Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 12 января 2021 г. № 5 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 1 декабря 2021 г. № 282 Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 12 января 2021 г. № 5 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" Зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2022 г. Регистрационный № 67603 В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020) и подпунктом "г" пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 213 "Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 15, ст. 1726) приказываю: 1. При формировании кадрового резерва сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применять приказ МВД России от 12 января 2021 г. № 5 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" (зарегистрирован Минюстом России 12 февраля 2021 г., регистрационный № 62475) с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, согласно приложению. 2. Признать утратившими силу приказы ГФС России от 19 февраля 2015 г. № 31 "Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" (зарегистрирован Минюстом России 13 марта 2015 г., регистрационный № 36421), от 7 февраля 2017 г. № 29 "О внесении изменения в приложение № 2 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений", утвержденным приказом Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 19 февраля 2015 г. № 31" (зарегистрирован Минюстом России 27 февраля 2017 г., регистрационный № 45793). Директор В.В.Тихонов Приложение к приказу ГФС России от 01 декабря 2021 г. № 282 Особенности применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 12 января 2021 г. № 5 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" I. Общие положения 1. Кадровый резерв сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - кадровый резерв), формируется для замещения руководящих должностей из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в подразделениях центрального аппарата ГФС России и территориальных органах ГФС России. 2. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на начальников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России. II. Порядок формирования кадрового резерва 3. Кадровый резерв создается в соответствии с номенклатурой должностей. 4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей на основе всесторонней и объективной оценки профессиональных и личных качеств кандидатов на включение в кадровый резерв. 5. Количество сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ГФС России (далее - сотрудники), включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей. 6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, производится начальниками подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России совместно с Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России на основе изучения и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств. 7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает начальник соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России. 8. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме с выводом о целесообразности включения в кадровый резерв и подписываются непосредственными начальниками. 9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются: 9.1. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности. 9.2. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования. 9.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел). 9.4. Готовность к перемещению в интересах службы в другую местность. 9.5. Результаты служебной деятельности, личные и деловые качества сотрудника. 9.6. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы. 9.7. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому направлению деятельности. 9.8. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения должности начальника из числа должностей руководящего состава. 9.9. Заключения и рекомендации психологов, имеющиеся в личном деле сотрудника. 9.10. Опыт работы не менее двух лет или стаж службы сотрудника в замещаемой должности не менее одного года на момент представления документов для включения в кадровый резерв. 10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020): 10.1. За нарушение служебной дисциплины. 10.2. За несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. 11. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года. Для исчисления срока непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве датой включения сотрудника считается 1 января года формирования резерва. 12. Ежегодно до 15 октября начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России представляют в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России документы на кандидатов для включения в кадровый резерв (представление, аттестационный лист, справка-объективка, рапорт с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, справка об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы, копии документов об образовании и (или) о квалификации). 13. Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России составляет списки кадрового резерва (рекомендуемые образцы приведены в приложениях № 1 и № 2). 14. Списки кадрового резерва представляются директору ГФС России для утверждения ежегодно до 31 декабря. 15. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва уведомляют об этом сотрудников, включенных в кадровый резерв, и представляют в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России лист ознакомления с приказом. 16. Выписки из утвержденных списков кадрового резерва приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета. 17. Дополнительное включение кандидатов в кадровый резерв осуществляется один раз в год до 1 июня и утверждается приказом ГФС России. 18. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадрового резерва в списки кадрового резерва вносятся изменения. III. Организация подготовки кадрового резерва 19. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва составляются индивидуальные программы подготовки сотрудников, которые утверждаются непосредственным начальником и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под подпись. 20. Программа прохождения теоретической и практической подготовки составляется на три года. 21. На сотрудников, включенных в кадровый резерв, может быть возложено временное исполнение обязанностей по вышестоящим должностям в соответствии со статьей 31 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2016, № 27, ст. 4233). IV. Исключение из кадрового резерва 22. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях: 22.1. Прекращения службы в органах внутренних дел. 22.2. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности. 22.3. Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность. 22.4. Наличия дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 3 - 5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020). 22.5. Назначения на предполагаемую должность в системе ГФС России. 22.6. Подачи сотрудником рапорта об исключении его из кадрового резерва. 22.7. Подачи мотивированного рапорта начальника о целесообразности дальнейшего нахождения сотрудника в кадровом резерве (если с момента включения в кадровый резерв прошло не более трех лет). 22.8. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве. 22.9. Несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. 23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него в случае: 23.1. Назначения на вышестоящую должность в системе ГФС России. 23.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иное подразделение центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России. 23.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе. 23.4. Признания военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе. 24. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России в течение 10 рабочих дней письменно уведомляют Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России о наступлении случаев, предусмотренных пунктами 22 и 23 настоящих особенностей. 25. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом ГФС России и доводится до сотрудника под подпись в месячный срок со дня издания приказа. Приложение № 1 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 12 января 2021 г. № 5 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" Рекомендуемый образец Утверждаю ____________________________________ (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата) СПИСОК кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации для замещения руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата и территориальных органах в г. Москве № п/пФамилия, имя, отчество (при наличии)Дата и место рожденияОбразование (какую образовательную организацию окончил, когда, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер и дата документа об образовании и (или) о квалификации, наличие ученой степени и ученого звания)Замещаемая должность (дата назначения), специальное званиеНаименование должности (должностей), для замещения которой (которых) сотрудник планируется к включению в кадровый резерв, и год включения в кадровый резервПримечание (дата и номер приказа о назначении на предполагаемую должность, приказа ГФС России об исключении из кадрового резерва) Приложение № 2 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 12 января 2021 г. № 5 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" Рекомендуемый образец Утверждаю _____________________________________ (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата) СПИСОК кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации для замещения руководящих должностей в управлениях ГФС России по федеральным округам, Регионального управления ГФС России по Республике Крым и оперативно подчиненных подразделениях № п/пФамилия, имя, отчество (при наличии)Дата и место рожденияОбразование (какую образовательную организацию окончил, когда, квалификация по специальности или направлению подготовки, номер и дата документа об образовании и (или) о квалификации, наличие ученой степени и ученого звания)Замещаемая должность (дата назначения), специальное званиеНаименование должности (должностей), для замещения которой (которых) сотрудник планируется к включению в кадровый резерв, и год включения в кадровый резервПримечание (дата и номер приказа о назначении на предполагаемую должность, приказа ГФС России об исключении из кадрового резерва)