Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СВЯЗИ ПРИКАЗ Москва 8 ноября 2016 г. № 244 Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи Зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2016 г. Регистрационный № 44470 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 52, ст. 6235; 2009, № 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3441, ст. 3462; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; 2014, № 14, ст. 1545, № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008; № 24, ст. 3374, № 29, ст. 4388, № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38, № 23, ст. 3300, № 27, ст. 4157, ст. 4209) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209; № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 13, ст. 1257; № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; № 21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701; № 39, ст. 4422; № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст 4312; № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 19, ст. 2325; № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071; № 32, ст 4490; № 35, ст. 4783, ст. 4787; № 44, ст. 5995; № 47, ст. 6460; № 50, ст. 7013; № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177; № 19, ст. 2376; № 22, ст. 2787; № 42, ст. 5342; № 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, № 18, ст. 2135; № 26, ст. 3513; № 30, ст. 4281, ст. 4285; № 31, ст. 4401; № 37, ст. 4938; № 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, № 11, ст. 1585; № 28, ст. 4216; 2016; № 12, ст. 1642; № 16, ст. 2202; № 31, ст. 4986; № 35, ст. 5302) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи. 2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства связи от 16.03.2010 № 41 "Об утверждении положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной службы, премий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим Федерального агентства связи" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 8 апреля 2010 г., регистрационный № 16855). 3. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Руководитель О.Г.Духовницкий ________________ УТВЕРЖДЕНО приказом Федерального агентства связи от 8 ноября 2016 г. № 244 Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях установления единых условий и порядка выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы), премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства связи (далее - Россвязь). 2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий). II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы 3. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей частью денежного содержания гражданского служащего Россвязи и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданского служащего в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей. 4. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы), при перемещении на другую должность гражданской службы и в других случаях, в том числе при изменении характера работы гражданского служащего, с учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения гражданским служащим технических средств, соблюдения ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, и в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". 5. Решение о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим принимает руководитель Россвязи. Данное решение оформляется приказом. Предложения о размере ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы представляются руководителю Россвязи: - в отношении начальников структурных подразделений заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений; - в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений, по согласованию с курирующим их деятельность заместителем руководителя Россвязи. В отношении гражданских служащих, находящихся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяет руководитель Россвязи. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. 6. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц. III. Порядок выплаты премии 7. Выплата премии гражданским служащим осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач, поставленных Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, и имеющих особую важность для проведения государственной политики в сфере деятельности Россвязи. Премия выплачивается за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) с учетом личного вклада каждого гражданского служащего в выполнение задач и функций, возложенных на соответствующее структурное подразделение Россвязи, и исполнения гражданским служащим должностного регламента, или единовременно. 8. Общая сумма премии, выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается. 9. При принятии решения о выплате премии гражданскому служащему и определении ее размера учитывается: а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий; б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, поручений руководства Россвязи, начальника структурного подразделения, достижение значимых результатов деятельности, соблюдение установленных сроков выполнения поручений; в) личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на Россвязь; г) результативность работы, профессиональный уровень деятельности; д) оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов; е) использование новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах деятельности Россвязи. 10. Информация об объеме средств, выделенных для выплаты премии гражданским служащим, доводится Финансово-правовым управлением (далее - ФПУ) по решению руководителя Россвязи до его заместителей и начальников структурных подразделений. 11. Решение о выплате премии гражданским служащим принимает руководитель Россвязи. Данное решение оформляется приказом. Предложения о размере премии представляются руководителю Россвязи: - в отношении начальников структурных подразделений заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений; - в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений, по согласованию с курирующим их деятельность заместителем руководителя Россвязи. В отношении гражданских служащих, находящихся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, размер премии определяет руководитель Россвязи. Выплата премии руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. IV. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска 12. На основании личного заявления гражданскому служащему может быть выплачена материальная помощь в размере двух минимальных размеров оплаты труда в следующих случаях: - при заключении первого брака; - при рождении ребенка; - в случае смерти члена семьи гражданского служащего (супруги (супруга), родителей, детей); - в других случаях, вызванных чрезвычайными жизненными обстоятельствами, или в результате стихийного бедствия. Личное заявление гражданского служащего с мотивированным обоснованием получения материальной помощи согласовывается с Управлением административного обеспечения и имущественных отношений (далее - УАИ) и ФПУ. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается родителю (одному из родителей), работающему в Россвязи. В случае смерти (гибели) гражданского служащего выплачивается материальная помощь в размере пяти минимальных размеров оплаты труда членам его семьи, а при их отсутствии другим родственникам, оплатившим похороны, по их заявлению на основании свидетельства о смерти и при представлении документов, подтверждающих родство. 13. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается. 14. Решение о выплате гражданскому служащему материальной помощи принимается руководителем Россвязи. Материальная помощь руководителю Россвязи выплачивается по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. 15. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания на основании приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Учет единовременных выплат при предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляет ФПУ. V. Порядок выплаты единовременного поощрения 16. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются единовременные поощрения в следующих размерах: - при объявлении Благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере одного должностного оклада; - при награждении Почетной грамотой Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере одного должностного оклада; - при награждении нагрудным значком "Почетный радист" - в размере двух должностных окладов; - при присвоении звания "Мастер связи" - в размере двух должностных окладов. При поощрении в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет), и выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается единовременное поощрение в размере трех окладов денежного содержания гражданского служащего. 17. Решение о выплате единовременного поощрения гражданским служащим принимает руководитель Россвязи. Данное решение оформляется приказом. Предложения о выплате единовременного поощрения согласовываются с УАИ и ФПУ и представляются руководителю Россвязи: - в отношении начальников структурных подразделений заместителями руководителя Россвязи, осуществляющими координацию деятельности соответствующих структурных подразделений; - в отношении гражданских служащих начальниками структурных подразделений, по согласованию с курирующим их деятельность заместителем руководителя Россвязи. В отношении гражданских служащих, находящихся согласно должностным регламентам в непосредственном подчинении руководителя Россвязи, решение о вьшлате единовременного поощрения принимает руководитель Россвязи. Выплата единовременного поощрения руководителю Россвязи осуществляется по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации. _______________