Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 13 июля 2019 г. № 480 Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России Зарегистрирован Минюстом России 8 августа 2019 г. Регистрационный № 55514 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" 1 - ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить: 1.1. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 1). 1.2. Порядок определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 2). 1.3. Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 3). 1.4. Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 4). 1.5. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России (приложение № 5). 1.6. Перечень признаваемых утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России (приложение № 6). 2. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России и среднемесячной заработной платы гражданского персонала (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих органов, организаций и подразделений в кратности 8. 3. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать выполнение положений настоящего приказа. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений. Министр генерал полиции Российской Федерации В.Колокольцев ______________________________ 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373; 2016, № 51, ст. 7391; 2017, № 47, ст. 6985; 2018, № 47, ст. 7262; 2019, № 4, ст. 338. Приложение № 1 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 РАЗМЕРЫ окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1. Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих, должностям служащих), которые включены в профессиональные квалификационные группы. № п/п Профессиональная квалификационная группа. Наименование должностиКвалификационный уровеньДолжностной оклад (руб.) I. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, включенным в профессиональные квалификационные группы 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 года, регистрационный № 11858, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2009 года, регистрационный № 13140).1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня13473236302. Общеотраслевые должности служащих второго уровня14475249103539846507571263. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня14910259243712647692583134. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня18933296463103445. Заместитель начальника отдела-на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада начальника отдела II. Размеры окладов (тарифных ставок) по общеотраслевым профессиям рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 года, регистрационный № 11861, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 года, регистрационный № 12150).6. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня13473236307. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня14026244203539845924 III. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям медицинских и фармацевтических работников, включенным в профессиональные квалификационные группы 2 ______________________________ 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 года, регистрационный № 10190, с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. № 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 года, регистрационный № 12795), от 2 августа 2011 г. № 861н (зарегистрирован Минюстом России 1 сентября 2011 года, регистрационный № 21728) и приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 года, регистрационный № 46149).8. Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня138159. Средний медицинский и фармацевтический персонал146342506735412459395652010. Заместитель руководителя, поименованного в профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", а также структурных подразделений аптечных организаций и аптек медицинских организаций на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя11. Врачи и провизоры1715327839384714914412. Врачи и провизоры: а) оперирующие врачи-хирурги всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) в стационарах: гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок (операционное отделение), оториноларингологическое, офтальмологическое, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадка почки), хирургическое, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; б) врачи-анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии медицинских организаций (подразделений), оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, отделений экстренной и планово-консультативной помощи; в) врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи-рентгенологи: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, отделений рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врачи-хирурги отделений гемодиализа, врачи-хирурги всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врачи-трансфузиологи отделений гравитационной хирургии крови, врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах, врачи-патологоанатомы; г) врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года; д) врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; е) врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому4914413. Руководители структурных подразделений организаций (медицинских организаций) с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)19433210608 IV. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" (зарегистрирован Минюстом России 9 апреля 2008 года, регистрационный № 11481, с изменениями, внесенными приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. № 233н (зарегистрирован Минюстом России 28 марта 2017 года, регистрационный № 46149).14. Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг-363015. Должности специалистов третьего уровня в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг15939265073712616. Должности руководителей в медицинских организациях и осуществляющих предоставление социальных услуг-7126 V. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии 2 ______________________________ 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 1 октября 2007 года, регистрационный № 10222).17. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава-363018. Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена-442019. Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена-539820. Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии-769221. Заведующий библиотекой (при отсутствии в штатном расписании библиотеки должности заведующего отделом (сектором))-с повышающим коэффициентом 1,3 от должностного оклада библиотекаря22. Заведующий библиотекой (при наличии в штатном расписании библиотеки должности заведующего отделом (сектором))-с повышающим коэффициентом 1,15 от должностного оклада заведующего отделом (сектором)23. Заместитель заведующего библиотекой-на 10 процентов ниже должностного оклада заведующего библиотекой24. Главный дирижер Центрального концертного оркестра полиции Культурного центра ФГКОУ ВО "МосУ МВД России имени В.Я.Кикотя"-с повышающим коэффициентом 1,75 VI. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2008 года, регистрационный № 11452).25. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня-347326. Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня13630244753539845873 VII. Размеры должностных окладов (ставки заработной платы 2 ) по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования) 3 ______________________________ 2 Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2013, № 27, ст. 3477). 3 Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный № 11731, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. № 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 года, регистрационный № 23068).27. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня-347328. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня136302402629. Должности педагогических работников18230287783987541097230. Педагогические работники, которым установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы-пропорционально фактическому объему педагогической работы31. Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет-с учетом повышающего коэффициента 1,1532. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет включительно либо II квалификационную категорию-с учетом повышающего коэффициента 1,233. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо I квалификационную категорию-с учетом повышающего коэффициента 1,2534. Педагогические работники, имеющие высшую квалификационную категорию-с учетом повышающего коэффициента 1,335. Должности руководителей структурных подразделений112070213167314264 VIII. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный № 11725).36. Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала15398259243650737. Должности руководителей структурных подразделений17707283133906541037051114961207038. Должности профессорско-преподавательского состава:38.1. Ассистент; преподаватель11700838.2. Ассистент, имеющий ученую степень кандидата наук; преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук2029938.3. Старший преподаватель21810538.4. Старший преподаватель, имеющий ученую степень кандидата наук2139638.5. Доцент31865338.6. Доцент, имеющий ученую степень кандидата наук2194438.7. Доцент, имеющий ученую степень доктора наук 2633338.8. Профессор41975038.9. Профессор, имеющий ученую степень кандидата наук2304238.10. Профессор, имеющий ученую степень доктора наук2743038.11. Заведующий кафедрой52413938.12. Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень кандидата наук2743038.13. Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук3181938.14. Декан факультета62523638.15. Декан факультета, имеющий ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента2852838.16. Декан факультета, имеющий ученую степень доктора наук или ученое звание профессора3291639. Заместитель заведующего кафедрой-на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада заведующего кафедрой IX. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 27 февраля 2012 г. № 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2012 года, регистрационный № 23559).40. Должности работников физической культуры и спорта первого уровня140262447541. Должности работников физической культуры и спорта второго уровня14910253983592442. Должности работников физической культуры и спорта третьего уровня171262769243. Должности работников физической культуры и спорта четвертого уровня-8313 X. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 года, регистрационный № 12001, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 740н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13147).44. Должности научно-технических работников второго уровня1363024026344754491045. Должности научно-технических работников третьего уровня1539825924365074893346. Должности руководителей структурных подразделений1712627692389334-51034447. Должности научных работников и руководителей структурных подразделений:47.1. Младший научный сотрудник11536147.2. Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук1865347.3. Младший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук2304247.4. Научный сотрудник1591047.5. Научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук1920247.6. Научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук2359147.7. Старший научный сотрудник21645847.8. Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук1975047.9. Старший научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук2413947.10. Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации1591047.11. Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, имеющий ученую степень кандидата наук1920247.12. Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации, имеющий ученую степень доктора наук2359147.13. Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень кандидата наук32029947.14. Ведущий научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук2468847.15 Главный научный сотрудник, имеющий ученую степень доктора наук42523647.16. Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь1645847.17. Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором), ученый секретарь (имеющие ученую степень кандидата наук)1975047.18. Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским) отделом (лабораторией, отделением, сектором), ученый секретарь (имеющие ученую степень доктора наук)2413947.19. Начальник (заведующий) обособленного научного подразделения51755647.20. Начальник (заведующий) обособленного научного подразделения, имеющий ученую степень кандидата наук2084747.21 Начальник (заведующий) обособленного научного подразделения, имеющий ученую степень доктора наук25236 XI. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 года, регистрационный № 12048).48. Должности работников сельского хозяйства второго уровня140264539849. Должности работников сельского хозяйства третьего уровня1592426507371264769250. Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня1831328933 XII. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания) 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 года, регистрационный № 12047).51. Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня-402652. Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня14475249103539853. Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня159242650737126476925831354. Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня1893329646310344 XIII. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации 2 ______________________________ 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2008 года, регистрационный № 12046).55. Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня-402656. Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня14475249103539857. Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня1592426507371264769258. Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня183132893339646 XIV. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов системы МВД России (данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов Министерства обороны Российской Федерации) 3 ______________________________ 3 Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. № 402н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2008 года, регистрационный № 12177).59. Должности руководителей структурных подразделений и специалистов редакций газет и журналов системы МВД России1650727126374174769258313 XV. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих организаций и подразделений системы МВД России (данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации) 1 ______________________________ 1 Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. № 394н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений и воинских частей Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2008 года, регистрационный № 12160).60. Должности руководителей и служащих структурных подразделений организаций и подразделений системы МВД России первого уровня134732363061. Должности руководителей и служащих структурных подразделений организаций и подразделений системы МВД России второго уровня144752463434910450675522662. Должности руководителей и служащих структурных подразделений и организаций системы МВД России третьего уровня159242694163. Должности руководителей и служащих структурных подразделений и организаций системы МВД России четвертого уровня15924271263769248933 XVI. Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных организаций системы МВД России (данная профессиональная квалификационная группа сформирована применительно к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации) 2 ______________________________ 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 8 августа 2008 г. № 396н "Об утверждении профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений и служащих архивных учреждений Министерства обороны Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2008 года, регистрационный № 12174).64. Должности руководителей структурных подразделений и служащих архивных организаций системы МВД России1491025924365074712658313 2. Размеры окладов по должностям работников (профессиям рабочих, должностям служащих), не включенным в профессиональные квалификационные группы. Наименование должностиДолжностной оклад (руб.) Администратор зала4475 Шеф-повар5398 Дежурный оперативный6507 Заведующий ателье5924 Специалист гражданской обороны5924 Медицинский физик7126 Специалист по закупкам7692 Санитар-водитель4026 Медицинская сестра по реабилитации5412 Чтец5398 Артист5398 Методист9875 Заместитель главного редактора телевидения (радиовещания)9313 3. Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) повышаются (индексируются) в случае повышения (индексации) нормативными правовыми актами Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 в той же пропорции с округлением до целого рубля в сторону увеличения. ______________________________ 1 Далее - "гражданский персонал" или "работник". 4. Размеры окладов (тарифных ставок) по должностям работников, отнесенным к общеотраслевым профессиям рабочих второго уровня, устанавливаются по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" при выполнении следующих важных (особо важных) и ответственных работ: № п/п Вид важных (особо важных) и ответственных работ1. Авторемонтные работы:1.1. Все виды ремонта, сборка, регулирование и испытание на стендах сложной импортной автомобильной техники высокого класса с компьютерной диагностикой и электронным оборудованием1.2. Ремонт и техническое обслуживание роторно-поршневых двигателей (единичные экземпляры), устанавливаемых на оперативные машины, замена межсекционных прокладок, обеспечивающих компрессию роторных секций и проникновение охлаждающей жидкости в камеру сгорания, замена лубрикатора, замена и ремонт теплообменного устройства, находящегося внутри двигателя, проверка правильности установки датчиков, управляющих импульсами системы зажигания1.3. Ремонт, сборка и испытания на стендах автоматических коробок, гидротрансформаторов и силовых агрегатов автомашин импортного производства. Работа по установке и ремонту специальных средств сигнализации1.4. Ремонт дизельных двигателей зарубежного производства, агрегатов новых отечественных и зарубежных марок и их испытания, регулировка, тарировка и испытания на импортном и уникальном отечественном оборудовании топливной аппаратуры с электронным впрыском и турбонаддувом1.5. Диагностика и регулирование роторно-поршневых двигателей, дизельных двигателей с электронным впрыскиванием топлива, турбонаддувом импортного производства1.6. Ремонт и техническое обслуживание топливной аппаратуры роторно-поршневых двигателей и автотранспорта импортного производства, ремонт и техническое обслуживание бесконтактных цифровых систем зажигания с блоками управления, коммутаторами с применением специальной аппаратуры для контроля и диагностики роторно-поршневых двигателей1.7. Ремонт, тарировка, испытания импортного диагностического оборудования для проверки систем электрооборудования, зажигания, тягово-экономических и тормозных качеств оперативного автотранспорта1.8. Ремонт всех видов и категорий сложности кузовов автомашин импортного и отечественного производства как легковых, так и грузовых, на импортном оборудовании с применением передовых технологий на сварочных полуавтоматах в различных средах защитных газов1.9. Изготовление сложных по конфигурации деталей и узлов кузовов легковых и грузовых автомашин вручную1.10. Высококачественная окраска и отделка поверхностей кузовов легкового автотранспорта различными красками с лакированием2. Работа по сборке и испытанию взрывных устройств и боеприпасов:2.1. Разборка, демонтаж и последующая сборка образцов иностранных и особо сложных отечественных боеприпасов и взрывных устройств2.2. Обработка на металлорежущем оборудовании деталей различной конфигурации, содержащих взрывчатые вещества, порох2.3. Проведение комплексных испытаний боеприпасов и взрывных устройств2.4. Расснаряжение и обезвреживание взрывных устройств сложных конфигураций, а также неизвестных иностранных образцов2.5. Отладка и регулировка сложных и особо сложных систем взрывателей и взрывных устройств с подгонкой деталей в процессе сборки, отладка и окончательная сборка выстрелов2.6. Ведение технологического процесса плавления и заливки взрывных устройств2.7. Монтаж сложных комплексных испытательных схем с использованием ЭВМ3. Оптические работы:3.1. Изготовление особо точных (до долей микрона) механических деталей, с толщинами и кромками выше требований, установленных отраслевым стандартом оптической промышленности, и узлов для уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники с индивидуальной подгонкой и регулировкой, требующих высоких профессиональных навыков (в том числе инженерных)3.2. Нанесение специальных покрытий (до 25 слоев) на оптические детали, не предусмотренных разработками в промышленности руководящими материалами3.3. Сборка, юстировка и доводка уникальных оптико-механических и оптико-электронных систем спецтехники, не имеющих зарубежных и отечественных аналогов3.4. Установка, совместная регулировка и юстировка комплексов (систем) спецтехники, не имеющих аналогов, с использованием вычислительной техники, видео- и телевизионной техники4. Монтажно-регулировочные работы:4.1. Монтаж, сборка, регулировка, испытание и сдача особо сложных и ответственных узлов и изделий, специальной техники4.2. Монтаж и обработка схем высокой сложности для радиоустройств и опытных образцов4.3. Настройка и испытание опытных и экспериментальных приемных, передающих, телевизионных, звукозаписывающих и других радиоустройств4.4. Монтаж, наладка, ремонт систем связи на действующих кабелях большой емкости4.5. Электрические измерения с применением сложных контрольно-измерительных средств на действующих магистральных кабелях с обеспечением особого режима5. Контрольно-измерительные работы:5.1. Контроль и приемка особо ответственных материалов, деталей, узлов и готовой спецтехники всех видов с применением сложных контрольно-измерительных средств, специального и универсального инструмента5.2. Поверка и наладка сложных и особо ответственных контрольно-измерительных приборов, работающих с применением оптико-механических и гидравлических систем5.3. Участие в исследовании дефектов, выявленных при контроле и испытаниях изделий специальной техники, и в разработке мероприятий по их устранению6. Механическая обработка:6.1. Механическая обработка особо сложных и ответственных дорогостоящих узлов и деталей изделий, специальной техники и специального инструмента, в том числе по 0 - 2 классам точности, имеющих несколько сопрягаемых криволинейных и цилиндрических поверхностей, труднодоступных для обработки и измерений мест, с применением специального режущего инструмента и оптических устройств, на металлорежущих станках различных типов и моделей, а также с применением метода совмещенной плазменной и механической обработки6.2. Выполнение сложных по нарезанию высокого класса точности зубьев различных профилей и модулей, нарезание всевозможных резьб и спиралей на универсальных и оптических делительных головках с выполнением необходимых расчетов7. Слесарно-сборочные работы:7.1. Сборка, регулировка, испытание и сдача особо сложных и ответственных деталей и узлов изделий, специальной техники, изготовление специального инструмента7.2. Ремонт, наладка и юстировка деталей и изделий без применения специализированных измерительных комплексов, вскрытие несгораемых шкафов и внутренних ящиков сейфов импортного и отечественного производства с различными типами замков7.3. Изготовление и ремонт комплекта цугольд сложных профилей с изготовлением особо сложных ключей к несгораемым шкафам и сейфам различных систем7.4. Вскрытие и ремонт шкафов и сейфов сложных систем, изготовление к ним ключей и деталей8. Производство полупроводников:8.1. Проведение сложных технологических процессов напыления, диффузии, травления для получения полупроводниковых изделий с последующим применением в специальной технике8.2. Испытание экспериментальных и особо сложных высоковольтных и высокочастотных изделий и приборов8.3. Шлифование, полирование пьезокварцевых пластин особой сложности с полями допусков по 1 - 4 квалитетам, изготовление опытных и экспериментальных образцов8.4. Изготовление особо сложных фотошаблонов, эмульсионных и металлизированных промежуточных оригиналов, определение и коррекция режима фотохимического и фотолитографического процесса для получения мелкоструктурных негативных, диапозитивных и позитивных изображений с соблюдением геометрических форм в пределах заданного класса точности8.5. Сборка наиболее ответственных узлов микросхем8.6. Заварка приборов со сложной центровкой завариваемых узлов в жестких допусках; сварка деталей из жаропрочных сталей, предназначенных для испытания вибрационными нагрузками9. Сварочные работы:9.1. Дуговая, плазменная, газовая и электросварка особо сложных, миниатюрных и ответственных конструкций, деталей, узлов изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и сплавов для работы под динамичными и вибрационными нагрузками9.2. Сварка особо ответственных конструкций в блочном исполнении во всех пространственных положениях сварного шва9.3. Сварка экспериментальных конструкций из металлов и сплавов с ограниченной свариваемостью, а также из титана и титановых сплавов10. Деревообработка:10.1. Изготовление, зачистка деталей, узлов и изделий по индивидуальным проектам, облицовка строганным шпоном из ценных пород древесины, выполнение работ по камуфляжу по сложным чертежам, образцам и эскизам10.2. Изготовление, установка и реставрационный ремонт особо сложных фигурных и лекальных изделий (шаблонов) из древесины твердых и ценных пород10.3. Декоративное лакирование10.4. Инкрустация высокохудожественных и уникальных изделий из дерева, интарсия10.5. Выжигание рисунков особой сложности на изделиях из дерева электроиглой10.6. Изготовление, сборка деталей и узлов специальной техники10.7. Монтаж и наладка оборудования деревообрабатывающих предприятий11. Металлопокрытия, покраска:11.1. Гальванические покрытия всех видов ответственных и особо сложных по конфигурации изделий и деталей, специальной техники с камуфляжем под импортные покрытия изделий11.2. Высококачественное окрашивание и отделка поверхностей изделий, специальной техники различными красками с лакированием и камуфляжем11.3. Экспериментальная отделка изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов12. Кузнечно-прессовое производство:12.1. Изготовление особо сложных, тонкостенных деталей изделий, специальной техники из различных сталей, цветных металлов и пластмасс с доведением сплава до требуемого химического состава12.2. Прессование изделий из всевозможных пресс-материалов на гидравлических прессах12.3. Химико-термическая и термическая обработка особо сложных, уникальных деталей и узлов из легированных, высоколегированных, коррозионностойких и особого назначения сталей.12.4. Прессование на гидравлических прессах изделий особо сложной конфигурации с запрессовкой большого количества предварительно обработанной тонкой и сложной арматуры с применением уникальных пресс-форм13. Пусконаладочные, ремонтные, монтажные и оформительские работы:13.1. Ремонт, монтаж, демонтаж, испытание и регулировка особо сложного, уникального оборудования, экспериментального и опытного оборудования, применяемого в изготовлении специальной техники, по 5 - 6 квалитетам точности с применением специального режущего и измерительного инструмента и приспособлений13.2. Наладка и регулировка обрабатывающих комплексов станков и систем станков с манипуляторами и программным управлением13.3. Ремонт, наладка, проверка и сдача в эксплуатацию сложных и особо сложных изделий и схем автоматики, телемеханики, связи, обработки информации, электронно-механических изделий и схем, а также специальной техники, оснащенной информационно-измерительными системами, микропроцессорами, средствами вычислительной техники без применения специализированных измерительных комплексов и аппаратуры тестирования13.4. Монтаж, наладка, ремонт систем связи и кондиционирования воздуха, подъемного оборудования, вентиляции, кондиционирования воздуха, компрессорных установок, холодильных машин, санитарно-технических систем13.5. Художественно-оформительские работы, дизайн, монтаж экспозиции, разработка - дизайн проекта оборудования экспозиции, рабочих чертежей узлов крепления экспонатов, составления монтажных листов экспозиции, изготовление индивидуальных узлов и деталей крепления13.6. Изготовление художественных переплетных крышек из кожи, бархата и шелка с подбором материалов13.7. Приладка и печатание на двух, четырех и шестикрасочных полноформатных офсетных машинах13.8. Выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву специальных изделий из различных материалов13.9. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт и регулировка особо сложного, уникального и опытного стоматологического, лабораторного, аптечного, стерилизованного и операционного оборудования13.10. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов13.11. Выявление и устранение дефектов, причин и степени износа деталей особо сложной аппаратуры релейной защиты и автоматики, ремонт электронной аппаратуры, выявление неисправностей и выполнение наиболее сложных работ по ремонту механической и электрической части реле, блоков высокочастотных защит, приборов и аппаратов, реставрация сложных деталей, монтаж панелей особо сложных защит, ремонт всех видов устройств защиты и автоматики любой сложности, работа с электронно-измерительной аппаратурой, осциллографами, высокочастотными измерителями и генераторами, наладка и ремонт особо сложной поверочной аппаратуры, сборка сложных схем для проведения специальных нетиповых испытаний релейной защиты и автоматики, применение и обслуживание комплексных устройств автоматики под руководством инженера или мастера13.12. Наладка механических и электротехнических устройств, в том числе многооперационных станков с программным управлением, для обработки деталей, требующих большого количества перестановок и комбинированного крепления13.13. Монтаж, техническое обслуживание, ремонт, регулировка и контрольная проверка особо сложного уникального и опытного рентгеновского оборудования, комплексное испытание рентгеновского оборудования, получение контрольных кипограмм и антиографий и анализ их, составление сложных схем электрических соединений рентгеновских установок, схем испытаний и схем соединения узлов рентгеновского оборудования, юстировка оптики визуального канала и кинокамеры, испытание отремонтированного оборудования в рентгеновских кабинетах, зонах рентгеновского излучения с использованием шаровых киловольтметров, фантомов, генераторов импульсов сложной формы13.14. Монтаж, ремонт, регулировка особо сложных, опытных уникальных и экспериментальных аппаратов наркозно-дыхательной аппаратуры, выявление и устранение неисправностей в работе обслуживаемой аппаратуры, выполнение отладочных и доводочных работ13.15. Монтаж, ремонт, техническое обслуживание и регулировка особо сложной, уникальной и опытной медицинской электрорадиоаппаратуры, снятие и анализ томограмм и энцефалограмм, расчет основных электрических величин параметров при ремонте и регулировке медицинских электронных приборов и аппаратов14. Управление автомобилями:14.1. Управление реанимационными автомобилями (за фактический выезд на линию для оказания экстренной медицинской помощи)14.2. Управление автомобилями скорой помощи (за время выезда на линию для оказания экстренной помощи)14.3. Управление автомобилем водителем I класса за время, занятое перевозкой обучающихся (детей)14.4. Управление автомобилем водителем I класса, обслуживающим оперативные подразделения органов внутренних дел15. Приготовление блюд и кулинарная обработка изделий, требующих особо сложной кулинарной обработки, а также при выполнении поваром обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате подразделения (организации) такой должности16. В организациях и подразделениях системы МВД России могут применяться перечни важных и ответственных работ, утвержденные другими федеральными органами исполнительной власти, при условии выполнения соответствующих видов работ 5. Размеры ставок почасовой оплаты труда гражданского персонала (включая оплату за отпуск): 5.1. Привлекаемого к проведению учебных занятий: Контингент обучающихсяСтавка почасовой оплаты труда в процентах от должностного оклада Профессор, доктор наукДоцент, кандидат наукЛица, не имеющие ученой степени Обучающиеся по образовательным программам основного общего образования, образовательным программам среднего общего образования; программам профессиональной подготовки; программам среднего профессионального образования - программам подготовки специалистов среднего звена 1296 Обучающиеся по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры 15126 Обучающиеся по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре, программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки, программам переподготовки 18159 5.2. Врачей-консультантов: Ученая степеньСтавка почасовой оплаты труда в процентах от должностного оклада Профессор, доктор наук18 Доцент, кандидат наук15 Лица, не имеющие ученой степени9 5.3. Отдельных категорий: Категории гражданского персонала Ставка почасовой оплаты труда Врачи-консультанты, не состоящие в штате медицинской организации, за счет средств федерального бюджета, гражданского персонала, привлекаемого к проведению учебных занятий, за счет средств федерального бюджета Применяются ставки почасовой оплаты, установленные в процентах от должностного оклада, предусмотренного настоящим приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Врачи-консультанты, имеющие почетное звание "Народный врач", лица, привлекаемые к проведению учебных занятий, имеющие почетные звания, начинающиеся со слова "Народный" Устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук Врачи-консультанты, имеющие почетное звание "Заслуженный врач", лица, привлекаемые к проведению учебных занятий, имеющие почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный" Устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук Официальные оппоненты при защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук или кандидата наук Предусмотрена для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися по образовательным программам высшего образования - программам подготовки научно-педагогических кадров в адъюнктуре Члены жюри конкурсов и смотров, а также рецензенты конкурсных работ Предусмотрена для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры Приложение № 2 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 ПОРЯДОК определения размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России 1. Настоящим Порядком определяется размер должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров органов, организаций и подразделений системы МВД России из числа гражданского персонала. 2. Должностной оклад руководителя организации (за исключением медицинских организаций, указанных в пунктах 3, 5 и 6 настоящего Порядка) устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям (профессиям) гражданского персонала, предусмотренным штатным расписанием организации, в зависимости от вида экономической деятельности организации, с применением коэффициентов кратности. Для исчисления должностного оклада руководителя учитываются средний должностной оклад по должностям специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, и средний оклад по профессиям рабочих. 2.1. Должностной оклад руководителя организации (за исключением образовательной, научной или научно-производственной организации) устанавливается с учетом штатной численности организации и коэффициента кратности: Штатная численность организации (единиц)Коэффициент кратности До 302,0 31 - 502,1 51 - 1002,2 101 - 2002,3 201 - 3502,4 351 - 5002,5 501 - 7502,6 751 - 10002,7 Свыше 10002,8 2.2. Должностной оклад руководителя образовательной, научной и научно-производственной организации устанавливается с учетом статуса организации и коэффициента кратности: Образовательные, научные и научно-производственные организацииКоэффициент кратности Академия управления МВД России3,1 Университеты МВД России2,5 Институты, академии2,2 Иные образовательные организации системы МВД России2,0 Научно-производственное объединение2,8 Научно-исследовательский институт2,2 Иные научные (научно-производственные) организации2,0 3. Должностной оклад руководителя медицинской организации устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников, соответствующих подразделений с коэффициентом кратности: 3.1. Медицинские организации, имеющие коечный фонд: Штатное число коекКоэффициент кратности Менее 502,0 50 - 1242,1 125 - 2492,2 250 - 4992,3 500 и более2,4 3.2. Медицинские организации, не имеющие коечного фонда, аптечные организации: Число врачебных и провизорских должностейКоэффициент кратности Менее 652,0 65 - 1492,1 150 - 1992,2 200 и более2,3 4. При определении числа врачебных и провизорских должностей в организациях, поименованных в подпункте 3.2 настоящего Порядка, учитываются должности руководителей, заместителей руководителей - врачей (провизоров), врачей (провизоров) - руководителей структурных подразделений, врачей (провизоров), зубных врачей, включая должности, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел. 5. Должностной оклад руководителя медико-санитарной части МВД России по субъекту Российской Федерации, руководителя госпиталя, поликлиники, центра восстановительной медицины и реабилитации, центра реабилитации, центра реабилитационных, санаториев-профилакториев в составе медико-санитарных частей по субъектам Российской Федерации определяется пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей (провизоров) и медицинских (фармацевтических) работников со средним медицинским (фармацевтическим) образованием, в том числе руководителей структурных подразделений, относящихся к категории работников соответствующих подразделений: Штатное число коекКоэффициент кратности Менее 50 и не имеющие коечного фонда2,0 50 - 1242,1 125 - 2492,2 250 - 4992,3 500 и более2,5 6.

Должностной оклад руководителей центров психофизиологической диагностики, подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (коэффициент кратности распространяется на должности главных государственных санитарных врачей (по территориальным органам МВД России на региональном уровне) при отсутствии в штатных расписаниях медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и военно-врачебных комиссий устанавливается пропорционально величине среднего оклада (должностного оклада), исчисленного по должностям врачей: Наименование подразделенияКоэффициент кратности Подразделения системы МВД России, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор; военно-врачебные комиссии; центры психофизиологической диагностики медико-санитарных частей МВД России по субъектам Российской Федерации1,6 Подразделения системы МВД России, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, дислоцированные в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области; военно-врачебные комиссии, центры психофизиологической диагностики медико-санитарных частей МВД России по г. Москве, по Московской области, по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области1,8 Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, Центральная военно-врачебная комиссия, центр психофизиологической диагностики федерального казенного учреждения здравоохранения "Центральная медико-санитарная часть Министерства внутренних дел Российской Федерации"1,9 7. Должностной оклад руководителя организации, подразделения системы МВД России пересматривается: 7.1. В случае повышения (индексации) Правительством Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала. 7.2. При внесении изменений в штатное расписание органа, организации, подразделения системы МВД России. 8. Должностной оклад заместителей руководителя организации устанавливается в размере на 10 - 20 процентов, главных бухгалтеров - на 20 - 40 процентов, главных медицинских сестер - на 40 - 50 процентов ниже рассчитываемого в соответствии с настоящим Порядком должностного оклада руководителя. При этом должностной оклад главного бухгалтера должен превышать должностной оклад ведущего бухгалтера не менее чем на 10 процентов. 9. Должностной оклад руководителю устанавливается руководителем, имеющим право назначения на должность. Приложение № 3 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России I. Общие положения 1. Гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера 2 : 1.1. Занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. За работу в местностях с особыми климатическими условиями. 1.3. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.4. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. ______________________________ 1 Далее - "гражданский персонал" или "работник". 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 "Об утверждении Перечня видов компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснениях о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный № 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 года, регистрационный № 32284). 2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, тарифным ставкам) 3 приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России. ______________________________ 3 Далее - "оклады". 5. Выплаты компенсационного характера руководителю организации и подразделения системы МВД России устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность. II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 6. Гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за исключением гражданского персонала, указанного в пункте 8 настоящей главы, устанавливаются доплаты к окладам в следующих размерах: 6.1. На работах с вредными условиями труда 1 степени - 4 процента. 6.2. На работах с вредными условиями труда 2 степени - 8 процентов. 6.3. На работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степени - 12 процентов. 6.4. На работах с опасными условиями труда - 24 процента. 6.5. Доплаты устанавливаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным либо опасным условиям труда. 6.6. Конкретные размеры доплат определяются по результатам проведенной специальной оценки условий труда и утверждаются приказом руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России. 7. Гражданскому персоналу изоляторов временного содержания подозреваемых и обвиняемых, центров временного содержания для несовершеннолетних правонарушителей, спецприемников, центров временного содержания иностранных граждан, центров временного размещения вынужденных переселенцев, центров временного размещения вынужденных переселенцев и беженцев, охранно-конвойных подразделений полиции выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада. 8. Гражданскому персоналу за работу в медицинских организациях, подразделениях системы МВД России, на должностях, в условиях, указанных в настоящем пункте, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: 8.1. В размере 15 процентов: 8.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) медицинские организации и структурные подразделения, за исключением указанных в подпункте 8.3 настоящей главы. 8.1.2. Медицинские организации, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний. 8.1.3. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 8.1.4. Медицинские организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 8.1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 8.1.6. Операционные блоки стационаров. 8.1.7. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику), гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации. 8.1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения. 8.1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 8.1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 8.1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе: с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными), с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 8.1.12. Барокамеры и кессоны, отделения гипербарической оксигенации. 8.1.13. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики, эндоскопические. 8.1.14. Врач-психиатр, врач-психиатр-нарколог, врач-психотерапевт, медицинский психолог (включая должности начальника, заместителя начальника, главного специалиста, старшего врача, старшего медицинского психолога) в военно-врачебных комиссиях и центрах психофизиологической диагностики. 8.1.15. Врач-эпидемиолог, помощник врача-эпидемиолога. 8.1.16. Медицинские работники, предусмотренные для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга, отделений заготовки крови и ее компонентов, в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови станций переливания крови. 8.1.17. Медицинские работники, работающие на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки. 8.1.18. Гражданский персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах-УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; для постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн. 8.1.19. Медицинские работники лабораторий (отделов, отделений), предусмотренные для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем. 8.1.20. Медицинские работники подразделений системы МВД России, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор. 8.1.21. Фармацевтические работники аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарственных препаратов для медицинского применения без рецептов и других товаров аптечного ассортимента. 8.1.22. Фармацевтические работники аптечных складов и баз, занятые непосредственно расфасовкой и контролем лекарственных препаратов для медицинского применения. 8.1.23. Фармацевтические работники контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющие работу по анализу лекарственных препаратов для медицинского применения. 8.1.24. Медицинский дезинфектор (дезинфектор), инструктор-дезинфектор. 8.1.25. Медицинские работники приемных отделений (покоев) медицинских организаций. 8.1.26. Персонал централизованных стерилизационных. 8.1.27. Фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных организаций. 8.1.28. Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета). 8.2. В размере 25 процентов: 8.2.1. Центры, отделения, кабинеты, палаты, оказывающие медицинскую помощь при психических расстройствах и расстройствах поведения, а также по профилю "психиатрия-наркология". 8.2.2. Врачи и медицинские работники со средним медицинским образованием участковой службы медицинских противотуберкулезных организаций (подразделений). 8.2.3. Медицинские (в том числе санаторно-курортные) организации, отделения и кабинеты медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций и их структурных подразделений для лечения больных туберкулезом и легочных больных. 8.2.4. Медицинские организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 8.2.5. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 8.2.6. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 8.3. В размере 60 процентов: 8.3.1. Лаборатории медицинских организаций, осуществляющие обследование на ВИЧ-инфекцию. 8.3.2. Медицинские организации, за исключением перечисленных в подпункте 8.3.1 настоящей главы, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными ВИЧ-инфекцией. 9. Медицинским работникам, занятым на работах с разными условиями труда, предусмотренными подпунктами 8.1 и 8.2 настоящей главы, устанавливается надбавка в размере 30 процентов. 10. В случаях, если медицинские организации (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах настоящей главы, размеры надбавок, установленных по каждому из оснований, не суммируются, а надбавка устанавливается в максимальном размере. 11. В каждой медицинской организации составляется и утверждается по согласованию с выборным профсоюзным органом список медицинских работников, которым с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, пребывание в опасных для здоровья условиях труда) устанавливается надбавка к окладу, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящей главой. III. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 12. К заработной плате гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в размерах и порядке, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. 13. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются: 13.1. Гражданскому персоналу (за исключением указанных в подпунктах 13.2 и 13.3 настоящей главы) - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. 13.2. Гражданскому персоналу медицинских организаций, в том числе водителям санитарного автотранспорта - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. 13.3. Выездному персоналу дежурных частей и выездному персоналу реанимационных бригад - из расчета 100 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время. 13.4. Гражданскому персоналу из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением: 13.4.1. С численностью до 10 человек - 15 процентов. 13.4.2. С численностью 10 человек и более - 25 процентов. 13.5. Водителям: 13.5.1. Автомобилей с ненормированным рабочим днем - 25 процентов. 13.5.2. На автомобилях с прицепами - 20 процентов. 13.5.3. Обслуживающим медицинские организации - 20 процентов. 13.5.4. Работающим в г. Москве и г. Санкт-Петербурге - 10 процентов. 13.6. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций за выполнение функций классного руководителя устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. 13.7. Педагогическим работникам общеобразовательных организаций за проверку письменных работ обучающихся устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. 13.8. Гражданскому персоналу из числа педагогических работников за работу в санаториях для детей, нуждающихся в длительном лечении, устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада. 14. При оплате за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день в расчет наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные для гражданского персонала системой оплаты труда. IV. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, допущенному к государственной тайне, и за работу с шифрами 15. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" 1 . ______________________________ 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727; 2012, № 12, ст. 1410; 2013, № 13, ст. 1559. Далее - "Постановление". 16. Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с Постановлением. 17. Гражданскому персоналу, осуществляющему работу с шифрами, выплачивается ежемесячная надбавка за шифровальную работу в процентах к окладу в зависимости от стажа шифровальной работы на основании приказа руководителя с учетом общего стажа шифровальной работы, в который включается время работы с шифрами в шифровальной службе органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовой формы, в следующих размерах: Общий стаж шифровальной работыРазмер ежемесячной надбавки (в процентах) в сетях шифровальной связи1 класса2 класса До 3 лет155 От 3 до 6 лет2010 От 6 лет и выше3020 Приложение № 4 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России I. Общие положения 1. Гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера 2 . 1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. Выплаты за качество выполняемых работ. 1.3. Выплаты за выслугу лет, стаж непрерывной работы. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. ______________________________ 1 Далее - "гражданский персонал", или "работник". 2 Приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 года, регистрационный № 18714). 2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России 3 . ______________________________ 3 Далее - "руководители". 3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств фонда оплаты труда гражданского персонала. 4. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются руководителем, имеющим право назначения на должность. 5. Конкретные показатели для стимулирования гражданского персонала устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за интенсивность и высокие результаты работы 6. Гражданскому персоналу (кроме гражданского персонала, замещающего должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. 216н 1 , к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н 2 , к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н 3 ) ежемесячно выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) 4 за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 5 . 6.1. Надбавка за сложность устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). 6.2. Надбавка за сложность устанавливается за добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей и за выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ. 6.3. В случае изменения оснований установления надбавки за сложность, указанных в подпункте 6.2 настоящей главы, руководитель вправе принять решение об изменении размера надбавки за сложность до истечения периода, на который она установлена. ______________________________ 1 Зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный № 11731, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. № 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 года, регистрационный № 23068). Далее - "приказ Минздравсоцразвития России № 216н". 2 Зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный № 11725. Далее - "приказ Минздравсоцразвития России № 217н". 3 Зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 года, регистрационный № 12001, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. № 740н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный № 13147). Далее - "приказ Минздравсоцразвития России № 305н". 4 Далее - "оклад". 5 Далее - "надбавка за сложность". 7. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя устанавливается за знание одного языка надбавка к окладу в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов. 8. Водителям автомобилей надбавка к окладу выплачивается за присвоенную категорию: 8.1. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "E" или только "Д", или "Д" и "E", "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E") или только "D" ("D1"), или "DE" ("D1E") - 10 процентов. 8.2. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "Д", "E", "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E"), "D" ("D1"), "DE" ("D1E") - 25 процентов. 9. Гражданскому персоналу, оклады которого устанавливаются по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России № 216н, к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России № 217н, к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России № 305н, социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций системы МВД России, младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), а также работникам медицинских организаций системы МВД России, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), устанавливается выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации. 10. Выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год). III. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за качество выполняемых работ 11. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего образования и институтов повышения квалификации), имеющим почетные звания "народный учитель", заслуженный учитель СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие профилю выполняемой работы, или ученую степень кандидата наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов. 12. Гражданскому персоналу образовательных организаций (кроме образовательных организаций высшего образования и институтов повышения квалификации), имеющим ученую степень доктора наук по профилю выполняемой работы, устанавливается надбавка к окладу в размере 50 процентов. 13. Научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка к окладу за почетное звание "Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации" в размере 25 процентов. 14. Работникам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень: 14.1. Кандидата медицинских, фармацевтических, биологических химических, психологических наук, устанавливается надбавка к окладу в размере 25 процентов. 14.2. Доктора медицинских, фармацевтических, биологических, химических, психологических наук, устанавливается надбавка к окладу в размере 50 процентов. 15. Врачам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, устанавливается надбавка к окладу только по основной работе в следующих размерах: 15.1. "Заслуженный врач" - 25 процентов. 15.2. "Народный врач" - 50 процентов. 16. При наличии оснований для установления работнику надбавки по двум основаниям, предусмотренным подпунктами 15.1 и 15.2 настоящей главы, надбавка устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер. 17. Медицинским и фармацевтическим работникам (в том числе руководителям медицинских организаций, их заместителям и главным медицинским сестрам), а также работникам медицинских организаций, указанным в профессиональной квалификационной группе "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" (приложение № 1 к настоящему приказу), имеющим квалификационную категорию, устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: 17.1. По II квалификационной категории - 20 процентов. 17.2. По I квалификационной категории - 30 процентов. 17.3. По высшей квалификационной категории - 40 процентов. 18. Работникам культуры, искусства и кинематографии за присвоенные в установленном порядке почетные звания устанавливается надбавка к окладу в следующих размерах: 18.1. За почетное звание "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств" - 25 процентов. 18.2. За почетное звание "Народный артист" - 50 процентов. IV. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за выслугу лет, стаж непрерывной работы 19. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет 1 выплачивается в следующих размерах: Выслуга летРазмер процентной надбавки (в процентах к окладу) от 1 до 2 лет5 от 2 до 5 лет10 от 5 до 10 лет20 от 10 до 15 лет25 от 15 до 20 лет30 от 20 до 25 лет35 от 25 лет и более40 ______________________________ 1 Далее - "процентная надбавка". 20. Гражданскому персоналу медицинских организаций за стаж непрерывной работы в этих организациях выплачивается надбавка 1 к окладу в следующих размерах: ______________________________ 1 Далее - "надбавка за стаж". 20.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы: медицинским работникам и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи. 20.2. В размерах, указанных в подпункте 20.1 настоящей главы, выплачивается надбавка за стаж к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. 20.3. Максимальный размер надбавки за стаж гражданскому персоналу из числа медицинских работников не может превышать 80 процентов, для других работников из числа гражданского персонала отделений плановой и экстренной консультативной помощи - 50 процентов. 20.4. В размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы: а) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; б) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; в) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и медицинским работникам со средним медицинским образованием противотуберкулезных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; г) врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому. 20.5. Максимальный размер надбавки за стаж не может превышать для гражданского персонала из числа медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников из числа гражданского персонала - 40 процентов. 20.6. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов всему гражданскому персоналу медицинских организаций, кроме гражданского персонала, получающему надбавку за стаж по основаниям, предусмотренным в подпунктах 20.1 и 20.4 настоящей главы. 21. Гражданскому персоналу, занимающему по совместительству штатные должности медицинских работников в медицинских организациях, надбавка за стаж выплачивается по основной и по совмещаемой должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 22. Гражданскому персоналу медицинских организаций, не относящемуся к медицинским работникам, надбавка за стаж, выплачивается по основной должности. 23. В стаж непрерывной работы в медицинских организациях, дающий право гражданскому персоналу на получение надбавки за стаж, засчитывается: 23.1. Гражданскому персоналу, предусмотренному в подпунктах 20.1 и 20.4 настоящей главы: а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях; б) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается. 23.2. Гражданскому персоналу, указанному в подпункте 20.6 настоящей главы: а) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и подразделениях, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор; б) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; в) время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; г) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; д) время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций; е) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; ж) время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; з) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФМС России, ФСКН России, Минюста России, Росгвардии; и) время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года, ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполняющих обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва; к) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; л) время непрерывной работы в приемниках-распределителях для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел. 23.3. Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавку за стаж: а) время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; б) время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе; в) время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; г) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; д) время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата работникам без каких-либо условий и ограничений. 24. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в медицинские организации при отсутствии во время перерыва другой работы: 24.1. Не позднее одного месяца: а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; б) после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; в) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений), организаций (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; г) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; д) после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; е) со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; ж) со дня увольнения из приемника-распределителя для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество органов внутренних дел. 24.2. Не позднее двух месяцев: а) со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удлиненное на время переезда; б) после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 24.3. Не позднее трех месяцев: а) после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; б) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); в) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Росгвардии, не считая времени переезда. 24.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 24.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы. 24.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы: а) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; б) зарегистрированным на бирже труда как безработным; в) получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; г) принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; д) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; е) гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; ж) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 20.1 - 20.6 настоящей главы, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; з) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 24.7. Стаж работы сохраняется также в случае: а) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; б) работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; в) отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 25. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 24 настоящей главы, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавку за стаж, не включаются. 26. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в пунктах 23 и 24 настоящей главы. V. Премиальные выплаты по итогам работы гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России 27. Гражданскому персоналу выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года 1 в размере двух окладов. ______________________________ 1 Далее - "годовая премия". 27.1. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям органов, организаций и подразделений системы МВД России. 27.2. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух окладов, установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. 27.3. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году. 27.4. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия. 27.5. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы - в течение года одновременно с окончательным расчетом. 27.6. По решению руководителя, согласованному с Департаментом по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий Министерства внутренних дел Российской Федерации, выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. 27.7. Руководители имеют право лишать работников годовой премии за неисполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективными договорами, локальными правовыми актами. 27.8. Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. 28. Годовая премия не выплачивается работникам: 28.1. Заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев. 28.2. Выполняющим работу на условиях почасовой оплаты. 28.3. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком. 28.4. Уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации 1 . 28.5. Принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания. ______________________________ 1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; 2017, № 1, ст. 46. 29. За выполнение особо сложных и важных задач гражданскому персоналу могут дополнительно выплачиваться разовые премии на основании приказа руководителя. 30. Конкретные размеры разовых премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед органом, организацией, подразделением системы МВД России, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и не могут превышать размер премии руководителя органа, организации, подразделения системы МВД России. Приложение № 5 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 ПОРЯДОК формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1. Фонд оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений системы МВД России 1 формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала. ______________________________ 1 Далее - "организация". 2. Фонд оплаты труда гражданского персонала организации формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: 2.1.

Окладов (должностных окладов, тарифных ставок), в том числе должностных окладов руководителей организаций 2 , - в размере 12 окладов. 2.2. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы 3 - в размере до 30 окладов. ______________________________ 2 Далее - "оклады". 3 Далее - "надбавка за сложность". 2.2.1. Размер средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, определяется главным распорядителем бюджетных средств дифференцированно, в зависимости от вида экономической деятельности и состава гражданского персонала. 2.2.2. Решением Министра внутренних дел Российской Федерации указанный в подпункте 2.2 настоящего Порядка объем денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, может быть установлен свыше 30 окладов. 2.3. Ежемесячных надбавок за выслугу лет (стаж непрерывной работы) - исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты в организации. 2.4. Премий по итогам работы - в размере 5 окладов. 2.5. Иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных для гражданского персонала настоящим приказом, - исходя из фактически сложившихся размеров. 2.6. Материальной помощи - в размере 2 окладов. 2.7. Надбавки к окладу за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации - исходя из фактически сложившихся размеров. 3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом размеров районного коэффициента (районного, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), коэффициента за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. Руководитель организации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера. 5. Фонд оплаты труда гражданского персонала подлежит перерасчету в случае: 5.1. Увеличения (индексации) оплаты труда. 5.2. Увеличения размера объема денежных средств, направляемых на выплату надбавки за сложность, в соответствии с подпунктом 2.2.2 настоящего Порядка. 5.3. Изменения штатного расписания организации. 6. Из фонда оплаты труда гражданскому персоналу оказывается материальная помощь в размере 2 окладов в пределах фонда оплаты труда при его уходе в ежегодный основной оплачиваемый отпуск или в иные сроки на основании приказа руководителя и письменного заявления работника. 7. Гражданскому персоналу, не получившему материальную помощь в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании приказа руководителя организации. 8. Гражданскому персоналу из фонда оплаты труда кроме материальной помощи, указанной в пункте 6 настоящего Порядка, на основании приказа руководителя, письменного заявления работника и подтверждающих документов может быть оказана дополнительная материальная помощь в следующих случаях: 8.1. Смерть близких родственников 1 (при предоставлении копии свидетельства о смерти). 8.2. Утрата или повреждение личного имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств (при предоставлении справок из соответствующих органов (местного самоуправления, органов внутренних дел, противопожарной службы). 8.3. Рождение (усыновление (удочерение) ребенка у работника (при предоставлении копии свидетельства о рождении). 8.4. Лечение работника. 8.5. Особой нуждаемости при наличии иных уважительных причин, указанных в коллективном договоре или в локальном нормативном акте. ______________________________ 1 Статья 14 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 1, ст. 16). 9. В пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и выделенных бюджетных ассигнований в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы (трудовые обязанности), с учетом стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за стаж работы в указанных местностях, повышенной оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) окажется ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда, работнику производится соответствующая доплата на основании приказа руководителя (начальника) органа, организации, подразделения системы МВД России. Приложение № 6 к приказу МВД России от 13 июля 2019 г. № 480 ПЕРЕЧЕНЬ признаваемых утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России 1. Приказ МВД России от 27 августа 2008 г. № 751 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" 1 . ______________________________ 1 Зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2008 года, регистрационный № 12427. 2. Приказ МВД России от 10 декабря 2008 г. № 1081 "О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. № 751" 2 . ______________________________ 2 Зарегистрирован Минюстом России 27 января 2009 года, регистрационный № 13176. 3. Приказ МВД России от 6 июля 2009 г. № 512 "О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. № 751" 3 . ______________________________ 3 Зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2009 года, регистрационный № 14580. 4. Приказ МВД России от 1 октября 2010 г. № 702 "О внесении изменений в приложение № 4 к приказу МВД России от 27 августа 2008 г. № 751" 4 . ______________________________ 4 Зарегистрирован Минюстом России 25 октября 2010 года, регистрационный № 18807. 5. Приказ МВД России от 15 июня 2011 г. № 635 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, организаций и подразделений системы МВД России" 5 . ______________________________ 5 Зарегистрирован Минюстом России 21 июля 2011 года, регистрационный № 21432. 6. Приказ МВД России от 18 октября 2011 г. № 1080 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" 6 . ______________________________ 6 Зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2011 года, регистрационный № 22206. 7. Приказ МВД России от 29 сентября 2012 г. № 896 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" 7 . ______________________________ 7 Зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2012 года, регистрационный № 25685. 8. Приказ МВД России от 15 января 2013 г. № 18 "О внесении изменений в Размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751" 8 . ______________________________ 8 Зарегистрирован Минюстом России 15 февраля 2013 года, регистрационный № 27101. 9. Приказ МВД России от 8 октября 2013 г. № 827 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России" 9 . ______________________________ 9 Зарегистрирован Минюстом России 22 ноября 2013 года, регистрационный № 30442. 10. Приказ МВД России от 27 ноября 2013 г. № 931 "О внесении изменений в приказ МВД России от 27 августа 2008 г. № 751" 1 . ______________________________ 1 Зарегистрирован Минюстом России 13 февраля 2014 года, регистрационный № 31296. 11. Приказ МВД России от 5 мая 2014 г. № 392 "О внесении изменений в Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России, утвержденные приказом МВД России от 27 августа 2008 г. № 751" 2 . ______________________________ 2 Зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2014 года, регистрационный № 32722. 12. Пункт 1 Перечня изменений, вносимых в нормативные правовые акты МВД России, утвержденного приказом МВД России от 20 июля 2015 г. № 782 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России" 3 . ______________________________ 3 Зарегистрирован Минюстом России 11 августа 2015 года, регистрационный № 38468. 13. Приказ МВД России от 6 февраля 2018 г. № 63 "О повышении окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала организаций и подразделений системы МВД России" 4 . ______________________________ 4 Зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2018 года, регистрационный № 50289.