Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"
Budget-funded institutions, organizations, and enterprises may set stimulating supplements and allowances themselves, and compensatory supplements continue under the previously established procedure and amounts.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Постановление Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 48 Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 10 марта 1993 г. Регистрационный N 173 В соответствии с пунктом 10 постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании". 2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г. N 16 "О размерах надбавок и доплат работников образования". ____________ РАЗЪЯСНЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИИ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 4. (Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 4 марта 1993 г. N 48) В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, Министерство труда Российской Федерации Р А З Ъ Я С Н Я Е Т: 1. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими. 2. Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки. 3. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных порядке и размерах. ____________