Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 30 марта 2021 г. № 193 Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации Зарегистрирован Минюстом России 11 мая 2021 г. Регистрационный № 63358 В соответствии с пунктами 3, 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 2, ст. 515; 2016, № 51, ст. 7391), приказываю: 1. Установить, что размер должностного оклада руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, а также размер и периодичность выплат стимулирующего характера для их поощрения определяются в соответствии с расчетами (приложение к настоящему приказу). 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра спорта Российской Федерации А.Р.Кадырова. Министр О.В.Матыцин Приложение к приказу Минспорта России от 30 марта 2021 г. № 193 Расчет размера должностного оклада руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства спорта Российской Федерации, а также размера и периодичности выплат стимулирующего характера для их поощрения 1. Размер должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Министерства спорта Российской Федерации (далее - предприятие), рассчитывается по следующей формуле: РДО = МРОТ х (Кчп + Кфс), где: РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия; МРОТ - минимальный размер оплаты труда 1 ; Кчп - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, зависящий от среднесписочной численности работников предприятия. Кфс - коэффициент наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия. ______________________________ 1 Определяется Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2021, № 1, ст. 12) 1.1. Для определения поправочного коэффициента (Кчп) применяется показатель среднесписочной численности работников предприятия (для расчета используется среднесписочная численность работников предприятия по итогам года (далее отчетный период) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным периодом). Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный период (человек)Значение коэффициента30 и более11,429 и менее10,4 1.2. Коэффициент наличия филиалов и (или) обособленных структурных подразделений предприятия (Кфс). Количество филиалов и (или) обособленных подразделений предприятияЗначение коэффициента4 и более1,5от 1 до 31филиалы и (или) обособленные структурные подразделения отсутствуют0 2. Выплата стимулирующего характера (далее - стимулирующая выплата) определяется по итогам отчетного периода по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Минспортом России, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом. Размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия определяется по формуле: В = РДО х (Кв + Кчп + Кча + 0,3) х 12, где: В - расчетный размер стимулирующей выплаты руководителю предприятия за отчетный период; РДО - размер должностного оклада руководителя предприятия; Кв - коэффициент выручки за отчетный период; Кчп - коэффициент чистой прибыли за отчетный период; Кча - коэффициент чистых активов за отчетный период; 0,3 - коэффициент перечисления в установленные законодательством сроки части чистой прибыли в федеральный бюджет. 2.1. Расчет значений коэффициентов выручки, чистой прибыли и чистых активов за отчетный период. Наименование коэффициентаОтношение фактического значения к плановому (%) Значение коэффициента Коэффициент выручки за отчетный период (Кв)101 и более 0,2 Коэффициент чистой прибыли за отчетный период (Кчп)от 90 до 100 0,1 Коэффициент чистых активов за отчетный период (Кча) менее 90 0 3. Для определения размера стимулирующей выплаты предприятие направляет в Минспорт России расчет стимулирующей выплаты руководителю предприятия в течение 30 дней по окончании срока, установленного для сдачи бухгалтерской отчетности за соответствующий период. 4. Стимулирующая выплата выплачивается один раз в год после представления бухгалтерской отчетности. 5. Решение об установлении стимулирующей выплаты руководителю предприятия оформляется приказом Минспорта России. 6. Стимулирующая выплата руководителю предприятия не устанавливается при наличии: убытка за отчетный период; отрицательных чистых активов за отчетный период; при невыполнении предприятием в срок, установленный законодательством Российской Федерации, обязательства по перечислению в федеральный бюджет части чистой прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, уменьшенной на сумму расходов, на реализацию мероприятий по развитию предприятия, утвержденных в составе программы деятельности на текущий финансовый год, осуществляемых за счет чистой прибыли; просроченной задолженности по заработной плате работникам предприятия и налоговым платежам.