Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства

ПРИКАЗ Федерального агентства специального строительства от 20 июля 2010 г. N 317 Об утверждении порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства Зарегистрирован Минюстом России 7 октября 2010 г. Регистрационный N 18651 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 13, ст. 1373; 2001, N 31, ст. 3281; 2002, N 41, ст. 3986; 2006, N 13, ст. 1408; N 47, ст. 4897; 2008, N 11 (ч. I), ст. 1030; 2010, N 2, ст. 234) и в целях создания условий, необходимых для проведения конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства, приказываю: 1. Утвердить прилагаемый порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Директор Федерального агентства специального строительства генерал армии Н.Аброськин ____________ Приложение П О Р Я Д О К работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства 1. Порядок работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства (далее - Порядок), разработан в целях регламентации деятельности комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Федерального агентства специального строительства (далее - Комиссия). 2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, а также настоящим Порядком. 3. Комиссия состоит из председателя, заместителей председателя, секретаря и членов Комиссии. Председатель, заместители председателя, секретарь и другие члены Комиссии имеют право решающего голоса. 4. Персональный состав Комиссии утверждается приказом Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России). 5. Председатель Комиссии на любом этапе имеет право привлекать к работе Комиссии экспертов с правом совещательного голоса. 6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости. 7. Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а в его отсутствие - один из заместителей председателя Комиссии. 8. Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае, когда присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т. п.), производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав Комиссии. 9. Решения Комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании. 10. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против". 11. Информационное сообщение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении Спецстроя России (далее - конкурс), должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса. 12. Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать: а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении федерального государственного унитарного предприятия (далее - предприятие); б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия; в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами; г) адрес места приема заявок и документов; д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению; е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса; ж) номера телефонов и местонахождение Комиссии; з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями; и) порядок определения победителя; к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса; л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации; м) основные условия трудового договора. 13. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия, а также с перечнем вопросов для тестовых испытаний претендентов. 14. Организацию работы Комиссии осуществляют Управление кадров и образования Спецстроя России и соответствующий орган военного управления Спецстроя России центрального подчинения (далее - уполномоченное структурное подразделение), которые обеспечивают: а) публикацию подготовленного Комиссией информационного сообщения о проведении конкурса; б) подготовку материалов к заседаниям Комиссии; в) подготовку запросов и обобщение материалов, необходимых для работы Комиссии; г) ведение делопроизводства. 15. Секретарь Комиссии: а) ведет протоколы заседаний Комиссии; б) доводит решения Комиссии до сведения заинтересованных лиц и контролирует исполнение решений Комиссии; в) уведомляет членов Комиссии о проведении заседания Комиссии; г) подписывает выписки из протоколов заседаний Комиссии; д) осуществляет иные действия по поручению председателя Комиссии. 16. Для проведения конкурса на замещение должности руководителя предприятия Комиссия получает из уполномоченного структурного подразделения поступившие заявки претендентов на участие в конкурсе с прилагаемыми к ним документами: а) заявление, листок по учету кадров, фотография; б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца; в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте); г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов. 17. Комиссия проводит конкурс в два этапа. 18. До проведения первого этапа конкурса Комиссия принимает решение о допуске к участию в конкурсе претендентов, отвечающих требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия действующим законодательством Российской Федерации. 19. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если: а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации; б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации. 20. На первом этапе Комиссия проводит письменные тестовые испытания претендентов, по итогам которых принимает решение о допуске претендентов ко второму этапу. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса: а) отраслевой специфики предприятия; б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства; в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; г) основ маркетинга; д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 50 вопросов. Общий перечень вопросов для тестовых испытаний утверждается Спецстроем России. 21. На втором этапе Комиссия рассматривает предложения претендентов по программе деятельности предприятия, по результатам которого определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса. 22. Для рассмотрения предложений, указанных в пункте 21 настоящего Порядка: а) секретарь Комиссии вскрывает запечатанные конверты с предложениями по программе деятельности предприятия; б) Комиссия в индивидуальном порядке заслушивает каждого претендента по предложенной им программе; в) члены Комиссии (с правом решающего голоса и с правом совещательного голоса) при наличии вопросов задают их каждому претенденту. 23. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по решению Комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия. В случае, если ни одна программа деятельности предприятия не признана удовлетворительной, победитель Конкурса не определяется. 24. Об итогах проведенного конкурса Комиссия уведомляет претендентов (претендента) непосредственно на заседании либо почтовым отправлением (заказным письмом с уведомлением о вручении). 25. На основании решения Комиссии Спецстрой России в лице директора в установленном порядке заключает с победителем трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя конкурса. ____________