О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством

Р А З Ъ Я С Н Е Н И Е Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 7 (Утверждено постановлением Министерства труда Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 123) О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством Зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 30 июня 1993 г. Регистрационный N 291 Министерство труда Российской Федерации р а з ъ я с н я е т: 1. В связи с установлением в Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (четырех календарных недель) впредь до принятия нового законодательства об отпусках сохраняются порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством. При этом у трудящихся, пользующихся ежегодным отпуском 24 рабочих дня и более, продолжительность отпуска не изменяется (п. 2 постановления Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" от 19 апреля 1991 г.). Это означает, что общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков (ст. 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации), предоставляемых работникам за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда, за продолжительный стаж работы на одном предприятии и по другим основаниям, за счет увеличения минимальной продолжительности ежегодного отпуска не изменяется, если она составляет 24 и более рабочих дней. В том случае, когда общая продолжительность ежегодного отпуска с учетом дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, составляет менее 24 рабочих дней, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 24 рабочих дня. Пример N 1. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в размере 6 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного отпуска составляла 18 рабочих дней (12+6), то есть менее 24 рабочих дней. В этом случае ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в размере 24 рабочих дней. Пример N 2. Работник имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом дополнительного составляет 24 рабочих дня (12+12). Продолжительность ежегодного отпуска у этого работника не изменяется. Пример N 3. Работник имеет право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в размере 12 рабочих дней и за продолжительный стаж работы на одном предприятии в размере 3 рабочих дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска с учетом этих дополнительных отпусков составляет 27 рабочих дней (12+12+3). Изменения в продолжительности отпуска у этого работника не происходит. Пример N 4. Работник, занятый на подземных горных работах, имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, за работу в подземных условиях 24 календарных дня, за работу с вредными условиями труда 14 календарных дней. Общая продолжительность его ежегодного отпуска составляет 66 календарных дней (28+24+14), или 57 рабочих дней. 2. Лицам, работающим в северных районах России, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, установлены в качестве компенсации ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях - 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 7 рабочих дней (ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 г.). В связи с этим с введением в действие с 1 июня 1993 г. указанного Закона продолжительность ежегодных отпусков составит, например: у работников, приведенных в примерах N 1 и N 2, а также у других работников, имеющих минимальную продолжительность ежегодного отпуска в 24 рабочих дня: в районах Крайнего Севера - 45 рабочих дней (24+21); в приравненных к ним местностях - 38 рабочих дней (24+14); в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,- 31 рабочий день (24+7); у работника, приведенного в примере N 3: в районах Крайнего Севера - 48 рабочих дней (27+21); в приравненных к ним местностях - 41 рабочий день (27+14); в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате,- 34 рабочих дня (27/+7); у работника, приведенного в примере N 4: в районах Крайнего Севера - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) + 21 рабочий день; в приравненных к ним местностях - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) + 14 рабочих дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 57 рабочих дней (66-67 календарных дней) +7 рабочих дней. 3. Ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней, предусмотренный в части четвертой статьи 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляется работникам, получающим процентную надбавку к заработной плате и установленный районный коэффициент и проживающим в южных районах Республики Карелия, Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, а также в Республике Бурятия, Республике Тува, Республике Хакасия. 4. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные в статье 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", предоставляются работникам при уходе их в отпуск после 1 июня 1993 г. полной продолжительности независимо от того, за какой рабочий год используется отпуск.