О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации
The law amends several Labor Code articles and gives the Russian Government power, when special economic measures are introduced, to set special labor rules for certain organizations and sites.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Принят Государственной Думой 6 июля 2022 года Одобрен Советом Федерации 8 июля 2022 года Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; 2011, № 50, ст. 7359; 2013, № 52, ст. 6986; 2017, № 25, ст. 3594; 2021, № 47, ст. 7741) следующие изменения: 1) в статье 99: а) в пункте 3 части третьей слова "а также" заменить словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом"; б) часть шестую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"; 2) в статье 103: а) часть четвертую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"; б) часть пятую дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"; 3) статью 110 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"; 4) в пункте 3 части третьей статьи 113 слова "а также" заменить словом "либо", дополнить словами ", а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом"; 5) часть третью статьи 124 после слов "рабочий год" дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом"; 6) часть вторую статьи 125 после слова "согласия" дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"; 7) часть первую статьи 126 дополнить словами ", если иное не предусмотрено настоящим Кодексом"; 8) часть первую статьи 152 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом"; 9) статью 252 дополнить частью второй следующего содержания: "При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.". Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 14 июля 2022 года № 273-ФЗ