Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса

ПРИКАЗ Федеральной службы по тарифам от 22 декабря 2006 г. N 774-к Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и Методики проведения конкурса Зарегистрирован Минюстом России 31 января 2007 г. Регистрационный N 8859 В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), а также в целях формирования компетентного кадрового состава ФСТ России приказываю: 1. Утвердить Регламент Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации согласно приложению 1. 2. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам согласно приложению 2. 3. Настоящий приказ вступает в силу в установленном порядке. Руководитель С.Г.Новиков ____________ Приложение 1 к приказу Р Е Г Л А М Е Н Т Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации 1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по тарифам. 2. Настоящий Регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), Указом Президента Российской Федерации от 27 сентября 2005 г. N 1131 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017). 3. Цели проведения конкурса: - обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе; - формирование компетентного кадрового состава ФСТ России; - формирование кадрового резерва ФСТ России. 4. Задачи проведения конкурса: - отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в ФСТ России (далее - вакантная должность); - обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур; - обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов. 5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате ФСТ России (далее - вакантная должность) объявляется решением Руководителя ФСТ России на основании письменного мотивированного обращения (приложение 1). Письменное мотивированное обращение по вакантной должности, относящейся к главной группе должностей, готовит заместитель Руководителя ФСТ России, в ведении которого находится данный вопрос (т. е. курирующий данное структурное подразделение), информирует отдел кадров Управления делами, специальный отдел Управления делами и представляет на рассмотрение Руководителю ФСТ России. Письменное мотивированное обращение по ведущей и старшей группам должностей готовит руководитель структурного подразделения, согласовывает его с курирующим заместителем Руководителя ФСТ России (при наличии такового), отделом кадров Управления делами, со специальным отделом Управления делами (при необходимости) и представляет на рассмотрение Руководителю ФСТ России. Руководитель ФСТ России имеет право самостоятельно инициировать проведение конкурса по всем вакантным должностям в ФСТ России. Письменные мотивированные обращения (заявления), наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности, предложения по представителям структурных подразделений (Ф.И.О., должность), ответственных за проведение конкурса, для включения в составы конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в центральном аппарате Федеральной службы по тарифам (далее - Конкурсная комиссия) и рабочей группы по организации и обеспечению деятельности Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа). А также к служебной записке должны прилагаться перечень теоретических вопросов для проведения тестирования кандидатов на замещение вакантной должности и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для проведения групповых методов оценки кандидатов. 6. Конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, или при назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве ФСТ России, сформированном на конкурсной основе, а также в ряде других случаев, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации. 7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России (далее - Методика) и принятия Руководителем ФСТ России решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 8. Руководитель ФСТ России одновременно с объявлением конкурса утверждает своим приказом составы Конкурсной комиссии и рабочей группы. 9. В состав Конкурсной комиссии входят: Председатель - Руководитель ФСТ России или лицо, исполняющее его обязанности. Заместитель председателя - заместитель Руководителя ФСТ России. Члены комиссии: - начальник отдела кадров Управления делами; - специалист отдела кадров Управления делами, секретарь комиссии; - представитель юридического (правового) подразделения ФСТ России; - представитель специального отдела Управления делами; - начальник или заместитель начальника структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности; - независимые эксперты - специалисты по вопросам, связанным с гражданской службой (не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии). Независимые эксперты приглашаются персонально в зависимости от специализации гражданской должности, по которой проводится конкурс, и в компетенцию которых входит проведение независимой экспертизы кандидатов; - представитель государственного органа по управлению государственной службой. При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, в состав комиссии решением председателя Конкурсной комиссии включаются члены Конкурсной комиссии, имеющие соответствующий допуск. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения. 10. Конкурсная комиссия: 10.1. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другом нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой. 10.2. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате ФСТ России. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур. При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. 10.3. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в т. ч. информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения. 10.4. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в т. ч. информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде. Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 11. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в т. ч. проведения конкурсных процедур, возлагаются на рабочую группу. 12. В состав рабочей группы входят: - заместитель начальника отдела кадров, руководитель рабочей группы; - представитель(и) отдела кадров Управления делами ФСТ России; - представитель(и) других структурных подразделений ФСТ России; - представитель специального отдела Управления делами ФСТ России; - представитель структурного подразделения - лицо, ответственное за проведение собеседования, назначенное начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность; - представитель пресс-службы ФСТ России. 13. Рабочая группа: 13.1. Обеспечивает публикацию объявления в средствах массовой информации (далее - СМИ) о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе (наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы). 13.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе. 13.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т. ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности. 13.4. Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (приложение 2). 13.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов. 13.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии. 13.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов. 13.8. Организует процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, в тех случаях, когда исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы в ФСТ России, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 13.9. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте ФСТ России (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). 13.10. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса. 13.11. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 13.12. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение месяца со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте ФСТ России (в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). 14. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов. 15. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствии кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. 16. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. 17. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа ФСТ России о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ ФСТ России о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв ФСТ России для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. 18. Документы представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются отделом учета и контроля документации Управления делами и представляются Руководителю ФСТ России, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии. 19. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве ФСТ России в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке. 20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Руководитель ФСТ России может принять решение о проведении повторного конкурса. 21. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. _____________ В случае, когда решается вопрос о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну. ____________ Приложение 1 к Регламенту Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации Руководителю Федеральной _________________________________________ службы по тарифам (наименование структурного подразделения) С.Г.Новикову МОТИВИРОВАННОЕ ОБРАЩЕНИЕ (ЗАЯВЛЕНИЕ) (ОБРАЗЕЦ) "___" __________ 200__ г. N О проведении конкурса на замещение вакантной гражданской должности Уважаемый Сергей Геннадьевич! Прошу Вас объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы _____________________________ (наименование должности) отдела _______________________________________________________ (наименование отдела) Управления ___________________________________________________ (наименование управления) К претенденту на замещение этой должности предъявляются следующие требования: ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ (Копия должностного регламента гражданского служащего вакантной государственной гражданской должности прилагается.) Ответственным лицом за проведение собеседования с соискателем назначается ___________________________________________________________________ (Ф. И. О., должность) Начальник _________________________ ____________ (наименование управления) (Ф. И. О.) СОГЛАСОВАНО: Заместитель Руководителя Федеральной службы по тарифам (при необходимости) ___________________ "__" ______ 200__ г. (подпись, Ф. И. О.) Начальник отдела кадров Управления делами ___________________ "__" ______ 200__ г. (подпись, Ф. И. О.) Начальник специального отдела Управления делами (при необходимости) ___________________ "__" ______ 200__ г. (подпись, Ф. И. О.) ____________ Приложение 2 к Регламенту Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ для представления кандидатом на вакантную государственную гражданскую должность в ФСТ России: - личное заявление; - собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р) с приложением фотографии; - копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; - страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; - свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. ____________ Приложение 2 к приказу М Е Т О Д И К А проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа (приложение 1). 1. Первый этап - подготовительный этап Подготовительный этап включает в себя: 1.1. Объявление о начале конкурса. При наличии вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России (далее - вакантная должность) Руководитель ФСТ России принимает решение о проведении конкурса и: - объявляет о начале конкурса - издает соответствующий приказ; - утверждает состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности (далее - Конкурсная комиссия); - утверждает состав рабочей группы по организации и обеспечению работы Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа). 1.2. Публикацию в СМИ. Рабочая группа публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в СМИ (не менее чем в одном печатном издании и на сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования). Информация о содержании объявлений приведена в приложении 2. 1.3. Сбор и анализ документов кандидатов. Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в приложении 2 к Регламенту Конкурсной комиссии Федеральной службы по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - Регламент). Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу (приложение 3) и квалификационным требованиям, утвержденным приказом ФСТ России в установленном порядке. 1.4. Первичный отбор кандидатов. Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются: - несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу; - несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины). Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, Руководитель ФСТ России вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует объявление о новых сроках приема документов. Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 1.5. Рабочая группа представляет Конкурсной комиссии следующие сведения: - об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса; - о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу; - о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям. Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом. Кандидаты, для которых оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, является необходимым с момента начала выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, могут быть допущены ко второму этапу только после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа информирует кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде. 2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков) и личностных качеств (особенностей) кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия Руководителем ФСТ России решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса и включает в себя: - основные методы оценки кандидатов; - дополнительные методы оценки кандидатов. 2.1. Основные методы оценки: 2.1.1. Собеседование с Руководителем ФСТ России или заместителем Руководителя ФСТ России. 2.1.2. Собеседование с представителем структурного подразделения - лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность. 2.2. Дополнительные методы оценки: 2.2.1. Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному управлением, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ФСТ России, утвержденных Руководителем ФСТ России. Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. 2.2.2. Написание реферата на заданную тему. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки. Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса. 2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм). Проведение групповых методов оценки базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии. 2.2.4. Независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала. При необходимости Конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов. 2.2.5. Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса по решению Конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации. 2.2.6. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются Конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным. Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей вакантной должности (приложение 4). 2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок: 2.3.1. Кандидаты оцениваются рабочей группой на основании следующих критериев и показателей, определенных в оценочном листе (приложение 5). В пунктах 1 и 2 критериев возможно выставление оценок по двум показателям одновременно (первому и второму). 2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список кандидатов по регистрационным номерам на основе общего балла и представляет список и оценочные листы Конкурсной комиссии. 2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами. 2.4. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом Конкурсной комиссии ФСТ России по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным в установленном порядке. _____________ Приложение 1 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России Этапы проведения конкурса на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России _____________ Приложение 2 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России Т Р Е Б О В А Н И Я к объявлению о проведении конкурса +------------------------------------------------------------------+ | N |Источ-| Периодические издания |Сайт ФСТ России в| |п/п| ник | |информационно- | | | | |телекоммуникационной | | | | |сети общего пользования | +----------+-------------------------------------------------------| | 1 |Наименование вакантной должности | +----------+-------------------------------------------------------| | 2 |Требования, предъявляемые к кандидату на замещение| | |вакантной должности | +----------+-------------------------------------------------------| | 3 |Место и время приема документов, подлежащих| | |представлению | +----------+-------------------------------------------------------| | 4 |Срок, до истечения которого принимаются указанные| | |документы | +----------+-------------------------------------------------------| | 5 |Сведения об источнике|Условия прохождения| | |подробной информации о|гражданской службы | | |конкурсе (телефон, факс,| | | |электронная почта,| | | |электронный адрес сайта| | | |государственного органа) | | +----------+--------------------------+----------------------------| | 6 | - |Предполагаемая дата| | | |проведения конкурса | +----------+--------------------------+----------------------------| | 7 | - |Место и порядок его| | | |проведения, другие| | | |информационные материалы | +------------------------------------------------------------------+ _____________ Приложение 3 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России Условия поступления на государственную гражданскую службу: - возраст - от 18 до 60 лет; - владение государственным (русским) языком; - наличие российского гражданства; - отсутствие ограничений, связанных с гражданской службой: признание кандидата недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; осуждение кандидата к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; отказ кандидата от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности связано с использованием таких сведений; наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения; близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение вакантной должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; наличие гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставление установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" сведений или представление заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. _____________ Приложение 4 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России Применение методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую должность в зависимости от групп должностей +-----------------------------------------------------------------+ | Группы | Основные методы оценки | Дополнительные методы оценки| |должностей| | | +----------+------------------------+-----------------------------| | Главная |собеседование с|реферат на заданную тему | | |Руководителем ФСТ России| | | |или заместителем| | | |Руководителя ФСТ России | | +----------+------------------------+-----------------------------| | Ведущая |собеседование с|собеседование, тестирование,| | |представителем |групповые методы оценки для| | |структурного |определения профессиональных| | |подразделения или лицом,|и личностных качеств; | | |ответственным за|независимая экспертиза с| | |проведение собеседования|привлечением организаций,| | |и назначенным|специализирующихся на| | |начальником структурного|оценке персонала | | |подразделения, в котором| | | |существует вакантная| | | |должность | | +----------+------------------------+-----------------------------| | Старшая |собеседование с|собеседование, тестирование,| | |представителем |групповые методы оценки для| | |структурного |определения профессиональных| | |подразделения или лицом,|и личностных качеств; | | |ответственным за|независимая экспертиза с| | |проведение собеседования|привлечением организаций,| | |и назначенным|специализирующихся на| | |начальником структурного|оценке персонала | | |подразделения, в котором| | | |существует вакантная| | | |должность | | +----------+------------------------+-----------------------------| | Младшая |(конкурс не проводится) | (конкурс не проводится) | +-----------------------------------------------------------------+ _____________ Приложение 5 к Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в ФСТ России ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ Peг. N кандидата __________ +-----------------------------------------------------------------+ |Критерии/Баллы| 3 | 2 | 1 | 0 | +--------------+--------------+--------------+----------+---------| |1. Опыт работы|Опыт работы в|Опыт работы в|Опыт |Нет опыта| | |ФСТ России |аналогичной |государ- |государ- | | | |должности |ственной |ственной | | | |(и/или выпол-|службы |службы | | | |нение долж-| | | | | |ностных обя-| | | | | |занностей, | | | | | |аналогичных | | | | | |обязанностям | | | | | |вакантной | | | | | |должности) на | | | | | |государствен- | | | | | |ной службе | | | | +--------------+--------------+----------+---------| +--------------+--------------+--------------+----------+---------| |2. Образование|Соответствует |Профессио- |В настоя-|Не | | |вакантной |нальная |щий момент|соответ- | | |должности по|переподготовка|обучается |ствует | | |квалификацион-|и/или |по требуе-| | | |ным требова-|повышение |мой специ-| | | |ниям и специ-|квалификации |альности | | | |фике выполняе-|по требуемой | | | | |мой работы |специальности | | | | +--------------+--------------+----------+---------| +--------------+--------------+--------------+----------+---------| |3. Профессио- |Соответствуют |Скорее соот-|Соответст-|Не | |нальные зна- |требованиям к|ветствуют, чем|вуют в|соответ- | |ния, умения и |вакантной |нет |меньшей |ствует | |навыки |должности | |степени | | | +--------------+--------------+----------+---------| +--------------+--------------+--------------+----------+---------| |4. Личные и|Соответствуют |Скорее соот-|Соответст-|Не | |деловые |специфике |ветствуют, чем|вуют в|соответ- | |качества |работы |нет |меньшей |ствует | | | | |степени | | | +--------------+--------------+----------+---------| +--------------+--------------------------------------------------| |ОБЩИЙ БАЛЛ | | +-----------------------------------------------------------------+ ___________