О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 г. № 714 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации"

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 5 июня 2020 г. № 341 О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 г. № 714 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации" Зарегистрирован Минюстом России 14 июля 2020 г. Регистрационный № 58938 В соответствии с частью 3 статьи 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2019, № 51, ст. 7484) и в целях приведения нормативной правовой базы Минэкономразвития России в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю: Внести в приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 г. № 714 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 18 января 2017 г., регистрационный № 45292) изменения согласно приложению к настоящему приказу. Министр М.Г.Решетников Приложение к приказу Минэкономразвития России от 5 июня 2020 г. № 341 ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в приказ Минэкономразвития России от 16 ноября 2016 г. № 714 "Об утверждении служебного распорядка Министерства экономического развития Российской Федерации" 1. Пункт 2 изложить в следующей редакции: "2. Руководителям структурных подразделений Министерства экономического развития Российской Федерации (Минэкономразвития России), Постоянному представителю Российской Федерации при Всемирной торговой организации довести Служебный распорядок до сведения федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Минэкономразвития России, Постоянного представительства Российской Федерации при Всемирной торговой организации, и принять необходимые меры по его неукоснительному соблюдению.". 2. В Служебном распорядке Министерства экономического развития Российской Федерации, утвержденном указанным приказом: 1) в пункте 1.1: слова "торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах," исключить; слова "(далее - загранаппарат Минэкономразвития России)" заменить словами "(далее - Постоянное представительство)"; 2) в пункте 1.2 слова "в центральном аппарате и загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в центральном аппарате Минэкономразвития России и Постоянном представительстве"; 3) подпункты 4 и 5 пункта 2.5 изложить в следующей редакции: "4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; 5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;"; 4) подпункты 2 и 3 пункта 2.8 изложить в следующей редакции: "2) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; 3) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;"; 5) в пункте 2.10: в абзаце первом слова "в загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянном представительстве"; в абзаце втором слова "в загранаппарат Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянное представительство". 6) пункт 2.19 изложить в следующей редакции: "2.19. На гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России, находящихся на гражданской службе (работе) свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется)."; 7) дополнить пунктом 2.19 1 следующего содержания: "2.19 1 . На гражданских служащих (работников) Минэкономразвития России формируются в электронном виде сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) и представляются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации."; 8) абзац второй пункта 2.20 изложить в следующей редакции: "По письменному заявлению гражданского служащего (работника) сотрудники структурного подразделения Минэкономразвития России, к компетенции которого отнесено проведение кадровой работы, обязаны не позднее трех служебных (рабочих) дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется) и других документов, связанных с гражданской службой (работой)."; 9) дополнить пунктом 2.20 1 следующего содержания: "2.20 1 . По заявлению гражданского служащего (работника), поданному в письменной форме или направленному по адресу электронной почты Минэкономразвития России, сотрудники структурного подразделения Минэкономразвития России, к компетенции которого отнесено проведение кадровой работы, обязаны предоставить ему (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на гражданского служащего (работника) ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса) за период прохождения гражданской службы (работы) в Минэкономразвития России способом, указанным в заявлении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью): в период прохождения гражданской службы (работы) - не позднее трех служебных (рабочих) дней со дня подачи этого заявления; при увольнении - в день прекращения служебного контракта (трудового договора)."; 10) абзац третий пункта 2.22 после слов "обязан выдать ему трудовую книжку" дополнить словами "или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса)"; 11) в абзаце первом пункта 2.23 слова "в загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянном представительстве"; 12) подпункт 11 пункта 3.1 изложить в следующей редакции: "11) профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом и другими федеральными законами;"; 13) в пункте 5.1 слова "в лице Министра" заменить словами "в лице Министра экономического развития Российской Федерации"; 14) в пункте 6.3: слова "в загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянном представительстве"; слова "Торгового представителя Российской Федерации," исключить; 15) в пункте 6.4 слова "В загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "В Постоянном представительстве"; 16) в пункте 6.8 слова "в загранаппарате Минэкономразвития России" заменить словами "в Постоянном представительстве"; 17) в пункте 6.9 слова "торговыми представителями Российской Федерации в иностранных государствах," исключить; 18) в пункте 7.1: в подпункте 2 слова "или с вручением ценного подарка" исключить; подпункт 4 после слов "пенсию за выслугу лет" дополнить словом "(пенсию)"; 19) пункт 7.2 изложить в следующей редакции: "7.2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего (работника) в соответствии с пунктом 7.1 Служебного распорядка принимается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации."; 20) пункт 7.4 после слов "вносится в трудовую книжку" дополнить словами "(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на гражданского служащего (работника) не ведется)"; 21) пункт 9.2 изложить в следующей редакции: "9.2. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы Минэкономразвития России по профилактике коррупционных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образованную в Минэкономразвития России (далее - комиссия по урегулированию конфликтов интересов), - и на основании рекомендации указанной комиссии. С согласия гражданского служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы Минэкономразвития России по профилактике коррупционных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого гражданского служащего."; 22) пункт 9.4 изложить в следующей редакции: "9.4. Взыскания за коррупционные правонарушения применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, и не позднее трех лет со дня его совершения."; 23) в пункте 9.5 слова "на основании рекомендации комиссии по урегулированию конфликтов интересов" исключить; 24) пункт 9.9 изложить в следующей редакции: "9.9. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, указанному в пункте 8.4 Служебного распорядка, или взысканию за несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, предусмотренному пунктом 9.1 Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания."; 25) пункт 10.2 изложить в следующей редакции: "10.2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий."; 26) дополнить пунктом 10.3 следующего содержания: "10.3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются Минэкономразвития России в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".".