Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам

ПРИКАЗ Федеральной службы по тарифам от 6 октября 2006 г. N 196 Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам Зарегистрирован Минюстом России 15 ноября 2006 г. Регистрационный N 8480 В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017), в целях формирования компетентного кадрового состава Федеральной службы по тарифам, а также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и расстановке кадров приказываю: 1. Утвердить Квалификационные требования, предъявляемые государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам согласно приложению. 2. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке. Руководитель С.Г.Новиков _____________ Приложение КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, предъявляемые государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам I. Общие положения 1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а также порядок прохождения ими государственной гражданской службы устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и иными нормативными актами о государственной гражданской службе. Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по той или иной государственной гражданской должности означает выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и должностных регламентах (должностных инструкциях). 2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы в ФСТ России, включаются требования к: 1) порядку и условиям поступления на государственную гражданскую службу; 2) уровню профессионального образования с учетом группы, категории (специализации) государственных гражданских должностей государственной гражданской службы; 3) стажу и опыту работы по специальности; 4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, положений нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; 5) деловым и личностным качествам. II. Порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу ФСТ России Общий порядок и условия поступления на государственную гражданскую службу определены Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017). Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Конкурс на замещение вакантной должности в ФСТ России проводится на основании Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439). При этом особо учитываются профессиональное образование, уровень профессиональных знаний и навыков, деловые и личностные качества, а также опыт работы в соответствующих отраслях (ТЭК, транспорт, связь и т. п.). III. Требования, предъявляемые к уровню образования, стажу и опыту работы по специальности государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам +-----------------------------------------------------------------+ | | | Cтаж | | Группы | +--------------------------------| |должностей| Образование | (или) на госу- | (или) по | | | | дарственной |специальности| | | |гражданской службе| | +----------+---------------------+------------------+-------------| |высшие |высшее |не менее 6 лет | не менее | | |профессиональное |стажа | 7 лет | | | |государственной | | | | |гражданской службы| | | | |(государственной | | | | |службы иных видов)| | +----------+---------------------+------------------+-------------| |главные |высшее |не менее 4 лет | не менее | | |профессиональное |стажа | 5 лет | | | |государственной | | | | |гражданской службы| | | | |(государственной | | | | |службы иных видов)| | +----------+---------------------+------------------+-------------| |ведущие |высшее |не менее 2 лет | не менее | | |профессиональное |стажа | 4 лет | | | |государственной | | | | |гражданской службы| | | | |(государственной | | | | |службы иных видов)| | +----------+---------------------+------------------+-------------| |старшие |высшее | - | не менее | | |профессиональное | | 3 лет | | | | | | | |для категории | | | | |"обеспечивающие | | | | |специалисты" - | | | | |среднее | | | | |профессиональное | | | | |образование, | | | | |соответствующее | | | | |направлению | | | | |деятельности | | | +----------+---------------------+------------------+-------------| |младшие |для категории | - | - | | |"обеспечивающие | | | | |специалисты" - | | | | |среднее | | | | |профессиональное | | | | |образование, | | | | |соответствующее | | | | |направлению | | | | |деятельности | | | +-----------------------------------------------------------------+ IV. Требования, предъявляемые к уровню и характеру профессиональных знаний государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать и уметь применять на практике положения Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также нормативные акты ФСТ России применительно к исполнению соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными правами и мерой ответственности; конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей государственной функции - регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также знать основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях перехода к рыночным отношениям, методы проведения международных переговоров, заключения международных контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; методы управления аппаратом государственного органа; правила делового этикета; правила служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией ограниченного распространения или отнесенной к категории "Коммерческая тайна". V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам Должность государственного гражданского служащего ФСТ России предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей: лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях, умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач); деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников); коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе); организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовывать работу, умение создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным); специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др. При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и личностные качества оцениваются руководителем структурного подразделения ФСТ России по шкале: - высокие; - хорошие; - удовлетворительные; - соответствуют минимальным требованиям. _____________ Руководителям структурных подразделений ФСТ России рекомендуется при оформлении отзыва на государственного гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества, а из общего перечня выделять только характерные для аттестуемого государственного служащего качества, подтвердив конкретными примерами. _____________