О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ ПРИКАЗ Москва 18 декабря 2018 г. № 312 О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов Зарегистрирован Минюстом России 16 января 2019 г. Регистрационный № 53383 В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующего вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органах. Руководитель Д.Ю.Гогин Утвержден приказом Федерального агентства по государственным резервам от 18 декабря 2018 г. № 312 ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов 1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203, № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов (далее - гражданские служащие). 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. 3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к Порядку. 4. При разработке Индивидуального плана учитываются: a) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное профессиональное образование, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки; б) личные устремления гражданского служащего; в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов, в котором гражданский служащий замещает должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба). 5. В Индивидуальном плане указываются: a) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; б) направления дополнительного профессионального образования; в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. 6. В качестве целей дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются: a) для профессиональной переподготовки: получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации; б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 7. В качестве видов дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации. 8. В качестве форм дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: с отрывом или без отрыва от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями: a) минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов; б) срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов. 10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое и другие (с указанием конкретных направлений обучения). 11. Самообразование гражданского служащего предусматривается в каждом Индивидуальном плане и осуществляется непрерывно. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться: a) изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Федерального агентства по государственным резервам, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; б) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; в) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации; г) изучение вопросов организации проектной деятельности в сфере государственного управления; д) иные направления. 12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны: a) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности; б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных обязанностей; в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации; г) включение гражданского служащего в кадровый резерв; д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием таких показателей). 13. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных обязанностей, в Индивидуальном плане могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих (получение высшего образования, участие в конференциях, тренингах, семинарах, круглых столах и другие). 14. Индивидуальные планы составляются в одном экземпляре, подписываются гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его Индивидуальный план). 15. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: a) руководитель Федерального агентства по государственным резервам утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам) и главной группе должностей категории "помощники (советники)" (помощники и советники руководителя Федерального агентства по государственным резервам); б) заместители руководителя Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной и ведущей группам должностей категории "руководители" (начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам и их заместители) по соответствующим направлениям деятельности согласно распределению обязанностей; в) заместитель руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующий вопросы прохождения государственной гражданской службы и организации кадровой работы в Федеральном агентстве по государственным резервам и его территориальных органов, утверждает Индивидуальные планы руководителей территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам; г) начальники структурных подразделений Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты"; д) руководители территориальных органов Федерального агентства по государственным резервам утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих всех категорий и групп должностей гражданской службы. 16. Утвержденный Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в соответствующем структурном подразделении по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов. Копия утвержденного Индивидуального плана направляется гражданскому служащему. 17. Гражданские служащие вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и служебной необходимости. 18. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по дополнительному профессиональному образованию является отметка соответствующего структурного подразделения по вопросам государственной службы и кадров Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов на основании представленного гражданским служащим документа: a) диплома о профессиональной переподготовке; б) удостоверения о повышении квалификации. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего и (или) дополнительного профессионального образования и его участие в конференциях, семинарах, круглых столах и иных мероприятиях. 19. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации. Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по государственным резервам и его территориальных органов, утвержденному приказом Федерального агентства по государственным резервам от 18 декабря 2018 г. № 312 Рекомендуемый образец УТВЕРЖДАЮ ____________________________ (наименование должности) ____________________________ (подпись, ФИО) "__" __________ 20__ г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федерального агентства по государственным резервам и его территориального органа __________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) __________________________________________________________________________ (замещаемая должность с указанием структурного подразделения) 1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации): Содержание Планируемые годы 20__ год 20__ год 20__ годВид дополнительного профессионального образования Цель дополнительного профессионального образования Форма дополнительного профессионального образования Продолжительность дополнительного профессионального образования Направление дополнительного профессионального образования Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования Отметка о выполнении индивидуального плана 2. Мероприятия по самообразованию (семинары, совещания, тренинги, круглые столы, конференции, форумы и прочее): № п/п Вид Форма Направление (тема) Отметка о выполнении мероприятия 1. 2. 3. __________________________ (должность гражданского служащего) _____________ (подпись) ___________________ (ФИО) ____________ (дата) __________________________ (должность непосредственного руководителя) _____________ (подпись) ___________________ (ФИО) ____________ (дата)