Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 19 декабря 2019 г. № 295 Об утверждении Порядка представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации Зарегистрирован Минюстом России 19 декабря 2019 г. Регистрационный № 56904 В соответствии с частью 2 статьи 88 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 40, ст. 5488), пунктом 1 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4108; 2018, № 23, ст. 3261), приказываю: 1. Утвердить: Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 1); Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (приложение № 2). 2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.01.2020. Министр А.В.Коновалов ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к приказу Минюста России от 19 декабря 2019 г. № 295 Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 1. Настоящий Порядок " определяет процедуру представления сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудники) к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - органы принудительного исполнения). 2. Сотрудник увольняется со службы в органах принудительного исполнения в связи прекращением или расторжением контракта. 3. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах принудительного исполнения производятся по основаниям, предусмотренным статьей 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон). При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11 и 13 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 статьи 80 Федерального закона , контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту. 4. Увольнение сотрудников, зачисленных в распоряжение органа принудительного исполнения, производится руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. 5. Сотрудники, увольняемые со службы в органах принудительного исполнения, обязаны сдать закрепленное за ними оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения, служебное удостоверение и жетон с личным номером - в кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение). 6. Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения оформляются приказом. 7. Кадровое подразделение в последний день службы сотрудника: знакомит под расписку сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. В случае если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным письмом с уведомлением о вручении направляется копия приказа или выписка из приказа об увольнении; выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку. В случае если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя и кадрового подразделения, - на следующий рабочий день направляет уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. 8. Финансовое подразделение органа принудительного исполнения производит с сотрудником окончательный расчет. 9. Прекращение службы в органах принудительного исполнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 78 Федерального закона , оформляется приказом о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим. Основанием для издания приказа является свидетельство о смерти или вступившее в законную силу решение суда о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо об объявлении его умершим. 10. В случае гибели (смерти) сотрудника, признания его безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1 ______________________________ 1 Часть 6 статьи 88 Федерального закона . 11. Приказ о прекращении службы в органах принудительного исполнения в связи с гибелью (смертью) сотрудника, признанием его безвестно отсутствующим или объявлением умершим издается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. 12. Документы, связанные с увольнением сотрудника либо прекращением службы в органах принудительного исполнения по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом , приобщаются к личному делу сотрудника. ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к приказу Минюста России от 19 декабря 2019 г. № 295 Порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 1. Настоящий Порядок определяет процедуру оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - контракт, органы принудительного исполнения соответственно) и исключением из реестра сотрудников. 2. До увольнения сотрудника кадровое подразделение органа принудительного исполнения (далее - кадровое подразделение) с участием непосредственного руководителя сотрудника готовит представление к увольнению со службы в органах принудительного исполнения (далее - представление к увольнению) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку). 3. Представление к увольнению согласовывается с руководителем подразделения, в котором проходит службу сотрудник, и доводится до сведения сотрудника под подпись. В случае отказа сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению составляется акт об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку). 4. При составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника. 5. Представление к увольнению с документами, послужившими основанием для его подготовки, направляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю для принятия соответствующего решения. 6. Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, соответствующим кадровым подразделением заблаговременно вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (далее - уведомление) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в органах принудительного исполнения, уведомление вручается: не позднее двух месяцев до дня прекращения (расторжения) контракта и увольнения - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктами 8 или 10 части 2 статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон); не позднее двух недель до дня расторжения контракта и увольнения - при увольнении по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 11 части 2 статьи 80 Федерального закона ; не позднее семи рабочих дней до истечения срока действия срочного контракта - при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 80 Федерального закона . 7. Уведомление составляется в двух экземплярах, с каждым из которых сотрудник знакомится и указывает дату. Один экземпляр передается сотруднику, другой - хранится в его личном деле. В случае отказа сотрудника от получения уведомления сотрудником кадрового подразделения или иным сотрудником по решению руководителя кадрового подразделения составляется акт об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении № 4 к настоящему Порядку). 8. При отсутствии возможности вручения сотруднику, подлежащему увольнению, уведомления по месту службы оно направляется заказным письмом с уведомлением о вручении по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле. Рекомендуемый образец ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ПРЕДСТАВЛЕНИЕ к увольнению со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации 1. _________________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), дата и номер Указа Президента Российской Федерации ___________________________________________________________________________, об освобождении от должности 1 ) личный номер ___________________. 2. Представляется к увольнению из органов принудительного исполнения по пункту ________ части ________ статьи 80 Федерального закона Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ___________________________________________________________________________ (полная формулировка основания для увольнения) ___________________________________________________________________________ 3. Число, месяц и год рождения, возраст ________________________________________ 4. Образование _____________________________________________________________ (когда и какую образовательную организацию окончил) 5. Какими государственными и ведомственными наградами награжден ___________________________________________________________________________ 6. Стаж службы (выслуга лет) для назначения пенсии в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим пенсионное обеспечение сотрудников органов принудительного исполнения, на "__" __________ 20__ года составляет _________________________________________; из них: календарный _________________, в льготном исчислении __________________. 7. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты единовременного пособия при увольнении со службы в органах принудительного исполнения на "__" __________ 20__ года составляет _________________________________________________________________ 8. Состояние здоровья сотрудника _____________________________________________ (заключение военно-врачебной комиссии, дата, ___________________________________________________________________________ если не направлялся на военно-врачебную комиссию, указать причину) 9. Право на денежные выплаты и иные социальные гарантии, положенные при увольнении из органов принудительного исполнения ___________________________________________________________________________ (с учетом основания увольнения) 10. Заключительная часть: ____________________________________________________ (излагаются сведения, характеризующие ___________________________________________________________________________ увольняемого; причины и обстоятельства, подтверждающие мотивы увольнения; сведения об использовании отпусков сотрудником, о полагающихся при увольнении выплатах, вывод, иные обстоятельства) ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель _____________________________ (должность, специальное звание) _________ (подпись) _________________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) С представлением ознакомлен (ознакомлена) _____________________________ (должность, специальное звание) _________ (подпись) _________________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) Номер и дата приказа об увольнении сотрудника: ________________________________ ___________________________________________________________________________ ______________________________ 1 Для сотрудников, замещающих должности высшего начальствующего состава. Рекомендуемый образец ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ___________________________________________________________________________ (наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации) г. _______________ "__" ____________ 20__ г. АКТ об отказе сотрудника от ознакомления с представлением к увольнению ______________ в ___________________________________________________________ (дата, время) (место вручения представления к увольнению, в том числе номер служебного кабинета) Мною _____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) в присутствии ______________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Было предложено получить представление к увольнению ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) Свой отказ от получения представления к увольнению ____________________________ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) мотивировал следующим: ____________________________________________________ (причины отказа от представления к увольнению) ___________________________________________________________________________ Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:_________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) Настоящий акт составил _________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) Рекомендуемый образец ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации УВЕДОМЛЕНИЕ о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ___________________________________________________________________________ (специальное звание, должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) В соответствии с частью 1 статьи 84 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Вы ставитесь в известность о предстоящем расторжении контракта и увольнении из органов принудительного исполнения Российской Федерации по основаниям пункта _____ части _____ статьи 80 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ___________________________________________________________________________ (полная формулировка основания для увольнения) Руководитель (начальник) кадрового подразделения _____________________________ (должность, специальное звание) _________ (подпись)_____________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) Руководитель _____________________________ (должность, специальное звание) _________ (подпись)_____________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) С уведомлением ознакомлен (ознакомлена) _____________________________ (должность, специальное звание) _________ (подпись)_____________________________ (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии) Рекомендуемый образец ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к Порядку оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ___________________________________________________________________________ (наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации) г. _______________ "__" ____________ 20__ г. АКТ об отказе от получения уведомления о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации ______________ в ___________________________________________________________ (дата, время) (место вручения уведомления, в том числе номер служебного кабинета) Мною _____________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) в присутствии ______________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия) Было предложено получить уведомление о прекращении (расторжении контракта и предстоящем увольнении) в связи с ____________________________________________ ___________________________________________________________________________ (основание для прекращения (расторжения контракта) ___________________________________________________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) Свой отказ от получения уведомления __________________________________________ ___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) мотивировал следующим: ____________________________________________________ (причины отказа от уведомления) Содержание данного акта подтверждают следующие должностные лица:_________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) _________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) Настоящий акт составил _________________ (должность)_______________ (подпись, дата)____________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии)