Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 27 апреля 2023 г. № 367н Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" Зарегистрирован Минюстом России 25 мая 2023 г. Регистрационный № 73453 В соответствии с пунктом 20 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 10 апреля 2023 г. № 580 , приказываю: 1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Системный аналитик". 2. Признать утратившими силу: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 октября 2014 г. № 809н "Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный № 34882); пункт 162 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный № 45230). 3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2023 г. и действует до 1 сентября 2029 г. Министр А.О.Котяков УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 апреля 2023 г. № 367н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Системный аналитик 233Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция "Техническое сопровождение проектирования информационно-технологического сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства" 3.2. Обобщенная трудовая функция "Техническое проектирование информационно-технологического сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства и сопровождение разработанных проектных решений" 3.3. Обобщенная трудовая функция "Концептуально-логическое проектирование информационно-технологического сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства и сопровождение разработанных проектных решений" 3.4. Обобщенная трудовая функция "Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации информационно-технологического сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства" IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта I. Общие сведения Исследования и проектирование для координации создания информационно-технологических (далее - ИТ) систем и продуктов и управления ими06.022(наименование вида профессиональной деятельности)код Основная цель вида профессиональной деятельности:Обеспечение соответствия ИТ-сервиса, автоматизированной системы, автоматизированной информационной системы, автоматизированной системы управления, программного, информационного продукта или средства (далее - Система) окружению, исходным требованиям и ограничениям, целям автоматизации и автоматизированной деятельности путем разработки и передачи качественных и взаимоувязанных проектных решений заинтересованным сторонам при запуске и координации работ отдельных исполнителей на всем жизненном цикле Системы Группа занятий:1330Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий2511Системные аналитики3512Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТ-- (код ОКЗ 1 ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности:62.02Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий (код ОКВЭД 2 ) (наименование вида экономической деятельности) ______________________________ 1 Общероссийский классификатор занятий. 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации A Техническое сопровождение проектирования Системы4 Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании предметной области, объекта автоматизации, ИТ-инфраструктуры и ИТ-ландшафта (далее - обследование текущей ситуации) источников информацииA/01.44 Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых системах и продуктах (далее - системы-аналоги)A/02.44 Изучение и описание устройства и работы в системах-аналогахA/03.44 Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналоговA/04.44 Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки СистемыA/05.44 Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию программного, технического, информационного компонента, продукта, средства или контейнера, объединяющего технические, программные и информационные средства (далее - элемент поставки), разработка требований к немуA/06.44 Сопровождение разработанных требований и проектных решенийA/07.44 Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к немуA/08.44 Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставкиA/09.44 B Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений5 Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуацииB/01.55 Логическое проектирование СистемыB/02.55 Разработка технических (включающих детали реализации) решений по СистемеB/03.55 Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к нейB/04.55 Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонамB/05.55 Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частямB/06.55 Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистемеB/07.55 Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее частиB/08.55 C Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений6 Выявление требований к Системе и проектных решений по СистемеC/01.66 Выполнение обследования текущей ситуацииC/02.66 Концептуально-логическое проектирование СистемыC/03.66 Поддержка выбора концепции СистемыC/04.66 Разработка технического задания на СистемуC/05.66 Методическое сопровождение испытаний СистемыC/06.66D Управление работами системных аналитиков в проекте или в процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы (далее - на всем жизненном цикле Системы)7 Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле СистемыD/01.77 Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле СистемыD/02.77 Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитикамиD/03.77 Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работD/04.77 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименование Техническое сопровождение проектирования СистемыКодAУровень квалификации4 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийМладший специалист Младший системный аналитик Младший инженер-исследователь Младший консультант Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звенаТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ3512Специалисты-техники по поддержке пользователей ИКТЕКС 3 -ТехникОКПДТР 4 27099Техник-программистОКСО 5 2.09.00.00Информатика и вычислительная техника ______________________________ 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция Наименование Сбор исходных данных для проектирования Системы из установленных при обследовании текущей ситуации источников информацииКодA/01.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПолучение доступа к источникам информации, содержащим исходные данныеСбор документов, печатных и экранных форм, шаблонов и бланков документов у заинтересованных лицСбор образцов данных из систем, продуктов и баз данныхСбор образцов исходного программного кода систем-аналоговСбор снимков экрана у пользователей систем-аналоговСохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материаловПолучение ответов на вопросы и уточнений в переписке с заинтересованными лицамиПроведение анкетирования заинтересованных лиц Необходимые уменияПользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерамиВести деловую перепискуВести деловые переговорыПользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном видеПользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данныхЧитать исходный программный кодРаботать с табличными документамиРаботать с текстовыми документамиРаботать с растровыми графическими документамиОпределять логичность, полноту и детальность ответа на вопросПользоваться инструментами онлайн-опросов Необходимые знанияРеляционные базы данныхЯзыки манипулирования даннымиБазовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программированияБазовые форматы и структуры данныхФормальная логикаПроцесс коммуникации, понятие контекстаМетоды совмещения контекста отправителя и получателя информации Другие характеристики- 3.1.2. Трудовая функция Наименование Изучение и описание деятельности, подлежащей автоматизации, и работы пользователей в системах-аналогахКодA/02.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИзучение стандартов, регламентов, инструкций, методик, нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемую деятельностьПросмотр записей работы и снимков экрана пользователей изучаемых систем и продуктовНепосредственное наблюдение за исследуемой деятельностьюПробное выполнение работы в роли пользователя системы или исполнителя неавтоматизированной операцииУточнение непонятных особенностей изучаемой деятельности с пользователями и исполнителямиНаписание отчета - сценария работы пользователя или исполнителя Необходимые уменияСтруктурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарииРаботать с текстовыми документамиРаботать с табличными документамиСоставлять сценарии работы пользователя Необходимые знанияМетамодель деятельностиМетоды текстового, графического и табличного описания деятельности Другие характеристики- 3.1.3. Трудовая функция Наименование Изучение и описание устройства и работы систем-аналоговКодA/03.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИзучение документации, учебных материалов, баз знаний и форумов по системе-аналогуПолучение технической поддержки по работе в изучаемой системе-аналогеОписание сценариев деятельности пользователей и сценариев автоматических действий изучаемой системы-аналогаТестовый прогон сценариев в роли пользователя изучаемой системы-аналогаОписание структуры системы-аналога и взаимосвязей компонентовОписание алгоритмов работы системы-аналога Необходимые уменияСтруктурировать и планировать деятельность для достижения целиОписывать устройство программных и программно-технических комплексов и связей между их частямиОписывать алгоритмыОписывать структуры данных Необходимые знанияУстройство и функционирование программных и программно-технических комплексовУстройство и функционирование распространенных операционных системМетамодель деятельностиМетоды текстового, графического и табличного описания деятельностиБазовые форматы и структуры данных Другие характеристики- 3.1.4. Трудовая функция Наименование Извлечение и описание образцов данных и агрегированных значений из систем-аналоговКодA/04.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПолучение доступа к даннымПолучение массива данных из системы-источникаИсследование фактического формата полученных данных и ограничений на нихИсследование зависимостей значений полученных данныхПолучение агрегированных значений полученных данныхОформление отчета с выводами, образцами и описанием фактических структур данных в изучаемых системах и продуктах Необходимые уменияПользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерамиВести деловую перепискуПользоваться инструментами для доступа к данным, извлечения данных и манипулирования данными в реляционных базах данныхПользоваться инструментами для просмотра текстовых и двоичных данныхОписывать структуры данныхРаботать с текстовыми документамиРаботать с табличными документами Необходимые знанияРеляционные базы данныхЯзыки манипулирования даннымиБазовые форматы и структуры данных Другие характеристики- 3.1.5. Трудовая функция Наименование Оформление проектной и эксплуатационной документации в рамках обследования текущей ситуации, проектирования и сдачи-приемки СистемыКодA/05.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПредварительная систематизация и оформление собранных исходных данныхОформление протоколов интервьюОформление отчета об обследованииОформление требований и проектных решений, разработанных в ходе проектирования Системы Необходимые уменияПроверять полноту реестров собранных материалов и открытых вопросовГруппировать собранные материалы и открытые вопросыФормировать отторгаемый пакет материалов или структуру в системе для хранения документовПользоваться файловыми хранилищами и системами для хранения документовПользоваться электронной почтой, системами управления задачами, мессенджерамиОформлять презентации, схемы и иллюстрацииВыделять и описывать изменения относительно предыдущих версий проектных решенийПользоваться растровыми и векторными графическими редакторами и системами для создания схемПользоваться системами управления знаниямиРаботать с текстовыми документамиРаботать с электронными презентациямиРаботать с табличными документами Необходимые знанияФормальная логикаРусский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функцииРиторика в объеме, необходимом для выстраивания логики повествования и презентацииТехника управления созданием больших документовПравила оформления документов в соответствии с Единой системой конструкторской документацииОтличия полного описания требований и проектных решений от описания требований к изменению Системы или ее частиОсновы классификации и кодирования информации Другие характеристики- 3.1.6. Трудовая функция Наименование Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию элемента поставки, разработка требований к немуКодA/06.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОписание алгоритма поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружением с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации)Построение эскизов и технических описаний пользовательских интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации)Описание программных интерфейсов элемента поставки с учетом принятых ранее технических решений (деталей реализации)Описание структур данных элемента поставки, разделяемых со смежными системами, подсистемами или элементами поставкиФормулирование и оформление требований к элементу поставки и постановка задачи на приобретение, разработку, доработку, интеграцию элемента поставки Необходимые уменияВыделять режимы функционирования, элементы окружения (роли, смежные системы, компоненты), интерфейсы (программные и пользовательские)Выделять сценарии функционирования элемента поставкиОписывать сценарии и алгоритмы поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружениемАнализировать исключительные ситуации и формулировать альтернативные сценарии поведения элемента поставки и его взаимодействия с окружениемВыделять сценарии взаимодействия с окружением через отдельный интерфейс элемента поставкиОписывать вызовы, их сигнатуры и структуры передаваемых через отдельный интерфейс данныхРазрабатывать эскизы интерфейса пользователяФормализовывать и описывать языки взаимодействия элемента поставки с окружениемРазрабатывать детальное описание поведения интерфейса пользователяОписывать концептуальную, логическую и физическую структуру базы данныхОписывать объектно-ориентированную структуру данныхОписывать формат файлаОписывать структуру сообщенияРазрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частямГотовить примеры входных и выходных данных для приемки элемента поставкиОпределять характеристики требований и наборов требованийВыявлять и устранять противоречия между алгоритмом поведения элемента поставки, описаниями программных и пользовательских интерфейсов, структур данных, алгоритмом функционирования и интерфейсами надсистемы элемента поставки Необходимые знанияУстройство и функционирование программных и программно-аппаратных комплексовКонцепции процедурного и объектно-ориентированного программированияОсновные техники тест-дизайнаБазовые знания об интерфейсах пользователя и технологиях их построенияБазовые представления об эргономикеБазовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентовРеляционные базы данныхБазовые форматы и структуры данныхФормальная логикаАтрибуты качества требованийОсновные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частейПорядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и системАтрибуты качества программного обеспечения Другие характеристики- 3.1.7. Трудовая функция Наименование Сопровождение разработанных требований и проектных решенийКодA/07.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОтветы на вопросы заинтересованных лиц относительно содержания разработанных требований и проектных решений для Системы и ее частейВыявление статуса реализации требований к СистемеУчет статуса реализации требований к Системе и проектных решений по СистемеОпределение степени покрытия требований к Системе проектными решениями, кодом, тестами, дефектамиСообщение статуса реализации требований заинтересованным лицам Необходимые уменияПользоваться системами управления задачами, запросами и дефектамиВести электронную переписку (почта и мессенджеры)Вести диалог в конфликтных переговорахОбосновывать проектные решения и требованияПользоваться системами управления знаниямиРаботать с табличными и текстовыми документамиНаполнять базу знаний часто задаваемых вопросовПользоваться системами моделирования и учета требований Необходимые знанияФормальная логикаПроцесс коммуникации, понятие контекстаМетоды совмещения контекста отправителя и получателя информацииРусский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функцииВиды связей и схемы трассировки требований и проектных решений Другие характеристики- 3.1.8. Трудовая функция Наименование Выполнение предварительных испытаний разработанного или интегрированного элемента поставки на соответствие разработанным требованиям к немуКодA/08.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияСоздание сценариев приемки и наборов тестовых данныхВыполнение сценариев приемкиОформление отчета о степени реализации требований к элементу поставки и проектных решений по элементу поставкиОформление отчетов о выявленных в ходе приемки дефектахВыявление и постановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений Необходимые уменияОпределять критерии готовности элемента поставкиПользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами Необходимые знанияОсновные техники тест-дизайна Другие характеристики- 3.1.9. Трудовая функция Наименование Разработка эксплуатационной документации по Системе в рамках надзора за реализацией требований к элементу поставкиКодA/09.4Уровень (подуровень) квалификации4 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОпределение структуры документацииРазработка разделов документацииТестирование документации и выявление дефектов в требованиях к элементу поставки и связанных с ними проектных решенияхПостановка задач на коррекцию требований к элементу поставки и связанных с ними проектных решений Необходимые уменияРаботать с текстовыми документамиПользоваться системами управления знаниямиСтруктурировать деятельностьРазрабатывать регламенты эксплуатацииРазрабатывать инструкции пользователя, администратора, программиста Необходимые знанияФормальная логикаПроцесс коммуникации, понятие контекстаМетоды совмещения контекста отправителя и получателя информацииРусский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции Другие характеристики- 3.2. Обобщенная трудовая функция Наименование Техническое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решенийКодBУровень квалификации5 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСистемный аналитик Инженер-исследователь Специалист Консультант Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звенаТребования к опыту практической работыНе менее одного года по техническому сопровождению проектирования СистемыОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2511Системные аналитикиЕКС-Инженер-исследовательОКПДТР22488Инженер-исследователь23509Консультант26541СпециалистОКСО2.09.00.00Информатика и вычислительная техника 3.2.1. Трудовая функция Наименование Выделение и систематизация установленных фактов, требований и проектных решений, открытых вопросов и противоречий на основе изучения и анализа собранных исходных данных в рамках сбора потребностей заинтересованных сторон и обследования текущей ситуацииКодB/01.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИзучение и предварительная индексация собранных исходных данныхВыделение установленных фактов, требований и проектных решений из собранных исходных данныхСистематизация установленных фактов, требований и проектных решенийАнализ полноты и качества формулировок установленных требований, решений и фактов, формулирование и сортировка вопросов и задач на проектирование и уточнение исходных данныхФормулирование заданных на текущем этапе требований и принятых решений Необходимые уменияОпределять полноту собранных исходных данных путем систематизации и моделированияОпределять способы сбора и уточнения информацииВыделять и формулировать факты, требования и проектные решенияОпределять характеристики требований и наборов требованийРаботать с табличными и текстовыми документамиПользоваться системами управления знаниямиПользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами Необходимые знанияФормальная логикаОсновы классификации и кодирования информацииОсновные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частейАтрибуты качества требованийАтрибуты качества программного обеспеченияМодели качества систем, программных продуктов и данныхНефункциональные требования к ИТ-системам Другие характеристики- 3.2.2. Трудовая функция Наименование Логическое проектирование СистемыКодB/02.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОписание информационной технологии, организации, процесса, методики и правового обеспечения автоматизированной и эксплуатационной деятельностиРазработка логической структуры Системы и предложений по ее делению на подсистемыПроектирование логических алгоритмов поведения, взаимодействия Системы с окружением, функционирования и логических структур хранимых, обрабатываемых, принимаемых, передаваемых и выдаваемых данныхЛогическое описание интерфейсов пользователя и интеграций Системы Необходимые уменияОписывать зафиксированные требования, решения и фактыОписывать интересы, проблемы и цели заинтересованных сторонОписывать деятельность по использованию и эксплуатации ИТ-системы/продуктаОписывать организационную, техническую, функциональную, информационную структуры СистемыОписывать решения по видам обеспечения СистемыМоделировать алгоритмы поведения и взаимодействия Системы с окружениемОпределять критерии реализации нефункциональных требований к Системе и ее частямОпределять и описывать требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасностиМоделировать структуры данныхДекомпозировать ИТ-системы и ИТ-продукты на подсистемы и элементы поставкиОписывать интерфейсы пользователя на логическом уровнеОписывать интеграции со смежными системами на логическом уровнеВыявлять и устранять несоответствия между проектными решениями по структуре (организационно-технической, функциональной и информационной), функционированию, интерфейсам и требованиями к Системе Необходимые знанияУстройство и функционирование ИТ-систем/продуктовМетоды моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окруженияМетоды функциональной декомпозиции ИТ-системАтрибуты качества программного обеспеченияОсновы защиты информации и базовые угрозыВиды нефункциональных требований к ИТ-системамМодели качества систем, программных продуктов и данныхБазовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентовОсновы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентовПорядок построения и оформления технического задания на автоматизированную системуСтадии создания автоматизированной системыТребования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системыПроцессы жизненного цикла системОсновы эргономики Другие характеристики- 3.2.3. Трудовая функция Наименование Разработка технических (включающих детали реализации) решений по СистемеКодB/03.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВыработка технических (включающих детали реализации) решений по Системе на основе типовых проектных решений (архитектурных и конструктивных шаблонов), исходных проектных решений и требований к Системе и ее частямОписание программно-технической структуры (дизайна) Системы с делением до уровня подсистем и элементов поставкиОписание технологии обработки данных, алгоритмов функционирования, поведения и взаимодействия с окружением Системы на уровне взаимодействия подсистем или элементов поставки с учетом принятых технических решений (деталей реализации)Описание структур данных: хранимых и передаваемых при функционировании Системы с учетом принятых технических решений (деталей реализации)Описание программных и пользовательских интерфейсов Системы и подсистем с учетом принятых технических решений (деталей реализации)Анализ выполнимости требований к системе с принятыми проектными решениями Необходимые уменияМоделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окруженияВыявлять и устранять несоответствия между разными частями проектных решенийМоделировать последовательность взаимодействия частей Системы при выполнении функций Необходимые знанияУстройство и функционирование ИТ-систем/продуктовБазовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентовБазовые знания об интерфейсах пользователей (в том числе графических) и технологиях их построенияБазовые представления об эргономикеБазовые технологии взаимодействия и интеграции систем и компонентовОсновы защиты информации при построении взаимодействия систем и компонентовРеляционные базы данныхБазовые форматы и структуры данныхПорядок построения и оформления технического задания на автоматизированную системуСтадии создания автоматизированной системыТребования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системыПроцессы жизненного цикла системСпособы описания структур данных Другие характеристики- 3.2.4. Трудовая функция Наименование Постановка задачи на приобретение, разработку, доработку или интеграцию подсистемы, разработка требований к нейКодB/04.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияФиксация и формулирование требований к подсистемеПроверка зафиксированных требований на соответствие принятым проектным решениямПроверка полноты и качества формулировок требований и набора требований Необходимые уменияРазрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частямОпределять характеристики требований и наборов требований Необходимые знанияАтрибуты качества требованийОсновные цели, задачи и принципы управления требованиями на всех стадиях жизненного цикла изделий машиностроения, приборостроения и их составных частейПорядок построения и оформления технического задания на разработку программы или программного изделия для вычислительных машин, комплексов и системПорядок построения и оформления технического задания на автоматизированную системуСтадии создания автоматизированной системыТребования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системыПроцессы жизненного цикла системФормальная логикаОсновные техники тест-дизайнаВиды нефункциональных требований к ИТ-системамМодели качества систем, программных продуктов и данныхАтрибуты качества программного обеспечения Другие характеристики- 3.2.5. Трудовая функция Наименование Согласование разработанных проектных решений и требований к Системе с согласующими лицами и передача их заинтересованным сторонамКодB/05.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПредставление проектных решений, требований к Системе и ее частям или изменений в требованиях и проектных решениях согласующим лицам и заинтересованным сторонамСбор, сортировка и обработка замечаний от согласующих лицОбсуждение замечаний, согласование окончательных формулировок проектных решений и требований к Системе и ее частям с согласующими лицамиУправление оформлением и согласованием проектных решений и требований к Системе и ее частям Необходимые уменияПроводить презентации требований и проектных решенийВести деловую переписку и деловые переговорыОбосновывать требования и проектные решенияВести диалог в конфликтных переговорахРаботать с реестрами и сводками замечанийУправлять оформлением и согласованием больших документов и пакетов документов через контрольные списки, матрицы, сводки замечаний и рабочую разметку документаПланировать согласование, сортировать замечания и определять задачи на доработки, устранение противоречий и неопределенности Необходимые знанияФормальная логикаРиторика - техника выступленияРусский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции Другие характеристики- 3.2.6. Трудовая функция Наименование Управление изменениями проектных решений по Системе и требований к Системе и ее частямКодB/06.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияУчет взаимосвязей (трассировка) проектных решений и требований к Системе и ее частямСбор и сортировка запросов пользователей и заинтересованных лиц на изменение Системы, инцидентов, проблем в эксплуатацииВыявление требований и проектных решений, затронутых полученным запросом на изменениеФормулирование и выделение изменений в требованиях и проектных решениях, затронутых полученным запросом на изменениеВыявление открытых вопросов и их адресатов, необходимых проектных решений для реализации запрошенного изменения Необходимые уменияПользоваться системами моделирования и учета требованийРаботать с табличными и текстовыми документамиПользоваться системами управления задачами, запросами и дефектамиПользоваться системами управления знаниямиОформлять отчеты о выявленных дефектахПроизводить анализ влияния изменений Необходимые знанияВиды связей и схемы трассировки требований и проектных решенийИнструменты и способы трассировкиМетодика полного и инкрементного описания требований и проектных решенийТехники приоритизации запросов Другие характеристики- 3.2.7. Трудовая функция Наименование Сопровождение испытаний развернутой подсистемы или очереди Системы на соответствие разработанным требованиям к подсистемеКодB/07.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОпределение демонстрируемого при испытаниях процесса работы пользователей и состава сценариев приемки СистемыРазработка сценариев приемки Системы и наборов тестовых данныхВыполнение сценариев приемки на развернутой СистемеПостановка задач на выполнение сценариев приемки на развернутой Системе и контроль выполненияОформление отчета о степени реализации в Системе требований и проектных решенийОформление отчетов о выявленных при испытаниях Системы дефектахПостановка задач на коррекцию требований и проектных решений по Системе по итогам испытаний Необходимые уменияСтруктурировать описание деятельности - разбивать поток операций на взаимосвязанные сценарииОпределять критерии готовности для требований к СистемеПользоваться системами управления задачами, запросами и дефектами Необходимые знанияОсновные техники тест-дизайнаФормальная логика Другие характеристики- 3.2.8. Трудовая функция Наименование Сопровождение разработанных требований к Системе или ее частям и проектных решений по Системе или ее частиКодB/08.5Уровень (подуровень) квалификации5 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОбучение пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализацией разработанных ранее проектных решений и требований к Системе и ее частям (далее - надзор за реализацией)Техническая поддержка пользователей Системы в ходе испытаний Системы в рамках надзора за реализациейРазбор инцидентов и проблем в Системе в ходе испытаний и эксплуатации Системы в рамках надзора за реализациейОбзор производных от разработанных проектных решений и требований к Системе и ее частям проектных и эксплуатационных документов в рамках надзора за реализациейПрототипирование разработанного алгоритма (интерфейса) с использованием программирования или средств быстрого прототипированияПостановка задач на коррекцию требований и проектных решений по итогам надзора за реализацией Необходимые уменияОформлять учебные программы и материалыВести диалог в конфликтных переговорахРаботать с претензиями потребителей (пользователей)Искать способы решения проблем пользователейНаполнять базу знаний технической поддержкиПользоваться системами управления задачами, запросами и дефектамиВести электронную переписку (почта и мессенджеры)Работать с табличными документамиПользоваться системами управления знаниямиВыявлять корневые причины проблем и инцидентов (в функциях, навыках персонала, документации, методах, рабочих процессах)Отличать дефекты программно-технических средств от штатного поведения на основе требований к Системе и ее частямОпределять корневые причины инцидентов при эксплуатации СистемыФормализовывать и оформлять отчеты о выявленных дефектахАнализировать разработанные проектные решения и требования к Системе в роли потребителя требований и проектных решенийПользоваться средствами прототипирования пользовательских интерфейсовПрограммировать на базовом уровне (в пределах требований федеральных государственных образовательных стандартов к среднему общему образованию)Тестировать программные средства и программно-технические комплексы, выверять наборы данных на базовом уровнеРазрабатывать эксплуатационную документацию Необходимые знанияМетоды обучения взрослыхБазовые методы разработки учебных программФормальная логикаПроцесс коммуникации, понятие контекстаМетоды совмещения контекста отправителя и получателя информацииРусский язык в объеме, необходимом для выполнения трудовой функцииМетоды отладки, поиска и устранения проблем в ИТ-системахМетоды причинно-следственного анализаМетоды управления инцидентами и проблемамиТехнология построения автоматизированных системТехнология производства программного обеспеченияОбщие понятия о функциях тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов и специалистов технической поддержки, использующих разработанные требования и проектные решенияОсновы тестирования и тест-дизайнаОсновы защиты информацииОсновы проектирования информационных систем, программных приложенийОсновы баз данныхБазовые принципы и концепции структурного и объектно-ориентированного программирования Другие характеристики- 3.3. Обобщенная трудовая функция Наименование Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решенийКодCУровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСтарший системный аналитик Старший инженер-исследователь Старший специалист Старший консультант Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриатТребования к опыту практической работыНе менее трех лет в логическом и техническом проектировании Системы и сопровождении разработанных проектных решенийОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2511Системные аналитикиЕКС-Аналитик-Инженер по автоматизированным системам управления производствомОКПДТР22524Инженер по автоматизированным системам управления производствомОКСО1.01.03.02Прикладная математика и информатика1.02.00.00Компьютерные и информационные науки2.09.00.00Информатика и вычислительная техника2.27.03.03Системный анализ и управление5.38.03.05Бизнес-информатика 3.3.1. Трудовая функция Наименование Выявление требований к Системе и проектных решений по СистемеКодC/01.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВыявление заинтересованных сторон вокруг Системы, их интересов и потребностейВыявление и формализация целей заинтересованных сторон, проблем, решаемых построением Системы, и рамок автоматизацииВыработка предложений по проектным решениямПроведение интервью с заинтересованными лицами (представителями заинтересованных сторон)Проведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решенийВыявление исходных требований к Системе Необходимые уменияВыявлять требованияУправлять беседой при интервьюВырабатывать предложения на основе типичных (для отрасли или организации) проектных решенийВырабатывать предложения и предположения на основе личного опытаВырабатывать предложения с использованием техник креативного мышленияОрганизовывать экспертную оценку предложенийУправлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитацииФормализовывать и описывать бизнес-план и бизнес-модель предлагаемых изменений и нового состояния организации - пользователя СистемыМоделировать и описывать устройство и функционирование ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окружения Необходимые знанияОсновы менеджмента организацийОсновы продуктового менеджментаОсновы бизнес-анализаТехники креативного мышленияТехнология проведения интервьюТехнологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решенияМетоды описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружениемМетоды выявления, формулирования и обоснования требований Другие характеристики- 3.3.2. Трудовая функция Наименование Выполнение обследования текущей ситуацииКодC/02.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВыработка предположений для обсуждения и проверкиПроведение интервью с заинтересованными лицамиПроведение проектных семинаров и фокус-групп с заинтересованными лицами и командами разработчиков Системы и ее частей, модерация и фасилитация экспертного принятия концептуальных, методических и технических решенийКлассификация, систематизация и моделирование собранных фактов, решений и требованийУправление исследованием и анализом Необходимые уменияУправлять беседой при проведении интервьюУправлять работой группы при принятии решений и сборе информации путем модерации или путем фасилитацииСтроить целостную модель текущей реальности или будущего, выявлять с ее помощью задачи для дальнейшего сбора информацииПользоваться системами моделирования и учета требованийРаботать с табличными документамиПользоваться системами управления знаниямиПланировать и организовывать обследование текущей ситуации, определять полноту и достаточность собранных исходных данныхОпределять вопросы, состав информации и источники для сбора информацииОпределять методы сбора информацииИспользовать контрольные списки и матрицы для управления исследованиемПрогнозировать завершение обследования, определять текущее качество собранных данных и уровень оставшейся неопределенности Необходимые знанияФормальная логикаМетоды принятия решенийТехники креативного мышленияТехнология проведения интервьюТехнологии и сценарии проведения фокус-групп, мозговых штурмов, групповых сессий принятия решенияМетоды описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружениемМетоды моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктовОсновы классификации и кодирования информацииМетоды календарно-ресурсного планирования работТехники работы с контрольными списками и матрицами для визуализации качества результатов и прогресса работМетоды и инструменты сбора информации и особенности их использования Другие характеристики- 3.3.3. Трудовая функция Наименование Концептуально-логическое проектирование СистемыКодC/03.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияФормулирование исходных требований к концепции СистемыПостроение модели Системы концептуального уровняРазработка концепции Системы Необходимые уменияФормулировать функциональные требованияФормулировать нефункциональные требованияОпределять требования и возможные решения в области защиты информации совместно со специалистами по информационной безопасностиМоделировать текущую и желаемую ситуацию: организационно-техническую и информационную структуры, деятельность, информационную технологию, функции, цели, проблемы, потребности заинтересованных сторонАнализировать разрыв между текущей и желаемой ситуацией, выявлять и разрабатывать организационные, методические, функциональные, математические, эргономические информационные концептуальные решения для преодоления разрываВыявлять концептуальные архитектурные (технические) решения по СистемеОпределять блоки проектных решений для будущего проектированияМоделировать деятельность пользователей, функциональный, структурный, информационный аспект СистемыВыявлять противоречия между разными частями проектных решений и требований и недостающие концептуальные решенияФормулировать принятые концептуальные решения по СистемеРазрабатывать деление на подсистемы, этапность и очередность построения СистемыОпределять степень реализации исходных требований и целей в концепции Системы Необходимые знанияМетоды функционального и информационного моделированияМетоды описания деятельности, целей, проблем, структуры организации и ее взаимодействия с окружениемФормальная логикаМетоды моделирования устройства и функционирования ИТ-систем/продуктовАтрибуты качества программного обеспеченияНефункциональные требования к ИТ-системамМодели качества систем, программных продуктов и данныхОсновы защиты информации и базовые угрозыПорядок построения и оформления технического задания на автоматизированную системуСтадии создания автоматизированной системыТребования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системыПроцессы жизненного цикла системОсобенности концептуального проектированияКлючевые виды решений по видам обеспечения ИТ-системУстройство и функционирование ИТ-систем/продуктов Другие характеристики- 3.3.4.

Трудовая функция Наименование Поддержка выбора концепции СистемыКодC/04.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОценка стоимости и сроков реализации концепции СистемыОценка отдачи от реализации концепции СистемыФормулирование критериев сравнения разных концепций СистемыПроведение сравнения концепций СистемыФормирование рекомендации и обоснования реализации выбранной концепции Системы Необходимые уменияОценивать и обосновывать отдачу от построения СистемыОбосновывать оценку стоимости и сроков построения ИТ-системыОрганизовывать принятие решений по выбору варианта концепции Необходимые знанияМетоды оценки стоимости построения ИТ-системМетоды принятия решений и многокритериальной оптимизацииМетоды календарно-ресурсного планированияОсновы управления рискамиТехнология построения ИТ-системТехнология разработки программного обеспечения Другие характеристики- 3.3.5. Трудовая функция Наименование Разработка технического задания на СистемуКодC/05.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияФормулирование требований к Системе и ограничений по выбранному варианту концепцииРазработка разделов технического задания на создание СистемыРазработка основных решений программы и методики испытаний Системы Необходимые уменияРазрабатывать требования к изделиям машиностроения, приборостроения и их составным частямОпределять характеристики требований и наборов требований Необходимые знанияСостав и содержание технического задания на ИТ-системуФормальная логикаАтрибуты качества требованийПорядок построения и оформления технического задания на автоматизированную системуСтадии создания автоматизированной системыТребования к содержанию документов, разрабатываемых при создании автоматизированной системыПроцессы жизненного цикла системНефункциональные требования к ИТ-системамМодели качества систем, программных продуктов и данныхОсновные техники тест-дизайнаВиды и методы испытаний ИТ-системВиды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению Другие характеристики- 3.3.6. Трудовая функция Наименование Методическое сопровождение испытаний СистемыКодC/06.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка программы и методики испытанийОтветы на вопросы заинтересованных лиц по методике выполнения автоматизируемой деятельностиОтветы на вопросы заинтересованных лиц по методике испытаний СистемыОпределение степени достижения целей автоматизации в ходе испытаний Системы Необходимые уменияВести диалог в конфликтных переговорахРаботать с претензиями потребителей (пользователей)Обосновывать методические решения по автоматизированной деятельностиОрганизовывать сбор метрик автоматизированной деятельности Необходимые знанияНефункциональные требования к ИТ-системамМодели качества систем, программных продуктов и данныхОсновные техники тест-дизайнаВиды и методы испытаний ИТ-систем и их особенностиВиды испытаний автоматизированных систем и общие требования к их проведению Другие характеристики- 3.4. Обобщенная трудовая функция Наименование Управление работами системных аналитиков на всем жизненном цикле СистемыКодDУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийВедущий системный аналитик Ведущий инженер-исследователь Ведущий специалист Главный специалист Главный системный аналитик Главный инженер-исследователь Руководитель группы системного анализа Руководитель отдела системного анализа Требования к образованию и обучениюВысшее образование - специалитет или магистратураТребования к опыту практической работыНе менее трех лет в области концептуально-логического проектирования Системы и сопровождения разработанных проектных решенийОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1330Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологийЕКС-Ведущий инженер-Ведущий конструкторОКПДТР24702Начальник отдела (компьютерного обеспечения)25042Начальник управления (специализированного в прочих отраслях)ОКСО2.09.00.00Информатика и вычислительная техника1.01.04.02Прикладная математика и информатика1.02.00.00Компьютерные и информационные науки2.27.04.03Системный анализ и управление5.38.04.05Бизнес-информатика 3.4.1. Трудовая функция Наименование Планирование и организация работ подчиненных системных аналитиков на всем жизненном цикле СистемыКодD/01.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВыявление потребителей, целей и контекста использования требований и проектных решенийОпределение источников информации для требований и проектных решенийВыбор методов разработки требований и проектных решенийВыбор типов и атрибутов требований и элементов проектных решенийВыбор шаблонов промежуточных и финальных документов для требований и проектных решенийСоставление и согласование перечня поставокДостижение договоренностей с потребителями требований и проектных решений о методах и процедуре приемки требованийОпределение состава работ по разработке требованийСоздание календарно-ресурсного графика работОпределение требований к компетенциям исполнителей разных работ по созданию требованийОпределение графика контрольных мероприятий по аналитическим работамОпределение кандидатов на исполнение отдельных аналитических работПостановка задач на разработку планов аналитических работ по отдельным частям системыИнтеграция планов аналитических работ по отдельным частям системы в единый планСогласование плана аналитических работ с менеджером проектаОпределение состава аналитической группы проектаПроведение знакомства участников аналитической группыПредставление и обсуждение плана аналитических работРаспределение ролей и аналитических работ между участниками аналитической группы проектаОтветы на вопросы и предложения участников аналитической группы проектаДостижение соглашений с владельцами ресурсов о выделении ресурсов для выполнения аналитических работ в проекте Необходимые уменияПользоваться инструментами календарно-ресурсного планированияПользоваться системами управления задачамиВести деловые переговоры и конфликтные переговорыФасилитировать и модерировать работу группыВести деловую перепискуФормализовывать входящие требования и запросыОрганизовывать проектные работыПроводить совещанияУправлять работой группы Необходимые знанияМетоды календарно-ресурсного планированияМетоды и инструменты обследования, проектирования и разработки требований и проектных решенийВиды документов и артефактов требований и проектных решенийТехнология построения автоматизированных системТехнология производства программного обеспеченияОбщие понятия о функциях потребителей требований и проектных решений: тестировщиков, программистов, архитекторов, технических писателей, администраторов, специалистов технической поддержки Другие характеристики- 3.4.2. Трудовая функция Наименование Разработка методик выполнения работ подчиненными системными аналитиками на всем жизненном цикле СистемыКодD/02.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИзучение зарубежного опыта выполнения аналитических работРетроспективы выполнения работ системными аналитиками в предыдущие периодыСбор статистики по проблемам, рискам, трудоемкости работ системных аналитиковОписание методики выполнения аналитических работ для конкретного проекта или процессаАнализ потребителей документов и артефактов проектных решений и требований и контекста их примененияРазработка соглашений о моделированииРазработка планов управления требованиями и проектными решениямиРазработка состава, содержания, шаблонов документов и артефактов и методик их примененияПередача методик и шаблонов исполнителям работ Необходимые уменияВести деловые переговоры и конфликтные переговорыФасилитировать и модерировать работу группыВести деловую перепискуСобирать метрики и статистику выполняемых работПроектировать методику разработки требований и проектных решений и управления ими под условия проекта или процессаОбосновывать выбранные и разработанные методы и шаблоны Необходимые знанияТехнология создания ИТ-системыТехнология создания программного обеспеченияТехнологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окруженииТехнологии и методы проектного управленияТехнологии и методы управления продуктомМетоды моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окруженияМетоды проектирования программного обеспеченияМетоды проектирования ИТ-системМетоды сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений Другие характеристики- 3.4.3. Трудовая функция Наименование Контроль и координация работ, выполняемых подчиненными системными аналитикамиКодD/03.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияСбор информации о состоянии аналитических работ в проектеАнализ соответствия фактического состояния работ плановомуОпределение причин отклонений фактического состояния работ от плановогоВыявление проблемных ситуаций в ходе работРазработка мероприятий по компенсации отклоненийПроведение коррекции и согласования планов аналитических работРазрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических работСбор данных о неопределенности (нехватке информации, источников данных, проектных решений), несоответствиях (конфликтующих проектных решениях и требованиях), об отклонениях в реализации проектных решений от проектных решений, о нехватке ресурсовАнализ последствий выявленной неопределенности, несоответствий, отклонений и нехватки ресурсов и определение необходимости передачи информации о рисках и проблемах руководствуПередача (эскалация) проблем и рисков руководствуФормирование и представление отчетности о ходе работ, выполняемых подчиненными системными аналитиками Необходимые уменияОрганизовывать полный и наглядный обзор работ и их состоянияРазрешать проблемные ситуации в ходе работФормализовывать риски и проблемыОпределять связь проблем с ключевыми параметрами и целями проектаОбосновывать прогноз наступления рискаПриоритизировать рискиВести деловую перепискуСобирать метрики и статистику выполняемых работФасилитировать и модерировать работу группыВести деловые переговоры и конфликтные переговоры Необходимые знанияОсновы управления рискамиМетоды визуализации (полного и наглядного обзора) работПроцессный подход к управлению качеством работ и результатовМетоды анализа и поиска решения проблем Другие характеристики- 3.4.4. Трудовая функция Наименование Обучение подчиненных системных аналитиков в ходе выполнения ими работКодD/04.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригиналаРегистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИзмерение качества работ подчиненного системного аналитикаОпределение потребности в обучении и развитии подчиненных по итогам планирования, организации, разработки методики выполнения работ или измерения качества предыдущих работСоздание и обсуждение с подчиненным системным аналитиком его плана развитияОбучение подчиненных системных аналитиков практикам, техникам и методикам работыОрганизация обучения подчиненного системного аналитика силами сторонних организаций или подразделенийОрганизация самообучения подчиненного системного аналитикаОпределение эффективности проведенного обучения по итогам работы подчиненного системного аналитика Необходимые уменияОбучать взрослыхРазрабатывать учебную программуСобирать метрики и статистику, измерять качество работ, выполняемых подчиненным аналитикомОрганизовывать цикл оценки развития подчиненныхВыдавать отзыв о качестве работы Необходимые знанияТехнология создания ИТ-системыТехнология создания программного обеспеченияТехнологии и методы проектирования и управления разработкой в гибком окруженииТехнологии и методы проектного управленияТехнологии и методы управления продуктомМетоды моделирования и описания устройства и функционирования ИТ-систем/продуктов, их частей, обеспечения и окруженияМетоды проектирования программного обеспеченияМетоды проектирования ИТ-системМетоды сбора, выявления, анализа требований и принятия проектных решений Другие характеристики- IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город МоскваГенеральный директорПлатыгин Дмитрий Николаевич 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва 2ООО "ИБС Экспертиза", город Москва 3ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва 4ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва