Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 17 ноября 2020 г. № 795н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по экономике труда" Зарегистрирован Минюстом России 21 декабря 2020 г. Регистрационный № 61661 В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю: Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по экономике труда". Министр А.О.Котяков УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 ноября 2020 г. № 795н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по экономике труда 1212Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция "Организация и нормирование труда" 3.2. Обобщенная трудовая функция "Оплата труда и материальное стимулирование" 3.3. Обобщенная трудовая функция "Планирование численности персонала и расходов на персонал" 3.4. Обобщенная трудовая функция "Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда" 3.5. Обобщенная трудовая функция "Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне" IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта I. Общие сведения Деятельность по экономике труда08.038(наименование вида профессиональной деятельности)Код Основная цель вида профессиональной деятельности:Разработка и внедрение прогрессивных форм организации, нормирования и оплаты труда, направленных на эффективное использование трудовых ресурсов, формирование и реализация сбалансированной политики в сфере труда во всех видах деятельности на локальном, отраслевом уровнях Группа занятий:1120Руководители учреждений, организаций и предприятий1212Управляющие трудовыми ресурсами2141Инженеры в промышленности и на производстве2631Экономисты4313Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы-- (код ОКЗ 1 ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности:01.11 - 99.00Все виды экономической деятельности (код ОКВЭД 2 ) (наименование вида экономической деятельности) II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалифи кациинаименованиекодуровень (подуро вень) квалифи кации A Организация и нормирование труда6 Разработка системы организации трудаA/01.66 Разработка режимов труда и отдыхаA/02.66 Разработка тарифно-квалификационной системыA/03.66 Проведение исследований трудовых процессовA/04.66 Разработка норм трудаA/05.66 Разработка организационно-штатной структурыA/06.66 Обеспечение применения норм трудаA/07.66 B Оплата труда и материальное стимулирование6 Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулированияB/01.66 Разработка системы оплаты и материального стимулирования трудаB/02.66 Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования трудаB/03.66 C Планирование численности персонала и расходов на персонал6 Разработка системы планирования численностиC/01.66 Разработка системы бюджетирования расходов на персоналC/02.66 Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персоналC/03.66 Планирование и контроль выполнения показателей по трудуC/04.66 D Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда7 Управление деятельностью по организации и нормированию трудаD/01.77 Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования трудаD/02.77 Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсовD/03.77 Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования трудаD/04.77 E Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне8 Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровнеE/01.88 Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровнеE/02.88 Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровнеE/03.88 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция НаименованиеОрганизация и нормирование трудаКод AУровень квалификации 6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналX Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийТехник по труду Инженер по организации и нормированию труда Инженер по нормированию труда Специалист по нормированию труда Специалист по организации и оплате труда Экономист по организации и оплате труда Экономист по планированию Экономист по труду Требования к образованию и обучениюСреднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звенаТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2141Инженеры в промышленности и на производстве2631Экономисты4313Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платыЕКС 3 -Инженер по нормированию труда-Инженер по организации труда-Инженер по организации и нормированию труда-Техник по труду-Экономист по трудуОКПДТР 4 22625Инженер по нормированию труда22632Инженер по организации и нормированию труда22640Инженер по организации труда25172Нормировщик27072Техник по труду27745Экономист по планированию27755Экономист по трудуОКСО 5 5.38.00.00 Экономика и управление 3.1.1. Трудовая функция НаименованиеРазработка системы организации труда Код A/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПроведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций)Проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям трудаАнализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности трудаИзучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций)Подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессахПодготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации трудаОпределение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсовРазработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыхаРасчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организацииВыявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организацииОпределение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их примененияРазработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами Необходимые уменияОценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций)Оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий трудаОсуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организацииОсуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности трудаПрименять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его измененияРазрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности трудаФормировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базыПроектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации трудаПользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов трудаКонструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информацииВыполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информацииСоблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информацииАнализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций)Осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций)Соблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации трудаЭкономика трудаОсновы организации труда и управления трудовыми ресурсамиОсновы социологии, психологии и психофизиологииТрудовое законодательство Российской Федерации в области организации трудаОбщие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов)Нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производстваОсобенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих местМетоды анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управленияМетоды и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсовМетоды планирования и контроля производительности трудаМетоды расчета и анализа производительности трудаСпособы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персоналаМетодология описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборотаМетоды регламентации и документирования работ по системе организации трудаПоказатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации трудаОсновы эргономикиНормы этики и делового общенияПорядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия)Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеРежимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персоналаТребования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности Другие характеристики- 3.1.2. Трудовая функция НаименованиеРазработка режимов труда и отдыха Код A/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПроведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организацииОценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыхаРазработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективностиРазработка типовых графиков рабочего времени персонала организацииРазработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе)Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах)Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работыКонтроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организацииКонсультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха Необходимые уменияОпределять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организацииПользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времениПользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времениРазрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времениСравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать трендыПроизводить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времениСоставлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря)Определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персоналаОпределять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времениОбрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) системСоблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы организации труда персоналаЭкономика трудаОсновы организации труда и управления персоналомОсновы социологии, психологии и психофизиологии трудаТрудовое законодательство Российской ФедерацииОбщие принципы технологии производства и управления персоналомПорядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организацииМетоды планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организацииЛокальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организацииРежимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персоналаСостав и структура рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работПорядок внедрения вахтового метода организации работПорядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации трудаОсновы эргономикиНормы этики и делового общенияПорядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.1.3. Трудовая функция НаименованиеРазработка тарифно-квалификационной системы Код A/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПроведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работКлассификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работРазработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) трудаРазработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организацииРазработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка трудаКонсультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов Необходимые уменияОсуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельностиОсуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессовПроизводить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств трудаРазрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессовПрименять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств трудаУстанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций)Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций)Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организацииПользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системамиРешать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессовСоблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системыМетоды и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты трудаПорядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессовЭкономика трудаОсновы экономики, организации производства и управления в организацииОсновы экономико-математических методов и моделейТипы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функцийПорядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работМетоды и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персоналаОбщие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организацииМетоды принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализаНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.1.4. Трудовая функция НаименованиеПроведение исследований трудовых процессов Код A/04.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияИзучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессыИзучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессовОпределение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персоналаСбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессыВыбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессовПроведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работПроведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерьПроведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектамРазработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследованийРазработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований Необходимые уменияПрименять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессовПользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностейПользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персоналаВыявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессыВыбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования трудаОбрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения)Выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времениПрименять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времениСобирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связиСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию трудовых процессовЭкономика трудаТрудовое законодательство Российской ФедерацииОбщие принципы технологии производственных (технологических) процессовРежим работы персонала в организацииТехнологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их примененияПринципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюденийМетоды нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессовВиды и классификация трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессовМетоды обработки и анализа результатов исследования трудовых процессовМетоды оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессовСтруктура затрат рабочего времениСпособы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времениПорядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеПорядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования трудаОсновы психофизиологии, эргономики трудаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваТребования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасностиНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.1.5. Трудовая функция НаименованиеРазработка норм труда Код A/05.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОпределение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработкуАнализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиямВыполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм трудаАнализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессовОбработка полученных данныхМоделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условияхУстановление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условияхПроверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполненияОценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм трудаКорректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условияхПодготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации Необходимые уменияПрименять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм трудаОсуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивностиОпределять долю нормируемых работ в общем их объемеОценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм трудаПроизводить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов трудаОпределять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессыИзучать и анализировать трудовые процессы и методы трудаОбрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условияхСоставлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затратыПрименять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времениИспользовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величинуОценивать экономический эффект от внедрения нормативов по трудуПрименять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм трудаСобирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связиОсуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актамиСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм трудаЭкономика трудаТрудовое законодательство Российской ФедерацииВиды норм труда, их классификацияОсновы технологии производственных процессов в организацииПорядок и условия пересмотра и замены норм трудаТехнологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их примененияМетоды обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюденийМетоды оценки качества норм трудаМетоды математической статистики и корреляционно-регрессионного анализаМетоды отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операцийПорядок описания технического задания на разработку норм трудаПорядок определения состава и содержания норм трудаМетоды и порядок разработки норм трудаПорядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеПорядок учета мнения профсоюзной организацииОсновы физиологии, эргономики трудаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностиНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.1.6. Трудовая функция НаименованиеРазработка организационно-штатной структуры Код A/06.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПроведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективностиРазработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборотаОпределение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота)Определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностейРаспределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персоналаРегламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого трудаФормирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов)Регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персоналаПодготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала Необходимые уменияАнализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции)Применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организацииФормировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций)Анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организацииПользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персоналаПользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функцийПрименять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персоналаПользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организацииОбрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данныхОсуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций)Соблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организацииНормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персоналаТипы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функцийЭкономика трудаОсновы экономики, организации производства и управления в организацииТрудовое законодательство Российской ФедерацииМетодология описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностейМетоды проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборотаМетоды статистического и экономического анализаОбщие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организацииТехнология и методы построения организационных структур и разработки штатного расписанияПорядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия)Методы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций)Нормы этики и делового общенияОсновы организационного менеджментаОсновы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информацииОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.1.7. Трудовая функция НаименованиеОбеспечение применения норм труда Код A/07.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм трудаСопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм трудаУчет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их примененияКонтроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполненияПересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизацииЗамена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм трудаПроектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности трудаРазработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практикиРазработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персоналаСоздание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персоналаРегламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации Необходимые уменияСравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информациюПроизводить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистикиОсуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности трудаОсуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актамиИспользовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм трудаСобирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем)Формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документамиВыявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализацииПользоваться информационно-аналитическими системамиПрименять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связиРазрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию трудаСоблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информацииСоблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по трудуЭкономика трудаТрудовое законодательство Российской ФедерацииОсновы технологии производственных процессов в организацииОсновы проектной организации работВиды норм труда, их классификацияПорядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм трудаМетоды анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по трудуПорядок учета мнения профсоюзной организацииМетоды изучения трудовых процессов и приемов нормирования трудаПорядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеКритерии пересмотра норм трудаПоказатели оценки норм трудаПоказатели экономической эффективности пересмотра норм трудаПорядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоковКлассификация методов регламентации и документирования работ по нормированию трудаОсновы физиологии, эргономики трудаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностиНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.2. Обобщенная трудовая функция Наименование Оплата труда и материальное стимулированиеКодBУровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийИнженер по организации и нормированию труда Специалист по организации и оплате труда Экономист по организации и оплате труда Экономист по труду Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриатТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2141Инженеры в промышленности и на производстве2631ЭкономистыЕКС-Инженер по нормированию труда-Инженер по организации и нормированию труда-Экономист по трудуОКПДТР22625Инженер по нормированию труда22632Инженер по организации и нормированию труда27755Экономист по трудуОКСО5.38.00.00Экономика и управление 3.2.1. Трудовая функция НаименованиеМониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования КодB/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияМониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персоналаРегламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсовРазработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организацииПроведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени)Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов)Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организацииПодготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда Необходимые уменияПользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке трудаПрименять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка трудаАнализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организацииРазрабатывать и применять методы социологических исследованийПроизводить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку трудаОпределять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий)Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты трудаПрименять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персоналаРазрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка трудаОбрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данныхПользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системамиПрименять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной платеСоблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка трудаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомТрудовое законодательство Российской Федерации в области организации трудаМетоды и порядок проведения социологических исследований оценки удовлетворенности персоналаПоказатели активности рынка труда, методы их расчета, анализа и прогнозированияОбщие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организацииМетоды сбора, классификации и анализа информацииМетоды и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персоналаПорядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеМетоды статистического анализа и экономического моделированияТехнология разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персоналаМеждународные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льготФормы и системы оплаты труда и материального стимулирования персоналаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.2.2.

Трудовая функция НаименованиеРазработка системы оплаты и материального стимулирования труда КодB/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияДифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладовРегламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организацииОпределение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной платеРасчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознагражденияРасчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателейРасчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценамПодготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную системуПроведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персоналаПроведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала Необходимые уменияРазрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персоналаПроизводить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистамПрименять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности трудаОпределять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценокАнализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персоналаПрименять технологии материального стимулирования в управлении персоналомСтруктурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организацииОпределять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной платеПрименять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной платеСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования трудаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомПорядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификацииНормативные правовые акты о защите персональных данныхТрудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персоналаОбщие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организацииФормы системы оплаты и материального стимулирования трудаМетоды учета и анализа показателей по труду и заработной платеПорядок расчета заработной платыПорядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характераМетоды планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты трудаМетодические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметахТехнология и методы разработки стимулирующих выплатПринципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельностиПорядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премийНормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персоналаПорядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем местеОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.2.3. Трудовая функция НаименованиеАдминистрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда Код B/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияКонтроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системахПроведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персоналаАнализ уровня номинальной и фактической заработной платы персоналаКонтроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персоналаПодготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организацииПодготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персоналаВнесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персоналаКонсультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулированияФормирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала Необходимые уменияПринимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персоналаПрименять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персоналаАнализировать и контролировать расходы на оплату труда персоналаРазрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персоналаАргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персоналаПользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системамиОбеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персоналаФормировать и анализировать отчетность по системе оплаты трудаСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персоналаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомТрудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персоналаОбщие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организацииТехнология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персоналаПорядок составления статистической и аналитической отчетности по трудуФормы заработной платы и системы оплаты труда персоналаПорядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персоналаМетоды расчета и начисления заработной платыНормативные правовые акты о защите персональных данныхПорядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персоналаТехнология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.3. Обобщенная трудовая функция Наименование Планирование численности персонала и расходов на персоналКодCУровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийИнженер по организации и нормированию труда Специалист по организации и оплате труда Экономист по организации и оплате труда Экономист по труду Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриатТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2141Инженеры в промышленности и на производстве2631ЭкономистыЕКС-Инженер по нормированию труда-Инженер по организации и нормированию труда-Экономист по трудуОКПДТР22625Инженер по нормированию труда22632Инженер по организации и нормированию труда27755Экономист по трудуОКСО5.38.00.00Экономика и управление 3.3.1. Трудовая функция НаименованиеРазработка системы планирования численности Код C/01.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияСбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) периодПроведение расчета нормативной численности персоналаПодготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персоналаВыявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численностиРасчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый периодОпределение планового фонда рабочего времени на определенный календарный периодОпределение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работОпределение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организацииРегламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персоналаВыполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала Необходимые уменияАнализировать и систематизировать информациюПрименять межотраслевые и отраслевые нормативы численностиПрименять локальные нормы трудаЧитать организационные схемы и технологические карты расстановки персоналаАнализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работРассчитывать оптимальную численность персоналаРаботать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателямРаботать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персоналРазрабатывать и оформлять документы по направлению деятельностиСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численностиЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомТрудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования трудаТребования органов исполнительной власти в области установления норм трудаМежотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателейЦели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политикиПорядок разработки и оптимизации бизнес-процессовМетодические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персоналОсновы документооборота и документационного обеспечения деятельностиПорядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численностиПринципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данныхНормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культурыОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностиНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.3.2. Трудовая функция НаименованиеРазработка системы бюджетирования расходов на персонал Код C/02.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования)Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персоналРазработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организацииРазработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методик их анализа и контроляВыявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателейРазработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персоналПодготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал Необходимые уменияФормировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчетаПрименять методики расчета нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персоналРаботать с информационными системами и базами данных по планированию и бюджетированиюРазрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроляПрименять методы выявления резервов повышения производительности трудаПрименять методы экономического анализа количественных и качественных показателейРаботать с электронными массивами данныхСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые акты в области бухгалтерского, налогового и управленческого учетаОбщие принципы организации производстваОсновы бухгалтерского учета, статистикиНормирование трудаАнализ финансово-хозяйственной деятельности организацииТрудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналомТехнологические процессы, технология и режимы производства организацииОрганизационная структура организации и ее численно-квалификационный составСостав и структура фонда оплаты трудаИнформационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учетаМетодология бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персоналНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.3.3. Трудовая функция НаименованиеПланирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал Код C/03.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемомуРасчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате трудаКонсолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату трудаСравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановыхКорректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организацииОпределение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств)Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда Необходимые уменияАнализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированиюРаботать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателямИспользовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персоналАнализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организацииСоставлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезеРаботать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персоналРазрабатывать и оформлять документы по направлению деятельностиСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованиюЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомПорядок тарификации работ и рабочихПорядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной платеПорядок расчета стимулирующих выплатПринципы финансово-экономического планирования и оценки деятельностиМетоды бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты трудаМетоды учета и анализа экономических показателейФормы, системы оплаты и учета производительности труда персоналаТехнология, методы и методики систематизации и анализа документов и информацииМетодология разработки локальных нормативных актовПорядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организацииПринципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данныхОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.3.4. Трудовая функция НаименованиеПланирование и контроль выполнения показателей по труду Код C/04.6Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организацииВедение учета показателей по труду и заработной платеФормирование отчета выполнения нормативных показателей по трудуФормирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателямКонтроль своевременности сдачи отчетности по трудуПодготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателямСоставление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям Необходимые уменияОсуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной платеСоставлять прогнозы развития трудовых показателейИспользовать методы обработки статистической информации по трудовым показателямФормировать статистическую отчетность по унифицированным формамФормировать нормативные (контрольные) значения показателей по трудуРазрабатывать и оформлять документы по направлению деятельностиПрименять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информацииРаботать с информационными системами и базами данных по формированию и учету показателей по труду и заработной платеСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и контролю выполнения показателей по трудуЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомТрудовое законодательство Российской ФедерацииПорядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и присвоения тарифных разрядовПорядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности трудаТехнология и методы формирования и контроля бюджетовМетоды определения численности персоналаНормы этики и делового общенияТребования к составлению отчетности по трудовым показателямФормы, системы оплаты и учета производительности труда персоналаМетодология разработки локальных нормативных актов организации, методические материалы и нормативы в области управления численностью и затратами на персоналПорядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организацииОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.4. Обобщенная трудовая функция Наименование Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования трудаКодDУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийГлавный экономист по труду Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда Требования к образованию и обучениюВысшее образование - специалитет или магистратураТребования к опыту практической работыНе менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики трудаОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1212Управляющие трудовыми ресурсамиЕКС-Начальник отдела организации и оплаты труда-Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством-Начальник лаборатории (бюро) социологии труда-Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду-Менеджер по персоналуОКПДТР24063Менеджер по персоналу24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)24907Начальник сектора (функционального в прочих областях деятельности)27755Экономист по трудуОКСО5.38.00.00Экономика и управление 3.4.1. Трудовая функция НаименованиеУправление деятельностью по организации и нормированию труда Код D/01.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования трудаРазработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования трудаОрганизация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данныхСоздание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времениОпределение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм трудаОрганизация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности)Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий трудаОрганизация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию трудаОрганизация работ по изучению эффективности структуры управления организациейОрганизация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполненияОрганизация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроляСоставление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда Необходимые уменияАнализировать состояние нормирования труда, качество норм труда, показателей по трудуАнализировать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессовВнедрять методы рациональной организации производства, труда и управленияРазрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности трудаСоздавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции подразделений организации и должностных лицОформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковКонтролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачиРаботать с информационными системами и базами данных по организации и нормированию труда персоналаПредставлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациямиОбеспечивать документационное сопровождение процессов организации и нормирования трудаПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОрганизовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны трудаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОрганизовывать работу персоналаСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью по организации и нормированию трудаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомТрудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования трудаТиповые, межотраслевые и отраслевые нормы затрат трудаМетодические материалы и нормативы по организации и нормированию трудаТехнологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый составПорядок тарификации работ и рабочихПорядок установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащимПорядок доплат, надбавок и коэффициентов к заработной платеПорядок разработки программ и планов по совершенствованию организации трудаНормативные правовые акты о защите персональных данныхНормативные правовые акты по регламентации прав и обязанностей государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессовМетоды нормирования трудаОрганизационное проектированиеПорядок проектирования трудовых процессов, разработки норм труда, планов по труду, календарных планов пересмотра норм трудаМатематические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм трудаМетоды анализа качества норм труда, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов трудаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаФормы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптацииМетоды проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессовЦели и виды кадровых стратегий, кадровой политикиТехнология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналомМетоды определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценке уровня организации труда, производства и управленияМетоды определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности трудаМетоды определения численности персоналаФормы и методы оценки персонала и результатов его трудаМетодология разработки, оформления и хранения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда и нормирования персоналаПорядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам организации и нормирования труда персоналаФормы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работниковПорядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споровПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииМетодики разработки и внедрения локальных нормативных актовСтандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документацииТехнология, методы и методики проведения систематизации и анализа документов и информацииПорядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами в области организации и нормирования трудаОсновы социологии, психологии и физиологии трудаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.4.2. Трудовая функция НаименованиеУправление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда Код D/02.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРазработка локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персоналаОрганизация проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала организацииОрганизация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативных правовых и локальных нормативных актов по оплате труда с разработкой предложений по итогам контроляОрганизация мониторинга рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персоналаОбеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работОрганизация задач (проектов) по разработке и внедрению системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (показателей результативности)Регламентация процесса оплаты труда, разработка методологии формирования системы оплаты труда и мониторинга ключевых показателей эффективности с организацией работы по совершенствованию процессаРазработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота по оплате и стимулированию трудаОрганизация разработки проектов коллективных договоров с проверкой их исполнения в части, касающейся организации оплаты труда, в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актамиОрганизация работ по автоматизации процессов в области оплаты и стимулирования трудаСоставление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации оплаты и стимулирования труда Необходимые уменияПроводить мониторинг заработной платы на рынке трудаСоставлять прогнозы развития оплаты труда персоналаРазрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организацииАнализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациямРазрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по оплате и стимулированию труда персоналаПрименять технологии материальной и нематериальной мотивации в управлении персоналомОформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковОпределять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполненияАнализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персоналаКонтролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачиРазрабатывать показатели эффективности работыРаботать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персоналаПредставлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациямиКонтролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услугОбеспечивать документационное сопровождение процессов оплаты трудаПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОрганизовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны трудаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОрганизовывать работу персоналаСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персоналаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомНормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документацииТехнологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый составПорядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной платеСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессовТехнология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналомПорядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективностиПорядок заключения коллективных договоровМетоды учета и анализа показателей по труду и оплате трудаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаМетоды проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессовЦели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организацииПолитика управления персоналом организацииФормы и методы оценки персонала и результатов его трудаМетоды анализа социальных программ и определения их экономической эффективностиМетодология разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты трудаПорядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персоналаСтандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документацииФормы и системы заработной платыМетоды, способы и инструменты управления персоналомФормы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работниковТехнология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информацииПорядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организацииОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностиНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.4.3. Трудовая функция НаименованиеУправление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов Код D/03.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персоналОрганизация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персоналОрганизация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполненияОрганизация работы по доведению планов по труду до подразделений организацииОрганизация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетностиОрганизация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации Необходимые уменияАнализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациямКонтролировать бюджет расходов на персоналРазрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персоналОформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковОпределять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполненияАнализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персоналаКонтролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачиРаботать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персоналаПредставлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациямиПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОрганизовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны трудаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОрганизовывать работу персоналаСоблюдать нормы этики и делового общенияВести деловую переписку Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсовЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомНормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документацииТехнологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый составПорядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной платеСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессовСтандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документацииМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективностиБюджетное проектирование, технология и методы формирования и контроля исполнения бюджетовМетодики планирования и прогнозирования потребности в персоналеМетоды, способы и инструменты управления персоналомНормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персоналаОрганизационно-штатная структура организацииМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаМетодики разработки и внедрения локальных нормативных актовТехнология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информацииОсновы социологии, психологии и физиологии трудаЦели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организацииТехнология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналомМетодология разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персоналаПорядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персоналаМетоды проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессовОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персоналаПорядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споровПорядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты трудаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культурыТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностиНормы этики и делового общения Другие характеристики- 3.4.4. Трудовая функция НаименованиеУправление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда Код D/04.7Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация работы по анализу показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке труда, по категориям персонала, видам экономической и производственной деятельностиРуководство работами по описанию существующей ситуации на рынке труда с выявлением тенденций в динамике трудовых ресурсов (дополнительная потребность, выбытие, замена) в рамках организации и ее подразделенийРуководство работами по разработке экономических прогнозов в области труда и занятости персонала организацииОрганизация работ по анализу отраслевой профессионально-квалификационной структуры персоналаОбеспечение проведения анализа уровня заработной платы по регионам, отраслям с последующим сравнением с уровнем заработной платы в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и видов деятельностиОрганизация работ по проведению и анализу межотраслевых (региональных) обзоров состояния рынка труда и занятостиРазработка мероприятий по повышению конкурентоспособности персонала организации на региональном рынке труда Необходимые уменияАнализировать показатели, характеризующие спрос и предложение на рынке трудаПроизводить обзоры заработной платы на рынке трудаАнализировать уровень оплаты труда персонала в соответствии с экономическими потребностями рынка труда с учетом динамики спроса и предложения рабочей силыВыявлять тенденции, формировать прогнозы в области развития рынка трудаАргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации трудаСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию состояния рынка трудаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомНормативные правовые акты в области организации оплаты трудаТехнология и методы оценки удовлетворенности персоналаТехнология разработки системы нематериальной мотивации персоналаМеждународные и корпоративные практики в области компенсаций и льготФормы заработной платы и системы оплаты трудаОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.5. Обобщенная трудовая функция Наименование Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровнеКодEУровень квалификации8 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийРуководитель специализированной организации (филиала) Заместитель руководителя специализированной организации (филиала) Руководитель департамента организации отраслевого (холдингового) уровня Требования к образованию и обучениюВысшее образование - магистратура или специалитет, аспирантураТребования к опыту практической работыНе менее пяти лет на руководящих должностях в области экономики труда или управления персоналомОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1120Руководители учреждений, организаций и предприятийЕКС-Директор (генеральный директор, управляющий) предприятияОКПДТР21319Директор акционерного общества21495Директор (начальник, управляющий) предприятия21605Директор центра (инженерного, музейно-выставочного, научно-методического, научно-технического творчества, по оценке качества сельскохозяйственных культур, стандартизации, метрологии и сертификации и др.)ОКСО5.38.00.00Экономика и управление 3.5.1.

Трудовая функция НаименованиеРазработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне Код E/01.8Уровень (подуровень) квалификации 8 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования потребности в трудовых ресурсах на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по формированию системы организации и нормирования труда (разработка режимов труда и отдыха, мероприятий по исследованию и проектированию трудовых процессов, классификация методов исследования рабочего времени, стандартизация норм труда) на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по формированию системы регулирования заработной платы (базовые тарифные условия, формы и системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за условия труда) на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по формированию системы предоставления персоналу социальных льгот (выплат), гарантий и компенсаций, связанных с условиями труда, на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по определению среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численно-квалификационный состав, профессиональная структура персонала, уровень оплаты труда) на отраслевом (холдинговом) уровнеПроведение комплексного анализа (сравнения) потребности в трудовых ресурсах и наличия трудовых ресурсов с учетом внешних и внутренних факторов (спрос и предложение рынка труда, текучесть кадров) и разработка корректирующих мероприятий (набор, обучение, мотивация, управление занятостью) на отраслевом (холдинговом) уровнеПланирование новых и перспективных профессий (должностей), появляющихся в связи со сменой технологий, использованием новых практик организации труда в организации и в целом по отраслиОрганизация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования расходов (бюджетирования) на содержание и развитие персонала на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по формированию программ (планов, прогнозов) социально-экономического развития отрасли (холдинга) в области организации и оплаты труда, обеспеченности социальными гарантиями, использования трудового потенциала (трудовых ресурсов) Необходимые уменияОсуществлять разработку системы среднесрочного и долгосрочного планирования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровнеФормировать систему (методологию) расчета и анализа количественных и качественных характеристик (показателей) использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровнеФормировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численность, профессионально-квалификационная структура персонала) с учетом текущего состояния, тенденций и перспектив развития производства (услуг), внедрения инновационных технологий на отраслевом (холдинговом) уровнеОсуществлять комплексную оценку (анализ) потребности в трудовых ресурсах и текущего состояния трудовых ресурсов с учетом внешних и внутренних факторов (динамика текучести кадров, спроса и предложения рынка труда)Разрабатывать организационные и корректирующие мероприятия, направленные на обеспечение (поддержание, развитие) профессионально-квалификационной структуры персонала, на отраслевом (холдинговом) уровнеОсуществлять разработку единой методологии текущего, среднесрочного и долгосрочного планирования (бюджетирования) расходов на содержание и развитие персонала на отраслевом (холдинговом) уровнеФормировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в финансовых ресурсах (бюджете расходов) на содержание и развитие персонала (подбор, обучение, оплата труда, социальное обеспечение) на отраслевом (холдинговом) уровнеОрганизовывать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов, технологических операций и (или) функциональных бизнес-процессов в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровнеОсуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актамиФормировать среднесрочные и долгосрочные программы (планы, прогнозы) социально-экономического развития отрасли (холдинга) в области организации и оплаты труда, обеспеченности социальными гарантиями, использования трудового потенциала (занятости населения)Применять современные методы организационного, экономико-математического, информационного моделирования и прогнозирования состояния социально-экономических систем; методологию макроэкономического анализа социально-экономических процессов; методы проектного и процессного управленияСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по стратегическому планированию в области экономики трудаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомНормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документацииМетодология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке трудаФормы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персоналаДемография и статистика населенияПорядок формирования и оценки трудового потенциала организацииПорядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актовПорядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рискамиПорядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналомМетоды анализа и моделирования социальных процессовМетодология кадрового аудита и контроллингаСистемы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельностиМетодики организации труда персоналаТребования в области регламентации и нормирования трудаТехнология управления производительностью трудаМетодология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программОсновы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организаций, статистического анализа бизнес-процессовМетоды управления организационной культуройФункционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналомМетодология и методы социологических исследованийПорядок организации и проведения исследований социально-экономических процессов в отрасли, холдинге, организацииСтатистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данныхПорядок применения информационно-аналитических технологийТехнология принятия управленческих решенийПрогнозная аналитика организационных системСтандарты проектного управленияЛокальные нормативные акты, регламентирующие порядок установления режимов труда и отдыха персонала организацииРежимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персоналаМетоды организации и технология документационного обеспеченияПорядок создания и ведения нормативной базыОсновы бюджетного планированияОсновы управленческого учетаОсновы инвестиционного анализаМакроэкономическое планирование и прогнозированиеОсновы инновационной политикиОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.5.2. Трудовая функция НаименованиеУправление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне Код E/02.8Уровень (подуровень) квалификации 8 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРуководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности (прибыльности) организацииОрганизация пересмотра (актуализации) организационных, нормативно-технических, методических документов в области экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровнеСтратегическое планирование деятельности организации с учетом среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития отрасли (холдинга)Формирование системы эффективного управления внутренними бизнес-процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организацииРуководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкцийРуководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организацииКонтроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации Необходимые уменияОсуществлять стратегическое (среднесрочное, долгосрочное) и текущее планирование деятельности организации с учетом целей (программ) развития отрасли (холдинга)Формировать среднесрочные и долгосрочные цели, программы (планы) и механизмы их реализации для отдельных бизнес-направлений (подразделений) организацииРуководить операционной деятельностью, формировать бюджет организации, контролировать его исполнениеФормировать эффективную систему управления внутренними бизнес-процессамиРазрабатывать и утверждать локальные нормативные акты организации в соответствии с требованиями законодательства Российской ФедерацииОсуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актамиОрганизовывать закупочные процедуры, оформлять, анализировать закупочную документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской ФедерацииПроводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работниковФормировать систему управления персоналом организации с реализацией кадровой и социальной политики в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и с учетом перспектив развития отрасли (холдинга)Организовывать правовую защиту экономических интересов организации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельностиОрганизовывать ведение деловой переписки, проведение деловых переговоров, совещаний, конференцийОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью и методологическим сопровождением отраслевых (холдинговых) подразделений организации по вопросам экономики трудаЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомНормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документацииПринципы и методы управления персоналом организацииПорядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актовДемография и статистика населенияМетодология кадрового аудита и контроллингаПорядок формирования и оценки трудового потенциала организацииФормы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персоналаПорядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рискамиМетодология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке трудаСистемы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельностиМетодики организации труда персоналаТехнология управления производительностью трудаОсновы информационного праваМетодология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программМетоды моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организации, статистического анализа бизнес-процессовМетоды управления организационной культуройФункционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналомПорядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналомСтатистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данныхПорядок применения информационно-аналитических технологийТехнология принятия управленческих решенийПрогнозная аналитика организационных системОсновы стандартов проектного управленияМетоды организации и технология документационного обеспеченияПорядок создания и ведения нормативной базыОсновы бюджетного планированияОсновы управленческого учетаОсновы инвестиционного анализаМакроэкономическое планирование и прогнозированиеПолитика доходов и заработной платыОсновы инновационной политикиОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- 3.5.3. Трудовая функция НаименованиеРазработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне Код E/03.8Уровень (подуровень) квалификации 8 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОрганизация разработки и внедрения методологии макроэкономического анализа показателей рынка труда и качества жизни (уровень занятости, стоимости потребительских корзин, индексы роста потребительских цен, уровень заработных плат) на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по исследованию состояния уровня эффективности производственных (технологических) процессов, использования трудовых ресурсов, фондов рабочего времени, динамики производительности труда и резервов ее роста на отраслевом (холдинговом) уровнеОрганизация и проведение комплексного макроэкономического анализа показателей рынка труда, подготовка и оформление экспертных заключений по результатам исследований состояния рынка труда и качества трудовой жизни на отраслевом (холдинговом) уровнеРуководство деятельностью по формированию стратегии (планов мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности показателей, характеризующих результаты трудовой деятельности и уровень жизни населения, на отраслевом (холдинговом) уровнеКонтроль реализации стратегических планов (мероприятий, дорожных карт) по повышению уровня эффективности использования трудовых ресурсов, использования рабочего времени, систем мотивации персонала, характеризующих результаты трудовой деятельности, на отраслевом (холдинговом) уровне Необходимые уменияОсуществлять разработку методологических подходов для проведения макроэкономического анализа рынка трудаВыявлять основные тенденции, проблемы и перспективы развития отраслевых рынков трудаОсуществлять комплексную оценку и анализ показателей рынка труда с применением методов макроэкономического исследования и моделированияОрганизовывать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов, технологических операций (функциональных бизнес-процессов) в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровнеФормировать систему оценки показателей производительности труда, использования рабочего времени, трудового потенциала на отраслевом (холдинговом) уровнеФормировать комплексные планы (мероприятия) по управлению трудовыми ресурсами, социально-экономическим развитием на отраслевом (холдинговом) уровнеРазрабатывать основные направления стратегии развития рынка труда, системы управления персоналом в целях повышения производительности труда на отраслевом (холдинговом) уровнеПрименять современные информационные систем управления, методы исследования и автоматизации бизнес-процессов, системы процессного и проектного управленияСоблюдать нормы этики и делового общения Необходимые знанияНормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке и реализации стратегии (мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровнеЭкономика трудаОрганизация труда и управления персоналомНормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документацииПринципы и методы управления персоналом организацииПорядок формирования и оценки трудового потенциала организацииПорядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рискамиФормы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персоналаМетодология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программФункционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналомДемография и статистика населенияОсновы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организаций, статистического анализа бизнес-процессовПорядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналомМетодология кадрового аудита и контроллингаОсновы моделирования социальных процессовМетодология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке трудаАнализ качества и уровня жизни населения, концепции в изучении уровня и качества жизниМетоды управления организационной культуройСистемы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельностиМетодики организации труда персоналаТребования в области регламентации и нормирования трудаТехнология управления производительностью трудаМетодология и методы социологических исследованийПорядок организации и проведения исследований социально-экономических процессов в отрасли, холдинге, организацииСтатистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данныхПорядок применения информационно-аналитических технологийТехнология принятия управленческих решенийОсновы прогнозной аналитики организационных системОсновы инвестиционного анализаОсновы анализа производственно-хозяйственной деятельностиМакроэкономическое планирование и прогнозированиеПолитика доходов и заработной платыОсновы инновационной политикиОсновы стандартов качества, системы менеджмента качестваОсновы документооборота и документационного обеспечения управленияНормы этики и делового общенияТребования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности Другие характеристики- IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, город МоскваЗаместитель председателяДанильченко Марина Владимировна 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1АНО НТЦ "ТЕХНОПРОГРЕСС", город Москва 2АО "ГКНПЦ им. М.В.Хруничева", город Москва 3АО "НПК Уралвагонзавод", город Нижний Тагил, Свердловская область 4АО "НПО Лавочкина", город Москва 5ЕВРАЗ НТМК, город Нижний Тагил, Свердловская область 6Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, город Екатеринбург 7НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", город Москва 8ОАО "РЖД", город Москва 9ООО "А-Содружество", город Москва 10ООО "УГМК-Холдинг", город Москва 11ООО "Уральская Машиностроительная Корпорация "Пумори", город Екатеринбург 12ООО "Уральские локомотивы" (ГК СИНАРА), город Екатеринбург 13ПАО "Мобильные Теле Системы", город Москва 14ПАО "ТМК", город Москва 15ПАО "Транснефть", город Москва 16ПАО "Уралмашзавод", город Екатеринбург 17ПАО КБ "УБРиР", город Екатеринбург 18РЭУ им. Г.В.Плеханова, город Москва 19Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, город Екатеринбург 20СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", город Екатеринбург 21ФГБОУ ВО "Уральский государственный экономический университет", кафедра экономики труда и управления персоналом, город Екатеринбург 22ФГУП "ЦИАМ им. П.И.Баранова", город Москва 23ФГУП УЭМЗ, город Екатеринбург 24ЧУ "Газпром ЦНИС", СПК НГК, город Москва ______________________________ 1 Общероссийский классификатор занятий. 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию.