О Федеральном законе "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (проект № 973264-7)
The State Duma adopts the bill on remote work and sends it to the Federation Council; it also recommends further monitoring and drafting of proposals on remote work and electronic work-related documents.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДУМЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО СОБРАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О Федеральном законе "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (проект № 973264-7) Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации постановляет: 1. Принять Федеральный закон "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (проект № 973264-7). 2. Направить указанный Федеральный закон в Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. 3. Рекомендовать Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ежегодно проводить анализ правоприменительной практики в части реализации положений Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"; разрабатывать рекомендации сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) или временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте) и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях; подготавливать предложения по совершенствованию правового регулирования дистанционной (удаленной) работы. 4. Рекомендовать рабочей группе Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по подготовке ко второму чтению проекта федерального закона № 973264-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы": продолжить свою работу в качестве постоянно действующей рабочей группы Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по мониторингу практики применения Трудового кодекса Российской Федерации ; в первом квартале 2021 года рассмотреть полученную от Правительства Российской Федерации и представителей сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющих общероссийские объединения профсоюзов и общероссийские объединения работодателей, информацию о предварительных результатах реализации положений Федерального закона от 24 апреля 2020 года № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", а также обсудить вопросы, касающиеся архивного хранения электронных документов, связанных с работой; с учетом итогов рассмотрения предварительных результатов реализации положений Федерального закона от 24 апреля 2020 года № 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой" и результатов обсуждения вопросов, касающихся архивного хранения электронных документов, связанных с работой, разработать предложения о дополнении Трудового кодекса Российской Федерации положениями, регламентирующими вопросы использования электронных документов, связанных с работой, направления юридически значимых сообщений сторонами трудовых отношений, а также применения информационных систем для взаимодействия работника и работодателя. 5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его принятия. Председатель Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации В.В.Володин Москва 26 ноября 2020 года № 9238-7 ГД