О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации

A woman or other persons covered by article 256 keep the right to receive compulsory social insurance benefits when they return to work from child care leave before the child turns 1.5 years old, including part-time, home, remote, or work for another employer.

Jurisdiction: Russia
Instrument: Act or statute
Citation: 614-ФЗ
Version: Undated source snapshot
Language: ru
Official source: View official record ↗

employee benefits parental leave

Statute overview

About this statute

This page preserves the statute’s identified version, provision structure, official source link, and stored legal text for reading and research.

Read the provisions Ask with citations

Search within this statute

Search all stored provisions in this version.

Legal text

Provisions of О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Showing 1 of 1

document
О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации
Verify source ↗

A woman or other persons covered by article 256 keep the right to receive compulsory social insurance benefits when they return to work from child care leave before the child turns 1.5 years old, including part-time, home, remote, or work for another employer.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации Принят Государственной Думой 7 декабря 2023 года Одобрен Советом Федерации 13 декабря 2023 года Статья 1 Внести в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2014, № 30, ст. 4217) следующие изменения: 1) в части первой слово "государственному" заменить словом "обязательному"; 2) часть третью изложить в следующей редакции: "Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.". Статья 2 Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2024 года. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 19 декабря 2023 года № 614-ФЗ

Provision text is displayed from LexChat’s stored statute record. Use the official source links to verify amendments, commencement, and current legal force.

LexChat organizes source-backed legal information for research. Verify amendments, commencement, and current legal force with the official publisher before relying on it.

О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации

About this statute

Search within this statute

Provisions of О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации

Ask AI about this statute

Sign in to ask AI about this statute