Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Роснедвижимости и Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи персоналу по обслуживанию здания центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости

ПРИКАЗ Федерального агентства кадастра объектов недвижимости от 25 ноября 2005 г. N П/0234 Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Роснедвижимости и Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи персоналу по обслуживанию здания центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости Зарегистрирован Минюстом России 23 декабря 2005 г. Регистрационный N 7300 В целях повышения эффективности деятельности и укрепления трудовой дисциплины федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (приложение N 1). 2. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи персоналу по обслуживанию здания центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (приложение N 2). 3. Настоящий приказ вступает в действие с момента его государственной регистрации. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Роснедвижимости К.В.Янкова. Руководитель М.В.Мишустин _____________ Приложение N 1 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - Положение) разработано в соответствии с федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи государственным гражданским служащим центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - работники). Раздел 1. Порядок премирования работников 1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, установленных Положением о Федеральном агентстве кадастра объектов недвижимости, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2004 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3554; 2005, N 12, ст. 1042; N 13, ст. 1169), положениями об управлениях центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости, должностными регламентами и служебными контрактами. Премии выплачиваются по итогам работы за квартал на основании приказа руководителя Федерального агентства кадастра объектов недвижимости (далее - Роснедвижимость). 1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления Роснедвижимости, согласованному с курирующим заместителем руководителя Роенедвижимости, премии выплачиваются за: - своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей; - успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства; - достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей; - внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах; - выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте) и в рамках функций Роснедвижимости, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника; - многолетнюю и добросовестную работу; - оказание помощи в работе молодым специалистам; - выполнение утвержденных Министерством экономического развития и торговли Российской Федерации показателей деятельности Роснедвижимости; - осуществление методического руководства правовой работой, а также оказание правового содействия по вопросам, относящимся к компетенции Роснедвижимости, территориальным органам и организациям, находящимся в ведении Роснедвижимости. Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Роснедвижимости, в котором указываются основания для выплаты премии. Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Роснедвижимости, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Роснедвижимости или конкретных работников. 1.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания. 1.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. Лица, поступившие на работу в Роснедвижимость в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий. Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Роснедвижимости. 1.5. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", сохраняется право на получение премии за отработанный в Роснедвижимости период независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии. 1.6. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другими уважительными причинами, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных отношениях с Роснедвижимостью на дату подписания приказа о выплате премии. 1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются. 1.8. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются: - несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин; - недостаточный уровень исполнительской дисциплины; - низкая результативность работы; - ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации, Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации и руководства Роснедвижимости; - несоблюдение требований Служебного распорядка. Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание. Понижение размера премии (отказ в премировании) производится на основании предложений начальников управлений или руководства Роснедвижимости. 1.9. Финансово-экономическое управление с учетом поступивших от начальников управлений и руководства Роснедвижимости предложений о персональном премировании государственного гражданского служащего готовит проект приказа о премировании, визирует его в установленном порядке и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости. 1.10. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Роснедвижимости премированы за счет экономии по фонду оплаты труда в размере месячного денежного содержания. Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи 2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов. 2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск. Решение о выплате материальной помощи оформляется на основании личного заявления работника. 2.3. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию в размере одного должностного оклада работника при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. 2.4. Работникам Роснедвижимости материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами. 2.5. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 2.4 настоящего Положения, и ее размере принимается на основании заявления работника и ходатайства руководства Роснедвижимости (начальника управления Роснедвижимости), в чьем подчинении находится работник. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Роснедвижимости. По представлениям начальников управлений, согласованным с заместителями руководителя Роснедвижимости, курирующими соответствующие управления, размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен руководителем Роснедвижимости при условии наличия экономии фонда оплаты труда. 2.6. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере до 10 тысяч рублей, определяемом в каждом случае отдельно руководителем Роснедвижимости, в пределах фонда оплаты труда. 2.7. Материальная помощь не выплачивается: - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - работникам, получившим материальную помощь в текущем календарном году, которые были уволены из Роснедвижимости и вновь приняты в этом же году в Роснедвижимость, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения; - работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2-8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. 2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения. 2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается. 3. Выплата премий и материальной помощи руководителю Роснедвижимости осуществляется за счет фонда оплаты труда Роснедвижимости в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513). _____________ Приложение N 2 П О Л О Ж Е Н И Е о порядке выплаты премий и материальной помощи персоналу по обслуживанию здания центрального аппарата Федерального агентства кадастра объектов недвижимости Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27). Раздел 1. Порядок премирования персонала 1.1. Премирование персонала по обслуживанию здания центрального аппарата Роснедвижимости осуществляется ежемесячно за добросовестное выполнение обязанностей в пределах имеющихся средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничивается. 1.2. Работники, допустившие нарушения в выполнении обязанностей, а также некачественное выполнение работ, могут быть полностью или частично лишены премии. 1.3. За работниками, уволившимися по собственному желанию, сохраняется право на получение премии с учетом фактически отработанного времени. 1.4. Ходатайство о премировании обслуживающего персонала направляется начальником Управления делами руководителю Роснедвижимости (заместителю руководителя Роснедвижимости). 1.5. Финансово-экономическое управление по поручению руководителя Роснедвижимости (или курирующего заместителя) готовит проект приказа о премировании, визирует его у начальника Управления делами, курирующего заместителя руководителями, и представляет на подпись руководителю Роснедвижимости. Раздел 2. Порядок и условия выплаты материальной помощи 2.1. Материальная помощь персоналу по обслуживанию здания оказывается в размере двух тарифных ставок в год, как правило, к отпуску или, по письменному заявлению работника, - в иное время. 2.2. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда персонала по обслуживанию здания решением руководителя Роснедвижимости работнику, по его письменному заявлению, может быть оказана дополнительная материальная помощь. _____________