Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 29 ноября 2021 г. № 834н Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей Зарегистрирован Минюстом России 31 марта 2022 г. Регистрационный № 68018 В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2017, № 47, ст. 6985), приказываю: 1. Утвердить: показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей: федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 1; федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 2; федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научный центр реабилитации инвалидов им. Г.А.Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 3; федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 4; федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 5; федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 6; федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 7; федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению № 8; федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере" согласно приложению № 9. 2. Признать утратившими силу: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 декабря 2017 г., регистрационный № 49314); приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июня 2018 г. № 383н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июля 2018 г., регистрационный № 51534); приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря 2019 г. № 812н "О внесении изменений в приложение № 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 января 2020 г., регистрационный № 57289); приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 марта 2021 г. № 205н "О внесении изменения в приложение № 11 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 ноября 2017 г. № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 апреля 2021 г., регистрационный № 63313). Министр А.О.Котяков Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Выполнение утвержденного Минтрудом России плана научно-исследовательских работ (НИР) (государственного задания) - 100 процентов18 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2. Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Доля публикаций в рецензируемых научных изданиях, входящих в международные реферативные базы данных и системы цитирования (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)I квартал - 4 балла II квартал - 4 балла III квартал - 6 баллов IV квартал - 4 балла (всего 18 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Организация и проведение всероссийских и международных научно-практических мероприятий2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных целевых программ, государственных программ Российской Федерации, государственных программ субъектов Российской Федерации, подпрограмм и основных мероприятий государственных программ, в которых учреждение принимает участие6 балловДоклад руководителя учрежденияI квартал2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 60 процентов от штатного расписания1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от численности всех штатных научных сотрудников с учеными степенями и/или званиями1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 70 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов ПериодБаллыI квартал38II квартал32III квартал34IV квартал62Итого за год (сумма всех баллов)166 Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентовI квартал - 4 балла II квартал - 2 балла III квартал - 4 балла IV квартал - 4 балла (всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов по учреждению - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований - не должна превышать 15 процентов от установленных норм2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Число посттрансфузионных осложнений - 02 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5. Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов6 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 320 дней2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Хирургическая активность - не менее 30 процентов1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая10. Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая11. Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая12. Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 75 процентов от штатного расписания1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Обеспеченность средним медицинским персоналом - не менее 70 процентов от штатного расписания1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не более 1/2,61,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 158 баллов ПериодБаллыI квартал32II квартал30III квартал32IV квартал64Итого за год (сумма всех баллов)158 Приложение № 3 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный научный центр реабилитации инвалидов им. Г.А.Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения - 100 процентов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения - 100 процентов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6. Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7. Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8. Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая10. Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая11. Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации1 баллДоклад руководителя учрежденияГодовая12. Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40 процентов от штатного расписания1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60 процентов от штатного расписания1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу "Наука"1,75 балла за каждый квартал (всего 7 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов ПериодБаллыI квартал36,5II квартал36,5III квартал36,5IV квартал56,5Итого за год (сумма всех баллов)166 Приложение № 4 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет средств федерального бюджета - 100 процентов5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения - 100 процентов3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Выполнение плана подготовки диссертационных работ - 100 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Выполнение плана защиты диссертационных работ - 100 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее, - не менее 205 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Количество монографий, статей, изданных в научной периодике в рецензируемых научных изданиях - не менее 1005 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению - не менее 70 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала - 100 процентов3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов ПериодБаллыI квартал36,5II квартал36,5III квартал36,5IV квартал56,5Итого за год (сумма всех баллов)166 Приложение № 5 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение государственного задания по основным видам деятельности в I квартале - не менее 15 процентов от утвержденных годовых показателей, в первом полугодии - не менее 45 процентов от утвержденных годовых показателей, за 9 месяцев - не менее 75 процентов от утвержденных годовых показателей и за отчетный финансовый год - 100 процентов от годовых показателей2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Доля пролеченных больных в условиях стационара, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации - не менее 50 процентов от всех госпитализированных больных2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15 процентов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Хирургическая активность - не менее 10 процентов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6. Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в учреждении за отчетный период) - не более 1 процента2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7. Удовлетворено судебных исков по обжалованию результатов медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10 процентов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8. Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9. Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней4 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая10. Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50 процентов от штатной численности специалистов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соотношение должностей врачей и среднего медицинского персонала не менее 1/21,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов ПериодБаллыI квартал37,5II квартал37,5III квартал37,5IV квартал53,5Итого за год (сумма всех баллов)166 Приложение № 6 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая2. Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Отсутствие замечаний профильного департамента Минтруда России в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периодаI квартал - 2 балла IV квартал - 2 балла (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияI квартал IV квартал4. Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор)4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды2 баллаДоклад руководителя учрежденияIII квартал6. Своевременное исполнение заявок пользователей информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (не менее 90 процентов)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7. Своевременное исполнение работ по обеспечению безопасности информации, обрабатываемой в информационных системах Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8. Проведение работы по мониторингу и оптимизации оказания государственных услуг с охватом не менее 50% фактов оказания услуг в отчетном периоде1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9. Актуализация информации в экспертной системе0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Обеспечение формирования и мониторинга единых требований к информационным системам0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Обеспечение мониторинга доступности информационных систем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, эксплуатацию которых обеспечивает Учреждение, а также обеспечение восстановления доступности данных систем в случае сбоев (не менее 95 процентов)0,5 баллов за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале - не менее 15 процентов, в первом полугодии - не менее 45 процентов, за 9 месяцев - не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год - 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая9. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12.

Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство - не менее 70 процентов от штатного расписания3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 170 баллов ПериодБаллыI квартал38II квартал36III квартал38IV квартал58Итого за год (сумма всех баллов)170 Приложение № 7 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы их руководителей ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность предоставления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся - не менее 90 процентов5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), являющихся победителями и призерами Олимпиад, конкурсов, соревнований внешнего уровня (муниципального, регионального, всероссийского, международного) в общей численности обучающихся - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) не менее 5 процентов10 балловДоклад руководителя учрежденияГодовая3. Доля трудоустроенных по полученному образованию и поступивших в вузы - не менее 60 процентов5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Доля выпускников - инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) - 100 процентов10 балловДоклад руководителя учрежденияII квартал2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии - не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Обеспечение педагогическими работниками - не менее 75 процентов от штатного расписания2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов ПериодБаллыI квартал34II квартал44III квартал34IV квартал54Итого за год (сумма всех баллов)166 Приложение № 8 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации* и работы их руководителей ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней)1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро медико-социальной экспертизы** в порядке обжалования решений бюро медико-социальной экспертизы*** (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) - не более 10 процентов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), - не более 10 процентов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы**** (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период, в порядке обжалования решений главного бюро) - не более 10 процентов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), - не более 3 процентов1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6. Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к количеству проверенных дел медико-социальной экспертизы за отчетный период), - не менее 5 процентов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7. Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), - не более 3 процентов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8. Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) - не более 1 процента1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9. Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в главном бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро), - не более 1 процента1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Количество дел медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), - не менее 10 процентов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза - не менее 100 процентов от количества проведенных медико-социальных экспертиз за отчетный период1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюроКвартальная12. Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам соблюдения руководителями и работниками учреждений принципов профессиональной этики и правил служебного поведения1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная13. Обеспечение своевременной передачи сведений с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза, соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюроКвартальная14. Эффективность использования специального диагностического оборудования (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в экспертных составах, за отчетный период) не менее 10 процентов для главных бюро, отнесенных к 1 и 2 категории, не менее 20 процентов для главных бюро, отнесенных к 3 и 4 категории, и не менее 30 процентов - для главных бюро, отнесенных к 5 категории, по каждой единице оборудования с учетом нозологических форм1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная15. Наличие необоснованных рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) по обеспечению техническими средствами реабилитации к числу проверенных Федеральным бюро индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендациями о нуждаемости в обеспечении техническими средствами реабилитации - не более 3 процентов)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюроКвартальная16. Обеспечение качества и полноты ведения дел медико-социальной экспертизы граждан с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная17. Доля принятых экспертных решений по направлениям, поступившим в электронном виде, за исключением направлений в электронном виде, возвращенных на доработку, находящихся в процессе рассмотрения - не менее 100 процентов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюроКвартальная2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале - не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год - не менее 100 процентов от годовых назначений1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень или ученое звание - не менее 55 процентов от штатной численности специалистов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Укомплектованность учреждения - не менее 60 процентов от штатного расписания1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 176 баллов ПериодБаллыI квартал41,5II квартал41,5III квартал41,5IV квартал51,5Итого за год (сумма всех баллов)176 ______________________________ ** Далее - главное бюро. *** Далее - бюро. **** Далее - Федеральное бюро. Приложение № 9 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Информационные технологии в социальной сфере"* и работы его руководителя ______________________________ * Далее - учреждение. № п/пПоказатели эффективностиМаксимальный балл при оценке показателя эффективностиФорма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателяПериодичность представления отчетности12345I. Показатели эффективности деятельности учреждения1. Основная деятельность учреждения1. Обеспечение функционирования диспетчерского пункта информационно-технического обслуживания2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Качество исполнения заявок по технической поддержке пользователей информационных систем, эксплуатацию которых обеспечивает учреждение3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Выполнение мероприятий по разработке и внедрению информационных систем3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная5. Выполнение требований нормативных документов по безопасности информационных систем1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная6. Организация и осуществление информационно-аналитического обеспечения, включая взаимодействие с представителями средств массовой информации и участие в организации мероприятий2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная7. Выполнение функций службы технического заказчика4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная8. Участие в разработке и осуществлении экспертизы мероприятий консолидированной ведомственной программы цифровой трансформации Минтруда России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения1. Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения: в I квартале - не менее 15 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии - не менее 45 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев - не менее 70 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств, за год - не менее 100 процентов общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств (включая лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на фонд оплаты труда учреждения, а также на взносы по обязательному социальному страхованию на выплаты по оплате труда работников учреждения)1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная4. Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая5. Отсутствие выявленных случаев нерационального/нецелевого использования федерального имущества2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая6. Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая7. Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодовая8. Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная9. Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная10. Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная11. Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная12. Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами1. Непроизводительные потери рабочего времени в днях (прогулы, отпуска без сохранения заработной платы) не более 10 процентов от планового количества дней в квартал1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальнаяII. Показатели эффективности работы руководителя учреждения1. Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 87 баллов за каждый квартал (всего 28 баллов за весь год)Доклад руководителя учрежденияКвартальная2. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)2 баллаДоклад руководителя учрежденияГодоваяМаксимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 166 баллов ПериодБаллыI квартал39II квартал39III квартал39IV квартал49Итого за год (сумма всех баллов)166