Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 9 марта 2022 г. № 109н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" Зарегистрирован Минюстом России 8 апреля 2022 г. Регистрационный № 68136 В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". 2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. № 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный № 39362). 3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г. Министр А.О.Котяков Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. № 109н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом 559Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция "Документационное обеспечение работы с персоналом" 3.2. Обобщенная трудовая функция "Деятельность по обеспечению персоналом" 3.3. Обобщенная трудовая функция "Деятельность по оценке и аттестации персонала" 3.4. Обобщенная трудовая функция "Деятельность по развитию персонала" 3.5. Обобщенная трудовая функция "Деятельность по организации труда и оплаты персонала" 3.6. Обобщенная трудовая функция "Деятельность по формированию корпоративной социальной политики" 3.7. Обобщенная трудовая функция "Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации" 3.8. Обобщенная трудовая функция "Стратегическое управление персоналом" IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта I. Общие сведения Управление персоналом организации07.003(наименование вида профессиональной деятельности)Код Основная цель вида профессиональной деятельности:Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации Группа занятий:1212Управляющие трудовыми ресурсами2423Специалисты в области подбора и использования персонала2424 Специалисты в области подготовки и развития персонала -- (код ОКЗ 1 ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности:01 - 99Все виды экономической деятельности (код ОКВЭД 2 ) (наименование вида экономической деятельности) ______________________________ 1 Общероссийский классификатор занятий. 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификацииA Документационное обеспечение работы с персоналом6 Ведение документации по учету и движению персоналаA/01.66 Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношенийA/02.66 Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органыA/03.66B Деятельность по обеспечению персоналом6 Сбор информации о потребностях организации в персоналеB/01.66 Поиск, привлечение, подбор и отбор персоналаB/02.66 Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборотаB/03.66C Деятельность по оценке и аттестации персонала6 Организация и проведение оценки персоналаC/01.66 Организация и проведение аттестации персоналаC/02.66 Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборотаC/03.66D Деятельность по развитию персонала6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персоналаD/01.66 Организация обучения персоналаD/02.66 Организация адаптации и стажировки персоналаD/03.66 Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборотаD/04.66E Деятельность по организации труда и оплаты персонала6 Организация труда персоналаE/01.66 Организация оплаты труда персоналаE/02.66 Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборотаE/03.66F Деятельность по формированию корпоративной социальной политики6 Разработка корпоративной социальной политикиF/01.66 Реализация корпоративной социальной политикиF/02.66 Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборотаF/03.66G Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации7 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организацииG/01.77 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организацииG/02.77 Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналомG/03.77 Администрирование процессов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации и соответствующего документооборотаG/04.77H Стратегическое управление персоналом7 Разработка системы стратегического управления персоналомH/01.77 Реализация системы стратегического управления персоналомH/02.77 Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборотаH/03.77 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция НаименованиеДокументационное обеспечение работы с персоналом Код AУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист по оформлению трудовых отношений Специалист по документационному обеспечению персонала Специалист по персоналу Специалист по кадрам Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналомТребования к опыту практической работыНе менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналомОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персоналаЕКС 3 -Специалист по кадрам-Менеджер по персоналуОКПДТР 4 26583Специалист по кадрамОКСО 5 5.38.03.02Менеджмент5.38.03.03Управление персоналом ______________________________ 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. 4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция НаименованиеВедение документации по учету и движению персонала Код A/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияСбор и проверка личных документов работниковКонсультирование работников по вопросам оформления трудовых отношенийОформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работникомПодготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работникахВыдача работнику документов о его трудовой деятельностиДоведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организацииВедение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской ФедерацииРегистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архивРабота в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала Необходимые уменияДокументировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организацииВыявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документовВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхРаботать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персоналаВести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданамиОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политикамиЦели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношенийТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персоналаПорядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органыТребования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорийНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхованияЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношенийПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.1.2. Трудовая функция НаименованиеРазработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений Код A/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношенияРазработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работникомПодготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношенийПодготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персоналаПодготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношенийПодготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателяПодготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений Необходимые уменияРаботать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношенийАнализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшениюОпределять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношенийОформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношенийЗаконодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхованияПорядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношенийТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЦели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношенийЛокальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношенияСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персоналаПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.1.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы Код A/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация документооборота по учету и движению персоналаОрганизация представления документов по персоналу в государственные органыПодготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналуПодготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации Необходимые уменияОформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персоналаРаботать с информационными системами цифровыми услугами и сервисами по ведению статистической и отчетной информации и аналитики по персоналуФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по учету и движению персонала, документов по персоналу для представления в государственные органыАнализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналуОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы документооборота и документационного обеспечения организацииОрганизационная структура организацииТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персоналаНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документацииНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношенияПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.2. Обобщенная трудовая функция НаименованиеДеятельность по обеспечению персоналом Код BУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист по подбору персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналомТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персоналаЕКС -Специалист по кадрам -Менеджер по персоналуОКПДТР26583Специалист по кадрамОКСО5.38.03.02Менеджмент5.38.03.03Управление персоналом 3.2.1. Трудовая функция НаименованиеСбор информации о потребностях организации в персонале Код B/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияФормирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организацииФормирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекцияАнализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом Необходимые уменияСобирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организацииСобирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организацииСобирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персоналаРаботать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрахФормировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персоналеКонсультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналомОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок определения перспективной и текущей потребности в персоналеИсточники обеспечения организации персоналомОрганизация работ на различных участках производства, организации, отраслиОбщие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)Основы психологии и социологии трудаОсновы экономики, организации труда и управленияТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персоналаСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их примененияОсновные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персоналеПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.2.2. Трудовая функция НаименованиеПоиск, привлечение, подбор и отбор персонала Код B/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПоиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персоналеРазмещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисахВыбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организацииСбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персоналаИнформирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат Необходимые уменияОпределять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСобирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке трудаРаботать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналомФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персоналаПрименять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификойКонсультировать по вопросам привлечения персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетовОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияИсточники обеспечения организации персоналомТехнологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетов организацииТехнологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информацииОрганизационная структура организацииПеречень вакантных должностей (профессий, специальностей)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыМетодика планирования потребности организации в поиске и привлечении персоналаОбщие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельностиОсновы психологии и социологии трудаОсновы экономики, организации труда и управления персоналомСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персоналаНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналомПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.2.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота Код B/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналомВедение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатахДокументационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбораПодготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведенийПодготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении Необходимые уменияОбеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персоналаОформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работниковОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналомПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОрганизовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документациюОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должностиПорядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетностиОсновы документооборота и документационного обеспеченияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их примененияТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыОсновные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналомНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок подбора персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.3. Обобщенная трудовая функция НаименованиеДеятельность по оценке и аттестации персонала Код CУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист по оценке и аттестации персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персоналаТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персоналаЕКС-Менеджер по персоналуОКПДТР26583Специалист по кадрамОКСО5.38.03.02Менеджмент5.38.03.03Управление персоналом 3.3.1. Трудовая функция НаименованиеОрганизация и проведение оценки персонала Код C/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка плана оценки персонала в соответствии с целями организацииОпределение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организацииПроведение оценки персонала в соответствии с планами организацииСопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключенииКонсультирование персонала по вопросам оценкиПодготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала Необходимые уменияОпределять параметры и критерии оценки персоналаРазрабатывать средства и методы проведения оценки персоналаВыделять (определять) группы персонала для проведения оценкиОпределять мотивационные факторы проведения оценки персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетовОбеспечивать организационное сопровождение оценки персоналаОбеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииСобирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке трудаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОпределять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персоналаСистематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персоналаОповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководствоРаботать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персоналаФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персоналаОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияТехнологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенцийТехнологии и методы оценки личностных качеств и характеристикСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаОсновы производственной деятельности организацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области оценки персонаНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.3.2. Трудовая функция НаименованиеОрганизация и проведение аттестации персонала Код C/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затратОрганизационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссииПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персоналаПодготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе Необходимые уменияОпределять параметры и критерии аттестации персоналаОпределять и применять средства и методы аттестацииВыделять группы персонала для проведения аттестацииОбеспечивать документационное сопровождение аттестации персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетовРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персоналаФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организацииОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок и технология проведения аттестации персоналаТехнологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенцийСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их примененияТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыОсновные метрики и аналитические срезы в области аттестации персонаНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персоналаПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.3.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота Код C/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персоналаОрганизационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестацииДокументационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персоналаИнформирование персонала о результатах оценки и аттестацииПодготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестацииСопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала Необходимые уменияРазрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персоналаПодготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персоналаОформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работниковАнализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персоналаФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персоналаОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персоналаПорядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетностиТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииПорядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, представительные органы работниковОсновы документооборота и документационного обеспеченияОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их примененияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.4. Обобщенная трудовая функция НаименованиеДеятельность по развитию персонала Код DУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист по развитию и обучению персонала Специалист по развитию карьеры персонала Специалист по персоналу Менеджер по персоналу Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персоналаТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2424Специалисты в области подготовки и развития персоналаЕКС-Менеджер по персоналуОКПДТР26583Специалист по кадрамОКСО5.38.03.02Менеджмент5.38.03.03Управление персоналом 3.4.1. Трудовая функция НаименованиеОрганизация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала Код D/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПодготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затратРазработка планов профессиональной карьеры персоналаФормирование кадрового резерваОрганизация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персоналаАнализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию Необходимые уменияАнализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персоналаОпределять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьерыОпределять критерии формирования кадрового резерва организацииСоставлять индивидуальные планы карьерного развития персоналаПрименять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьерыСоставлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетовОпределять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьерыРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьерыФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персоналаОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияСистема, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьерыМетоды определения и оценки личностных и профессиональных компетенцийСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информацииОсновы профессиональной ориентацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персоналаНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.4.2.

Трудовая функция НаименованиеОрганизация обучения персонала Код D/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затратРазработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персоналаОрганизация мероприятий по обучению персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персоналаАнализ эффективности мероприятий по обучению персонала Необходимые уменияОпределять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организацииАнализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услугОрганизовывать обучающие мероприятияСоставлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетовРазрабатывать и комплектовать учебно-методические материалыПроизводить оценку эффективности обучения персоналаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоровРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персоналаФормировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персоналаРазрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатамОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды, инструменты исследования потребности в обучении персоналаМетодология обученияТехнологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информацииПорядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовПорядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персоналаОсновы документооборота и документационного обеспеченияОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыОсновные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственностиПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОрганизационная структура организацииНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы законодательства об образовании Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области обучения персоналаПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.4.3. Трудовая функция НаименованиеОрганизация адаптации и стажировки персонала Код D/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затратОрганизация мероприятий по адаптации, стажировке персоналаПодготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персоналаАнализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала Необходимые уменияОпределять группы персонала для стажировки и адаптацииОпределять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персоналаСогласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производстваПроизводить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персоналаСоставлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетовПроизводить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персоналаВнедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуруРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персоналаФормировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персоналаОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды адаптации и стажировок персоналаТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировокПорядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персоналаПорядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персоналаНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персоналаОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.4.4. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота Код D/04.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияДокументационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персоналаПодготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персоналаПодготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персоналаСопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению Необходимые уменияОформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковОбеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персоналаАнализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персоналаПорядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетностиНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииПорядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их примененияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.5. Обобщенная трудовая функция НаименованиеДеятельность по организации труда и оплаты персонала Код EУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист по нормированию и оплате труда Специалист по организации и оплате труда Специалист по компенсациям и льготам Специалист по персоналу Менеджер по персоналу Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты трудаТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персоналаЕКС-Инженер по нормированию труда-Экономист по труду-Менеджер по персоналуОКПДТР26583Специалист по кадрам27755Экономист по трудуОКСО5.38.03.01Экономика5.38.03.02Менеджмент5.38.03.03Управление персоналом 3.5.1. Трудовая функция НаименованиеОрганизация труда персонала Код E/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка системы организации и нормирования труда персоналаВнедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персоналаВыявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования трудаПодготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персоналаОпределение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах Необходимые уменияВнедрять методы рациональной организации трудаАнализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по трудуАнализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местахСоставлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетовРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персоналаФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования трудаРазрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персоналаОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды учета и анализа показателей по труду и оплате трудаМетоды определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности трудаМетоды нормирования трудаМетоды определения численности персоналаМежотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затратСовременные формы, системы оплаты и учета производительности труда персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплатТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыОсновы технологии производства и деятельности организацииОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Политика и стратегия организации по персоналуЭкономика трудаОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персоналаСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования трудаПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.5.2. Трудовая функция НаименованиеОрганизация оплаты труда персонала Код E/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка системы оплаты труда персоналаФормирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатВнедрение системы оплаты труда персоналаПодготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала Необходимые уменияПрименять технологии материальной мотивации в управлении персоналомАнализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организацииАнализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациямПроводить мониторинг заработной платы на рынке трудаСоставлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетаАнализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персоналаРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персоналаФормировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты трудаСоставлять прогнозы развития оплаты труда персоналаОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияФормы и системы заработной платы, порядок составления бюджетовСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондовПорядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплатМетоды определения численности персоналаТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыМетоды учета и анализа показателей по труду и заработной платеТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПолитика и стратегия организации по персоналуОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие оплату трудаОсновы экономики трудаОсновы технологии производства и деятельности организацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок заключения договоров (контрактов)Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персоналаНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.5.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота Код E/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияДокументационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персоналаПодготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персоналаПодготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персоналаОрганизационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению Необходимые уменияОформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работниковАнализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персоналаФормировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации трудаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персоналаНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их примененияЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования трудаОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персоналаНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхПорядок заключения договоров (контрактов)Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииНормы этики делового общенияПравила ведения деловой переписки Другие характеристики- 3.6. Обобщенная трудовая функция НаименованиеДеятельность по формированию корпоративной социальной политики Код FУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист по социальным программам Специалист по работе с представительными органами работников Специалист по корпоративной социальной политике Специалист по персоналу Менеджер по персоналу Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политикиТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или социальной политики Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2423Специалисты в области подбора и использования персоналаЕКС-Специалист по кадрам-Менеджер по персоналуОКПДТР26583Специалист по кадрамОКСО5.38.03.02Менеджмент5.38.03.03Управление персоналом 3.6.1. Трудовая функция НаименованиеРазработка корпоративной социальной политики Код F/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка корпоративных социальных программРазработка системы выплат работникам социальных льготОрганизация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органамиПодготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики Необходимые уменияОпределять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программДоводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникацийВыбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персоналаИспользовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналомОпределять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетовСоставлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетовПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоровРаботать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политикиФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политикиОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок и методы разработки планов и программ социального развития организацииМетоды анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективностиСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаСтруктура, цели, стратегия и политика организации по персоналуТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политикиНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работниковЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политикиПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.6.2. Трудовая функция НаименованиеРеализация корпоративной социальной политики Код F/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВнедрение корпоративных социальных программРеализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской ФедерацииОценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикойОценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политикиПодготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политикиПодготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ Необходимые уменияРассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программПроводить мониторинг успешных корпоративных социальных программПроводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикойОпределять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программОпределять критерии и уровни удовлетворенности персоналаОпределять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политикиОрганизовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политикиАнализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикамПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровРаботать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политикиОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективностиСистемы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура, цели, стратегия и политика организации по персоналуТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политикиНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политикиПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общения Другие характеристики- 3.6.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота Код F/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПодготовка предложений по развитию корпоративной социальной политикиПодготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка трудаДокументационное оформление результатов корпоративной социальной политикиДокументационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политикиПодготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персоналаСопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению Необходимые уменияОформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковАнализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политикиОбеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персоналаФормировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политикиОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияПорядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персоналаПорядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персоналаТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их примененияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияПравила ведения деловой переписки Другие характеристики- 3.7. Обобщенная трудовая функция НаименованиеОперационное управление персоналом и структурным подразделением организацииКод GУровень квалификации 7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийРуководитель структурного подразделения Начальник структурного подразделения Требования к образованию и обучениюВысшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджментаТребования к опыту практической работыНе менее пяти лет в области управления персоналомОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1212Управляющие трудовыми ресурсамиЕКС-Начальник отдела кадров-Начальник отдела организации и оплаты труда-Начальник отдела подготовки кадровОКПДТР24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)24705Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)ОКСО5.38.04.01Экономика5.38.04.02Менеджмент5.38.04.03Управление персоналом 3.7.1. Трудовая функция НаименованиеРазработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации Код G/01.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка планов, программ и процедур управления персоналомПостановка оперативных целей по вопросам управления персоналомРазработка предложений по структуре подразделения и потребности в персоналеРазработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политикеРазработка предложений о затратах и формировании бюджета на персоналКонтроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатРазработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению Необходимые уменияОрганизовывать работу персонала структурного подразделенияОпределять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организацииСоздавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделенияПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОпределять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персоналаРазрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персоналаВнедрять стратегию управления персоналомСоставлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджетаПредставлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациямиАнализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоровПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОрганизовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналомРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделенияФормировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасностиФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделенияОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасностиЦели, стратегия развития и бизнес-план организацииСоциальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организацииМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам трудаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий трудаОрганизационная структура организацииТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделенияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации по защите персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общения Другие характеристики- 3.7.2. Трудовая функция НаименованиеРеализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации Код G/02.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПланирование деятельности структурного подразделения и персоналаОперативное управление персоналом структурного подразделения организацииРасчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджетаРазработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессовПроведение инструктажа по охране трудаПостановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполненияРазработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделенияФормирование отчетов о работе структурного подразделения Необходимые уменияОпределять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполненияПрименять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасностиКонтролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачиОпределять показатели эффективности работы персонала подразделенияУправлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной трудаСоставлять планы деятельности структурного подразделения организацииСоставлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетовПроизводить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизацииПредставлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персоналаВести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоровПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровПроводить аудит результатов работы с персоналомРаботать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделенияФормировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделенияОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияТеории управления персоналом и его мотивацииФормы и методы оценки персонала и результатов их трудаТехнологии оперативного управления персоналом организацииСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасностиЭкономика трудаОрганизационно-штатная структура организацииПолитика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культураЦели, стратегия развития и бизнес-план организацииМетодики планирования и прогнозирования потребности в персоналеПорядок урегулирования трудовых споровТребования и правила проведения аудита работы с персоналомФормы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациямиПорядок оформления кадровых документов и придания им юридической силыТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделенияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомОсновы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской ФедерацииПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.7.3.

Трудовая функция НаименованиеРазработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналомКод G/03.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналомФормулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасностиКоординация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналомКоординация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналомКоординация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонамСогласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналомСопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатацииОрганизация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователейОрганизация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователейВедение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналомФормулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналомОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации Необходимые уменияСобирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасностиУправлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в нихРаботать в системах управления проектами, требованиями и доработками по нимРазрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материаловОрганизовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналомРаботать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналомГотовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналомСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасностиМетоды оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельностиМетоды проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПолитика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культураТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыОсновы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналомОсновы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системамиОсновные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственностиЦели и стратегия развития организацииНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхТребования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписиЛокальные нормативные документы организации в области управления персоналомПорядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)Нормы этики делового общения Другие характеристики- 3.7.4. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборотаКод G/04.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригиналаКод оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персоналаДокументационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналомПодготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерамРазработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасностиКонтроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателейПодготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организацииСопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключениюПодготовка предложений по формированию бюджета на персонал организацииВыполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения Необходимые уменияКонтролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметровРазрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделенийАнализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатамПроводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналомКонтролировать расходование бюджетов на персоналОформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работниковОбеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделенияОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииКонтролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персоналаПроизводить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюПроводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персоналаВести деловую перепискуВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделенияФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделенияОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасностиМетоды оценки работы структурных подразделений, результатов труда персоналаМетоды проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессовФормы и системы материального и нематериального стимулирования труда персоналаОсновы документационного обеспеченияПорядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделенияПорядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделенияТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииПолитика управления персоналом и социальная политика организацииОрганизационно-штатная структура организацииЦели и стратегия развития организацииБизнес-план и бизнес-процессы организацииСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделенияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные документы организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.8. Обобщенная трудовая функция НаименованиеСтратегическое управление персоналомКод HУровень квалификации 7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийДиректор по персоналу Директор по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом Заместитель генерального директора по управлению персоналом Требования к образованию и обучениюВысшее образование - магистратура или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управленияТребования к опыту практической работыНе менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностяхОсобые условия допуска к работе-Другие характеристики- Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1212Управляющие трудовыми ресурсамиЕКС-Заместитель директора по управлению персоналомОКПДТР25042Начальник управления (специализированного в прочих отраслях)ОКСО5.38.04.01Экономика5.38.04.02Менеджмент5.38.04.03Управление персоналом 3.8.1. Трудовая функция НаименованиеРазработка системы стратегического управления персоналом организацииКод H/01.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПостановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасностиРазработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналомРазработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персоналаФормирование системы оплаты и организации труда персоналаРазработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организацииРазработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий трудаФормирование бюджета на персоналРазработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга Необходимые уменияРазрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасностиСоздавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лицПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОпределять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персоналаПредставлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персоналаСоставлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организацииПроводить аудит и контроллинг в области управления персоналомРазрабатывать корпоративные социальные программыВести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работниковРаботать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналомФормировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналомОрганизовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организацииОрганизовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикойОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасностиМетоды оценки работы структурных подразделений, результатов труда персоналаМетоды проведения аудитов, контроллинга управленческих процессовМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаМетоды организационного проектированияСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы трудаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаМетоды анализа социальных программ и определения их экономической эффективностиТехнологии и методы формирования и контроля бюджетов на персоналТребования охраны и безопасных условий трудаЦели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культураОсновы технологии производства и деятельности организацииОсновы социологии, психологии и экономики трудаОсновы управления социальным развитием организацииМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияОрганизационная структура организацииТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналомНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Правила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.8.2. Трудовая функция НаименованиеРеализация системы стратегического управления персоналомКод H/02.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПланирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасностиВнедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналомПостроение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организацииВнедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персоналаВнедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персоналаУправление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий трудаОрганизация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналомПостановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполненияСогласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналомОрганизация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по нимФормирование бюджета на персоналРазработка технологий аудита работы с персоналом и контроллингаПрименение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания Необходимые уменияПроизводить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работыФормировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасностиРассчитывать бюджет в области управления персоналомОпределять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполненияКонтролировать и корректировать исполнение поручений и задачУправлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий трудаВести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персоналаРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналомПроводить аудит и контроллинг в области управления персоналомФормировать и проводить социальную политику и социальные программыВести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоровПроизводить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасностиОрганизация управления развитием организацииТеории управления организацией, политика и стратегия управления персоналомПолитика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культураМетоды анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективностиМетоды оценки результатов и эффективности трудаМетоды внедрения системы управления персоналомМетоды организационного проектированияОсновы работы по профессиональной ориентацииМетодики планирования и прогнозирования потребности в персоналеЦели, стратегия развития и бизнес-план организацииТеории и методы формирования бренда организацииТребования охраны труда и безопасных условий трудаМетодики разработки и внедрения локальных нормативных актовПорядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споровОсновы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организацииМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияТехнологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналомПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииТехнологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналомОрганизационная структура организацииТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их примененияОсновные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналомОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхПорядок заключения договоров (контрактов)Локальные нормативные акты в области управления персоналомПравила ведения деловой перепискиНормы этики делового общения Другие характеристики- 3.8.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборотаКод H/03.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияДокументационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделенийДокументационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работой структурных подразделенийПодготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделенийКонтроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателейСогласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключениюПодготовка предложений по обеспечению соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Необходимые уменияАнализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделенийПрименять методы анализа бизнес-процессов организацииОпределять программы достижения целей и решения задач подразделенийПроводить аудит системы управления персоналом и системы обеспечения кадровой безопасностиПроводить контроллинг системы управления персоналомКонтролировать бюджет на персонал и управление расходами на персоналОрганизовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключениюОрганизовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюКонтролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услугПроводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персоналаРаботать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналомОбеспечивать документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделенийОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииОбеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информацииСоблюдать нормы этики делового общения Необходимые знанияСоциальная политика, корпоративная культура, системы мотивации и эффективности управления персоналомМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасностиМетоды проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследованийБизнес-план и бизнес-процессы организацииБюджетное проектированиеОрганизационное проектированиеФормы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персоналаСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы трудаМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаПолитика организации по персоналуПорядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделенийОсновы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организацииЦели и стратегия развития организацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организаций по предоставлению учетной документацииОрганизационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандартыСпециализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования процессов стратегического управления персоналом, в области документооборота, границы их примененияНормативные правовые акты, определяющие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общения Другие характеристики- IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналомПредседательВучкович Алла Александровна 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1Агрохолдинг "СТЕПЬ", город Ростов-на-Дону2АО "Концерн Росэнергоатом", город Москва3АО "ОМК", город Выкса, Нижегородская область4Компания "Металлоинвест", город Москва5Московский метрополитен, город Москва6Институт занятости и профессий ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва7НОЧУ "Институт профессионального кадровика", город Москва8ОООР "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России", город Москва9ООР "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва10ПАО "Газпром нефть", город Санкт-Петербург11ПАО "Ростелеком", город Москва12ПАО "РусГидро", город Красноярск13ПАО "Северсталь", город Череповец, Вологодская область14ПАО АФК "Система", город Москва15СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", город Екатеринбург16ФГБОУ ВО "Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)", город Москва17ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва18ЧУ "Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома", город Москва