Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения

ПРИКАЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 1 октября 2015 г. № 418 Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения Зарегистрирован Минюстом России 27 октября 2015 г.Регистрационный № 39498 В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954) и подпунктом "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю:1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения.2. Руководителям подведомственных Управлению делами Президента Российской Федерации организаций обеспечить ознакомление работников с настоящим приказом. Управляющий делами А.С.Колпаков Приложение Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о возникновении конфликта интересов и принятия мер по недопущению любой возможности его возникновения, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.2. Работник обязан в письменной форме уведомить:а) представителя нанимателя (работодателя) обо всех фактах обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;б) представителя нанимателя (работодателя) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.3. Уведомление о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений и уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения составляются в письменном виде или в произвольной форме по рекомендуемым образцам (приложения № 1 и 2 к настоящему Порядку).4. Уведомление подписывается работником лично с указанием даты его составления.5. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.6. Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте).К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.7. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений Управления кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации (далее - группа по профилактике коррупционных и иных правонарушений).8. Уведомления подлежат обязательной регистрации в журналах регистрации уведомлений (приложения № 3 и 4 к настоящему Порядку).Срок регистрации уведомления составляет 1 (один) рабочий день с момента поступления уведомления. Отказ в регистрации уведомления не допускается.В случае поступления уведомления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем.Ведение журналов возлагается на группу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.Журналы должны быть прошиты, пронумерованы и заверены печатью Управления делами Президента Российской Федерации.Журналы хранятся в месте, защищенном от несанкционированного доступа.9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.10. После регистрации уведомление в течение 3 (трех) рабочих дней направляется группой по профилактике коррупционных и иных правонарушений управляющему делами Президента Российской Федерации (далее - управляющий делами) для принятия решения о проведении проверки.11. В случае принятия управляющим делами решения о проведении проверки организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется Управлением кадров и спецработ Управления делами Президента Российской Федерации. ________________ Приложение № 1 к Порядку Рекомендуемый образец Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника) Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что:1) ____________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях ___________________________________________________________________________ обращения к работнику в связи с исполнением им служебных ___________________________________________________________________________ обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений) ___________________________________________________________________________ (дата, место, время) 2) ____________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые ___________________________________________________________________________ должен был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц) 3) ____________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем ___________________________________________________________________________ к коррупционному правонарушению) 4) ____________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению, ___________________________________________________________________________ а также информация об отказе (согласии) работника принять ___________________________________________________________________________ предложение лица о совершении коррупционного правонарушения) _____________________ (подпись) ____________________________ (инициалы и фамилия) ________________ (дата) Регистрация: N _____________ от "__" ___________ 20__ г. _________________ Приложение № 2 к Порядку Рекомендуемый образец Руководителю ________________________ _____________________________________ (Ф.И.О.) от __________________________________ (Ф.И.О., должность, телефон работника) Уведомление о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения Сообщаю, что:1) ____________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых личная заинтересованность ___________________________________________________________________________ (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на ___________________________________________________________________________ ненадлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой ___________________________________________________________________________ возникает или может возникнуть противоречие между личной ___________________________________________________________________________ заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организации, общества или государства) 2) ____________________________________________________________________ (личная заинтересованность работника, которая влияет или может ___________________________________________________________________________ повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под ___________________________________________________________________________ которой понимается возможность получения работником при исполнении ___________________________________________________________________________ должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного ___________________________________________________________________________ имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц) _____________________ (подпись) ____________________________ (инициалы и фамилия) _______________ (дата) Регистрация: N _____________ от "__" ___________ 20__ г. _________________ Приложение № 3 к Порядку ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников __________________________ (наименование организации) к совершению коррупционных правонарушений Начат "__" _______________ 20__ г.Окончен "__" ______________ 20__ г.На "___" листах № п/пРегистрационный номер уведомленияДата и время регистрации уведомленияФ.И.О., должность работника, подавшего уведомлениеКраткое содержание уведомленияКоличество листовФ.И.О. лица, регистрирующего уведомлениеПодпись лица, регистрирующего уведомлениеПодпись работника, подавшего уведомлениеОсобые отметки 1 2 3 4 5 6 7 8 910 __________________ Приложение № 4 к Порядку ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о конфликте интересов или возможности его возникновения _______________________ (наименование организации) Начат "__" _______________ 20__ г.Окончен "__" ______________ 20__ г.На "___" листах № п/пРегистрационный номер уведомленияДата и время регистрации уведомленияФ.И.О., должность работника, подавшего уведомлениеКраткое содержание уведомленияКоличество листовФ.И.О. лица, регистрирующего уведомлениеПодпись лица, регистрирующего уведомлениеПодпись работника, подавшего уведомлениеОсобые отметки 1 2 3 4 5 6 7 8 910 _____________________