MINISTERIAL ORDER Nº 001/19.20 OF 17/03/2020 RELATING TO LABOUR INSPECTION
This provision says the Order’s purpose is to set out how labour inspection is organised and how labour disputes are handled.
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- Jurisdiction
- Rwanda
- Instrument
- Order
- Citation
- 001/19.20 OF 17/03/2020
- Status
- In force
- Version
- Undated source snapshot
- Language
- mul
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administrative fines arbitration arbitration committee attendance at summons collective agreements collective disputes collective labour disputes collective_labour_dispute committee decision-making committee governance compliance compliance deadlines conciliation conciliation procedure confidential information confidentiality conflict of interest court_enforcement dispute resolution employment disputes employment relations fines health and safety inspection +15 more
Statute overview
About this statute
This provision says the Order’s purpose is to set out how labour inspection is organised and how labour disputes are handled. Labour inspectors carry out their mission at the central level and in decentralized entities. The labour inspection must carry out inspections, advise employers and employees, help conciliate labour disputes, report defects or illegal issues to the competent authority, and collect and analyse labour statistics. This article says national labour inspectors can work anywhere in the country and coordinate labour inspection nationwide, while decentralised labour inspectors normally work within their own jurisdiction. A labour inspector may invite experts or technicians to help understand workplace activities, and invited persons must keep professional secrecy.
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Legal text
Provisions of MINISTERIAL ORDER Nº 001/19.20 OF 17/03/2020 RELATING TO LABOUR INSPECTION
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Icyo iri teka rigamije
AI-assisted research summary: This provision says the Order’s purpose is to set out how labour inspection is organised and how labour disputes are handled.
Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté UMUTWE WA INSHINGANO BY’UBUGENZUZI BW’UMURIMO IMITERERE, N’UBUBASHA II: II: CHAPTER ORGANISATION, RESPONSIBILITIES AND POWERS OF LABOUR INSPECTION CHAPITRE II: ORGANISATION, ATTRIBUTIONS ET POUVOIRS DE L’INSPECTION DU TRAVAIL Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier: Objet du présent arrêté teka rigena Iri imiterere n’imikorere by’ubugenzuzi bw’umurimo n’uburyo bwo gukemura impaka zishingiye ku murimo. UMUTWE WA INSHINGANO BY’UBUGENZUZI BW’UMURIMO IMITERERE, N’UBUBASHA II: This Order determines the organisation, inspection and labour functioning of procedure of settlement of labour disputes. Le présent arrêté détermine l’organisation, le fonctionnement de l’inspection du travail et la procédure de règlement des différends du travail. II: ORGANISATION, CHAPTER RESPONSIBILITIES AND POWERS OF LABOUR INSPECTION II: ORGANISATION, CHAPITRE ATTRIBUTIONS ET COMPÉTENCE DE L’INSPECTION DU TRAVAIL - 2 Verify source ↗
Imiterere y’ubugenzuzi
AI-assisted research summary: Labour inspectors carry out their mission at the central level and in decentralized entities.
Ingingo ya 2: Imiterere y’ubugenzuzi bw’umurimo Article 2: Organisation of inspection labour Article 2: Organisation de l’inspection du travail Ingingo ya 2: Imiterere y’ubugenzuzi bw’umurimo Article 2: Organisation of inspection labour Article 2: Organisation de l’inspection du travail Abagenzuzi b’umurimo bakora inshingano zabo ku rwego rw’Igihugu no ku nzego z’imitegekere zegerejwe abaturage. y’Igihugu Labour inspectors carry out their mission at central level and decentralized entities. Les inspectieurs du travail exercent leur mission au niveau de l’administration centrale et aux entités administratives décentralisées. - 3 Verify source ↗
Inshingano z’ubugenzuzi
AI-assisted research summary: The labour inspection must carry out inspections, advise employers and employees, help conciliate labour disputes, report defects or illegal issues to the competent authority, and collect and analyse labour statistics.
Ingingo ya 3: Inshingano z’ubugenzuzi Article 3: Responsibilities of inspection bw’umurimo labour Article 3: Attributions de l’inspection du travail Ingingo ya 3: Inshingano z’ubugenzuzi Article 3: Responsibilities of inspection bw’umurimo labour Article 3: Attributions de l’inspection du travail Ubugenzuzi bw’umurimo bufite inshingano zikurikira: The labour inspection has the following responsibilities: L’inspection du travail a les attributions suivantes: 1° kugenzura ishyirwa mu bikorwa rya politiki n’amategeko y’umurimo; 1° to ensure the implementation of 1° veiller à l’exécution des politiques et labour policies and laws; lois du travail; Official Gazette n° Special of 19/03/202010 2° kugira inama abakoresha n’abakozi bwo ku kubahiriza amategeko y’umurimo; n’uburyo bijyanye 3° guhuza umukozi n’umukoresha ku bijyanye n’impaka zishingiye ku murimo; 4° kumenyekanisha zibishinzwe cyangwa n’amategeko; ibibazo ibitameze ku nzego neza binyuranyije 2° to advise employers and employees on compliance with labour laws; 2° fournir des conseils aux employeurs et aux travailleurs sur le respect des normes du travail; 3° to conciliate the employee and 3° concilier le travailleur et l’employeur employer on labour disputes; sur les différends du travail; 4° to bring to the attention of the authority defects or competent illegal issues; 4° porter à l’autorité l’attention de compétente les déficiences ou les problèmes d’illégalité; 5° gukusanya no gusesengura imibare 5° to collect and analyse labour 5° collecter et analyser les données yo mu rwego rw’umirimo. statistics. statistiques du travail. - 4 Verify source ↗
Ububasha bw’umugenzuzi
AI-assisted research summary: This article says national labour inspectors can work anywhere in the country and coordinate labour inspection nationwide, while decentralised labour inspectors normally work within their own jurisdiction.
Ingingo ya 4: Ububasha bw’umugenzuzi w’umurimo bushingiye ku ifasi Article 4: Territorial jurisdiction of a labour inspector Article 4: Compétence territoriale de l’inspecteur du travail Ingingo ya 4: Ububasha bw’umugenzuzi w’umurimo bushingiye ku ifasi Article 4: Territorial jurisdiction of a labour inspector Article 4: Compétence territoriale de l’inspecteur du travail ku Umugenzuzi w’umurimo rwego rw’Igihugu afite ububasha bwo gukorera imirimo mu gihugu hose kandi agahuza ibikorwa by’ubugenzuzi bw’umurimo mu gihugu hose. A labour inspector at the national level is competent to carry out his or her duties throughout territory and coordinates all activities of the labour inspection in the whole country. the national L’inspecteur du travail au niveau national a la compétence d’exercer ses fonctions sur toute l’étendue du territoire national et coordonne toutes les activités de l’inspection du travail dans tout le pays. Umugenzuzi w’umurimo ku rwego rwegerejwe y’igihugu rw’imitegekere abaturage afite ububasha bwo gukorera imirimo mu ifasi ye. Icyakora, umugenzuzi w’umurimo ku y’Igihugu rwego rw’imitegekere The labour inspector at a decentralised entity has competence to carry out his or her functions within his or her jurisdiction. L’inspecteur du travail au niveau de l’entité administrative decentralisée a la compétence d’exercer ses fonctions dans son ressort. However, a decentralised entity may carry out his or her inspector labour at a Toutefois, l’inspecteur du travail au niveau de l’entité administrative décentralisée peut Official Gazette n° Special of 19/03/202011 rwegerejwe abaturage ashobora gukorera mu ifasi itari iye, abiherewe ububasha mu nyandiko na Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze. responsibilities out of his or her jurisdiction, upon written authorisation by the Minister in charge of labour. exercer ses fonctions hors de son ressort, sur autorisation écrite du Ministre ayant le travail dans ses attributions. - 5 Verify source ↗
Kwifashisha umuntu ufite
AI-assisted research summary: A labour inspector may invite experts or technicians to help understand workplace activities, and invited persons must keep professional secrecy.
Ingingo ya 5: Kwifashisha umuntu ufite ubumenyi bwihariye Article 5: Making recourse to a resource person Article 5: Faire recours à une personne ressource Ingingo ya 5: Kwifashisha umuntu ufite ubumenyi bwihariye Article 5: Making recourse to a resource person Article 5: Faire recours à une personne ressource w’umurimo ashobora Umugenzuzi kwifashisha impuguke n’abahanga mu mirimo yose ikorerwa mu kigo kugira ngo amenye uburyo ikorwa, ibikoresho fatizo bikoreshwa n’uburyo bukoreshwa ngo ubuzima by’abakozi n’umutekano birindwe. Impuguke n’abahanga bavugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo batanga ubufasha n’umugenzuzi w’umurimo. bayobowe Ibyakoreshejwe bufasha ubwo kuri byishingirwa na Leta. A labour inspector may invite experts and technicians to better understand the activities carried out in an enterprise, the methods of their execution, basic materials used as well as the measures applied to protect health and safety of employees. Un inspecteur du travail peut faire recours aux experts et aux techniciens pour mieux comprendre les activités menées au sein d’une entreprise, les modalités de leur exécution, les matériaux de base utilisés ainsi que les mesures appliquées pour protéger la santé et la sécurité des travailleurs. to technicians referred Experts and in Paragraph One of this Article provide assistance under the supervision of the labour inspector. Any expenses arising from provision of such assistance are covered by the Government. du présent la Les experts et techniciens visés à l’alinéa donnent premier article de l’assistance supervision l’inspecteur du travail. Les dépenses relatives à l’assistance sont à la charge de l’État. sous ufite Umuntu bwihariye watumiwe yoroherezwa mu mirimo ye nk’uko bikorerwa umugenzuzi w’umurimo. ubuhanga Any invited resource person enjoys the same functional facilities as those granted to the labour inspector. Toute personne ressource invitée bénéficie des mêmes facilités de fonctions que celles accordées à l’inspecteur du travail. Umuntu ufite ubuhanga bwihariye agomba kugira ibanga ry’akazi nk’uko umugenzuzi w’umurimo abitegetswe. The invited resource person is required to maintain professional secrecy in the same way as the labour inspector does. La personne ressource invitée est tenue de garder le secret professionnel au même titre que l’inspecteur du travail. Official Gazette n° Special of 19/03/202012 - 6 Verify source ↗
Ububasha bw’umugenzuzi
AI-assisted research summary: The labour inspector has several powers, including warning an enterprise head, imposing administrative fines, recommending temporary closure, conciliating labour disputes, and carrying out inspections and investigations.
Ingingo ya 6: Ububasha bw’umugenzuzi w’umurimo Article 6: Powers of the labour inspector Article 6: Pouvoirs de l’inspecteur du travail Official Gazette n° Special of 19/03/20205 UMUTWE WA UBUGENZUZI BW’UMURIMO III: GUKORA CHAPTER LABOUR INSPECTION III: CARRYING OUT CHAPITRE L’INSPECTION DU TRAVAIL III: EFFECTUER Ingingo ya 6: Ububasha bw’umugenzuzi w’umurimo Article 6: Powers of the labour inspector Article 6: Pouvoirs de l’inspecteur du travail Ububasha bw’Umugenzuzi w’umurimo ni ubu bukurikira: Powers of the labour inspector are as follows: Les pouvoirs de l’inspecteur du travail sont les suivants: 1° gutanga inyandiko yihanangiriza umuyobozi w’ikigo, igihe bibaye ngombwa; 2° gutegeka ikigo gutanga ihazabu yo mu rwego rw’ubutegetsi, nk’uko biteganywa rigenga umurimo mu Rwanda; n’itegeko 1° issue a written warning to the head of an enterprise, if necessary; 1° donner un avertissement écrit au chef de l’entreprise, en cas de besoin; 2° impose administrative fines to an enterprise, in accordance with the law regulating labour in Rwanda; 2° imposer des amendes administratives à l’entreprise, conformément à la loi portant règlementation du travail au Rwanda; 3° gutanga inama yo gufunga ikigo 3° recommend temporary closure of an 3° recommander la fermeture by’agateganyo; enterprise; temporaire de l’entreprise; 4° guhuza umukozi n’umukoresha mu gihe habaye impaka zishingiye ku murimo; 5° gutumira inzego za Leta, kugira ngo hakemurwe impaka z’umurimo ku bwumvikane. Iyo agaragaje impapuro ziranga umurimo ashinzwe, w’umurimo umugenzuzi ashobora: 4° conciliate employee and employer in 4° concilier le travailleur et l’employeur case a labour dispute arises; en cas de différends du travail; 5° summon public institutions of for labour settlement amicable disputes. 5° convoquer les institutions publiques pour régler à l’amiable les différends du travail. Upon presentation of his or her service identification, the labour inspector can: Après présentation de son identification de service, l’inspecteur du travail peut: Official Gazette n° Special of 19/03/202013 1 º kwinjira mu kigo kiri aho agenzura mu masaha y’akazi, nta nteguza mu rwego rw’igenzura ry’umurimo; 1 º enter in enterprise of his or her jurisdiction during working hours, without inspection purpose; notice for 1 º entrer dans l’entreprise de son ressort, pendant les heures de travail, sans préavis, aux fins d’inspection; 2 º gukora igenzura cyangwa iperereza mu gihe asanze ari ngombwa mu rwego rwo kureba niba amategeko yubahirizwa, akabikora yibanda cyane cyane kuri ibi bikurikira: 2 º conduct inspection or investigations if he or she considers it necessary in order to determine whether laws are being special respected, with emphasis on the following: 2 º effectuer l’inspection ou l’enquête lorsqu’il le juge nécessaire afin de déterminer si les lois sont respectées et en se focalisant particulièrement sur les suivants: a. kubaza umukoresha cyangwa abakozi b’ikigo, bari ukwabo cyangwa hari abatangabuhamya, niba cyubahiriza amategeko n’amabwiriza biriho; ikigo b. kwerekwa ibitabo cyangwa izindi nyandiko ziteganywa n’amategeko agenga umurimo no guhabwa kopi y’inyandiko akeneye igihe azisabye; a. interviewing, alone or in the presence of witnesses, the employer or employees of the enterprise to find out if the enterprise comply with laws and regulations in force; required by b. to consult registers or any other document laws regulating labour and getting a copy of any document when requested; a. interroger, seul ou en présence des témoins, l’employeur ou les travailleurs de l’entreprise pour savoir si l’entreprise se conforme aux lois et règlements en vigueur; b. consulter les registres ou autres documents prévus par des lois régissant le travail et obtenir une copie de tout document lorsqu’il en fait la demande; c. gusaba ko mu kigo hamanikwa ateganywa amatangazo n’amategeko; c. to request the display in the notices of enterprise the specified by the laws; c. exiger dans l’affichage l’entreprise des avis prévus par les dispositions légales; d. gufata igikoresho cy’ikigo cyangwa umukoresha umuhagarariye ahibereye, kugira ngo hakorwe isuzuma, d. to take a material of the enterprise in presence of the employer her representative for analysis, if his or or d. prendre un outil de l’entreprise en présence de l’employeur ou de son représentant pour faire une analyse, en cas de besoin. Les Official Gazette n° Special of 19/03/202014 mu gihe bibaye ngombwa. Ikiguzi cy’isuzuma cyishyurwa na Leta. necessary. The cost of analysis is borne by the Government. coûts de l’analyse sont supportés par l’État. UMUTWE WA UBUGENZUZI BW’UMURIMO III: GUKORA CHAPTER LABOUR INSPECTION III: CARRYING OUT - 7 Verify source ↗
Kudategekwa kumenyesha
AI-assisted research summary: A labour inspector does not have to tell the employer the day of an inspection visit.
Ingingo ya 7: Kudategekwa kumenyesha umukoresha umunsi w’igenzura Article 7: Non obligation to inform the employer of the day of inspection visit Article l’employeur du d’inspection 7: Non-obligation d’avertir la visite jour de Ingingo ya 7: Kudategekwa kumenyesha umukoresha umunsi w’igenzura Article 7: Non obligation to inform the employer of the day of inspection visit Umugenzuzi w’umurimo kumenyesha w’igenzura. umukoresha ntategetswe umunsi A labour inspector is not obliged to notify the employer of the day of inspection. CHAPITRE L’INSPECTION DU TRAVAIL III: EFFECTUER Article l’employeur du d’inspection 7: Non-obligation d’avertir la visite jour de L’inspecteur du travail n’est pas obligé d’avertir l’employeur du jour de sa visite d’inspection. - 8 Verify source ↗
Institutions that a
AI-assisted research summary: A labour inspector may not inspect public security institutions or an enterprise where the inspector has a direct or indirect personal interest.
Ingingo ya 8: w’umurimo adashobora kugenzura Ibigo umugenzuzi Article 8: Institutions that a inspector cannot inspect labour Article 8: Institutions que l’inspecteur du travail ne peut pas inspecter Ingingo ya 8: w’umurimo adashobora kugenzura Ibigo umugenzuzi Article 8: Institutions that a inspector cannot inspect labour Article 8: Institutions que l’inspecteur du du travail ne peut pas inspecter Umugenzuzi w’umurimo kugenzura umutekano. ntashobora ibigo bya Leta bishinzwe A labour inspector cannot inspect public institutions in charge of security. Un inspecteur du travail ne peut pas inspecter les institutions publiques chargées de la sécurité. Umugenzuzi w’umurimo ntagenzura kandi ikigo afitemo inyungu ku buryo butaziguye cyangwa buziguye. Icyo gihe umugenzuzi w’umurimo abimenyesha Minisitiri ufite umurimo mu nshingano kugira ngo agene undi mugenzuzi w’umurimo wo kugenzura icyo kigo. The Labour Inspector does not also inspect an enterprise in which he or she has personal interest, whether direct or indirect. In that case, the Minister in charge of labour in order to nominate another labour inspector to inspect that enterprise. inspector notifies labour the L’inspecteur du travail n’inspecte pas non plus une entreprise dans laquelle il a un intérêt personnel, direct ou indirect. Dans ce cas, l’inspecteur du travail en informe le Ministre ayant le travail dans ses attributions pour désigner un autre inspecteur du travail pour inspecter cette entreprise. Official Gazette n° Special of 19/03/202015 - 9 Verify source ↗
Ibanga ry’akazi
AI-assisted research summary: Labour inspectors must keep entrusted information confidential and must not reveal it except where the Order, other laws, or a judicial decision allow it.
Ingingo ya 9: Ibanga ry’akazi Article 9: Professional secrecy Article 9: Secret professionnel UMUTWE WA IV: UBURYO BWO GUKEMURA IMPAKA ZISHINGIYE KU MURIMO N’UBWO GUTANGA IBIHANO CHAPTER IV: PROCEDURES FOR SETTLING LABOUR DISPUTES AND MODALITIES IMPOSING SANCTIONS FOR CHAPITRE IV: PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS DU TRAVAIL MODALITÉS D’INFLIGER LES SANCTIONS ET Icyiciro cya mbere: Gukemura impaka zishingiye ku murimo binyuze mu bwunzi Ingingo ya 9: Ibanga ry’akazi Article 9: Professional secrecy Article 9: Secret professionnel kumena Umugenzuzi w’umurimo wahawe amakuru ntagomba rijyanye n’inshingano ze, keretse iyo biteganywa n’iri cyangwa abitegetswe n’icyemezo cy’urukiko. andi mategeko ibanga teka, A labour inspector to whom an information is entrusted shall not divulge the professional secrecy unless it is authorized by the provisions of this Order, other laws or ordered by a judicial decision. L’inspecteur du travail à qui une information est confiée ne doit pas divulguer le secret professionnel à moins qu’il n’en soit autorisé par les dispositions du présent arrêté, d’autres lois ou ordonné par une décision judiciaire. Umugenzuzi w’umurimo agomba kugira ibanga ry’aho yakuye amakuru yerekana ibitagenda neza cyangwa ukutubahiriza akirinda ingingo cyangwa kumenyesha umuhagarariye ry’ikigo isurwa ryaturutse ku kirego cyatanzwe. z’amategeko umukoresha kandi ko that information A labour inspector treats confidentially the source of indicates a deficiency or non-compliance with legal laws and abstains from provisions of revealing the the to representative of the employer that the submitted inspection complaint. employer results from or a d’information L’inspecteur du travail doit garder secret la les source des le déficiences dispositions légales et se garder de révéler à l’employeur ou à son représentant que la visite résulte d’une plainte déposée. indiquant non-respect ou Official Gazette n° Special of 19/03/202016 UMUTWE WA IV: UBURYO BWO GUKEMURA IMPAKA ZISHINGIYE KU MURIMO N’UBWO GUTANGA IBIHANO CHAPTER IV: PROCEDURES FOR SETTLING LABOUR DISPUTES AND MODALITIES IMPOSING SANCTIONS FOR IV: PROCÉDURE DE CHAPITRE RÈGLEMENT DES DIFFÉRENDS DU TRAVAIL MODALITÉS D’INFLIGER LES SANCTIONS ET Icyiciro cya mbere: Gukemura impaka zishingiye ku murimo binyuze mu bwunzi - 10 Verify source ↗
Gushyikiriza ubugenzuzi
AI-assisted research summary: A labour dispute must be submitted in writing to the labour inspector.
Ingingo ya 10: Gushyikiriza ubugenzuzi cyerekeranye ikibazo bw’umurimo n’impaka zishingiye ku murimo ya Ingingo 11: Guhamagara no kumenyesha impande zifitanye ikibazo gishingiye ku murimo Section One: Labour dispute settlement through conciliation Section différends du travail par conciliation première: Règlement des Article 10: Submission of a labour dispute to labour inspection Article 10: Soumission d’un différend du travail à l’inspection du travail Ingingo ya 10: Gushyikiriza ubugenzuzi bw’umurimo cyerekeranye ikibazo n’impaka zishingiye ku murimo Ikibazo cyerekeranye n’impaka zishingiye ku murimo gishyikirizwa mu nyandiko umugenzuzi w’umurimo. ya Ingingo 11: Guhamagara no kumenyesha impande zifitanye ikibazo gishingiye ku murimo zihariye Umugenzuzi w’umurimo wakiriye ikirego cyangwa kirebana n’impaka rusange z’umurimo atumiza mu nyandiko impande zombi kugira ngo zitabe mu bugenzuzi bw’umurimo ku isaha n’umunsi bigaragara mu ihamagara. Umugenzuzi w’umurimo afite kandi ububasha bwo guhamagara ikigo cya Leta gifitanye ikibazo gishingiye ku murimo Section One: Labour dispute settlement through conciliation Section différends du travail par conciliation première: Règlement des Article 10: Submission of a labour dispute to labour inspection Article 10: Soumission d’un différend du travail à l’inspection du travail A labour dispute is submitted in writing to the labour inspector. Un différend de travail est soumis par écrit à l’inspecteur du travail. - 11 Verify source ↗
Summoning and notifying
AI-assisted research summary: A labour inspector must summon disputing parties in writing, and the parties must appear within seven days. A public institution in a labour dispute may also be summoned for amicable settlement, while embassies, diplomatic corps members, and international organisations follow procedures set by the foreign affairs minister.
Article 11: Summoning and notifying parties to a labour dispute Article 11: Assignation et signification des parties au différend du travail Article 11: Summoning and notifying parties to a labour dispute Article 11: Assignation et signification des parties au différend du travail labour inspector who A receives an labour dispute individual or collective summons in writing, both parties to the dispute labour inspection on the day and hour specified in the summon. to appear before the L’inspecteur du travail qui a reçu une plainte individuel ou en matière de différend collectif du travail, assigne par écrit les parties concernées pour comparaitre devant l’inspection du travail au jour et à l’heure précisés dans l’assignation. A labour inspector also has powers to summon a public institution which has a labour dispute with an employee for amicable settlement. L’inspecteur du travail a aussi le pouvoir d’assigner une institution publique qui a un différend de travail avec un travailleur pour le régler à l’amiable. Official Gazette n° Special of 19/03/202017 n’umukozi kugira ngo agikemure mu bwumvikane. mu Icyakora, ambasade, abahagarariye ibihugu n’imiryango Rwanda byabo mpuzamahanga bitumirwa hakurikijwe uburyo buteganywa na Minisitiri ufite ububanyi n’amahanga n’ubutwererane mu nshingano ze. zitaba zombi Impande umugenzuzi w’umurimo nibura mu gihe cy’iminsi irindwi (7) ibarwa uhereye igihe yatangiye ihamagara. However, embassies, members of diplomatic corps and international organisations are summoned the procedures determined by the Minister in charge of foreign affairs and international cooperation. accordance with in Toutefois, les ambassades, les membres des corps diplomatiques et les organisations internationales sont assignés conformément aux procédures déterminées par le Ministre ayant les affaires étrangères et la coopération internationale dans ses attributions. All parties to the labour dispute appears before the labour inspector within seven (7) days from the day of the summon. Toutes les parties au litige comparaissent devant l’inspecteur du travail dans les sept jours (7) à compter du jour d’assignation. - 12 Verify source ↗
Kutitaba umugenzuzi
AI-assisted research summary: If a summoned party gives a valid written reason for not appearing, the labour inspector must summon the parties again within five days. If there is no valid written reason for a first absence, the labour inspector must, on request, prepare non-conciliation minutes and send the case to the competent court.
Ingingo ya 12: Kutitaba umugenzuzi w’umurimo Article 12: Failure to appear before a labour inspector Article 12: Défaut de comparaitre devant l’inspecteur du travail Official Gazette n° Special of 19/03/20206 Ingingo ya 12: Kutitaba umugenzuzi w’umurimo Article 12: Failure to appear before a labour inspector Article 12: Défaut de comparaitre devant l’inspecteur du travail Iyo hari uruhande rwahamagawe ntirwitabe ariko rugatanga impamvu zumvikana mu nyandiko, umugenzuzi w’umurimo yongera gutumiza abafitanye ikibazo bwa kabiri mu gihe kitarenze iminsi itanu (5) uhereye ku munsi impande zagombaga kwitabaho. Icyakora, iyo, ku nshuro ya mbere, hari rutaratanze rutitabye kandi uruhande nyandiko, yumvikana mu impamvu umugenzuzi abisabwe w’umurimo n’uruhande rubyifuza, agomba gutegura nta inyandikomvugo no bwumvikane ko bitewe bwabayeho igaragaza In case there is a summoned party who failed to appear but provided valid written justifications, re- summons parties for the second time within five (5) days from the day on which the parties were scheduled to appear. inspector labour the However, if a party failed to appear at the first time without providing valid written justification, the labour inspector, upon request by the interested party, prepares the minutes of non-conciliation by default and refer the case to the competent court. Au cas où il y a une partie convoquée qui ne s’est pas présente, mais qui a indiqué par écrit des raisons valables, l’inspecteur du travail convoque de nouveau les parties dans cinq (5) jours à compter du jour auquel les partie devaient comparaitre. Cependant, au cas où une partie ne se présente pas pour la première fois et sans raisons valables présentées par écrit, l’inspecteur du travail, sur demande de la partie intéressée, dresse le procès-verbal de non-conciliation par défaut et renvoie le litige au tribunal compétent. Official Gazette n° Special of 19/03/202018 kutitaba, ikirego kikoherezwa mu rukiko rubifitiye ububasha. - 13 Verify source ↗
Guhagararirwa cyangwa
AI-assisted research summary: During conciliation in a labour dispute, either party may be represented or assisted by a lawyer or another person authorized in writing by that party.
Ingingo ya 13: Guhagararirwa cyangwa kunganirwa mu gihe cy’ubwunzi ku mpaka z’umurimo Article 13: Representation or assistance in the conciliation for labour dispute Article 13: Représentation ou assistance dans la conciliation en matière de différend du travail Ingingo ya 13: Guhagararirwa cyangwa kunganirwa mu gihe cy’ubwunzi ku mpaka z’umurimo Mu gihe cy’ubwunzi, uruhande urwo ari rwo rwose ruri mu mpaka z’umurimo rushobora cyangwa guhagararirwa kunganirwa na avoka cyangwa undi muntu wabiherewe ububasha mu nyandiko n’uwo bireba. Article 13: Representation or assistance in the conciliation for labour dispute Article 13: Représentation ou assistance la conciliation en matière de dans différend du travail During conciliation, any party to a labour dispute may be represented or assisted by a counsel or any other person authorized in writing by the concerned party. Lors de la conciliation, toute partie au différend de travail peut être représentée ou assistée par un avocat ou par une autre personne autorisée par écrit par la partie concernée. - 14 Verify source ↗
Kunga impande zombi
AI-assisted research summary: The labour inspector must try to settle the dispute amicably. If that fails, the inspector gives the parties a non-conciliation record and the interested party may take the case to the competent court.
Ingingo ya 14: Kunga impande zombi Article 14: Conciliation of parties Article 14: Conciliation des parties ya Ingingo Umwanzuro w’ubwumvikane n’uko ushyirwa mu bikorwa 15: ya Ingingo Imyitwarire y’umugenzuzi w’umurimo mu gihe cy’ubwunzi 16: Ingingo ya 14: Kunga impande zombi Article 14: Conciliation of parties Article 14: Conciliation des parties Umugenzuzi w’umurimo aharanira kunga impande zombi mu bwumvikane. Mu gihe bidashobotse, akora inyandikomvugo yo kutumvikana, rubyifuza rugashyikiriza ikirego urukiko rubifitiye ububasha. uruhande labour inspector strives The to settle amicably the labour dispute between parties. If conciliation fails, the inspector issues the parties with the minutes of non-conciliation and the interested party may refer the case to the competent court. L’inspecteur du travail s’efforce de concilier les parties à l’amiable. Si le règlement à l’amiable échoue, il délivre aux parties le procès-verbal de non-conciliation et la partie intéressée peut porter l’affaire devant la juridiction compétente. ya Ingingo Umwanzuro w’ubwumvikane n’uko ushyirwa mu bikorwa 15: - 15 Verify source ↗
Settlement agreement and its
AI-assisted research summary: A settlement agreement made before a labour inspector must be carried out as agreed, and unresolved collective labour disputes are referred onward by the labour inspector to the Minister in charge of labour, who submits them to the National Labour Council.
Article 15: Settlement agreement and its execution Article 15: Accord de conciliation et son exécution Article 15: Settlement agreement and its execution Article 15: Accord de conciliation et son exécution hagati Umwanzuro w’ubwumvikane y’umukoresha n’umukozi wakorewe imbere y’umugenzuzi w’umurimo ushyirwa mu bikorwa nk’uko wumvikanyweho. The settlement agreement between the employer and employee concluded before the labour inspector is executed as agreed. L’accord de règlement entre l’employeur et le travailleur conclu devant l’inspecteur du travail est exécuté comme convenu. Official Gazette n° Special of 19/03/202019 Iyo umwe mu bagiranye ubwumvikane atubahirije ibikubiye mu mwanzuro w’ubwumvikane, umwanzuro ushyirwa mu bikorwa hakurikijwe amategeko abigenga. In case any of the parties fails to comply with the settlement agreement, the settlement agreement is executed in accordance with the provisions of relevant laws. En cas de défaut par l’une des parties de se l’accord de conciliation, conformer à l’accord de exécuté conciliation conformément aux dispositions légales en la matière. est Icyakora, iyo umugenzuzi w’umurimo adashoboye kumvikanisha impande zombi ku mpaka rusange z’umurimo, azishyikiriza Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze na we akazishyikiriza Inama y’Igihugu y’Umurimo. However, if a labour inspector fails to settle a collective labour dispute, the inspector refers the dispute to the Minister in charge of labour who then submits it to the National Labour Council. Toutefois, si l’inspecteur du travail ne parvient pas à régler un différend collectif de travail, il le soumet au Ministre ayant le travail dans ses attributions qui, à son tour, le renvoie au Conseil National du Travail. ya Ingingo Imyitwarire y’umugenzuzi w’umurimo mu gihe cy’ubwunzi 16: Umugenzuzi gusobanurira ibiganiro byo kuzunga bikorwamo. w’umurimo agomba zombi uburyo impande - 16 Verify source ↗
Conduct of a labour inspector
AI-assisted research summary: A labour inspector must conduct conciliation impartially, explain the process, give parties a chance to be heard and involved, and must not force them to reach an agreement.
Article 16: Conduct of a labour inspector during conciliation Article 16: Comportement de l’inspecteur du travail lors de la conciliation Icyiciro cya 2: Gukemura impaka zishingiye ku murimo binyuze mu bukemurampaka Section 2: Labour dispute settlement through arbitration Section 2: Règlements des différends du travail par voie d’arbitrage Article 16: Conduct of a labour inspector during conciliation Article 16: Comportement de l’inspecteur du travail lors de la conciliation The labour inspector explains to the parties how the conciliation process is conducted. L’inspecteur du travail explique aux parties la procédure devant être suivie pour la conciliation. Umugenzuzi w’umurimo yunga impande zombi nta kubogama, agaha impande zombi umwanya wo kumvwa, kugira uruhare mu kuzunga, ndetse mu gihe zibisabye zigahabwa n’umwanya wo kugisha inama ku byo amategeko ateganya. The labour inspector conducts conciliation with impartiality and ensures that all parties have adequate opportunities to be heard, to be involved in the process and have, if so required, the opportunity to seek legal advice. L’inspecteur du travail mène la conciliation avec impartialité et veille à ce que toutes les parties aient l’opportunité d’être entendues, soient impliquées dans la procédure et que, lorsqu’elles en font la demande, elles aient l’occasion de faire la consultation pour avis juridique. Umugenzuzi w’umurimo abujijwe gutegeka impande zifitanye ikibazo kumvikana. The labour inspector is prohibited from imposing on into the parties agreement. to get L’inspecteur du travail est prohibé d’imposer aux parties en litige de conclure à une entente. Official Gazette n° Special of 19/03/202020 Umugenzi w’umurimo akora umurimo wo kunga mu bwigenge, nta guhabwa amabwiriza n’uwo ari we wese. The labour inspector conducts conciliation independently, without external influence. any L’inspecteur du travail mène la conciliation dans l’indépendance, sans aucune influence extérieure. Icyiciro cya 2: Gukemura binyuze mu bukemurampaka impaka Section 2: Labour dispute settlement through arbitration Section 2: Règlements des différends du travail par voie d’arbitrage - 17 Verify source ↗
Gushyiraho komite
AI-assisted research summary: The National Labour Council may issue special regulations on how the arbitration committee is established and how it operates.
Ingingo ya 17: Gushyiraho komite nkemurampaka n’imikorere yayo the 17: Establishment Article arbitration committee and its functioning of Article 17: Mise en place du comité d’arbitrage et son fonctionnement Ingingo ya 17: Gushyiraho komite nkemurampaka n’imikorere yayo the 17: Establishment Article arbitration committee and its functioning of Article 17: Mise en place du comité d’arbitrage et son fonctionnement y’Igihugu y’Umurimo Inama igena amabwiriza yihariye ashyiraho uburyo bwo gushyiraho nkemurampaka n’imikorere yayo. komite The National Labour Council issues special regulations determining the modalities for the establishment of arbitration committee and its functioning. Le Conseil National du Travail adopte les règlements particuliers qui déterminent les modalités de mise en place du comité d’arbitrage et son fonctionnement. - 18 Verify source ↗
Kwitabaza komite
AI-assisted research summary: The National Labour Council must set up an arbitration committee after receiving a collective labour dispute from the Minister in charge of labour.
Ingingo ya 18: Kwitabaza komite nkemurampaka Article 18: Referral to the arbitration committee Article 18: Saisine du comité d’arbitrage Ingingo ya 18: Kwitabaza komite nkemurampaka Article 18: Referral to the arbitration committee Article 18: Saisine du comité d’arbitrage impaka rusange Inama y’Igihugu y’Umurimo, nyuma yo kwakira z’umurimo ziturutse kuri Minisitiri ufite umurimo mu nshingano komite nkemurampaka kugira ngo ikemure izo mpaka rusange z’umurimo. ishyiraho ze, labour dispute from The National Labour Council, after receiving the collective the Minister in charge of labour, sets up an arbitration committee to settle the collective labour dispute. Le conseil National du Travail doit, après la réception d’un différend collectif de travail provenant du Ministre ayant le travail dans ses attributions, met en place un comité d’arbitrage pour régler un différend collectif de travail. - 19 Verify source ↗
Ubwigenge bwa komite
AI-assisted research summary: The arbitration committee must decide collective disputes independently, and if the law and collective agreements are silent, it decides in equity.
Ingingo ya 19: Ubwigenge bwa komite nkempurampaka Article 19: arbitration committee Independence of the Article 19: Indépendance du comité d’arbitrage Ingingo ya 19: Ubwigenge bwa komite nkempurampaka Article 19: arbitration committee Independence of the Article 19: Indépendance du comité d’arbitrage Komite nkemurampaka ifata ibyemezo mu ku mategeko bwigenge, n’amasezerano Iyo rusange amategeko n’amasezerano rusange ntacyo ishingiye ariho. The arbitration committee is independent in taking awards, based on the existing laws and collective agreements. In case of silence of the laws and collective conventions, Le comité d’arbitrage statue souverainement sur les différends collectifs conformément à la législation et aux conventions collectives en vigueur. En cas de silence de la législation Official Gazette n° Special of 19/03/202021 abivugaho, ifata icyemezo nta kubogama ku mpaka zavutse. committee decides prevailing disputes. in equity on the et des conventions collectives, le comité statue en équité sur les différends survenus. - 20 Verify source ↗
Icyemezo cya komite
AI-assisted research summary: The Minister in charge of labour or a labour inspector must notify the concerned parties of the arbitration committee’s award, and the award must be executed within 30 days of notification unless a court appeal is filed.
Ingingo ya 20: Icyemezo cya komite nkemurampaka n’uburyo gishyirwa mu bikorwa Article 20: Award of the arbitration committee and its execution Article 20: Décision du comité d’arbitrage et son exécution Official Gazette n° Special of 19/03/20207 Ingingo ya 20: Icyemezo cya komite nkemurampaka n’uburyo gishyirwa mu bikorwa Minisitiri ufite umurimo mu nshingano ze cyangwa umugenzuzi w’umurimo wo mu ifasi amenyesha impande bireba icyemezo cya komite nkemurampaka. Icyemezo cya komite nkemurampaka gishyirwa mu bikorwa mu gihe kitarenze iminsi mirongo itatu (30) ibarwa uhereye ku impande cyamenyesherejweho munsi bireba, usibye mu gihe cyajuririwe mu rukiko. Article 20: Award of the arbitration committee and its execution Article 20: Décision du comité d’arbitrage et son exécution The Minister in charge of labour or a labour inspector of the area notifies the concerned parties of the award of arbitration committee. travail dans ses le Le Ministre ayant attributions ou l’inspecteur du travail du ressort notifie les parties concernées la décision du comité d’arbitrage. The award of the arbitration committee is executed within thirty (30) days from the day of notification of the concerned parties, unless any of the parties files an appeal to a court. the decision to La sentence arbitrale est exécutée dans un délai de trente (30) jours à compter du jour de la notification de la décision aux parties concernées, sauf en cas d’appel devant la juridiction. - 21 Verify source ↗
Gusobanura
AI-assisted research summary: An arbitration award or judgment interpreting a clause of a collective agreement has the same effect as the collective agreement itself.
Ingingo ya 21: Gusobanura z’amasezerano rusange ingingo Article 21: Interpretation of provisions of collective agreement Article 21: Interprétation des dispositions des conventions collectives ya Ingingo Imenyekanisha 22: ry’ibyemezo byafashwe ku byerekeye impaka rusange z’umurimo Ingingo ya 21: Gusobanura z’amasezerano rusange ingingo Article 21: Interpretation of provisions of collective agreement Article 21: Interprétation des dispositions des conventions collectives Iyo icyemezo cya komite nkemurampaka cyangwa urubanza rwaciwe byerekeranye no gusobanura ingingo y’amasezerano rusange, icyo cyemezo cyangwa urubanza rwaciwe bigira agaciro nk’ak’amasezerano rusange. In case an arbitration award or a judgment relates to the interpretation of a clause of a collective convention, such an award or judgment has the same effects as those of a collective convention. Lorsque la sentence arbitrale ou le jugement rendu porte sur l’interprétation d’une clause d’une convention collective, cette sentence arbitrale ou le jugement a les mêmes effets que ceux d’une convention collective. Official Gazette n° Special of 19/03/202022 ya Imenyekanisha 22: Ingingo ry’ibyemezo byafashwe ku byerekeye impaka rusange z’umurimo - 22 Verify source ↗
Notification of the decisions on
AI-assisted research summary: The competent labour inspector must submit the conciliation minutes or arbitration award to the registrar of the competent court so it can be enforced.
Article 22: Notification of the decisions on collective labour dispute Article 22: Notification des décisions rendues sur un différend collectif du travail Icyiciro cya 3: Uburyo bwo gutanga ibihano byo mu rwego rw’akazi Section 3: Modalities administrative sanctions for imposing Section: Modalités d’imposer les sanctions administratives Article 22: Notification of the decisions on collective labour dispute Article 22: Notification des décisions rendues sur un différend collectif du travail w’umurimo yoherereza rubifitiye ubifitiye Umugenzuzi umwanditsi ububasha ububasha w’urukiko y’ikemurampaka mu inyandikomvugo bwumvikane cyangwa icyemezo cya komite nkemurampaka ku byerekeye impaka rusange z’umurimo kugira ngo bitangire gukurikizwa, uhereye uwo munsi. The competent labour inspector submits to the registrar of the competent court the conciliation minutes on amicable dispute settlement or the award of the arbitration committee on collective labour dispute for enforcement from that day. L’inspecteur du travail compétent dépose au greffier du tribunal compétent un procès- verbal constatant l’accord de conciliation à l’amiable ou celui constatant la décision du comité d’arbitrage sur un différend collectif du travail pour être exécutoire à partir de ce jour. Icyiciro cya 3: Uburyo bwo gutanga ibihano byo mu rwego rw’akazi Section 3: Modalities administrative fine for imposing Section: Modalités d’imposer les sanctions administratives - 23 Verify source ↗
Uburyo bwo gushyira mu
AI-assisted research summary: A labour inspector may fine an employer for failing to attend a written summons, refusing a written information request within 7 days, or not carrying out recommendations. If the fine will exceed FRW 500,000, the inspector must first seek the Minister’s approval.
Ingingo ya 23: Uburyo bwo gushyira mu bikorwa ibihano bitangwa n’umugenzuzi w’umurimo Article 23: Modalities for implementation labour of sanctions inspector imposed by the Article 23: Modalités d’exécution des sanctions infligées par l’inspecteur du travail Ingingo ya 23: Uburyo bwo gushyira mu bikorwa ibihano bitangwa n’umugenzuzi w’umurimo Article 23: Modalities for implementation of sanctions labour inspector imposed by the Article 23: Modalités d’exécution des sanctions infligées par l’inspecteur du travail w’umurimo ihazabu yo mu ahanisha Umugenzuzi umukoresha rwego rw’ubutegetsi iteganywa n’itegeko rigenga umurimo, iyo: The labour inspector imposes to an employer an administrative fine provided by the law regulating labour if: L’inspecteur du travail inflige à l’employeur une amende administrative prévue par la loi régissant le travail si: 1° umugenzuzi w’umurimo yahaye uwo mukoresha ihamagarwa mu nyandiko nta mpamvu yatanze mu nyandiko; ntiyitabe ifatika kandi 1° the labour inspector summons that employer in writing and the employer fails to appear without valid reasons provided in writing; 1° l’inspecteur du travail a assigné cet employeur et que ce dernier n’a pas comparu sans motif valable justifié par écrit; Official Gazette n° Special of 19/03/202023 2° umukoresha yanze gutanga amakuru arebana n’umurimo yasabwe mu nyandiko n’umugenzuzi w’umurimo mu gihe cy’ubugenzuzi bw’umurimo cyangwa cy’iperereza ku mpaka z’umurimo, mu minsi irindwi (7), ibarwa uhereye ku munsi yashyikiririjweho inyandiko iyasaba; 2° the employer refuses to provide information requested in writing by the labour inspector during the labour inspection or labour dispute investigation within seven (7) days from the day of reception of the request; 2° l’employeur refuse de fournir les informations demandées par écrit par travail l’inspecteur du lors de l’inspection du travail ou de l’enquête sur un différend de travail dans les sept (7) jours à compter du jour de réception de la demande; 3° umukoresha adashyize mu bikorwa y’ubugenzuzi imyanzuro bw’umurimo mu gihe cyagenwe. 3° the employer fails to execute labour inspector’s recommendations within the prescribed period. 3° l’employeur n’exécute pas les recommandations de l’inspecteur du travail dans les délais prescrits. ihazabu yo mu Iyo umugenzuzi w’umurimo agiye guca rwego umukoresha rw’ubutegetsi amafaranga y’u Rwanda ibihumbi magana atanu (500.000 FRW) abisabira uruhushya Minisitiri ufite umurimo mu nshingano. irenze If the labour inspector is going to impose to the employer an administrative fine of more than five hundred thousand Rwandan francs (FRW 500,000), he or she must first request the approval of the Minister in charge of labour. Si l’inspecteur du travail va imposer à l’employeur une amende administrative de plus de cinq cent mille francs Rwanda (500.000 FRW), il doit d’abord demander l’autorisation du Ministre ayant le travail dans ses attributions. - 24 Verify source ↗
Igihe ntarengwa cyo
AI-assisted research summary: An employer must pay an administrative fine within 7 days after it is imposed by a labour inspector.
Ingingo ya 24: Igihe ntarengwa cyo kwishyura ihazabu n’aho yishyurwa Article 24: Deadline for payment of the fine Article 24: Délai de paiement de l'amende UMUTWE WA V: INGINGO ZISOZA CHAPTER V: FINAL PROVISIONS CHAPITRE FINALES V: DISPOSITIONS Ingingo ya 24: Igihe ntarengwa cyo kwishyura ihazabu n’aho yishyurwa Article 24: Deadline for payment of the fine Article 24: Délai de paiement de l'amende Umukoresha yishyura ihazabu yo mu rwego rw’ubutegetsi yaciwe mu Isanduku ya Leta, mu gihe kitarenze iminsi irindwi (7) ibarwa uhereye ku munsi ihazabu yaciriweho. Kopi ishyikirizwa umugenzuzi w’umurimo. y’inyemezabwishyu An employer pays an administrative fine imposed by a labour inspector within seven (7) days from the date on which the fine was imposed. The fine is deposited in the State Treasury and a copy of the deposit is sent to the Labour Inspector. L’employeur paie l’amende administrative imposée par l’inspecteur du travail dans un délai de sept (7) jours à compter de la date à laquelle l’amende a été imposée. L’amande est versée au Trésor Public et une copie du bordereau de versement est transmise à l’inspecteur du travail. Official Gazette n° Special of 19/03/202024 Iyo umukoresha atishyuye ihazabu yaciwe mu gihe giteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, umugenzuzi w’umurimo abimenyesha Minisitiri ufite umurimo mu nshingano kugira ngo abifateho icyemezo. In case the employer does not pay the fine within the period specified in Paragraph One of this article, the labour inspector informs the Minister in charge of labour to take an decision. UMUTWE WA V: INGINGO ZISOZA CHAPTER V: FINAL PROVISIONS Dans le cas où l’employeur ne paie pas l’amende dans le délai prévu à l’alinéa premier du présent article, l’inspecteur du travail en informe le Ministre ayant le travail dans ses attributions pour prendre une décision. CHAPITRE FINALES V: DISPOSITIONS - 25 Verify source ↗
Repealing provision
AI-assisted research summary: This article repeals Ministerial Order nº 07 of 13/07/2010 and any earlier provisions that conflict with this Order.
Ingingo ya 25: n’ingingo zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho ry’iteka Article 25: Repealing provision Article 25: Disposition abrogatoire Ingingo ya 25: n’ingingo zinyuranyije n’iri teka Ivanwaho ry’iteka Iteka rya Minisitiri nº 07 ryo ku wa 13/07/2010 rigena uburyo bw’imikorere y’umugenzuzi w’umurimo n’ingingo zose z’amateka abanziriza iri kandi zinyuranyije na ryo bivanyweho. Article 25: Repealing provision Article 25: Disposition abrogatoire Ministerial Order nº 07 of 13/07/2010 determining the modalities of functioning of the labour inspector and all prior provisions contrary to this Order are repealed. L’Arrêté Ministériel nº 07 du 13/07/2010 déterminant les modalités de fonctionnement de l’inspecteur du travail et toutes les dispositions antérieures contraires au présent arrêté sont abrogées. - 26 Verify source ↗
Igihe iri teka ritangirira
AI-assisted research summary: This Order starts on the day it is published in the Official Gazette of the Republic of Rwanda.
Ingingo ya 26: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 26: Commencement Article 26: Entrée en vigueur Official Gazette n° Special of 19/03/20208 ITEKA RYA MINISITIRI Nº 001/19.20 RYO KU WA 17/03/2020 RYEREKEYE UBUGENZUZI BW’UMURIMO MINISTERIAL ORDER Nº 001/19.20 OF 17/03/2020 RELATING TO LABOUR INSPECTION ARRÊTÉ MINISTÉRIEL Nº 001/19.20 DU À L’INSPECTION DU TRAVAIL 17/03/2020 RELATIF Minisitiri n’Umurimo; w’Abakozi ba Leta The Minister of Public Service and Labour; Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail; Itegeko Nshinga Ashingiye ku rya Repubulika y’u Rwanda ryo mu 2003 ryavuguruwe mu 2015, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 121, iya 122 n’iya 176; Ashingiye ku Itegeko n° 66/2018 ryo ku wa 30/08/2018 rigenga umurimo mu Rwanda, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 103 n’iya 120; Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 2003 revised in 2015, especially in Articles 121, 122 and 176; Vu la Constitution de la République du Rwanda de 2003 révisée en 2015, spécialement en ses articles 121, 122 et 176; Pursuant to Law n° 66/2018 of 30/08/2018 regulating labour in Rwanda, especially in Articles 103 and 120; Vu la Loi nº 66/2018 du 30/08/2018 portant règlementation du travail au Rwanda, spécialement en ses articles 103 et 120; Asubiye ku Iteka rya Minisitiri nº 07 ryo ku wa 13/07/2010 rigena uburyo bw’imikorere y’umugenzuzi w’umurimo; Having reviewed Ministerial Order nº 07 of 13/07/2010 determining the modalities of functioning of the labour inspector; l’Arrêté Ministériel nº 07 du Revu 13/07/2010 déterminant les modalités de fonctionnement de l’inspecteur du travail; Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 28/01/2020 no kubyemeza; kubisuzuma imaze After consideration and approval by the Cabinet, in its meeting of 28/01/2020; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres, en sa séance du 28/01/2020; ATEGETSE: ORDERS: ARRÊTE: Official Gazette n° Special of 19/03/20209 UMUTWE WA MBERE: INGINGO RUSANGE CHAPTER PROVISION ONE: GENERAL CHAPITRE PREMIER: DISPOSITION GÉNÉRALE Ingingo ya 26: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 26: Commencement Article 26: Entrée en vigueur Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. This Order comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. Official Gazette n° Special of 19/03/202025 Kigali, ku wa 17/03/2020 Kigali, on 17/03/2020 Kigali, le 17/03/2020 (sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo (sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minister of Public Service and Labour Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: (sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Ministre de la Fonction Publique et du Travail Vu et scellé du Sceau de la République: (sé) BUSINGYE Johnston Minisitiri w’Ubutabera/Intumwa Nkuru ya Leta (sé) BUSINGYE Johnston Minister of Justice/Attorney General (sé) BUSINGYE Johnston Ministre de la Justice/Garde des Sceaux Official Gazette n° Special of 19/03/202026
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