МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 25 сентября 2020 г. № 214н Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей Зарегистрирован Минюстом России 22 января 2021 г. Регистрационный № 62186 В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, 2017, № 47, ст. 6985), приказываю: 1. Утвердить показатели эффективности деятельности федеральных казенных учреждений и федеральных государственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и работы их руководителей: Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 1 к настоящему приказу; федерального государственного бюджетного учреждения "Научно- исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 2 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" согласно приложению № 3 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Государственное учреждение "Ведомственная охрана Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 4 к настоящему приказу; федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по эксплуатации административных зданий и дачного хозяйства Министерства финансов Российской Федерации" согласно приложению № 5 к настоящему приказу. 2. Признать утратившими силу: приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2015 г. № 198н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 февраля 2016 г., регистрационный № 41001); приказ Министерства финансов Российской Федерации от 18 апреля 2016 г. № 49н "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2015 г. № 198н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 мая 2016 г., регистрационный № 42135); приказ Министерства финансов Российской Федерации от 28 декабря 2018 г. № 295н "О внесении изменений в приказ Министерства финансов Российской Федерации от 16 декабря 2015 г. № 198н "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных и федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству финансов Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 января 2019 г., регистрационный № 53544). 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр А.Г.Силуанов Приложение № 1 к приказу Минфина России от 25.09.2020 № 214н ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" и работы его руководителя № п/п Наименование показателя эффективности Единица измерения План, норматив Факт % выполнения Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности) Отчетный период Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления) Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Показатели эффективности деятельности Федерального государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный комплекс Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) 1. Эффективность работы учреждения по оказанию государственной услуги (выполнению государственного задания) % значение, установленное государственным заданием на очередной год и плановый период значение графы 5 = K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество потребителей, удовлетворенных качеством услуги, К 2 - общее количество потребителей, принявших участие в оценке качества значение графы 6 = значение графы 5 / значение графы 4 х 100% 20 (значение графы 9 = значение графы 6 х 20/100) квартал, год Административный департамент 2. Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) - 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2) год Административный департамент 2.1. Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) количество нарушений - - 10 (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент 2.2. Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа % 100% значение графы 5 = К 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К 2 - общее количество нарушений (замечаний) значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) год Административный департамент 3. Обеспечение безопасного пребывания на территории учреждения и соблюдение требований по охране труда работников - 5 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2) квартал, год Административный департамент 3.1. Несчастные случаи на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда количество несчастных случаев 0 - 5 (отсутствие несчастных случаев = 5 баллов; наличие несчастных случаев = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 3.2. Организация (обеспечение) соблюдения сотрудниками учреждения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима - наличие условий для соблюдения требований по надлежащей организации внутриобъектового режима созданы/не созданы - 5 (наличие условий = 5 баллов; отсутствие условий = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 4. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) - 5 (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 5. Соблюдение порядка информирования потребителей государственной услуги в соответствии с государственным заданием % 100% значение графы 5 = K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество разделов размещенной учреждением информации, К 2 - общее количество разделов, предусмотренных к размещению значение графы 6 = значению графы 5 4 (значение графы 9 = значение графы 6 х 4/100) квартал, год Административный департамент 6. Использование имущества - 5 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2) квартал, год Административный департамент 6.1. Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) % 100% значение графы 5 = K 1/ K 2 x 100%, где K 1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К 2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению значение графы 6 = значению графы 5 5 (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 6.2. Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем количество фактов 0 - 5 (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 7.Выполнение письменных поручений учредителя - 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1 и 7.2) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала (свод) 7.1. Выполнение отдельных поручений учредителя в соответствии с ежегодно утверждаемым перечнем поручений (далее в настоящем подпункте - поручения) - 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.1.1 и 7.1.2) квартал, год Административный департамент 7.1.1. Соблюдение сроков выполнения поручений - соблюдение сроков - 10 (соблюдение сроков = 10 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 7.1.2. Выполнение поручений в полном объеме % 100% значение графы 5 = К 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество выполненных письменных поручений, К 2 - общее количество письменных поручений значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) квартал, год Административный департамент 7.2.Выполнение иных письменных поручений учредителя 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 7.2.1 и 7.2.2) квартал, год Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала 7.2.1. Соблюдение сроков выполнения поручений - соблюдение сроков - 10 (соблюдение сроков = 10 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов) квартал, год Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала 7.2.2. Выполнение поручений в полном объеме % 100% значение графы 5 = K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество выполненных письменных поручений, К 2 - общее количество письменных поручений значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) квартал, год Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала 8.Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2) год Административный департамент 8.1. Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) количество нарушений - - 10 (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент 8.2. Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений % 100% значение графы 5 = К 1/ К 2 х 100%, где K 1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К 2 - общее количество нарушений значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) год Административный департамент 9. Выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) % 100% значение графы 5 = К 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество устраненных недостатков, К 2 - общее количество недостатков значение графы 6 = значению графы 5 5 (100% = 5 баллов; 95 - 99% = 4 балла; 85 - 94% = 3 балла; 75 - 84% = 2 балла; 74% и ниже = 0 баллов) год Административный департамент 10. Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации, (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) Количество нарушений - 8 (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 нарушений и более = 0 баллов) год Административный департаментПоказатели эффективности работы руководителя учреждения 1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников - соблюдение требований соблюдение/ несоблюдение требований 4 (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана (в том числе его отсутствие; невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации)= 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям) год Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала 2. Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2010, № 52, ст. 7002; 2013, № 27 ст. 3477; 2017, № 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) % 0 - 15% - 5 (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала 3. Обеспеченность медицинскими кадрами 15 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала 3.1. Обеспеченность врачебными кадрами, включая внутреннее и внешнее совместительство % 80% от штатных единиц врачей 15 (80% и более = 15 баллов; 70 - 79% = 10 баллов; 60 - 69% = 5 баллов; 50 - 59% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов Департамент проектного управления и развития персонала 3.2. Обеспеченность средним медицинским персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство % 75% от штатных единиц среднего медицинского персонала 15 (75% и более = 15 баллов; 70 - 75% = 10 баллов; 59 - 69% = 5 баллов; 50 - 58% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов) Департамент проектного управления и развития персонала 4. Соотношение средней заработной платы медицинских работников учреждения и средней заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации 8 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.3) квартал, год Административный департамент 4.1. Врачи % 200 значение графы 5 = K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - средняя заработная плата медицинских работников учреждения, К 2 - средняя заработная плата в соответствующем субъекте Российской Федерации значение графы 6 = значению графы 5 8 (200% и более = 8 баллов; меньше 200% = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 4.2. Средний медицинский персонал % 100 8 (100% и более = 8 баллов; меньше 100% = 0 баллов) 4.3. Младший медицинский персонал % 100 8 (100% и более = 8 баллов; меньше 100% = 0 баллов) 5. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) - выполнение квоты выполнение/ невыполнение квоты - 10 (выполнение квоты = 10 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) квартал Департамент проектного управления и развития персонала 6. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) 1 - соблюдение предельного уровня соблюдение/ несоблюдение предельного уровня 5 (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) год Административный департамент Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности: за квартал - 87 за год - 119 ______________________________ 1 В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667). Приложение № 2 к приказу Минфина России от 25.09.2020 № 214н ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" и работы его руководителя № п/п Наименование показателя эффективности Единица измеренияПлан, нормативФакт % выполнения Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности) Отчетный период Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления) Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя 1 2 345 6 7 8 9 10Показатели эффективности деятельности федерального государственного бюджетного учреждения "Научно-исследовательский финансовый институт Министерства финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) 1. Эффективность работы учреждения по выполнению работ в рамках государственного задания 20 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала (свод) 1.1. Выполнение государственного задания %100% 20 (выполнено в объеме 100% = 20 баллов; менее 100% = 0 баллов) год Административный департамент 1.2. Реализация планов выполнения работ 20 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.2.1 и 1.2.2) квартал, год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) 1.2.1. Реализация тематического плана научно-исследовательских работ 30 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных данным подпунктом) квартал, год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки Качество результатов научно-исследовательской работы в соответствии с экспертизой РАН 1 значимость работы в соответствии с экспертизой РАН 30 (сводный показатель рассчитывается как среднее арифметическое значение показателей по научно-исследовательским работам, утвержденным тематическим планом) (показатель по научно-исследовательской работе, утвержденной тематическим планом, оценивается следующим образом: результаты работы имеют высокую значимость и находятся на мировом уровне = 30 баллов; результаты работы значимы для развития данной области науки (решения конкретных прикладных задач) в России = 25 баллов; результаты работы не являются значимыми и не имеют серьезной перспективы развития = 0 баллов) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки Своевременное выполнение научно-исследовательских работ %100% 30 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами- заказчиками (оценка Департаментами- заказчиками: работа выполнена к установленному сроку в объеме 100% = 30 баллов; в объеме менее 100% = 0 баллов) квартал, год Департаменты - заказчики Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) Соответствие содержания представленных учреждением работ требованиям Департаментов-заказчиков %100% 30 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение баллов, выставленных Департаментами - заказчиками (оценка Департаментами - заказчиками: работа принята в объеме 100% = 30 баллов; в объеме менее 100%, возврат на доработку = 0 баллов) квартал, год Департаменты - заказчики Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки (свод) 1.2.2. Реализация планов выполнения работ по соответствующим направлениям основных видов деятельности учреждения в пределах государственного задания (далее в настоящем подпункте - планы 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных данным подпунктом) квартал, год Департаменты - заказчики Своевременное выполнение планов %100% 10 (работа выполнена к установленному Департаментом - заказчиком сроку в объеме 100% = 10 баллов; менее 100% = 0 баллов) квартал, год Департаменты - заказчики Соответствие содержания представленных учреждением работ требованиям департаментов-заказчиков %100% 10 (работа принята Департаментом - заказчиком в объеме 100% = 10 баллов; менее 100% = 0 баллов) квартал, год Департаменты - заказчики 2. Результативность и востребованность научных исследований 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 2.1 и 2.2) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 2.1. Среднеарифметический импакт-фактор журналов, в которых опубликованы статьи учреждения ед.0,7 10 (0,7 и более = 10 баллов; 0,5 - 0,699 = 8 баллов; 0,3 - 0,499 = 6 баллов; 0,299 и менее = 0 баллов) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 2.2. Число научных конференций и мероприятий, организованных учреждением ед.число научных конференций и мероприятий равно количеству научно-исследовательских работ, предусмотренных тематическим планом на отчетный год 10 (количество НИР и более =10 баллов; от 0,8 х количество НИР до 0,99 х количество НИР = 8 баллов; от 0,5 х количество НИР до 0,79 х количество НИР = 6 баллов; менее 0,5 х количество НИР = 0 баллов) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 3. Интеграция в мировое научное пространство, распространение научных знаний и повышение престижа науки 15 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 - 3.3) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 3.1. Число публикаций учреждения, индексируемых в информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science и Scopus %25 публикаций (+5 публикаций к плановому нормативу ежегодно по сравнению с предыдущим годом в течение 5 лет, по истечении 5 лет норматив фиксируется на достигнутом уровне) 15 (100% от планового норматива и более =15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 3.2. Количество статей учреждения в журналах, индексируемых в информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science и Scopus в квартилях Q1 - Q2 %7 публикаций (+1 публикация к плановому нормативу ежегодно по сравнению с предыдущим годом в течение 5 лет, по истечении 5 лет норматив фиксируется на достигнутом уровне 15 (100% от планового норматива и более = 15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов) год Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 3.3. Количество цитирований публикаций учреждения, изданных за прошедшие 5 лет без учета отчетного года, индексируемых в информационно-аналитических системах научного цитирования Web of Science и Scopus %.120 цитирований (+20 цитирований к плановому нормативу ежегодно по сравнению с предыдущим годом в течение 5 лет, по истечении 5 лет норматив фиксируется на достигнутом уровне) 15 (100% от планового норматива и более = 15 баллов; от 90% до 99% от планового норматива = 10 баллов; от 80% до 89% от планового норматива = 5 баллов; менее 80% от планового норматива = 0 баллов) Департамент бюджетной политики в отраслях социальной сферы и науки 4. Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 4.1 и 4.2) год Административный департамент 4.1. Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в предписании (представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) Количество нарушений- 10 (0 нарушений = 10 баллов; 1 нарушение = 8 баллов; 2 - 4 нарушения = 4 балла; 5 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент 4.2. Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа %100%значение графы 5= K 1 / К 2 х 100%, где K 1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К 2 - общее количество нарушений (замечаний) значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) год Административный департамент 5. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) 5 (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 6. Использование имущества 5 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2) квартал, год Административный департамент 6.1. Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) %100%значение графы 5 = K 1 /K 2 x l00%, где K 1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К 2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению значение графы 6 = значению графы 5 5 (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 6.2. Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем0 - 5 (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 7. Своевременное и качественное выполнение письменных поручений учредителя %100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителязначение графы 5= K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество выполненных письменных поручений, К 2 - общее количество письменных поручений значение графы 6 = значению графы 5 10 значение графы 9 = значение графы 6 х 10 /100 квартал, год Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала 8. Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) - 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2) год Административный департамент 8.1. Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) количество нарушений- - 10 (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент 8.2. Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) %100%значение графы 5 = К 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К 2 - общее количество нарушений значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) год Административный департамент 9. Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд и ведомственного контроля за соблюдением требований Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" и иных принятых в соответствии с ним нормативных правовых актов Российской Федерации (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) количество нарушений- - 8 (отсутствие нарушений = 8 баллов; 1 - 3 нарушения = 6 баллов; 4 - 5 нарушений = 4 балла; 6 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент Показатели эффективности работы руководителя учреждения 1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников -соблюдение требованийсоблюдение/ несоблюдение требований - 4 (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана (в том числе его отсутствие; невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах субсидии, представленной из федерального бюджета, федеральным бюджетным учреждениям) год Департамент проектного управления и развития персонала 2. Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2010, № 52, ст. 7002; 2013, № 27 ст. 3477; 2017, № 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) %0 - 15% - 5 (0 - 15% = 5 баллов; 16 - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала 3. Обеспеченность научными кадрами, включая совместительство %80% от штатных единиц должностей научных работников - 5 (80% и более = 5 баллов; 70 - 79% = 4 балла; 60 - 69% = 3 балла; 55 - 59% = 2 балла; 50 - 54% = 1 балл; менее 50% = 0 баллов) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала 4. Соотношение средней заработной платы научных работников учреждения и средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации %200%Значение графы 5 = K 1 /K 2 x 100%, где K 1 - средняя заработная плата научных работников учреждения, К 2 - средняя заработная плата в соответствующем субъекте Российской Федерации значение графы 6 = значению графы 5 10 (200% и более = 10 баллов; менее 200% = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 5. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется) -выполнение квотывыполнение/невыполнение квоты - 5 (выполнение квоты = 5 баллов; невыполнение квоты = 0 баллов) квартал Департамент проектного управления и развития персонала 6. Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (рассчитанной за календарный год) 2 -соблюдение предельного уровнясоблюдение/несоблюдение предельного уровня - 5 (соблюдение предельного уровня = 5 баллов; несоблюдение предельного уровня = 0 баллов) год Административный департамент Максимально возможная сумма баллов по всем показателям эффективности: за квартал - 65 за год - 122 ______________________________ 1 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2018 г. № 1781 "Об осуществлении федеральным государственным бюджетным учреждением "Российская академия наук" научного и научно-методического руководства научной и научно-технической деятельностью научных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также экспертизы научных и научно-технических результатов, полученных этими организациями, и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 2, ст. 189, № 52, ст. 8020). 2 В соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29 июля 2019 г. № 116н "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 августа 2019 г., регистрационный № 55667). Приложение № 3 к приказу Минфина России от 25.09.2020 № 214н ПОКАЗАТЕЛИ эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" и работы его руководителя № п/п Наименование показателя эффективности Единица измеренияПлан, норматив Факт % выполнения Максимальный балл при оценке показателя эффективности (расчет оценки выполнения показателя эффективности) Отчетный период Оценка структурного подразделения, в баллах (балл выставляется в виде целого числа в соответствии с правилами математического округления) Структурное подразделение Министерства финансов Российской Федерации (далее - учредитель), оценивающее выполнение показателя 1 2 34 5 6 7 8 9 10Показатели эффективности деятельности федерального казенного учреждения "Государственное учреждение по формированию Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации, хранению, отпуску и использованию драгоценных металлов и драгоценных камней (Гохран России) при Министерстве финансов Российской Федерации" (далее - учреждение) 1. Выполнение планов формирования Государственного фонда драгоценных металлов и драгоценных камней Российской Федерации (далее - Госфонд России) и отпуска ценностей Госфонда России 20 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 1.1 и 1.2) год Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней 1.1. Выполнение плана формирования Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане формирования Госфонда России, в денежном выражении) % значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации значение графы 5 = Ф/П х 100%, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение значение графы 6 = значению графы 5 20 (значение графы 9 = значение графы 6 х 20/100) год Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней 1.2 Выполнение плана отпуска ценностей Госфонда России (исходя из значений, утвержденных в плане отпуска ценностей Госфонда России, в денежном выражении) %значение, утвержденное на очередной год Правительством Российской Федерации значение графы 5 = Ф/П х 100%, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение значение графы 6 = значению графы 5 20 (значение графы 9 = значение графы 6 х 20/100) год Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней 2. Выполнение учреждением графиков контрольных мероприятий за добычей (в части сортировки, первичной классификации и первичной оценки) драгоценных камней %значение, утвержденное на очередной год учредителем значение графы 5 = Ф/П х 100%, где Ф - фактическое значение, П - плановое значение (формируется на основе утвержденных плановых мероприятий и переменных показателей по обращениям организаций) значение графы 6 = значению графы 5 15 (значение графы 9 = значение графы 6 х 15/100) год Департамент государственного регулирования отрасли драгоценных металлов и драгоценных камней 3. Результаты контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами (за исключением контрольных мероприятий в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) - 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 3.1 и 3.2) год Административный департамент 3.1. Нарушения, выявленные в ходе проверок по соблюдению требований законодательства Российской Федерации, отраженные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение количество нарушений- - 10 (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент 3.2. Учет в работе учреждения нарушений (замечаний) по результатам проверки в сроки, определенные в акте проверки (предписании, представлении) уполномоченного органа %100% значение графы 5 = K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество устраненных нарушений и/или учтенных замечаний, К 2 - общее количество нарушений (замечаний) значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) год Административный департамент 4. Соблюдение требований по охране труда работников (случаи травматизма, признанные в установленном порядке несчастными случаями на производстве, полученные вследствие нарушений учреждением требований по охране труда) количество случаев травматизма0 - 5 (отсутствие случаев травматизма = 5 баллов; наличие случаев травматизма = 0 баллов) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала 5. Финансово-хозяйственная деятельность учреждения (оценка качества составления документов, сроков представления, учет учреждением ранее направленных замечаний при рассмотрении структурными подразделениями учредителя плановых и отчетных документов, представляемых учреждением) - 5 (0 - 3 замечания = 5 баллов; 4 - 10 замечаний = 4 балла; 11 и более замечаний = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 6. Использование имущества - 5 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 6.1 и 6.2) квартал, год Административный департамент 6.1 Наличие регистрации вещных прав на объекты недвижимого имущества (при расчете показателя не учитываются объекты недвижимого имущества, по которым осуществляется процедура регистрации в сроки, установленные законодательством Российской Федерации) %100% значение графы 5 = K 1/ K 2 x l00%, где K 1 - количество объектов недвижимого имущества, вещные права на которые зарегистрированы, К 2 - количество объектов недвижимого имущества, переданного учреждению значение графы 6 = значению графы 5 5 (100% = 5 баллов; 86% - 99% = 4 балла; 76% - 85% = 3 балла; 66% - 75% = 2 балла; 51% - 65% = 1 балл; 50% и менее = 0 баллов) квартал, год Административный департамент 6.2 Отсутствие фактов распоряжения имуществом без согласования с учредителем -0 - 5 (отсутствие фактов = 5 баллов; наличие фактов = 0 баллов) квартал, год - Административный департамент 7. Своевременное и качественное выполнение письменных поручений учредителя %100% поручений выполнены с соблюдением сроков и без замечаний учредителя значение графы 5= K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество выполненных письменных поручений, К 2 - общее количество письменных поручений значение графы 6 = значению графы 5 10 значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100 квартал, год Административный департамент Департамент проектного управления и развития персонала 8. Результаты контрольных мероприятий, проводимых учредителем (за исключением контрольных мероприятий, проводимых в рамках ведомственного контроля в части осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд) 10 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 8.1 и 8.2) год Административный департамент 8.1. Выявленные в ходе проверки нарушения положений законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы, касающиеся деятельности учреждения, а также иные нарушения, включенные в акт проверки (план мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение) количество нарушений- - 10 (0 - 2 нарушения = 10 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 - 10 нарушений = 4 балла; 11 и более нарушений = 0 баллов) год Административный департамент 8.2. Учет в работе учреждения нарушений по результатам проверки в сроки, установленные актом проверки (планом мероприятий по недопущению (устранению) выявленных нарушений %100% значение графы 5= K 1 /К 2 х 100%, где K 1 - количество учтенных нарушений и/или устраненных нарушений, К 2 - общее количество нарушений значение графы 6 = значению графы 5 10 (значение графы 9 = значение графы 6 х 10/100) год Административный департамент 9. Соблюдение требований постановления Правительства Российской Федерации от 24 мая 2010 г. № 365 "О координации мероприятий по использованию информационно-коммуникационных технологий в деятельности государственных органов" (далее в настоящем подпункте - постановление № 365) 7 (в графе 9 указывается среднее арифметическое значение оценок показателей, предусмотренных подпунктами 9.1 и 9.2) год Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса 9.1. Обоснование мероприятий учреждения в рамках плана информатизации Министерства финансов Российской Федерации, утвержденного в соответствии с постановлением № 365 %100% значение графы 5 = К 2 /K 1 х 100%, где K 1 - общее количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде, К 2 - количество мероприятий учреждения по плану информатизации в текущем периоде в статусе "положительное заключение" значение графы 6 = значению графы 5 5 (значение графы 9 = значение графы 6 х 5/100) год Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса 9.2. Соблюдение сроков представления сведений учредителю по мероприятиям плана информатизации учреждения в целях соблюдения требований, предусмотренных пунктами 17 и 23 Правил подготовки планов информатизации государственных органов и отчетов об их выполнении, утвержденных постановлением № 365 -соблюдение сроков соблюдение /несоблюдение сроков - 9 (соблюдение сроков = 9 баллов; несоблюдение сроков = 0 баллов) год Департамент информационных технологий в сфере управления государственными и муниципальными финансами и информационного обеспечения бюджетного процесса 10. Отсутствие нарушений в рамках ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд (группа однотипных нарушений в целях расчета показателя учитывается как одно нарушение количество нарушений- - 8 (0 - 2 нарушения = 8 баллов; 3 - 6 нарушений = 6 баллов; 7 нарушений и более = 0 баллов) год Административный департаментПоказатели эффективности работы руководителя учреждения 1. Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников -соблюдение требований соблюдение/ несоблюдение требований - 4 (в соответствии с планом = 4 балла; несоблюдение плана (в том числе его отсутствие; невключение в план мероприятий, предусмотренных законодательством Российской Федерации) = 0 баллов) (заполняется в случае наличия в учреждении плана повышения квалификации (подготовки, переподготовки) работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, который реализуется в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств) год Департамент проектного управления и развития персонала 2. Текучесть кадров (при расчете показателя не учитывается количество работников, уволенных по основаниям, предусмотренным статьями 71, 79, 81, 83 и 84 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2010, № 52,ст. 7002; 2013, № 27 ст. 3477; 2017, № 27, ст. 3929), а также уволенных по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию) %0 - 15% - 5 (0 - 15% = 5 баллов; 16% - 20% = 2 балла; 21% и более = 0 баллов) квартал, год Департамент проектного управления и развития персонала 3. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом особенностей в субъектах Российской Федерации) (если квота по приему на работу инвалидов в учреждении не установлена, данный показатель не применяется -выполнение квоты выполнение/ невыполнение квоты - 10 (выполнение квоты =10 баллов;
