О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРИКАЗ Москва 28 октября 2015 г. N 7885 О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения Зарегистрирован Минюстом России 13 января 2016 г. Регистрационный N 40566 В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507) и постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения. 2. Руководителям структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения организовать подготовку и утверждение индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения. 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель М.А.Мурашко ____________ Приложение к приказу Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 28 октября 2015 г. N 7885 Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения 1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения распространяется на федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения (далее - гражданский служащий; Росздравнадзор). 2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего центрального аппарата и территориальных органов Росздравнадзора (далее - индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года. 3. При разработке индивидуального плана учитываются: - образование гражданского служащего; - опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности; - знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего; - оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации; - личные устремления гражданского служащего; - текущие и перспективные задачи структурного подразделения центрального аппарата и территориальных органов Росздравнадзора. 4. В индивидуальном плане указываются: - цель, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования; - направления дополнительного профессионального образования; - ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего. 5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности; б) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего; в) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач; г) получение дополнительной квалификации. 6. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах: для государственных служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, с отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий; для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы; профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляется с отрывом от гражданской службы. 7. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования указывается в индивидуальном плане, исходя из следующих требований: а) продолжительность профессиональной переподготовки составляет: - для выполнения нового вида профессиональной деятельности - более 500 аудиторных часов; - для получения дополнительной квалификации - более 1000 часов, в том числе более 75% (процентов) аудиторных часов; б) продолжительность повышения квалификации составляет: - в целях освоения актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего - от 18 до 72 аудиторных часов; - в целях комплексного обновления знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач - от 73 до 144 аудиторных часов. 8. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как: а) управленческое (вопросы государственного и муниципального управления, государственной и муниципальной службы, кадрового обеспечения системы государственной службы, управления персоналом, социологии, психологии); б) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего); в) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд); г) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита); д) информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения); е) лингвистическое (языки народов Российской Федерации, иностранные языки). 9. Показателями результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего в индивидуальном плане могут быть указаны: а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества и эффективности профессиональной служебной деятельности; б) включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации; в) присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы; г) назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; д) комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего профессионального образования; е) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей; ж) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие). 10. В целях поддержания гражданским служащим уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения им должностных (служебных) обязанностей, в индивидуальном плане: а) предусматриваются мероприятия по самообразованию: изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность Росздравнадзора, системы государственной службы Российской Федерации и нормативной правовой базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, изучение иностранных языков и иные мероприятия; б) могут предусматриваться иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих: получение высшего образования, в том числе обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах. 11. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка кадрового подразделения на основании представленного гражданским служащим: а) диплома о профессиональной переподготовке; б) документа о повышении квалификации. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий по самообразованию и иных мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих могут быть справки организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломы, удостоверения, свидетельства, сертификаты и иные документы, удостоверяющие получение гражданским служащим высшего образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях. 12. Индивидуальные планы составляются в двух экземплярах и подписываются гражданскими служащими и его непосредственным руководителем (рекомендуемый образец прилагается). Индивидуальные планы гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росздравнадзора утверждаются руководителем Росздравнадзора. Индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Росздравнадзора утверждаются руководителями территориальных органов Росздравнадзора. Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему. 13. Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять и актуализировать индивидуальный план. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренным для его утверждения. ____________ Приложение к Порядку утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения Рекомендуемый образец УТВЕРЖДАЮ Руководитель Росздравнадзора или территориального органа Росздравнадзора ________________ ___________________ (подпись) (Ф.И.О.) "__" ____________ 20__ г. ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Замещаемая должность с указанием структурного подразделения ___________________________________________________________________ Образование _______________________________________________________ (когда, какую образовательную организацию окончил, специальность, квалификация) Стаж гражданской службы ___________________________________________ Дата назначения на должность ______________________________________ Сведения о дополнительном профессиональном образовании: |---------------|----------------|---------------|------------------------------| |Вид образования|Образовательная |Период обучения| Наименование образовательной | | | организация | | программы | |---------------|----------------|---------------|------------------------------| | | | | | |---------------|----------------|---------------|------------------------------| Потребность в дополнительном профессиональном образовании на 20__ г. |-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------| | Цель | Вид | Форма |Направление|Продолжительность| Ожидаемая | |образования|образования|обучения|образования| образования |результативность| |-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------| | | | | | | | |-----------|-----------|--------|-----------|-----------------|----------------| __________________________________________ ________________ __________________ (должность гражданского служащего) (подпись) (Ф.И.О.) __________________________________________ ________________ __________________ (должность непосредственного руководителя) (подпись) (Ф.И.О.) _____________