О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда", утвержденное приказом Федерального казначейства от 19 июля 2016 г. № 10н

Министерство юстиции Российской Федерации ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 84299 от 27 ноября 2025 г. ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО ПРИКАЗ Москва 27 октября 2025 г. № 19н О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда", утвержденное приказом Федерального казначейства от 19 июля 2016 г. № 10н В соответствии с абзацем вторым пункта 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", подпунктом "а" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2024 г. № 1758 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583" приказываю: внести в Положение об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности "Управление эксплуатацией нежилого фонда", утвержденное приказом Федерального казначейства от 19 июля 2016 г. № 10н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 11 августа 2016 г., регистрационный № 43209) 1 , следующие изменения: 1. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции: "1.7. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера, включая оказание материальной помощи, в соответствии с приказом Учреждения о выплатах стимулирующего и социального характера, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников и согласованным с Федеральным казначейством.". ______________________________ 1 С изменениями, внесенными приказами Федерального казначейства от 25 мая 2017 г. № 13н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 июля 2017 г., регистрационный № 47413), от 1 апреля 2019 г. № 9н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 июня 2019 г., регистрационный № 55006), от 25 августа 2021 г. № 27н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2021 г., регистрационный № 65147), от 11 декабря 2024 г. № 23н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 января 2025 г., регистрационный № 81049). 2. В подпункте 2.3.1 пункта 2.3: 2.1. В абзаце четвертом после слов "выслугу лет" дополнить словами ", надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; 2.2. В абзаце пятом после слов "выслугу лет" дополнить словами ", надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; 2.3. В абзаце шестом после слов "выслугу лет" дополнить словами ", надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". 3. В подпункте 2.4.1 пункта 2.4: 3.1. Абзац двадцать четвертый изложить в следующей редакции: "при награждении работников Учреждения нагрудным знаком "Отличник финансовой работы", Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации, объявлении работникам Учреждения благодарности Министерства финансов Российской Федерации, Благодарности Министра финансов Российской Федерации;"; 3.2. Дополнить абзацами следующего содержания: "- надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - устанавливается в трудовых договорах, заключенных на срок не менее 3 лет, в течение не более 6 лет со дня заключения трудового договора в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом укомплектованности кадров. Проценты к окладу (должностному окладу) исчисляются в размерах: 10 процентов - при размещении работников филиалов Учреждения в районах Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946); 5 процентов - при размещении работников филиалов Учреждения в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2021 № 1946. Укомплектованность кадрами рассчитывается из соотношения среднесписочной и штатной численности, умноженного на 100 процентов, и устанавливается в размере следующих коэффициентов, исчисляемых на последнее число расчетного месяца: 1,0 - при 60 - 100 процентах укомплектованности кадрами, 1,1 - при 59 процентах и ниже укомплектованности кадрами.". 4. Подпункт 2.4.3 пункта 2.4 изложить в следующей редакции: "Размеры, сроки и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, приказом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.". 5. В пункте 2.5 после слов "рассчитывается исходя из" дополнить словами "соотношения". Руководитель Р.Е.Артюхин