О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 апреля 2013 г. N 190н О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей Зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2013 г. Регистрационный N 29223 В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396), приказываю: Утвердить: целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критерии оценки эффективности и результативности их работы (далее - федеральные бюджетные и казенные учреждения, находящиеся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации): - федеральных государственных бюджетных учреждений науки Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 1; - федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 2; - федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 3; - федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им.Г.А.Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 4; - федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 5; - федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 6; - федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 7; - федеральных государственных казенных образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 8; - федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 9; - федерального государственного бюджетного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению N 10; условия премирования руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, согласно приложению N 11. Министр М.А.Топилин _____________ Приложение N 1 Целевые показатели эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений науки Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки| Форма | Периодич- | |п/п|эффективности работы|эффективности и|отчетности,| ность | | | учреждения |результативнос-|содержащая |представле- | | | | ти работы |информацию | ния | | | | руководителя | о | отчетности | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 1 |Выполнение | 18 баллов | Доклад | Годовая | | |утвержденного | | руководи- | | | |Минтрудом России | | теля | | | |плана научно- | |учреждения | | | |исследовательских | | | | | |работ (НИР) | | | | | |(государственного | | | | | |задания) | | | | | |(100 процентов) | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 2 |Выполнение плана | 4 балла за | Доклад |Квартальная | | |подготовки и защиты |каждый квартал |руководи- | | | |диссертационных | (всего | теля | | | |работ учреждения |16 баллов за |учреждения | | | |(100 процентов) | весь год) | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 3 |Доля публикаций в | I квартал - 4 | Доклад |Квартальная | | |рецензируемых |II квартал - 4 |руководи- | | | |российских и |II квартал - 6 | теля | | | |зарубежных журналах |IV квартал - 4 |учреждения | | | |(в расчете на одного| | | | | |исследователя - 0,3 | | | | | |публикации в год) | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 4 |Организация и | 2 балла | Доклад | Годовая | | |проведение | |руководи- | | | |всероссийских и | | теля | | | |международных | |учреждения | | | |научно-практических | | | | | |мероприятий | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 5 |Наличие грантов, | 6 баллов | Доклад | I квартал | | |образовательных или | |руководи- | | | |научных проектов, в | | теля | | | |том числе в рамках | |учреждения | | | |федеральных и | | | | | |региональных целевых| | | | | |программ, | | | | | |реализуемых | | | | | |учреждением | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| | 60 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 1 |Соблюдение сроков | 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |представления |каждый квартал |руководи- | | | |соглашений на |(всего 8 баллов| теля | | | |предоставление | за весь год) |учреждения | | | |субсидий на | | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана | | | | | |финансово-хозяйст- | | | | | |венной деятельности,| | | | | |сведений об | | | | | |операциях с целевыми| | | | | |субсидиями, отчетов | | | | | |согласно требованиям| | | | | |Минтруда России | | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 2 |Соблюдение сроков и| 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |порядка |каждый квартал |руководи- | | | |представления |(всего 8 баллов| теля | | | |бюджетной и| за весь год) |учреждения | | | |бухгалтерской | | | | | |отчетности в Минтруд| | | | | |России | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 3 |Наличие оформленных| 2 балла | Доклад | Годовая | | |в установленном| |руководи- | | | |порядке документов,| | теля | | | |подтверждающих | |учреждения | | | |регистрацию вещных| | | | | |прав на объекты| | | | | |недвижимости и| | | | | |земельные участки | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 4 |Отсутствие роста| 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководи- | | | |кредиторской | | теля | | | |задолженности | |учреждения | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 5 |Соблюдение сроков и| 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка | |руководи- | | | |представления | | теля | | | |статистической и| |учреждения | | | |иной отчетности | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 1 |Доля научных| 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |сотрудников с|каждый квартал |руководи- | | | |учеными степенями|(всего 4 балла | теля | | | |и/или учеными| за весь год) |учреждения | | | |званиями (не менее| | | | | |60 процентов от| | | | | |штатного расписания)| | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 2 |Доля научных| 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |сотрудников до 39|каждый квартал |руководи- | | | |лет с учеными|(всего 4 балла | теля | | | |степенями и/или| за весь год) |учреждения | | | |учеными званиями (не| | | | | |менее 40 процентов| | | | | |от численности всех| | | | | |штатных научных| | | | | |сотрудников с| | | | | |учеными степенями| | | | | |и/или званиями) | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| | 3 |Укомплектованность | 3 балла за | Доклад |Квартальная | | |учреждения научными|каждый квартал |руководи- | | | |кадрами (не менее 70| (всего 12 | теля | | | |процентов от| баллов за |учреждения | | | |штатного расписания| весь год) | | | | |по разделу "Наука") | | | | |---|--------------------|---------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему | |разделу: 20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |----------------------------------------|------------------------| | Периодичность | Баллы | |----------------------------------------|------------------------| |I квартал | 20 | |----------------------------------------|------------------------| |II квартал | 17 | |----------------------------------------|------------------------| |III квартал | 19 | |----------------------------------------|------------------------| |IV квартал | 44 | |----------------------------------------|------------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4 | 100 | |кварталам) | | |----------------------------------------|------------------------| ___________ Приложение N 2 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Управление служебными зданиями и материально-техническим обеспечением" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | N | Целевые показатели| Критерии оценки| Форма | Периодич- | |п/п| эффективности | эффективности и|отчетности,| ность | | |работы учреждения |результативности|содержащая |представле- | | | | работы |информацию | ния | | | | руководителя | о | отчетности | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 1 |Своевременное мате-| 10 баллов | Доклад | Годовая | | |риально-техническое| |руководи- | | | |обеспечение | | теля | | | |зданий и сооружений| |учреждения | | | |заказчика | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 2 |Отсутствие | 4 балла за | Доклад |Квартальная | | |чрезвычайных | каждый квартал |руководи- | | | |происшествий за |(всего 16 баллов| теля | | | |время обслуживания | за весь год) |учреждения | | | |и эксплуатации | | | | | |зданий, инженерных | | | | | |сетей | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 3 |Отсутствие | 2 балла за | Доклад |I квартал | | |замечаний | каждый квартал |руководи- |IV квартал | | |профильного | (всего 4 балла | теля | | | |департамента в | за год) |учреждения | | | |части эксплуатации | | | | | |зданий и сооружений| | | | | |в осенне-зимний | | | | | |период | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 4 |Отсутствие | 4 балла за | Доклад |Квартальная | | |претензий и | каждый квартал |руководи- | | | |предписаний со |(всего 16 баллов| теля | | | |стороны | за весь год) |учреждения | | | |государственных | | | | | |надзорных органов | | | | | |(ОАО | | | | | |"Мосэнергосбыт", | | | | | |ОАО "Московская | | | | | |Теплосетевая | | | | | |Компания", | | | | | |Управление | | | | | |государственной | | | | | |противопожарной | | | | | |службы, | | | | | |Росздравнадзор) | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 5 |Соблюдение сроков | 2 балла | Доклад |III квартал | | |подготовки зданий и| |руководи- | | | |сооружений к | | теля | | | |эксплуатации в | |учреждения | | | |сезонные периоды | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 6 |Поддержание | 3 балла за | Доклад |Квартальная | | |работоспособности | каждый квартал |руководи- | | | |средств |(всего 12 баллов| теля | | | |вычислительной | за весь год) |учреждения | | | |техники, аудио- и | | | | | |видеокомплексов, | | | | | |средств телефонной | | | | | |связи | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 1 |Соблюдение сроков | 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |представления | каждый квартал |руководи- | | | |соглашений на |(всего 8 баллов | теля | | | |предоставление | за весь год) |учреждения | | | |субсидий на | | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана | | | | | |финансово- | | | | | |хозяйственной | | | | | |деятельности, | | | | | |сведений об| | | | | |операциях с| | | | | |целевыми | | | | | |субсидиями, отчетов| | | | | |согласно | | | | | |требованиям | | | | | |Минтруда России| | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 2 |Использование | 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |бюджетных |каждый квартал |руководи- | | | |ассигнований на|(всего 4 балла | теля | | | |обеспечение | за весь год) |учреждения | | | |выполнения функций| | | | | |в I квартале (не| | | | | |менее 15 процентов| | | | | |от доведенных| | | | | |лимитов бюджетных| | | | | |обязательств), в| | | | | |первом полугодии| | | | | |(не менее 45| | | | | |процентов | | | | | |доведенных лимитов| | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств), за 9| | | | | |месяцев (не менее| | | | | |75 процентов от| | | | | |доведенных лимитов| | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств) и за| | | | | |отчетный | | | | | |финансовый год (не| | | | | |менее 100 процентов| | | | | |от годовых | | | | | |назначений) | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 3 |Соблюдение сроков и| 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |порядка |каждый квартал |руководи- | | | |представления |(всего 4 балла | теля | | | |бюджетной и| за весь год) |учреждения | | | |бухгалтерской | | | | | |отчетности в| | | | | |Минтруд России | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 4 |Наличие оформленных| 2 балла | Доклад | Годовая | | |в установленном| |руководи- | | | |порядке документов,| | теля | | | |подтверждающих | |учреждения | | | |регистрацию вещных| | | | | |прав на объекты| | | | | |недвижимости и| | | | | |земельные участки | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 5 |Отсутствие роста| 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководи- | | | |кредиторской | | теля | | | |задолженности | |учреждения | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 6 |Соблюдение сроков и| 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка | |руководи- | | | |представления | | теля | | | |статистической и| |учреждения | | | |иной отчетности | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 1 |Укомплектованность | 3 балла за | Доклад |Квартальная | | |учреждения, включая|каждый квартал |руководи- | | | |внутреннее и| (всего 12 | теля | | | |внешнее | баллов за |учреждения | | | |совместительство | весь год) | | | | |(не менее 70| | | | | |процентов от| | | | | |штатного | | | | | |расписания) | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| | 2 |Обеспечение | 2 балла | Доклад |Квартальная | | |соблюдения сроков | за каждый |руководи- | | | |переаттестации и | квартал | теля | | | |допусков работни- | (всего 8 баллов|учреждения | | | |ков, обслуживающих| за весь год) | | | | |электроустановки, | | | | | |теплоустановки, | | | | | |лифтовое оборудова-| | | | | |ние | | | | |---|-------------------|----------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему| |разделу: 20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |---------------------------------------------|-------------------| |Периодичность | Баллы | |---------------------------------------------|-------------------| |I квартал | 20 | |---------------------------------------------|-------------------| |II квартал | 17 | |---------------------------------------------|-------------------| |III квартал | 19 | |---------------------------------------------|-------------------| |IV квартал | 44 | |---------------------------------------------|-------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4 | 100 | |кварталам) | | |---------------------------------------------|-------------------| ___________ Приложение N 3 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Новокузнецкий научно-практический центр медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|-----------------|-- ---------------|-----------|------------| | N | Целевые | Критерии оценки | Форма | Периодич- | |п/п| показатели | эффективности и |отчетности,| ность | | | эффективности | результативности|содержащая |представле- | | | работы | работы |информацию | ния | | | учреждения | руководителя | о | отчетности | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|-----------------|-- ---------------|-----------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|-----------------|-- ---------------|-----------|------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 1 |Расхождение | I квартал - 4 | Доклад |Квартальная | | |патолого-анатоми-| II квартал - 2 |руководи- | | | |ческого и |III квартал - 4 | теля | | | |клинического |IV квартал - 4 |учреждения | | | |диагнозов - не |(всего за весь | | | | |более чем на 15% |год 14) | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 2 |Выполнение плана | 4 балла | Доклад |Квартальная | | |койко-дней по | за каждый |руководи- | | | |госпитализации | квартал (всего | теля | | | |инвалидов за счет| 16 баллов за |учреждения | | | |средств | весь год) | | | | |федерального | | | | | |бюджета - не | | | | | |менее 65% от | | | | | |общего числа | | | | | |койко-дней по | | | | | |учреждению | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 3 |Целевое и | 2 балла | Доклад |Квартальная | | |эффективное | за каждый |руководи- | | | |использование | квартал (всего | теля | | | |медицинской | 8 баллов за |учреждения | | | |техники в | весь год) | | | | |соответствии с | | | | | |нормативными | | | | | |актами, | | | | | |устанавливающими | | | | | |нормы времени на | | | | | |проведение | | | | | |диагностических | | | | | |(лечебно-диагнос-| | | | | |тических) | | | | | |исследований | | | | | |(процедур, | | | | | |манипуляций, | | | | | |операций и др.). | | | | | |Количество | | | | | |исследований | | | | | |(применений) | | | | | |единиц: | | | | | |лабораторных, | | | | | |рентгенологичес- | | | | | |ких, | | | | | |магнитно-резо- | | | | | |нансных, | | | | | |ультразвуковых, | | | | | |функциональных, | | | | | |эндоскопических. | | | | | |Суммарная | | | | | |продолжительность| | | | | |(дней) простоев | | | | | |медицинской | | | | | |техники по видам | | | | | |исследований не | | | | | |должна превышать | | | | | |15% от | | | | | |установленных | | | | | |норм | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 4 |Число | 2 балла | Доклад | Годовая | | |посттрансфу- | |руководи- | | | |зионных | | теля | | | |осложнений - 0 | |учреждения | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 5 |Выполнение | 6 баллов | Доклад | Годовая | | |государственного | |руководи- | | | |задания по | | теля | | | |высокотехнологич-| |учреждения | | | |ной медицинской | | | | | |помощи - 100% | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 6 |Выполнение | 6 баллов | Доклад | Годовая | | |государственного | |руководи- | | | |задания по | | теля | | | |научно- | |учреждения | | | |исследовательским| | | | | |работам - 100% | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 7 |Доля публикаций в| 2 балла | Доклад | Годовая | | |рецензируемых | |руководи- | | | |российских и | | теля | | | |зарубежных | |учреждения | | | |журналах (в | | | | | |расчете на одного| | | | | |исследователя - | | | | | |0,3 публикации | | | | | |в год) | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 8 |Обеспечение | 2 балла | Доклад | Годовая | | |норматива | |руководи- | | | |занятости койки | | теля | | | |в году - не менее| |учреждения | | | |320 дней | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 9 |Хирургическая | 1 балл | Доклад | Годовая | | |активность - не | |руководи- | | | |менее 30% | | теля | | | | | |учреждения | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 10|Больничная | 1 балл | Доклад | Годовая | | |летальность, не | |руководи- | | | |превышающая | | теля | | | |установленные | |учреждения | | | |среднестатис- | | | | | |тические | | | | | |показатели за | | | | | |предыдущий год | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 11|Послеоперационные| 1 балл | Доклад | Годовая | | |осложнения, не | |руководи- | | | |превышающие | | теля | | | |сложившиеся | |учреждения | | | |среднестатисти- | | | | | |ческие | | | | | |показатели за | | | | | |предыдущий год по| | | | | |Российской | | | | | |Федерации | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 12|Послеоперационная| 1 балл | Доклад | Годовая | | |летальность, не | |руководи- | | | |превышающая | | теля | | | |установленные | |учреждения | | | |среднестатис- | | | | | |тические | | | | | |показатели за | | | | | |предыдущий год по| | | | | |Российской | | | | | |Федерации | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 1 |Соблюдение сроков| 2 балла | Доклад |Квартальная | | |представления | за каждый |руководи- | | | |соглашений на | квартал (всего | теля | | | |предоставление | 8 баллов за |учреждения | | | |субсидий на | весь год) | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана | | | | | |финансово- | | | | | |хозяйственной | | | | | |деятельности, | | | | | |сведений об | | | | | |операциях с | | | | | |целевыми | | | | | |субсидиями, | | | | | |отчетов согласно | | | | | |требованиям | | | | | |Минтруда России | | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 2 |Соблюдение сроков| 2 балла | Доклад |Квартальная | | |и порядка | за каждый |руководи- | | | |представления | квартал (всего | теля | | | |бюджетной и | 8 баллов за |учреждения | | | |бухгалтерской | весь год) | | | | |отчетности в | | | | | |Минтруд России | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 3 |Наличие | 2 балла | Доклад | Годовая | | |оформленных в | |руководи- | | | |установленном | | теля | | | |порядке | |учреждения | | | |документов, | | | | | |подтверждающих | | | | | |регистрацию | | | | | |вещных прав на | | | | | |объекты | | | | | |недвижимости и | | | | | |земельные участки| | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 4 |Отсутствие роста | 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководи- | | | |кредиторской | | теля | | | |задолженности | |учреждения | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 5 |Соблюдение сроков| 1 балл | Доклад | Годовая | | |и порядка | |руководи- | | | |представления | | теля | | | |статистической и | |учреждения | | | |иной отчетности | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 1 |Обеспеченность | 1,25 балла | Доклад |Квартальная | | |врачебными |за каждый квартал |руководи- | | | |кадрами - | (всего 5 баллов | теля | | | |не менее 75% от | за весь год) |учреждения | | | |штатного | | | | | |расписания | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 2 |Обеспеченность | 1,25 балла | Доклад |Квартальная | | |средним |за каждый квартал |руководи- | | | |медицинским | (всего 5 баллов | теля | | | |персоналом - не | за весь год) |учреждения | | | |менее 70% от | | | | | |штатного | | | | | |расписания | | | | | | | | | | | | | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 3 |Обеспечение | 1,25 балла | Доклад |Квартальная | | |соблюдения |за каждый квартал |руководи- | | | |сроков | (всего 5 баллов | теля | | | |повышения | за весь год) |учреждения | | | |квалификации | | | | | |медицинского | | | | | |персонала | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| | 4 |Соотношение | 1,25 балла | Доклад |Квартальная | | |врачей |за каждый квартал |руководи- | | | |и среднего | (всего 5 баллов | теля | | | |медицинского | за весь год) |учреждения | | | |персонала (1/3) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |---|-----------------|------------------|-----------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему | |разделу: 20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |-----------------------------------------|-----------------------| | Периодичность | Баллы по первому | | | разделу | |-----------------------------------------|-----------------------| |I квартал | 20 | |-----------------------------------------|-----------------------| |II квартал | 17 | |-----------------------------------------|-----------------------| |III квартал | 19 | |-----------------------------------------|-----------------------| |IV квартал | 44 | |-----------------------------------------|-----------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по | 100 | |4 кварталам) | | |-----------------------------------------|-----------------------| __________ Приложение N 4 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Санкт-Петербургский научно-практический центр медико-социальной экспертизы, протезирования и реабилитации инвалидов им. Г.А.Альбрехта" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки| Форма | Периодич- | |п/п| эффективности |эффективности и| отчет- | ность | | | работы учреждения |результативнос-| ности, |представле-| | | | ти работы |содержащая| ния | | | | руководителя |информацию|отчетности | | | | учреждения в | о | | | | | баллах |выполнении| | | | | (максимально |показателя| | | | | возможное) | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 1 |Выполнение плана | 3 балла | Доклад |Квартальная| | |подготовки и защиты | за |руководи- | | | |диссертационных работ |каждый квартал | теля | | | |учреждения - 100% | (всего 12 |учреждения| | | | | баллов за | | | | | | весь год) | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 2 |Выполнение плана | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |койко-дней по | за |руководи- | | | |госпитализации |каждый квартал | теля | | | |инвалидов за счет |(всего 8 баллов|учреждения| | | |средств федерального | за весь год) | | | | |бюджета - не менее | | | | | |65% от общего числа | | | | | |койко-дней по | | | | | |учреждению | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 3 |Целевое и эффективное | 1,5 балла | Доклад |Квартальная| | |использование | за |руководи- | | | |медицинской техники в |каждый квартал | теля | | | |соответствии с |(всего 6 баллов|учреждения| | | |нормативными актами, | за весь год) | | | | |устанавливающими нормы| | | | | |времени на проведение | | | | | |диагностических | | | | | |(лечебно-диагностичес-| | | | | |ких) исследований | | | | | |(процедур, | | | | | |манипуляций, операций | | | | | |и др.). Количество | | | | | |исследований | | | | | |(применений) единиц: | | | | | |лабораторных, | | | | | |рентгенологических, | | | | | |магнитно-резонансных, | | | | | |ультразвуковых, | | | | | |функциональных, | | | | | |эндоскопических. | | | | | |Суммарная | | | | | |продолжительность | | | | | |(дней) простоев | | | | | |медицинской техники по| | | | | |видам исследований не | | | | | |должна превышать 15% | | | | | |от установленных норм | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 4 |Выполнение | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |государственного | за |руководи- | | | |задания по |каждый квартал | теля | | | |высокотехнологичной |(всего 8 баллов|учреждения| | | |медицинской помощи - | за весь год) | | | | |100% | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 5 |Выполнение | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |государственного | за |руководи- | | | |задания по |каждый квартал | теля | | | |научно-исследователь- |(всего 8 баллов|учреждения| | | |ским работам - 100% | за весь год) | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 6 |Доля публикаций в | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |рецензируемых | за |руководи- | | | |российских и |каждый квартал | теля | | | |зарубежных журналах |(всего 8 баллов|учреждения| | | |(в расчете на одного | за весь год) | | | | |исследователя - 0,3 | | | | | |публикации в год) | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 7 |Обеспечение норматива | 2 балла | Доклад | Годовая | | |занятости койки | |руководи- | | | |в году - не менее 280 | | теля | | | |дней | |учреждения| | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 8 |Больничная | 1 балл | Доклад | Годовая | | |летальность, не | |руководи- | | | |превышающая | | теля | | | |установленные | |учреждения| | | |среднестатистические | | | | | |показатели за | | | | | |предыдущий год | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 9 |Послеоперационные | 2 балла | Доклад | Годовая | | |осложнения, не | |руководи- | | | |превышающие | | теля | | | |сложившиеся | |учреждения| | | |среднестатистические | | | | | |показатели за | | | | | |предыдущий год по | | | | | |Российской Федерации | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| |10 |Послеоперационная | 1 балл | Доклад | Годовая | | |летальность, не | |руководи- | | | |превышающая | | теля | | | |установленные | |учреждения| | | |среднестатистические | | | | | |показатели за | | | | | |предыдущий год по | | | | | |Российской Федерации | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| |11 |Доля объектов | 4 балла | Доклад | Годовая | | |интеллектуальной | |руководи- | | | |собственности, | | теля | | | |подлежащих правовой | |учреждения| | | |охране (в расчете на | | | | | |одного | | | | | |исследователя - 0,03 | | | | | |в год) | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|--------------------- |---------------|----------|-----------| | 1 |Соблюдение сроков | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |представления | за |руководи- | | | |соглашений на |каждый квартал | теля | | | |предоставление |(всего 8 баллов|учреждения| | | |субсидий на | за весь год) | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана | | | | | |финансово-хозяйствен- | | | | | |ной деятельности, | | | | | |сведений об операциях | | | | | |с целевыми | | | | | |субсидиями, отчетов | | | | | |согласно требованиям | | | | | |Минтруда России | | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|--------------------- |---------------|----------|-----------| | 2 |Соблюдение сроков и | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |порядка представления | за |руководи- | | | |бюджетной и |каждый квартал | теля | | | |бухгалтерской |(всего 8 баллов|учреждения| | | |отчетности | за весь год) | | | |---|--------------------- |---------------|----------|-----------| | 3 |Наличие оформленных в | 2 балла | Доклад | Годовая | | |установленном порядке | |руководи- | | | |документов, | | теля | | | |подтверждающих | |учреждения| | | |регистрацию вещных | | | | | |прав на объекты | | | | | |недвижимости и | | | | | |земельные участки | | | | |---|--------------------- |---------------|----------|-----------| | 4 |Отсутствие роста | 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководи- | | | |кредиторской | | теля | | | |задолженности | |учреждения| | |---|--------------------- |---------------|----------|-----------| | 5 |Соблюдение сроков и | 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка представления | |руководи- | | | |статистической и иной | | теля | | | |отчетности | |учреждения| | |---|--------------------- |---------------|----------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму | |разделу: 20 баллов | |------------------------- ---------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 1 |Доля научных | 1,75 балла | Доклад |Квартальная| | |сотрудников с учеными | за |руководи- | | | |степенями и/или |каждый квартал | теля | | | |учеными званиями - не |(всего 7 баллов|учреждения| | | |менее 40% от штатного | за весь год) | | | | |расписания | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 2 |Обеспеченность | 1,5 балла | Доклад |Квартальная| | |врачебными кадрами - | за |руководи- | | | |не менее 60% от |каждый квартал | теля | | | |штатного расписания |(всего 6 баллов|учреждения| | | | | за весь год) | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| | 3 |Укомплектованность | 1,75 балла | Доклад |Квартальная| | |учреждения научными | за |руководи- | | | |кадрами - не менее |каждый квартал | теля | | | |55% от штатного |(всего 7 баллов|учреждения| | | |расписания по разделу | за весь год) | | | | |"Наука" | | | | |---|----------------------|---------------|----------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему | |разделу: 20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |----------------------------------------|------------------------| | Периодичность | Баллы | |----------------------------------------|------------------------| |I квартал | 22,5 | |----------------------------------------|------------------------| |II квартал | 21,5 | |----------------------------------------|------------------------| |III квартал | 21,5 | |----------------------------------------|------------------------| |IV квартал | 34,5 | |----------------------------------------|------------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4 | 100 | |кварталам) | | |----------------------------------------|------------------------| __________ Приложение N 5 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский институт усовершенствования врачей-экспертов" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки| Форма | Периодич-| |п/п|эффективности работы |эффективности и|отчетности,| ность | | | учреждения | результатив- |содержащая |представле-| | | | ности работы |информацию | ния | | | | руководителя | о |отчетности | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 1 |Выполнение | 5 баллов | Доклад |Квартальная| | |контрольных цифр| за |руководи- | | | |приема граждан на|каждый квартал | теля | | | |обучение за счет| (всего 20 |учреждения | | | |средств федерального| баллов за | | | | |бюджета - 100% | весь год) | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 2 |Количество | 3,5 балла | Доклад |Квартальная| | |проведенных научных,| за |руководи- | | | |научно-практических и|каждый квартал | теля | | | |учебно-методических | (всего 14 |учреждения | | | |мероприятий - не| баллов за | | | | |менее 5 мероприятий в| весь год) | | | | |первом, втором и| | | | | |четвертом кварталах,| | | | | |не менее 2| | | | | |мероприятий в третьем| | | | | |квартале | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 3 |Выполнение плана| 4 балла | Доклад |Квартальная| | |подготовки и защиты| за |руководи- | | | |кандидатских и|каждый квартал | теля | | | |докторских | (всего 16 |учреждения | | | |диссертаций - 100% | баллов за | | | | | | весь год) | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 4 |Число докладов,| 5 баллов | Доклад | Годовая | | |сделанных | |руководи- | | | |сотрудниками | | теля | | | |института на научных| |учреждения | | | |и научно-практических| | | | | |конференциях, съездах| | | | | |и др., - не менее 20 | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 5 |Выполнение плана| 5 баллов | Доклад | Годовая | | |внедрения результатов| |руководи- | | | |научных | | теля | | | |исследований - 100% | |учреждения | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-- --------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 1 |Соблюдение сроков| 2 балла | Доклад |Квартальная| | |представления | за |руководи- | | | |соглашений на|каждый квартал | теля | | | |предоставление |(всего 8 баллов|учреждения | | | |субсидий на| за весь год) | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана| | | | | |финансово-хозяйствен-| | | | | |ной деятельности,| | | | | |сведений об операциях| | | | | |с целевыми| | | | | |субсидиями, отчетов | | | | | |согласно | | | | | |требованиям Минтруда| | | | | |России федеральными| | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 2 |Соблюдение сроков и| 2 балла | Доклад |Квартальная| | |порядка представления| за |руководи- | | | |бюджетной и|каждый квартал | теля | | | |бухгалтерской |(всего 8 баллов|учреждения | | | |отчетности в Минтруд| за весь год) | | | | |России | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 3 |Наличие оформленных в| 2 балла | Доклад | Годовая | | |установленном порядке| |руководи- | | | |документов, | | теля | | | |подтверждающих | |учреждения | | | |регистрацию вещных| | | | | |прав на объекты| | | | | |недвижимости и| | | | | |земельные участки | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 4 |Отсутствие роста| 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководи- | | | |кредиторской | | теля | | | |задолженности | |учреждения | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 5 |Соблюдение сроков и| 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка представления| |руководи- | | | |статистической и иной| | теля | | | |отчетности | |учреждения | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 1 |Проведено выездных| 2 балла | Доклад |Квартальная| | |циклов повышения| за |руководи- | | | |квалификации для|каждый квартал | теля | | | |специалистов бюро МСЭ|(всего 8 баллов|учреждения | | | |(по плану Института,| за весь год) | | | | |согласованному с| | | | | |Минтрудом России) | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 2 |Доля преподавателей, | 1 балл | Доклад |Квартальная| | |имеющих ученую| за |руководи- | | | |степень и ученое|каждый квартал | теля | | | |звание, занятых в|(всего 4 балла |учреждения | | | |процессе обучения| за весь год) | | | | |студентов (с учетом| | | | | |совместителей), в| | | | | |общей численности| | | | | |преподавательского | | | | | |состава по| | | | | |образовательному | | | | | |учреждению - не менее| | | | | |70% | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 3 |Выполнение плана| 1 балл | Доклад |Квартальная| | |повышения | за |руководи- | | | |квалификации |каждый квартал | теля | | | |профессорско-препода-|(всего 4 балла |учреждения | | | |вательского состава -| за весь год) | | | | |не менее 100% | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 4 |Число специалистов,| 0,5 балла | Доклад |Квартальная| | |прошедших обучение на| за |руководи- | | | |циклах |каждый квартал | теля | | | |профессиональной |(всего 2 балла |учреждения | | | |переподготовки (по| за весь год) | | | | |плану Института,| | | | | |согласованному с| | | | | |Минтрудом России) | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| | 5 |Доля научно- | 0,5 балла | Доклад |Квартальная| | |педагогических работ-| за каждый |руководи- | | | |ников, прошедших | квартал | теля | | | |аттестацию на соот- | (всего 2 балла|учреждения | | | |ветствие занимаемой | за весь год) | | | | |должности, в общей | | | | | |численности научно- | | | | | |педагогических работ-| | | | | |ников, участвовавших| | | | | |в аттестации на соот-| | | | | |ветствие занимаемой | | | | | |должности в отчетном | | | | | |году, - 100% | | | | |---|---------------------|---------------|-----------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему | |разделу: 20 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого):

100 баллов | |-----------------------------------------------------------------| |----------------------------------------|------------------------| |Периодичность | Баллы | |----------------------------------------|------------------------| |I квартал | 22,5 | |----------------------------------------|------------------------| |II квартал | 21,5 | |----------------------------------------|------------------------| |III квартал | 21,5 | |----------------------------------------|------------------------| |IV квартал | 34,5 | |----------------------------------------|------------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по | 100 | |4 кварталам) | | |----------------------------------------|------------------------| ____________ Приложение N 6 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральное бюро медико-социальной экспертизы" Министерства труда и социальной зашиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|---------------------|---------------|------------|------------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки| Форма | Периодич- | |п/п|эффективности работы |эффективности и| отчетности,|ность пред- | | | учреждения | результатив- | содержащая | ставления | | | | ности работы | информацию | отчетности | | | | руководителя | о | | | | | учреждения в | выполнении | | | | | баллах | показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 1 |Выполнение требований| 2,5 балла за | Доклад |Квартальная | | |о соблюдении |каждый квартал |руководителя| | | |предельно допустимого| (всего 10 | учреждения | | | |срока предоставления | баллов за | | | | |государственной | весь год) | | | | |услуги по проведению | | | | | |медико-социальной | | | | | |экспертизы - | | | | | |количество случаев | | | | | |медико-социальной | | | | | |экспертизы, | | | | | |превышающих срок 30 | | | | | |календарных дней | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 2 |Выполнение | 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |государственного |каждый квартал |руководителя| | | |задания по основным |(всего 8 баллов| учреждения | | | |видам деятельности | за весь год) | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 3 |Доля пролеченных| 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |больных, проживающих|каждый квартал |руководителя| | | |на территории других|(всего 8 баллов| учреждения | | | |субъектов Российской| за весь год) | | | | |Федерации, - не менее| | | | | |50% | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 4 |Расхождение | 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |патолого-анатомичес- |каждый квартал |руководителя| | | |кого и клинического|(всего 4 балла | учреждения | | | |диагнозов - не более| за весь год) | | | | |чем на 15% | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 5 |Хирургическая | 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |активность - не менее|каждый квартал |руководителя| | | |10% |(всего 4 балла | учреждения | | | | | за весь год) | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 6 |Наличие обращений| 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |граждан по вопросам|каждый квартал |руководителя| | | |организации |(всего 8 баллов| учреждения | | | |деятельности | за весь год) | | | | |Федерального бюро (в| | | | | |процентах к числу| | | | | |граждан, которым| | | | | |проведена | | | | | |медико-социальная | | | | | |экспертиза в| | | | | |Федеральном бюро за| | | | | |отчетный период) - не| | | | | |более 1% | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 7 |Удовлетворено | 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |судебных исков (в|каждый квартал |руководителя| | | |процентах к числу|(всего 8 баллов| учреждения | | | |граждан, по которым| за весь год) | | | | |судом приняты решения| | | | | |за отчетный период) -| | | | | |не более 10% | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 8 |Отсутствие замечаний| 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |Минтруда России в|каждый квартал |руководителя| | | |части представления|(всего 4 балла | учреждения | | | |учреждением | за весь год) | | | | |информации по| | | | | |основному виду| | | | | |деятельности, | | | | | |организации | | | | | |деятельности | | | | | |учреждения | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 9 |Обеспечение норматива| 4 балла | Доклад | Годовая | | |занятости койки| |руководителя| | | |в году - не менее 280| | учреждения | | | |дней | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| |10 |Количество | 2 балла | Доклад | Годовая | | |проведенных научных,| |руководителя| | | |научно-практических и| | учреждения | | | |учебно-методических | | | | | |мероприятий - не| | | | | |менее 5 мероприятий | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 1 |Соблюдение сроков| 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |представления |каждый квартал |руководителя| | | |соглашений на|(всего 8 баллов| учреждения | | | |предоставление | за весь год) | | | | |субсидий на| | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана | | | | | |финансово-хозяйствен-| | | | | |ной деятельности,| | | | | |сведений об операциях| | | | | |с целевыми| | | | | |субсидиями, отчетов| | | | | |согласно требованиям| | | | | |Минтруда России| | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 2 |Соблюдение сроков и| 2 балла за | Доклад |Квартальная | | |порядка представления|каждый квартал |руководителя| | | |бюджетной и|(всего 8 баллов| учреждения | | | |бухгалтерской | за весь год) | | | | |отчетности в Минтруд| | | | | |России | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 3 |Наличие оформленных в| 2 балла | Доклад | Годовая | | |установленном порядке| |руководителя| | | |документов, | | учреждения | | | |подтверждающих | | | | | |регистрацию вещных| | | | | |прав на объекты| | | | | |недвижимости и| | | | | |земельные участки | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 4 |Отсутствие роста| 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководителя| | | |кредиторской | | учреждения | | | |задолженности | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 5 |Соблюдение сроков и| 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка представления| |руководителя| | | |статистической и иной| | учреждения | | | |отчетности | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 1 |Доля специалистов с| 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |высшим |каждый квартал |руководителя| | | |профессиональным |(всего 4 балла | учреждения | | | |образованием, имеющих| за весь год) | | | | |квалификационную | | | | | |категорию, ученую| | | | | |степень и/или ученое| | | | | |звание, - не менее| | | | | |50% от штатной| | | | | |численности | | | | | |специалистов | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 2 |Укомплектованность | 1 балл за | Доклад |Квартальная | | |учреждения - не менее|каждый квартал |руководителя| | | |60% от штатного|(всего 4 балла | учреждения | | | |расписания | за весь год) | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 3 |Обеспеченность | 1,5 балла за | Доклад |Квартальная | | |соблюдения сроков|каждый квартал |руководителя| | | |повышения |(всего 6 баллов| учреждения | | | |квалификации | за весь год) | | | | |специалистов | | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| | 4 |Соотношение врачей и| 1,5 балла за | Доклад |Квартальная | | |среднего медицинского|каждый квартал |руководителя| | | |персонала (1/2) |(всего 6 баллов| учреждения | | | | | за весь год) | | | |---|---------------------|---------------|------------|------------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |-------------------------------------------|---------------------| | Периодичность | Баллы по первому | | | разделу | |-------------------------------------------|---------------------| |I квартал | 23,5 | |-------------------------------------------|---------------------| |II квартал | 22,5 | |-------------------------------------------|---------------------| |III квартал | 22,5 | |-------------------------------------------|---------------------| |IV квартал | 31,5 | |-------------------------------------------|---------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4| 100 | |кварталам) | | |-------------------------------------------|---------------------| ____________ Приложение N 7 Целевые показатели эффективности работы федеральных казенных учреждений медико-социальной экспертизы Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки | Форма | Периодич- | |п/п|эффективности работы |эффективности и |отчетности, |ность пред-| | | учреждения | результатив- |содержащая | ставления | | | | ности работы |информацию | отчетности| | | | руководителя | о | | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Выполнение | 2,5 балла за | Доклад |Квартальная| | |требований о | каждый квартал |руководителя| | | |соблюдении предельно |(всего 10 баллов| учреждения | | | |допустимого срока | за весь год) | | | | |предоставления | | | | | |государственной | | | | | |услуги по проведению | | | | | |медико-социальной | | | | | |экспертизы - | | | | | |количество случаев | | | | | |медико-социальной | | | | | |экспертизы, | | | | | |превышающих срок 30 | | | | | |календарных дней | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Проведено |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |медико-социальных |квартал (всего 4|руководителя| | | |экспертиз главным | балла за | учреждения | | | |бюро в порядке | весь год) | | | | |обжалования решений | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |прошедших | | | | | |медико-социальную | | | | | |экспертизу в бюро за | | | | | |отчетный период) - | | | | | |не более 10% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Изменено либо |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |отменено решений |квартал (всего 4|руководителя| | | |главным бюро в | балла за | учреждения | | | |порядке обжалования | весь год) | | | | |решений, принятых | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |обжаловавших решения | | | | | |бюро за отчетный | | | | | |период), - не более | | | | | |10% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Проведено |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |медико-социальных |квартал (всего 4|руководителя| | | |экспертиз в порядке | балла за | учреждения | | | |обжалования решений | весь год) | | | | |главного бюро в | | | | | |Федеральном бюро (в | | | | | |процентах к числу | | | | | |граждан, прошедших | | | | | |медико-социальную | | | | | |экспертизу в | | | | | |экспертных составах | | | | | |главного бюро за | | | | | |отчетный период) - | | | | | |не более 5% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 5 |Изменено либо | 1,5 балла за | Доклад |Квартальная| | |отменено решений | каждый квартал |руководителя| | | |Федеральным бюро в |(всего 6 баллов | учреждения | | | |порядке обжалования | за весь год) | | | | |решений, принятых | | | | | |экспертными | | | | | |составами главного | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |обжаловавших решения | | | | | |экспертных составов | | | | | |главного бюро за | | | | | |отчетный период), - | | | | | |не более 3% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 6 |Изменено либо |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |отменено решений |квартал (всего 4|руководителя| | | |Федеральным бюро в | балла за | учреждения | | | |порядке контроля за | весь год) | | | | |решениями, принятыми | | | | | |экспертными | | | | | |составами главного | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |прошедших | | | | | |медико-социальную | | | | | |экспертизу в порядке | | | | | |контроля за | | | | | |решениями, принятыми | | | | | |главным бюро за | | | | | |отчетный период), - | | | | | |не более 3% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 7 |Проведено |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |медико-социальных |квартал (всего 4|руководителя| | | |экспертиз главным | балла за | учреждения | | | |бюро в порядке | весь год) | | | | |контроля за | | | | | |решениями, принятыми | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |которым проведена | | | | | |медико-социальная | | | | | |экспертиза за | | | | | |отчетный период), - | | | | | |не менее 5% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 8 |Изменено либо |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |отменено решений |квартал (всего 4|руководителя| | | |главным бюро в | балла за | учреждения | | | |порядке контроля за | весь год) | | | | |решениями, принятыми | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |прошедших | | | | | |медико-социальную | | | | | |экспертизу в порядке | | | | | |контроля за | | | | | |решениями, | | | | | |принятыми бюро за | | | | | |отчетный период), - | | | | | |не более 10% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 9 |Наличие обращений | 1,5 балла за | Доклад |Квартальная| | |граждан по вопросам | каждый квартал |руководителя| | | |организации и |(всего 6 баллов | учреждения | | | |порядка | за весь год) | | | | |предоставления | | | | | |государственной | | | | | |услуги по проведению | | | | | |медико-социальной | | | | | |экспертизы главным | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |которым проведена | | | | | |медико-социальная | | | | | |экспертиза за | | | | | |отчетный период) - | | | | | |не более 1% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |10 |Удовлетворено | 1,5 балла за | Доклад |Квартальная| | |судебных исков (в | каждый квартал |руководителя| | | |процентах к числу |(всего 6 баллов | учреждения | | | |граждан, по которым | за весь год) | | | | |судом приняты | | | | | |решения за отчетный | | | | | |период) - не более | | | | | |10% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |11 |Количество актов |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |медико-социальной |квартал (всего 4|руководителя| | | |экспертизы | балла за | учреждения | | | |гражданина, | весь год) | | | | |проверенных главным | | | | | |бюро (в процентах к | | | | | |числу граждан, | | | | | |которым проведена | | | | | |медико-социальная | | | | | |экспертиза за | | | | | |отчетный период), - | | | | | |не менее 10% | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |12 |Отсутствие замечаний |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |Минтруда России |квартал (всего 4|руководителя| | | |и/или ФГБУ ФБ МСЭ | балла за | учреждения | | | |Минтруда России в | весь год) | | | | |части представления | | | | | |учреждением | | | | | |информации по | | | | | |основному виду | | | | | |деятельности, | | | | | |организации | | | | | |деятельности | | | | | |учреждения | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Соблюдение сроков | 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |представления | каждый квартал |руководителя| | | |бюджетных заявок, |(всего 8 баллов | учреждения | | | |бюджетных смет, | за весь год) | | | | |отчетов согласно | | | | | |требованиям Минтруда | | | | | |России федеральными | | | | | |казенными | | | | | |учреждениями | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Использование |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |бюджетных |квартал (всего 4|руководителя| | | |ассигнований на | балла за | учреждения | | | |обеспечение | весь год) | | | | |выполнения функций в | | | | | |I квартале (не менее | | | | | |15 процентов от | | | | | |доведенных лимитов | | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств), в | | | | | |первом полугодии (не | | | | | |менее 45 процентов | | | | | |доведенных лимитов | | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств), за 9 | | | | | |месяцев (не менее 75 | | | | | |процентов от | | | | | |доведенных лимитов | | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств) и за | | | | | |отчетный | | | | | |финансовый год (не | | | | | |менее 100 процентов | | | | | |от годовых | | | | | |назначений) | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Соблюдение сроков и |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |порядка |квартал (всего 4|руководителя| | | |представления | балла за | учреждения | | | |бюджетной и | весь год) | | | | |бухгалтерской | | | | | |отчетности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Наличие оформленных | 2 балла | Доклад | Годовая | | |в установленном | |руководителя| | | |порядке документов, | | учреждения | | | |подтверждающих | | | | | |регистрацию вещных | | | | | |прав на объекты | | | | | |недвижимости и | | | | | |земельные участки | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 5 |Отсутствие роста | 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководителя| | | |кредиторской | | учреждения | | | |задолженности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 6 |Соблюдение сроков и | 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка | |руководителя| | | |представления | | учреждения | | | |статистической и | | | | | |иной отчетности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Доля специалистов с | 1,75 балла за | Доклад |Квартальная| | |высшим | каждый квартал |руководителя| | | |профессиональным |(всего 7 баллов | учреждения | | | |образованием, | за весь год) | | | | |имеющих | | | | | |квалификационную | | | | | |категорию, ученую | | | | | |степень и/или ученое | | | | | |звание, - не менее | | | | | |55% от штатной | | | | | |численности | | | | | |специалистов | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Укомплектованность | 1,75 балла за | Доклад |Квартальная| | |учреждения - не | каждый квартал |руководителя| | | |менее 60% от |(всего 7 баллов | учреждения | | | |штатного расписания | за весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Обеспеченность | 1,5 балла за | Доклад |Квартальная| | |соблюдения сроков | каждый квартал |руководителя| | | |повышения |(всего 6 баллов | учреждения | | | |квалификации | за весь год) | | | | |специалистов | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |-----------------------------------------|-----------------------| | Периодичность | Баллы по первому | | | разделу | |-----------------------------------------|-----------------------| |I квартал | 25 | |-----------------------------------------|-----------------------| |II квартал | 24 | |-----------------------------------------|-----------------------| |III квартал | 24 | |-----------------------------------------|-----------------------| |IV квартал | 27 | |-----------------------------------------|-----------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4 | 100 | |кварталам) | | |-----------------------------------------|-----------------------| ____________ Приложение N 8 Целевые показатели эффективности работы федеральных государственных казенных образовательных учреждений среднего профессионального образования Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки | Форма | Периодич- | |п/п|эффективности работы |эффективности и |отчетности, |ность пред-| | | учреждения | результатив- |содержащая | ставления | | | | ности работы |информацию | отчетности| | | | руководителя | о | | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Выполнение | 5 баллов за | Доклад |Квартальная| | |государственного |каждый квартал |руководителя| | | |заказа по плану | (всего 20 | учреждения | | | |приема, подготовки и | баллов за | | | | |переподготовки | весь год) | | | | |обучающихся - не | | | | | |менее 90 процентов | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Наличие | 10 баллов | Доклад | Годовая | | |учебно-методических | |руководителя| | | |комплексов для | | учреждения | | | |каждого направления | | | | | |обучения - не менее | | | | | |90 процентов | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Доля трудоустроенных | 5 баллов за | Доклад |Квартальная| | |по полученному |каждый квартал |руководителя| | | |образованию и | (всего 20 | учреждения | | | |поступивших в вузы - | баллов за | | | | |не менее 60 процентов| весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Количество | 2,5 балла за | Доклад |Квартальная| | |проведенных |каждый квартал |руководителя| | | |физкультурно- | (всего 10 | учреждения | | | |оздоровительных, | баллов за | | | | |культурно-развлека- | весь год) | | | | |тельных мероприятий, | | | | | |направленных на | | | | | |формирование | | | | | |здорового образа | | | | | |жизни у обучающихся | | | | | |(не менее 3 | | | | | |мероприятий в | | | | | |квартал) | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: | |60 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Соблюдение сроков | 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |представления | каждый квартал |руководителя| | | |бюджетных заявок, |(всего 8 баллов | учреждения | | | |бюджетных смет, | за весь год) | | | | |отчетов согласно | | | | | |требованиям Минтруда | | | | | |России федеральными | | | | | |казенными | | | | | |учреждениями | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Использование |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |бюджетных |квартал (всего 4|руководителя| | | |ассигнований на | балла за | учреждения | | | |обеспечение | весь год) | | | | |выполнения функций в | | | | | |I квартале (не менее | | | | | |15 процентов от | | | | | |доведенных лимитов | | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств), в | | | | | |первом полугодии (не | | | | | |менее 45 процентов | | | | | |доведенных лимитов | | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств), за 9 | | | | | |месяцев (не менее 75 | | | | | |процентов от | | | | | |доведенных лимитов | | | | | |бюджетных | | | | | |обязательств) и за | | | | | |отчетный | | | | | |финансовый год (не | | | | | |менее 100 процентов | | | | | |от годовых | | | | | |назначений) | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Соблюдение сроков и |1 балл за каждый| Доклад |Квартальная| | |порядка |квартал (всего 4|руководителя| | | |представления | балла за | учреждения | | | |бюджетной и | весь год) | | | | |бухгалтерской | | | | | |отчетности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Наличие оформленных | 2 балла | Доклад | Годовая | | |в установленном | |руководителя| | | |порядке документов, | | учреждения | | | |подтверждающих | | | | | |регистрацию вещных | | | | | |прав на объекты | | | | | |недвижимости и | | | | | |земельные участки | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 5 |Отсутствие роста | 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководителя| | | |кредиторской | | учреждения | | | |задолженности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 6 |Соблюдение сроков и | 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка | |руководителя| | | |представления | | учреждения | | | |статистической и | | | | | |иной отчетности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Обеспечение | 3 балла за | Доклад |Квартальная| | |соблюдения сроков | каждый квартал |руководителя| | | |повышения |(всего 12 баллов| учреждения | | | |квалификации | за весь год) | | | | |персонала | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Обеспечение | 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |педагогическими | каждый квартал |руководителя| | | |кадрами (не менее 75 |(всего 8 баллов | учреждения | | | |процентов от | за весь год) | | | | |штатного расписания) | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: | |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |------------------------------------------------|----------------| | Периодичность | Баллы | |------------------------------------------------|----------------| |I квартал | 22,5 | |------------------------------------------------|----------------| |II квартал | 21,5 | |------------------------------------------------|----------------| |III квартал | 21,5 | |------------------------------------------------|----------------| |IV квартал | 34,5 | |------------------------------------------------|----------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | 100 | |------------------------------------------------|----------------| ____________ Приложение N 9 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Всероссийский научно-методический геронтологический центр" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки | Форма | Периодич- | |п/п|эффективности работы |эффективности и |отчетности, |ность пред-| | | учреждения | результатив- |содержащая | ставления | | | | ности работы |информацию | отчетности| | | | руководителя | о | | | | | учреждения в |выполнении | | | | | баллах |показателя | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Уровень | 3 балла за | Доклад |Квартальная| | |использования |каждый квартал |руководителя| | | |(процент занятости) | (всего 12 | учреждения | | | |койко-мест (95 | баллов за | | | | |процентов) - 5 | весь год) | | | | |баллов | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Уровень охвата | I квартал - 7 | Доклад |Квартальная| | |обслуживаемого |II квартал - 3 |руководителя| | | |контингента |III квартал - 5 | учреждения | | | |индивидуальными |IV квартал - 5 | | | | |программами | (всего 20 | | | | |реабилитации (не | баллов за | | | | |менее 75%) | весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Внедрение новых | 8 баллов | Доклад | Годовая | | |методик: 1-4 | 10 баллов |руководителя| | | |методики; | | учреждения | | | |5 и более методик | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Уровень смертности | 10 баллов | Доклад | Годовая | | |обслуживаемого | |руководителя| | | |контингента не ниже | | учреждения | | | |регионального уровня | | | | | |смертности населения | | | | | |в соответствующих | | | | | |возрастных группах | | | | | |по Российской | | | | | |Федерации | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 5 |Отсутствие | 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |травматизма, |каждый квартал |руководителя| | | |массовой |(всего 8 баллов | учреждения | | | |заболеваемости | за весь год) | | | | |обслуживаемого | | | | | |контингента | | | | | |инфекционными, | | | | | |респираторными, | | | | | |желудочно-кишечными | | | | | |заболеваниями | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: | |60 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Соблюдение сроков| 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |представления |каждый квартал |руководителя| | | |соглашений на|(всего 8 баллов | учреждения | | | |предоставление | за весь год) | | | | |субсидий на| | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана| | | | | |финансово-хозяйствен-| | | | | |ной деятельности,| | | | | |сведений об операциях| | | | | |с целевыми| | | | | |субсидиями, отчетов| | | | | |согласно требованиям| | | | | |Минтруда России| | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Соблюдение сроков и| 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |порядка представления|каждый квартал |руководителя| | | |бюджетной и|(всего 8 баллов | учреждения | | | |бухгалтерской | за весь год) | | | | |отчетности в Минтруд| | | | | |России | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Наличие оформленных в| 2 балла | Доклад | Годовая | | |установленном порядке| |руководителя| | | |документов, | | учреждения | | | |подтверждающих | | | | | |регистрацию вещных| | | | | |прав на объекты| | | | | |недвижимости и| | | | | |земельные участки | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Отсутствие роста| 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководителя| | | |кредиторской | | учреждения | | | |задолженности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 5 |Соблюдение сроков и| 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка представления| |руководителя| | | |статистической и иной| | учреждения | | | |отчетности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Выполнение планов| 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |повышения |каждый квартал |руководителя| | | |квалификации, |(всего 8 баллов | учреждения | | | |переподготовки кадров| за весь год) | | | | |учреждения | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Укомплектованность | 3 балла за | Доклад |Квартальная| | |учреждения основным|каждый квартал |руководителя| | | |персоналом (не менее| (всего 12 | учреждения | | | |80 процентов) | баллов за | | | | | | весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |-----------------------------------------------|-----------------| | Периодичность | Баллы | |-----------------------------------------------|-----------------| |I квартал | 22 | |-----------------------------------------------|-----------------| |II квартал | 17 | |-----------------------------------------------|-----------------| |III квартал | 19 | |-----------------------------------------------|-----------------| |IV квартал | 42 | |-----------------------------------------------|-----------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)| 100 | |-----------------------------------------------|-----------------| ____________ Приложение N 10 Целевые показатели эффективности работы федерального государственного бюджетного учреждения "Сергиево-Посадский детский дом слепоглухих" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | N | Целевые показатели |Критерии оценки | Форма | Периодич- | |п/п|эффективности работы |эффективности и |отчетности, |ность пред-| | | учреждения | результатив- |содержащая | ставления | | | | ности работы |информацию о| отчетности| | | | руководителя |выполнении | | | | | учреждения в |показателя | | | | | баллах | | | | | | (максимально | | | | | | возможное) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1. Основная деятельность учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 | Использование | I квартал - 7 | Доклад |Квартальная| | |(процент занятости) |II квартал - 3 |руководителя| | | |койко-мест (не менее |III квартал - 5 | учреждения | | | | 95 процентов) |IV квартал - 15 | | | | | | (всего 30 | | | | | | баллов за | | | | | | весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Внедрение новых | 8 баллов | Доклад | Годовая | | |методик: | 10 баллов |руководителя| | | |1-4 методики; | | учреждения | | | |5 и более методик | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Наличие и внедрение | 4 балла за | Доклад |Квартальная| | |новых технологий |каждый квартал |руководителя| | | |социализации | (всего 16 | учреждения | | | |обслуживаемого | баллов за | | | | |контингента | весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Отсутствие | 1 балл за | Доклад |Квартальная| | |травматизма, |каждый квартал |руководителя| | | |массовой |(всего 4 балла | учреждения | | | |заболеваемости | за весь год) | | | | |обслуживаемого | | | | | |контингента | | | | | |инфекционными, | | | | | |респираторными, | | | | | |желудочно-кишечными | | | | | |заболеваниями | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу:| |60 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская | | дисциплина учреждения | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Соблюдение сроков | 2 балла за | Доклад |Квартальная| | |представления |каждый квартал |руководителя| | | |соглашений на |(всего 8 баллов | учреждения | | | |предоставление | за весь год) | | | | |субсидий на | | | | | |осуществление | | | | | |государственного | | | | | |задания, плана | | | | | |финансово-хозяйствен-| | | | | |ной деятельности, | | | | | |сведений об | | | | | |операциях с целевыми | | | | | |субсидиями, отчетов | | | | | |согласно требованиям | | | | | |Минтруда России | | | | | |федеральными | | | | | |государственными | | | | | |бюджетными | | | | | |учреждениями | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Соблюдение сроков и | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |порядка представления| за каждый |руководителя| | | |бюджетной и | квартал | учреждения | | | |бухгалтерской |(всего 8 баллов | | | | |отчетности | за весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 3 |Наличие оформленных | 2 балла | Доклад | Годовая | | |в установленном | |руководителя| | | |порядке | | учреждения | | | |документов, подтвер- | | | | | |ждающих регистрацию | | | | | |вещных прав на | | | | | |объекты недвижимости | | | | | |и земельные участки | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 4 |Отсутствие роста | 1 балл | Доклад | I квартал | | |просроченной | |руководителя| | | |кредиторской | | учреждения | | | |задолженности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 5 |Соблюдение сроков и | 1 балл | Доклад | Годовая | | |порядка | |руководителя| | | |представления | | учреждения | | | |статистической | | | | | |и иной отчетности | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: | |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| | 3. Критерии по деятельности, направленные на работу с кадрами | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 1 |Выполнение планов | 2 балла | Доклад |Квартальная| | |повышения | за каждый |руководителя| | | |квалификации, | квартал | учреждения | | | |переподготовки | (8 баллов | | | | |кадров | за весь год) | | | | |учреждения | | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| | 2 |Укомплектованность | 3 балла | Доклад |Квартальная| | |учреждения основным | за каждый |руководителя| | | |персоналом (не менее | квартал | учреждения | | | |90 процентов) | (12 баллов | | | | | | за весь год) | | | |---|---------------------|----------------|------------|-----------| |Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу:| |20 баллов | |-------------------------------------------------------------------| |Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов | |------------------------ ------------------------------------------| |---------------------------------------------|-------------------| |Периодичность | Баллы | |---------------------------------------------|-------------------| |I квартал | 22 | |---------------------------------------------|-------------------| |II квартал | 17 | |---------------------------------------------|-------------------| |III квартал | 19 | |---------------------------------------------|-------------------| |IV квартал | 42 | |---------------------------------------------|-------------------| |Итого за год (сумма всех баллов по 4| 100 | |кварталам) | | |---------------------------------------------|-------------------| ____________ Приложение N 11 Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации I. Общие положения 1. Условия премирования руководителей федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Учреждение), устанавливаются в соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (далее - Положение), в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности работы Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении задач, поставленных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство). Премирование руководителей Учреждений за I, II, III, IV кварталы отчетного периода осуществляется в текущем финансовом году в пределах премиального фонда руководителя Учреждения. II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда руководителя Учреждения 2. Премиальный фонд руководителя Учреждения формируется для поощрения руководителя Учреждения за выполненную работу в соответствующем календарном году, его размер утверждается на текущий финансовый год приказом Министерства. 3. Источником премиального фонда руководителей федеральных государственных казенных учреждений являются бюджетные ассигнования федерального бюджета, централизованные в пределах до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников федеральных казенных учреждений. Источником премиального фонда руководителя федерального государственного бюджетного учреждения являются субсидии из федерального бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3823; 2010, N 19, ст. 2291) на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. III. Условия премирования руководителя Учреждения 4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. 5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором. 6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в установленном порядке и сроки представлять в Министерство доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении в установленный срок или представлении с нарушением установленного порядка премирования руководителя Учреждения целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными. 7. Целевые показатели эффективности работы Учреждения и критерии оценки эффективности и результативности работы Учреждения устанавливаются Министерством. 8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и премированию их руководителей на основе предложений департаментов Министерства, осуществляющих организацию деятельности и методическое руководство Учреждений. 9. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства. 10. Премия руководителю Учреждения не устанавливается в следующих случаях: а) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде; б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения; в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения; г) наличие фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения. 11. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов от размера премии, определенного на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период. IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений 12.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода. 13. Выплаты премиального фонда осуществляются: |-----------------|--------------------|--------------------------| | Отчетный период | Период выплаты |Удельный вес квартального | | | премии | премиального фонда | | | | от годового фонда | | | | премирования в процентах | |-----------------|--------------------|--------------------------| |I квартал | I квартал | 20 | |-----------------|--------------------|--------------------------| |II квартал | II квартал | 25 | |-----------------|--------------------|--------------------------| |III квартал | III квартал | 25 | |-----------------|--------------------|--------------------------| |IV квартал | IV квартал | 30 | |-----------------|--------------------|--------------------------| 14. При расчете баллов за 1 квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал: |--------------------------------|--------------------------------| | Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с | | | учетом числа полученных баллов | | | (в процентах от годового | | | премиального фонда) | |--------------------------------|--------------------------------| | 19,5 и выше | 20 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 19,5 - 15 включительно | 15 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 15 - 12,5 включительно | 12 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 12,5 - 7,5 включительно | 10 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 7,5 | не премируется за I квартал | | | отчетного финансового года | |--------------------------------|--------------------------------| 15. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года: |--------------------------------|--------------------------------| | Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с | | | учетом числа полученных баллов | | | (в процентах от годового | | | премиального фонда) | |--------------------------------|--------------------------------| | 36,5 и выше | 25 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 36,5 - 32 включительно | 20 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 32 - 29,5 включительно | 17 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 29,5 - 24,5 включительно| 15 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 24,5 | не премируется за II квартал | | | отчетного финансового года | |--------------------------------|--------------------------------| 16. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года: |--------------------------------|--------------------------------| | Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с | | | учетом числа полученных баллов | | | (в процентах от годового | | | премиального фонда) | |--------------------------------|--------------------------------| | 55,5 и выше | 25 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 55,5 - 51 включительно | 20 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 51 - 48,5 включительно | 17 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 48,5 - 43,5 включительно| 15 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 43,5 | не премируется за III квартал | | | отчетного финансового года | |--------------------------------|--------------------------------| 17. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год: |--------------------------------|--------------------------------| | Количество полученных баллов | Размер премиального фонда с | | | учетом числа полученных баллов | | | (в процентах от годового | | | премиального фонда) | |--------------------------------|--------------------------------| | 100 - 99,5 включительно | 30 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 99,5 - 95 включительно | 25 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 95 - 92,5 включительно | 22 | |--------------------------------|--------------------------------| |менее 92,5 - 87,5 включительно | 20 | |--------------------------------|--------------------------------| | менее 87,5 | не премируется за отчетный | | | финансовый год | |--------------------------------|--------------------------------| Условием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношений средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) к средней заработной плате по субъекту Российской Федерации, в котором расположено Учреждение (филиал Учреждения). ____________