Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений"

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ Москва 8 августа 2022 г. № 472н Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений" Зарегистрирован Минюстом России 9 сентября 2022 г. Регистрационный № 70023 В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266), приказываю: 1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений". 2. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г. Министр А.О.Котяков УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 8 августа 2022 г. № 472н ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений 1575Регистрационный номер Содержание I. Общие сведения II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная картавида профессиональной деятельности) III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция "Документационное обеспечение и контроль предупреждения коррупционных правонарушений в организации" 3.2. Обобщенная трудовая функция "Проведение проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции" 3.3. Обобщенная трудовая функция "Руководство деятельностью структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции" IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта I. Общие сведения Предупреждение коррупционных правонарушений в организации09.004(наименование вида профессиональной деятельности)Код Основная цель вида профессиональной деятельности:Исключить (минимизировать) в деятельности организации коррупционные риски и коррупционные правонарушения Группа занятий:1213Руководители в области определения политики и планирования деятельности2421Аналитики систем управления и организации2422Специалисты в области политики администрирования-- (код ОКЗ 1 ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности:69.10Деятельность в области права70.22Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления74.90Деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки84.13Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности предприятий (код ОКВЭД 2 ) (наименование вида экономической деятельности) ______________________________ 1 Общероссийский классификатор занятий. 2 Общероссийский классификатор видов экономической деятельности. II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функцииТрудовые функциикоднаименованиеуровень квалификациинаименованиекодуровень (подуровень) квалификации A Документационное обеспечение и контроль предупреждения коррупционных правонарушений в организации6 Мониторинг информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организацииA/01.66 Разработка локальных нормативных актов, направленных на предупреждение коррупции в организацииA/02.66 Реализация и контроль мер по предупреждению коррупцииA/03.66 Оценка коррупционных рисков в организацииA/04.66 B Проведение проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции7 Проверка с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организацииB/01.77 Проверка по фактам коррупционных правонарушенийB/02.77 C Руководство деятельностью структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции7 Планирование и организация деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииC/01.77 Обеспечение реализации мер по предупреждению коррупцииC/02.77 III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименование Документационное обеспечение и контроль предупреждения коррупционных правонарушений в организацииКодAУровень квалификации6 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийСпециалист в сфере предупреждения коррупции Аналитик в сфере предупреждения коррупции Специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат или Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушений и (или) противодействия коррупцииТребования к опыту практической работы-Особые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере противодействия коррупции Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2422Специалисты в области политики администрированияЕКС 3 -Юрисконсульт-Экономист-Инспектор по кадрам-Специалист по кадрамОКПДТР 4 22956Инспектор по кадрам26013Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам26541Специалист26583Специалист по кадрам27728Экономист27933Юрисконсульт (средней квалификации)ОКСО 5 5.37.03.02Конфликтология5.38.03.01Экономика5.38.03.03Управление персоналом5.38.03.04Государственное и муниципальное управление5.40.03.01Юриспруденция ______________________________ 3 Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. 4 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. 5 Общероссийский классификатор специальностей по образованию. 3.1.1. Трудовая функция НаименованиеМониторинг информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации Код A/01.6 Уровень (подуровень) квалификации 6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияМониторинг изменений российского и применимого к организации международного законодательства в сфере противодействия коррупцииИсследование и анализ судебной практики в сфере противодействия коррупцииМониторинг применяемых на практике коррупционных схем с целью предупреждения их использования в организацииМониторинг реализации мер по предупреждению коррупции в организацииВыявление трудовых функций работников и должностей, замещение которых связано с коррупционными рискамиСбор информации для проведения проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, в том числе получение информации в ходе проведения с работниками и иными физическими лицами с их согласия бесед (опросов), получения с их согласия от них поясненийПрием и рассмотрение информации и сведений, поступающих из внутренних и внешних источников, о коррупционных правонарушениях в организацииСбор и анализ находящихся в открытом доступе сведений о потенциальных контрагентах (юридических и физических лицах) в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынке Необходимые уменияАнализировать законодательство и судебную практику в сфере противодействия коррупцииАнализировать сведения, поступающие из внешних источников, о фактах коррупционных правонарушений в организацииРассматривать и выявлять в структуре организации и в экономических моделях ее функционирования коррупциогенные факторыАнализировать сведения о контрагентах, в том числе в отношении их репутации в деловых кругах, длительности деятельности на рынкеПользоваться поисковыми и справочно-правовыми системамиСистематизировать результаты мониторинга информации с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организации Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииРазъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииОсновы административного и административно-процессуального законодательства Российской ФедерацииОсновы арбитражно-процессуального законодательства Российской ФедерацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхОсновные принципы предупреждения коррупции в организацииЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.1.2. Трудовая функция Наименование Разработка локальных нормативных актов, направленных на предупреждение коррупции в организацииКодA/02.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияАнализ локальных нормативных актов организации на предмет их соответствия положениям применимого законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОсуществление сбора, анализа и внедрения лучших практик работы по предупреждению коррупции в организацииРазработка антикоррупционной политики в организацииАнализ применения антикоррупционной политики и, при необходимости, ее пересмотрРазработка кодекса этики и служебного поведения работниковРазработка положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовРазработка порядка сотрудничества организации с правоохранительными органамиРазработка положения о подарках и знаках делового гостеприимстваРазработка положения о предотвращении и урегулировании конфликта интересовРазработка порядка защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях, от формальных и неформальных санкцийРазработка иных локальных нормативных актов и документов, направленных на предупреждение коррупции, соответствующих требованиям российского законодательства, а также антикоррупционным требованиям законов тех стран, в которых организация осуществляет свою деятельностьПроведение антикоррупционной экспертизы локальных нормативных актов организации и их проектовФормирование предложений по введению в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, антикоррупционной оговоркиРазработка предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты, определяющие политику организации в сфере закупок, в области положений, касающихся антикоррупционного контроля закупочной деятельностиРазработка предложений по введению антикоррупционных положений в трудовые договоры работников Необходимые уменияАнализировать локальные нормативные акты и их проекты на предмет соответствия законодательству в сфере противодействия коррупцииРазрабатывать локальные нормативные акты и документы, направленные на предупреждение коррупции в организацииАнализировать судебную практику в сфере противодействия коррупцииАнализировать российское законодательство в сфере противодействия коррупции, а в необходимых случаях применимое зарубежное законодательство Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации в сфере закупокРазъяснения и обзоры судебной практики в сфере противодействия коррупцииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.1.3. Трудовая функция Наименование Реализация и контроль мер по предупреждению коррупцииКодA/03.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияОзнакомление работников с локальными нормативными актами и иными документами, регламентирующими вопросы предупреждения коррупции в организацииПроведение и организация обучающих мероприятий по вопросам предупреждения коррупционных правонарушенийПроведение мероприятий по правовому просвещению работников в области предупреждения коррупции (инструктажи, тренинги, семинары, анкетирования) и контрольных мероприятий (тестирования, аттестация, независимые оценки квалификации)Осуществление сбора, анализа и внедрения опыта лучших практик работы по правовому просвещению в сфере предупреждения коррупцииРазработка методических и информационно-разъяснительных материалов об антикоррупционных стандартах в организацииПроведение регулярного своевременного ознакомления работников с актуальными изменениями законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции и локальных нормативных актов организацииОбеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информации о почтовом адресе, адресе электронной почты, номере телефона горячей линии приема обращений о возможных фактах коррупции в организацииОбеспечение приема, регистрации обращений работников, контрагентов и иных физических и юридических лиц о возможных фактах коррупции, поступивших посредством почтовых отправлений, на адрес электронной почты, на номер телефона горячей линии, посредством формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", при личном приемеОсуществление контроля функционирования телефона горячей линии, адреса электронной почты, формы обратной связи, размещенной на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", для приема обращений о возможных фактах коррупции в организацииОсуществление организации и поддержания актуальности сведений, размещенных в соответствующем разделе официального сайта, по вопросам предупреждения коррупцииКонсультирование работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур в организации Выявление и устранение причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов у работниковУстановление и обеспечение соблюдения обязанности работников исключить в своих действиях (бездействии) предложений, принятие которых может поставить государственного или муниципального служащего в ситуацию конфликта интересовОбеспечение соблюдения работниками требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции, а также локальных нормативных актовПроверка и контроль соблюдения организационных процедур, стандартов и правил, действующих при ведении хозяйственной деятельности в организации, в области обеспечения принятия мер по предупреждению коррупцииПринятие и реализация мер по урегулированию конфликта интересов у работниковСбор, анализ и осуществление проверки сведений о работниках организации, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации распространяются запреты, ограничения, требования и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупцииСбор сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Оценка и анализ сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работников, замещающих отдельные должности, их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Контроль соответствия расходов работников, замещающих отдельные должности, расходов их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей общему доходу данных лиц (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Обеспечение размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции) Анализ и проверка соблюдения работниками ограничений, запретов, требований и исполнения ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Обеспечение направления сведений о применении к лицу взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия из-за совершения коррупционного правонарушения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия (в случае распространения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции)Рассмотрение документов при заключении с лицами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг)Обеспечение сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской ФедерацииИсследование экономических процессов (сделок, заключаемых контрактов (договоров), форм экономического взаимодействия) на предмет наличия в них коррупционных рисковОбеспечение соблюдения законных прав и интересов работников, сообщивших в правоохранительные или иные государственные органы или средства массовой информации о ставших им известных фактах коррупции в организацииРазработка предложений по мерам поощрения работников за соблюдение антикоррупционных стандартовПодготовка материалов для раскрытия информации о предупреждении коррупции в организации в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и контроль их размещенияРазработка предложений по структуре и экономическому механизму функционирования организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), исключающих (минимизирующих) в них условия для проявления коррупцииРазработка предложений по внедрению мер по предупреждению коррупцииОказание содействия правоохранительным и государственным контрольно-надзорным органам при проведении проверок, а также обеспечение неприпятствия законной деятельности проверяющих органовОказание содействия в выявлении и расследовании правоохранительными органами фактов коррупции, в том числе недопущение неправомерного вмешательства работников в их деятельностьОценка эффективности мер по предупреждению коррупции в организации и подготовка соответствующих отчетных материалов Необходимые уменияКонсультировать по вопросам предупреждения коррупции в организацииПроводить мероприятия с целью информирования о недопустимости коррупционных правонарушенийПрименять организационные, информационные, социально-экономические, правовые и иные меры для формирования нетерпимости к коррупционному поведениюРазрабатывать антикоррупционные материалы просветительского характераПроводить внутренние опросы в целях оперативного реагирования на наличие возможных коррупционных действийАнализировать сведения о соблюдении работниками запретов, ограничений, требований и исполнении ими обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупцииАнализировать причины и условия, способствующие возникновению конфликта интересовФормировать материалы о предупреждении коррупции в организации для размещения в публичных отчетах, средствах массовой информации и (или) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"Производить в организации оценку эффективности мер по предупреждению коррупции Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАрбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииНормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие публичное раскрытие информации о предупреждении коррупции в организацииМетоды выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушенияПорядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службыПравила сообщения о заключении трудового или гражданско-правового договора с лицом, замещавшим должности государственной или муниципальной службыАнтикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферахМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхМеры ответственности за коррупционные правонарушенияОсновные принципы противодействия коррупции в организацииЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих расследований; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.1.4. Трудовая функция Наименование Оценка коррупционных рисков в организацииКодA/04.6Уровень (подуровень) квалификации6 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияСбор и учет информации в целях проведения оценки коррупционных рисковСистематизация и обработка релевантной аналитической информации для оценки коррупционных рисковОпределение аналитических процедур, методов оценки коррупционных рисковПодготовка описания бизнес-процессов в области коррупционных рисков: представление всех направлений деятельности организации в форме бизнес-процессов, описание подпроцессов, составляющих каждый бизнес-процессИдентификация коррупционных рисков: выделение в каждом анализируемом бизнес-процессе критических точек и общее описание возможностей для реализации коррупционных рисков в каждой критической точкеПодготовка детального формализованного описания возможных способов совершения коррупционного правонарушения в критической точке (коррупционных схем)Формирование перечня должностей работников, которые могут быть вовлечены в совершение коррупционного правонарушения в критической точкеОценка вероятности реализации и возможного ущерба от реализации каждого коррупционного риска, ранжирование коррупционных рисков по степени значимости в соответствии с заранее установленными критериями и определение приоритетов при принятии мер по исключению (минимизации) коррупционных рисковПодготовка предложений по исключению (минимизации) всех или наиболее существенных идентифицированных коррупционных рисковФормирование и представление на утверждение реестра (матрицы) коррупционных рисков организации и перечня должностей, связанных с коррупционными рискамиРабота по согласованию кадровых решенийРабота по согласованию крупных сделок Необходимые уменияОпределять эффективные методы оценки коррупционных рисковОсуществлять расчеты, прогнозировать, тестировать методики анализа коррупционных рисков с учетом отраслевой спецификиПрименять методы и технологии анализа и моделирования коррупционных рисковОсуществлять оценку вероятности наступления рисковых ситуацийИдентифицировать и анализировать изменения коррупционных рисков в динамикеРанжировать коррупционные рискиИспользовать программное обеспечение для работы с информацией (текстовые, графические, табличные и аналитические приложения, приложения для визуального представления данных) на уровне опытного пользователяИспользовать специализированные программные продукты и информационно-аналитические системы для оценки коррупционных рисков и управления ими Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииЗаконодательство Российской Федерации и стандарты в области управления рискамиМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхБазовые положения международных стандартов по риск-менеджментуИнформация об организации, рынке, законодательстве, социальном, культурном и политическом окружении организации, а также о стратегии ее развития и операционных процессах, включая информацию об угрозах и возможностях достижения поставленных целейИнструменты риск-менеджмента для анализа коррупционных рисков организацииКритерии, применяемые при оценке рисковМетоды анализа рисковПринципы и правила выбора метода, техники анализа коррупционных рисков (достаточность ресурсов, характер и степень неопределенности, сложность метода, техники)Критерии, применяемые при идентификации коррупционных рисковМетоды идентификации и ранжирования коррупционных рисковМетоды и технологии построения портфеля, реестра, карт, диаграмм и форм визуального отображения коррупционных рисковМетоды, техники, технологии, программные средства и информационные базы анализа коррупционных рисковТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.2. Обобщенная трудовая функция Наименование Проведение проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииКодBУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийГлавный специалист в сфере предупреждения коррупции Главный аналитик в сфере предупреждения коррупции Главный специалист в сфере предупреждения коррупционных правонарушений Требования к образованию и обучениюВысшее образование - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование в сфере предупреждения коррупционных правонарушений или Высшее образование - специалитет или магистратура или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупцииТребования к опыту практической работыНе менее одного года в сфере противодействия коррупции при наличии высшего образования - бакалавриатОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере противодействия коррупции Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ2421Аналитики систем управления и организацииЕКС-Юрисконсульт-ЭкономистОКПДТР26013Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам26541Специалист27728Экономист27931ЮрисконсультОКСО5.38.04.01Экономика5.38.04.04Государственное и муниципальное управление5.38.04.03Управление персоналом5.40.04.01Юриспруденция5.37.05.02Психология служебной деятельности5.38.05.01Экономическая безопасность5.40.05.02Правоохранительная деятельность 3.2.1. Трудовая функция Наименование Проверка с целью предупреждения коррупционных правонарушений в организацииКодB/01.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияВыявление признаков коррупции в действиях (бездействиях) работниковОтслеживание принимаемых в организации локальных нормативных актов с целью исключения из них признаков коррупционной составляющейАнализ документов и информации на предмет их соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииВыявление конфликта интересов у работниковОбеспечение деятельности комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, в том числе представление в комиссию информации и материалов, необходимых для работы комиссииОрганизационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, а также информирование членов комиссии о вопросах, включенных в повестку заседания комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания, ознакомление членов комиссии с материалами, представляемыми для обсуждения на заседании комиссииОбеспечение рассмотрения конфликта интересов должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений), а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовПроверка экономической модели (бизнес-процессов) и иных форм экономического взаимодействия в организации с целью выявления в них условий для проявления коррупции и подготовка по результатам проверки заключенияПроверка соблюдения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействии коррупции, локальных нормативных актов организации и подготовка по результатам проверки заключенияПроверка юридических и физических лиц (контрагентов), являющихся потенциальными партнерами при сделках и формах взаимодействия, в области соблюдения ими законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииПодготовка документов в связи с выявлением признаков коррупционного правонарушения Необходимые уменияОсуществлять мониторинг деятельности работников, контрагентов в целях предупреждения коррупции в организацииАнализировать экономические модели (бизнес-процессы) и формы экономического взаимодействия с целью выявления в них коррупционных правонарушенийАнализировать и обобщать информацию и документы о признаках коррупционных правонарушенийВыявлять причинно-следственную связь между оцениваемыми (анализируемыми) актами, соглашениями, бизнес-процессами и фактическими либо возможными негативными последствиями для организации в действиях работниковВыявлять конфликт интересов у работниковАнализировать и систематизировать внутренний и внешний документооборотВзаимодействовать с соответствующими уполномоченными органами в целях недопущения и (или) раскрытия коррупционных правонарушенийВыявлять коррупционные риски при взаимодействии с хозяйствующими субъектами (их представителями) Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАнтикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферахМеры ответственности за коррупционные правонарушенияОсновные принципы противодействия коррупции в организацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхПорядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересовЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.2.2. Трудовая функция Наименование Проверка по фактам коррупционных правонарушенийКодB/02.7Уровень (подуровень) квалификации7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияРассмотрение поступивших сообщений о фактах проявления коррупции в организацииАнализ коррупционных правонарушений, проверка источников и достоверности сведений о фактах проявления коррупцииРасследование причин и обстоятельств возникновения фактов коррупции в организацииОпределение возможного состава коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно допустивших правонарушенияВыявление в бизнес-процессах, экономических механизмах, экономических и финансовых инструментах, трудовых действиях сотрудников и в деятельности контрагентов признаков коррупционных правонарушенийВыявление обстоятельств, способствовавших в организации совершению коррупционного правонарушенияРазработка предложений о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению коррупционного правонарушенияФормирование документов и материалов, содержащих доказательства факта коррупционного правонарушения, причины и обстоятельства, способствовавшие правонарушениюВзаимодействие с правоохранительными и судебными органами по выявленным фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииСоставление отчетной документации и информирование руководства о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушенийРазработка рекомендаций, содержащих обновленную систему мер по предупреждению коррупции, с учетом выявленных фактов проявления коррупции в организацииРазработка мер по урегулированию конфликта интересовОбеспечение рассмотрения фактов коррупционных правонарушений должностными лицами, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, структурным подразделением организации по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а также комиссией по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Необходимые уменияВыявлять в деятельности работников, контрагентов признаки коррупционных правонарушенийАнализировать сообщения о фактах проявления коррупцииПроверять источники и достоверность сведений о фактах проявления коррупционных правонарушенийПрименять методы расследования причин и обстоятельств возникновения фактов коррупционных правонарушенийАнализировать правоотношения, являющиеся объектами профессиональной деятельности, квалифицировать факты, события и обстоятельства, а также устанавливать причинно-следственные связиВыявлять возможные составы коррупционных правонарушений в соответствии с законодательством Российской ФедерацииСистематизировать информацию и материалы, содержащие доказательства факта коррупционного правонарушенияСоставлять документы для правоохранительных и судебных органов по выявленным фактам коррупционных правонарушений в организации законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииСоставлять отчетную документацию о фактах коррупционных правонарушений, причинах и обстоятельствах таких правонарушений Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАрбитражно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииМетоды выявления коррупционных правонарушений и лиц, напрямую или косвенно их допустившихМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхОсновные принципы противодействия коррупции в организацииМеры ответственности за коррупционные правонарушенияПорядок предотвращения и урегулирования конфликтов интересовПриемы и способы поиска и отбора, систематизации и хранения информацииАнтикоррупционные стандарты для организаций, осуществляющих деятельность в соответствующих сферахЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайны Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - проявлять честность и порядочность в профессиональных и деловых отношениях; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.3. Обобщенная трудовая функция Наименование Руководство деятельностью структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииКодCУровень квалификации7 Происхождение обобщенной трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Возможные наименования должностей, профессийРуководитель подразделения (службы) по предупреждению коррупционных правонарушений Руководитель подразделения (службы) в сфере предупреждения коррупции Требования к образованию и обучениюВысшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование (непрофильное) - специалитет или магистратура и дополнительное профессиональное образование в сфере противодействия коррупцииТребования к опыту практической работыНе менее трех лет в сфере противодействия коррупцииОсобые условия допуска к работе-Другие характеристикиРекомендуется не реже одного раза в три года дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в сфере управления персоналом, противодействия коррупции В организациях - субъектах малого и среднего предпринимательства должность руководителя структурного подразделения может не вводиться, его функции могут быть возложены на других работников по усмотрению работодателя Дополнительные характеристики Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальностиОКЗ1213Руководители в области определения политики и планирования деятельностиЕКС-Заместитель директора по управлению персоналом-Начальник юридического отдела-Начальник отдела кадровОКПДТР24693Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях)24695Начальник отдела (финансово-экономического и административного)24696Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)24755Начальник отделения (службы безопасности)ОКСО5.38.04.01Экономика5.38.04.03Управление персоналом5.38.04.04Государственное и муниципальное управление5.40.04.01Юриспруденция5.37.05.02Психология служебной деятельности5.38.05.01Экономическая безопасность5.40.05.01Правовое обеспечение национальной безопасности 3.3.1. Трудовая функция НаименованиеПланирование и организация деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции Код C/01.7 Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияПланирование деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииОпределение потребности в ресурсах, обеспечивающих деятельность структурного подразделенияОбеспечение внедрения информационно-аналитических, правовых систем и баз данных для реализации мер по предупреждению коррупцииОрганизация анализа структуры и деятельности организации (структурных подразделений, обособленных структурных подразделений, филиалов), осуществляемых в ней (них) экономических процессов (бизнес-процессов) в области их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОбеспечение единообразия системы мер по предупреждению коррупции в организацииОрганизация разработки антикоррупционной политики и системы мер, направленных на обеспечение соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииРазработка плана оценки коррупционных рисков в организации и назначение ответственных лицФормирование антикоррупционной мотивации и нетерпимости к коррупционному поведению среди работников, контрагентов и других физических и юридических лицАнализ результатов проверок по фактам правонарушений законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции в организацииПодготовка рекомендаций по результатам проведенных проверок по фактам коррупционных правонарушенийКоординация работы комиссии по соблюдению работниками требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Необходимые уменияПланировать и организовывать работы по вверенному направлению деятельностиАнализировать структуру и деятельность организации, экономические процессы (бизнес-процессы) в области их соответствия законодательству Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииУправлять проектами по внедрению современных информационных технологий в сфере предупреждения коррупцииОценивать коррупционные риски в организацииДиагностировать и прогнозировать риски привлечения организации и ее работников к ответственности за коррупционные правонарушенияРазрабатывать антикоррупционную политику и систему мер по предупреждению коррупции в организации Необходимые знанияРоссийское и международное законодательство в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской ФедерацииАрбитражно-процессуальное законодательство Российской ФедерацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхМетоды принятия решений в условиях неопределенностиПринципы целеполагания, организационного планирования и прогнозированияСовременные методы и приемы психологии управленияСовременные инструменты управления человеческими ресурсамиПринципы теории управления изменениямиМетоды оценки и управления рисками и возможности их применения в организацииПорядок создания, согласования и утверждения локальных нормативных актов организацииСовременные информационные технологии, применяемые в сфере противодействия коррупцииОрганизационная структура организацииЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныТребования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег 3.3.2.

Трудовая функция НаименованиеОбеспечение реализации мер по предупреждению коррупции Код C/02.7 Уровень (подуровень) квалификации 7 Происхождение трудовой функцииОригиналXЗаимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действияКонтроль обеспечения выполнения мероприятий в рамках направления деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииАнализ деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииКонтроль проведения в организации проверок соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииКонтроль потенциально рискованных процессов, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОпределение мер ответственности, применяемых к работникам организации, за совершение коррупционных правонарушенийОрганизация внутренних операционных правил документооборота с учетом системы мер антикоррупционного контроляРазработка предложений по совершенствованию систем внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рискамиКонтроль соблюдения законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции контрагентами при реализации договорных отношенийРазработка системы мотивации и оценки результатов деятельности работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииПодготовка и реализация предложений по оптимизации деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииКоординация и контроль выполнения сроков и задач в рамках реализуемых мер по предупреждению коррупции Необходимые уменияАнализировать эффективность функционирования системы мер, направленных на соблюдение требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииОсуществлять контроль деятельности организации на предмет соблюдения требований законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииВыявлять потенциально рискованные процессы, которые могут привести к несоблюдению законодательства Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииРассчитывать размер убытков, причиненных в результате коррупционных правонарушенийРазрабатывать системы внутреннего контроля в областях деятельности с высокими коррупционными рискамиРазрабатывать меры дисциплинарной ответственности работников организации за совершение действий (бездействия), которые привели к коррупционному правонарушениюОсуществлять постановку целей и задач перед работниками с использованием эффективных и современных инструментов менеджментаОпределять и рассчитывать показатели эффективности и результативности деятельности структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииФормировать и совершенствовать систему мотивации и оценки персонала структурного подразделения в сфере предупреждения коррупцииРазрабатывать предложения по повышению профессионального уровня работников структурного подразделения в сфере предупреждения коррупции Необходимые знанияРоссийское и применимое зарубежное законодательство в сфере противодействия коррупцииОсновы гражданского законодательства и гражданско-процессуального законодательства Российской ФедерацииУголовное, уголовно-процессуальное законодательство Российской Федерации в сфере противодействия коррупцииАдминистративное, административно-процессуальное законодательство Российской ФедерацииАрбитражно-процессуальное законодательство Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации в сфере закупокТрудовое законодательство Российской ФедерацииМетодические рекомендации, разъяснения и иные инструктивные материалы по предупреждению коррупции в организацияхТеория управления персоналом и корпоративной социальной ответственностиМетоды, технологии, инструменты совершенствования контроля деятельности работников и подразделенияОсновы теории корпоративной социальной ответственностиОрганизационная структура организацииСистема документооборота в организацииОсновы финансового менеджмента и бюджетированияЭтика делового общения и правила ведения переговоровТребования к обеспечению сохранения коммерческой тайныТребования охраны труда в объеме, необходимом для выполнения трудовой функции Другие характеристикиНеобходимые этические нормы: - соблюдать конфиденциальность информации; - не разглашать материалы рабочих проверок; - не создавать конфликтные ситуации на рабочем месте; - не совершать действий, которые дискредитируют профессию и репутацию коллег; - не допускать клевету и распространение сведений, порочащих иные организации и коллег IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город МоскваВице-президентФатеев Максим Альбертович 4.2. Наименования организаций-разработчиков 1АНО "Центр оценки квалификаций", город Москва2Национальная ассоциация "Комплаенс", город Москва3Союз Арбитражных Управляющих "Возрождение", город Москва4ФГБОУ ВО "Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации", город Москва5ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва6Федеральная антимонопольная служба России, город Москва7Фонд развития профессиональных квалификаций Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, город Москва