Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы по финансовому мониторингу

ПРИКАЗ Федеральной службы по финансовому мониторингу от 28 января 2005 г. N 14 Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы по финансовому мониторингу Зарегистрирован Минюстом России 3 марта 2005 г. Регистрационный N 6375 В целях обеспечения социальных гарантий работникам службы эксплуатации здания Федеральной службы по финансовому мониторингу приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы по финансовому мониторингу. 2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по финансовому мониторингу Д.Г.Скобелкина. Руководитель В.А.Зубков ____________ Приложение П О Л О Ж Е Н И Е об оплате труда и материальном стимулировании работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы по финансовому мониторингу 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы по финансовому мониторингу (далее - Федеральная служба). 1.2. Должностные оклады работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2003 г. N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 40, ст. 3901). 1.3. Формирование фонда оплаты труда Службы эксплуатации здания Федеральной службы производится исходя из действующего штатного расписания. 1.4. Финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета. 2. Условия выплаты надбавок и доплат к должностным окладам 2.1. Работникам Службы эксплуатации здания Федеральной службы выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за: - сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере до 50% должностного оклада; - особый характер работы - до 50% должностного оклада; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2.2. Конкретный размер надбавок каждому работнику устанавливается приказом руководителя Федеральной службы по финансовому мониторингу по предложению начальника Службы эксплуатации здания Федеральной службы, согласованному с Финансово-хозяйственным управлением и с курирующим заместителем руководителя Федеральной службы. 2.3. Работникам Службы эксплуатации здания Федеральной службы производятся доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690). 2.4. Надбавки и доплаты выплачиваются за счет и в пределах фонда оплаты труда Службы эксплуатации здания Федеральной службы. 3. Условия выплаты премий 3.1. Работникам Службы эксплуатации здания Федеральной службы премии по результатам работы выплачиваются за: - обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики; - содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений Федеральной службы и прилегающих к зданию территорий; - выполнение срочных и ответственных заданий руководителя Федеральной службы. 3.2. При планировании фонда оплаты труда работников Службы эксплуатации здания Федеральной службы выплата премий предусматривается ежемесячно в размере должностного оклада или должностного оклада с установленными надбавками за счет и в пределах фонда оплаты труда; по результатам работы за год - при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. 3.3. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается. 3.4. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается отработанное время равное месяцу, году. 3.5. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Федеральной службой на момент принятия решения о выплате премии. 3.6. Работники, поступившие на работу в Федеральную службу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени. 3.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном периоде. 3.8. Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности могут быть приказом руководителя Федеральной службы лишены премии полностью или частично. Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место производственное упущение или нарушение трудовой дисциплины. 3.9. Работникам Службы эксплуатации здания Федеральной службы могут быть выплачены премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом руководителя Федеральной службы. 3.10. Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя Федеральной службы по представлению начальника Службы эксплуатации здания Федеральной службы, согласованному с Финансово-хозяйственным управлением и с курирующим заместителем руководителя Федеральной службы. 3.11. Выплата единовременных премий работникам производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. 4. Условия выплаты материальной помощи 4.1. Работникам Службы эксплуатации здания Федеральной службы выплачивается материальная помощь в следующих случаях: - при уходе в очередной отпуск в размере одного должностного оклада; - при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств; - в связи со смертью близких родственников (родителей жены или мужа, супруга(и), детей); - в иных случаях. 4.2. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близким родственникам или иным лицам, представившим в Федеральную службу подтверждающие документы о понесенных затратах на похороны. 4.3. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая каждому работнику в течение календарного года, максимальным размером не ограничивается. 4.4. Указанные в п. 4.1 и п. 4.2 выплаты производятся при наличии экономии средств по фонду оплаты труда. 4.5. Оказание материальной помощи работникам производится по решению руководителя Федеральной службы. 4.6. Контроль за правильностью выплат осуществляется главным бухгалтером Федеральной службы. 5. Компенсационные выплаты 5.1. Работникам Службы эксплуатации здания Федеральной службы при наличии экономии фонда оплаты труда могут производиться компенсационные выплаты. 5.2. Конкретный размер компенсационных выплат каждому работнику устанавливается приказом руководителя Федеральной службы по представлению начальника Службы эксплуатации здания Федеральной службы, согласованному с курирующим заместителем руководителя Федеральной службы. ____________