MINISTERIAL ORDER No 02/MIFOTRA/22 OF 30/08/2022 ON OCCUPATIONAL SAFETY, EMPLOYEES’ AND EMPLOYERS’ ORGANISATIONS, CHILD EMPLOYMENT, EMPLOYMENT OF A FOREIGNER, THE CHILD AND CIRCUMSTANTIAL LEAVE

Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier : Objet du présent arrêté Ingingo ya mbere: Icyo iri teka rigamije Article One: Purpose of this Order Article premier : Objet du présent arrêté Iri teka rigena – This Order determines – Le présent arrêté détermine – 1 º ibigomba kubahirizwa muri rusange mu bijyanye n’ubuzima n’umutekano ku kazi mu nzego za Leta n’iz’abikorera; 2 º uburyo n’ibisabwa mu kwandikisha inzego zihagararira abakozi cyangwa izihagararira abakoresha; 1 º the general occupational health and safety conditions in public service and private sector; 1 º les conditions générales de santé et de la fonction sécurité au publique et dans le secteur privé; travail dans 2 º modalities registration organisations organisations; and conditions for employees’ employers’ of or 2 º les modalités et les conditions requises pour l’enregistrement des organisations des travailleurs ou des organisations des employeurs ; 3 º imirimo ibujijwe ku mwana uri hagati y’imyaka cumi n’itatu (13) na cumi n’itanu (15) ukora mu nzego za Leta cyangwa n’imirimo iz’abikorera yoroheje ashobora gukora mu nzego z’abikorera; 3 º prohibited works for a child aged between thirteen (13) and fifteen (15) years working in public service or private sector and light works that the child may perform in private sector; à ans quinze 3 º les travails interdits à un enfant de treize ans (13) travaillant dans la fonction publique ou dans le secteur privé et les travaux légers qu’un enfant peut faire dans le secteur privé ; (15) 4 º imikorere y’akazi w’umunyamahanga mu Rwanda; ku mukozi 5 º n’ibiruhuko by’ingoboka n’uburyo bagengwa bitangwa ku n’amasezerano y’umurimo. bakozi 4 º the employment of a foreign employee 4 º l’emploi d’un travailleur étranger au in Rwanda; and Rwanda ; et 5 º circumstantial leaves and modalities for granting them for employees under employment contracts. 5 º les congés de circonstance et leur octroi pour modalités de travailleurs sous contrat. les les Official Gazette n° Special of 02/09/202228 Icyakora, ibiteganywa n’iri teka ku byerekeye imikorere mukozi w’umunyamahanga mu Rwanda ntibireba umukozi w’umunyamahanga – y’akazi ku However, the provisions of this Order relating to employment of a foreign employee in Rwanda do not apply to a foreign employee who – Toutefois, les dispositions du présent arrêté relatives à l’emploi d’un travailleur étranger au Rwanda ne s’appliquent pas au travailleur étranger qui – 1 º ukora muri ambasade cyangwa mu muryango mpuzamahanga wegamiye kuri Leta ukorera mu Rwanda; cyangwa 1° works in an embassy or international government organisation operating in Rwanda; or 2 º ukora mu Rwanda hashingiwe ku ryerekeye korohereza bitegannywa n’Itegeko guteza imbere ishoramari. no 2° who works in Rwanda on the basis of the provisions of law on investment promotion and facilitation. 1° travaille dans une ambassade ou une organisation gouvernementale internationale exerçant ses activités au Rwanda ; ou; 2° qui travaille au Rwanda sur base des dispositions de la loi relative à la promotion et à la facilitation des investissements.

Ingingo ya 2: Ibisobanuro by’amagambo Article 2: Definitions Article 2 : Définitions UMUTWE WA N’UMUTEKANO KU KAZI II: UBUZIMA Icyiciro cya mbere: Ibigomba kubahirizwa muri n’ubuzima n’umutekano ku kazi bijyanye rusange CHAPTER HEALTH AND SAFETY II: OCCUPATIONAL CHAPITRE II : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Section One: General occupational health and safety conditions Section première : Conditions générales de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 2: Ibisobanuro by’amagambo Article 2: Definitions Article 2 : Définitions Muri iri teka, amagambo akurikira afite ibisobanuro bikurikira: In this Order, the following terms have the following meanings: Dans le présent arrêté, les termes ci- après ont les significations suivantes : 1º umukozi w’umunyamahanga: umuntu ukorera mu Rwanda ariko udafite ubwenegihugu bw’u Rwanda– 1º foreign employee: a person who works in Rwanda but who does not hold the Rwandan nationality and who– 1º travailleur étranger : une personne qui travaille au Rwanda mais n’ayant pas la nationalité rwandaise et qui – a. ukora cyangwa ushaka gukora rutonde uri ijyanye mu ku ikenewe umurimo rw’imirimo n’ubumenyi Rwanda; bwihariye a. occupies or seeking to occupy an in occupation on occupation demand list in Rwanda; a. occupe ou cherche à occuper un métier figurant sur la liste des métiers en tension au Rwanda ; Official Gazette n° Special of 02/09/202229 rw’imirimo y’urujya b. ukora umurimo washyizwe ku iri mu rutonde masezerano n’uruza rw’abashaka umurimo u Rwanda rufitanye n’ibindi bihugu cyangwa andi masezerano u Rwanda rwemeje cyangwa burundu rwashyizeho umukono; b. occupies an occupation on the list of occupations that appear in an agreement on free movement of labour that Rwanda concluded with other countries or any other agreement ratified or signed by Rwanda; b. occupe un métier figurant sur la liste des métiers qui apparaissent dans un accord sur la libre circulation de la main d’œuvre que le Rwanda a conclu avec d’autres pays ou tout autre accord ratifié ou signé par le Rwanda ; c. ukora umurimo mu Rwanda kubera ko umukoresha yabuze umukozi w’Umunyarwanda ufite ubumenyi bukenewe; c. occupies an occupation in Rwanda because the employer fails to find a Rwandan employee with the required skills; c. occupe un métier au Rwanda car trouvé un les avec l’employeur n’a pas rwandais travailleur compétences souhaitées ; d. ukora umurimo mu Rwanda kubera inyungu rusange; cyangwa d. occupies an occupation in Rwanda d. occupe un métier au Rwanda en due to public interest; or raison de l’intérêt public ; ou e. ukora umurimo mu Rwanda cyangwa kubera ko yatijwe yimuwe n’isosiyete y’ubucuruzi mpuzamahanga cyangwa umuryango mpuzamahanga akorera. 2º urutonde ikenewe rw’imirimo irebana n’ubumenyi bwihariye: ijyanye rw’imirimo urutonde n’ubumenyi cyangwa butari budahagije ku isoko ry’umurimo; e. occupies an occupation in Rwanda under secondment or transfer by a multilateral trading company or an international for which he or she works. organisation e. occupe un métier au Rwanda en raison d’un détachement ou d’une mutation effectué par une société commerciale multilatérale ou une organisation internationale pour laquelle elle travaille. 2º occupation in demand list: a list of occupations for which skills are lacking or are in short supply on the labour market; 2º liste des métiers en tension : la liste des métiers pour lesquels les compétences manquent ou sont rares sur le marché du travail ; 3º kugenzura ry’umurimo: uburyo umukoresha akoresha ashaka isoko 3º labour market testing: a procedure carried out by an employer who 3º test du marché du travail : une procédure effectuée par un employeur à Official Gazette n° Special of 02/09/202230 umukozi w’Umunyarwanda wakora ku mwanya runaka, mbere yo gushaka umukozi w’umunyamahanga. UMUTWE WA N’UMUTEKANO KU KAZI II: UBUZIMA Icyiciro cya mbere: Ibigomba kubahirizwa muri n’ubuzima n’umutekano ku kazi bijyanye rusange searches for a qualified Rwandan employee to occupy a given position before foreign employee. resorting to a CHAPTER HEALTH AND SAFETY II: OCCUPATIONAL la recherche d’un travailleur rwandais qualifié pour occuper un poste donné avant de recourir à un travailleur étranger. CHAPITRE II : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Section One: General occupational health and safety conditions Section première : Conditions générales de santé et de sécurité au travail

Ingingo ya 3: Inshingano z’umukoresha Article 3: Obligations of an employer Article 3 : Obligations d’un employeur Ingingo ya 3: Inshingano z’umukoresha Article 3: Obligations of an employer Article 3 : Obligations d’un employeur Umukoresha afite inshingano zikurikira: An employer has the following obligations: Un employeur a les obligations suivantes : 1° kwita ku umutekano buzima, n’imibereho myiza by’aho abakozi, abitoza abimenyereza cyangwa umurimo bakorera; 2° guha abitoza abakozi, cyangwa abimenyereza umurimo aho bakorera hameze neza n’ibikoresho bibarinda impanuka; ko abakozi, 3° kugenzura abitoza abimenyereza umurimo cyangwa byagenewe ibikoresho bambara kurinda indwara n’impanuka ku kazi kandi ko ibyo bikoresho bikoreshwa 1° to ensure health, safety and welfare of employees, interns or apprentices at workplace; 1° assurer la santé, la sécurité et le bien- être des employés, des stagiaires ou des apprentis sur le lieu de travail ; 2° to provide employees, interns or apprentices with suitable premises and tools from hazards; for protecting them 2° mettre à la disposition des employés, des stagiaires ou des apprentis des locaux convenables et des outils pour les protéger contre les accidents ; 3° to ensure that employees, interns or the necessary apprentices wear safety health occupational protective equipment and that the equipment is used at appropriate time; and les 3° s’assurer que employés, les stagiaires ou les apprentis portent l’équipement de protection de la santé et de la sécurité au travail nécessaire et que l’équipement est utilisé au moment Official Gazette n° Special of 02/09/202231 neza mu gihe cya ngombwa; approprié ; 4° kugaragaza no gusesengura ibyago n’imiterere guterwa bishobora y’akazi; 4° to identify and analyse risks that may result from the nature of the work; 4° identifier et analyser les risques pouvant résulter de la nature du travail ; 5° kugira agasanduku k’ubutabazi bw’ibanze karimo ibikoresho bihagije no abitoza cyangwa abimenyereza umurimo ku mikoreshereze yabyo; guhugura abakozi, 5° to have a first aid kit with sufficient materials and train employees, interns or apprentices on how to use them; 5° avoir une trousse de secours avec les les matériaux suffisants et former employés, les stagiaires ou les apprentis à leur utilisation ; 6° gushyiraho no kuvugurura mu buryo buhoraho gahunda y’ibiza ishingiye ku byago bishobora kuba ku kazi; 6° to put in place and regularly revise an emergency plan based on the potential risks at workplace; 6° mettre en place et réviser régulièrement un plan d’urgence basé sur les risques potentiels sur le lieu de travail ; 7° guhugura abakozi ku byerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi nibura rimwe mu mwaka; 7° to train employees on occupational health and safety matters at work at least once a year; abakozi, 8° kumenyesha cyangwa ibyago n’ikoranabuhanga rishya; abitoza abimenyereza umurimo guterwa bishobora 8° to inform employees, interns or apprentices about risks that may result from the use of new technologies; rurimi abakozi, 9° gutegura, mu buryo bwumvikana no mu abitoza n’abimenyereza umurimo bumva, igaragaza uburyo bwo inyandiko kwirinda ahantu no habugenewe; kuyishyira 9° to a in clear prepare, language and understandable for employees, interns and apprentices, a indicating written protective mechanisms and display it at appropriate places; document 7° former les employés, les stagiaires ou les apprentis en matière de santé et de sécurité au travail au moins une fois par an ; 8° informer les employés, les stagiaires ou risques pouvant les apprentis des résulter de l’utilisation des nouvelles technologies ; 9° préparer, dans une langue claire et compréhensible pour les employés, les stagiaires et les apprentis, un document les mécanismes de écrit protection et l’afficher aux endroits appropriés ; indiquant Official Gazette n° Special of 02/09/202232 10° kubika amakuru y’impanuka, indwara 10° to record occupational hazards, 10° enregistrer les accidents, les maladies et n’impfu bikomoka ku kazi; diseases and deaths; les décès professionnels ; 11° gutanga raporo y’impanuka, indwara n’impfu bikomoka ku kazi ku Mugenzuzi w’umurimo w’aho ikigo giherereye kigo no cy’ubwiteganyize bw’abakozi; ku 11° to report occupational hazards, diseases and deaths to the Labour Inspector of the area of the workplace and to social security organ; 11° déclarer les accidents, les maladies et les décès professionnels à l’inspecteur du travail du ressort du lieu de travail et à l’organe de la sécurité sociale ; ibanga 12° kubika ndetse abitoza bw’abakozi, abimenyereza umurimo; n’ajyanye ry’amakuru bwite n’ubuzima cyangwa 12° to ensure personal employees, interns or apprentices; the confidentiality of and medical data of 12° assurer la confidentialité des données personnelles et médicales des employés, des stagiaires ou des apprentis ; 13° gukora ku buryo ahakorerwa akazi haba hadafite ubucucike ku buryo buzima ku hateza bw’umukozi, cyangwa uwitoza uwimenyereza umurimo; ibyago 14° gukora ku buryo ahakorerwa akazi isuku kandi gushyirwa hagomba kuba hari igomba imyanda ahabugenewe; 13° to ensure that his or her workplace is not overcrowded to the extent of causing a risk to the health of the employee, intern or apprentice; 13° s’assure que son lieu de travail ne soit pas encombré de façon à causer le risque à la santé de l’employé, d’un stagiaire ou d’un apprenti ; 14° to maintain the workplace clean and waste must be put in an appropriate place; 14° maintenir le lieu de travail propre et les déchets doivent être mis dans un endroit approprié ; 15° kugena urumuri ruhagije kandi ruhoraho, kwirinda urusaku cyangwa ibitigita, amazi y’ubuntu yo kunywa, kandi aho bishoboka hashingiwe ku imbaraga cyangwa murimo usaba ushobora kugabanya ubudahangarwa, kinyobwa ikindi gutanga 15° to ensure sufficient and permanent lighting, prevention of noise or vibration, free and drinking clean water and where possible based on arduous working conditions or that may reduce his or her immunity, to provide another soft drink in addition 15° assurer un éclairage suffisant et permanent, la prévention du bruit ou des vibrations, de l'eau potable gratuite et lorsque cela est possible en raison de travail pénibles ou conditions de pouvant réduire son immunité, fournir une autre boisson non alcoolisée en plus Official Gazette n° Special of 02/09/202233 kidasembuye cyiyongera ku mazi; to water; de l'eau ; 16° guha abakozi, abimenyereza umwuga cyangwa abitoza uburyo bukwiye bwo isuku isuku, ahakorerwa gukora hatandukanye ku bagabo n’abagore; 16° to provide employees, interns or apprentices with appropriate means for cleaning, easily accessible sanitary conveniences and separate for men and for women; 16° mettre à la disposition des employés, stagiaires ou apprentis des moyens de nettoyage appropriés, des sanitaires facilement accessibles et séparés pour les hommes et pour les femmes ; abitoza 17° guha abakozi, abimenyereza umwuga byo cyangwa kwambariramo bisukuye bitandukanye ku bagabo n’abagore, aho gukorera n’ibikoresho by’akazi byujuje ubuziranenge. ibyumba 17° to provide employees, interns or apprentices with clean dressing rooms separate for men and for women, a workplace and equipment that comply with ergonomic standards. 17° mettre à la disposition des employés, stagiaires ou apprentis des vestiaires propres séparés pour les hommes et pour les femmes, un lieu de travail et des équipements conformes aux normes ergonomiques.

Ingingo ya 4: Inshingano z’umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo Article 4: Obligations of an employee, intern or apprentice Article 4 : Obligations d’un employé, d’un stagiaire ou d’un apprenti Official Gazette n° Special of 02/09/202218 Ingingo ya 4: Inshingano z’umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo Article 4: Obligations of an employee, intern or apprentice Article 4 : Obligations d’un employé, d’un stagiaire ou d’un apprenti Umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo afite inshingano zikurikira: An employee, intern or apprentice has the following obligations: Un employé, un stagiaire ou un apprenti a les obligations suivantes : 1° kubahiriza amategeko n’amabwiriza kubera n’umukoresha ahabwa imiterere y’umurimo akora; 1° to observe rules and regulations issued by the employer due to the nature of his or her work; 1° observer les les instructions édictés par l’employeur en raison de la nature de son travail ; règlements et 2° kumenyesha umukoresha impanuka, indwara n’ikindi cyose gishobora gutera impanuka ahakorerwa akazi; 2° to the inform employer of occupational hazard, disease or any other event that may cause hazard at workplace; 2° déclarer à l’employeur un accident, une tout autre événement maladie ou pouvant causer un accident sur le lieu de travail ; 3° kwirinda no kumenyesha bagenzi be bakorana n’abandi bantu igishobora 3° to protect and inform his or her colleagues or third parties of any event 3° protéger et informer ses collègues et les tiers de tout événement pouvant mettre Official Gazette n° Special of 02/09/202234 kubangamira umutekano n’ubuzima ku kazi; that may endanger safety and health at workplace; en danger la sécurité et la santé sur le lieu de travail ; kwangiza, gukoresha 4° kwirinda cyangwa budakwiye byagenewe n’impanuka bikomoka ku kazi. ibikoresho kurinda kwanduza buryo yahawe indwara ku 4° to avoid damaging, dirtying or improper use of occupational health and safety protective equipment availed to him or her. 4° éviter d’endommager, de salir ou d’utiliser d’une manière inappropriée les équipements de protection de la santé et de la sécurité au travail mis à sa disposition.

Ingingo ya 5: Inshingano z’uwikorera Article 5: Obligations of a self-employed person Article 5 : Obligations d’un travailleur indépendant Ingingo ya 5: Inshingano z’uwikorera Article 5: Obligations of a self-employed person Article 5 : Obligations d’un travailleur indépendant Uwikorera akora ku buryo we n’abandi bantu bashobora gutezwa ibyago n’imirimo akora batagerwaho n’impanuka zikomoka ku kazi. A self-employed person ensures that he or she and other persons who may be affected by his or her activities are not exposed to occupational hazards. Un travailleur indépendant s’assure que lui- même et les autres personnes qui peuvent être affectées par ses activités ne soient pas exposés à des accidents professionnels.

Ingingo ya 6: Igenzura ryerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi Article 6: Occupational health and safety risks assessment Article 6 : Évaluation des risques de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 6: Igenzura ryerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi Article 6: Occupational health and safety risks assessment Article 6 : Évaluation des risques de santé et de sécurité au travail agomba gukora Umukoresha igenzura ryerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi mbere yo gutangira umurimo amategeko asanzwe ukorerwa isuzumangaruka ku bidukikije mbere y’uko utangira. ateganya ko Bitabangamiye ibiteganywa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, umukoresha akora igenzura ryerekeye ubuzima n’umutekano ku imwe mu mwaka kazi nibura ibishobora guteza hagamijwe kugaragaza inshuro An employer must carry out occupational health and safety risk assessment before starting an activity for which relevant laws require an environmental impact assessment before commencement. L’employeur doit effectuer une évaluation des risques pour la santé et la sécurité au travail avant de démarrer une activité pour laquelle la législation en la matière exige une étude d’impact environnemental avant le début. Without prejudice to provisions of Paragraph One of this Article, an employer conducts an risk occupational assessment at least once a year to identify risks of hazards and diseases and take health safety and Sans préjudice des dispositions de l’alinéa premier du présent article, l’employeur effectue une évaluation des risques pour la santé et la sécurité au travail au moins une fois par an pour identifier les risques d’accidents et de maladies Official Gazette n° Special of 02/09/202235 abakozi ingamba kubikemura. impanuka n’indwara no gufata zo kubikumira no zihamye appropriate preventive and control measures. et prendre des mesures de prévention et de contrôle appropriées.

Ingingo ya 7: Kwanga gukorera ahantu hashobora guteza ibyago Article 7: Refusal to work in a dangerous workplace Article 7 : Refus de travailler dans un lieu de travail dangereux Ingingo ya 7: Kwanga gukorera ahantu hashobora guteza ibyago Article 7: Refusal to work in a dangerous workplace Article 7 : Refus de travailler dans un lieu de travail dangereux Umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo ubona ko aho akorera nta mutekano uhari cyangwa hashobora guteza ibyago ku buzima bwe ashobora kwanga gukorera umurimo aho hantu cyangwa akaba yanahava. Icyo gihe abimenyesha umukuriye mu kazi, komite ishinzwe ubuzima n’umutekano ku kazi cyangwa intumwa z’abakozi. Umukoresha guhagarika ntashobora by’agateganyo cyangwa ngo afatire igihano umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo bitewe n’uko yanze gukorera umurimo aho yasabwe gukorera cyangwa avuye aho akorera iyo abona ko hashobora kumuteza ibyago. An employee, intern or apprentice who believes that his or her workplace lacks safety or may endanger his or her health may refuse to work from that workplace or may even leave it. In that case, he or she informs his or her superior, the occupational health and safety employees representatives. committee or Un employé, un stagiaire ou un apprenti qui estime que son lieu de travail manque de sécurité ou peut mettre en danger sa santé, peut refuser de travailler à partir de ce lieu de travail ou décider de le quitter. Dans ce cas, il en informe son supérieur, le comité de santé et de sécurité au travail ou les délégués du personnel. An eemployer cannot suspend or impose a sanction to an employee, intern or apprentice who refuses to work from or leaves the workplace at which he or she was assigned when he or she considers that it may cause a danger to him or her. Un employeur ne peut pas suspendre ou imposer une sanction contre un employé, un stagiaire ou un apprenti qui refuse de travailler à partir du lieu de travail où il est affecté ou qui quitte ce lieu quand il estime que ce dernier peut occasionner un danger contre lui.

Ingingo ya 8: Kurinda ibimenyetso by’ahabereye impanuka ikomoka ku kazi Article 8: Preservation of evidence on the scene of the occupational hazard Article 8 : Préservation des preuves sur le lieu d’un accident de travail Ingingo ya 8: Kurinda ibimenyetso by’ahabereye impanuka ikomoka ku kazi Article 8: Preservation of evidence on the scene of the occupational hazard Article 8 : Préservation des preuves sur le lieu d’un accident de travail Birabujijwe kwangiza cyangwa guhindura, nta burenganzira bwatanzwe n’umuntu ubifitiye ububasha, ikintu cyose gifitanye isano n’impanuka ikomoka ku kazi yabaye, keretse iyo hagamijwe ibi bikurikira: It is prohibited to damage or change, without the authorisation of a competent person, to occupational hazard anything related occurred, except for the following purposes: Il est interdit d’endommager ou de modifier, sans l’autorisation d’une personne compétente, tout ce qui est lié à un accident de travail survenu, sauf aux fins de ce qui suit : Official Gazette n° Special of 02/09/202236 1° kurengera ubuzima cyangwa gutabara 1° to protect life or save a person from 1° protéger la vie ou sauver une personne umuntu uri mu kaga; danger; en danger ; 2° kubungabunga rusange; serivisi y’inyungu 2° to maintain essential public utility 2° maintenir un service d’utilité publique service; essentielle ; 3° gukumira iyangirika ritari ngombwa 3° to prevent unnecessary damage to 3° prévenir des dommages inutiles des ry’ibintu. equipment. matériels.

Ingingo ya 9: Ibikoresho byo kurinda umuntu impanuka Article 9: Personal protective equipment Article 9 individuelle : Équipement de protection Ingingo ya 9: Ibikoresho byo kurinda umuntu impanuka Article 9: Personal protective equipment Article 9 individuelle : Équipement de protection Umukoresha aha umukozi, uwitoza umurimo, uwimenyereza umurimo cyangwa undi muntu winjiye mu kigo ibikoresho byo kurinda umuntu impanuka. An employer provides personal protective equipment to an employee, intern, apprentice or another person that enters an enterprise. Un employeur l’équipement de fournit protection individuelle à un employé, à un stagiaire, à un apprenti ou à une autre personne qui entre dans l’entreprise imyambaro ibimenyetso ahantu Umukoresha ashyira ibindi hashyirwa bikoresho birinda impanuka byambarwa kandi hakamanikwa icyapa kigaragara kandi gisomeka. cyangwa impanuka Bitewe n’imiterere y’akazi, ibikoresho byo kurinda uwitoza umurimo, uwimenyereza umurimo cyangwa undi muntu winjiye mu kigo bigizwe n’ibi bikurikira: umukozi, An employer displays signs in an area where clothing or other protective equipment to be worn are and displays in the same place a visible and readable notice. Un employeur affiche des signes dans les endroits où les vêtements ou l’autre équipement de protection à être portés se trouvent et affiche au même endroit un avis visible et lisible. Depending on the nature of work, personal protective equipment for an employee, intern, apprentice or a person that enters in an enterprise consists of the following: Selon la nature du travail, l’équipement de protection pour un employé, un stagiaire, un apprenti ou une autre personne qui entre dans une entreprise est composé de ce qui suit : 1° ingofero n’ibirahure bikingira mu 1° a helmet and eye protection glasses; 1° un casque et des verres qui protègent les maso; yeux ; Official Gazette n° Special of 02/09/202237 2° agapfukamunwa; 2° a face mask; 2° un masque ; 3° indorerwamo z’amaso zirinda urumuri rwamubangamira, imirasire ishobora kwica amaso n’ibindi bintu bitaruka byaba ibikomeye, amazi cyangwa imyuka bishobora guteza impanuka; 3° sunglasses to protect against annoying lights, radiation harmful to eyesight as liquid or gaseous well as solid, emissions likely to cause a hazard; 4° itaburiya iteye ikinyabutabire cya lead cyangwa ibindi bintu byo kumurinda ku buryo bukwiye imirasire mibi yamwangiriza igihe imugezeho; ubuzima 4° lead-coated other blouses appropriate devices for protection against radiation harmful to the health of the exposed individual; or lumières 3° des lunettes destinées à protéger contre des des rayonnements nocifs pour la vue et toutes les projections solides, liquides ou gazeuses susceptibles de causer un accident ; gênantes, 4° des blouses plombées ou autres dispositifs appropriés de protection contre les radiations nuisibles à la santé de la personne y exposée ; 5° ibikoresho bigabanya urusaku ku buryo urusaku rutajya hejuru ya desiberi mirongo inani n’eshanu (85); 5° effective noise control devices such that the noise does not go beyond eighty-five (85) decibels; 5° des dispositifs efficaces de contrôle du bruit de telle sorte que le bruit n’excède pas quatre-vingt-cinq (85) décibels ; 6° uturindantoki gakorwa, uturindamavi n’ingofero; tujyanye n’akazi uturindankokora, 6° gloves that are best suited to the type of work to be done, sleeves, knee pads and headgear; 6° des gants appropriés au type de travail à accomplir, manchons, genouillères et couvre-chefs ; 7° inkweto kunyerera, bikomeretsa; zabugenewe ibijombana zirinda n’ibindi 7° suitable shoes to protect against sliding, piercing objects and other dangerous contacts; 7° des chaussures appropriées pour la protection contre les glissements, objets perçants et autres contacts dangereux ; 8° imyambaro yo kwikingira nk’amakoti n’amaboko bujana rifunze anigiye mu afite maremare n’ipantaro ndende; ikora 8° protective clothing such as a fastened collar and long sleeves and tight cuffs jacket and long pants; 8° des vêtements de protection tels qu’une jaquette de col attaché et de longues manches et des poignets serrés et un long pantalon ; Official Gazette n° Special of 02/09/202238 9° ijire igaragara cyane; 9° high visibility vest; 9° un gilet de haute visibilité ; 10° ibikoresho byo kwirinda ubushyuhe n’inkongi ubukonje cyangwa y’umuriro; 10° equipment to protect against heat or cold and the risk of fire; 10° un équipement de protection contre la risque froid et le le chaleur ou d’incendie ; 11° ibikoresho byo kwirinda ibikomere; 11° equipment to protect risk of injury; 11° un équipement de protection contre le risque de blessure ; 12° itaburiya ndende n’indi myenda idashobora kwinjirwamo n’amazi; 12° long blouse and other waterproof 12° une longue blouse et autres vêtements clothing; imperméables ; 13° imigozi irinda umuntu uri hejuru 13° harness and lifeline for protection guhanuka; against falls from height; 13° un harnais et bouée de sauvetage pour la protection contre les chutes de hauteur ; 14° ibindi bikoresho bizwi ko bishobora 14° other equipment recognised to provide 14° un autre équipement reconnu efficace kwifashishwa mu kwikingira. effective protection. pour la protection.

Ingingo ya 10: Inzira z’abantu bafite ubumuga Article 10: Passage for persons with disabilities Article 10 : Passage pour les personnes handicapées Ingingo ya 10: Inzira z’abantu bafite ubumuga Article 10: Passage for persons with disabilities Article 10: Passage pour les personnes handicapées Ahantu hakorerwa umurimo hagomba kugira inzira abantu bafite ubumuga banyuzamo amagare yabo, ibyuma bibarinda kugwa cyangwa ibindi bashobora kwishingikiriza. A workplace must have a passage for wheelchairs, guardrails and other devices that may serve as support passage for persons with disabilities. Un lieu de travail doit disposer de passage pour les fauteuils roulants, les garde-fous et autres dispositifs pouvant servir de support pour les personnes handicapées.

Ingingo ya 11: Umutekano mu gukoresha imashini n’ibindi bikoresho Article 11: Safe use of machinery and other equipment Article 11 machines et autre équipement : Sécurité d’utilisation des Ingingo ya 11: Umutekano mu gukoresha imashini n’ibindi bikoresho Article 11: Safe use of machinery and other equipment Article 11 machines et autre équipement : Sécurité d’utilisation des Mu rwego rwo kubahiriza umutekano mu ikoreshwa ry’imashini n’ibindi bikoresho, ingamba zikurikira zigomba kubahirizwa: For purposes of safe use of machinery and other equipment, the following precautions must be observed: Aux fins de la sécurité d’utilisation des machines et autre équipement, les mesures suivantes doivent être observées : Official Gazette n° Special of 02/09/202239 1° imashini cyangwa ibindi bikoresho bigomba gukoreshwa gusa umurimo byagenewe bigakoreshwa n’umuntu ubifitiye ubushobozi; kandi 2° umukoresha agomba gukora ku buryo amabwiriza y’ikoreshwa ry’imashini ibyatera n’ibimenyetso bigaragaza impanuka yandikwa mu rurimi ukoresha imashini yumva kandi bikamanikwa hafi y’iyo mashini; 1° machinery or other equipment must be used only in work for which they are designed and by a competent person; 2° the employer must ensure that the machine operating instructions and the danger signs are written in a language that is understandable to the user and displayed near the machine; 1° les machines ou autre équipement ne doivent être utilisés que pour les travaux pour lesquels ils sont conçus et par une personne compétente ; 2° l’employeur doit s’assurer que les instructions de fonctionnement de la machine et les signes de danger soient rédigés dans une langue compréhensible pour l’utilisateur et affichés près de la machine ; 3° icyuma imashini gihagarika zikoreshwa na moteri kigomba kuba kiri ahantu hatateza impanuka kandi gikoreshwa buryo byihuse bworoshye; ku 3° the engine shutdown control device must be located outside the danger zone and be easily and immediately operated; 3° l’appareil d’arrêt des machines motrices doit être placé en dehors de la zone dangereuse et être actionné facilement et immédiatement ; 4° ibikoresho n’imashini bikoreshwa bigomba gukorerwa igenzura mu gihe cyagenwe n’amabwiriza y’ababikoze cyangwa hakurikijwe inama zitangwa n’inzobere muri urwo rwego. 4° operational equipment and machinery must be checked periodically in accordance with manufacturer’s instructions or as recommended by experts in the field. 4° l’équipement et les machines en usage doivent être vérifiés périodiquement conformément aux instructions du fabricant ou selon les recommandations des experts dans le domaine.

Ingingo ya 12: kuzamura imitwaro cyangwa abantu Ibyuma byagenewe Article 12: Hoists or lifts Article 12 ascenseurs : Appareils de levage ou Ingingo ya 12: kuzamura imitwaro cyangwa abantu Ibyuma byagenewe Article 12: Hoists or lifts Article 12: Appareils de levage ou ascenseurs Icyuma cyagenewe kuzamura imitwaro cyangwa abantu kigomba kuba cyubatse mu buryo bukomeye kandi kigatunganywa mu buryo buhagije nibura rimwe mu mezi atandatu (6). A hoist or lift must be of good mechanical construction and adequate strength and be maintained at least once in every six (6) months. Un appareil de levage ou un ascenseur doit être de bonne construction mécanique et d’une résistance suffisante et doit être entretenu au moins une fois tous les six (6) mois. Official Gazette n° Special of 02/09/202240 icyuma Iyo ubugenzuzi bwerekanye ko cyagenewe kuzamura ibintu cyangwa abantu gifite kitakomeza gukoreshwa, gihita gikorwa mu buryo bwihuse. ikibazo gituma If the inspection indicates that a hoist or lift has a problem that makes it unsafe for use, its reparation must be carried out immediately. Si l’inspection montre qu’un appareil de levage ou un ascenseur ne peut pas continuer à être utilisé en sécurité, les réparations doivent être effectuées immédiatement.

Ingingo ya 13: Gukumira no kurwanya inkongi y’umuriro Article 13: Fire prevention and fighting Article 13 : Prévention et lutte contre l’incendie Ingingo ya 13: Gukumira no kurwanya inkongi y’umuriro Article 13: Fire prevention and fighting Article 13: Prévention et l’incendie lutte contre Mu rwego rwo gukumira no kurwanya akazi, inkongi ibi umukoresha bikurikira: ahakorerwa kuzirikana y’umuriro agomba gufatwa 1° ibintu bishobora gufatwa n’inkongi y’umuriro ku buryo bworoshye bibikwa ahantu hubatswe mu bintu bidashobora n’inkongi y’umuriro cyangwa bikabikwa ahantu ikorerwamo hizewe hanze y’inzu kugira ngo bidatera ikibazo mu gusohoka ahakorerwa akazi cyangwa mu gice cy’ahakorerwa akazi mu gihe habaye inkongi y’umuriro muri ubwo bubiko; bishobora 2° ibikoresho gufatwa n’inkongi buryo y’umuriro bworoshye bigomba kuba mu bice izindi byihariye kandi byitaruye nyubako; ku For purposes of fire prevention and fighting at workplace, an employer must ensure the following: Aux fins de la prévention et de lutte contre l’incendie sur le lieu de travail, un employeur doit s’assurer de ce qui suit : 1° highly flammable substances are kept in a fire-resisting store or in a safe place outside an occupied building in order not to endanger the means of escape from the workplace or from a part of the workplace in case fire occurs in the store; 1° les substances hautement inflammables doivent être gardés dans un magasin résistant aux incendies ou dans un endroit sûr à l’extérieur des bâtiments occupés pour ne pas mettre en danger les moyens de sortie du lieu de travail ou de la partie de celui-ci en cas d’un incendie survenu dans le magasin ; 2° fire risk facilities must be located in special areas and separated from other buildings; 2° les installations à risque d’incendie doivent être situées dans des endroits spéciaux d’autres et constructions ; séparés Official Gazette n° Special of 02/09/202241 3° imbere mu nyubako, ahakorerwa akazi hashobora gushya ku buryo bworoshye hagomba kuba hitaruye ahandi; 4° ibyumba bikorerwamo bigomba kuba byubatse ku buryo bufasha abakozi, abimenyereza abitoza umurimo kubona inzira itunganye ibafasha mu inkongi y’umuriro; cyangwa guhunga 3° within the premises, risk workplaces must be isolated from other places; fire 3° à l’intérieur des locaux, les lieux de travail à risque d’incendie doivent être isolés des autres lieux ; 4° working rooms must be arranged in a manner that gives employees, interns or apprentices a free passageway leading to a means of escape in case of fire; 4° les locaux de travail doivent être aménagés de manière à laisser aux stagiaires ou aux employés, aux apprentis un passage libre menant à un moyen d’évacuation en cas d’incendie ; 5° ibintu bishobora gufatwa n’inkongi y’umuriro ku buryo bworoshye ntibigomba gushyirwa ku ngazi, aho abantu banyura, munsi y’ingazi cyangwa imiryango ahegereye y’inyubako y’aho basohokera; 6° birabujijwe kunywera itabi ahantu hakorerwa akazi no mu byumba bibitsemo ibintu bishobora gufatwa buryo y’umuriro n’inkongi bworoshye cyangwa byaka ubusa. Ibyapa bibuza kunywa itabi bigomba gushyirwa ahantu hagaragara neza imyotsi kandi n’ibyuma bitahura bigomba gushyirwa hafi y’aho hantu; ku 5° highly flammable substances are not left in the stairways, corridors, under the stairs or near the exits of the buildings; 5° les substances hautement inflammables ne doivent pas être laissés dans les escaliers, les couloirs, sous les escaliers ou près des sorties des bâtiments ; 6° smoking at the workplace and in premises where there are combustible or flammable materials is prohibited. Smoking prohibition signs must be displayed in a visible place and smoke detectors must be installed near such places; combustibles 6° il est interdit de fumer au lieu de travail et dans les locaux où se trouvent des matériaux ou panneaux inflammables. d’interdiction de fumer doivent être affichés dans un endroit visible et les détecteurs de fumée doivent être installés à proximité de ces endroits; Les 7° imashini, ibikoresho n’imiyoboro y’amashanyarazi bigomba gukoreshwa neza, bikitabwaho mu 7° machines, appliances and electrical installations must be safely used and maintained in operating conditions 7° les machines, les appareils et les installations électriques doivent être utilisés en toute sécurité et entretenus Official Gazette n° Special of 02/09/202242 bikaba biri kandi kubikoresha ahitaruye, hagamijwe kwirinda ibyago birimo gufatwa n’amashanyarazi, inkongi y’umuriro, iturika, ibishashi kandi cyangwa zo bigomba gufatirwa kubigenzura, no kubisuzuma buri gihe; gushwanyuka, kubyitaho ingamba as electric shocks, and kept in isolation to avoid hazards such fire, explosion, sparks or blowout, and must be inspection, maintenance and periodic check measures; subject to dans les conditions de fonctionnement et isolées pour éviter les risques tels que les chocs électriques, les incendies, les explosions, les éclatements, et doivent faire l’objet des mesures d’inspection, d’entretien et de contrôle périodique ; les étincelles ou guturuka 8° ikurikirana rihoraho rikorwa ahantu hashobora inkongi y’umuriro, by’umwihariko ahegereye ibikoresho bishyushya, ahari insinga z’amashanyarazi, bubiko bw’ibintu byaka cyangwa bishobora gufatwa n’inkongi y’umuriro mu buryo bworoshye cyangwa ahantu hakorerwa isudira cyangwa gukata ibyuma hakoreshejwe ubushyuhe; mu 8° regular monitoring is conducted in places considered to be fire risk areas, particularly in the vicinity of heating appliances, electrical installations, in deposits of combustible or flammable materials or in places where welding or cutting after preheating activities are conducted; 8° un suivi régulier doit être mené là où il y a un risque d’incendie, notamment au voisinage des appareils de chauffage, des installations électriques, dans les dépôts des matériels combustibles ou inflammables ou dans les endroits où l’on procède à des travaux de soudure ou de coupage à chaud ; bwo 9° gushyiraho ibikoresho byabugenewe byo gutahura inkongi y’umuriro kumenyekanisha n’uburyo inkongi y’umuriro, kandi ubwo buryo bugomba kuba bwumvikana mu nyubako hose kandi butandukanye n’ibindi bimenyetso byifashishwa mu kuburira abantu bikoreshwa mu nyubako; 9° to put in place appropriate equipment for fast detection of fire outbreaks and a fire warning system; such warning must be audible the building and distinct from any other signal in use on the premises; throughout 10° gushyiraho ibikoresho byo kuzimya umuriro byabugenewe, bikorerwa 10° to put in place appropriate fire extinguishers, maintained and kept 9° mettre en place un équipement approprié pour la détection rapide des système d’alerte incendies et un d’incendie, et cet alerte doit être audible dans tout le bâtiment et distinct de tout autre signal utilisé dans les locaux ; 10° mettre extincteurs appropriés, entretenus et maintenus en place des Official Gazette n° Special of 02/09/202243 ubugenzuzi kandi bihora biteguriwe gukora, no kugira abantu bahagije bahuguriwe ibyo bikoresho; gukoresha available for use and have a sufficient number of persons trained in using such equipment; disponibles pour utilisation et disposer d’un nombre suffisant de personnes formées cet à équipement ; l’utilisation de 11° igihe cy’akazi, inzugi zigomba kuba zidafunze cyangwa zizewe ko igihe zishobora icyo gufungurirwa imbere kandi vuba; cyose cyo ari urugi kandi 12° urugi rw’icyumba rufungurirwa ku ngazi cyangwa mu kirongozi rugomba kuba rwubatse ku buryo rufungurirwa hanze rusunikwa ntirugomba kuba ahasohokerwa mu afite kigo uruhushya rwanditse rumwemerera yahawe gukoresha inkongi n’ubuyobozi y’umuriro; rugi bushinzwe umukoresha keretse urwo 13° urugi ubundi cyangwa gusohokeramo, buryo bwifashishwa igihe habaye inkongi y’umuriro ariko atari inzira zisanzwe zo rugomba kwandikwaho inyuguti z’icyatsi kibisi mu ibara ry’umweru kandi izo nyuguti zigira ubunini bugenwa n’ubuyobozi bushinzwe inkongi y’umuriro; ibyerekeye 11° while work is in progress, doors must be unlocked or secured in such a way as to be capable of being readily and quickly opened from the inside; 11° pendant le travail, les portes doivent être laissées déverrouillées ou sécurisées de manière à pouvoir être ouvertes facilement et rapidement de l’intérieur ; from a 12° a door opening onto a staircase or room must be corridor constructed to open outwards and a sliding door must not be the final exit of an institution unless the employer obtains the written permission of the fire authority to use such a door; 12° une porte ouvrant sur un escalier ou un couloir à partir d’une pièce doit être construite pour s’ouvrir vers l’extérieur et une porte coulissante ne doit pas être à la sortie définitive d’une institution à l’employeur n’obtienne moins que l’autorisation l’autorité de écrite d’incendie pour utiliser une telle porte ; 13° exit door or any other exit route of escape in case of fire other than the means of exit in ordinary use, must be marked by a notice printed in green letters on a white background and the letters must be of such size as the fire authority may specify; 13° la porte de sortie ou les autres moyens d’évacuation en cas d’incendie autres que les moyens de sortie d’usage normal, doivent être marqués par un avis imprimé en lettres vertes sur fond blanc et les lettres doivent être d’une taille qui peut être spécifiée par l’autorité de lutte contre l’incendie ; Official Gazette n° Special of 02/09/202244 14° inzugi cyangwa inzira zisohoka zigomba kumurikirwa kandi zigahora zimurikiwe hakoreshejwe urumuri rwitabazwa igihe ikigo gikora nijoro cyangwa igihe umuriro w’amashanyarazi wabuze; igihe cy’ibyago 14° exit doors or exit routes must be fitted with emergency lighting and always be well maintained with luminous or illuminated exit signs if the institution is used at night or in case of electrical power failure; 14° les portes ou les voies de sortie doivent être équipées d’un éclairage de secours et de panneaux de sortie lumineux ou illuminés bien entretenus si l’institution est utilisée la nuit ou en cas de panne de courant ; 15° abakozi, cyangwa abitoza abimenyereza umurimo batozwa mu buryo buhoraho uburyo bwitabazwa inkongi y’umuriro, mu guhunga n’inzira uburyo banyuramo inkongi y’umuriro kandi umubare n’inshuro z’imyitozo yo guhunga inkongi y’umuriro bikandikwa bikabikwa ndetse bikerekanwa igihe ubuyobozi bubifitiye ububasha bubisabye; bukoreshwa igihe habaye 15° employees, interns or apprentices are permanently trained with the means of escape, their use and the route to be followed in case of fire and a record of frequency of and the number evacuation drills must be kept and presented, on demand, for inspection by the competent authority; 16° gutegura cyangwa kuvugurura gahunda y’ubutabazi, amaze kujya inama n’intumwa z’abakozi, irimo ibi bikurikira: 16° to prepare or revise an emergency plan employee’s the consulting that includes after representatives following: sont formés de 15° les employés, les stagiaires ou les apprentis façon permanente aux moyens d’évacuation, leur utilisation et au passage à suivre en cas d’incendie et le nombre et la fréquence des exercices d’évacuation doivent être tenus et présentés, sur demande, pour inspection par l’autorité compétente ; 16° préparer ou réviser le plan d’urgence après consultation avec les délégués du personnel qui comporte ce qui suit : a) uburyo bwiza kandi bwihuse bufasha abakozi, abitoza cyangwa umurimo abimenyereza bakomeretse kubona ubutabazi bw’ibanze bava aho bakorera bajyanwa kwa muganga; a) suitable and rapid means of first- aid help to injured employees, interns or apprentices and their transportation from the institution to the health facility; a) des moyens adaptés et rapides d’obtenir les premiers secours aux employés, aux stagiaires ou aux apprentis blessés et leur transport de l’institution à l’établissement sanitaire ; Official Gazette n° Special of 02/09/202245 b) uburyo bukoreshwa igihe habaye inkongi y’umuriro, kurinda ikigo kwangirika uburyo bukoreshwa mu gusohoka mu kigo no kumenyesha abashinzwe ubutabazi. bikabije, b) procedures to be followed in case of fire, protection of the institution from serious damage, means of evacuation from the institution and communication with rescue personnel. b) des procédures à suivre en cas la protection de d’incendie, l’institution des dommages graves, les moyens d’évacuation de l’institution et de communication avec le personnel de sauvetage. contre

Ingingo ya 14: Kurinda abakozi, abitoza cyangwa umurimo abimenyereza ibikomoka ku butabire Article 14: Protection of employees, interns or apprentices against chemical products Article 14 : Protection des employés, des stagiaires ou des apprentis contre les produits chimiques Official Gazette n° Special of 02/09/202219 Ingingo ya 14: Kurinda abakozi, abitoza cyangwa umurimo abimenyereza ibikomoka ku butabire Article 14: Protection of employees, interns or apprentices against chemical products Article 14 : Protection des employés, des stagiaires ou des apprentis contre les produits chimiques Umukoresha arinda umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo gufata mu ntoki ibikomoka ku butabire bishobora kumuteza ibyago. An employer protects his or her employee, intern or apprentice from manually handling chemical products that may cause risk to him or her. L’employeur protège son stagiaire ou son apprenti contre la manipulation manuelle des produits chimiques qui peuvent lui causer des risques. son employé, butabire ibikoresho Umukoresha akora ku buryo byagemuwe, ku bikomoka byatanzwe cyangwa byikorewe biba bifunze neza kandi bifite uturango twabugenewe tugaragaza amabwiriza y’uko bikoreshwa hagamijwe kurinda abakozi, abitoza cyangwa abimenyereza ibyago byabikomokaho. umurimo An employer ensures that chemical products transported are supplied, distributed or properly packaged with appropriate labels indicating instructions for use so as to protect employees, interns or apprentices from any danger they may cause. L’employeur veille à ce que les produits chimiques fournis, distribués ou transportés soient bien emballés et aient des étiquettes appropriées instructions d’utilisation afin de protéger les employés, les stagiaires ou les apprentis de tout danger qu’ils peuvent causer. indiquant les kunagura by’ibikomoka Umukoresha ashyiraho uburyo bwizewe bwo gukuraho gukusanya, ibisigazwa butabire bitagikoreshwa bibikwamo ibikomoka ku butabire byakoreshejwe hagamijwe kurinda umutekano n’ubuzima by’abakozi, abitoza cyangwa abimenyereza umurimo. cyangwa ku n’ibikoresho An employer establishes a reliable system for collection, recycling or disposal of obsolete chemical wastes as well as empty containers of chemical products to ensure safety and health of employees, interns or apprentices. L’employeur élabore un système fiable pour la collecte, le recyclage ou l’élimination des déchets chimiques obsolètes et des conteneurs vides de produits chimiques pour assurer la sécurité et la santé des employés, des stagiaires ou des apprentis. Official Gazette n° Special of 02/09/202246

Ingingo ya 15: Ahantu hafunganye Article 15: Confined space Article 15 : Espace confiné Ingingo ya 15: Ahantu hafunganye Article 15: Confined space Article 15: Espace confiné Umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo ntiyemerewe kwinjira cyangwa gukorera ahantu hafunganye keretse iyo – An employee, is prohibited from entering in or working from a confined space unless – intern or apprentice Un employé, un stagiaire ou un apprenti n’est pas autorisé à entrer ou travailler dans un espace confiné sauf si – 1 º hashyizweho uburyo bwo kuhageza 1 º the space is ventilated; 1° l’espace est aéré ; umwuka mwiza; 2 º hafashwe ingamba za ngombwa zituma umwuka mwiza ugumamo; 2 º measures necessary to maintain a safe 2° les mesures nécessaires pour maintenir air are taken; un air sain sont prises ; 3 º umukozi ibikoresho ufite byabugenewe byo gutabara ari hanze y’ahantu hafunganye; 3 º the employee with appropriate rescue equipment is outside the confined space; 4 º hari uburyo bukwiye bwo gukura igihe umuntu ahantu hafunganye akeneye ubutabazi; 4 º suitable arrangements have been made to remove the employee from the confined space when he or she needs assistance; 5 º umuntu wahuguwe mu bijyanye no guhumeka mu buryo butari karemano aboneka ku buryo bworoshye; kandi 5 º a person adequately in artificial respiration is conveniently available; and trained 3° un employé avec un équipement de trouve à sauvetage approprié l’extérieur de l’espace confiné ; se 4° les mesures appropriées ont été prises l’espace pour retirer confiné lorsqu’il a besoin de secours ; l’employé de 5° une personne adéquatement formée à la respiration artificielle est facilement disponible ; et 6 º igipimo cya gazi kitarenga cyangwa ibipimo kurenga kidashobora byemewe. 6 º the concentration of gases does not or is not likely to exceed permissible standards. 6° si la concentration des gaz ne dépasse pas ou n’est pas susceptible de dépasser les normes admissibles. Official Gazette n° Special of 02/09/202247

Ingingo ya 16: Gusuzumwa na muganga kw’abakozi, cyangwa abimenyereza umurimo abitoza Icyiciro cya 2: Uburyo bw’ishyirwaho rya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu kigo cy’abikorera n’imikorere yayo Article 16: Medical checkup for employees, interns or apprentices Article 16 : Contrôle médical des employés, des stagiaires ou des apprentis Section 2: Modalities of establishment of safety the occupational health and committee in a private enterprise and its functioning Section 2 : Modalités de mise en place du comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée et son fonctionnement Ingingo ya 16: Gusuzumwa na muganga kw’abakozi, cyangwa abimenyereza umurimo abitoza Umuntu ushaka akazi abanza kugaragaza icyemezo cya muganga wemewe na Leta kigaragaza ko ashobora gukora ako kazi. Uretse aho biteganyijwe ukundi, umukoresha ashyiraho, nibura rimwe mu mwaka uburyo bwo gusuzumisha kwa muganga abakozi, abitoza cyangwa abimenyereza umurimo, ahantu bakorera kubateza Ikiguzi cyo gusuzumwa na impanuka. muganga cyishyurwa n’umukoresha. hashobora Article 16: Medical checkup for employees, interns or apprentices Article 16 : Contrôle médical des employés, des stagiaire ou des apprentis A person who seeks employment must provide a medical certificate from a recognised medical doctor to certify his or her fitness for the work. Except otherwise provided, the employer arranges, at least once a year, medical checkup for employees, interns or apprentices who are exposed to hazards. The cost of the medical checkup is paid by the employer. Une personne qui cherche un emploi, doit fournir un certificat médical d’un médecin reconnu pour certifier son aptitude au travail. Sauf dispositions contraires, l’employeur organise, au moins une fois par an, un contrôle médical des employés, des stagiaires ou des apprentis qui sont exposés aux accidents. Le coût du contrôle médical est payé par l’employeur. Icyiciro cya 2: Uburyo bw’ishyirwaho rya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu kigo cy’abikorera n’imikorere yayo Section 2: Modalities of establishment of the occupational health and safety committee in a private enterprise and its functioning Section 2: Modalités de mise en place du comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée et son fonctionnement

Ingingo ya 17: Abagize komite y’ubuzima n’umutekano kigo cy’abikorera kazi mu ku Article 17: Members of an occupational health and safety committee in a private enterprise Article 17 : Membres d’un comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée Ingingo ya 17: Abagize komite y’ubuzima n’umutekano kigo cy’abikorera kazi mu ku Article 17: Members of an occupational health and safety committee in a private enterprise Article 17: Membres d’un comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée Abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu kigo cy’abikorera batoranywa mu bakozi b’ikigo mu buryo bukurikira: Members of the occupational health and safety committee in a private enterprise are selected from employees of the enterprise as follows: Les membres du comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée sont sélectionnés parmi les employés de l’entreprise comme suit : Official Gazette n° Special of 02/09/202248 1° mu kigo gifite abakozi bari munsi y’icumi (10), komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi igizwe n’umukozi umwe (1) uri ku rwego ibyemezo mu kigo rufata utoranywa n’umukoresha; 1° in an enterprise with less than ten (10) employees, the occupational health and safety committee is composed of one (1) employee at decision making level in the enterprise selected by the employer; 1° dans une entreprise de moins de dix (10) employés, le comité de santé et de sécurité au travail est composé d’un (1) employé au niveau de prise de décision de l’entreprise désigné par l’employeur; 2° mu kigo gifite nibura abakozi icumi (10) kugeza ku bakozi makumyabiri n’icyenda (29), komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi igizwe n’abakozi babiri (2), barimo umukozi umwe (1) uri ku rwego rufata utoranywa ibyemezo n’umukoresha umuhagarariye n’intumwa y’abakozi imwe (1); kandi kigo mu employees, 2° in an enterprise with at least ten (10) to twenty-nine the (29) occupational health and safety committee is composed of two (2) employees including one (1) employee at decision making level in the enterprise selected by the employer and representing him or her and one (1) employees’ representative; 2° dans une entreprise d’au moins dix (10) à vingt-neuf (29) employés, le comité de santé et de sécurité au travail est composé de deux (2) employés comprenant un (1) employé au niveau de prise de décision dans l’entreprise désigné par l’employeur et qui représente ce dernier et un (1) délégué du personnel ; (30), komite 3° mu kigo gifite guhera ku bakozi mirongo itatu y’ubuzima n’umutekano ku kazi igizwe n’abakozi batanu (5), barimo abakozi batatu (3) bari ku rwego rufata ibyemezo mu kigo batoranywa kandi bamuhagarariye n’intumwa z’abakozi ebyeri (2). Icyakora, iyo ikigo gifite intumwa z’abakozi zirenze ebyiri (2), izo ntumwa z’abakozi zitoramo ebyiri (2) zijya mu bagize Komite y’Ubuzima n’Umutekano ku kazi. n’umukoresha 3° in an enterprise with thirty (30) employees and above, the occupational health and safety committee is composed of five (5) employees including three (3) employees at decision making level in the enterprise selected by the employer and representing him or her and two (2) employees’ representatives. However, if an enterprise two (2) employees’ has more among representatives, they themselves employees’ representatives to be members of the occupational health and safety committee. select than two (2) 3° dans une entreprise de trente (30) employés et plus, le comité de santé et de sécurité au travail est composé de cinq (5) employés comprenant trois (3) employés au niveau de prise de décision dans l’entreprise désignés par l’employeur et qui représentent ce dernier et deux (2) délégués du personnel. Toutefois, si une entreprise compte plus de deux ils choisissent parmi eux deux (2) délégués du personnel comme membres du comité de santé et de sécurité au travail. (2) délégués du personnel, Mu kigo gifite umukozi ushinzwe ubuzima n’umutekano ku kazi cyangwa umukozi ushinzwe ubuzima; uwo mukozi agomba kuba mu bagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi. In an enterprise that has an employee in charge of occupational health and safety or a health officer, the employee must be among members of the occupational health and safety committee. Dans une entreprise qui dispose d’un employé chargé de la santé et de la sécurité au travail ou d’un agent de santé, l’employé doit être parmi les membres du comité de santé et de sécurité au travail. Official Gazette n° Special of 02/09/202249 Iyo komite imaze gushyirwaho mu kigo, abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi bitoramo komite nyobozi igizwe na Perezida, Visi Perezida n’Umunyamabanga aho bishoboka; kandi Perezida agomba kuba umukozi uhagarariye umukoresha. After establishment of the committee in the enterprise, the occupational health and safety committee members elect among themselves the Chairperson, Vice Chairperson and Secretary where the Chairperson must be employer’s representative. applicable; and an Après la mise en place du comité dans l’entreprise, les membres du comité de la santé et de la sécurité au travail élisent parmi eux le Président, le Vice-Président et le Secrétaire le cas échéant ; et le Président doit être un représentant de l’employeur. Iyo ikigo gifite amashami atandukanye, buri shami y’ubuzima n’umutekano ku kazi, yaryo bwite. rishyiraho komite Iyo inyubako imwe ikoreramo ibigo birenze kimwe, buri kigo kigomba kugira nibura umukozi umwe (1) uhagarariye umukoresha n’undi mukozi umwe (1) uhagarariye abakozi muri y’ubuzima n’umutekano ku kazi. ihuriweho komite If an enterprise has different branches, each branch establishes its own occupational health and safety committee. Si une entreprise a les différentes branches, chaque branche établit son propre comité de santé et de sécurité au travail. In case there is more than one enterprise housed in a single building, each enterprise must have at least one (1) employer’s representative and one (1) employees’ representative in the common occupational health and safety committee. Dans le cas où il y a plus d’une entreprise au sein d’un même bâtiment, chaque entreprise doit avoir au moins un (1) représentant de l’employeur et un (1) représentant des employés dans le comité commun de santé et de sécurité au travail.

Ingingo ya 18: Abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu rwego rwa Leta Article 18: Members of an occupational health and safety committee in a State organ Article 18 : Membres d’un comité de santé et de sécurité au travail dans une organe de l’État Ingingo ya 18: Abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu rwego rwa Leta Article 18: Members of an occupational health and safety committee in a State organ Article 18: Membres d’un comité de santé et de sécurité au travail dans un organe de l’État Buri rwego rwa Leta rugomba kugira komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi. Every State organ must have an occupational health and safety committee. Chaque organe de l’État doit avoir un comité de santé et de sécurité au travail. rwego Mu rwa Leta, abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi batoranywa rwego mu buryo mu bakozi b’urwo bukurikira: In a State organ, members of an occupational health and safety committee are selected from employees of that institution as follows: Dans un organe de l’État, les membres du comité de santé et de sécurité au travail sont sélectionnés parmi les employés de cette institution comme suit : Official Gazette n° Special of 02/09/202250 n’umuyobozi 1° mu rwego rwa Leta rufite abakozi guhera ku icumi (10) kugeza kuri makumyabiri n’icyenda (29), komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi imicungire igizwe y’abakozi mu nshingano ari na we Perezida wa komite, umukozi ufite imicungire y’abakozi mu nshingano we Munyamabanga ari na n’umujyanama mu by’amategeko nk’ugize komite; w’urwego and 1° in a public institution with ten (10) to twenty- nine (29) employees, an occupational safety health committee is composed of a manager in charge of human resources who is the Chairperson of the committee, a human resources personnel who is the Secretary of the committee and a legal advisor of the institution as a member; 1° dans une institution publique de dix (10) à vingt-neuf (29) employés, un comité de santé et de sécurité au travail est composé d’un chef chargé des ressources humaines qui est le Président du comité, un agent chargé des ressources humaines qui le Secrétaire du comité et un conseiller juridique de l’institution en tant que membre ; est kazi w’ishami 2° mu rwego rwa Leta rufite abakozi guhera kuri mirongo itatu (30) no y’ubuzima komite kuzamura, igizwe ku n’umutekano n’umuyobozi ufite imicungire y’abakozi mu nshingano ari na we Perezida wa komite, umukozi ufite imicungire y’abakozi mu na we nshingano Munyamabanga, umujyanama w’urwego mu by’amategeko nk’ugize komite, umukozi uhagarariye abakozi cy’imirimo bo cyiciro mu y’abaporofesiyoneli na bagenzi be n’umukozi uhagarariye abakozi bo mu cyiciro cy’imirimo yunganira n’iya tekiniki utorwa na bagenzi be. utorwa ari 2° in a public institution with thirty (30) and above, the occupational health and safety committee is composed of in charge of human a director resources who is the Chairperson of the committee, a human resources officer who is the Secretary of the committee, a legal advisor of the institution as a member, a public servant category of the professionals elected by his or her peers and a public servant from the category of and support technicians elected by his or her peers. from staff des agent chargé 2° une institution publique de trente (30) employés et plus, le comité de santé et de sécurité au travail est composé d’un ressources directeur humaines qui est le Président du comité, un ressources chargé des le Secrétaire du humaines qui est comité, un conseiller juridique de l’institution en tant que membre, un fonctionnaire de la catégorie des professionnels élus par ses pairs et un fonctionnaire de la catégorie du personnel de soutien et des techniciens élus par ses pairs. Official Gazette n° Special of 02/09/202251 Iyo urwego rwa Leta rufite umukozi ushinzwe ubuzima n’umutekano ku kazi cyangwa ushinzwe ubuzima, agomba gushyirwa mu bagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi. In case a public institution has an employee in charge of occupational health and safety or health officer, the employee must be a member of the occupational health and safety committee. Dans le cas où une institution publique dispose d’un employé chargé de la santé et de la sécurité au travail ou d’un agent de santé, l’employé doit être membre du comité de santé et de sécurité au travail. rudafite rwa Leta zivugwa muri inzego Iyo urwego iyi ngingo, z’imirimo ubuyobozi bw’urwego butegura uburyo abakozi bitoramo abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi muri icyo kigo. When a public institution does not have job positions mentioned in this Article, the management of the institution puts in place modalities by which employees elect among themselves members of occupational health and safety committee in that institution. Lorsqu’une institution publique n’a pas de postes d’emploi mentionnés au présent article, la direction de l’institution met en place les modalités par employés lesquelles choisissent parmi eux les membres du comité de santé et de sécurité au sein de cette institution. les

Ingingo ya 19: Manda y’abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 19: Term of office of members of an occupational health and safety committee Article 19 : Mandat des membres d’un comité de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 19: Manda y’abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 19: Term of office of members of an occupational health and safety committee Article 19 : Mandat des membres d’un comité de santé et de sécurité au travail Abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu kigo cy’abikorera bagira manda y’imyaka itatu (3) ishobora kongerwa. Occupational health and safety committee members in private enterprise have a three (3) years renewable term. Les membres du comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée ont un mandat de trois (3) ans renouvelable. Umwe mu bagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi uvuye mu mwanya we, asimburwa mu gihe kitarenze ukwezi kumwe (1) uhereye igihe aviriye mu mwanya we. A member of the occupational health and safety committee who loses his or her position, is replaced within one (1) month from the date of loss of membership. Un membre du comité de santé et de sécurité au travail qui perd sa position, est remplacé endéans un (1) mois à compter de la date de la perte de qualité de membre. Umuntu usimbuye ugize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi arangiza manda y’ugize komite asimbuye. A person who replaces a member of the occupational health and safety committee serves the remaining term of office of the member replaced. Une personne qui remplace un membre du comité de santé et de sécurité au travail, servit le mandat qui reste à courir par le membre remplacé. Mu nzego za Leta, uretse Perezida, mu Umunyamabanga n’Umujyanama In State organs, except the Chairperson, the Secretary and the Legal Advisor who are Dans les organes de l’État, à l’exception du Président, du Secrétaire et du Conseiller Official Gazette n° Special of 02/09/202252 by’amategeko bakora imirimo ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu buryo buhoraho, abandi bagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi batorerwa manda ishobora kongerwa y’imyaka inshuro imwe gusa. itatu (3), permanent members of the occupational health and safety committee, other members of the occupational health and safety committee are elected for a term of three (3) years renewable once. Juridique qui sont membres permanents du comité de santé et de sécurité au travail, les autres membres du comité de santé et de sécurité au travail sont élus pour un mandat de trois ans (3) renouvelable une fois.

Ingingo ya 20: Kumanika ahagaragara urutonde rw’abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 20: Display of the list of members of an occupational health and safety committee Article 20 : Affichage de la liste des membres du comité de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 20: Kumanika ahagaragara urutonde rw’abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 20: Display of the list of members of an occupational health and safety committee Article 20 : Affichage de la liste des membres du comité de santé et de sécurité au travail Umukoresha amanika urutonde rw’amazina y’abagize komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi, ahantu habugenewe kandi hagaragara mu nyubako z’ahakorerwa. The employer displays the list of names of members of an occupational health and safety committee within the appropriate and visible place in premises of the workplace. L’employeur affiche la liste des membres du comité de santé et de sécurité au travail dans un endroit approprié et visible dans les locaux du lieu de travail. Haseguriwe ibivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, kopi y’urutonde rw’amazina y’abagize komite z’ubuzima n’umutekano ku kazi ishyikirizwa umugenzuzi w’umurimo w’aho ikigo ari icy’abigenga. ikigo giherereye iyo Subject to provisions of Paragraph One of this Article, a copy of the list of names of members of the occupational health and safety committee is submitted to the labour inspector of where the enterprise is located in case of a private enterprise. Sous réserve des dispositions de l’alinéa premier du présent article, une copie de la liste des noms des membres du comité de santé et de sécurité au travail est soumise à l’inspecteur du travail du lieu de l’entreprise dans le cas d’une entreprise privée. Ku kigo cya Leta, urutonde rw’amazina y’abagize komite z’ubuzima n’umutekano ku kazi rushyikirizwa Minisiteri ifite umurimo mu nshingano. For a public institution, the list of names of members of the occupational health and safety committee is submitted to the Ministry in charge of labour. Pour une institution publique, la liste des membres du comité de santé et de sécurité au travail est soumise au ministère chargé du travail.

Ingingo ya 21: Inshingano za komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi an 21: Responsibilities Article occupational health and safety committee of Article 21 : Attributions d’un comité de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 21: Inshingano za komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article an 21: Responsibilities occupational health and safety committee of Article 21 : Attributions d’un comité de santé et de sécurité au travail Komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi ifite An occupational health and safety committee Le comité de santé et de sécurité au travail a les Official Gazette n° Special of 02/09/202253 inshingano zikurikira: has the following responsibilities: attributions suivantes : abakozi, 1° gusesengura impanuka zikomoka ku kazi cyangwa abimenyereza umurimo bakora mu kigo cy’abikorera cyangwa urwego rwa Leta bashobora guhura na zo; abitoza 1° to analyse occupational hazards to which or apprentices of a private enterprise or public institution may be exposed; employees, interns 2° gukora iperereza mu gihe impanuka cyangwa indwara byaturutse ku murimo no gutanga inama ku ngamba zo gukumira iyo mpanuka cyangwa iyo ndwara; 2° to conduct investigations in case of an occupational hazard or disease and propose preventive and protection measures for that accident or disease; 3° gukora iperereza ku mpanuka yateje urupfu cyangwa yatuma habaho ubumuga cyangwa buhoraho yerekanye ko habaho ihungabana rikomeye ku buzima n’umutekano ku kazi by’umukozi, uwitoza cyangwa uwimenyereza umurimo no gufata imyanzuro; 3° to conduct investigations on an in occupational accident resulting death or causing permanent incapacity or having revealed the existence of a serious danger to the occupational health and safety of the employee, intern or apprentice and to draw conclusions; 1° analyser les accidents professionnels auxquels les employés, les stagiaires ou les apprentis d’une entreprise privée ou d’une institution publique peuvent être exposés; 2° procéder aux enquêtes en cas d’un accident ou maladie professionnel et proposer les mesures de prévention et de protection contre cet accident ou cette maladie; 3° procéder aux enquêtes sur un cas d’accident professionnel ayant entraîné la mort ou une incapacité permanente ou ayant révélé l’existence d’un danger grave sur la santé et la sécurité au travail de l’employé, du stagiaire ou de l’apprenti et en tirer les conclusions; indwara 4° guha umukoresha, buri gihe, imibare y’impanuka, n’impfu bikomoka ku kazi no gukora raporo ngaruka gihembwe igaragaza uburyo ikigo cyangwa urwego bireba bigenda bifata ingamba zo kuzikumira; 4° to submit to the employer regularly updated statistics on occupational hazards, diseases and deaths and to make quarterly reports indicating how the concerned enterprise or institution is progressing in taking measures to prevent them; 4° transmettre à l’employé régulièrement des statistiques liées aux accidents, aux maladies et aux décès liés au travail et trimestriels rapports établir indiquant la manière dont l’entreprise ou l’institution concernée évolue dans la prise des mesures pour les prévenir; des Official Gazette n° Special of 02/09/202254 5° kwita kw’ishyirwa mu bikorwa n’amategeko ajyanye n’ubuzima ry’ibisabwa n’amabwiriza n’umutekano ku kazi; 6° gutanga inama ku kintu cyakorwa ku bijyanye bw’imikorere n’uburyo y’akazi bwizewe kurusha ubundi bigakorwa hatoranywa ibikoresho bya ngombwa ku kazi no kubihuza n’ahakorerwa umurimo; 7° gusobanura hifashishwa uburyo bwose bunoze, igisobanuro cy’icyago gikomoka ku kazi; 5° to ensure the implementation of occupational health and safety laws and regulations; 5° s’assurer de la mise en œuvre des lois et règlements en rapport avec la santé et la sécurité au travail; 6° to provide advice on an initiative relating to most reliable methods of work through the choice of materials necessary for the work and to match them with workplace; 6° donner les conseils sur toute initiative relative aux méthodes de travail les plus le choix des matériels sûres par nécessaires au travail et les associer avec le lieu de travail ; 7° to explain, through any effective an the meaning of means, occupational risk; 8° gutanga inama ku byerekeye gahunda z’amahugurwa ku byerekeye ubuzima n’uko ku n’umutekano zavugururwa; kazi 8° to provide advice on occupational health and safety training programmes and how they may be revised; 9° gusuzuma mu gihe zirebana kiboneye, n’ibikorwa inyandiko by’amahugurwa buzima n’umutekano ku kazi, igihe bimara n’ingengo y’imari iteganyijwe kugira ibi bikorwa by’amahugurwa ngo bishyirwe mu bikorwa neza; ku 9° examine, in appropriate time, documents concerning occupational health and safety training activities, duration and forecast budget to ensure the effective implementation of these training activities; 10° gukora ku buryo hafatwa ingamba zikwiye mu guhugura no kongerera abakozi ubumenyi mu byerekeye 10° to ensure that appropriate measures are to to provide employees and upgrade their skills in training taken 7° utiliser tous les moyens efficaces pour risque sens du expliquer le professionnel ; 8° fournir les conseils sur les programmes de formation de santé et de sécurité au travail et comment ils peuvent être révisés ; 9° examiner les documents concernant les activités de formation pour la santé et sécurité au travail, la durée et le budget prévu pour assurer la mise en œuvre effective de ces activités de formation; 10° veiller à ce que toutes les mesures appropriées soient prises pour fournir la formation aux employés et améliorer Official Gazette n° Special of 02/09/202255 ubuzima n’umutekano ku kazi; the field of occupational health and safety; leurs compétences en matière de santé et sécurité au travail ; 11° kwita ku gikorwa cyo gutunganya no guhugura itsinda rishinzwe ubutabazi bw’ibanze ku kazi mu kigo cyangwa urwego no kureba niba iryo tsinda rifite ibikoresho rikeneye kugira ngo ryuzuze inshingano zaryo no gukora ku buryo abakozi, abitoza cyangwa abimenyereza bahuye ubutabazi n’impanuka bw’ibanze; umurimo bahabwa 11° to ensure the organisation and training of the team tasked with providing first-aid at workplace within enterprise or institution and ensure that it is provided with equipment necessary for discharging its duties and to work in the manner that employees, interns or apprentices get first aid in case of an occupational hazard; 11° s’assurer de l’organisation et de la formation de l’équipe chargée de fournir les premiers secours sur le lieu de travail au sein de l’entreprise ou institution et de s’assurer l’équipement pour s’acquitter de ses fonctions et travailler de façon que les employés, les stagiaires ou les apprentis reçoivent les premiers secours en cas d’accident professionnel; nécessaire dispose qu’elle umurimo 12° gukangurira abakozi, abitoza cyangwa ibibazo abimenyereza bijyanye n’ubuzima n’umutekano ku kazi no guteza imbere umuco wo n’indwara impanuka gukumira bikomoka ku kazi no kurwanya indwara zandura cyangwa ikindi kibazo cy’ubuzima muri rusange. cyose 12° to sensitise employees, interns or apprentices on occupational health and safety related issues and develop a culture of prevention of occupational hazards and diseases and fight against transmissible diseases or any other public health danger. 12° sensibiliser les employés, les stagiaires ou les apprentis en matière de santé et de sécurité au travail et développer une culture de prévention des accidents et maladies professionnels et lutter contre les maladies transmissibles ou tout autre problème de santé publique.

Ingingo ya 22: Raporo y’igihembwe Article 22: Quarterly report Article 22 : Rapport trimestriel Official Gazette n° Special of 02/09/202220 Ingingo ya 22: Raporo y’igihembwe Article 22: Quarterly report Article 22: Rapport trimestriel Komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi mu kigo cy’abikorera cyangwa urwego rwa Leta zikora raporo ngarukagihembwe igaragaza ishusho rusange y’ubuzima n’umutekano ku kazi ikayishyikiriza umukoresha. An occupational health and safety committee in a private enterprise or public institution prepares a quarterly report on the state of occupational health and safety at workplace and submits it to the employer. Un comité de santé et de sécurité au travail dans une entreprise privée ou dans une institution publique prépare un rapport trimestriel sur la situation de la santé et de la sécurité au travail et le transmet à l’employeur. Official Gazette n° Special of 02/09/202256

Ingingo ya 23: Amahugurwa ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 23: Training for occupational health and safety committee Article 23 : Formation pour le comité de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 23: Amahugurwa ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 23: Training for occupational health and safety committee Article 23 : Formation pour le comité de santé et de sécurité au travail Umukoresha agenera komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi amahugurwa ku bijyanye n’ubuzima n’umutekano ku kazi nibura rimwe mu mwaka. An employer provides an occupational health training on and safety committee with occupational health and safety at least once a year. L’employeur fournit au comité de santé et de sécurité au travail une formation sur la santé et la sécurité au travail au moins une fois par an.

Ingingo ya 24: Inama ya komite z’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 24: Meeting of an occupational health and safety committee Article 24 : Réunion d’un comité de santé et de sécurité au travail Ingingo ya 24: Inama ya komite z’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 24: Meeting of an occupational health and safety committee Article 24 : Réunion d’un comité de santé et de sécurité au travail Inama ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi iterana nibura rimwe mu gihembwe n’igihe cyose bibaye ngombwa itumijwe na Perezida wayo cyangwa itumijwe na Visi Perezida wayo iyo Perezida adahari. A meeting of the occupational health and safety committee is held at least once a quarter and whenever necessary at the invitation of its Chairperson or, in his or her absence, by its Deputy Chairperson. Une réunion du comité de santé et de sécurité au travail se tient au moins une fois par trimestre et chaque fois que de besoin, sur invitation de son Président ou, en son absence, de son Vice- Président. Ubutumire bw’inama bugaragaza n’ibiri ku murongo w’ibyigirwa muri iyo nama kandi bugashyikirizwa abagize komite nibura mu minsi itatu (3) y’akazi mbere y’uko inama iterana. The invitation of the meeting specifies its agenda and is issued to the members of the committee within three (3) working days before the meeting is held. L’invitation à la réunion précise l’ordre du jour et parvient aux membres du comité endéans trois (3) jours ouvrables avant la tenue de la réunion. Inama ibera ahakorerwa akazi, igakorwa mu gihe cy’amasaha y’akazi kandi ibyemezo bifatwa ku bwumvikane busesuye. The meeting is held within the premises of the workplace during working hours and the decisions are taken by consensus. La réunion se tient dans les du lieu de travail pendant les heures de travail et les décisions sont prises par consensus.

Ingingo ya 25: yerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi Igitabo cy’amakuru Article 25: Register of an occupational health and safety Article 25 : Registre de la santé et de la sécurité au travail Ingingo ya 25: yerekeye ubuzima n’umutekano ku kazi Igitabo cy’amakuru Article 25: Register of an occupational health and safety Article 25 : Registre de la santé et de la sécurité au travail Umukoresha ashyikiriza komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi igitabo cyandikwamo An employer provides the occupational health and safety committee with the register for Un employeur fournit au comité de santé et de sécurité au travail un registre pour enregistrer Official Gazette n° Special of 02/09/202257 amakuru n’umutekano ku kazi. yose yerekeye ubuzima recording occupational health and safety related information. les informations relatives à la santé et à la sécurité au travail. Igitabo kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo kigizwe n’ibice bibiri (2) bikurikira: The register mentioned in Paragraph One of this Article comprises the following two (2) parts: Le registre visé à l’alinéa premier du présent

Ingingo ya 26: Gukurikirana imikorere ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 26: Monitoring of functioning of an occupational health and safety committee Article 26 : Suivi du fonctionnement d’un comité de santé et de sécurité au travail UMUTWE WA III: KWANDIKISHA INZEGO ZIHAGARARIRA ABAKOZI N’IZIHAGARARIRA ABAKORESHA CHAPTER III: REGISTRATION OF EMPLOYEES’ ORGANISATIONS AND EMPLOYERS’ ORGANISATIONS CHAPITRE III : ENREGISTREMENT DES DES ORGANISATIONS DES TRAVAILLEURS ORGANISATIONS DES EMPLOYEURS ET Ingingo ya 26: Gukurikirana imikorere ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi Article 26: Monitoring of functioning of an occupational health and safety committee Article 26 : Suivi du fonctionnement d’un comité de santé et de sécurité au travail gikorera Umukoresha, umugenzuzi w’umurimo w’aho ikigo ubuzima n’umutekano ku kazi ku rwego rw’Igihugu ni bo bashinzwe gukurikirana imikorere ya komite y’ubuzima n’umutekano ku kazi. n’ushinzwe The employer, the labour inspector from where the institution is located and the person in charge of occupational health and safety at national level are responsible for monitoring the functioning of occupational health and safety committee. L’employeur, l’inspecteur de travail du lieu de l’institution et l’agent chargé de la santé et de la sécurité au travail au niveau national sont responsables du suivi du fonctionnement du comité de santé et de sécurité au travail. Official Gazette n° Special of 02/09/202258 UMUTWE WA III: KWANDIKISHA INZEGO ZIHAGARARIRA ABAKOZI N’IZIHAGARARIRA ABAKORESHA CHAPTER III: REGISTRATION OF EMPLOYEES’ ORGANISATIONS AND EMPLOYERS’ ORGANISATIONS CHAPITRE III : ENREGISTREMENT DES DES ORGANISATIONS TRAVAILLEURS DES ORGANISATIONS DES EMPLOYEURS ET

Ingingo ya 27: Kwandika urwego ruhagararira cyangwa abakozi uruhagararira abakoresha Article 27: Registration of an employees’ organisation or employers’ organisation 27 Article organisation des organisation des employeurs : Enregistrement d’une travailleurs ou d’une Ingingo ya 27: Kwandika urwego ruhagararira cyangwa abakozi uruhagararira abakoresha Article 27: Registration of an employees’ organisation or employers’ organisation 27 Article organisation des organisation des employeurs : Enregistrement d’une travailleurs ou d’une Minisiteri ifite umurimo mu nshingano ni yo ifite inshingano yo kwandika urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha. in charge of The Ministry is responsible for registration of an employees’ organisation or employers’ organisation. labour Le ministère chargé du travail est responsable de l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs. inzego zihagararira Icyakora, abakozi ziyandikisha mu rwego ngenzuramikorere rwashyizweho n’inzego zihagararira abakozi mbere yo gusaba kwandikwa na Minisiteri ifite umurimo mu nshingano. However, employees’ organisations are self-regulatory body registered by established by employees’ organisations before requesting the registration from the Ministry in charge of labour. a Toutefois, les organisations des travailleurs sont enregistrées par un organe d'autorégulation mis en place par les organisations des employés avant de demander l'enregistrement auprès du Ministre ayant le travail dans ses attributions.

Ingingo ya 28: Ibisabwa mu kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha Article 28: Conditions for registration of an employees’ organisation or employers’ organisation Article 28 : Conditions requises pour l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs ya 29: Umubare Ingingo w’abanyamuryango mu kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha usabwa Ingingo ya 28: Ibisabwa mu kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha Article 28: Conditions for registration of an employees’ organisation or employers’ organisation ruhagararira Urwego uruhagararira kwiyandikisha ibisabwa bikurikira: abakozi abakoresha rugomba kuba cyangwa rusaba rwujuje An employees’ organisation or employers’ organisation which applies for registration must meet the following conditions: Article 28 : Conditions requises pour l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs Une organisation des travailleurs ou une organisation des employeurs qui demande l’enregistrement doit remplir les conditions requises suivantes : 1 º kwandikira ibaruwa kwiyandikisha Minisiteri isaba ifite 1 º to address a letter requesting for registration to the Ministry in charge 1 º adresser une lettre de demande d’enregistrement au Ministère ayant le Official Gazette n° Special of 02/09/202259 umurimo mu nshingano, rukagenera kopi Umujyi wa Kigali cyangwa Akarere rusaba kwandikwa rufitemo icyicaro gikuru; rwego urwo of labour, and reserve a copy to the City of Kigali or the District of where the organisation requesting to be registered has a head office; travail dans ses attributions, avec copie à la Ville de Kigali ou au District où l’organisation qui demande à être enregistrée a le siège social; 2 º kugaragaza umwirondoro wa buri munyamuryango uri mu bagize Komite nyobozi; 2 º to present identity of every member 2 º présenter l’identité de chaque membre of the Executive Committee; du Comité Exécutif; 3 º kuba rufite amategeko shingiro yanditse nibura mu ndimi eshatu (3) zemewe mu butegetsi ariho umukono wa noteri; 3 º to have statutes of the organisation written at least in three (3) official languages and signed by the notary; 3 º avoir les statuts de l’organisation écrits dans trois (3) langues officielles au moins et signés par le notaire; 4 º kugaragaza inyandikomvugo y’abanyamuryango n’imyirondoro bagize Inteko rusange biriho imikono y’abanyamuryango n’uwa noteri; 4 º to present minutes and list of members of the General Assembly signed by the members and the notary; 4 º présenter un procès verbal et une liste des membres de l’Assemblée Générale signés par les membres et le notaire; 5 º kugira cy’impuzamasendika sendika y’abakozi ishamikiyeho; icyemezo y’abakozi 5 º to possess a recommendation letter issued by a federation where a trade union is affiliated; 5 º posséder une recommandation de la fédération à laquelle un syndicat est affilié; 6 º kugira icyemezo kigaragaza ihuriro ishyirahamwe ry’abakoresha ry’abakoresha ribarizwamo; 6 º to possess a recommendation letter issued by a chamber where an employers’ association is affiliated; 6 º posséder une recommandation de la chambre où une association des employeurs est affiliée; 7 º kugira icyemezo cy’ubucuruzi kuri buri w’ishyirahamwe n’urwego munyamuryango ry’abakoresha rubifitiye ububasha; gitangwa 8 º kugira icyangombwa cyerekana ko 7 º to have a trading license of every member of an employer’s association issued by a competent authority; 7 º avoir un registre de commerce pour chaque membre de l’association des employeurs délivrée par une autorité compétente; 8 º to have a criminal record of each 8 º avoir un extrait du casier judiciaire Official Gazette n° Special of 02/09/202260 buri wese mu bagize Komite Nyobozi ya sendika y’abakozi cyangwa buri wese mu bagize Komite Nyobozi y’ishyirahamwe ry’abakoresha atakatiwe n’inkiko igihano kingana nibura n’amezi atandatu (6); member of the Executive Committee of a trade union or each member of the Executive Committee of an employers’ association certifying that to an they were not sentenced imprisonment of at least six (6) months; attestant que chaque membre du Comité Exécutif du syndicat des travailleurs ou chaque membre du Comité Exécutif de l’association des employeurs n’a pas été peine condamné d’emprisonnement d’au moins six (6) mois; une à 9 º kugira izina ritandukanye n’ay’izindi 9 º to have a different name from other nzego ziyandikishije. registered organisations. 9 º avoir un nom différent de ceux des autres organisations déjà enregistrées. Haseguriwe ibivugwa mu gika cya mbere mu gaka ka 5o k’iyi ngingo, impuzamasendika y’abakozi ntishobora gutanga icyemezo ku nzego z’abakozi zirenze rumwe zikora mu cyiciro cy’imirimo kimwe. Subject to the provisions of Paragraph One, Item 5o of this Article, a federation of a not employees recommendation one to more employees’ organisation working in the same sector of activity. provide than may l’alinéa Sous réserve des dispositions de premier, point 5o du présent article une fédération de travailleurs ne peut pas fournir une recommandation à plus d’une organisation des travailleurs travaillant dans le même secteur d’activité. ya 29: Umubare Ingingo w’abanyamuryango mu kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha usabwa

Article 29: Required number of members to register an employees’ organisation or employers’ organisation Article 29 : Nombre requis des membres pour l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs Official Gazette n° Special of 02/09/202221 Igingo ya 30: Igihe cyo gusubiza ubusabe bwo kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa urwego ruhagararira abakoresha Article 29: Required number of members to register an employees’ organisation or employers’ organisation Article 29 : Nombre requis des membres pour l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs Bitabangamiye ibivugwa mu ngingo ya 28 y’iri teka, umubare w’abanyamuryango usabwa mu kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha uteye ku buryo bukurikira: 1 º sendika isaba kwiyandikisha igomba kuba ifite abanyamuryango nibura ijana (100) bakorera mu cyiciro Without prejudice to the provisions of Article 28 of this Order, the required number of members employees’ organisation or employers’ organisation is as follows: register an to Sans préjudice des dispositions de l’article 28 du présent arrêté, le nombre requis des membres pour l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs est comme suit: 1 º a trade union that requests for registration must have at least one hundred (100) members working in 1 º un syndicat demande l’enregistrement doit avoir au moins cent (100) membres travaillant dans le qui Official Gazette n° Special of 02/09/202261 cy’umurimo gukoreramo; sendika ishaka the sector of activity where the trade union intends to work; secteur d’activité où le syndicat va exercer ses activités; 2 º ishyirahamwe ry’abakoresha risaba kwiyandikisha rigomba kuba rifite nibura abakoresha icumi (10) mu cyiciro rishaka cy’umurimo gukoreramo; 3 º amasendika y’abakozi nibura atatu (3) kwandikisha yanditse mu y’abakozi, impuzamasendika n’amashyirahamwe y’abakoresha atatu (3) yanditse mu kwandikisha ihuriro ry’abakoresha; 4 º impuzamasendika z’abakozi nibura eshatu (3) mu kwandikisha urugaga rw’abakozi, n’amahuriro icumi (10) y’abakoresha mu kwandikisha urugaga rw’abakoresha; 5 º ingaga nibura eshanu (5) z’abakoresha impuzangaga kwandikisha mu y’abakoresha. 2 º an association employers’ that requests for registration must have at least ten (10) employers that are in the sector of activity where it intends to work; 2 º une association d’employeurs qui demande l’enregistrement doit avoir au moins dix (10) employeurs qui sont dans le secteur d’activité où elle va exercer ses activités; 3 º at least three (3) registered trade unions of employees to register a federation of employees and three (3) registered associations of employers to register a chamber of employers; 3 º au moins trois (3) syndicats des travailleurs enregistrés pour enregistrer une fédération des travailleurs et trois (3) associations des employeurs enregistrés pour enregistrer une chambre des employeurs ; 4 º at least three (3) federations of employees to register a confederation of employees and (10) chambers of employers to register a federation of employers; 5 º at five least federations of (5) employers to register a confederation of employers. 4 º au moins trois (3) fédérations des travailleurs enregistrées pour enregistrer une confédération des travailleurs et dix (10) chambres d’employeurs pour enregistrer fédération une d’employeurs; 5 º au moins cinq (5) fédérations des pour confédération des enregistrées employeurs enregistrer une employeurs. Official Gazette n° Special of 02/09/202262 Igingo ya 30: Igihe cyo gusubiza ubusabe bwo kwandikisha urwego ruhagararira abakozi cyangwa urwego ruhagararira abakoresha

Article 30: Time frame for responding to the request for registration of an employees’ organisation or employers’ organisation Article 30 : Délai de réponse à la demande d’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs Article 30: Time frame for responding to the request for registration of an employees’ organisation or employers’ organisation Article 30 : Délai de réponse à la demande d’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs Minisiteri ifite umurimo mu nshingano, isubiza mu nyandiko yemera cyangwa yanga ruhagararira abakozi kwandika urwego cyangwa uruhagararira abakoresha mu gihe iminsi mirongo kitarenze (60) uhereye igihe yakiriye ubusabe bwo kwandikisha urwego. itandatu The Ministry in charge of labour responds in writing by accepting or refusing to register an employees’ organisation or employers’ organisation within sixty (60) days from the date of reception of the request for registration of the organisation. le Le Ministère ayant travail dans ses attributions répond par écrit en acceptant ou en refusant l’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs endéans soixante (60) jours à compter de la date de réception de la demande d’enregistrement de l’organisation.

Ingingo ya 31: Impamvu zo kwanga kwandika urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha Article 31: Reasons for refusal of registration of an employees’ organisation or employers’ organisation Article 31 : Motifs de refus d’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs Ingingo ya 31: Impamvu zo kwanga kwandika urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha Article 31: Reasons for refusal of registration of an employees’ organisation or employers’ organisation Article 31 : Motifs de refus d’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs ifite umurimo mu nshingano, Minisiteri urwego kwandika kwanga ishobora ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha kubera impamvu zikurikira: The Ministry in charge of labour may refuse register employees’ organisation or to employers’ organisation due to the following reasons: le Le Ministère ayant travail dans ses attributions peut refuser d’enregistrer une organisation une organisation des employeurs pour les motifs suivants : travailleurs des ou 1 º kutubahiriza mu kwiyandikisha biteganywa n’iri teka; ibisabwa 1 º non-fulfilment of conditions of registration provided for in this Order; 1 º le non-respect des conditions requises pour l’enregistrement prévues par le présent arrêté; 2 º iyo hari ibimenyetso bigaragaza ko urwego rusaba kwandikwa rugamije ituze, guhungabanya umutekano, ubuzima, imyitwarire myiza cyangwa uburenganzira bwa muntu. 2 º if that is evidence the there organisation for registration intends to jeopardize security, public order, health, morals or human rights. applying 2 º lorsqu’il y a des preuves que l’organisation qui demande l’enregistrement a pour but de déstabiliser la sécurité, l’ordre public, la santé, la morale ou les droits de la personne. Official Gazette n° Special of 02/09/202263

Ingingo ya 32: Ibikubiye mu mategeko shingiro Article 32: Contents of the statutes Article 32 : Contenu des statuts Ingingo ya 32: Ibikubiye mu mategeko shingiro Article 32: Contents of the statutes Article 32: Contenu des statuts Amategeko ruhagararira ruhagararira akubiyemo nibura ibi bikurikira: shingiro abakozi abakoresha agenga urwego cyangwa urwego agomba kuba regulating Statutes employees’ organisation or employers’ organisation must contain at least the following: an Les statuts régissant une organisation des travailleurs ou une organisation des employeurs doivent contenir au moins ce qui suit: 1 º izina ry’urwego; 1 º the name of the organisation; 1 º la dénomination de l’organisation; 2 º intego, ibikorwa n’icyicaro; 2 º the mission, activities and the head 2 º la mission, le champ d’activités et le office; siège social; 3 º ingingo igaragaza ko ari urwego 3 º a provision indicating that it is a non- 3 º une clause indiquant que c’est une rudaharanira inyungu; profit organisation; organisation sans but lucrative; 4 º uburyo bwo kuba no gutakaza 4 º procedures for and loss of 4 º la procédure d’acquisition et de perte ubunyamuryango; membership; d’adhésion; 5 º uburyo bwo kwishyura imisanzu; 5 º modalities of payment of contributions; 5 º les modalités contributions; de paiement des 6 º uburyo inama ziterana, umubare wa ngombwa ngo ziterane n’uburyo ibyemezo bifatwa; 6 º modalities for meetings, quorum and 6 º les modalités de réunion, le quorum et la decisions making; prise de décisions; 7 º abagize Komite nyobozi n’inshingano 7 º members of the Executive Committee 7 º les membres du Comité Exécutif et zabo; and their responsibilities; leurs attributions; 8 º uburyo bwo gutora abagize Komite nyobozi n’uburyo basimburwa; 8 º procedures for election of the Executive Committee members and their replacement; 8 º les procédures d’élection des membres leur Exécutif et du Comité remplacement; Official Gazette n° Special of 02/09/202264 9 º umubare w’abagize Komite nyobozi n’igihe bamara ku mirimo; 9 º the number of members of the Executive Committee and their term of office; 9 º le nombre de membres du Comité Exécutif et la durée de leur mandat; 10 º urwego n’uburyo bwo gukemura 10 º the organ and mechanisms for 10 º l’organe et les mécanismes de amakimbirane; conflict resolution; résolution des conflits; 11 º imikoreshereze y’umutungo 11 º modalities of financial management 11 º les modalités de gestion financière et n’uburyo bwo kuwugenzura; and audit; d’audit financier; 12 º uburyo bwo gusesa urwego ruhagararira abakozi cyangwa urwego ruhagararira n’aho umutungo ujya; abakoresha 12 º procedures for dissolution of an or employees’ employers’ organisation and transfer of property; organisation 12 º les modalités de dissolution d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs et le transfert de propriété; 13 º inshingano z’urwego zikurikira: 13 º the following responsibilities of an 13 º les attributions d’une organisation organisation: suivantes: a) gushyikiriza Minisiteri ifite umurimo mu nshingano, raporo y’umwaka ibikorwa igaragaza byakozwe n’ikoreshwa ry’umutungo; a) to submit to the Ministry in charge of labour an annual report of its accomplished activities and a financial statement; a) soumettre au Ministère ayant le travail dans ses attributions le rapport annuel de ses activités accomplies et l’état financier; b) kumenyesha Minisiteri ifite umurimo nshingano, mu ibyahindutse mu mategeko uhagarariye shingiro y’amategeko, urwego w’abanyamuryango umubare n’icyicaro gikuru cyawo. yarwo, imbere b) to notify to the Ministry in charge of labour any changes in its representative, legal statutes, members and the head office. ses b) notifier au Ministère ayant le travail dans des changements concernant ses statuts, son représentant légal, ses membres et son siège social. attributions Official Gazette n° Special of 02/09/202265

Ingingo ya 33: Icyemezo cy’iyandikwa Article 33: Certificate of registration Article 33 : Certificat d’enregistrement Ingingo ya 33: Icyemezo cy’iyandikwa Article 33: Certificate of registration Article 33 : Certificat d’enregistrement abakozi ruhagararira Minisiteri ifite umurimo mu nshingano iha cyangwa urwego abakoresha icyemezo uruhagararira cy’iyandikwa y’itangazwa nyuma ry’amategeko shingiro mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. The Ministry in charge of labour issues a certificate of registration to the employees’ organisation or employers’ organisation after publication of the statutes in the Official Gazette of the Republic of Rwanda.

Ingingo ya 34: Kwambura cy’iyandikwa icyemezo Article 34: Withdrawal of a certificate of registration Article d’enregistrement 34 : Retrait du certificat Ingingo ya 34: Kwambura cy’iyandikwa icyemezo Article 34: Withdrawal of a certificate of registration Minisiteri ifite umurimo mu nshingano ishobora kwambura urwego ruhagararira abakozi cyangwa uruhagararira abakoresha icyemezo cy’iyandikwa iyo – The Ministry in charge of labour may withdraw a certificate of registration from an employees’ organisation or employers’ organisation if – le Le Ministère ayant travail dans ses attributions certificat des d’enregistrement travailleurs ou l’organisation des employeurs après la publication des statuts au Journal Officiel de la République du Rwanda. octroie à l’organisation un Article d’enregistrement 34 : Retrait du certificat peut le retirer travail dans ses Le Ministère ayant attributions certificat d’enregistrement à une organisation des des une travailleurs employeurs– organisation ou le 1 º bigaragaye ko urwego rukora ibikorwa bihungabanya umutekano rusange, ituze, ubuzima cyangwa bivogera uburenganzira bwa muntu; 1 º there is a reason to believe that an organisation performs activities that undermine national security, health, public order or activities that violate human rights; 1 º s’il y a une raison de croire qu’une organisation exerce les activités qui portent atteinte à la sécurité nationale, à la santé, à l’ordre public ou des activités qui violent les droits de l’homme; 2 º bigaragaye ko urwego rwatanze amakuru y’uburiganya mu gihe cy’iyandikwa; cyangwa 2 º it is evident that an organisation provided information fraudulent during registration; or 2 º s’il est évident qu’une organisation a fourni les informations frauduleuses lors de l’enregistrement; ou 3 º urwego n’urukiko rusheshwe rubifitiye ububasha ku mpamvu z’uko rukora bibangamira umutekano rusange, ituze, ubuzima, ibikorwa 3 º the organisation is dissolved by the competent court on the grounds of breaching national laws, jeopardizing security, public order, health, morals 3 º en cas de dissolution de l’organisation lois pour causes de violation des nationales ou d’atteinte à la sécurité, l’ordre public, la santé, la morale ou aux Official Gazette n° Special of 02/09/202266 cyangwa ruvogera imyitwarire uburenganzira bwa muntu, bisabwe n’urwego cyangwa undi muntu bibifitemo inyungu. or human rights, upon request by an interested organ or person. droits de la personne, sur demande de l’organe ou de la personne intéressée.

Ingingo ya 35: Guhagarika by’agateganyo icyemezo cy’iyandikwa Article 35: Suspension of certificate of registration Article 35 : Suspension d’un certificat d’enregistrement Ingingo ya 35: Guhagarika by’agateganyo icyemezo cy’iyandikwa Article 35: Suspension of certificate of registration Article 35: Suspension d’un certificat d’enregistrement Minisiteri ifite umurimo mu nshingano, ishobora guhagarika by’agateganyo icyemezo cy’iyandikwa ry’urwego ruhagararira abakozi cyangwa urwego ruhagararira abakoresha mu gihe bitewe n’uburemere z’impamvu zivugwa mu ngingo ya 34 y’iri teka. atandatu bw’ingaruka cy’amezi (6) The Ministry in charge of labour may suspend the certificate of registration of employees’ organisation or employers’ organisation for a period of six (6) months depending on the seriousness of consequences of the grounds mentioned in Article 34 of this Order. le travail dans ses Le Ministère ayant attributions peut suspendre un certificat d’enregistrement d’une organisation des travailleurs ou d’une organisation des employeurs durant six (6) mois sur base de la gravité des motifs conséquences mentionnés à l’article 34 du présent arrêté. des

Ingingo ya 36: Kuregera urukiko Article 36: Petitioning the court Article 36 : Saisir la juridiction Ingingo ya 36: Kuregera urukiko Article 36: Petitioning the court Article 36 : Saisir la juridiction abakozi ruhagararira cyangwa Urwego urwego ruhagararira abakoresha rutanyuzwe cyo n’icyemezo cyangwa guhagarika icyemezo by’agateganyo cy’iyandikwa rushobora kuregera urukiko rubifiye ububasha. kwambura An employees’ organisation or employers’ organisation dissatisfied with the decision of withdrawal or suspension of the certificate of registration may the competent court. file a case with travailleurs ou une Une organisation des organisation des employeurs qui n’est pas satisfaite par la décision de retrait ou de suspension du certificat d’enregistrement peut saisir la juridiction compétente.

Ingingo ya 37: Inzego zisanzwe ziriho Article 37: Existing organisations Article 37 : Organisations en place UMUTWE WA IV: IMIRIMO IBUJIJWE KU MWANA N’IYOROHEJE UMWANA YEMEREWE GUKORA CHAPTER IV: PROHIBITED WORKS AND LIGHT WORKS FOR A CHILD CHAPITRE IV : TRAVAUX INTERDITS ET TRAVAUX LÉGERS POUR UN ENFANT Ingingo ya 37: Inzego zisanzwe ziriho Article 37: Existing organisations Article 37 : Organisations en place Inzego zihagararira abakozi n’inzego zihagararira abakoresha zisanzwe ziriho zigomba guhuza imikorere yazo n’ibiteganywa n’uyu mutwe mu gihe kitarenze umwaka umwe (1) uhereye umunsi iri teka ritangirira gukurikizwa. employees’ organisations Existing and employers’ organisations are required to the harmonize provisions of this chapter within one (1) year from the date of commencement of this Order. functioning with their travailleurs organisations Les les des organisations des employeurs en place harmonisent leur fonctionnement avec les dispositions du présent arrêté endéans un (1) an à compter de la date d’entrée en vigueur du présent arrêté. et Official Gazette n° Special of 02/09/202267 UMUTWE WA IV: IMIRIMO IBUJIJWE KU MWANA N’IYOROHEJE UMWANA YEMEREWE GUKORA CHAPTER IV: PROHIBITED WORKS AND LIGHT WORKS FOR A CHILD CHAPITRE IV: TRAVAUX INTERDITS ET TRAVAUX LÉGERS POUR UN ENFANT

Ingingo ya 38: Urutonde rw’imirimo ibujijwe ku mwana Article 38: List of prohibited works for a child Article 38 : Liste des travaux interdits pour un enfant Official Gazette n° Special of 02/09/202222 Ingingo ya 38: Urutonde rw’imirimo ibujijwe ku mwana Article 38: List of prohibited works for a child Article 38: Liste des travaux interdits pour un enfant utarageza Umwana cumi n’umunani (18), abujijwe gukora imirimo iri ku mugereka wa I w’iri teka. ku myaka A child below eighteen (18) years old is prohibited to perform works referred to in Annex I of this Order: Il est interdit à un enfant de moins de dix huit ans (18) de faire des travaux visés en annexe I du présent arrêté. Imirimo ivugwa muri iyi ngingo irabujijwe ku mwana ukora mu nzego za Leta no mu nzego z’abikorera. The works mentioned in this Article are prohibited for a child who works in public service and the private sector. Les travaux mentionnés dans le présent article sont interdits à un enfant qui travaille dans la fonction publique et dans le secteur privé.

Ingingo ya 39: Urutonde rw’imirimo yoroheje ku mwana Article 39: List of light works for a child Article 39 : Liste des travaux légers pour un enfant IMIKORERE UMUTWE WA V: Y’AKAZI MUKOZI KU W’UMUNYAMAHANGA MU RWANDA CHAPTER V: EMPLOYMENT OF A FOREIGN EMPLOYEE IN RWANDA CHAPITRE V TRAVAILLEUR RWANDA : EMPLOI D’UN AU ÉTRANGER Ingingo ya 39: Urutonde rw’imirimo yoroheje ku mwana Article 39: List of light works for a child Article 39 : Liste des travaux légers pour un enfant Umwana uri hagati y’imyaka 13 na 15 yemerewe, mu nzego z’abikorera, gukora imirimo yoroheje iri ku mugereka wa II w’iri teka. A child aged between 13 and 15 is allowed, in private sector, to perform light works referred to in annex II of this order. Il est permis à un enfant âgé de 13 ans à 15 ans de faire, dans le secteur privé, les travaux légers visés en annexe II du présent arrêté. woroheje Umurimo utabangamira y’umwana harimo ubuzima, n’imyigire by’umwana. inyungu ugomba kuba z’imibereho imikurire, A light work must not have a detrimental effect on child’s life interests including the health, development and education of the child. Un travail léger ne doit pas être nuisible aux intérêts de la vie d’un enfant, y compris la santé, le développement et l’éducation de l’enfant. Umurimo woroheje ukorwa mu masaha yo ku manywa amasaha adashobora kurenga atandatu (6) ku munsi. Light works are performed in daily hours that may not exceed six (6) hours per day. Les travaux légers sont effectués dans des heures de la journée ne pouvant pas excéder six (6) heures par jour. Official Gazette n° Special of 02/09/202268 Umwana akora umurimo woroheje afite umuntu mukuru umuyobora. child performs A supervision of an adult person. light work under L’enfant effectue le travail léger sous une supervision d’une personne majeure. IMIKORERE UMUTWE WA V: Y’AKAZI MUKOZI KU W’UMUNYAMAHANGA MU RWANDA CHAPTER V: EMPLOYMENT OF A FOREIGN EMPLOYEE IN RWANDA CHAPITRE V TRAVAILLEUR RWANDA : EMPLOI D’UN AU ÉTRANGER

Ingingo ya 40: Ibisabwa umukoresha ushaka umukozi gukoresha w’umunyamahanga Article 40: Requirements for an employer who intends to employ a foreign employee Article 40 : Conditions requises pour un employeur qui désire employer un travailleur étranger Ingingo ya 40: Ibisabwa umukoresha ushaka umukozi gukoresha w’umunyamahanga Article 40: Requirements for an employer who intends to employ a foreign employee Article 40 : Conditions requises pour un employeur qui désire employer un travailleur étranger Umukoresha wifuza gukoresha umukozi w’umunyamahanga agomba – An employer who intends to employ a foreign employee must – Un employeur qui a l’intention d’employer un travailleur étranger doit – 1º gusuzuma niba umurimo yifuza gukoreshaho umukozi w’umunyamahanga uri ku rutonde rw’imirimo irebana n’ubumenyi bwihariye; ikenewe 1º verify whether the job he or she intends to employ a foreigner is on the occupation in demand list; 1º vérifier si le métier pour lequel il a l’intention d’employer un travailleur étranger figure sur la liste des métiers en tension ; 2º gusuzuma niba uwo munyamahanga yujuje ibisabwa kuri uwo murimo; 2º verify whether the foreigner fulfils the requirements for the job; 2º vérifier si exigences du métier ; l’étranger remplit les 3º gukurikiza amategeko agenga abinjira n’abasohoka mu Gihugu ku birebana n’uruhushya rwo gutura mu Gihugu; no 3º comply with emigration residence permit; and laws in immigration relation and to 3º respecter la loi portant réglementation de l’immigration et émigration en ce qui concerne le permis de séjour ; et 4º gushaka umunyamahanga uruhushya rwemewe ufite n’urugaga 4º recruit a foreigner whose license is regulatory by recognised a 4º recruter un étranger dont la licence est agréée par un organe de réglementation Official Gazette n° Special of 02/09/202269 rw’abanyamwuga mu Rwanda iyo uwo murimo umunyamahanga akenewemo ufite urugaga rugenzura uwo mwuga.

Ingingo ya 41: Ishyirwaho ry’urutonde rw’imirimo ikenewe irebana n’ubumenyi bwihariye Article 41: Establishment of an occupation in demand list Article 41 : Mise en place d’une liste des métiers en tension Ingingo ya 41: Ishyirwaho ry’urutonde rw’imirimo ikenewe irebana n’ubumenyi bwihariye Hashyizweho urutonde rw’imirimo ikenewe irebana n’ubumenyi bwihariye ruri ku mugereka wa III w’iri teka. Imirimo igaragara ikenewe ku rutonde rw’imirimo irebana n’ubumenyi bwihariye iri mu byiciro hashingiwe ku mahame yo gushyira imirimo mu byiciro agenderwaho mu Rwanda. professional body in Rwanda if the job to be occupied by the foreigner has a regulatory professional body. du métier au Rwanda, lorsque le métier à occuper par cet étranger a un organe de réglementation de la profession. Article 41: Establishment of an occupation in demand list Article 41 : Mise en place d’une liste des métiers en tension An occupation in demand list is established and is in Annex III of this Order. The jobs on the occupation in demand list are classified according to the classification standards of jobs in Rwanda. Une liste des métiers en tension est établie et figure en annexe III du présent arrêté. Les métiers figurant sur la liste des métiers en tension sont classés selon les standards de classification des métiers au Rwanda.

Ingingo ya 42: Uburyo bwo kugenzura isoko ry’umurimo Article 42: Procedures for conducting labour market testing Article 42 : Procédures d’effectuer un test du marché du travail Ingingo ya 42: Uburyo bwo kugenzura isoko ry’umurimo Article 42: Procedures for conducting labour market testing Article 42 : Procédures d’effectuer un test du marché du travail Uburyo bwo kugenzura isoko ry’umurimo ni ubu bukurikira: The procedures for conducting the labour market testing are as follows: Les procédures d’effectuer un test du marché du travail sont les suivantes : atangaza 1º umukoresha umwanya ushakirwa rubuga umukozi rutangazwaho imirimo mu Rwanda mu gihe nibura cy’ibyumweru bibiri (2) kandi akagaragaza ko ashaka gusa ubusabe bw’Abanyarwanda; ku 2º umukoresha ubusabe, yasanga nta n’umwe mu basabye asuzuma 1º the employer advertises the vacancy on Rwanda job portal for a period of at least two (2) weeks and requests only for applications from Rwandans; 1º l’employeur annonce la vacance de poste sur le site d’emploi du Rwanda pour une période d’au moins deux (2) les semaines et ne sollicite que demandes des Rwandais; 2º the employer applications, and examines if none of the the 2º l’employeur examine les demandes, et si aucun des candidats ne remplit les Official Gazette n° Special of 02/09/202270 ibisabwa kuri uwo akazi wujuje mwanya, akabikorera raporo yanditse; applicants fulfils the requirements for the position, the employer makes a written report; conditions requises pour occuper le poste, il en fait un rapport écrit; 3º umukoresha akora raporo yanditse iyo hakozwe ipiganwa risesuye kuri uwo mwanya; 3º the employer makes a written report if an open competition has been done for that position; 3º l’employeur en fait un rapport écrit si une compétition ouverte a eu lieu pour ce poste; 4º umukoresha ashyikiriza urwego rufite abinjira n’abasohoka mu nshingano raporo ivugwa mu gace ka 2o cyangwa aka 3o k’iyi ngingo kugira ngo zisuzumwe hatangwe kandi umwanzuro ku bufatanye n’urwego rufite mu nshingano guteza imbere ubumenyi. Urwego rufite abinjira n’abasohoka mu nshingano rutanga igisubizo mu minsi cumi n’itanu (15) rwakiriye y’akazi uhereye ubusabe; igihe 4º the employer submits to the organ in charge of immigration and emigration the report mentioned in item 2o or 3o of this Article for assessment and recommendation in collaboration with the organ skills development. The organ in charge of immigration and emigration provides a response within fifteen (15) working days from the reception of the request of the employer; in charge of 4º l’employeur soumet à l’organe chargé de le l’immigration et émigration, rapport mentionné au point 2o ou 3o du présent article pour évaluation et recommandation en collaboration avec l’organe ayant le développement des capacités dans ses attributions. L'organe de chargé l'émigration donne une réponse dans quinze (15) jours ouvrables à compter de la réception de la demande de l’employeur ; l'immigration de et 5º umukoresha ashaka umukozi akeneye w’umunyamahanga ashingiye ku mwanzuro w’urwego rufite abinjira n’abasohoka mu nshingano ku isuzumwa rya raporo ivugwa mu gace ka 2o cyangwa aka 3o k’iyi ngingo, mu gihe kitarenze iminsi mirongo ikurikira (30) y’akazi umunsi yakiriyeho uwo mwanzuro. 5º the employer recruits a foreign employee upon recommendation of the organ in charge of immigration and emigration on the assessment of the report mentioned in Item 2o or 3o of this Article within thirty (30) working days after the reception of the recommendation. le recrute sur ayant 5º l’employeur travailleur recommandation de étranger, l’organe et l’immigration émigration dans ses attributions sur l’évaluation du rapport mentionné au point 2o ou 3o du présent article endéans trente (30) jours ouvrables suivant la réception de la recommandation. Official Gazette n° Special of 02/09/202271 Raporo iteganywa mu gace ka 2o k’iyi ngingo igaragaza amazina y’abasabye akazi. The report referred to in Item 2o of this Article specifies names of applicants. Le rapport visé au point 2o du présent article spécifie les noms des candidats. Raporo iteganywa mu gace ka 3o k’iyi ngingo iba igaragaza ibi bikurikira: The report referred to in Item 3o of this Article specifies the following: Le rapport visé au point 3o du présent article spécifie ce qui suit : 1 º amazina y’abakoze ikizamini; 1 º names of applicants who sat for the 1 º les noms des candidats qui ont fait exam; l’examen; 2 º ibibazo byabajijwe mu kizamini; 2 º questions asked during exam; 2 º les questions posées au cours de l’examen; 3 º ibisubizo byari bikwiye; 3 º marking scheme; 3 º la grille de réponses; 4 º ibisubizo ikizamini. byatanzwe n’abakoze 4 º answer scripts of the applicants who 4 º les réponses des candidats. sat for the exam.

Ingingo ya 43: Ibisabwa mu gushaka umukozi w’umunyamahanga nyuma yo kugenzura isoko ry’umurimo Article 43: Requirements for recruiting a foreign employee after labour market testing Article 43 : Conditions requises pour recruter un travailleur étranger après le test du marché du travail Ingingo ya 43: Ibisabwa mu gushaka umukozi w’umunyamahanga nyuma yo kugenzura isoko ry’umurimo Article 43: Requirements for recruiting a foreign employee after labour market testing Article 43 : Conditions requises pour recruter un travailleur étranger après le test du marché du travail Umukoresha wifuza gushaka umukozi yabuze w’umunyamahanga umukozi w’Umunyarwanda ufite ubumenyi bukenewe agomba – kubera ko An employer who intends to recruit a foreign employee because he or she failed to get a Rwandan employee with the required skills must – L’employeur qui a l’intention de recruter un travailleur étranger parce qu’il n’a pas trouvé de travailleur rwandais avec les compétences souhaitées doit – 1º kugaragaza ko yagenzuye isoko ry’umurimo mu Rwanda ntabashe kubona Umunyarwanda ushoboye gukora uwo umurimo; 1° prove that he or she conducted a labour market testing and failed to get a qualified Rwandan employee to occupy the job; 1º prouver qu’il a effectué un test du marché du travail et n’a pas trouvé un travailleur rwandais qualifié pour occuper le métier; Official Gazette n° Special of 02/09/202272 2º kugaragaza ko w’umunyamahanga impamyabumenyi bisabwa kuri uwo murimo; no umukozi afite n’uburambe 2° prove that the foreign employee has the required academic qualification and experience for such job; and 2º prouver que le travailleur étranger a une qualification académique et expérience requises pour ce métier; et urwego n’abasohoka 3º gushyikiriza rushinzwe gahunda abinjira umukozi y’uburyo w’umunyamahanga azaha ubumenyi abakozi ndetse b’Abanyarwanda n’uburyo izashyirwa mu bikorwa. 3° submit to the organ in charge of immigration and emigration the plan of transferring foreign employee’s skills to Rwandan employees and its implementation plan. 3º soumettre à l’organe ayant l’immigration et émigration dans ses attributions le plan de transfert de compétences du travailleur étranger aux travailleurs rwandais et sa mise en œuvre.

Ingingo ya 44: Ibisabwa kugira ngo umukozi w’umunyamahanga ajye mu mwanya uri mu masezerano Article 44: Requirements for a foreign employee to occupy a position specified in an agreement Article 44 : Conditions requises pour qu’un travailleur étranger occupe un poste figurant dans un accord Ingingo ya 44: Ibisabwa kugira ngo umukozi w’umunyamahanga ajye mu mwanya uri mu masezerano Article 44: Requirements for a foreign employee to occupy a position specified in an agreement Article 44 : Conditions requises pour qu’un travailleur étranger occupe un poste figurant dans un accord Umukoresha ushaka gukoresha umukozi w’umunyamahanga ku murimo uri mu masezerano u Rwanda rwemeje burundu cyangwa rwashyizeho umukono, asabwa – An employer who seeks for a foreign employee to occupy an occupation mentioned in an agreement ratified or signed by Rwanda is required – L’employeur qui cherche un travailleur étranger à occuper un métier figurant dans un accord ratifié ou signé par le Rwanda est tenu de – 1º kugenzura umurimo ko umunyamahanga aje gukora uri mu masezerano u Rwanda rwemeje burundu rwashyizeho umukono; no cyangwa 1º to verify whether the job to be occupied appears in the agreement ratified or signed by Rwanda; and 1º vérifier si le métier à occuper figure dans un accord ratifié ou signé par le Rwanda; et 2º kugaragaza umukozi w’umunyamahanga yujuje ibisabwa kugira ngo ajye kuri uwo murimo. ko 2º to prove that the foreign employee fulfills the required conditions to occupy that job; 2º prouver que travailleur étranger remplit les conditions pour occuper ce métier; le Official Gazette n° Special of 02/09/202273

Ingingo ya 45: Gukoresha umukozi w’umunyamahanga inyungu rusange kubera Article 45: Employment of a foreign employee due to public interest Article 45 : Employer un travailleur étranger pour des raisons d’intérêt public Official Gazette n° Special of 02/09/202223 Ingingo ya 45: Gukoresha umukozi w’umunyamahanga inyungu rusange kubera Article 45: Employment of a foreign employee due to public interest Article 45 : Employer un travailleur étranger pour des raisons d’intérêt public rufite bw’urwego Ubuyobozi abinjira n’abasohoka mu nshingano bushobora, kwemerera kubera umukoresha gukoresha mu Rwanda umukozi w’umunyamahanga wujuje ibisabwa kuri uwo mwanya. rusange, inyungu The authority of the organ in charge of immigration and emigration may, in public interest, may authorise an employer to employ a the employee who requirements for the position. foreign fulfils L’autorité de l’organe chargé de l’immigration et émigration peut, pour une raison d’intérêt public, autoriser un employeur à employer un travailleur étranger qui remplit les exigences du poste.

Ingingo ya 46: Ibisabwa kugira ngo umukozi w’umunyamahanga watijwe cyangwa wimuwe akorere mu Rwanda Article 46: Requirements for a foreign employee under secondment or transfer to work in Rwanda Article 46 : Conditions requises pour qu’un travailleur étranger travaille au Rwanda en raison d’un détachement ou d’une mutation Ingingo ya 46: Ibisabwa kugira ngo umukozi w’umunyamahanga watijwe cyangwa wimuwe akorere mu Rwanda Article 46: Requirements for a foreign employee under secondment or transfer to work in Rwanda Article 46 : Conditions requises pour qu’un travailleur étranger travaille au Rwanda en raison d’un détachement ou d’une mutation n’isosiyete Umukozi w’umunyamahanga utijwe cyangwa y’ubucuruzi wimuwe umuryango mpuzamahanga mpuzamahanga yemererwa gukorera mu Rwanda iyo uwo mukozi w’umunyamahanga akora – cyangwa A foreign employee under secondment or transfer by a multilateral trading company or an international organisation for which he or she works is authorised to work in Rwanda if the foreign employee occupies– Un travailleur étranger est autorisé à travailler au Rwanda en raison d’un détachement ou d’une mutation effectuée par une société commerciale multilatérale ou une organisation internationale d’où il travaille lorsque ce travailleur étranger occupe – 1º umurimo uri ku rutonde rw’imirimo 1º a job that appears on occupation in 1º un emploi figurant sur la liste des ikenewe mu Rwanda; demand list in Rwanda; métiers en tension au Rwanda; 2º umurimo washyizwe ku rutonde rw’imirimo iri mu masezerano y’urujya n’uruza rw’abashaka umurimo u Rwanda rufitanye n’ibindi bihugu cyangwa undi murimo uri mu yandi masezerano u Rwanda rwemeje burundu cyangwa rwashyizeho umukono; the agreement on 2º a job that appears on the occupation list of free movement of labour Rwanda signed with other countries or another job that appears in any other agreement ratified or signed by Rwanda; l’accord sur 2º un emploi figurant sur la liste des métiers de libre circulation du travail que le Rwanda a signé avec d’autres pays ou autre post qui figure sur tout autre accord ratifié ou signé par le Rwanda; la Official Gazette n° Special of 02/09/202274 3º umurimo yabuze umukoresha umukozi w’Umunyarwanda ufite ubumenyi bukenewe; cyangwa 3º a job where the employer has failed to get a Rwandan employee with the required skills; or 3º un emploi où l’employeur n’a pas trouvé les rwandais avec travailleur un compétences souhaitées; ou 4º umurimo mu Rwanda kubera inyungu 4º a job in Rwanda due to public interest. 4º un emploi au Rwanda en raison de rusange. l’intérêt public.

Ingingo ya 47: Inshingano z’umukoresha iyo umukozi w’umunyamahanga atangiye umurimo Article 47: Obligations of an employer upon foreign employee’s commencement of work Article 47 : Obligations d’un employeur lorsque le travailleur étranger commence l’emploi Ingingo ya 47: Inshingano z’umukoresha iyo umukozi w’umunyamahanga atangiye umurimo Article 47: Obligations of an employer upon foreign employee’s commencement of work Article 47 : Obligations d’un employeur lorsque le travailleur étranger commence l’emploi Mu gihe umukozi w’umunyamahanga atangiye afite umurimo, inshingano zikurikira: umukoresha When a foreign employee starts work, the employer has the following obligations: Lorsque l’emploi, suivantes : le travailleur étranger commence les obligations l’employeur a 1º gukoresha umukozi w’umunyamahanga umurimo ujyanye n’ibyashingiweho ahabwa uruhushya rwo gutura mu Gihugu; 2º gushyira mu bikorwa ibisabwa byose no kugenzura ibijyanye no gutanga y’umukozi ubumenyi hagati w’umunyamahanga n’umukozi w’Umunyarwanda; 1º to employ a foreign employee for a job for which he or she was issued the residence permit; 1º employer un travailleur étranger pour le métier par lequel il a obtenu le permis de séjour; 2º to implement all the requirements and is to ensure undertaken between foreign employee and a Rwandan employee; that skills transfer the 2º mettre en œuvre toutes les conditions requises et veiller à ce que le transfert de compétences est effectué entre le travailleur étranger et un travailleur rwandais; 3º korohereza inzego zirebwa n’ishyirwa mu bikorwa ry’iri teka mu kubona bakozi amakuru b’abanyamahanga. akenewe ku 3º to facilitate the institutions entrusted with the implementation of this Order information concerning in getting foreign employees. 3º faciliter les institutions chargées de l’exécution du présent arrêté dans l’obtention d’informations concernant les travailleurs étrangers. Official Gazette n° Special of 02/09/202275

Ingingo ya 48: Inshingano z’umukoresha iyo y’umukozi w’umunyamahanga asheshwe cyangwa arangiye amasezerano Article 48: Obligations of an employer upon termination or expiry of contract of a foreign employee Article 48 : Obligations d’un employeur en cas de résiliation ou d’expiration du contrat d’un travailleur étranger Ingingo ya 48: Inshingano z’umukoresha iyo y’umukozi w’umunyamahanga asheshwe cyangwa arangiye amasezerano Article 48: Obligations of an employer upon termination or expiry of contract of a foreign employee Article 48 : Obligations d’un employeur en cas de résiliation ou d’expiration du contrat d’un travailleur étranger Iyo amasezerano umukoresha yagiranye n’umukozi w’umunyamahanga asheshwe cyangwa arangiye, umukoresha abimenyesha mu nyandiko, urwego rushinzwe abinjira n’abasohoka. the contract concluded between an If is employer and terminated or expires, the employer informs in writing, the organ in charge of immigration and emigration. the foreign employee Si le contrat conclu entre l’employeur et le travailleur étranger est résilié ou expire, l’employeur informe par écrit l’organe chargé de l’immigration et émigration.

Ingingo ya 49: Gutanga ubumenyi Article 49: Skills transfer Article 49 : Transfert de compétences Ingingo ya 49: Gutanga ubumenyi Article 49: Skills transfer Article 49: Transfert de compétences Mu rwego rwo gutanga ubumenyi hagati y’umukozi w’umunyamahanga n’umukozi w’Umunyarwanda, umukoresha agomba guteganya ku buryo busobanutse mu masezerano y’akazi inshingano z’umukozi w’umunyamahanga harimo n’inshingano yo kubaka bw’abakozi b’Abanyarwanda bakorana. ubushobozi For purposes of skills transfer between a foreign employee and a Rwandan employee, the employer must clearly stipulate in the employment contract the duties of a foreign employee including the duty to build the capacity of Rwandan workmates. Dans le cadre du transfert de compétences entre le travailleur étranger et un travailleur rwandais, l’employeur doit stipuler clairement dans le contrat de les attributions d’un travailleur étranger, y compris l’attribution de renforcer les capacités des collègues rwandais. travail

Ingingo ya 50: Uburyo bwo gutegura gahunda yo gutanga ubumenyi Article 50: Modalities for preparation of a plan for skills transfer Article 50 : modalités de préparation d’un plan de transfert des compétences Ingingo ya 50: Uburyo bwo gutegura gahunda yo gutanga ubumenyi Article 50: Modalities for preparation of a plan for skills transfer Article 50: modalités de préparation d’un plan de transfert des compétences imbere Urwego rwa Leta rufite guteza ubumenyi mu nshingano rugena uburyo bwo gutegura gahunda yo gutanga ubumenyi umukozi w’umunyamahanga afite ku bakozi b’Abanyarwanda bwo gukurikirana ishyirwa mu bikorwa ryabyo. n’iz’uburyo A State organ in charge of skills development determines modalities of preparation of a plan for the transfer of skills from a foreign employee to Rwandan employees and those of monitoring its implementation. Un organe de l’État ayant le développement des capacités dans ses attributions détermine les modalités de préparation d’un plan de transfert de compétences d’un travailleur étranger aux travailleurs rwandais et celles de suivi de sa mise en exécution. Official Gazette n° Special of 02/09/202276

Ingingo ya 51: Gukurikirana ishyirwa mu bikorwa Article 51: Monitoring of implementation Article 51 : Suivi de la mise en exécution UMUTWE WA VI: BY’INGOBOKA IBIRUHUKO CHAPTER VI: CIRCUMSTANTIAL LEAVES CHAPITRE VI CIRCONSTANCE : CONGÉS DE Ingingo ya 51: Gukurikirana ishyirwa mu bikorwa ifite umurimo mu nshingano, Minisiteri imaze kujya inama n’inzego zirebwa n’ishyirwa mu bikorwa ry’itangwa ry’akazi itsinda ku munyamahanga, ry’abatekinisiye rihuriweho n’izo nzego kugira ngo rikurikirane iryo shyirwa mu bikorwa, akanagena inshingano n’imikorere byaryo. ishyiraho Article 51: Monitoring of implementation Article 51: Suivi de la mise en exécution The Ministry in charge of labour, after consultation with the organs entrusted with the implementation of employment of a foreigner, establishes a joint technical team to monitor this implementation and determines its responsibilities and functioning. le travail dans ses Le ministère ayant attributions, après consultation des institutions de suivi de la mise en exécution de l’emploi d’un étranger, établit une équipe technique conjointe de suivi de cette mise en exécution et détermine son ses fonctionnement. responsabilités et UMUTWE WA VI: BY’INGOBOKA IBIRUHUKO CHAPTER VI: CIRCUMSTANTIAL LEAVES CHAPITRE VI CIRCONSTANCE : CONGÉS DE

Ingingo ya 52: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 52: Circumstantial leave Article 52 : Congé de circonstance Ingingo ya 52: Ikiruhuko cy’ingoboka Article 52: Circumstantial leave Article 52: Congé de circonstance aha umukozi Umukoresha ikiruhuko cy’ingoboka kubera ibyiza cyangwa ibyago byabaye mu muryango we mu buryo bukurikira: An employer grants circumstantial leave to an employee in case of fortunate or unfortunate event that occurs in his or her family as follows: employeur accorde un Un congé de circonstance à un travailleur à l’occasion d’un événement heureux ou malheureux qui survient dans sa famille, comme suit : 1° iminsi ibiri (2) y’akazi iyo 1° two (2) working days in case of his or 1° deux (2) jours ouvrables en cas de son yashyingiwe imbere y’amategeko; her civil marriage; mariage civil; 2° iminsi ine (4) y’akazi iyo umugore we 2° four (4) working days in case his wife 2° quatre (4) jours ouvrables en cas yabyaye; gives birth, d’accouchement de son épouse ; 3° iminsi itanu (5) y’akazi yiyongera ku minsi ivugwa mu gace ka 2o k’iki gika, 3° five (5) working days in addition to days provided for in Item 2o of this 3° cinq (5) jours ouvrables en plus des jours prévus au point 2o du présent Official Gazette n° Special of 02/09/202277 iyo habaye ingorane zishingiye ku kubyara k’umugore we; Paragraph in case of complication related to his wife’s delivery; alinéa en cas des complications liées à l’accouchement de son épouse; 4° ukwezi kumwe (1) kwiyongera ku minsi iteganyijwe mu gace ka 2o k’iki gika, iyo umugore we apfuye agasiga umwana utarageza ku mezi atatu (3) y`amavuko; 4° one (1) month in addition to days provided for in Item 20 of this Paragraph in case his wife dies leaving an infant of less than three (3) months; 4° un (1) mois en plus des jours prévus au point 20 du présent alinéa au cas où sa femme meurt en laissant un enfant de moins de trois (3) mois; 5° iminsi irindwi (7) y’akazi iyo uwo 5° seven (7) working days in case of 5° sept (7) jours ouvrables en cas de décès bashyingiranywe yapfuye; death of his or her spouse; de son conjoint; 6° iminsi itanu (5) y’akazi iyo umwana we cyangwa uwo abereye umubyeyi ataramubyaye yapfuye; 6° five (5) working days in case of death of his or her child or adoptive child; 6° cinq (5) jours ouvrables en cas de décès de son enfant ou de son enfant adoptif; 7° iminsi ine (4) y’akazi iyo se, nyina, nyirabukwe cyangwa sebukwe yapfuye; 7° four (4) working days in case of death of his or her father, mother, father-in- law or mother-in-law; 7° quatre (4) jours ouvrables en cas de décès de son père, sa mère, son beau- père ou sa belle-mère; 8° iminsi (4) umuvandimwe bavukana yapfuye; y’akazi ine iyo 8° four (4) working days in case of death 8° quatre (4) jours ouvrables en cas de of his or her brother or sister; décès de son frère ou sa sœur; 9° iminsi itatu (3) y’akazi iyo sekuru cyangwa nyirakuru yapfuye; 9° three (3) working days in case of death of his or her grandfather or grandmother; 9° trois (3) jours ouvrables en cas de décès de son grand-père ou sa grand-mère; 10° iminsi itatu (3) y’akazi iyo yimuriwe aharenze ibirometero mirongo itatu (30) uvuye aho asanzwe akorera. 10° three (3) working days in case of his or her transfer over a distance of more than thirty (30) kilometers from his or her usual place of work. 10° trois (3) jours ouvrables en cas de sa mutation sur une distance de plus de trente (30) kilomètres de son lieu de travail habituel. Official Gazette n° Special of 02/09/202278 Umukozi uri mu kiruhuko cy’ingoboka akomeza kubona umushahara n’ibindi agenerwa. leave An employee on circumstantial continues to receive his or her salary and fringe benefits. travailleur en congé de circonstance Un continue de percevoir son salaire et ses avantages. Ikiruhuko gihabwa

Ingingo ya 53: Ikiruhuko gihabwa umukozi w’igitsina gore wabyaye umwana upfuye cyangwa wabyaye umwana agapfa nyuma yo kuvuka Article 53: Leave granted to a female employee who gives birth to a stillborn baby or whose child dies after birth Article 53 : Congé accordé à un travailleur de sexe féminin dont l’enfant est mort-né ou dont le nouveau-né meurt après sa naissance Official Gazette n° Special of 02/09/202224 Ingingo ya 53: umukozi w’igitsina gore wabyaye umwana upfuye cyangwa wabyaye umwana agapfa nyuma yo kuvuka umwana Umukozi w’igitsina gore wabyaye umwana upfuye kuva ku cyumweru cya makumyabiri (20) cyo gusama ahabwa ikirukuko kingana n’ibyumweru umunani (8) bibarwa uhereye igihe yapfiriye. Umukoresha yishyura mu gihe cy’ibyumweru bitandatu (6), umushahara w’umukozi w’igitsina gore wabyaye umwana upfuye naho urwego rufite ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo rukamwishyura kubyara mu nshingano, ibyumweru bibiri (2) bya nyuma. Umukozi w’igitsina gore wabyaye umwana agapfa nyuma yo kuvuka ahabwa ikiruhuko cyo kubyara kingana n’iminsi yari isigaye ku kiruhuko kubyara. Umushahara w’umukozi ukomeza kwishyurwa nk’uko bikorwa ku mugore uri mu kiruhuko cyo kubyara. cyo Article 53: Leave granted to a female employee who gives birth to a stillborn baby or whose child dies after birth Article 53: Congé accordé à un travailleur de sexe féminin dont l’enfant est mort-né ou dont le nouveau-né meurt après sa naissance A female employee who gives birth to a stillborn baby from the twentieth (20th) week of pregnancy is entitled to a leave of eight (8) weeks from the day the baby dies. An employer pays the salary for six (6) weeks to the female employee who gives birth to a stillborn baby, while the organ in charge of maternity leave benefits scheme pays for the last two (2) weeks. Un travailleur de sexe féminin dont l’enfant est mort-né à partir de la vingtième (20ième) semaine de la grossesse a droit à un congé de huit (8) semaines à compter de la mort de l’enfant. L’employeur paie le salaire pour six (6) semaines à un travailleur de sexe féminin dont l’enfant est mort-né tandis que l’organe ayant le régime des prestations de congé de maternité dans ses attributions prend en charge les deux (2) dernières semaines. A female employee whose child dies after birth is entitled to a leave equal to the remaining days of her maternity leave. Her salary continues to be paid as the same way is done for a female employee who is on a maternity leave. Un travailleur de sexe féminin dont le nouveau- né meurt après sa naissance a droit à un congé égal aux jours restants de son congé de maternité. Elle continue à recevoir son salaire au même titre qu’un travailleur de sexe féminin en congé de maternité. Official Gazette n° Special of 02/09/202279

Ingingo ya 54: umukozi igihe inda yavuyemo Ikiruhuko gihabwa Article 54: Leave granted to an employee in case of miscarriage Article 54 : Congé accordé à un travailleur en cas de fausse couche Ingingo ya 54: umukozi igihe inda yavuyemo Ikiruhuko gihabwa Article 54: Leave granted to an employee in case of miscarriage Article 54: Congé accordé à un travailleur en cas de fausse couche Umukozi w’igitsina gore ukuyemo inda yari atwite mbere y’ibyumweru makumyabiri (20) kuva asamye, ahabwa ikirukuko cy’uburwayi hakurikijwe amategeko abigenga. A female employee who has a miscarriage before twenty (20) weeks of pregnancy is granted a sick leave in accordance with relevant laws. Un travailleur de sexe féminin qui a eu une fausse couche avant vingt (20) semaines de grossesse bénéficie d’un congé de maladie conformément à la législation en la matière.

Ingingo ya 55: Ikiruhuko gihabwa umukozi ubyaye umwana igihe cyo kuvuka kitaragera Article 55: Leave granted to an employee who gives birth to a premature baby Article 55 : Congé accordé à un travailleur en cas d’accouchement d’un bébé prématuré Article circumstantial leave 56: Period for granting Ingingo ya 55: Ikiruhuko gihabwa umukozi ubyaye umwana igihe cyo kuvuka kitaragera Article 55: Leave granted to an employee who gives birth to a premature baby Article 55: Congé accordé à un travailleur en cas d’accouchement d’un bébé prématuré cyo kuvuka kitaragera Umukozi w’igitsina gore ubyaye umwana ahabwa igihe ikiruhuko kingana n’iminsi yari isigaye kugira ngo umwana avukire igihe gisanzwe iki gihe, cy’amezi umukoresha n’urwego ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara mu nshingano, buri wese yishyura umukozi w’igitsina gore wabyaye, kimwe cya kabiri (½) cy’umushahara. (9). Muri rufite icyenda A female employee who gives birth to a premature baby is entitled to a leave equal to the remaining days to normal delivery period of nine (9) months. During this period, the employer and the organ in charge of maternity leave benefits scheme pay, each, a half (½) of the salary to the female employee. Un travailleur de sexe féminin qui accouche un bébé prématuré bénéficie d’un congé des jours restants pour que la naissance ait lieu à terme de (9) mois. Pendant cette période, neuf l’employeur et l’organe chargé du régime des prestations de congé de maternité versent, chacun, à un travailleur de sexe féminin la moitié (½) du salaire. Umukozi w’igitsina gore umaze gufata ikiruhuko kivugwa mu gika cya mbere cy’iyi ngingo, afite uburenganzira bwo gufata ikiruhuko cyo kubyara kingana n’ibyumweru cumi na bibiri (12). The female employee, after taking the leave referred to in Paragraph One of this Article, is entitled to a maternity leave of twelve (12) weeks. Un travailleur de sexe féminin, après le congé prévu à l’alinéa premier du présent article, a droit à un congé de maternité de douze (12) semaines. Official Gazette n° Special of 02/09/202280

Ingingo ya 56: Igihe cyo gutanga ikiruhuko cy’ingoboka Article 56 : Période d’octroi du congé de circonstance Ingingo ya cy’ingoboka 57: Gusaba ikiruhuko Ingingo ya 56: Igihe cyo gutanga ikiruhuko cy’ingoboka Article circumstantial leave 56: Period for granting Article 56: Période d’octroi du congé de circonstance Ikiruhuko cy’ingoboka gitangwa mu gihe habaye impamvu igitangira uburenganzira. A circumstantial leave is granted at the moment of the event which gives right to it. Un congé de circonstance est accordé au moment de l’événement qui y donne droit. Ikiruhuko gucibwamo kiruhuko cy’umwaka. cy’ingoboka ntigishobora ibice cyangwa gukurwa mu A circumstantial leave can neither be divided into instalments nor be deducted from the annual leave. Un congé de circonstance ne peut être divisé en tranches ni être déduit du congé annuel. ya Ingingo cy’ingoboka 57: Gusaba ikiruhuko

Article 57: Request for circumstantial leave Article 57 circonstance : Demande du congé de UMUTWE WA VII: INGINGO ZISOZA CHAPTER VII: FINAL PROVISIONS CHAPITRE VII FINALES : DISPOSITIONS Article 57: Request for circumstantial leave Article 57: Demande du circonstance congé de Umukozi ikiruhuko asaba umukoresha cy’ingoboka, mu nyandiko, mbere y’uko uwo umukozi akijyamo, keretse adashoboye kubikora bitewe n’impamvu zidasanzwe. icyo gihe, umukozi abimenyesha Muri umukoresha mu gihe kitarenze amasaha makumyabiri n’ane (24). An employee requests a circumstantial leave, in writing, from the employer before the beginning of a circumstantial leave, except when the employee is unable to do so, due to exceptional circumstances. In such a case, the employee the employer within twenty-four (24) hours. informs Un employé demande à l’employeur, par écrit, un congé de circonstance avant le début de ce congé de circonstance, sauf lorsque cet employé est dans l’impossibilité de le faire, en raison de circonstances exceptionnelles. Dans ce cas, l’employé en informe l’employeur endéans vingt-quatre (24) heures. UMUTWE WA VII: INGINGO ZISOZA CHAPTER VII: FINAL PROVISIONS CHAPITRE VII FINALES : DISPOSITIONS

Ingingo ya 58: Ingingo ikuraho Article 58: Repealed provision Article 58 : Disposition abrogatoire Ingingo ya 58: Ingingo ikuraho Article 58: Repealed provision Article 58: Disposition abrogatoire Amateka akurikira avanyweho: The following Orders are repealed: Les arrêtés suivants sont abrogés : 1° Iteka rya Minisitiri nº 06 ryo kuwa urutonde 13/07/2010 rishyiraho 1° Ministerial order nº 06 of 13/07/2010 determining the list of worst forms of 1° l’Arrêté Ministériel nº 06 du 13/07/2010 déterminant la liste et nature des pires Official Gazette n° Special of 02/09/202281 n’imiterere y’imirimo mibi ku bana, ibyiciro bibujijwe by’ibigo kubakoresha hamwe n’ingamba zo kubirwanya; child labour, their nature, categories of institutions that are not allowed to employ their prevention mechanisms; them and formes du catégories d’entreprise enfants et prévention; travail des enfants, les interdites aux leur les mécanismes de 2° Iteka rya Minisitiri n° 02 ryo ku wa ibigomba n’ubuzima 17/05/2012 kubahirizwa n’umutekano ku kazi; rigena birebana 3° Iteka rya Minisitiri n° 03 ryo ku wa ibiruhuko rigena 13/07/2010 by’ingoboka; 4° Iteka rya Minisitiri n° 01/Mifotra/15 rigena ryo ishyirwaho rya komite z’ubuzima n’umutekano ku kazi n’imikorere yazo; 15/01/2015 ku wa 2° Ministerial Order n° 02 of 17/05/2012 determining conditions for occupational health and safety; 2° l’Arrêté Ministériel n° 02 du 17/05/2012 déterminant les conditions relatives à la santé et sécurité du travail; 3° Ministerial Order n° 03 of 13/07/2010 determining circumstantial leaves; 3° Arrêté Ministériel n° 03 du 13/07/2010 déterminant les congés de circonstance; n° 4° Ministerial Order 01/15 of 15/01/2015 determining modalities of establishing of occupational safety committees; functioning and and health 4° l’Arrêté Ministériel du 15/01/2015 déterminant les modalités de mise en place et fonctionnement des comités de santé et sécurité au travail ; 01/15 n° 5° Iteka rya Minisitiri n° 11 ryo ku wa 07/09/2010 rigena uburyo n’ibisabwa mu kwandikisha amasendika cyangwa amashyirahamwe y’abakoresha. 5° Ministerial Order n° 11 of 07/09/2010 determining and requirements for the registration of trade unions or employers’ professional organisations. the modalities 5° l’Arrêté Ministériel n° 11 du 07/09/2010 déterminant les conditions et modalités d’enregistrement des syndicats et des organisations patronales.

Ingingo ya 59: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 59: Commencement Article 59 : Entrée en vigueur Official Gazette n° Special of 02/09/202225 RYA MINISITIRI N° ITEKA 02/MIFOTRA/22 RYO KU WA 30/08/2022 RYEREKEYE UMUTEKANO KU KAZI, INZEGO ZIHAGARARIRA ABAKOZI UMURIMO N’ABAKORESHA, W’UMWANA, UMURIMO W’UMUNYAMAHANGA N’IKIRUHUKO CY’INGOBOKA ORDER Nº MINISTERIAL 02/MIFOTRA/22 OF 30/08/2022 ON OCCUPATIONAL SAFETY, EMPLOYEES’ AND EMPLOYERS’ CHILD ORGANISATIONS, EMPLOYMENT, EMPLOYMENT OF A FOREIGNER, THE CHILD AND CIRCUMSTANTIAL LEAVE MINISTÉRIEL Nº ARRȆTÉ 02/MIFOTRA/22 DU 30/08/2022 RELATIF À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, AUX ORGANISATIONS DES TRAVAILLEURS ET DES EMPLOYEURS, AU TRAVAIL DE L’ENFANT, D’UN ÉTRANGER ET AU CONGÉ DE CIRCONSTANCE L’EMPLOI À Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo; The Minister of Public Service and Labour; Le Ministre de la Fonction Publique et du Travail ; ku Itegeko Nshinga Ashingiye rya Repubulika y’u Rwanda ryo mu 2003 ryavuguruwe mu 2015, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 121, iya 122 n’iya 176; Ashingiye ku Itegeko n° 017/2020 ryo ku wa 07/10/2020 rishyiraho sitati rusange igenga abakozi ba Leta nk’uko ryahinduwe kugeza ubu, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 9 n’iya 63; Ashingiye ku Itegeko n° 66/2018 ryo ku wa 30/08/2018 rigenga umurimo cyane cyane mu ngingo zaryo iya 5, iya 6, iya 12, iya 51, iya 78, n’iya 85; Iteka rya Minisitiri n° Asubiye ku 01/Mifotra/15 ryo ku wa 15/01/2015 rigena z’ubuzima ishyirwaho komite rya Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda of 2003 revised in 2015, especially in Articles 121, 122 and 176; Vu la Constitution de la République du Rwanda de 2003 révisée en 2015, spécialement en ses articles 121, 122 et 176 ; Pursuant to Law n° 017/2020 of 07/10/2020 establishing the general statute governing public servants as amended to date, especially in Articles 9 and 63; Vu la Loi n° 017/2020 du 07/10/2020 portant statut général régissant les agents de l’État telle que modifiée à ce jour, spécialement en ses articles 9 et 63 ; Pursuant to Law n° 66/2018 of 30/08/2018 regulating Labour in Rwanda, especially in Articles 5, 6, 12, 51, 78 and 85; Vu la loi n° 66/2018 du 30/08/2018 portant règlementation du au Rwanda, spécialement en ses articles 5, 6, 12, 51, 78 et 85 ; travail Having reviewed the Ministerial Order n° 01/Mifotra/15 of 15/01/2015 determining modalities of establishing and functioning of Revu l’Arrêté Ministériel n° 01/Mifotra/15 du 15/01/2015 déterminant les modalités de mise Official Gazette n° Special of 02/09/202226 n’umutekano ku kazi n’imikorere yazo; occupational health and safety committees; en place et fonctionnement des comités de santé et sécurité au travail ; Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 02 ryo ku wa 17/05/2012 rigena ibigomba kubahirizwa birebana n’ubuzima n’umutekano ku kazi; Having reviewed the Ministerial Order n° 02 of 17/ 05/2012 determining conditions for occupational health and safety; Revu l’Arrêté Ministériel n° 02 du 17/05/2012 déterminant les conditions relatives à la santé et sécurité du travail ; Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 03 ryo ku wa 13/07/2010 rigena ibiruhuko by’ingoboka; Having reviewed the Ministerial Order n° 03 of 13/07/2010 determining circumstantial leaves; Revu l’Arrêté Ministériel n° 03 du 13/07/2010 déterminant les congés de circonstance ; 13/07/2010 Asubiye ku Iteka rya Minisitiri nº 06 ryo ku wa urutonde n’imiterere y’imirimo mibi ku bana, ibyiciro by’ibigo bibujijwe kubakoresha hamwe n’ingamba zo kubirwanya; rishyiraho Asubiye ku Iteka rya Minisitiri n° 11 ryo ku wa 07/09/2010 rigena uburyo n’ibisabwa mu kwandikisha cyangwa amashyirahamwe y’abakoresha; amasendika Inama y’Abaminisitiri yateranye ku wa 29/07/2022 no kubyemeza; kubisuzuma imaze Having reviewed the Ministerial Order nº 06 of 13/07/2010 determining the list of worst forms of child labour, their nature, categories of institutions that are not allowed to employ them and their prevention mechanisms; Having reviewed Ministerial Order n° 11 of 07/09/2010 determining the modalities and requirements for the registration of trade unions professional employers’ or organisations; Revu l’Arrêté Ministériel nº 06 du 13/07/2010 déterminant la liste et nature des pires formes catégories du enfants, d’entreprise les mécanismes de leur prévention ; interdites aux enfants et travail des les Revu l’Arrêté Ministériel n° 11 du 07/09/2010 les conditions et modalités déterminant d’enregistrement des syndicats organisations patronales ; des et After consideration and approval by the Cabinet, in its meeting of 29/07/2022; Après examen et adoption par le Conseil des Ministres, en sa séance du 29/07/2022; ATEGETSE: ORDERS: ARRȆTE : Official Gazette n° Special of 02/09/202227 UMUTWE WA MBERE: RUSANGE INGINGO CHAPTER PROVISIONS ONE: GENERAL CHAPITRE PREMIER : DISPOSITIONS GÉNÉRALES Ingingo ya 59: Igihe iri teka ritangirira gukurikizwa Article 59: Commencement Article 59: Entrée en vigueur Iri teka ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. This Order comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. Le présent arrêté entre en vigueur le jour de sa publication au Journal Officiel de la République du Rwanda. Official Gazette n° Special of 02/09/202282 Kigali, 30/08/2022 (Sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo Minister of Public Service and Labour Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika : Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République : (Sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux Official Gazette n° Special of 02/09/202283 UMUGEREKA WA I W’ITEKA RYA MINISITIRI Nº 02/MIFOTRA/22 RYO KU RYEREKEYE WA 30/08/2022 INZEGO UMUTEKANO KU KAZI, ABAKOZI ZIHAGARARIRA N’ABAKORESHA, UMURIMO AKAZI W’UMWANA, K’UMUNYAMAHANGA N’IKIRUHUKO CY’INGOBOKA ANNEX I TO MINISTERIAL ORDER Nº 30/08/2022 ON 02/MIFOTRA/22 OF OCCUPATIONAL SAFETY, EMPLOYEES’ AND EMPLOYERS’ ORGANISATIONS, WORK OF THE CHILD, A EMPLOYMENT FOREIGNER AND CIRCUMSTANTIAL LEAVE OF 02/MIFOTRA/22 DU ANNEXE I À L’ARRÊTÉ MINISTÉRIEL Nº 30/08/2022 RELATIF À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, AUX ORGANISATIONS DES TRAVAILLEURS DES EMPLOYEURS, AU TRAVAIL DE L’ENFANT, À L’EMPLOI D’UN ÉTRANGER ET AU CONGÉ DE CIRCONSTANCE ET Official Gazette n° Special of 02/09/202284 URUTONDE RW’IMIRIMO IBUJIJWE KU MWANA URI HAGATI Y’IMYAKA CUMI N’ITATU (13) NA CUMI N’ITANU (15) ANS LIST OF PROHIBITED WORKS FOR A CHILD AGED BETWEEN THIRTEEN (13) AND FIFTEEN (15) YEARS LISTE DES TRAVAUX INTERDITS À UN ENFANT DE TREIZE (13) ANS À QUINZE (15) 1° kuba umukozi wo mu rugo; 1° being a domestic worker; 1° être un travailleur domestique; 2° gukora umurimo wo kubaga amatungo; 2° perform the work of slaughtering the animals; 2° effectuer animaux; le travail d'abattre des 3° gushongesha ibyuma; 3° melting metals; 3° fondre les métaux; 4° gucukura kariyeri; amabuye y’agaciro na 4° extract mines and quarries; 4° extraire les mines et les carrières 5° kwigisha koga; 5° teaching swimming; 5° enseigner la natation; 6° gutunganya no guconga amabuye; 6° processing and polishing stones; 6° traitement et polissage des pierres; 7° umurimo wo gucukura; 7° excavation work; 7° travail de creusement; 8° umurimo wo gusenya inyubako; 8° demolition work; 8° travail de démolition; 9° umurimo wo gutwika hifashishijwe 9° work of burning using clay oven; 9° le travail de bruler en utilisant de four; amafuru; 10° uburobyi; 10° fishing; 10° pêche; 11° gukina amafilimi ashobora kugira ku mitekerereze ingaruka mbi y’umwana; 11° acting in movies that may 11° jouer dans des films pouvant affecter psychologically affect a child; psychologiquement un enfant; Official Gazette n° Special of 02/09/202285 12° kwerekana amafirimi; 12° film projection; 12° projection des films; 13° umurimo wo gusarura amashyamba; 13° forest harvesting; 13° récolter des forêts; 14° imirimo yo kwikorera no guterura ubushobozi irenze imizigo bw’umwana; 14° lift of heavy loads which is beyond a 14° soulever de poids lourd au delà de sa child physical capacity; capacité physique; 15° gukora umurimo w’ubuzamu cyangwa 15° working as guard or watchman; 15° travailler en tant que surveillant ou uburinzi; gardien. 16° gukora mu tubari; 16° working in bars; 16° travailler dans des cabarets; 17° gucuruza ibisindisha; 17° work of selling alcoholic beverages; 17° le travail de vendre des boissons 18° gukora imirimo ikoreshwa ibikoresho 18° working in areas where chemical by’ubutabire. products are used. alcoolisées; 18° travailler dans des zones où des produits chimiques sont utilisés. Official Gazette n° Special of 02/09/202286 Bibonywe kugira ngo bishyirwe ku mugereka w’Iteka rya Minisitiri n° 02/MIFOTRA/22 ryo ku wa 30/08/2022 ryerekeye umutekano ku kazi, inzego n’abakoresha, abakozi zihagararira umurimo akazi w’umwana, k’umunyamahanga n’ikiruhuko cy’ingoboka Seen to be annexed to Ministerial Order n° on 02/MIFOTRA/22 of occupational and safety, employers’ organisations, work of the child, and a employment circumstantial leave 30/08/2022 employees’ foreigner of Vu pour être annexé à l’Arrêté Ministériel n° 02/MIFOTRA/22 du 30/08/2022 relatif à la sécurité au travail, aux organisations des travailleurs et des employeurs, au travail de l’enfant, à l’emploi d’un étranger et au congé de circonstance Official Gazette n° Special of 02/09/202287 Kigali, 30/08/2022 (Sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo Minister of Public Service and Labour Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika : Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République : (Sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux Official Gazette n° Special of 02/09/202288 UMUGEREKA WA II W’ITEKA RYA MINISITIRI Nº 02/MIFOTRA/22 RYO KU RYEREKEYE WA 30/08/2022 UMUTEKANO KU KAZI, INZEGO ABAKOZI ZIHAGARARIRA UMURIMO N’ABAKORESHA, W’UMWANA, AKAZI K’UMUNYAMAHANGA N’IKIRUHUKO CY’INGOBOKA ANNEX II TO MINISTERIAL ORDER Nº 30/08/2022 ON 02/MIFOTRA/22 OF OCCUPATIONAL SAFETY, EMPLOYEES’ AND EMPLOYERS’ ORGANISATIONS, WORK OF THE CHILD, A EMPLOYMENT FOREIGNER AND CIRCUMSTANTIAL LEAVE OF À II L’ARRÊTÉ ANNEXE MINISTÉRIEL Nº 02/MIFOTRA/22 DU 30/08/2022 RELATIF À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, AUX ORGANISATIONS ET DES DES EMPLOYEURS, AU TRAVAIL DE L’ENFANT, À L’EMPLOI D’UN ÉTRANGER ET AU CONGÉ DE CIRCONSTANCE TRAVAILLEURS Official Gazette n° Special of 02/09/202289 URUTONDE RW’IMIRIMO YOROHEJE KU MWANA URI HAGATI Y’IMYAKA CUMI N’ITATU (13) NA CUMI N’ITANU (15) LIST OF LIGHT WORKS FOR A CHILD AGED BETWEEN THIRTEEN (13) AND FIFTEEN (15) YEARS LISTE DES TRAVAUX LEGERS POUR UN ENFANT DE TREIZE (13) ANS À QUINZE (15) ANS 1° gufasha umubyeyi cyangwa undi muntu kwakira abakiriya mu iduka cyangwa ahandi hantu hakorerwa ubucuruzi cyangwa hatangirwa serivisi uretse mu tubari; 1° helping a parent or another person to receive customers in a family shop or business other than a bar; 1° aider un parent ou une autre personne à recevoir des clients dans un magasin familial ou une autre entreprise autre qu’un bar; 2° gufasha mu bundi bucuruzi bworoheje; 2° assisting in other small businesses; 2° aider dans d’autre simple commerce; 3° gufasha ababyeyi imirimo yo mu rugo; 3° assist parents in household activities; 3° assister les parents dans les activités ménagères; 4° gufasha mu gusuka; 4° assisting in hair weaving; 4° aider dans le tressage des cheveux 5° gufasha mu kogosha abantu; 5° assist in work of hair cut styling; 5° aider dans le travail des coiffer les gens; 6° gufasha mu mirimo yerekeranye 6° assisting in artistic works; 6° aider dans les travaux artistiques n’ubugeni; 7° gufasha ababyeyi mu yindi mirimo 7° assisting parents in other small yoroheje ikorerwa mu rugo. activities performed at home. 7° assister les parents dans d'autres petites activités faites à la maison. Official Gazette n° Special of 02/09/202290 Umwana yemerewe kandi gukora indi imirimo yoroheje ifite imiterere ikurikira: A child is also allowed to perform any other light work of the following nature: Un enfant est également autorisé à effectuer tout autre travail léger de nature suivante: 1° umurimo udashobora kubangamira ubuzima n’imikurire by’umwana; 1° work which cannot have a detrimental child child’s health, effect on development; 1° travail non nuisible à la santé et au développement de l’enfant; 2° umurimo udashobora kubangamira 2° work which cannot have a detrimental 2° travail non nuisible à l’éducation de imyigire y’umwana; effect on child’s education; l’enfant; 3° umurimo udashobora kubangamira gahunda z’ubumenyingiro bwemejwe na Leta. work which cannot have a detrimental effect the on vocational Government. training approved by 3° travail non nuisible à la formation le approuvé par professionnelle Gouvernement. Official Gazette n° Special of 02/09/202291 Bibonywe kugira ngo bishyirwe ku mugereka w’Iteka rya Minisitiri n° 02/MIFOTRA/22 ryo ku wa 30/08/2022 ryerekeye umutekano ku kazi, inzego n’abakoresha, abakozi zihagararira umurimo akazi w’umwana, k’umunyamahanga n’ikiruhuko cy’ingoboka Seen to be annexed to Ministerial Order n° on 02/MIFOTRA/22 of occupational and safety, employers’ organisations, work of the child, and a employment circumstantial leave 30/08/2022 employees’ foreigner of Vu pour être annexé à l’Arrêté Ministériel n° 02/MIFOTRA/22 du 30/08/2022 relatif à la sécurité au travail, aux organisations des travailleurs et des employeurs, au travail de l’enfant, à l’emploi d’un étranger et au congé de circonstance Official Gazette n° Special of 02/09/202292 Kigali, 30/08/2022 (Sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo Minister of Public Service and Labour Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika : Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République : (Sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux Official Gazette n° Special of 02/09/202293 UMUGEREKA WA III W’ITEKA RYA MINISITIRI Nº 02/MIFOTRA/22 RYO 30/08/2022 RYEREKEYE KU WA INZEGO UMUTEKANO KU KAZI, ABAKOZI ZIHAGARARIRA UMURIMO N’ABAKORESHA, AKAZI W’UMWANA, K’UMUNYAMAHANGA N’IKIRUHUKO CY’INGOBOKA ANNEX III TO MINISTERIAL ORDER Nº 02/MIFOTRA/22 OF 30/08/2022 ON OCCUPATIONAL SAFETY, EMPLOYEES’ AND EMPLOYERS’ ORGANISATIONS, WORK OF THE CHILD, A EMPLOYMENT FOREIGNER AND CIRCUMSTANTIAL LEAVE OF À III ANNEXE L’ARRÊTÉ MINISTÉRIEL Nº 02/MIFOTRA/22 DU 30/08/2022 RELATIF À LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL, AUX ORGANISATIONS DES DES EMPLOYEURS, AU TRAVAIL DE L’EMPLOI D’UN L’ENFANT, À ÉTRANGER ET AU CONGÉ DE CIRCONSTANCE TRAVAILLEURS ET Official Gazette n° Special of 02/09/202294 URUTONDE RW’IMIRIMO IKENEWE IREBANA N’UBUMENYI BWIHARIYE OCCUPATION IN DEMAND LIST LISTE DES MÉTIERS EN TENSION UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL OF CLASSIFICATION OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) MANAGERS Managing directors and chief executives Chief Executive Regional Manager Research and Development Managers Product development manager Agricultural and forestry production managers Irrigation manager Research manager Post-harvest handling manager Aquaculture and fisheries production managers Aquaculture production manager Manufacturing managers manufacturing manager Fishing operations manager Construction managers Civil engineering project manager production and operations managers Civil works repair manager 112001 112004 122302 122304 131104 131106 131201 131202 132102 132103 132301 132302 Official Gazette n° Special of 02/09/202295 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Mining Managers Health service managers Education managers Construction evaluation manager Construction project manager Project builder Mine manager, 132303 132304 132305 132201 Production manager (Mine, gas, Quarry) 132202 Quarry manager Medical administrator/ Director (Hospital manager) Dean College Principal Head of higher learning institution Pre-school head Technical and vocational Training School Manager 132203 134206 134502 134501 134504 134505 134507 141100 143101 143103 Hotel Managers Sports, Managers recreation Hotel manager and Cultural Center Casino manager Recreation and leisure centre manager Official Gazette n° Special of 02/09/202296 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Services managers not elsewhere classified Travel agency manager , Sports centre manager Theatre & Cinema manager Finance managers PROFESSIONAL Event manager Fund manager (Private Equity, Venture Capital and Alternative financing) SCIENCE AND ENGINEERING PROFESSIONALS Physicists and Astronomers Chemists Geologist and Geophysicist Astronomer Physicist Chemist, analytical Chemist, industrial Chemist, researcher Geologist Geophysicist Hydrologist Seismologist 143105 143106 143904 143902 121119 211101 211102 211301 211303 211304 211401 211402 211403 211404 Official Gazette n° Special of 02/09/202297 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) MATHEMATICIAN, ACTUARIES AND STATISTICIANS Actuary Data Scientist Actuary 212001 Data Scientist (Data Mining Analyst…) 212005 LIFE SCIENCE PROFESSIONALS Biologist, Botanist, zoologist and related professionals Biologist Botanist Zoologist Entomologist Pisciculturist Bacteriologist Pathologist, plant Pharmacologist Animal behaviourist Bio-chemist Bio-medical researcher Bio-technologist Farming, Forestry and fisheries adviser Agronomist 213101 213102 213103 213104 213105 213106 213107 213108 213109 213110 213111 213112 213204 Official Gazette n° Special of 02/09/202298 UNIT GROUP OCCUPATION Horticulture scientist soil scientist ENGINEERING PROFESSIONALS Industrial and Production Engineer Industrial engineer Civil Engineer Industrial quality control engineer Plant engineer Production engineer Civil engineer (Railway, Highway, Road and Street) Structural engineer Environmental Engineer Air pollution control engineer Environmental analyst / specialist Waste water management engineer Water management engineer Mechanical Engineers Aeronautical mechanical engineer Agriculture mechanical engineer Automotive mechanical engineer STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) 213205 213206 214101 214102 214103 214104 214201 214202 214301 214302 214304 214305 214401 214402 214403 Official Gazette n° Special of 02/09/202299 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Chemical Engineers Mining Engineer, Metallurgist and related professions Marine mechanical engineer Mechanical engineer Mechanical aviation engineer Chemical engineer Plastic technologist Metallurgist Mining Engineer Petroleum and gas extraction engineer Explosive engineer Engineering professionals not classified elsewhere Quantity surveyor ELECTROTECHNOLOGY ENGINEERS Electrical Engineers Electric power generation engineer Electrical engineer Electromechanical engineer Electronics Engineers Computer hardware Engineer Telecommunications Engineers Telecommunications Engineers 214404 214405 214406 214501 214502 214601 214602 214603 214604 214902 215101 215102 215103 215201 215303 Official Gazette n° Special of 02/09/2022100 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Aeronautical communications engineer 215301 ARCHTECTS, PLANNERS, SURVEYORS AND DESIGNERS Building Architect Landscape architects Building architect interior architect Landscape architect Product and garment designers Costume designer Fashion designer Garment designer Industrial designer Jewellery designer Product designer Stylist Cartographers and Surveyors Mine Surveyor Hydrographic surveyor HEALTH PROFESSIONALS Generalist medical practitioners Chief Medical officer Specialist medical practitioners Anaesthetist 216101 216102 216200 216301 216302 216303 216304 216305 216306 216307 216505 216503 221101 221201 Official Gazette n° Special of 02/09/2022101 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Cardiologist Ear-Nose-Throat surgeon Emergency medicine specialist General surgeon Gynaecologist Neuro surgeon Obstetrician Ophthalmologist Orthopaedist plastic surgeon Pathologist Paediatrician Psychiatrist Radiation oncologist Radiologist Specialist physician Urologist Specialist nurse 221202 221203 221204 221205 221206 221207 221208 221209 221210 221211 221212 221213 221214 221215 221216 221217 Nursing professionals Official Gazette n° Special of 02/09/2022102 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) OTHER HEALTH PROFESSIONALS Dentist Dental Practitioner Dental Surgeon Oral and maxillofacial surgeon Orthodontist Stomatologist Pharmacists Critical care pharmacist Emergency medicine pharmacist Mental health pharmacist Nuclear/Radio pharmacist Palliative care pharmacist Home health pharmacist Pharmacoepidemiologist Pharmacoeconomist Pharmacogenetics specialist Military pharmacist 222102 226101 226102 226104 226105 226106 226201 226204 226205 226206 226208 226210 226223 226224 226226 226227 Official Gazette n° Special of 02/09/2022103 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Environmental and occupational health and hygiene professional Environmental Health Officer 226301 Occupational Health and Safety Adviser 226302 Physiotherapist Occupational Hygienist Orthopaedic physical therapist Paediatric physical therapist, Physical therapist Physiotherapist Audiologists and speech Therapists Audiologist Language therapist Speech pathologist Speech therapist Optometrists and ophthalmic opticians Ophthalmic Optician Health professionals not elsewhere classified Arts therapist Optometrist Orthoptist Chiropractor Occupational therapist 226303 226401 226402 226403 226404 226601 226602 226603 226604 226701 226702 226703 226901 226902 226904 Official Gazette n° Special of 02/09/2022104 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Podiatrist Recreational therapist Diagnostic Medical Sonographer 226905 226906 226907 Medical Technologist Imaging/Nuclear Medicine 226908 Radiotherapist Medical Physicist Clinical Per fusionist/Technologist TEACHING PROFESSIONS University and Higher Education Teachers. University lecturer (PhD Holder) Vocational Education Teachers Instructor Secondary Education Teachers Primary school Teachers Early Childhood Educators Vocational education teacher Secondary school teacher ( For international schools) Primary school teacher ( For international schools) 234102 Pre-school schools) teacher (For international 234202 226909 226910 226911 231001 232001 232002 233002 Official Gazette n° Special of 02/09/2022105 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Special needs Teachers Disabilities Special Education Teacher Other Music Teachers Other arts teachers Teacher of mentally handicapped Teacher of the hearing impaired/ deaf Teacher of the sight impaired/ blind Guitar teacher Piano teacher Singing teacher Violin teacher Dance teacher Drama teacher Painting teacher Sculpture teacher BUSINESS AND ADMINISTRATION PROFESSIONALS Accountants Finance analysts Certified accountant Certified financial analyst Insurance representatives Insurance underwriter Insurance representatives Risk Manager 235201 235203 235204 235205 235401 235402 235403 235404 235501 235502 235503 235504 241103 241302 332103 332104 Official Gazette n° Special of 02/09/2022106 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Financial and investment advisers Investment Bankers Financial analysts Re-insurer Finance managers Fund analyst Re-insurer Financial manager INFORMATION AND COMMUNICATIONS TECHNOLOGY PROFESSIONALS Software developer Programmer Software designer Software developer Software engineer Applications programmers Applications programmer Database designers and administrators Database analyst Database architect Database designer Database and network professionals not elsewhere classified Database Security specialist CREATIVE PERFORMING ARTISTS 241203 241305 331505 121115 251201 251202 251203 251204 251400 252102 252103 252104 252901 Film, stage and related directors and producers Director of photography 265401 Official Gazette n° Special of 02/09/2022107 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) Documentary director Film editor Motion picture director Stage director Theatre producer 265402 265403 265404 265405 265407 TECHNICIANS AND ASSOCIATED PROFESSIONALS PHYSICAL AND ENGINEERING SCIENCE TECHNICIANS Mechanical Engineering Technicians Aeronautics engineering technician and 311501 Mechanical engineering estimator Mining and Metallurgical Technicians Metallurgical technician Mining engineering technician SHIP AND AIRCRAFT CONTROLLERS TECHNICIANS Air traffic safety electronics technicians Air traffic safety Technician Aircraft professionals pilots Air worthiness engineer and related associate Flight engineer Flight instructor Pilot 311504 311701 311703 315501 315501 315301 315302 315303 Official Gazette n° Special of 02/09/2022108 UNIT GROUP OCCUPATION STANDARDS RWANDA NATIONAL CLASSIFICATION OF OCCUPATIONALS (RNSCO) CODE (2019) CLERICAL SUPPORT WORKERS Customer services clerks Fintech Developers (Blockchain and Digital currency) 421104 COOKS Chef Chief cook 512001 CRAFT AND RELATED TRADE WORKERS Aircraft engine mechanics and repairs Supervisor, aircraft engine mechanic Mechanic, aircraft engine Fitter, aircraft engine BUILDING FINISHERS AND RELATED TRADES WORKERS Glazier Vehicle glazier PLANT AND MACHINE OPERATORS AND ASSEMBLERS Mechanical Machinery Assemblers Vehicle assembler 723201 723202 723203 712504 821103 Official Gazette n° Special of 02/09/2022109 Bibonywe kugira ngo bishyirwe ku mugereka w’Iteka rya Minisitiri n° 02/MIFOTRA/22 ryo ku wa 30/08/2022 ryerekeye umutekano ku kazi, inzego zihagararira abakozi n’abakoresha, umurimo akazi k’umunyamahanga n’ikiruhuko cy’ingoboka w’umwana, Seen to be annexed to Ministerial Order n° of 02/MIFOTRA/22 on occupational and safety, employers’ organisations, work of the child, and a employment circumstantial leave 30/08/2022 employees’ foreigner of Vu pour être annexé à l’Arrêté Ministériel n° 02/MIFOTRA/22 du 30/08/2022 relatif à la sécurité au travail, aux organisations des travailleurs et des employeurs, au travail de l’enfant, à l’emploi d’un étranger et au congé de circonstance Official Gazette n° Special of 02/09/2022110 Kigali, 30/08/2022 (Sé) RWANYINDO KAYIRANGWA Fanfan Minisitiri w’Abakozi ba Leta n’Umurimo Minister of Public Service and Labour Ministre de la Fonction Publique et du Travail Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République: (Sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux Official Gazette n° Special of 02/09/2022111

article comprend deux (2) parties suivantes : 1° igice cya mbere gishyirwamo raporo z’ibikorwa bya komite y’ubuzima zerekeye n’umutekano ku kazi iperereza ubugenzuzi, za n’inyandikomvugo komite; z’inama 2° igice cya kabiri gishyirwamo amakuru arebana n’impanuka, indwara n’impfu bikomoka ku kazi n’icyakozwe kuri ibyo byago byabaye. 1° the first part contains reports of the and safety findings of investigations the occupational committee inspections conducted and minutes of committee meetings; health regarding and 2° the second part contains information on occupational hazards, diseases and deaths and actions taken against them. 1° la première partie contient des rapports du comité de santé et de sécurité au travail concernant les résultats des inspections et des enquêtes menées et les procès-verbaux des réunions du comité ; 2° la deuxième partie les les informations sur maladies et les décès liés au travail et les mesures prises à leur encontre. contient les accidents,