B/05.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияФормирование требований к компонентному составу программного продуктаУправление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целомАнализ требований к выпуску новой версии программного продуктаОпределение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продуктаКонтроль выполнения разработки версии программного продуктаПринятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта Необходимые уменияПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления конфигурациями и выпусками программного продуктаОсуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспеченияПроводить оценку работоспособности программного продуктаПрименять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиямиДокументировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устраненияДокументировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы управления версиямиПрименять методы принятия управленческих решений Необходимые знанияНормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками программного продуктаСостав и методы использования коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения и системы контроля версийМетоды и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктовЯзыки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедурМетоды принятия управленческих решенийТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.2.6. Трудовая функция НаименованиеРазработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ Код B/06.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой управления версиями, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знанийРазработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений компьютерного программного обеспеченияРазработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данныхРазработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов Необходимые уменияПрименять методологии разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять методы и средства организации проектных данныхПрименять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знанийПрименять основные принципы и методы управления персоналомПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспеченияОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетодологии разработки компьютерного программного обеспеченияМетодологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства организации проектных данныхЛучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспеченияОсновные принципы и методы управления персоналомНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспеченияТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.3. Обобщенная трудовая функция НаименованиеУправление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения Код CУровень квалификации 7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностейРуководитель группы разработки Начальник отдела разработки Требования к образованию и обучениюВысшее образование - магистратураТребования к опыту практической работыНе менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспеченияОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области менеджмента Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1330Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологийЕКС-Главный технолог-Начальник производственного отдела-Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центраОКПДТР20920Главный специалист по программному обеспечению21010Главный технолог (в прочих отраслях)ОКСО1.01.04.02Прикладная математика и информатика1.02.04.01Математика и компьютерные науки2.09.04.01Информатика и вычислительная техника 3.3.1. Трудовая функция НаименованиеУправление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения Код C/01.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВыбор инструментальных средств разработки компьютерного программного обеспеченияОпределение набора библиотек повторно используемых модулей компьютерного программного обеспеченияВыбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспеченияОрганизация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспеченияМониторинг функционирования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспеченияПринятие управленческих решений Необходимые уменияПрименять методологии разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять методы и средства организации проектных данныхПрименять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знанийПрименять основные принципы и методы управления персоналомПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспеченияОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетодологии разработки компьютерного программного обеспеченияМетодологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспеченияМетоды и средства организации проектных данныхЛучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспеченияОсновные принципы и методы управления персоналомНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспеченияТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.3.2. Трудовая функция НаименованиеУправление рисками разработки компьютерного программного обеспечения Код C/02.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОпределение областей применения процесса управления рисками разработки компьютерного программного обеспеченияОпределение стратегий и приоритетов управления рисками разработки компьютерного программного обеспеченияВыявление и отслеживание рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспеченияАнализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов Необходимые уменияПрименять методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспеченияПрименять основные принципы и методы управления персоналомОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияМетоды и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспеченияНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспеченияОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.3.3. Трудовая функция НаименованиеУправление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ Код C/03.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияСтруктурная декомпозиция работОпределение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работМониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работПринятие управленческих решений Необходимые уменияПрименять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работПрименять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работПрименять основные принципы и методы управления персоналомОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияНормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работМетоды оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работПрограммные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.3.4. Трудовая функция НаименованиеПоиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения Код C/04.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОпределение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспеченияФормирование запросов на поиск персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспеченияИнтервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспеченияПринятие управленческих решений по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения Необходимые уменияПрименять профессиональные стандарты в области информационных технологийПрименять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналомПрименять основные принципы и методы управления персоналомОпределять потребность в персонале для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспеченияОсуществлять отбор и оценку кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспеченияОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияПрофессиональные стандарты в области информационных технологийСостояние выполнения плана работ по разработке компьютерного программного обеспеченияНормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналомОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- 3.3.5. Трудовая функция НаименованиеОрганизация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения Код C/05.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригинал XЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПланирование и организация обучения и развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспеченияОрганизация наставничества персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспеченияОценка квалификации персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения Необходимые уменияПрименять профессиональные стандарты в области информационных технологийПрименять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты регламентирующие процессы управления персоналомПрименять основные принципы и методы управления персоналомПрименять методы планирования развития и обучения персоналаПрименять методы оценки квалификации персоналаОсуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами Необходимые знанияПрофессиональные стандарты в области информационных технологийМетоды планирования развития персоналаМетоды оценки квалификации персоналаНормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналомОсновные принципы и методы управления персоналомТехнологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии Другие характеристики- IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город МоскваГенеральный директорПлатыгин Д.Н. 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва2ГБПОУ "Московский центр развития профессионального образования", город Москва3ООО "1С", город Москва4ООО "СТМ", город Москва5ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва6ФГБОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В.Плеханова", город Москва7ФГБОУ ВО "Московский государственный технологический университет "СТАНКИН", город Москва