О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

О РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЮ СТАЖИРОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ Циркулярное письмо Госкомвуза России от 15.03.96 г. N 18-34-44ик/18-10 Типовое положение об образовательном учреждении дополни- тельного профессионального образования (повышение квалифика- ции) специалистов, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 N 610, предусматривает в ка- честве одного из видов дополнительного профессионального обра- зования специалистов их стажировку на предприятиях (объедине- ниях), в ведущих научно-исследовательских организациях, обра- зовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти, в том числе за рубежом. В соответствии с приказом Госкомвуза России от 18.07.95 N 1078 Управление дополнительного образования разработало ре- комендации по организации и проведению стажировки специалистов. При разработке рекомендаций использованы опыт и материалы Минсельхозпрода России. Управление направляет Вам указанные рекомендации для воз- можного использования в практической деятельности. Начальник Управления В.В.Безлепкин РЕКОМЕНДАЦИИ по организации и проведению стажировки специалистов 1. Общие положения 1. Стажировка является одним из видов дополнительного профессионального образования специалистов и осуществляется в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теорети- ческой подготовки. Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и ор- ганизаторских навыков для выполнения обязанностей по занимае- мой или более высокой должности. 2. Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объ- единениях) , в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и феде- ральных органах исполнительной власти. 3. Стажировка специалистов может организовываться са- мостоятельно как предприятиями (организациями)* так и образо- вательными учреждениями. Организация стажировки специалистов, осуществляемая орга- низациями, регулируется работодателем (периодичность, продол- жительность, содержание). Организация стажировки, осуществляемая образовательными учреждениями проводится на основе Типового положения об обра- зовательном учреждении дополнительного профессионального обра- зования (повышения квалификации) специалистов**, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26.06.95 N 610. 4. В образовательном учреждении стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального обра- зования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов. 5. Сроки стажировки, являющейся самостоятельным видом обучения, устанавливаются договором, заключаемым образователь- ным учреждением с конкретной организацией. Сроки стажировки, предусмотренной в качестве раздела учебного плана при повышении квалификации или профессиональной переподготовке специалистов, определяются образовательным уч- реждением, исходя из общих целей обучения. ---------------------------------------- * Далее организации ** Далее образовательное учреждение ---------------------------------------- 6. По результатам прохождения стажировки, являющейся са- мостоятельным видом обучения, осуществляемой образовательным учреждением, стажеру выдается документ государственного образ- ца, установленный для краткосрочного или длительного повышения квалификации специалистов в зависимости от сроков обучения. 7. Образовательные учреждения, организующие стажировку, заключают договор с организацией о сотрудничестве, который яв- ляется основанием для направления слушателей на стажировку в данную организацию (приложение 1). 8. Стажировка носит индивидуальный характер и при различ- ных формах обучения предусматривает самостоятельную работу в производственных условиях, индивидуальный учет и контроль вы- полненной работы, а также групповые или индивидуальные консультации. 9. Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных знаний, умений и навыков независимо от того, является ли она составной частью программы обучения или самостоятельным видом дополнительного профессионального обра- зования. II. Организационные требования к стажировке, являющейся составной частью программы обучения 1. Стажировка, являющаяся частью учебного плана и образо- вательной программы повышения квалификации или профессиональ- ной переподготовки специалистов, оформляется в указанных доку- ментах отдельным разделом с указанием продолжительности и эта- пов практических работ. Для каждого слушателя составляется от- дельная программа стажировки с подробным описанием произ- водственных заданий, с учетом профессиональной ориентации слу- шателя на результаты стажировки и содержания теоретических и практических занятий, предшествующих стажировки. 2. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки из числа руководителей и специалистов производственных (научных) подразделений организации, в обязанности которого входят регу- лярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки. 3. Учебно-методическое руководство стажировкой осущест- вляют соответствующие кафедры образовательного учреждения. За стажером в качестве руководителя от образовательного учреждения закрепляется преподаватель соответствующей кафедры, являющийся одновременно руководителем или консультантом ат- тестационной или другой итоговой работы. 4. Рабочий день стажера должен соответствовать продолжи- тельности учебного дня образовательного учреждения или рабоче- го дня организации. III. Стажировка, являющаяся самостоятельным видом обучения. 1. При организации стажировки без предварительных теоре- тических и практических занятий в образовательном учреждении с выдачей документа (удостоверения, свидетельства) государствен- ного образца программа стажировки должна составлять не менее 72 часов. При проведении такого вида стажировки образователь- ное учреждение проводит установочные лекции, инструктивные беседы и консультации. Основным условием организации стажиров- ки этого вида является близость тематики стажировки к про- фессиональным и производственным функциям стажера. 2. Требования к оформлению программы, проведению консуль- таций, руководству стажировкой и контролю за выполнением прог- раммы, а также режиму занятий предъявляются как при стажиров- ке, являющейся составной частью программы обучения. IV. Содержание стажировки. 1. Программа стажировки может предусматривать: - самостоятельную теоретическую подготовку; - приобретение профессиональных и организаторских навыков; - изучение организации и технологии производства, работ; - непосредственное участие в планировании работы органи- зации; - работу с технической, нормативной и другой документаци- ей; - выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера); - участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др. В целом содержание стажировки определяется образователь- ным учреждением с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку, самих стажеров, рекомендаций веду- щих специалистов, содержания образовательных программ. 2. Программы целевых краткосрочных стажировок могут пре- дусматривать изучение какой-либо одной темы, например: анализ хозяйственной, производственной и финансовой деятельности ор- ганизации; изучение системы налогооблажения и ведения финансо- вой отчетности; изучение новых технологий производства продук- ции и др. V. Документальное оформление стажировки и подведение ее итогов. 1. Основным регламентирующим документом для стажера явля- ется утвержденная руководителем образовательного учреждения программа стажировки, согласованная с руководителем организа- ции, где она проводится. Программа стажировки выдается каждому стажеру. 2. Основным отчетным документом для образовательного уч- реждения и стажера является дневник стажировки (приложение 2). В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажиров- ки, функций организации и формирует личные цели стажировки согласно программе. В дневнике ведется ежедневный учет выполнения работы, возникших проблем и записываются вопросы для консультантов и руководителей стажировки. Отдельно в дневнике формулируются предложения по совер- шенствованию работы организации, технологии и других направле- ний деятельности организации. Дневник заканчивается отчетом по стажировке. В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении ста- жером. Соответствующая запись проводится в дневнике и заверя- ется печатью организации. 3. Итоги стажировки подводятся как в самой организации так и в образовательном учреждении с участием руководителей от обеих сторон. 4. При стажировке, являющейся составной частью программы, выводы и предложения по ее результатам включаются в итоговые работы, установленные в образовательном учреждении, и вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки от организации представляются на защиту аттестационной комиссии (комиссии). 5. При стажировке, являющейся самостоятельным видом обу- чения, решение о выполнении программы стажировки, ее оценке и о выдаче соответствующего документа (удостоверения, свиде- тельства) принимает комиссия, назначенная образовательным уч- реждением. Приложение 1 Образовательное учреждение Руководителю организации __________________________ ________________________ __________________________ ________________________ __________________________ ________________________ ТИПОВОЕ письмо-направление В соответствии с договором от_________199__г. N _________ о сотрудничестве между________________________________________ (наименование образовательного учреждения) и Вашей организацией слушатель________________________________ (фамилия, ______________________________________________________________ имя, отчество) работающий в__________________________________________________ (наименование организации) ______________________________________________________________ в должности___________________________________________________ направляется в Вашу организацию на стажировку с_______________ по_____________199__г. Согласно программе стажировки просим закрепить за слуша- телем (стажером) опытного руководителя (специалиста) Вашей ор- ганизации для текущего руководства стажировкой и консультиро- вания по вопросам_____________________________________________ Оплата за руководство стажировкой и использование стаже- ром материально-технических средств организации в ходе стажи- ровки будет произведена в соответствии с действующим законода- тельством и упомянутым выше договором. Редактор (директор) (подпись) образовательного учреждения Приложение 2 _____________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения) ДНЕВНИК прохождения стажировки ______________________________________________________________ фамилия, имя, отчество специалиста (стажера) работающего___________________________________________________ (наименование организации и должность) Место стажировки______________________________________________ (наименование организации) Наименование программы стажировки_____________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Цель стажировки_______________________________________________ ______________________________________________________________ Руководители стажировки: от образовательного учреждения________________________________ _______________(______________). от организации________________________________________________ _______________(______________). 1. Дневник ______________________________________________________________ ¦ ¦ Вопросы для консуль- Дата ¦ Выполняемая работа ¦ тантов и руководителей ¦ ¦ стажировки ________¦_____________________________¦_______________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 2. Замечания, предложения по совершенствованию работы ор- ганизации ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ 3. Краткий отчет о стажировке ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Дата Подпись 4. Заключение руководителя стажировки от организации ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Руководитель стажировки__________________________________ (подпись) 5. Заключение преподавателя-руководителя стажировки от образовательного учреждения___________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ ______________________________________________________________ Преподаватель (руководитель стажировки)__________________ (подпись)