Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. № 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений"

ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 19 февраля 2015 г. N 31 Об особенностях применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" Зарегистрирован Минюстом России 13 марта 2015 г. Регистрационный N 36421 В соответствии с частью 4 статьи 78 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст. 2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165; 2014, N 49, ст. 6928; N 52, ст. 7542; официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 13.02.2015, N 0001201502130007) и Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. N 213 "Вопросы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, N 15, ст. 1726; 2015, N 4, ст. 641) приказываю: При формировании кадрового резерва сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, применять приказ МВД России от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 ноября 2012 г., регистрационный N 25960) с изменениями, внесенными приказом МВД России от 2 июля 2014 г. N 559 "О внесении изменений в нормативные правовые акты МВД России" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 августа 2014 г., регистрационный N 33441) и приказом МВД России от 7 октября 2014 г. N 865 "О внесении изменений в Порядок формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений, утвержденный приказом МВД России от 30 августа 2012 г. N 827" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 ноября 2014 г., регистрационный N 34803), с учетом особенностей, установленных настоящим приказом, согласно приложению. Директор генерал-полковник В.В.Тихонов _____________ Приложение ОСОБЕННОСТИ применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" I. Общие положения 1. Кадровый резерв сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации (далее - кадровый резерв), формируется для замещения руководящих должностей из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в центральном аппарате Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России) и территориальных органах ГФС России. 2. Ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним возлагается на начальников подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России. II. Порядок формирования кадрового резерва 3. Кадровый резерв создается в соответствии с номенклатурой должностей. 4. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей. 5. Количество сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ГФС России (далее - сотрудники), включенных в кадровый резерв, не ограничивается. Сотрудник может состоять в кадровом резерве для замещения нескольких должностей. 6. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, производится начальниками центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России совместно с Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России на основе изучения и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств. 7. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает начальник соответствующего подразделения центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России. 8. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме и подписываются непосредственными начальниками. 9. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются: 9.1. Опыт работы сотрудника по предполагаемому направлению деятельности. 9.2. Соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования. 9.3. Возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел). 9.4. Готовность к перемещению в интересах службы в другую местность. 9.5. Результаты служебной деятельности, личные и деловые качества сотрудника. 9.6. Отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы. 9.7. Знание нормативных правовых актов по предполагаемому направлению деятельности. 9.8. Рекомендации аттестационной комиссии о соответствии сотрудника замещаемой должности и целесообразности включения его в кадровый резерв для замещения должности начальника из числа должностей руководящего состава. 9.9. Заключения и рекомендации психологов, имеющиеся в личном деле сотрудника. 10. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 4-5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020). 11. Срок непрерывного пребывания сотрудника в кадровом резерве составляет три года. 12. Ежегодно до 15 января непосредственные руководители (начальники) предоставляют в Управление кадрового и специального обеспечения ГФС России документы на кандидатов для включения в кадровый резерв (представление, аттестационный лист, справка-объективка, рапорт с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность, справка об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы, копии документов об образовании и (или) о квалификации). 13. Отдел организации профессиональной подготовки ГФС России составляет списки кадрового резерва согласно рекомендуемым образцам (приложения N 1 и 2). 14. Списки кадрового резерва предоставляются директору ГФС России для утверждения ежегодно до 1 марта. 15. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва уведомляются об этом Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России. 16. Выписки из утвержденных списков кадрового резерва приобщаются к личным делам сотрудников и отражаются в документах учета. 17. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадрового резерва в списки кадрового резерва вносятся изменения. III. Организация подготовки кадрового резерва 18. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва составляются индивидуальные программы подготовки сотрудников, которые утверждаются непосредственными руководителями (начальниками) ГФС России и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под роспись. 19. Программа прохождения теоретической и практической подготовки составляется на три года. 20. На сотрудников, включенных в кадровый резерв, в установленном порядке могут быть временно возложены обязанности по предполагаемым должностям в системе ГФС России. 21. Начальники подразделений центрального аппарата ГФС России и территориальных органов ГФС России, в которых проходят службу сотрудники, включенные в кадровый резерв, совместно с Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России обеспечивают им условия для выполнения индивидуальных программ. IV. Исключение из кадрового резерва 22. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в случаях: 22.1. Прекращения службы в органах внутренних дел. 22.2. Неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности. 22.3. Отказа от перемещения в интересах службы в другую местность. 22.4. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 4-5 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020). 22.5. Назначения на предполагаемую должность в системе ГФС России. 22.6. Личной просьбы об исключении из кадрового резерва. 22.7. Истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве. 23. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, может быть исключен из него в случаях: 23.1. Назначения на вышестоящую должность в системе ГФС России. 23.2. Назначения для дальнейшего прохождения службы в иное подразделение центрального аппарата ГФС России или территориального органа ГФС России. 23.3. Достижения предельного возраста пребывания на службе. 23.4. Признания военно-врачебной комиссией ограниченно годным к службе. 23.5. Наличия неснятого дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 2-3 части 1 статьи 50 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7080). 24. Исключение из кадрового резерва оформляется приказом ГФС России и доводится до сотрудника под роспись в месячный срок со дня издания приказа. V. Организация контроля 25. Контроль за формированием кадрового резерва и организацией работы с ним в органах ГФС России осуществляется Управлением кадрового и специального обеспечения ГФС России. ______________ Приложение N 1 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" Рекомендуемый образец Утверждаю _______________________________________ (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата) СПИСОК кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации для замещения руководящих должностей в подразделениях центрального аппарата и территориальных органах в г. Москве |---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------| | N |Фамилия,| Дата и | Образование | Замещаемая | Наименование| Примечание | |п/п| имя, | место | (какую | должность | должности |(дата и номер | | |отчество|рождения|образовательную| (дата |(должностей),| приказа о | | | | | организацию |назначения),|для замещения|назначении на | | | | |окончил, когда,|специальное | которой |предполагаемую| | | | |квалификация по| звание | (которых) | должность, | | | | | специальности | | сотрудник | приказа ГФС | | | | |или направлению| | планируется | России об | | | | | подготовки, | | к включению | исключении | | | | | номер и дата | | в кадровый | из кадрового | | | | | документа об | | резерв | резерва) | | | | | образовании и | | | | | | | | (или) о | | | | | | | | квалификации, | | | | | | | | наличие ученой| | | | | | | | степени и | | | | | | | |ученого звания)| | | | |---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------| | | | | | | | | |---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------| _______________ Приложение N 2 к особенностям применения в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, приказа МВД России от 30 августа 2012 г. N 827 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов Министерства внутренних дел Российской Федерации, его территориальных органов и подразделений" Рекомендуемый образец Утверждаю ________________________________________ (должность, специальное звание, подпись, фамилия и инициалы, дата) СПИСОК кадрового резерва Государственной фельдъегерской службы РОССИЙСКОЙ Федерации для замещения руководящих должностей в управлениях ГФС России по федеральным округам и оперативно подчиненных подразделениях |---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------| | N |Фамилия,| Дата и | Образование | Замещаемая | Наименование| Примечание | |п/п| имя, | место | (какую | должность | должности |(дата и номер | | |отчество|рождения|образовательную| (дата |(должностей),| приказа о | | | | | организацию |назначения),|для замещения|назначении на | | | | |окончил, когда,|специальное | которой |предполагаемую| | | | |квалификация по| звание | (которых) | должность, | | | | | специальности | | сотрудник | приказа ГФС | | | | |или направлению| | планируется | России об | | | | | подготовки, | | к включению | исключении | | | | | номер и дата | | в кадровый | из кадрового | | | | | документа об | | резерв | резерва) | | | | | образовании и | | | | | | | | (или) о | | | | | | | | квалификации, | | | | | | | | наличие ученой| | | | | | | | степени и | | | | | | | |ученого звания)| | | | |---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------| | | | | | | | | |---|--------|--------|---------------|------------|-------------|--------------| ______________