C181- CONVENTION CONCERNING PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES
This text says the Convention is adopted and may be cited as the Private Employment Agencies Convention, 1997.
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- Rwanda
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collective bargaining commencement notice complaints investigation compliance enforcement denunciation employment employment agencies entry into force exceptions information disclosure international convention application international conventions labour inspection labour market policy labour relations migrant workers notice periods notification private employment agencies public employment service ratification ratification registration recruitment recruitment practices +14 more
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Statute overview
About this statute
This text says the Convention is adopted and may be cited as the Private Employment Agencies Convention, 1997. This article defines key terms, including private employment agency, workers, and processing of workers’ personal data, and states that workers are not to be denied freedom of association or collective bargaining rights. This article says the Convention applies to private employment agencies, but not to seafarer recruitment and placement, and lets a Member limit or exclude coverage in specific situations after consulting employers’ and workers’ organizations. A Member must set the legal status and operating conditions for private employment agencies, using national law and practice and consulting representative employers’ and workers’ organizations. Workers recruited by private employment agencies must not be prevented from joining trade unions or taking part in collective bargaining.
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Legal text
Provisions of C181- CONVENTION CONCERNING PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES
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- ingingo ya kane Verify source ↗
ku murongo
AI-assisted research summary: This text says the Convention is adopted and may be cited as the Private Employment Agencies Convention, 1997.
ingingo ya kane ku murongo Imaze kwemeza ko ibyo byifuzo bigira imiterere y'amasezerano mpuzamahanga; Having determined that these proposals shall take the form of an international Convention; Yemeje, kuri uyu munsi wa cumi n’icyenda Kamena igihumbi magana cyenda mirongo cyenda yitwa na karindwi, Amasezerano akurikira Amasezerano yerekeranye n'Ibigo byigenga bishakira abakozi akazi, 1997: Adopts, this nineteenth day of June of the year one thousand nine hundred and ninety-seven, the following Convention, which may be cited as the Private Employment Agencies Convention, 1997: constitue le quatrième point à l’ordre du jour de la session; Après avoir décidé que ces propositions prendraient forme d’une convention la internationale ; Adopte, ce dix-neuvième jour de juin mil neuf cent quatre-vingt-dix-sept, la convention ci- après, qui sera dénommée Convention sur les agences d’emploi privées, 1997: - 1 Verify source ↗
are not denied the right to freedom of
AI-assisted research summary: This article defines key terms, including private employment agency, workers, and processing of workers’ personal data, and states that workers are not to be denied freedom of association or collective bargaining rights.
Ingingo ya mbere Article 1 Article 1 1. Muri aya Masezerano, ijambo "ikigo cyigenga gishakira abakozi akazi" risobanura umuntu cyangwa ikigo runaka bitagengwa n'inzego za Leta bitanga imwe cyangwa nyinshi muri serivisi z'isoko ry'umurimo zikurikira: 1. For the purpose of this Convention the term "private employment agency" means any natural or legal person, independent of the public authorities, which provides one or more of the following labour market services: (a) serivisi zo guhuza abatanga n'abashaka akazi ariko ikigo cyigenga gishakira abakozi akazi kitagize uruhare mu mibanire y'akazi ishobora gukomoka kuri icyo gikorwa; (b) serivisi zirimo guha abakozi akazi hagamijwe kubaha undi mukoresha ushobora kuba ari umuntu ku giti cye cyangwa ikigo (munsi witwa "ikigo gikoresha") ndetse ubagenera akanagenzura ishyirwa mu bikorwa ryayo; imirimo (a) services for matching offers of and applications for employment, without the private employment agency becoming a party to the employment relationships which may arise therefrom; (b) services consisting of employing workers with a view to making them available to a third party, who may be a natural or legal person (referred to below as a "user enterprise") which 4 1.Aux fins de la présente convention, « agence d'emploi privée » l'expression designe toute personne physique ou morale, independante des autorités publiques, qui fournit tin un plusieurs des services suivants se rapportant au marché du travail; (a) des services visant à rapprocher offres et l’agence demandes d’emploi, sans que d’emploi privée ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d’en découler; (b) des services consistant à employer des travailleurs dans le but de les mettre à la disposition d’une tierce personne physique ou comme morale désignée (ci-après assigns their tasks and supervises the execution of these tasks; «l’entreprise utilisatrice»), qui fixe leurs tâches et en supervise l’exécution; (c) izindi serivisi zerekeranye no gushaka akazi zigenwa n'urwego rubifitiye ububasha rumaze kubijyaho inama n'inzego zihagararira abakoresha cyane nko gutanga n'izihagararira abakozi amakuru abatanga guhuza hatagamijwe n'abashaka akazi mu buryo bwihariye. to (c) other services relating jobseekirig, determined by the competent authority after consulting the most representative employers' and workers' organizations, such as the provision of information, that do not set out to match specific offers of and applications for employment. 2. Muri aya Masezerano rikubiyemo abashaka akazi. ijambo "abakozi" 2. For the purpose of this Convention, the term "workers" includes jobseekers. (c) d’autres services ayant trait à la recherche d’emplois, qui seront déterminés par l’autorité compétente après consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs les plus représentatives, tels que la fourniture d’informations, sans pour autant viser à rapprocher une offre et une demande spécifiques. 2. Aux fins de la présente convention, l’expression « travailleurs » comprend les demandeurs d'emploi. 3. Muri aya Masezerano, ijambo "gutunganya amakuru y’umuntu bwite arebana n'abakozi" ibika, guhuriza hamwe bivuga n'itumanaho indi mikoreshereze y'amakuru yerekeye umukozi bwite wabonetse cyangwa ushobora kuboneka. ikusanya, cyangwa 3. For the purpose of this Convention, the term "processing of personal data of workers" means the combination, communication or any other use of information related to an identified or identifiable worker. collection, storage, la les des collecte, « traitement 3. Aux fins de la présente convention, l’expression données travailleurs» personnelles concernant désigne la la communication des combinaison et données personnelles ou tout autre usage qui information pourrait être fait de identifié ou concernant un identifiable. travailleur stockage, toute le Article 1 are not denied the right to freedom of association and the right to bargain collectively. privés de leur droit à la liberté syndicale et à la négociation collective. - 2 Verify source ↗
Article 2
AI-assisted research summary: This article says the Convention applies to private employment agencies, but not to seafarer recruitment and placement, and lets a Member limit or exclude coverage in specific situations after consulting employers’ and workers’ organizations.
Ingingo ya 2 Article 2 Article 2 1. Aya Masezerano areba ibigo byose byigenga bishakira abakozi akazi. 1. This Convention applies to all private employment agencies. 1. La présente convention s’applique à toutes les agences d’emploi privées. 2. Aya Masezerano akurikizwa ku byiciro byose by'abakozi no ku mashami yose y'ibikorwa 2. This Convention applies to all categories of workers and all branches of economic activity. It 2. La présente convention s’applique à toutes les catégories de travailleurs et à toutes les 5 by'ubukungu. Ntakurikizwa ku itangwa ry'akazi n'ishyirwa mu myanya by'abakozi bakorera mu nyanja. does not apply to the recruitment and placement of seafarers. 3. Imwe mu ntego z'aya Masezerano ni ugutuma imikorere y'ibigo byigenga bishakira habaho abakozi akazi ndetse no kurengera abakozi bakoresha serivisi zabyo mu rwego rw’ibyo ateganya. 3. One purpose of this Convention is to allow the operation of private employment agencies as well as the protection of the workers using their services, within the framework of its provisions. branches d’activité économique. Elle ne s’applique pas au recrutement et au placement des gens de mer. 3. La présente convention a, au nombre de ses objectifs, celui de permettre aux agences d’emploi privées d’opérer et celui de protéger, dans les le cadre de ses dispositions, travailleurs ayant recours à leurs services. 4. Nyuma yo kugisha inama inzego zihagararira abakoresha n'izihagararira abakozi cyane bireba, igihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo gishobora: 4. After consulting the most representative organizations of employers and workers concerned, a Member may: 4. Après avoir consulté les organisations les plus représentatives d’employeurs et de travailleurs intéressées, un Membre peut: (a) kubuza, hakurikijwe impamvu zihariye, ibigo byigenga bishakira abakozi akazi gukorera mu byiciro bimwe na bimwe by'abakozi cyangwa mu mashami y'ibikorwa by'ubukungu mu gutanga serivisi imwe cyangwa nyinshi zivugwa mu gika cya mbere cy’ingingo ya mbere; (a) prohibit, under specific circumstances, private employment agencies from operating in respect of certain categories of workers or branches of economic activity in the provision of one or more of the services referred to in Article 1, paragraph 1; interdire, dans des (a) circonstances particulières, aux agences d’emploi privées d’opérer à l’égard de certaines catégories de travailleurs ou dans certaines branches d’activité économique pour fournir un ou plusieurs des services visés à l’article 1, paragraphe 1; impamvu zihariye, (b) guheza, hakurikijwe abakozi mu mashami amwe n'amwe y'ibikorwa by'ubukungu cyangwa mu bice byayo, mu birebwa n’aya Masezerano cyangwa muri bimwe mu byo ateganya, abakozi bireba bapfa gusa kuba bafite ukundi barengewe mu buryo bukwiye. (b) exclude, under specific circumstances, workers in certain branches of economic activity, or parts thereof, from the scope of the Convention or from certain of its provisions, provided that adequate protection is otherwise assured for the workers concerned. 6 des dans exclure, circonstances (b) particulières, les travailleurs de certaines branches d’activité économique, ou de parties de celles-ci, du champ d’application de la ses convention, ou de dispositions, pour autant que les travailleurs intéressés jouissent à un autre titre d’une protection adéquate. certaines de cyemeza burundu 5. Igihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga aya wita ku Murimo Masezerano kigomba kugaragaza, muri raporo zacyo hakurikijwe ingingo ya 22 y'Amasezerano mpuzamahanga Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, ibuza cyangwa iheza cyemeje gikurikijwe igika cya 4 haruguru kandi kikabitangira ibisobanuro. ashyiraho 5. A Member which ratifies this Convention shall specify, in its reports under article 22 of the Constitution of International Labour Organization, any prohibition or exclusion of which it avails itself under paragraph 4 above, and give the reasons therefore. the de 22 5. Tout Membre qui ratifie la convention doit indiquer dans ses rapports, en vertu de l’article de l’Organisation internationale du Travail, les interdictions ou exclusions éventuelles dont il se prévaut en vertu du paragraphe 4 ci-dessus et en donner les raisons. la Constitution - 3 Verify source ↗
Article 3
AI-assisted research summary: A Member must set the legal status and operating conditions for private employment agencies, using national law and practice and consulting representative employers’ and workers’ organizations.
Ingingo ya 3 Article 3 Article 3 1. Ubuzima gatozi bw'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi bugenwa hakurikijwe amategeko n’imigirire by'igihugu, kandi nyuma yo kugisha abakoresha zihagararira inama n'izihagararira cyane abakozi. inzego 1. The legal status of private employment agencies shall be determined in accordance with national law and practice, and after consulting representative organizations of the most employers and workers. 1. Le statut juridique des agences d’emploi privées sera déterminé conformément à la législation et la pratique nationales et après consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs les plus représentatives. 2. Igihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo kigomba kugena amabwiriza agenga imikorere y'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi hakurikijwe uburyo bwo gutanga icyemezo, cyeretse aho uruhushya cyangwa bigengwa cyangwa bigenwa ukundi n'amategeko ndetse n’imigirire by'igihugu bireba. 2. A Member shall determine the conditions governing the operation of private employment agencies in accordance with a system of licensing or certification, except where they are by regulated otherwise appropriate national law and practice. determined or de licence déterminer d’attribution 2. Tout Membre doit, par le moyen d’un ou système d’agrément, conditions d’exercice par les agences d’emploi privées lesdites de conditions sont réglées, d’une autre manière, par la législation et la pratique nationales. leurs activités, sauf lorsque les - 4 Verify source ↗
Article 4
AI-assisted research summary: Workers recruited by private employment agencies must not be prevented from joining trade unions or taking part in collective bargaining.
Ingingo ya 4 Article 4 Article 4 Ingamba zigomba gufatwa mu rwego rwo gutuma abakozi bahawe akazi n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi bitanga serivisi zivugwa mu ngingo Measures shall be taken to ensure that the recruited by private employment workers agencies providing the services referred to in Des mesures doivent être prises afin de veiller à ce que les travailleurs recrutés par les agences d’emploi privées fournissant les services mentionnés à l’article 1 ne soient pas 7 ya mbere batabuzwa uburenganzira bwo kujya mu masendika n’ubw’imishyikirano rusange. - 5 Verify source ↗
Article 5
AI-assisted research summary: Member countries must ensure private employment agencies do not discriminate against workers, while still allowing special services for disadvantaged workers.
Ingingo ya 5 Article 5 Article 5 kigize igihugu 1. Mu rwego rwo kongera amahirwe angana n'uko abakozi bafatwa mu kubona akazi n'indi myuga yihariye, Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo gikora ku buryo ibigo byigenga bishakira abakozi akazi bifata abakozi neza nta vangura rishingiye ku bwoko, ku ibara, ku gitsina, ku bitekerezo, ku gihugu bakomokamo, ku nkomoko mu bijyanye n’imibereho cyangwa ku bundi buryo runaka bw'ivangura buvugwa mu mategeko cyangwa mu migirire cyangwa by'igihugu nk'imyaka nk’ubumuga. 1. In order to promote equality of opportunity and treatment in access to employment and to particular occupations, a Member shall ensure that private employment agencies treat workers without discrimination on the basis of race, colour, sex, religion, political opinion, national extraction, social origin, or any other form of discrimination covered by national law and practice, such as age or disability. 1. Afin de promouvoir l’égalité de chances et de traitement en matière d’accès à l’emploi et aux différentes professions, tout Membre doit veiller à ce que les agences d’emploi privées ne fassent pas subir aux travailleurs de discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’ascendance nationale, l’origine sociale, ou toute autre forme de discrimination visée par la législation et la pratique nationales, telle que l’âge ou le handicap. 2. Igika cya mbere cy'iyi ngingo ntigikurikizwa muri ubwo buryo hagamijwe kubuza ibigo byigenga bishakira abakozi akazi gutanga serivisi zihariye zigamijwe zashyiriweho gufasha abakozi badafite amahirwe menshi mu bikorwa byo gushaka akazi. cyangwa gahunda 2. Paragraph 1 of this Article shall not be implemented in such a way as to prevent private employment agencies from providing special services or targeted programmes designed to assist the most disadvantaged workers in their job seeking activities. 2. Rien dans la mise en oeuvre du paragraphe 1 ci-dessus n’est censé empêcher les agences d’emploi privées de fournir des services spécifiques ou de réaliser des programmes spécialement les travailleurs les plus défavorisés dans leurs activités de recherche d’emploi. conçus aider pour - 6 Verify source ↗
Article 6
AI-assisted research summary: Private employment agencies must process workers’ personal data in a way that protects privacy and must keep it limited to qualifications, professional experience, and other directly relevant information.
Ingingo ya 6 Articie 6 Article 6 Gutunganya amakuru y’umuntu bwite arebana n'abakozi bikorwa n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi kugomba: The processing of personal data of workers by private employment agencies shall be: Le traitement des données personnelles concernant les travailleurs par les agences d’emploi privées doit: 8 (a) gukorwa mu buryo burinda ayo makuru kandi bwubaha ubuzima bwite bw'abakozi hakurikijwe amategeko n’imigirire by'igihugu; (a) done in a manner that protects this data and in for workers privacy ensures accordance with national law and practice; respect (a) être effectué dans des conditions qui protègent lesdites données et respectent la vie privée des travailleurs, conformément à la législation et à la pratique nationales; (b) kugarukira ku bintu birebana n’ubushobozi ndetse n'ubunararibonye mu mwuga by'abakozi bireba hamwe n'andi makuru ataziguye bijyanye. (b) limited to matters related to the qualifications and professional experience of the workers concerned and any other directly relevant information. (b) être limité aux questions portant sur les qualifications et l’expérience professionnelle des travailleurs concernés et à toute autre information directement pertinente. - 7 Verify source ↗
Article 7
AI-assisted research summary: Private employment agencies must not charge workers any fees or costs directly or indirectly, but the competent authority may allow exceptions.
Ingingo ya 7 Article 7 Article 7 1. Ibigo byigenga bishakira abakozi akazi ntibigomba kwishyuza abakozi, mu buryo icyarimwe butaziguye cyangwa mu byiciro, amafaranga cyangwa ikiguzi runaka. buziguye, cyangwa 1. Private employment agencies shall not charge directly or indirectly, in whole or in part, any fees or costs to workers. 1. Les agences d’emploi privées ne doivent mettre à la charge des travailleurs, de manière directe ou indirecte, en totalité ou en partie, ni honoraires ni autres frais. 2. Mu nyungu z'abakozi bireba na nyuma yo kugisha inama inzego zihagararira abakoresha n'izihagararira abakozi cyane, urwego rubifitiye ububasha rushobora kwemera irengayobora ku biteganywa n'igika cya mbere haruguru ku birebana n'ibyiciro bimwe na bimwe by'abakozi, ndetse n'ubwoko bwihariye bwa serivisi zitangwa n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi. 3. Igihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita irengayobora hakurikijwe igika cya 2 haruguru kigomba, muri ku Murimo cyemeye consulting the most 2. In the interest of the workers concerned, and after representative organizations of employers and workers, the competent authority may authorize exceptions to the provisions of paragraph 1 above in respect of certain categories of workers, as well as specified types of services provided by private employment agencies. 2. Dans l’intérêt des travailleurs concernés, l’autorité compétente peut, après consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs les plus représentatives, autoriser des du paragraphe 1 ci-dessus pour certaines catégories de travailleurs et pour des services spécifiquement identifiés, fournis par les agences d’emploi privées. aux dispositions dérogations 3. A Member which has authorized exceptions under paragraph 2 above shall, in its reports under article 22 of the Constitution of the 3. Tout Membre qui aura autorisé des dérogations en vertu du paragraphe 2 ci- dessus devra, dans ses rapports au titre de 9 - 22 Verify source ↗
Article 22
AI-assisted research summary: The Governing Body of the International Labour Office must, when it considers necessary, report to the General Conference on how the Convention is working and examine whether the Convention should be revised in whole or in part.
ingingo ya 22 raporo yacyo hakurikijwe ashyiraho y'Amasezerano Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, gutanga amakuru kuri ayo marengayobora kandi kikayatangira n'impamvu. mpuzamahanga International Labour Organization, provide information on such exceptions and give the reasons therefore. de de la Constitution l’article 22 internationale du Travail, l’Organisation fournir des informations sur ces dérogations et en donner les raisons. Ingingo ya 22 Article 22 Article 22 isanze ari ngombwa, Igihe cyose Inama y'Ubutegetsi y'Ibiro Mpuzamahanga by’Umurimo, mu Nama Rusange, igaragaza raporo y’uko aya Masezerano igasuzuma icyifuzo, iyo gihari, cyo gushyira ku murongo ikibazo kijyanye no w'ibyigirwa mu Nama kuyavugurura yose uko yakabaye cyangwa igice cyayo. yubahirijwe kandi At such times as it may consider necessary, the Governing Body of the International Labour Office shall present to the General Conference a report on the working of this Convention and shall examine the desirability of placing on the agenda of the Conference the question of its revision in whole or in part. du d'administration Chaque fois qu'il le jugera nécessaire, le Bureau Conseil international du Travail présentera à la Conférence sur l'application de la présente convention et examinera s'il y a lieu d'inscrire à l'ordre du jour de la Conférence la question de sa révision totale ou partielle. générale rapport un - 8 Verify source ↗
Article 8
AI-assisted research summary: Members must protect migrant workers placed by private employment agencies and prevent abuse, including by laws or regulations that prohibit abusive or fraudulent agencies.
Ingingo ya 8 Article 8 Article 8 1. Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, kimaze kugisha inama inzego zihagararira abakoresha n'izihagararira cyane abakozi, gifata ingamba zose za ngombwa kandi zikwiye mu bubasha bwacyo kandi, aho biri ngombwa, mu bufatanye n'ibindi bihugu bihuriye muri uwo Muryango, mu rwego rwo gutuma abakozi b'abimukira bahawe akazi cyangwa imirimo ku butaka bwacyo n'ibigo bahawe byigenga bishakira abakozi akazi barengerwa ndetse badakorerwa ihohoterwa. Izo ngamba zigomba kuba zirimo amategeko n'amabwiriza ibyo bigo ibihano birimo kubuza ateganya byigenga bishakira abakozi akazi gukora ibikorwa by'uburiganya n'iby’ihohoterwa. 2. Iyo abakozi bahawe akazi n'igihugu kugira ngo bakorere mu kindi, ibihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo bireba byita ku kugirana amasezerano hagati yabyo byombi ihohoterwa n'ibikorwa kugira ngo birinde abakozi, mu by'uburiganya mu kubashyira mu myanya no mu kubaha akazi. gushaka in 1. A Member shall, after consulting the most representative organizations of employers and workers, adopt all necessary and appropriate measures, both within its jurisdiction and, where collaboration with other appropriate, Members, to provide adequate protection for and prevent abuses of migrant workers recruited or placed in its territory by private employment agencies. These shall include laws or regulations which including provide prohibition of those private employment agencies which engage in fraudulent practices and abuses. penalties, for 2. Where workers are recruited in one country for work in another, the Members concerned shall consider concluding bilateral agreements to prevent abuses and fraudulent practices in recruitment, placement and employment. 10 1. Tout Membre doit, après consultation des organisations d’employeurs et de travailleurs les Plus représentatives, prendre toutes les mesures nécessaires et appropriées, dans les limites de sa Juridiction et, le cas échéant, en collaboration avec d’autres Membres, pour faire en sorte que les travailleurs migrants recrutés ou placés sur son territoire par des agences d’emploi privées bénéficient d’une protection adéquate, et pour empêcher que des abus ne soient commis à leur encontre. Ces mesures doivent comprendre des lois ou règlements prévoyant des sanctions, y compris l’interdiction des agences d’emploi privées qui se livrent à des abus et des pratiques frauduleuses. 2. Lorsque des travailleurs sont recrutés dans un pays pour travailler dans un autre, les Membres intéressés doivent envisager de conclure des accords bilatéraux pour prévenir les abus et les pratiques frauduleuses en matière de recrutement, de placement et d’emploi. - 9 Verify source ↗
Article 9
AI-assisted research summary: A Member must take measures to ensure child labour is not used or supplied by private employment agencies.
Ingingo ya 9 Article 9 Article 9 Igihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo gifata ingamba kugira ngo imirimo ikoreshwa abana idakoreshwa cyangwa ngo itangwe n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi. A Member shall take measures to ensure that child labour is not used or supplied by private employment agencies. Tout Membre doit prendre des mesures pour s’assurer que le travail des enfants ne soit ni utilisé ni fourni par des agences d’emploi privées. - 10 Verify source ↗
Article 10
AI-assisted research summary: The competent authority must ensure there are adequate procedures to investigate complaints and alleged abuse or fraud about private employment agencies.
Ingingo ya 10 Article 10 Article 10 Urwego rubifitiye ububasha rukora ku buryo habaho imikorere n'uburyo bikwiye bihuza, mu gihe ari ngombwa, inzego zihagararira abakoresha n'izihagararira cyane abakozi hagamijwe gukora iperereza ku birego no gusuzuma ibirego by’ihohoterwa ndetse n'imigirire y'uburiganya birebana n'ibikorwa by'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi. The competent authority shall ensure that adequate machinery and procedures, involving as appropriate the most representative employers the and workers organizations, exist investigation of complaints, alleged abuses and fraudulent practices concerning the activities of private employment agencies. for L’autorité compétente doit veiller à ce qu’il existe des mécanismes et des procédures appropriés associant, le cas échéant, les organisations d’employeurs et de travailleurs les plus représentatives, aux fins d’instruire les plaintes et d’examiner les allégations d’abus et de pratiques frauduleuses, concernant les activités des agences d’emploi privées. - 11 Verify source ↗
Article 11
AI-assisted research summary: Each Member must take necessary measures, under its national law and practice, to protect workers employed by private employment agencies.
Ingingo ya 11 Article 11 Article 11 Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, gikurikije amategeko n’imigirire byacyo, gifata ingamba za ngombwa kugira ngo kirinde ku buryo bukwiye abakozi bahawe akazi n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi nk'uko bigaragara mu gika cya mbere (b) cy’ingingo ya mbere haruguru, mu byerekeye: A Member shall, in accordance with national law and practice, take the necessary measures to ensure adequate protection for the workers employed by private employment agencies as described in Article 1, paragraph 1(b) above, in relation to: Tout Membre doit prendre les mesures nécessaires, conformément à la législation et la pratique nationales, pour garantir une protection adéquate aux travailleurs employés par les agences d’emploi privées, visées au paragraphe 1 b) de l’article 1 en matière de: (a) uburenganzira bwo kujya mu masendika; (a) freedom of association; (a) liberté syndicale; (b) imishyikirano rusange; (b) collective bargaining; (b) négociation collective; 11 (c) imishahara fatizo; (c) minimum wages; (c) salaires minima; (d) amasaha y'akazi n'imiterere yako; (d) working time and other working conditions; (d) horaires, durée du travail et autres conditions de travail; (e) amafaranga y'ubwiteganyirize bw’abakozi; (e) statutory social security benefits; (e) prestations légales de sécurité sociale; (f) kubona amahugurwa; (f) access to training; (f) accès à la formation; (g) umutekano n'ubuzima ku kazi; (g) occupational safety and heath; (g) sécurité et santé au travail; indishyi mu gihe cy'impanuka cyangwa (h) indwara zikomoka ku kazi; (h) compensation accidents or diseases; in case of occupational (h) réparation en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle; (i) indishyi mu gihe cy’igihombo no kurengera imyenda y'abakozi; (i) compensation in case of insolvency and protection of workers' claims; (i) indemnisation en cas d'insolvabilité et protection des créances des travailleurs; (j) kurengera abari mu kiruhuko cyo kubyara n'ibyo bagenerwa ndetse no kurengera umubyeyi n'ibyo agenerwa. (j) maternity protection and benefits, and parental protection and benefits. (j) protection et prestations de maternité, protection et prestations parentales. - 12 Verify source ↗
Article 12
AI-assisted research summary: Each Member State must assign responsibilities between private employment agencies and user enterprises for the listed employment matters.
Ingingo ya 12 Article 12 Article 12 Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, hakurikijwe amategeko n'imigirire byacyo, kigena inshingano z’ibigo byigenga bishakira abakozi akazi bitanga serivisi zivugwa mu gika cya mbere (b) cy'ingingo ya mbere n'ibigo bikoresha mu byerekeye: A Member shall determine and allocate, in accordance with national law and practice, the respective private employment agencies providing the services referred to in paragraph 1(b) of Article 1 and of user enterprises in relation to: responsibilities of Tout Membre doit déterminer et répartir, conformément à la législation et la pratique nationales, les responsabilités respectives des agences d'emploi privées fournissant les services visés au paragraphe 1 b) de l'article 1 et des entreprises utilisatrices en matière de: (a) imishyikirano rusange; (a) collective bargaining; (a) négociation collective; (b) imishahara fatizo; (b) minimum wages; (b) salaires minima; 12 (c) amasaha y'akazi n'imiterere yako; (c) working time and other working conditions, (c) horaires, durée du travail et autres conditions de travail; (d) amafaranga y'ubwiteganyirize bw’abakozi; (d) statutory social security benefits; (d) prestations légales de sécurité sociale; (e) kubona amahugurwa; (e) access to training; (e) accès à la formation; (f) kurengerwa mu bijyanye n'umutekano n'ubuzima ku kazi; (f) protection in the field of occupational safety and health.; (f) protection dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail; indishyi mu gihe cy'impanuka cyangwa (g) indwara zikomoka ku kazi; (g) compensation accidents or diseases; in case of occupational (g) réparation en cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle; (h) indishyi mu gihe cy’igihombo no kurengera imyenda y'abakozi; (h) compensation in case of insolveney aild protection of workers' claims: (h) indemnisation en cas d'insolvabilité et protection des créances des travailleurs; (i) kurengera abari mu kiruhuko cyo kubyara n'ibyo bagenerwa ndetse no kurengera umubyeyi n'ibyo agenerwa. (i) maternity protection and benefits, and parental protection and benefits. (i) protection et prestations de maternité, protection et prestations parentales. - 13 Verify source ↗
Article 13
AI-assisted research summary: States rules for cooperation between public employment services and private employment agencies, including information-sharing and public reporting.
Ingingo ya 13 Article 13 Article 13 1. Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo kigomba, gikurikije amategeko n'imigirire by'igihugu na nyuma yo kugisha inama inzego zihagararira abakoresha n'izihagararira cyane abakozi, gutegura, gushyiraho no gusuzuma mu buryo ngarukagihe uburyo bwo guteza imbere ubufatanye hagati y'akazi ka Leta n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi. 1. A Member shall, in accordance with national law and practice and after consulting the most representative organizations of employers and workers, formulate, establish and periodically to promote cooperation review conditions between the public employment service and private employment agencies. 13 1. Tout Membre doit, conformément à la législation et à la pratique nationales et après consultation des organisations d'employeurs et de travailleurs les plus représentatives, définir, établir et revoir régulièrement les conditions la coopération entre le service public de l'emploi et les agences d'emploi privées. promouvoir propres à 2. Uburyo buvugwa mu gika cya mbere haruguru bushingira ku ihame ry'uko inzego za Leta zifite uburenganzira ndakuka bwo gufata icyemezo bwa nyuma ku: 2. The conditions referred to in paragraph 1 above shall be based on the principle that the public authorities retain final authority for: (a) gutegura politiki y'isoko ry'umurimo; (a) formulating labour market policy; gukoresha kugenzura cyangwa (b) imikoreshereze y'umutungo wa Leta wagenewe ishyirwa mu bikorwa ry'iyo politiki. ku (b) utilizing or controlling the use of public funds earmarked for the implementation of that policy. 3. Ibigo byigenga bishakira abakozi akazi, mu gihe kigenwa n'urwego rubifitiye ububasha, biha urwo rwego amakuru rushobora gusaba, byitaye ku miterere y’ibanga y'ayo makuru: 3. Private employment agencies shall, at intervals to be determined by the competent authority, provide the to information required by it, with due regard to the confidential nature of such information: that authority (a) mu rwego rwo kwemerera urwego rubifitiye ububasha kumenya imiterere n'ibikorwa by'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi hakurikijwe amabwiriza n'imigirire by'igihugu; (a) to allow the competent authority to be aware the structure and activities of private of employment agencies in accordance with national conditions and practices; 2. Les conditions mentionnées au paragraphe 1 ci-dessus doivent procéder du principe que les la compétence pour décider en dernier ressort de: autorités publiques conservent (a) la formulation d'une politique du marché du travail; (b) l'utilisation et du contrôle de l'utilisation des fonds publics destinés à la mise en oeuvre de cette politique. 3. Les agences d'emploi privées doivent, à des les autorités intervalles déterminés par compétentes, telles informations qu'elles pourront demander, en tenant dûment compte de leur caractère confidentiel: fournir à celles-ci aux afin de permettre autorités (a) compétentes de connaître la structure et les activités des agences d'emploi privées, conformément aux conditions et aux pratiques nationales; (b) ku mpamvu z'ibarurishamibare. (b) for statistical purposes. (b) à des fins statistiques. 4. Urwego rubifitiye ububasha ruhuriza hamwe kandi, mu ntera idahinduka, rugatanga aya makuru kuri rubanda. 4. The competent authority shall compile and, at regular intervals, make this information publicly available. 4. L'autorité compétente doit compiler et, à intervalles réguliers, mettre ces informations à la disposition du public. - 14 Verify source ↗
Article 14
AI-assisted research summary: The provision says the Convention should be implemented through laws, regulations, or other nationally accepted means, supervised by labour inspectors or other competent public authorities, and supported by remedies and penalties for violations.
Ingingo ya 14 Article 14 Article 14 14 1. Ibiteganywa n'aya Masezerano bikurikizwa binyuze mu nzira z'amategeko cyangwa mu mabwiriza cyangwa se mu zindi nzira zihuye n'imigirire y'igihugu nk'ibyemezo by'inkiko, amasezerano iby’ubukemurampaka rusange. cyangwa 2. Igenzura ry'ishyirwa mu bikorwa ry'ingingo rigamije gutuma aya Masezerano yubahirizwa rikorwa na serivisi y'ubugenzuzi bw'umurimo cyangwa n’izindi nzego za Leta zibifitiye ububasha. 1. The provisions of this Convention shall be applied by means of laws or regulations or by any other means consistent with national practice, such as court decisions, arbitration awards or collective agreements. 1. Les dispositions de la présente convention doivent être appliquées par voie de législation ou par tous autres moyens conformes à la pratique nationale, tels que décisions de justice, sentences arbitrales ou conventions collectives. 2. Supervision of implementation of the provisions to give effect to this Convention shall be ensured by the labour inspection service or other competent public authorities. 2. Le contrôle de l'application des dispositions visant à donner effet à la présente convention sera assuré par l'inspection du travail ou d'autres autorités publiques compétentes. 3. Ingamba zikwiye zo gukosora, zirimo ibihano aho biri ngombwa, zigomba guteganywa no gukurikizwa uko bikwiye mu gihe habayeho kutubahiriza aya Masezerano. 3. Adequate remedies, including penalties where appropriate, shall be provided for and effectively applied in case of violations of this Convention. 3. Des mesures correctives appropriées, y compris des sanctions s'il y a lieu, doivent être prévues en cas d'infraction aux dispositions de cette convention et être effectivement appliquées. - 15 Verify source ↗
Article 15
AI-assisted research summary: This provision says the Convention does not override more favourable rules under other international labour conventions for workers recruited, placed, or employed by private employment agencies.
Ingingo ya 15 Article 15 Article 15 Aya Masezerano ntabangamira ibiteganywa mu y'umurimo mpuzamahanga masezerano bikurikizwa mu buryo bubereye kurushaho abakozi bashakiwe akazi, abashyizwe mu myanya cyangwa abahawe akazi n'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi. This Convention does not affect more favourable provisions applicable under other international labour Conventions to workers recruited, placed or employed by private employment agencies. La présente convention n'affecte pas les dispositions plus favorables applicables en vertu d'autres conventions internationales du travail aux travailleurs recrutés, placés ou employés par les agences d'emploi privées. - 16 Verify source ↗
Article 16
AI-assisted research summary: This article states that the Convention revises earlier employment-agency conventions.
Ingingo ya 16 Article 16 Article 16 Aya Masezerano avugurura Amasezerano y'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi byishyuza This Convention revises the Fee-Charging Employment Agencies Convention (Revised), La présente convention révise la convention les bureaux de placement payants sur 15 (Yavuguruwe), 1949 n'Amasezerano y'ibigo byigenga bishakira abakozi akazi byishyuza, 1933. 1949, and Agencies Convention, 1933. the Fee-Charging Employment (révisée), 1949, et la convention sur les bureaux de placement payants, 1933. - 17 Verify source ↗
Article 17
AI-assisted research summary: Formal ratifications of the Convention must be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration.
Ingingo ya 17 Article 17 Article 17 Kwemeza burundu aya Masezerano kumenyeshwa Umuyobozi Mukuru w'Ibiro Mpuzamahanga by’Umurimo kugira ngo akwandike. The formal ratifications of this Convention shall be communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Les ratifications formelles de la présente convention au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregistrées. communiquées seront - 18 Verify source ↗
Article 18
AI-assisted research summary: This article says the convention binds only ILO Members whose ratifications are registered, and it starts 12 months after the second ratification is registered, then later for each Member 12 months after that Member’s ratification is registered.
Ingingo ya 18 Article 18 Article 18 1. Aya Masezerano areba gusa ibihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, kuyemeza burundu kwabyo kwanditswe n'Umuyobozi Mukuru w'Ibiro Mpuzamahanga by’Umurimo. 1. This Convention shall be binding only upon those Members of the International Labour Organization whose ratifications have been registered with the Director-General of the International Labour Office. 1. La présente convention ne liera que les Membres de l'Organisation internationale du Travail dont la ratification aura été enregistrée le Directeur général du Bureau par international du Travail. 2. Atangira gukurikizwa nyuma y’amezi cumi n’abiri uhereye ku itariki kuyemeza burundu kw`ibihugu Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo kwandikiweho n'Umuyobozi Mukuru. bigize bibiri 2. It shall come into force 12 months after the date on which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General. 2. Elle entrera en vigueur douze mois après que les ratifications de deux Membres auront été enregistrées par le Directeur général. 3. Nyuma yaho, aya Masezerano atangira gukurikizwa kuri buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo nyuma y’amezi 12 uhereye ku itariki kuyemeza burundu kwacyo kwandikiweho. 3. Thereafter, this Convention shall come into force for any Member 12 months after the date on which its ratification has been registered. 3. Par la suite, cette convention entrera en vigueur pour chaque Membre douze mois après la date où sa ratification aura été enregistrée. - 19 Verify source ↗
Article 19
AI-assisted research summary: A ratifying Member may denounce the Convention after 10 years, by notifying the Director-General for registration; the denunciation takes effect one year after registration.
Ingingo ya 19 Article 19 Article 19 16 1. Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo cyemeje burundu aya Masezerano gishobora kuyivanamo nyuma y'irangira ry'igihe cy’imyaka icumi uhereye ku itariki yatangiriyeho gukurikizwa bwa mbere binyuze mu nyandiko imenyesha Umuyobozi Mukuru w'Ibiro Mpuzamahanga ngo by’Umurimo abyandike. Uko kwivana muri aya Masezerano ntikugira agaciro kugeza hashize umwaka umwe uhereye ku itariki kwandikiweho. kugira 1. A Member which has ratified this Convention may denounce it after the expiration of ten years from the date on which the Convention first comes into force, by an act communicated to the Director-General of the International Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effect until one year after the date on which it is registered. 1. Tout Membre ayant ratifié la présente convention peut la dénoncer à l'expiration d'une période de dix années après la date de la mise en vigueur initiale de la convention, par un acte communiqué au Directeur général du Bureau international du Travail et par lui enregistré. La dénonciation ne prendra effet qu'une année après avoir été enregistrée. 2. Buri gihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, cyemeje burundu aya Masezerano ariko, mu gihe cy`umwaka umwe ukurikira icumi irangira ry`igihe cy`imyaka cyavuzwe mu gika kibanza, ntigikoreshe uburenganzira bwo kuyivanamo buteganywa muri iyi ngingo gikomeza kurebwa na yo mu kindi gihe cy'imyaka icumi kandi guhera ubwo, gishobora kuyivanamo ku irangira rya buri gihe cy'imyaka icumi mu buryo buteganywa muri iyi ngingo. 2. Each Member which has ratified this Convention and which does not, within the year following the expiration of the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expiration of each period of ten years under the terms provided for in this Article. 2. Tout Membre ayant ratifié la présente convention qui, dans le délai d'une année après l'expiration de la période de dix années mentionnée au paragraphe précédent, ne fera pas usage de la faculté de dénonciation prévue par le présent article sera lié pour une nouvelle période de dix années et, par la suite, pourra dénoncer la présente convention à l'expiration de chaque période de dix années dans les conditions prévues au présent article. - 20 Verify source ↗
Article 20
AI-assisted research summary: The Director-General must notify ILO Members when ratifications and denunciations are registered, and must point out the Convention’s commencement date after the second ratification notification.
Ingingo ya 20 Article 20 Article 20 1. Umuyobozi Mukuru w'Ibiro Mpuzamahanga by’Umurimo amenyesha ibihugu byose bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo iyandikwa ryose ryo kwemeza burundu aya Masezerano ndetse n’inyandiko zo kuyivanamo yamenyeshejwe n'ibihugu bigize uwo Muryango. 1. The Director-General of the International Labour Office shall notify all Members of the International Labour Organization of the registration of all ratifications and acts of denunciation communicated by the Members of the Organization. 17 1. Le Directeur général du Bureau international du Travail notifiera à tous les Membres de l'Organisation internationale du les Travail ratifications et de tous actes de dénonciation qui lui seront communiqués par les Membres de l'Organisation. l'enregistrement de toutes 2. Mu gihe amenyesha ibihugu bigize Umuryango iyandikwa ryo kwemeza burundu aya Masezerano yamenyeshejwe ku nshuro ya kabiri, Umuyobozi Mukuru amenyesha Ibihugu bigize Umuryango itariki aya Masezerano atangira gukurikizwa. the Members of 2. When notifying the Organization of the registration of the second ratification, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organization to the date upon which the Convention shall come into force. 2. En notifiant aux Membres de l'Organisation l'enregistrement de la deuxième ratification qui lui aura été communiquée, le Directeur général appellera l'attention des Membres de l'Organisation sur la date à laquelle la présente convention entrera en vigueur. - 21 Verify source ↗
Article 21
AI-assisted research summary: The Director-General of the International Labour Office must communicate full details of ratifications and denunciations to the UN Secretary-General for registration.
Ingingo ya 21 Article 21 Article 21 amenyesha hakurikijwe Umuyobozi Mukuru w'Ibiro Mpuzamahanga by'Umurimo Umunyamabanga Mukuru w'Umuryango w'Abibumbye kugira ngo 102 byandikwe, ya Ashyiraho y'Amasezerano Mpuzamahanga yose Umuryango w'Abibumbye, yerekeranye aya kwemeza Masezerano ndetse n’inyandiko zijyanye no kuyivanamo yanditse hakurikijwe ibiteganywa mu ngingo zibanza. amakuru burundu ingingo no the International The Director-General of Labour Office shall communicate the to Secretary- General of the United Nations, for registration in accordance with article 102 of the Charter of the United Nations, full particulars of all ratifications and acts of denunciation registered by the Director-General in accordance with the provisions of the preceding Articles. Le Directeur général du Bureau international du Travail communiquera au Secrétaire général des Nations Unies, aux fins d'enregistrement, conformément à l'article 102 de la Charte des Nations Unies, des renseignements complets au sujet de toutes ratifications et de tous actes de dénonciation qu'il aura enregistrés conformément aux articles précédents. - 23 Verify source ↗
Article 23
AI-assisted research summary: If a new revising Convention is adopted and comes into force, a Member that ratifies it automatically denounces this Convention, and this Convention stops being open for ratification by Members.
Ingingo ya 23 Article 23 Article 23 18 1. Mu gihe Inama yemeje Amasezerano mashya avugurura aya Masezerano asanzweho yose uko yakabaye cyangwa igice cyayo, kandi usibye igihe Amasezerano mashya abigena ukundi: 1. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new Convention otherwise provides - 1. Au cas où la Conférence adopterait une nouvelle convention portant révision totale ou partielle de la présente convention, et à moins que la nouvelle convention ne dispose autrement: (a) kwemeza burundu Amasezerano mashya avugurura bikozwe n’igihugu kigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo, bituma hahita aya Masezerano habaho asanzweho, hatitawe ku biteganywa n'ingingo ya 19 yavuzwe haruguru, mu gihe ariko Amasezerano mashya avugurura azaba yatangiye gukurikizwa; ukwivana muri (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding the provisions of Article 19 above, if and when the new revising Convention shall have come into force; portant convention (a) la ratification par un Membre de la nouvelle révision entraînerait de plein droit, nonobstant l'article 19 ci-dessus, dénonciation immédiate de la présente convention, sous réserve que la nouvelle convention portant révision soit entrée en vigueur; atangiriraho itariki Amasezerano mashya (b) guhera ku avugurura aya Masezerano asanzweho arekeraho kwemererwa kwemezwa burundu n'ibihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo. gukurikizwa, (b) as from the date when the new revising Convention comes into force, this Convention shall cease to be open to ratification by the Members. (b) à partir de la date de l'entrée en vigueur de la nouvelle convention portant révision, la présente convention cesserait d'être ouverte à la ratification des Membres. 2. Aya Masezerano akomeza gukurikizwa igihe icyo ari cyo cyose mu miterere yayo no mu biyakubiyemo ku bihugu bigize Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo byayemeje burundu ariko bitemeje burundu Amasezerano ayavugurura. 2. This Convention shall in any case remain in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention. 2. La présente convention demeurerait en tout cas en vigueur dans sa forme et teneur pour les Membres qui l'auraient ratifiée et qui ne la convention portant ratifieraient pas révision. - 24 Verify source ↗
Article 24
AI-assisted research summary: The English and French versions of the Convention are equally authoritative.
Ingingo ya 24 Article 24 Article 24 Inyandiko z’aya Masezerano ziri mu ndimi z’Icyongereza n'Igifaranza zinganya agaciro. The English and French versions of the text of this Convention are equally authoritative. Les versions française et anglaise du texte de la présente convention font également foi. 19 yemejwe Inyandiko ibanza ni inyandiko mpamo y'aya Rusange Masezerano y'Umuryango Mpuzamahanga wita ku Murimo mu nama yayo ya mirongo inani na gatanu yabereye i Jeneve igatangazwa ko isojwe ku wa 19 Kamena 1997. n'Inama TUMAZE KWEMERA IBIKUBIYE MURI AYA MASEZERANO, tuyashyizeho imikono yacu kuri uyu munsi wa makumyabiri Kamena 1997. The foregoing is the authentic text of the the General Convention duly adopted by Conference of International Labour Organization during its Eighty-fifth Session which was held at Geneva and declared closed the 19 June 1997. the Le texte qui précède est le texte authentique la convention dûment adoptée par de Conférence générale de l’Organisation internationale du Travail dans sa quatre-ving- cinquième seesion qui s’est tenue à Genève et qui a été déclarée close le 19 juin 1997. IN FAITH WHEREOF, we have appended our signatures this twentieth day of June 1997. EN FOI DE QUOI, avons apposé nos signatures, ce vingtième jour de juin 1997. 20
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C181- CONVENTION CONCERNING PRIVATE EMPLOYMENT AGENCIES
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