О ведомственном знаке отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающем право на присвоение звания "Ветеран труда", и благодарности Министра культуры Российской Федерации

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 28 апреля 2022 г. № 667 О ведомственном знаке отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающем право на присвоение звания "Ветеран труда", и благодарности Министра культуры Российской Федерации Зарегистрирован Минюстом России 15 августа 2022 г. Регистрационный № 69635 В соответствии с подпунктом 6.3 пункта 6 Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. № 590 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 31, ст. 4758; 2018, № 50, ст. 7764), и пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 25 июня 2016 г. № 578 "О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4479) приказываю: 1. Учредить: ведомственный знак отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающий право на присвоение звания "Ветеран труда", - Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации; благодарность Министра культуры Российской Федерации. 2. Утвердить: Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации (приложение № 1); Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации (приложение № 2). 3. Признать утратившими силу приказы Министерства культуры Российской Федерации: от 6 августа 2012 г. № 837 "Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 13 сентября 2012 г., регистрационный № 25454); от 13 августа 2013 г. № 1135 "О внесении изменений в Положение о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации и Положение о благодарности Министра культуры Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства культуры Российской Федерации от 06.08.2012 № 837" (зарегистрирован Минюстом России 23 сентября 2013 г., регистрационный № 29999); от 5 сентября 2016 г. № 2047 "О ведомственном знаке отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающем право на присвоение звания "Ветеран труда", и внесении изменений в приказ Министерства культуры Российской Федерации от 06.08.2012 № 837" (зарегистрирован Минюстом России 21 сентября 2016 г., регистрационный № 43749). 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Министр О.Б.Любимова Приложение № 1 к приказу Минкультуры России от 28 апреля 2022 г. № 667 ПОЛОЖЕНИЕ о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации I. Общие положения 1. Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации (далее - Почетная грамота) является ведомственным знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство), дающим право на присвоение звания "Ветеран труда". 2. Почетной грамотой могут награждаться лица за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в сфере культуры, искусства, культурного наследия (в том числе археологического наследия), кинематографии, авторского права и смежных прав, а также за эффективное выполнение функций по управлению государственным имуществом, оказанию государственных услуг, контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - установленная сфера деятельности). 3. К награждению Почетной грамотой могут быть представлены лица, осуществляющие трудовую (служебную) деятельность в установленной сфере деятельности: а) работники отраслей экономики, предусмотренных Общероссийским классификатором видов деятельности, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, члены общественных организаций (при отсутствии основного места работы (службы); б) федеральные государственные гражданские служащие и работники Министерства и его территориальных органов, а также работники федеральных государственных организаций, подведомственных Министерству (далее - организации, подведомственные Министерству); в) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, федеральные государственные служащие, работники иных федеральных государственных органов и подведомственных им организаций, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, а также организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; г) лица, замещающие государственные должности субъекта Российской Федерации, государственные гражданские служащие субъекта Российской Федерации, работники государственных органов субъекта Российской Федерации и подведомственных им организаций; д) лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие, работники органов местного самоуправления и подведомственных им организаций. 4. Лица, представляемые к награждению Почетной грамотой (далее - кандидаты) должны одновременно соответствовать следующим требованиям: а) наличие стажа работы (службы) в установленной сфере деятельности не менее 15 лет; б) наличие стажа работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство, не менее 3 лет. В случае ликвидации (упразднения) организации (органа) или реорганизации организации (органа) с передачей прав и обязанностей (функций и полномочий) другому юридическому лицу стаж работы (службы) кандидата сохраняется и считается непрерывным при определении соответствия его требованиям к стажу работы (службы) в организации (органе), представляющей ходатайство; в) наличие ведомственной награды (благодарность Министра культуры Российской Федерации/благодарность иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия в установленной сфере деятельности); г) наличие профессиональных заслуг в установленной сфере деятельности (сведения о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства и (или) иные сведения); д) отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; е) отсутствие неснятого дисциплинарного взыскания. II. Порядок представления к награждению Почетной грамотой и рассмотрения документов о награждении 5. Решение о награждении Почетной грамотой принимается Министром культуры Российской Федерации (далее - Министр) на основании ходатайства, представленного на его имя. 6. Ходатайство о награждении Почетной грамотой возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата. Решение о возбуждении ходатайства принимается коллективом по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом организации (общим собранием коллектива, коллегией, ученым советом). 7. В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность. 8. К ходатайству прилагаются: представление к награждению Почетной грамотой (далее - представление) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению); письменное согласие кандидата на обработку персональных данных, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой; письменное согласие кандидата на проведение в отношении его проверочных мероприятий в соответствии с настоящим Положением; справка об отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания; выписка из протокола коллегиального органа организации с решением о выдвижении кандидата; копии документов, подтверждающих наличие ведомственной награды (благодарность Министра культуры Российской Федерации/благодарность иного органа, ранее осуществлявшего функции и полномочия в установленной сфере деятельности); копия страницы паспорта с фамилией, именем, отчеством (при наличии) и датой рождения кандидата; копия трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности); копия документа о государственной регистрации организации (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц) или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей). 9. Документы кандидатов, указанных в подпунктах "а", "г", "д" пункта 3 настоящего Положения, представляются на имя Министра руководителем ходатайствующей организации (органа) после их согласования с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации (органа), представляющей ходатайство, и высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации. 10. Документы кандидатов, указанных в подпункте "б" пункта 3 настоящего Положения, представляются на имя Министра: первым заместителем Министра, статс-секретарем - заместителем Министра, заместителями Министра - в отношении руководителей курируемых структурных подразделений центрального аппарата Министерства, руководителей территориальных органов Министерства, их заместителей, руководителей подведомственных Министерству организаций; руководителями структурных подразделений центрального аппарата Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников возглавляемых ими структурных подразделений Министерства по согласованию с курирующим структурное подразделение заместителем Министра; руководителями территориальных органов Министерства - в отношении федеральных государственных гражданских служащих и работников соответствующих территориальных органов Министерства; руководителями организаций, подведомственных Министерству, - в отношении работников соответствующих организаций. 11. Документы кандидатов, указанных в подпункте "в" пункта 3 настоящего Положения, представляются на имя Министра руководителями соответствующих федеральных государственных органов и организаций. 12. Документы о награждении кандидата Почетной грамотой, представленные в Министерство, возвращаются организации (органу) представившей ходатайство в случае: а) установления недостоверности сведений, содержащихся в документах о награждении Почетной грамотой; б) увольнения кандидата из организации (органа) по основаниям, не связанным с выходом на пенсию; в) смерти кандидата; г) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения; д) несоответствия документов пункту 8 настоящего Положения; е) несоблюдения установленного порядка согласования документов о награждении Почетной грамотой. 13. Организация (орган, должностное лицо), возбудившая ходатайство о награждении, обязана незамедлительно уведомить Министерство в случае увольнения, смерти кандидата, наложения дисциплинарного взыскания или возбуждения в отношении кандидата уголовного дела, в случае изменения должности или иных персональных данных, учитываемых при награждении, и представить подтверждающие документы. 14. До принятия Министром решения о награждении кандидата наградные документы рассматриваются Комиссией по награждению ведомственным знаком отличия Министерства культуры Российской Федерации, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда" (далее - Комиссия), образованной приказом Министерства. Срок рассмотрения Комиссией наградных документов не может превышать 90 календарных дней со дня их поступления в Министерство. 15. При рассмотрении документов о награждении кандидата Комиссия вправе направлять запросы в организацию (орган), представившую ходатайство, федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления и иные организации в целях подтверждения достоверности сведений, содержащихся в наградных документах. 16. По результатам рассмотрения документов о награждении кандидата Комиссия оформляет письменное заключение, содержащее рекомендацию о принятии одного из следующих решений с указанием причин для его принятия: а) наградить кандидата Почетной грамотой; б) отказать в награждении кандидата Почетной грамотой. 17. В заключении Комиссии, содержащем рекомендацию о принятии решения об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой, может содержаться рекомендация о применении Министерством в отношении кандидата иного вида поощрения или награждения. 18. Министром в 14-дневный срок со дня получения заключения Комиссии принимается решение о награждении кандидата Почетной грамотой или об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой. 19. Решение о награждении Почетной грамотой оформляется приказом Министерства. 20. В случае принятия Министром решения об отказе в награждении кандидата Почетной грамотой документы о награждении возвращаются в организацию (орган), представившую ходатайство, с указанием принятого решения и причины его принятия. 21. Повторное представление к награждению Почетной грамотой кандидата, в отношении которого принято решение об отказе в награждении Почетной грамотой, возможно не ранее чем через год со дня принятия указанного решения. III. Награждение Почетной грамотой 22. Вручение Почетной грамоты производится в торжественной обстановке Министром или по его поручению другими должностными лицами по месту работы (службы) лица, в отношении которого принято решение о награждении Почетной грамотой. 23. Лицам, награжденным Почетной грамотой, вносится запись о награждении Почетной грамотой в трудовую книжку. 24. Повторное награждение Почетной грамотой не производится. 25. Дубликат бланка Почетной грамоты в случае утраты не выдается. Приложение к Положению о Почетной грамоте Министерства культуры Российской Федерации (рекомендуемый образец) МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ __________________________________ (субъект Российской Федерации) Почетная грамота __________________________________ Министерства культуры __________________________________ Российской Федерации __________________________________ 1. Фамилия ________________________________________________________________ Имя _____________________ Отчество (при наличии) ____________________________ 2. Место работы, занимаемая должность ________________________________________ ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации (органа), должность) ___________________________________________________________________________ 3. Пол _______________ 4. Дата рождения ______________________________________ (число, месяц, год) 5. Место рождения __________________________________________________________ (республика, край, область, округ, город, район, населенный пункт) 6. Образование _____________________________________________________________ (уровень полученного образования, полное наименование образовательной организации, год окончания) 7. Какими государственными и ведомственными наградами награжден(а), даты награждения _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 8. Стаж работы: общий ___________, в отрасли _______________ 9. Стаж работы в организации (органе) _________________ 10. Трудовая деятельность с указанием месяца, года поступления и увольнения, должности и названия организацииДата, месяц и годДолжность с указанием названия организации (в соответствии с записями в трудовой книжке и/или со сведениями о трудовой деятельности)Адрес организациипоступленияухода Руководитель кадрового подразделения ___________________________ ____________________________ М.П. (фамилия, инициалы) "____" __________ 20__ г. ____________________________ (подпись) 11. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Кандидатура _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) рекомендована _____________________________________________________________ (наименование коллегиального органа организации) протокол от "__" ________ 20__ г. № ____________ Руководитель организации (должность и название организации) Председатель коллегиального органа организации (общего собрания коллектива, коллегии, секретарь ученого совета) ____________________________________ М.П. (подпись) ___________________________________ (подпись) _____________________________________ (фамилия, инициалы) ____________________________________ (фамилия, инициалы) "____" __________ 20__ г. Согласовано: (не заполняется при представлении к награждению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих Министерства культуры Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной власти, работников организаций, подведомственных Минкультуры России) Руководитель органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации (органа) Высшее должностное лицо субъекта субъекта Российской Федерации ____________________________________ М.П. ( фамилия, инициалы ) ___________________________________ М.П. ( фамилия, инициалы ) _____________________________________ ( подпись ) ____________________________________ ( подпись ) "__" ______________ 20__ г. "__" _____________ 20__ г. Приложение № 2 к приказу Минкультуры России от 28 апреля 2022 г. № 667 ПОЛОЖЕНИЕ о благодарности Министра культуры Российской Федерации 1. Благодарность Министра культуры Российской Федерации (далее - благодарность) является ведомственной наградой Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство). 2. Благодарность объявляется за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, многолетнюю плодотворную работу, высокие трудовые достижения и выполнение заданий особой важности и сложности в сфере культуры, искусства, культурного наследия (в том числе археологического наследия), кинематографии, авторского права и смежных прав, управления государственным имуществом, оказания государственных услуг, контроля и надзора в установленной сфере деятельности Министерства. Категории лиц, которым может быть объявлена благодарность: а) федеральным государственным гражданским служащим и работникам Министерства, государственным гражданским служащим территориальных органов Министерства, лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственным служащим иных федеральных государственных органов, а также иностранным гражданам за существенный вклад в развитие культуры; б) работникам организаций, подведомственных Министерству, имеющим стаж работы (службы) в установленной сфере деятельности 5 и более лет, работающих в представляющей организации не менее 3 лет; в) лицам, замещающим государственные должности субъекта Российской Федерации, муниципальные должности, государственным гражданским служащим субъекта Российской Федерации, муниципальным служащим, работникам государственных органов субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, работникам муниципальных и подведомственных субъектам Российской Федерации государственных организаций, членам творческих союзов, общественных объединений, а также работникам иных организаций и лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, награжденным региональными (отраслевыми) наградами субъекта Российской Федерации либо ведомственными наградами федеральных органов исполнительной власти и имеющим стаж работы (службы) в установленной сфере деятельности 5 и более лет, в том числе, стаж в коллективе представляющей организации - не менее 3 лет; г) коллективам в связи с юбилейными датами со дня создания организаций (25, 50, 75 и далее каждые 25 лет) за высокие достижения в развитии культуры. 3. Награждение благодарностью производится не ранее чем через 3 года после награждения региональными (отраслевыми) наградами субъекта Российской Федерации, наградами федеральных органов исполнительной власти. 4. Решение об объявлении благодарности принимает Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр) на основании ходатайства, представленного на его имя. 5. Ходатайство об объявлении благодарности возбуждается по месту основной работы (службы) кандидата. Решение о возбуждении ходатайства принимается коллективом по месту основной работы (службы) лица, представляемого к награждению, и рассматривается коллегиальным органом организации (общим собранием коллектива, коллегией, ученым советом). 6. В случае осуществления лицом предпринимательской деятельности без образования юридического лица ходатайство возбуждается представительным органом муниципального образования, на территории которого указанным лицом осуществляется эта деятельность. 7. Объявление благодарности производится: федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства - по представлению заместителя Министра, курирующего структурное подразделение; государственным гражданским служащим территориальных органов Министерства - по представлению руководителей соответствующих территориальных органов; работникам организаций, находящихся в ведении Министерства, - по представлению руководителей соответствующих организаций; работникам организаций, находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, муниципального подчинения, работникам иных организаций, зарегистрированных и осуществляющих свою деятельность на территории субъекта Российской Федерации, а также лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без оформления юридического лица, установленной сферы деятельности - по представлению руководителя отраслевого органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации; государственным служащим и работникам организаций, находящихся в ведении иных федеральных органов исполнительной власти, - по представлению руководителей соответствующих министерств и ведомств; членам творческих союзов и общественных объединений - по представлению руководителей соответствующих общественных организаций. 8. К ходатайству о поощрении благодарностью работников (служащих) прилагается: наградной лист (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Положению); выписка из протокола коллегиального органа организации (общего собрания коллектива, коллегии, ученого совета) с решением о выдвижении лица, представляемого к поощрению благодарностью; копия страницы паспорта с фамилией, именем, отчеством (при наличии) и датой рождения награждаемого; копия документа о государственной регистрации организации (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц). 9. К ходатайству о поощрении благодарностью коллективов организаций прилагается: справка о деятельности организации и достижениях коллектива; архивная справка, подтверждающая дату основания организации; историческая справка, содержащая сведения о реорганизациях, переименованиях с указанием изменений организационно-правовой формы организации в хронологическом порядке со ссылками на основания - нормативные правовые документы; копия документа о государственной регистрации организации (выписка из Единого государственного реестра юридических лиц). 10. В характеристике работника отражаются его конкретные заслуги в развитии культуры, достижения в труде, сведения о личном вкладе в реализацию программ, проектов, мероприятий, о победах во всероссийских, региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства в установленной сфере деятельности Министерства. 11. В случае представления к поощрению благодарностью директора государственного учреждения наградной лист в качестве руководителя подписывает должностное лицо, назначающее директора государственного учреждения на должность. 12. Ходатайства, приуроченные к юбилейным датам коллективов организаций и граждан, к государственным профессиональным праздникам и иным знаменательным датам принимаются к рассмотрению не позднее, чем за 3 месяца до праздничной даты. 13. Решение об объявлении благодарности оформляется приказом Министерства. 14. В трудовую книжку и личное дело работника вносится запись с указанием даты и номера приказа о награждении. 15. Вручение благодарности производится в торжественной обстановке, как правило, по месту работы награждаемого. 16. Дубликат бланка благодарности в случае утраты не выдается. Приложение к Положению о благодарности Министра культуры Российской Федерации (рекомендуемый образец) НАГРАДНОЙ ЛИСТ __________________________________ (субъект Российской Федерации) __________________________________ __________________________________ (наименование ведомственной награды Министерства культуры Российской Федерации) 1. Фамилия ________________________________________________________________ Имя _____________________ Отчество (при наличии) ____________________________ 2. Место работы, занимаемая должность _______________________________________ ___________________________________________________________________________ (полное наименование организации (органа), должность) ___________________________________________________________________________ 3. Пол _____________ 4. Дата рождения ________________________________________ (число, месяц, год) 5. Место рождения __________________________________________________________ (республика, край, область, округ, город, район, населенный пункт) 6. Образование _____________________________________________________________ (уровень полученного образования, полное наименование образовательной организации, год окончания) 7. Какими государственными наградами награжден(а) и год награждений ___________________________________________________________________________ 8. Какими ведомственными, региональными наградами награжден(а), даты награждений _______________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 9. Общий стаж работы ___________ Стаж работы в отрасли ____________________ 10. Стаж работы в организации (органе) __________________ 11. Трудовая деятельность с указанием месяца, года поступления и увольнения, должности и названия организацииДата, месяц и годДолжность с указанием названия организации (в соответствии с записями в трудовой книжке и/или со сведениями о трудовой деятельности)Адрес организациипоступленияухода 12. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награде ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ Кандидатура _______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) рекомендована _____________________________________________________________ (наименование коллегиального органа организации) протокол от "__" __________ 20__ г. № ____________ Руководитель организации (должность и название организации) Председатель коллегиального органа организации (общего собрания коллектива, коллегии, секретарь ученого совета) ____________________________________ М.П. ( подпись ) ___________________________________ М.П. ( подпись ) _____________________________________ ( фамилия, инициалы ) ____________________________________ ( фамилия, инициалы ) "__" ________ 20__ г.