Об утверждении Перечня примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, за качество и количество труда
The order approves a list of example performance indicators for incentive pay for core staff of the supervised federal budget institutions, and the head keeps control over implementation.
ПРИКАЗ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 25 сентября 2008 г. N 1869 Об утверждении Перечня примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, за качество и количество труда Зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г. Регистрационный N 12472 В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. N 605 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 41, ст. 4893; 2008, N 14, ст. 1413) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Перечень примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, за качество и количество труда. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель Л.Н.Глебова _____________ Приложение П Е Р Е Ч Е Н Ь примерных показателей стимулирования основного персонала федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, за качество и количество труда 1. Показатели стимулирования основного персонала за качество труда (качество выполненных работ): Показатель 1.1. Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ. Показатель 1.2. Отсутствие претензий (рекламаций) к результатам выполнения работ, оказания услуг со стороны заказчиков и потребителей. Показатель 1.3. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности. Показатель 1.4. Освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности. 2. Показатели стимулирования основного персонала за интенсивность и высокие результаты труда (количество труда): Показатель 2.1. Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени. Показатель 2.2. Выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций). _____________