О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ ПРИКАЗ Москва 25 мая 2017 г. № 480 О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору Зарегистрирован Минюстом России 7 августа 2017 г. Регистрационный № 47686 В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19 ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Порядок). 2. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору организовать разработку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих в соответствующем территориальном органе. 3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Руководитель С.А.Данкверт _____________ Утвержден приказом Россельхознадзора от 25 мая 2017 г. № 480 ПОРЯДОК утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору I. Общие положения 1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - гражданские служащие, Служба) и распространяется на гражданских служащих центрального аппарата Службы и ее территориальных органов. 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом сроком на три года совместно с непосредственным руководителем. 3. Индивидуальный план составляется по рекомендуемому образцу согласно приложению к настоящему Порядку. 4. При назначении гражданина Российской Федерации (гражданского служащего) на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в Службе его Индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения. При истечении срока действия Индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение месяца после дня истечения срока действия предыдущего. 5. В Индивидуальном плане указываются: - цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, а также самообразования; - направления дополнительного профессионального образования; - ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. 6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: а) для профессиональной переподготовки: получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретение новой квалификации; б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной служебной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. 7. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются: профессиональная переподготовка или повышение квалификации. 8. В Индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом (обучение в пределах нормальной продолжительности служебного времени) или без отрыва (обучение вне пределов нормальной продолжительности служебного времени (вечерние группы) от гражданской службы, в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 9. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в Индивидуальном плане исходя из следующих требований: а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет не менее 500 часов; б) продолжительность повышения квалификации составляет не менее 16 часов. 10. В качестве направления дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут указываться следующие направления обучения: - управленческое; - организационно-экономическое; - правовое; - планово-финансовое; - информационно-аналитическое; - языковое; - иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения). 11. В качестве направлений самообразования в Индивидуальном плане могут указываться: - изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Службы, изучение системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; - изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; - изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации; - получение высшего образования; - участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах; - иные направления. 12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в Индивидуальном плане, могут указываться: - внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности; - включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации; - присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы; - назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; - комплексное освоение новых научных знаний; - успешное прохождение гражданским служащим очередной аттестации; - иные показатели. 13. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является внесенная в него отметка кадрового подразделения Службы на основании представленного гражданским служащим документа: а) диплома о профессиональной переподготовке; б) удостоверения о повышении квалификации. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях, а также результаты тестирований, проводимых Службой. 14. В Индивидуальный план гражданского служащего кадровым подразделением вносятся следующие сведения: - наименование образовательной организации, в которой проходил обучение гражданский служащий; - наименование дополнительной профессиональной программы; - количество часов пройденной дополнительной профессиональной программы; - дата выдачи и номер диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации. II. Согласование и утверждение Индивидуального плана 15. Проект Индивидуального плана составляется и подписывается в двух экземплярах. 16. Проект Индивидуального плана подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его Индивидуальный план). 17. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке: а) руководитель Службы утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в центральном аппарате: категории "руководители" высшей группы должностей, "помощники (советники)" главной группы должностей, "руководители" главной и ведущей групп должностей в соответствии с распределением обязанностей, а также категории "руководители", относящейся к главной группе должностей в территориальных органах (руководителей территориальных органов); б) заместители руководителя Службы утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" в структурных подразделениях центрального аппарата в соответствии с распределением обязанностей; в) начальники управлений центрального аппарата Службы утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей и старшей группам должностей категорий "специалисты", а также относящиеся к ведущей, старшей и младшей группам должностей категорий "обеспечивающие специалисты"; г) руководитель территориального органа Службы утверждает Индивидуальные планы всех категорий и групп должностей гражданской службы в соответствующем территориальном органе. 18. Один экземпляр Индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, второй - у гражданского служащего. III. Внесение изменений в Индивидуальные планы 19. Изменения в Индивидуальный план могут вноситься: а) в случае принятия аттестационной комиссией центрального аппарата Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им образовательной программы; б) при включении гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе; в) в связи с назначением гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста; г) при получении гражданским служащим нового основного профессионального образования и в иных случаях. 20. Изменения в Индивидуальный план гражданского служащего вносятся также в случае изменения гражданским служащим фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии), получения им нового основного профессионального образования. 21. Изменения в Индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения, в соответствии с главой II настоящего Порядка. _____________ Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору, утвержденному приказом Россельхознадзора от 25 мая 2017 г. № 480 (рекомендуемый образец) Утверждаю ______________________________ (замещаемая должность, Ф.И.О.) ______________________________ (подпись) "__" _________________ 20__ г. Индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Россельхознадзора на ___________________ годы ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) гражданского служащего) ___________________________________________________________________ (замещаемая должность гражданского служащего) Дата назначения на замещаемую должность федеральной государственной гражданской службы ________________________________________________ Дата поступления на федеральную государственную гражданскую службу в Федеральную службу по ветеринарному и фитосанитарному надзору ___________________________________________________________ 1. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональная переподготовка, повышение квалификации). |---------|----------------|--------|---------------|-------------| | Вид | Название | Период | Наименование |Дата выдачи и| |дополни- | организации, |обучения| дополнительной|номер диплома| |тельного | осуществляющей | | профес- |о профессио- | | профес- | образовательную| | сиональной | нальной | | сиональ-| деятельность по| | программы |переподготов-| | ного | дополнительным | | | ке или | | образо- |профессиональным| | |удостоверения| | вания | программам | | | о повышении | | | | | |квалификации | |---------|----------------|--------|---------------|-------------| 2. Потребность в дополнительном профессиональном образовании на _______ годы. |--------------------------------------|--------------------------| | | Планируемые годы | | |--------|--------|--------| | |20__ год|20__ год|20__ год| |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Цель получения дополнительного | | | | |профессионального образования | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Вид дополнительного профессионального | | | | |образования | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Форма получения обучения | | | | |дополнительного | | | | |профессионального образования | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Продолжительность получения | | | | |дополнительного | | | | |профессионального образования | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Направление дополнительного | | | | |профессионального образования | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Ожидаемая результативность | | | | |дополнительного профессионального | | | | |образования гражданского | | | | |служащего | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| |Отметка о выполнении | | | | |индивидуального плана | | | | |--------------------------------------|--------|--------|--------| 3. Мероприятия по самообразованию |---|------|----------|----------------------|--------------------| | № | Вид | Форма | Направление (тема) |Отметка о выполнении| |п/п| | | | мероприятия | |---|------|----------|----------------------|--------------------| | | | | | | |---|------|----------|----------------------|--------------------| ___________________________________ (подпись гражданского служащего) "__" ______________________ 20__ г. ___________________________________ (должность непосредственного руководителя гражданского служащего) ___________________________________ (фамилия, инициалы) "__" ______________________ 20__ г. _____________