Об утверждении Порядка участия сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на безвозмездной основе в управлении общественно-государственными организациями, осуществляющими развитие военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта

Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 84491 от 8 декабря 2025 г. ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИКАЗ Москва 6 ноября 2025 г. № 895 Об утверждении Порядка участия сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на безвозмездной основе в управлении общественно-государственными организациями, осуществляющими развитие военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта В соответствии с пунктом 23 части 1 статьи 11 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и пунктом 1 Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1314 "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний", приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок участия сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на безвозмездной основе в управлении общественно-государственными организациями, осуществляющими развитие военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта. 2. Настоящий приказ вступает в силу с 04.01.2026. 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями. Врио директора генерал-лейтенант внутренней службы А.Н.Розин УТВЕРЖДЕН приказом ФСИН России от 6 ноября 2025 г. № 895 Порядок участия сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации на безвозмездной основе в управлении общественно-государственными организациями, осуществляющими развитие военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта 1. Участие сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации 1 на безвозмездной основе в управлении общественно-государственными организациями, осуществляющими развитие военно-прикладных и служебно-прикладных видов спорта 2 , осуществляется с разрешения директора ФСИН России, заместителя директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями, начальников территориальных органов ФСИН России, начальников учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России. ______________________________ 1 Далее - сотрудник. 2 Далее - общественно-государственные организации. 2. Рапорт с просьбой разрешить сотруднику участие в управлении на безвозмездной основе общественно-государственными организациями 3 не менее чем за месяц до дня проведения мероприятия по избранию сотрудника в органы управления общественно-государственных организаций представляется: ______________________________ 3 Далее - рапорт. 2.1. Директору ФСИН России: первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России, начальниками структурных подразделений ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, руководство, координацию, контроль и кураторство направлений деятельности которых осуществляет директор ФСИН России, в ходе личного приема; начальниками структурных подразделений ФСИН России, учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, руководство, координацию, контроль и кураторство направлений деятельности которых осуществляют первый заместитель директора ФСИН России, заместители директора ФСИН России, через Управление кадров ФСИН России; начальниками территориальных органов ФСИН России в ходе личного приема или через Управление кадров ФСИН России. 2.2. Заместителю директора ФСИН России (по кадровой и общественно-политической работе) в соответствии с распределением обязанностей между директором ФСИН России и его заместителями: сотрудниками структурных подразделений ФСИН России через Управление кадров ФСИН России; первыми заместителями и заместителями начальников территориальных органов ФСИН России и учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, в ходе личного приема или через Управление кадров ФСИН России. 2.3. Начальнику территориального органа ФСИН России: начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, в ходе личного приема или через подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений территориального органа ФСИН России (лицо, ответственное за данное направление деятельности в территориальном органе ФСИН России); заместителями начальников учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, сотрудниками структурных подразделений территориального органа ФСИН России, учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, через подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений территориального органа ФСИН России (лицо, ответственное за данное направление деятельности в территориальном органе ФСИН России). 2.4. Начальнику учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России, - сотрудниками структурных подразделений учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России, через кадровое подразделение (подразделение по кадровому обеспечению) учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России. 3. Сотрудник, которому решением должностного лица, указанного в пункте 2 настоящего Порядка 4 , отказано в участии в управлении общественно-государственными организациями, обязан в течение трех рабочих дней со дня получения решения уполномоченного лица отказаться от участия в выборах либо направить самоотвод в письменном виде в органы управления общественно-государственных организаций. 4. О принятых решениях, указанных в пунктах 2 и 3 настоящего Порядка, Управление кадров ФСИН России, подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений территориального органа ФСИН России (лицо, ответственное за данное направление деятельности в территориальном органе ФСИН России), кадровое подразделение (подразделение по кадровому обеспечению) учреждения, непосредственно подчиненного ФСИН России 5 , информирует сотрудника в течение семи календарных дней со дня принятия уполномоченным лицом решения по результатам рассмотрения рапорта сотрудника. ______________________________ 4 Далее - уполномоченные лица. 5 Далее - кадровое подразделение. 5. Кадровые подразделения представляют рапорты уполномоченным лицам в течение семи рабочих дней со дня их поступления. 6. Участие сотрудника в выборах в органы управления общественно-государственных организаций при выдвижении его кандидатуры непосредственно в ходе заседания органов управления общественно-государственных организаций допускается без представления рапорта при условии участия сотрудника в деятельности общественно-государственных организаций на безвозмездной основе. 7. Сотрудник, избранный в органы управления общественно-государственных организаций без получения разрешения уполномоченного лица, в случае, предусмотренном пунктом 6 настоящего Порядка, обязан подать рапорт уполномоченному лицу с представлением документов, подтверждающих его избрание в органы управления общественно-государственных организаций, не позднее трех рабочих дней после дня избрания. В случае получения отказа уполномоченного лица сотрудник обязан совершить действия, предусмотренные пунктом 3 настоящего Порядка. 8. Рапорт и представленные документы к нему передаются в кадровое подразделение для приобщения к личному делу сотрудника. 9. Сотрудники участвуют в управлении общественно-государственными организациями в соответствии с их учредительными документами посредством: участия в работе руководящих органов общественно-государственных организаций, местных и первичных организаций общественно-государственных организаций 6 ; ______________________________ 6 Далее - руководящие органы. участия в конференциях, собраниях и съездах общественно-государственных организаций; внесения предложений по совершенствованию деятельности общественно-государственных организаций; обращения с заявлениями в руководящие органы; внесения проектов документов и иных материалов на рассмотрение в руководящие органы; участия в обсуждении вопросов, выносимых на рассмотрение конференции, собрания или съезда; принятия участия в мероприятиях, проводимых общественно-государственными организациями. 10. Участие сотрудников в управлении общественно-государственными организациями не должно приводить к возникновению конфликта интересов и повлечь за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности. 11. Сотрудник, полномочия которого в органах управления общественно-государственных организаций прекращены, обязан подать рапорт и документы, подтверждающие данный факт, уполномоченному лицу не позднее трех рабочих дней со дня прекращения полномочий.