Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик"

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 28 октября 2014 г. N 809н Об утверждении профессионального стандарта "Системный аналитик" Зарегистрирован Минюстом России 24 ноября 2014 г. Регистрационный N 34882 В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Системный аналитик". Министр М.А.Топилин ______________ Приложение ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Системный аналитик |--------------------| | 233 | |--------------------| Регистрационный номер I. Общие сведения |--------| Проектно-исследовательская деятельность в области | 06.022 | информационных технологий ___________________________ |--------| (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: |-----------------------------------------------------------------| |Разработка, восстановление и сопровождение требований к| |программному обеспечению (далее - ПО), продукту, средству,| |программно-аппаратному комплексу, автоматизированной | |информационной системе или автоматизированной системе управления| |(далее - система) на протяжении их жизненного цикла | |-----------------------------------------------------------------| Группа занятий: |-----------|-----------------------------------------------------| | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных систем | |-----------|-----------------------------------------------------| | 1236 |Руководители подразделений (служб) компьютерного | | |обеспечения | |-----------|-----------------------------------------------------| (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: |---------|-------------------------------------------------------| | 72.2 |Разработка программного обеспечения и консультирование | | |в этой области | |---------|-------------------------------------------------------| (код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности) ____________ Общероссийский классификатор занятий. Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) |--------------------------------|-----------------------------------------------------------------------| | Обобщенные трудовые функции | Трудовые функции | |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| |код| наименование |уровень | наименование | код | уровень | | | |квалифи-| | |(подуровень)| | | | кации | | |квалификации| |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| | А |Разработка и | 4 |Подготовка протоколов совещаний и интервью |А/01.4| 4 | | |сопровождение | |---------------------------------------------------|------|------------| | |требований к | |Сбор и обработка результатов проектных исследований|А/02.4| 4 | | |отдельным функциям | |---------------------------------------------------|------|------------| | |системы | |Изучение работы системы или ее аналогов |А/03.4| 4 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Сопровождение функционального тестирования системы |А/04.4| 4 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Сопровождение разработки пользовательской |А/05.4| 4 | | | | |документации системы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Техническая поддержка систем |А/06.4| 4 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Выявление требований к функциям системы |А/07.4| 4 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Формализация и документирование требований к |А/08.4| 4 | | | | |функциям системы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Апробация реализации требований к функциям системы |А/09.4| 4 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Консультирование пользователей по работе с |А/10.4| 4 | | | | |функциями системы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Консультирование заинтересованных лиц по |А/11.4| 4 | | | | |требованиям к функциям системы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Обработка запросов на изменение к функциям системы |А/12.4| 4 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка разделов пользовательской документации, |А/13.4| 4 | | | | |описывающих работу функций системы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка разделов проектной документации, |А/14.4| 4 | | | | |описывающих работу функций системы | | | |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| | В |Создание и | 5 |Планирование разработки или восстановления |В/01.5| 5 | | |сопровождение | |требований к системе и подсистеме | | | | |требований и | |---------------------------------------------------|------|------------| | |технических заданий| |Выявление требований к системе и подсистеме |В/02.5| 5 | | |на разработку и | |---------------------------------------------------|------|------------| | |модернизацию систем| |Формализация и документирование требований к |В/03.5| 5 | | |и подсистем малого | |системе и подсистеме | | | | |и среднего масштаба| |---------------------------------------------------|------|------------| | |и сложности | |Анализ требований к системе и подсистеме |В/04.5| 5 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Представление требований к системе и подсистеме и |В/05.5| 5 | | | | |изменений в них заинтересованным лицам | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Согласование требований к системе и подсистеме |В/06.5| 5 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка (частного) технического задания на |В/07.5| 5 | | | | |систему и подсистему | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Сопровождение предварительного тестирования системы|В/08.5| 5 | | | | |и подсистемы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Обработка запросов на изменение требований к |В/09.5| 5 | | | | |системе и подсистеме | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка регламентов эксплуатации системы и |В/10.5| 5 | | | | |подсистемы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Сопровождение приемочных испытаний и ввода в |В/11.5| 5 | | | | |эксплуатацию системы и подсистемы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Обучение пользователей работе с системой и |В/12.5| 5 | | | | |подсистемой | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Формирование и предоставление отчетности о ходе |В/13.5| 5 | | | | |работ по разработке требований к системе и | | | | | | |подсистеме | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Выявление рисков и сообщение о них руководителю |В/14.5| 5 | | | | |проекта | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Поддержка заинтересованных лиц по требованиям к |В/15.5| 5 | | | | |системе и подсистеме | | | |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| |С |Концептуальное, | 6 |Планирование разработки или восстановления |С/01.6| 6 | | |функциональное и | |требований к системе | | | | |логическое | |---------------------------------------------------|------|------------| | |проектирование | |Анализ проблемной ситуации заинтересованных лиц |С/02.6| 6 | | |систем среднего | |---------------------------------------------------|------|------------| | |и крупного масштаба| |Разработка бизнес-требований заинтересованных лиц |С/03.6| 6 | | |и сложности | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Постановка целей создания системы |С/04.6| 6 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка концепции системы |С/05.6| 6 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка технического задания на систему |С/06.6| 6 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Организация оценки соответствия требованиям |С/07.6| 6 | | | | |существующих систем и их аналогов | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Представление концепции, технического задания на |С/08.6| 6 | | | | |систему и изменений в них заинтересованным лицам | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Организация согласования требований к системе |С/09.6| 6 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Разработка шаблонов документов требований |С/10.6| 6 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Постановка задачи на разработку требований к |С/11.6| 6 | | | | |подсистемам и контроль их качества | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Сопровождение приемочных испытаний и ввода в |С/12.6| 6 | | | | |эксплуатацию системы | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Обработка запросов на изменение требований к |С/13.6| 6 | | | | |системе | | | |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| |D |Управление | 7 |Разработка технико-коммерческого предложения и |D/01.7| 7 | | |аналитическими | |участие в его защите | | | | |работами и | |---------------------------------------------------|------|------------| | |подразделением | |Разработка методик выполнения аналитических работ |D/02.7| 7 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Планирование аналитических работ в |D/03.7| 7 | | | | |информационно-технологическом (далее - ИТ) проекте | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Организация аналитических работ в ИТ-проекте |D/04.7| 7 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Контроль аналитических работ в ИТ-проекте |D/05.7| 7 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Составление отчетов об аналитических работах в |D/06.7| 7 | | | | |ИТ-проекте | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Оценка квалификации, аттестация и планирование |D/07.7| 7 | | | | |профессионального развития системных аналитиков | | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление процессами разработки и сопровождения |D/08.7| 7 | | | | |требований к системам и управление качеством систем| | | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление аналитическими ресурсами и компетенциями|D/09.7| 7 | | | | |---------------------------------------------------|------|------------| | | | |Управление инфраструктурой разработки и |D/10.7| 7 | | | | |сопровождения требований к системе | | | |---|-------------------|--------|---------------------------------------------------|------|------------| III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция |------------------------------| |---| |---| Наименование |Разработка и сопровождение |Код | А | Уровень| 4 | |требований к отдельным | | | квали- | | |функциям системы | | | фикации| | | | | | | | |------------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Возможные |Системный аналитик-стажер | |наименования |Младший специалист | |должностей |Младший системный аналитик | | |Младший инженер-исследователь | | |Младший консультант | |-------------|---------------------------------------------------| |------------|----------------------------------------------------| |Требования |Среднее профессиональное образование - программы | |к |подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | |образованию | | |и обучению | | |------------|----------------------------------------------------| |Требования | - | |к опыту | | |практической| | |работы | | |------------|----------------------------------------------------| |Особые | - | |условия | | |допуска к | | |работе | | |------------|----------------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|---------|------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКЗ | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных | | | |систем | |------------|---------|------------------------------------------| |ЕКС | - |Техник | |------------|---------|------------------------------------------| |ОКНПО | 020101 3|Оператор электронно-вычислительных машин | |------------|---------|------------------------------------------| _____________ Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Общероссийский классификатор начального профессионального образования. 3.1.1. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Подготовка протоколов | Код|A/01.4| Уровень | 4 | |совещаний и интервью | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Запись встречи | |действия |---------------------------------------------------| | |Изучение текстовых, аудио- и видеозаписей совещаний| | |и интервью | | |---------------------------------------------------| | |Уточнение и запись формулировок высказываний | | |участников совещания и решений | | |---------------------------------------------------| | |Оформление протокола совещания и интервью в | | |соответствии с шаблоном | | |---------------------------------------------------| | |Передача протокола для проверки и распространения | | |ведущему встречи | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать электронные текстовые документы | |умения |---------------------------------------------------| | |Писать деловые письма | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |ПО для форматирования документов и переписки | |знания |---------------------------------------------------| | |Русский язык (деловой стиль) | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.2. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Сбор и обработка | Код|A/02.4| Уровень | 4 | |результатов проектных | | | (под- | | |исследований | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор информации из заданных источников | |действия |---------------------------------------------------| | |Уточнение информации у ответственных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Консолидирование и унификация информации согласно | | |шаблону | | |---------------------------------------------------| | |Переработка информации согласно заданной процедуре | | |преобразования | | |---------------------------------------------------| | |Проверка корректности итоговых данных | | |---------------------------------------------------| | |Передача обработанной и сводной информации на | | |контроль старшему специалисту | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Применять текстовые редакторы для создания и | |умения |обработки текста | | |---------------------------------------------------| | |Применять табличные процессоры для обработки | | |числовых данных | | |---------------------------------------------------| | |Применять графические редакторы для создания и | | |обработки изображений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы обработки текстовой, численной и графической| |знания |информации | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.3. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Изучение работы системы или| Код|A/03.4| Уровень | 4 | |ее аналогов | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение руководства администратора компонентов | |действия |системы | | |---------------------------------------------------| | |Инсталляция необходимого инфраструктурного ПО | | |согласно документации | | |---------------------------------------------------| | |Инсталляция компонентов системы согласно | | |документации | | |---------------------------------------------------| | |Проверка работоспособности инсталляции | | |---------------------------------------------------| | |Изучение пользовательской документации к системе | | |---------------------------------------------------| | |Изучение учебных материалов по системе | | |---------------------------------------------------| | |Использование системы в тестовом режиме | | |---------------------------------------------------| | |Изучение форумов технической поддержки | | |---------------------------------------------------| | |Изучение баз знаний по системе | | |---------------------------------------------------| | |Изучение технической документации по системе | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Устанавливать и удалять прикладное ПО | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы операционных и файловых систем | |знания |---------------------------------------------------| | |Устройство программного обеспечения | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.4. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Сопровождение | Код|A/04.4| Уровень | 4 | |функционального | | | (под- | | |тестирования системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение сценариев и наборов данных| |действия |пользовательского функционального тестирования| | |системы | | |---------------------------------------------------| | |Воспроизведение сценариев пользовательского| | |функционального тестирования системы с| | |использованием заданных наборов данных | | |---------------------------------------------------| | |Выявление отклонений поведения системы от заданного| | |сценарием | | |---------------------------------------------------| | |Фиксация отклонений фактического поведения системы| | |от заданного в тестовых сценариях в системах учета| | |дефектов | | |---------------------------------------------------| | |Снабжение описания дефектов снимками состояния| | |пользовательского интерфейса | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Описывать видимое состояние, реакции и поведение| |умения |системы в технических терминах | | |---------------------------------------------------| | |Создавать снимки состояния пользовательского| | |интерфейса | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы теории качества программных систем | |знания |---------------------------------------------------| | |Классификация дефектов ПО | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.5. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Сопровождение разработки | Код|A/05.4| Уровень | 4 | |пользовательской | | | (под- | | |документации системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение пользовательских задач и требований к | |действия |системе | | |--------------------------------------------------| | |Выполнение пользовательских задач | | |--------------------------------------------------| | |Исследование и изучение устройства интерфейса и | | |поведения системы в ходе выполнения | | |пользовательских задач | | |--------------------------------------------------| | |Описание устройства и нормативного поведения | | |системы при выполнении пользовательских задач | | |--------------------------------------------------| | |Снабжение описания системы снимками состояний | | |интерфейса | | |--------------------------------------------------| | |Создание простых неформальных диаграмм, | | |описывающих устройство и поведение системы | | |--------------------------------------------------| | |Оформление фрагментов пользовательской | | |документации согласно шаблонам | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Алгоритмизировать деятельность | |умения |--------------------------------------------------| | |Применять текстовые и графические редакторы для | | |создания и обработки текста и изображений | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы теории написания учебных и справочных | |знания |материалов | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.6. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Техническая поддержка | Код|A/06.4| Уровень | 4 | |систем | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Прием обращений пользователей за технической| |действия |поддержкой по телефону, почте и в системе обработки| | |запросов | | |---------------------------------------------------| | |Уточнение контекста, задачи, поведения пользователя| | |и системы и проблемы, с которой столкнулся| | |пользователь, в ходе диалога с ним | | |---------------------------------------------------| | |Поиск фрагментов пользовательской документации, | | |описывающих нормативное поведение системы для | | |задачи пользователя | | |---------------------------------------------------| | |Воспроизведение поведения пользователя при решении | | |его задачи | | |---------------------------------------------------| | |Поиск способов решения проблемы пользователя | | |штатными средствами без вмешательства в нормальную | | |работу системы с применением базы знаний типовых | | |проблем использования системы и исходя из знания | | |особенностей технической реализации системы | | |---------------------------------------------------| | |Инструктирование пользователя по найденному способу| | |решения его проблемы | | |---------------------------------------------------| | |Фиксирование хода и результата решения проблемы в | | |системе учета запросов о проблемах | | |---------------------------------------------------| | |Формализация и фиксирование проблемы в случае | | |подозрения на технический дефект системы | | |---------------------------------------------------| | |Передача запроса техническим экспертам в случае | | |невозможности его своевременного разрешения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Взаимодействовать с собеседником в конфликтных | |умения |ситуациях и снимать стрессовые состояния | | |---------------------------------------------------| | |Анализировать проблемы | | |---------------------------------------------------| | |Устанавливать причинно-следственные связи | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Возможности системы, ее внешнее устройство и | |знания |структура пользовательской документации | | |---------------------------------------------------| | |Особенности технической реализации функций системы,| | |в ходе применения которых пользователи чаще всего | | |сталкиваются с проблемами | | |---------------------------------------------------| | |Устройство систем обработки запросов о проблеме | | |---------------------------------------------------| | |Основы конфликтологии | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.7. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Выявление требований к | Код|A/07.4| Уровень | 4 | |функциям системы | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение нормативной документации по предметной | |действия |области функции системы | | |---------------------------------------------------| | |Изучение устройства бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Интервьюирование пользователей уровня специалиста | | |под руководством более опытного коллеги | | |---------------------------------------------------| | |Наблюдение за штатной работой пользователей | | |---------------------------------------------------| | |Описание сценариев фактической работы пользователей| | |с системой и выявление проблемных мест во | | |взаимодействии с системой | | |---------------------------------------------------| | |Изучение систем-аналогов и документации к ним | | |---------------------------------------------------| | |Изучение журналов обращений пользователей | | |---------------------------------------------------| | |Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц, | | |сформулированных в переписке | | |---------------------------------------------------| | |Сценарное тестирование систем-аналогов с | | |привлечением представителей пользователей для | | |выявления проблемных мест и удачных решений этих | | |систем | | |---------------------------------------------------| | |Анализ вышестоящих требований к подсистеме, которой| | |принадлежит функция | | |---------------------------------------------------| | |Формулирование гипотезы о потребностях и проблемах | | |заинтересованных лиц относительно функций системы | | |---------------------------------------------------| | |Создание грубых макетов интерфейса системы | | |---------------------------------------------------| | |Демонстрация макетов интерфейса системы | | |представителям пользователей для уточнения и | | |проверки гипотез о потребностях пользователей | | |---------------------------------------------------| | |Участие в рабочих семинарах по сценарному | | |моделированию системы вместе с представителями | | |заинтересованных лиц под руководством модератора | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить интервью | |умения |---------------------------------------------------| | |Изучать новые предметные области | | |---------------------------------------------------| | |Макетировать пользовательские интерфейсы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы проведения эффективных интервью | |знания |---------------------------------------------------| | |Принципы создания пользовательских интерфейсов | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.8. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Формализация и | Код|A/08.4| Уровень | 4 | |документирование требований| | | (под- | | |к функциям системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Формулирование требований к функциям системы в| |действия |заданной логической форме с заданным уровнем| | |качества | | |--------------------------------------------------| | |Фиксирование требований к функциям системы в| | |реестре учета требований | | |--------------------------------------------------| | |Описание заданных атрибутов функциональных| | |требований | | |--------------------------------------------------| | |Установление отношений иерархии и зависимости| | |между требованиями к функциям | | |--------------------------------------------------| | |Выявление и разрешение конфликтов требований к| | |функциям системы или передача их для разрешения| | |старшему аналитику | | |--------------------------------------------------| | |Выявление неполноты требований к функциям и| | |принятие мер по обеспечению полноты | | |--------------------------------------------------| | |Оформление документов функциональных требований в| | |заданном шаблоне требований | | |--------------------------------------------------| | |Передача реестров и документов требований на| | |рецензирование наставнику и заинтересованным лицам| | |--------------------------------------------------| | |Обработка комментариев и замечаний наставника и| | |заинтересованных лиц по качеству требований к| | |функциям системы, выполнение необходимых доработок| | |требований | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Применять систему учета требований | |умения |--------------------------------------------------| | |Применять формальную логику для анализа и | | |построения высказываний | | |--------------------------------------------------| | |Анализировать и оценивать качество требований | | |--------------------------------------------------| | |Применять шаблоны функциональных требований | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы анализа требований заинтересованных лиц | |знания |--------------------------------------------------| | |Основы формальной логики | | |--------------------------------------------------| | |Основы технического английского языка | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.9. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Апробация реализации | Код|A/09.4| Уровень | 4 | |требований к функциям | | | (под- | | |системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Проверка реализации требований к функциям системы | |действия |с использованием методов и данных для | | |пользовательского тестирования | | |--------------------------------------------------| | |Выявление элементов требований, реализация которых| | |показала их неэффективность, и доработка | | |требований | | |--------------------------------------------------| | |Выявление отклонений реализации функций системы от| | |требований и извещение об этом разработчиков | | |системы | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Выполнять ручные функциональные тесты программного| |умения |обеспечения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Основы тестирования программного обеспечения | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.10. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Консультирование | Код|A/10.4| Уровень | 4 | |пользователей по работе с | | | (под- | | |функциями системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Прием обращений пользователей за консультацией по | |действия |сложным ситуациям применения функций системы | | |---------------------------------------------------| | |Уточнение запросов пользователя в ходе диалога | | |---------------------------------------------------| | |Формирование рекомендаций пользователям по | | |применению функций системы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать и конструировать модель проблемы в | |умения |ходе диалога | | |---------------------------------------------------| | |Пользоваться функциями системы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Требования к функциям системы | |знания |---------------------------------------------------| | |Методы эффективного анализа технических проблем | | |---------------------------------------------------| | |Алгоритмическая логика реализованных функций | | |системы | | |---------------------------------------------------| | |Особенности технической реализации функций системы | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.1.11. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Консультирование | Код|A/11.4| Уровень | 4 | |заинтересованных лиц по | | | (под- | | |требованиям к функциям | | | уровень)| | |системы | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Прием вопросов заинтересованных лиц по требованиям| |действия |к функциям системы | | |--------------------------------------------------| | |Ответы на вопросы заинтересованных лиц по | | |формулировкам требований к функциям системы | | |--------------------------------------------------| | |Корректирование формулировки требований для | | |повышения их качества | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Находить требования в реестрах и документах | |умения |требований с использованием атрибутов | | |--------------------------------------------------| | |Управлять версиями информационных записей | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Требования к функциям системы | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.12. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Обработка запросов на | Код|A/12.4| Уровень | 4 | |изменение к функциям | | | (под- | | |системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение запросов на изменение к функциям системы | |действия |--------------------------------------------------| | |Предложение вариантов реализации запроса автора | | |запроса без изменения системы, если это возможно | | |--------------------------------------------------| | |Уточнение вариантов реализации изменений у | | |разработчиков | | |--------------------------------------------------| | |Оценка влияния возможных изменений на качество | | |системы и интересы заинтересованных лиц | | |--------------------------------------------------| | |Выбор наиболее эффективного варианта реализации | | |запроса совместно с разработчиком и автором | | |запроса | | |--------------------------------------------------| | |Извещение ведущего аналитика и менеджера проекта о| | |запросах на существенное изменение функций | | |системы, которые влекут изменение рамок итерации | | |или релиза | | |--------------------------------------------------| | |Передача проанализированных запросов руководителю | | |проекта для планирования их реализации | | |--------------------------------------------------| | |Передача сложных запросов на изменение и запросов,| | |выходящих за рамки данной функции, старшему | | |коллеге | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать влияние изменений | |умения | | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Процедура управления изменениями требований к | |знания |системам | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.1.13. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка разделов | Код|A/13.4| Уровень | 4 | |пользовательской | | | (под- | | |документации, описывающих | | | уровень)| | |работу функций системы | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Определение структуры описания функций системы | |действия |-------------------------------------------------| | |Моделирование взаимодействия пользователя и | | |системы | | |-------------------------------------------------| | |Разработка сценария использования системы | | |-------------------------------------------------| | |Сопровождение сценария примерами интерфейсов | | |системы | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Применять текстовые редакторы для создания | |умения |текстовых документов | | |-------------------------------------------------| | |Алгоритмизировать деятельность пользователей | | |ИТ-систем | | |-------------------------------------------------| | |Составлять тексты для неподготовленной аудитории | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Теория создания обучающих и справочных текстов | |знания | | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------| 3.1.14. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка разделов | Код|A/14.4| Уровень | 4 | |проектной документации, | | | (под- | | |описывающих работу функций | | | уровень)| | |системы | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение технических требований к функциям системы | |действия |---------------------------------------------------| | |Уточнение особенностей реализации функций системы у| | |разработчиков | | |---------------------------------------------------| | |Описание технических алгоритмов работы системы | | |---------------------------------------------------| | |Описание устройств схем данных | | |---------------------------------------------------| | |Описание жизненных циклов системных объектов | | |---------------------------------------------------| | |Оформление описания алгоритмов, схем данных и ЖЦ | | |объектов в заданном шаблоне | | |---------------------------------------------------| | |Информационное моделирование системы | | |---------------------------------------------------| | |Функциональное моделирование ПО | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Применять соглашение о моделировании | |умения |---------------------------------------------------| | |Создавать простые программы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Нотации моделирования ПО | |знания |---------------------------------------------------| | |Способы описания алгоритмов | | |---------------------------------------------------| | |Основы технического английского языка | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2. Обобщенная трудовая функция |------------------------------| |---| |---| Наименование |Разработка и сопровождение |Код | B | Уровень| 5 | |требований и технических | | | квали- | | |заданий на разработку и | | | фикации| | |модернизацию систем и | | | | | |подсистем малого и среднего | | | | | |масштаба и сложности | | | | | |------------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Возможные |Системный аналитик | |наименования |Инженер-исследователь | |должностей |Специалист | | |Консультант | |--------------|--------------------------------------------------| |--------------|--------------------------------------------------| |Требования к |Среднее профессиональное образование - программы | |образованию и |подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | |обучению | | |--------------|--------------------------------------------------| |Требования к |Не менее одного года младшим системным аналитиком | |опыту | | |практической | | |работы | | |--------------|--------------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к | | |работе | | |--------------|--------------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных | | | |систем | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Техник | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКНПО | 020101 3 |Оператор электронно-вычислительных машин | |------------|----------|-----------------------------------------| 3.2.1.

Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование разработки или| Код|B/01.5| Уровень | 5 | |восстановления требований к| | | (под- | | |системе и подсистеме | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление потребителей требований к системе и | |действия |подсистеме и их интересов | | |---------------------------------------------------| | |Определение источников информации для требований к | | |системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выбор методов разработки требований к системе и | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выбор типов и атрибутов требований к системе и | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выбор шаблонов документов требований к системе и | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Составление и согласование перечня поставок | | |требований к системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Договор с потребителями требований к системе и | | |подсистеме о методах и процедуре приемки требований| | |---------------------------------------------------| | |Создание графика поставок требований к системе и | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Определение состава работ по разработке требований | | |к системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Определение требований к компетенциям исполнителей | | |разных работ по созданию требований к системе и | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Составление графика контрольных мероприятий | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать проектные работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Выбирать методики и шаблоны для использования | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы планирования проектных работ | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.2. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Выявление требований к | Код|B/02.5| Уровень | 5 | |системе и подсистеме | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение нормативной документации по предметной | |действия |области подсистемы | | |-----------------------------------------------------| | |Изучение устройства бизнес-процессов организации | | |-----------------------------------------------------| | |Проведение интервью с пользователями уровня | | |специалиста и руководителя | | |-----------------------------------------------------| | |Проведение наблюдений за штатной работой | | |пользователей | | |-----------------------------------------------------| | |Описание сценариев фактической работы пользователей с| | |системой с выявлением проблемных мест во | | |взаимодействии с системой | | |-----------------------------------------------------| | |Изучение систем-аналогов и документации к ним | | |-----------------------------------------------------| | |Изучение журналов обращений пользователей | | |-----------------------------------------------------| | |Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц, | | |сформулированных в переписке | | |-----------------------------------------------------| | |Проведение сценарного тестирования систем-аналогов с | | |привлечением представителей пользователей для | | |выявления проблемных мест этих систем и удачных | | |решений | | |-----------------------------------------------------| | |Изучение требований к вышестоящей системе, | | |подсистемой которой является данная | | |-----------------------------------------------------| | |Формулирование гипотезы о потребностях и проблемах | | |заинтересованных лиц относительно свойств подсистемы | | |-----------------------------------------------------| | |Создание грубых макетов интерфейса системы | | |-----------------------------------------------------| | |Демонстрация макетов интерфейса системы | | |представителям пользователей для уточнения и проверки| | |гипотез о потребностях пользователей | | |-----------------------------------------------------| | |Проведение рабочих семинаров по сценарному | | |моделированию системы вместе с представителями | | |заинтересованных лиц | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Проводить интервью | |умения |-----------------------------------------------------| | |Изучать предметные области объекта автоматизации | | |-----------------------------------------------------| | |Макетировать пользовательские интерфейсы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Методы проведения эффективных интервью | |знания |-----------------------------------------------------| | |Принципы создания пользовательских интерфейсов | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.3. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Формализация и | Код|B/03.5| Уровень | 5 | |документирование требований| | | (под- | | |к системе и подсистеме | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Формулирование требований к системе и подсистеме в | |действия |заданной логической форме с заданным уровнем качества| | |-----------------------------------------------------| | |Фиксирование требований к системе и подсистеме в | | |системе учета требований | | |-----------------------------------------------------| | |Описание заданных атрибутов требований к подсистеме | | |-----------------------------------------------------| | |Установление отношений иерархии и зависимости между | | |требованиями к системе и подсистеме | | |-----------------------------------------------------| | |Выявление и разрешение конфликтов требований к | | |системе и подсистеме | | |-----------------------------------------------------| | |Выявление неполноты требований к системе и подсистеме| | |и принятие мер по обеспечению полноты | | |-----------------------------------------------------| | |Оформление документов требований к системе и | | |подсистеме в заданном шаблоне требований | | |-----------------------------------------------------| | |Передача реестров и документов требований к системе и| | |подсистеме на рецензирование рецензентам и | | |заинтересованным лицам | | |-----------------------------------------------------| | |Обработка комментариев и замечаний рецензентов и | | |заинтересованных лиц по качеству требований к системе| | |и подсистеме после необходимых доработок требований | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Применять систему учета требований | |умения |-----------------------------------------------------| | |Применять формальную логику для анализа и | | |конструирования высказываний | | |-----------------------------------------------------| | |Анализировать и оценивать качество требований | | |-----------------------------------------------------| | |Применять шаблон требований | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Основы анализа требований заинтересованных лиц | |знания |-----------------------------------------------------| | |Основы формальной логики | | |-----------------------------------------------------| | |Основы технического английского языка | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.4. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Анализ требований к системе| Код|B/04.5| Уровень | 5 | |и подсистеме | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Установка и назначение типа требования к системе и| |действия |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и разделение неатомарных требований к| | |системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и устранение противоречий в требованиях к| | |системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Установка взаимосвязи требований к системе и| | |подсистеме с прочими проектными артефактами -| | |тестами, кодом, архитектурными моделями | | |---------------------------------------------------| | |Моделирование устройства системе и подсистеме с| | |использованием структурных текстовых, табличных и| | |графических нотаций | | |---------------------------------------------------| | |Моделирование поведения системе и подсистеме с | | |использованием функциональных текстовых, табличных | | |и графических нотаций | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и устранение неполноты требований к | | |системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и устранение неоднозначности в толковании| | |требований к системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Распределение требований к системе и подсистеме по | | |модулям | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и исключение требований к системе и | | |подсистеме, избыточно и необоснованно | | |ограничивающих пространство концептуальных и | | |технических решений | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проверять качество разработанных требований к | |умения |системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Трассировать требования | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Атрибуты и методы проверки и обеспечения качества | |знания |требований | | |---------------------------------------------------| | |План управления требованиями в проекте | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.5. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Представление требований к | Код|B/05.5| Уровень | 5 | |системе и подсистеме и | | | (под- | | |изменений в них | | | уровень)| | |заинтересованным лицам | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Передача требований к системе и подсистеме | |действия |заинтересованным лицам | | |---------------------------------------------------| | |Проведение очных и заочных презентаций требований к| | |системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Обработка отзывов участников презентации на | | |требования к системе и подсистеме | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить презентации | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Теория публичных выступлений | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.6. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Согласование требований к | Код|B/06.5| Уровень | 5 | |системе и подсистеме | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Запрос и сбор замечаний и предложений по | |действия |требованиям к системе и подсистеме от | | |заинтересованных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Проведение анализа предложений и замечаний к | | |требованиям к системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выработка обновленных формулировок требований к | | |системе и подсистеме по результатам анализа | | |---------------------------------------------------| | |Представление обновленных формулировок требований к| | |системе и подсистеме заинтересованным лицам | | |---------------------------------------------------| | |Запрос и получение подтверждения согласия | | |заинтересованных лиц с формулировками требований к | | |системе и подсистеме | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить совещания | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы обеспечения совещаний | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.7. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка (частного) | Код|B/07.5| Уровень | 5 | |технического задания на | | | (под- | | |систему и подсистему | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Описание объекта, автоматизируемого системой и | |действия |подсистемой | | |---------------------------------------------------| | |Описание общих требований к системе и подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Выделение модулей системы и подсистемы | | |---------------------------------------------------| | |Описание требований к функциям модулей системы и | | |подсистемы | | |---------------------------------------------------| | |Разработка и описание порядка работ по созданию и | | |сдаче системы и подсистемы | | |---------------------------------------------------| | |Представление и согласование технического задания | | |на систему и подсистему с заинтересованными лицами | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Создавать инженерную документацию | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты и лучшие практики описания требований | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.8. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Сопровождение | Код|B/08.5| Уровень | 5 | |предварительного | | | (под- | | |тестирования системы и | | | уровень)| | |подсистемы | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка разделов программы и методики испытаний | |действия |---------------------------------------------------| | |Проведение предварительной проверки соответствия | | |реализации системы и подсистемы требованиям | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и описание отклонений работы системы и | | |подсистемы от требований | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Выполнять ручные функциональные тесты ПО | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы функционального тестирования ПО | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.9. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Обработка запросов на | Код|B/09.5| Уровень | 5 | |изменение требований к | | | (под- | | |системе и подсистеме | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение запросов на изменение к системе и | |действия |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Предложение вариантов реализации запроса автора | | |запроса без изменения системы и подсистемы, если | | |это возможно | | |---------------------------------------------------| | |Уточнение вариантов реализации изменений у | | |разработчиков | | |---------------------------------------------------| | |Оценка влияния возможных изменений на качество | | |системы и интересов заинтересованных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Выбор наиболее эффективного варианта реализации | | |запроса совместно с разработчиком и автором запроса| | |---------------------------------------------------| | |Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о | | |запросах на существенное изменение свойств | | |подсистемы, которые влекут изменение рамок итерации| | |или релиза | | |---------------------------------------------------| | |Передача проанализированных запросов руководителю | | |проекта для планирования их реализации | | |---------------------------------------------------| | |Передача сложных запросов на изменение и запросов, | | |выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю | | |проектной группы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Анализировать влияния изменений систем и подсистем | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Процедура управления изменениями требований к | |знания |системам и подсистемам | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.2.10. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка регламентов | Код|B/10.5| Уровень | 5 | |эксплуатации системы и | | | (под- | | |подсистемы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение режимов эксплуатации системы и подсистемы| |действия |-----------------------------------------------------| | |Определение порядка работы групп пользователей с | | |системой и подсистемой | | |-----------------------------------------------------| | |Оформление правил работы групп пользователей с | | |системой и подсистемой | | |-----------------------------------------------------| | |Согласование регламентов эксплуатации системы и | | |подсистемы с заинтересованными лицами | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрабатывать тексты регламентов | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Требования к системе и подсистеме | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.11. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Сопровождение приемочных | Код|B/11.5| Уровень | 5 | |испытаний и ввода в | | | (под- | | |эксплуатацию системы и | | | уровень)| | |подсистемы | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение демонстрации сценариев работы системы и| |действия |подсистемы согласно программе и методике испытаний| | |--------------------------------------------------| | |Наблюдение за проведением приемочных испытаний | | |системы и подсистемы участниками команды приемки | | |--------------------------------------------------| | |Сбор вопросов и замечаний участников команды | | |приемки | | |--------------------------------------------------| | |Выявление и описание отклонений работы системы и | | |подсистемы от требований и ожиданий | | |заинтересованных лиц | | |--------------------------------------------------| | |Ведение протокола приемочных испытаний | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Исполнять приемочные тесты ПО | |умения |--------------------------------------------------| | |Проводить демонстрации ПО | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Методы приемочного тестирования ПО | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.2.12. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Обучение пользователей | Код|B/12.5| Уровень | 5 | |работе с системой и | | | (под- | | |подсистемой | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Разработка учебно-методических материалов по | |действия |работе с системой и подсистемой | | |--------------------------------------------------| | |Проведение обучающих сессий по работе с системой и| | |подсистемой | | |--------------------------------------------------| | |Ответы на вопросы участников обучения | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить учебные занятия | |умения |--------------------------------------------------| | |Управлять мотивацией учебной группы | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Методики создания обучающих материалов | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.2.13. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Формирование и | Код|B/13.5| Уровень | 5 | |предоставление отчетности | | | (под- | | |о ходе работ по разработке | | | уровень)| | |требований к системе и | | | квали- | | |подсистеме | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка соответствия плановому состояния работ по | |действия |созданию требований к системе и подсистеме | | |-------------------------------------------------| | |Описание состояния работ по созданию требований к| | |подсистеме в формате отчета | | |-------------------------------------------------| | |Передача отчетности о состоянии работ | | |руководителю проекта | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Заполнять форму отчета | |умения | | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |План работ по разработке требований к системе | |знания | | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------| 3.2.14. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Выявление рисков и | Код|B/14.5| Уровень | 5 | |сообщение о них | | | (под- | | |руководителю проекта | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление рисков проекта, связанных с разработкой | |действия |требований к системе и подсистеме | | |-----------------------------------------------------| | |Описание рисков проекта, связанных с разработкой | | |требований к системе и подсистеме | | |-----------------------------------------------------| | |Передача реестра рисков и изменений в нем | | |руководителю проекта | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать возможные позитивные и негативные | |умения |события, последствия и обстоятельства | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Теория управления рисками | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.2.15. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Поддержка заинтересованных | Код|B/15.5| Уровень | 5 | |лиц по требованиям к | | | (под- | | |подсистеме | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Прием вопросов заинтересованных лиц по требованиям| |действия |к подсистеме | | |--------------------------------------------------| | |Ответы на вопросы заинтересованных лиц по | | |формулировкам требований к подсистеме | | |--------------------------------------------------| | |Корректировка формулировок требований для | | |повышения их качества | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Находить требования в реестрах и документах | |умения |требований | | |--------------------------------------------------| | |Управлять версиями информационных записей | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Требования к функциям системы | |знания | | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.3. Обобщенная трудовая функция |------------------------------| |---| |---| Наименование |Концептуальное, функциональное|Код | C | Уровень| 6 | |и логическое проектирование | | | квали- | | |систем среднего и крупного | | | фикации| | |масштаба и сложности | | | | | |------------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Возможные |Старший системный аналитик | |наименования |Старший инженер-исследователь | |должностей |Старший специалист | | |Старший консультант | |-------------|---------------------------------------------------| |-------------|---------------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - бакалавриат | |образованию и| | |обучению | | |-------------|---------------------------------------------------| |Требования к |Не менее трех лет системным аналитиком | |опыту | | |практической | | |работы | | |-------------|---------------------------------------------------| |Особые | - | |условия | | |допуска к | | |работе | | |-------------|---------------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|-------|--------------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|-------|--------------------------------------------| |ОКЗ | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных систем| |------------|-------|--------------------------------------------| |ЕКС | - |Аналитик | | | |Инженер по автоматизированным системам | | | |управления производством | |------------|-------|--------------------------------------------| |ОКСО |220100 |Системный анализ и управление | | |-------|--------------------------------------------| | |220200 |Автоматизация и управление | | |-------|--------------------------------------------| | |230200 |Информационные системы | |------------|-------|--------------------------------------------| ____________ Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.3.1. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование разработки или| Код|C/01.6| Уровень | 6 | |восстановления требований к| | | (под- | | |системе | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление потребителей требований к системе и их | |действия |интересов | | |---------------------------------------------------| | |Определение источников информации для требований к | | |системе | | |---------------------------------------------------| | |Выбор методов разработки требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Выбор типов и атрибутов требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Выбор шаблонов документов требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Составление и согласование перечня поставок | | |требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Договор с потребителями требований о методах и | | |процедуре приемки требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Составление графика поставок требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Определение состава работ по разработке требований | | |к системе | | |---------------------------------------------------| | |Определение требований к компетенциям исполнителей | | |работ по созданию требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Составление графика контрольных мероприятий | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать проектные работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Выбирать методики разработки требований к системе и| | |шаблоны документов требований к системе | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы планирования проектных работ | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.2. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Анализ проблемной ситуации | Код|C/02.6| Уровень | 6 | |заинтересованных лиц | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление существенных явлений проблемной ситуации | |действия |---------------------------------------------------| | |Установка причинно-следственных связей между | | |явлениями проблемной ситуации | | |---------------------------------------------------| | |Проведение классификации явлений как фактов, | | |проблем, последствий и причин | | |---------------------------------------------------| | |Проведение обсуждения модели проблемной ситуации с | | |заинтересованными лицами | | |---------------------------------------------------| | |Установка категорий важности проблем с | | |использованием оценки последствий | | |---------------------------------------------------| | |Установка причин проблем, которые могут быть | | |устранены за счет автоматизации | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Строить схемы причинно-следственных связей | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить совещания рабочих групп | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Основы системного мышления | |знания |---------------------------------------------------| | |Основы научной теории | | |---------------------------------------------------| | |Методы классического системного анализа | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.3. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка | Код|C/03.6| Уровень | 6 | |бизнес-требований к системе| | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение нормативной документации по предметной | |действия |области системы | | |---------------------------------------------------| | |Изучение устройства и проведение моделирования | | |бизнес-процессов организации | | |---------------------------------------------------| | |Изучение систем-аналогов и документации к ним | | |---------------------------------------------------| | |Выявление, сбор и изучение материалов организаций -| | |участников проекта, описывающих корпоративную | | |архитектуру этих предприятий | | |---------------------------------------------------| | |Сбор и изучение запросов заинтересованных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Формулировка гипотезы о потребностях | | |заинтересованных лиц относительно свойств системы | | |---------------------------------------------------| | |Проведение рабочих семинаров по сценарному | | |моделированию эффектов от создания системы вместе с| | |представителями заинтересованных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Создание формулировок требований заинтересованных | | |лиц | | |---------------------------------------------------| | |Оформление требований заинтересованных лиц в | | |документе бизнес-требований | | |---------------------------------------------------| | |Выявление проблем в требованиях заинтересованных | | |лиц и решение их | | |---------------------------------------------------| | |Представление требований заинтересованным лицам и | | |согласование их с ними | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить интервью и семинары | |умения |---------------------------------------------------| | |Изучать предметные области | | |---------------------------------------------------| | |Моделировать бизнес-процессы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы проведения эффективных интервью | |знания |---------------------------------------------------| | |Теория управления бизнес-процессами | | |---------------------------------------------------| | |Шаблоны оформления бизнес-требований | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.4. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Постановка целей | Код|C/04.6| Уровень | 6 | |создания системы | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Определение значимых показателей деятельности| |действия |объекта автоматизации, на изменение которых| | |направлен проект | | |---------------------------------------------------| | |Описание целевого состояния объекта автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Установка целевых значений показателей деятельности| | |объекта автоматизации | | |---------------------------------------------------| | |Согласование целей создания системы с| | |заинтересованными лицами | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Формулировать цели исходя из анализа проблем,| |умения |потребностей и возможностей | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы целеполагания | |знания |---------------------------------------------------| | |Теория ключевых показателей деятельности | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.5. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка концепции | Код|C/05.6| Уровень | 6 | |системы | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Описание системного контекста и границ системы | |действия |---------------------------------------------------| | |Определение ключевых свойств системы | | |---------------------------------------------------| | |Определение ограничений системы | | |---------------------------------------------------| | |Предложение принципиальных вариантов концептуальной| | |архитектуры системы | | |---------------------------------------------------| | |Определение и описание технико-экономических | | |характеристик вариантов концептуальной архитектуры | | |---------------------------------------------------| | |Выбор, обоснование и защита выбранного варианта | | |концептуальной архитектуры | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать технико-экономическое обоснование | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы концептуального проектирования | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.6. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка технического | Код|C/06.6| Уровень | 6 | |задания на систему | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Описание объекта, автоматизируемого системой | |действия |---------------------------------------------------| | |Описание общих требований к системе | | |---------------------------------------------------| | |Выделение подсистем системы | | |---------------------------------------------------| | |Распределение общих требований по подсистемам | | |---------------------------------------------------| | |Разработка и описание порядка работ по созданию и | | |сдаче системы | | |---------------------------------------------------| | |Представление и защита технического задания на | | |систему | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Декомпозировать функции на подфункции | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Стандарты оформления технических заданий | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.7. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация оценки | Код|C/07.6| Уровень | 6 | |соответствия требованиям | | | (под- | | |существующих систем и их | | | уровень)| | |аналогов | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |---------------|-------------------------------------------------| |Трудовые |Подготовка методики оценки готовых систем на | |действия |соответствие требованиям | | |-------------------------------------------------| | |Обучение участников рабочей группы методике | | |оценки готовых систем | | |-------------------------------------------------| | |Координирование и проведение оценки готовых | | |систем | | |-------------------------------------------------| | |Сбор, обработка и анализ результатов оценки | | |готовых систем на соответствие требованиям | | |-------------------------------------------------| | |Оформление отчета о степени соответствия готовых | | |систем требованиям | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Алгоритмизировать деятельность | |умения | | |---------------|-------------------------------------------------| |Необходимые |Теория тестирования | |знания |-------------------------------------------------| | |Методы оценки качества программных систем | |---------------|-------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики | | |---------------|-------------------------------------------------| 3.3.8.

Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Представление концепции, | Код|C/08.6| Уровень | 6 | |технического задания и | | | (под- | | |изменений в них | | | уровень)| | |заинтересованным лицам | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение презентаций концепции и технического | |действия |задания заинтересованным лицам | | |---------------------------------------------------| | |Сбор отзывов заинтересованных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Ответы на вопросы заинтересованных лиц о концепции | | |системы и техническом задании | | |---------------------------------------------------| | |Распространение сведений об изменениях в содержании| | |концепции и техническом задании на систему | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить презентации | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы публичной защиты проектных работ | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.9. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация согласования | Код|C/09.6| Уровень | 6 | |требований к системе | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение очных и заочных сессий по обсуждению | |действия |требований к системе с заинтересованными лицами | | |---------------------------------------------------| | |Выявление конфликтов интересов и требований к | | |системе | | |---------------------------------------------------| | |Разрешение конфликтов интересов и требований к | | |системе | | |---------------------------------------------------| | |Запрос и получение подтверждения от | | |заинтересованных лиц о соответствии формулировок | | |требований их интересам и ожиданиям | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять спорами и конфликтами | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Теория конфликтов | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.10. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка шаблонов | Код|C/10.6| Уровень | 6 | |документов требований | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление потребителей документа требований и их | |действия |интересов | | |---------------------------------------------------| | |Описание жизненного цикла документа | | |---------------------------------------------------| | |Определение требований к документу | | |---------------------------------------------------| | |Исследование, сбор и анализ образцов существующих | | |документов требований такого типа | | |---------------------------------------------------| | |Определение структуры шаблона документа требований | | |---------------------------------------------------| | |Разработка рекомендаций и примеров по заполнению | | |разделов шаблона | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Разрабатывать структуры типовых документов | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Международные стандарты на структуру документов | |знания |требований | | |---------------------------------------------------| | |Нормативные и методические материалы по созданию | | |документов требований к системам | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.11. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Постановка задачи на | Код|C/11.6| Уровень | 6 | |разработку требований к | | | (под- | | |подсистемам системы и | | | уровень)| | |контроль их качества | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Определение функциональных рамок подсистемы | |действия |---------------------------------------------------| | |Выбор шаблона описаний требований к подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Определение процедуры приемки требований к | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Определение критериев качества требований к | | |подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Определение методов промежуточного контроля | | |качества требований к подсистеме | | |---------------------------------------------------| | |Разработка рекомендаций по источникам требований к | | |подсистеме | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Формулировать задачи и требования к результатам | |умения |аналитических работ и методам их выполнения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Требования к системе | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.12. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Сопровождение приемочных | Код|C/12.6| Уровень | 6 | |испытаний и ввода в | | | (под- | | |эксплуатацию системы | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Демонстрация сценариев работы системы согласно | |действия |программе и методике испытаний | | |---------------------------------------------------| | |Наблюдение за проведением приемочных испытаний | | |системы участниками команды приемки | | |---------------------------------------------------| | |Сбор вопросов и замечаний участников команды | | |приемки | | |---------------------------------------------------| | |Выявление и описание отклонений работы системы от | | |требований и ожиданий заинтересованных лиц | | |---------------------------------------------------| | |Ведение протокола приемочных испытаний | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Исполнять ручные тесты | |умения |---------------------------------------------------| | |Проводить демонстрации | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы тестирования | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.3.13. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Обработка запросов на | Код|C/13.6| Уровень | 6 | |изменение требований к | | | (под- | | |системе | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Изучение запросов на изменение требований к системе | |действия |-----------------------------------------------------| | |Предложение вариантов реализации запроса автора | | |запроса без изменения системы, если это возможно | | |-----------------------------------------------------| | |Уточнение вариантов реализации изменений у | | |разработчиков | | |-----------------------------------------------------| | |Оценка влияния возможных изменений на качество | | |системы и интересы заинтересованных лиц | | |-----------------------------------------------------| | |Выбор наиболее эффективного варианта реализации | | |запроса совместно с разработчиком и автором запроса | | |-----------------------------------------------------| | |Сообщение ведущему аналитику и менеджеру проекта о | | |запросах на существенное изменение свойств системы, | | |которые влекут изменение рамок итерации или релиза | | |-----------------------------------------------------| | |Передача проанализированных запросов руководителю | | |проекта для планирования их реализации | | |-----------------------------------------------------| | |Передача сложных запросов на изменение и запросов, | | |выходящих за рамки данной подсистемы, руководителю | | |проектной группы | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Анализировать влияния изменений | |умения | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Процедура управления изменениями требований | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4. Обобщенная трудовая функция |------------------------------| |---| |---| Наименование |Управление аналитическими |Код | D | Уровень| 7 | |работами и подразделением | | | квали- | | | | | | фикации| | |------------------------------| |---| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| обобщенной |Оригинал X|Заимствовано| | | трудовой | |из оригинала| | | функции |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |------------|----------------------------------------------------| |Возможные |Ведущий системный аналитик | |наименования|Ведущий инженер-исследователь | |должностей |Ведущий специалист | | |Главный специалист | | |Главный системный аналитик | | |Главный инженер-исследователь | | |Руководитель группы системного анализа | | |Руководитель отдела системного анализа | |------------|----------------------------------------------------| |--------------|--------------------------------------------------| |Требования к |Высшее образование - специалитет, магистратура | |образованию и | | |обучению | | |--------------|--------------------------------------------------| |Требования к|Не менее пяти лет старшим системным аналитиком | |опыту | | |практической | | |работы | | |--------------|--------------------------------------------------| |Особые условия| - | |допуска к | | |работе | | |--------------|--------------------------------------------------| Дополнительные характеристики: |------------|----------|-----------------------------------------| |Наименование| Код | Наименование базовой группы, должности | | документа | | (профессии) или специальности | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКЗ | 2131 |Разработчики и аналитики компьютерных | | | |систем | |------------|----------|-----------------------------------------| |ЕКС | - |Ведущий инженер | | | |Ведущий конструктор | |------------|----------|-----------------------------------------| |ОКСО | 220100 |Системный анализ и управление | | |----------|-----------------------------------------| | | 220200 |Автоматизация и управление | | |----------|-----------------------------------------| | | 230200 |Информационные системы | |------------|----------|-----------------------------------------| 3.4.1. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка | Код|D/01.7| Уровень | 7 | |технико-коммерческого | | | (под- | | |предложения и участие в | | | уровень)| | |его защите | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение интервью с потенциальными клиентами | |действия |---------------------------------------------------| | |Определение потребностей и интересов потенциальных | | |клиентов | | |---------------------------------------------------| | |Разработка черновых концепций системы по запросам | | |потенциальных клиентов | | |---------------------------------------------------| | |Проведение экономических расчетов окупаемости | | |предложенного варианта черновой концепции | | |---------------------------------------------------| | |Проведение презентации и защиты | | |технико-коммерческого предложения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить презентации | |умения |---------------------------------------------------| | |Продавать идеи, услуги и решения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Компетенции и технологические возможности | |знания |организации-поставщика | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.2. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Разработка методик | Код|D/02.7| Уровень | 7 | |выполнения аналитических | | | (под- | | |работ | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Исследование и изучение мировых практик выполнения | |действия |аналитических работ | | |---------------------------------------------------| | |Выявление проблем и сложностей в существующих | | |практиках выполнения аналитических работ в | | |организации | | |---------------------------------------------------| | |Разработка рекомендаций по изменению практик | | |---------------------------------------------------| | |Описание методик выполнения аналитических работ | | |---------------------------------------------------| | |Апробация методик на выбранных проектах и их | | |доработка | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Создавать учебно-методические материалы | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Теория обучения | |знания |---------------------------------------------------| | |Английский язык | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.3. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Планирование аналитических | Код|D/03.7| Уровень | 7 | |работ в ИТ-проекте | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Выявление потребителей требований и их интересов | |действия |---------------------------------------------------| | |Определение источников информации для требований | | |---------------------------------------------------| | |Выбор методов разработки требований | | |---------------------------------------------------| | |Выбор типов и атрибутов требований | | |---------------------------------------------------| | |Выбор шаблонов документов требований | | |---------------------------------------------------| | |Составление и согласование перечня поставок | | |требований | | |---------------------------------------------------| | |Достижение договоренностей с потребителями | | |требований о методах и процедуре приемки требований| | |---------------------------------------------------| | |Создание графика поставок требований | | |---------------------------------------------------| | |Определение состава работ по разработке требований | | |---------------------------------------------------| | |Определение требований к компетенциям исполнителей | | |разных работ по созданию требований | | |---------------------------------------------------| | |Определение графика контрольных мероприятий по | | |аналитическим работам | | |---------------------------------------------------| | |Определение кандидатов на исполнение отдельных | | |аналитических работ | | |---------------------------------------------------| | |Достижение договоренностей с владельцами ресурсов | | |об их выделении на аналитические работы | | |---------------------------------------------------| | |Постановка задач на разработку планов аналитических| | |работ по отдельным частям системы | | |---------------------------------------------------| | |Интегрирование планов аналитических работ по | | |отдельным частям системы | | |---------------------------------------------------| | |Передача и согласование плана аналитических работ с| | |менеджером проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать проектные работы | |умения |---------------------------------------------------| | |Выбирать методики и шаблоны | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Методы планирования проектных работ | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.4. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Организация аналитических | Код|D/04.7| Уровень | 7 | |работ в ИТ-проекте | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Определение состава аналитической группы проекта | |действия |-----------------------------------------------------| | |Знакомство аналитической группы | | |-----------------------------------------------------| | |Представление и обсуждение плана аналитических работ | | |-----------------------------------------------------| | |Распределение ролей и аналитических работ по | | |участникам аналитической группы проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Ответы на вопросы и предложения участников | | |аналитической группы проекта | | |-----------------------------------------------------| | |Достижение соглашений с владельцами ресурсов о | | |выделении ресурсов для выполнения аналитических работ| | |в проекте | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Планировать проектные работы | |умения |-----------------------------------------------------| | |Проводить совещания | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Теория управления группами | |знания | | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.5. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Контроль аналитических | Код|D/05.7| Уровень | 7 | |работ в ИТ-проекте | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-----------|-----------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор информации о состоянии аналитических работ в | |действия |проекте | | |-----------------------------------------------------| | |Анализ соответствия фактического состояния работ | | |плановому | | |-----------------------------------------------------| | |Определение причин отклонений от планов | | |-----------------------------------------------------| | |Выявление проблемных ситуаций в ходе работ | | |-----------------------------------------------------| | |Разработка мероприятий по компенсации отклонений | | |-----------------------------------------------------| | |Проведение коррекции планов аналитических работ | | |-----------------------------------------------------| | |Разрешение проблемных ситуаций в ходе аналитических | | |работ | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Разрешать конфликты | |умения |-----------------------------------------------------| | |Контролировать состояние работ | |-----------|-----------------------------------------------------| |Необходимые|Теория управления | |знания |-----------------------------------------------------| | |Управление изменениями в системах | |-----------|-----------------------------------------------------| |Другие | - | |характерис-| | |тики | | |-----------|-----------------------------------------------------| 3.4.6. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Составление отчетов об | Код|D/06.7| Уровень | 7 | |аналитических работах в | | | (под- | | |ИТ-проекте | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Оценка соответствия состояния аналитических работ | |действия |плановому | | |---------------------------------------------------| | |Описание состояния аналитических работ в формате | | |отчета | | |---------------------------------------------------| | |Передача отчетности о состояниях аналитических | | |работ руководителю проекта | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Заполнять формы отчета | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |План работ по разработке требований к системе | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.7. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Оценка квалификации, | Код|D/07.7| Уровень | 7 | |аттестация и планирование | | | (под- | | |профессионального развития | | | уровень)| | |системных аналитиков | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Проведение интервью с кандидатами на работу | |действия |---------------------------------------------------| | |Подготовка заключений о степени соответствия | | |кандидата требованиям к позиции | | |---------------------------------------------------| | |Разработка методик аттестации системных аналитиков | | |---------------------------------------------------| | |Проведение процедур аттестации | | |---------------------------------------------------| | |Проведение анализа результатов аттестации и | | |разработка рекомендаций по управленческим решениям | | |---------------------------------------------------| | |Формирование планов профессионального развития | | |системных аналитиков | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Проводить аттестацию системных аналитиков | |умения | | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Теория оценки квалификации персонала | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.8. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление процессами | Код|D/08.7| Уровень | 7 | |разработки и сопровождения | | | (под- | | |требований к системам и | | | уровень)| | |управление качеством систем| | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |-------------|---------------------------------------------------| |Трудовые |Организация описания типовых процессов и практик | |действия |разработки и сопровождения требований к системам | | |---------------------------------------------------| | |Организация создания и развития типовых требований | | |к качеству требований и методам его обеспечения | | |---------------------------------------------------| | |Организация и управление внедрения, обкатки и | | |развития типовых процессов и практик, критериев | | |качества и методов его обеспечения | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Организовывать методическую работу | |умения |---------------------------------------------------| | |Описывать бизнес-процессы | |-------------|---------------------------------------------------| |Необходимые |Теория процессного управления | |знания | | |-------------|---------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристи-| | |ки | | |-------------|---------------------------------------------------| 3.4.9. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление аналитическими | Код|D/09.7| Уровень | 7 | |ресурсами и компетенциями | | | (под- | | | | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Сбор запросов на аналитические ресурсы от | |действия |заказчиков и потребителей аналитических работ | | |--------------------------------------------------| | |Определение плановых потребностей в аналитических | | |ресурсах различного профиля | | |--------------------------------------------------| | |Организация разработки и развития профилей | | |компетенций системных аналитиков | | |--------------------------------------------------| | |Долгосрочное планирование участия сотрудников в | | |проектах | | |--------------------------------------------------| | |Разработка и согласование планов найма и | | |сокращения сотрудников | | |--------------------------------------------------| | |Набор и сокращение сотрудников | | |--------------------------------------------------| | |Разработка и согласование планов обучения | | |аналитиков | | |--------------------------------------------------| | |Формирование заказов на обучение аналитиков и | | |приемку результатов обучения | | |--------------------------------------------------| | |Проводить оценку эффективности обучения аналитиков| | |--------------------------------------------------| | |Организация своевременного выделения аналитических| | |ресурсов на проекты согласно планам | | |--------------------------------------------------| | |Контроль расхода аналитических ресурсов, выявление| | |и разрешение ресурсных конфликтов | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Планировать ресурсы | |умения |--------------------------------------------------| | |Строить профили компетенций | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Модель компетенций в управлении персоналом | |знания |--------------------------------------------------| | |Теория управления ресурсами | | |--------------------------------------------------| | |Основы управления портфелем проектов | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| 3.4.10. Трудовая функция |---------------------------| |------| |---| Наименование|Управление инфраструктурой | Код|D/10.7| Уровень | 7 | |разработки и сопровождения | | | (под- | | |требований к системам | | | уровень)| | | | | | квали- | | | | | | фикации | | |---------------------------| |------| |---| Происхождение |----------|------------|---------|-----------------| трудовой |Оригинал X|Заимствовано| | | функции | |из оригинала| | | |----------|------------|---------|-----------------| Код Регистрационный оригинала номер профессионального стандарта |--------------|--------------------------------------------------| |Трудовые |Организация выявления потребностей аналитиков и | |действия |заинтересованных лиц в отношении | | |информационно-технической инфраструктуры поддержки| | |процессов разработки и сопровождения требований к | | |системам | | |--------------------------------------------------| | |Организация разработки концепции инфраструктуры | | |обеспечения процесса разработки и сопровождения | | |требований к системам | | |--------------------------------------------------| | |Формирование заказов на закупку, внедрение, | | |обучение и развитие инструментов и технологий | | |разработки требований | | |--------------------------------------------------| | |Контроль показателей эффективности использования | | |инфраструктуры поддержки разработки и | | |сопровождения требований к системам | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Управлять проектами | |умения | | |--------------|--------------------------------------------------| |Необходимые |Возможности систем поддержки разработки и | |знания |сопровождения требований | | |--------------------------------------------------| | |Процессы разработки и сопровождения требований | |--------------|--------------------------------------------------| |Другие | - | |характеристики| | |--------------|--------------------------------------------------| IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик |-----------------------------------------------------------------| |ООО "ИБС-Экспертиза", город Москва | | | |Генеральный директор Соковых Александр Васильевич | |-----------------------------------------------------------------| 4.2. Наименования организаций-разработчиков |---|-------------------------------------------------------------| |1 |НО "Ассоциация предприятий компьютерных и информационных | | |технологий" (АП КИТ), город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| |2 |ООО "Информационные бизнес-системы", город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| |3 |ООО "Лаборатория системного анализа", город Москва | |---|-------------------------------------------------------------| ______________