LAW N° 049/2024 OF 04/06/2024 AMENDING LAW N° 003/2016 OF 30/03/2016 ESTABLISHING AND GOVERNING MATERNITY LEAVE BENEFITS SCHEME

Ingingo ya mbere: Isobanura Article One: Interpretation Article premier : Interprétation Ingingo ya mbere: Isobanura Article One: Interpretation Article premier : Interprétation

Ingingo ya 2: Ukwiyandikisha Article 2: Registration Article 2 : Enregistrement Ingingo ya 2 y’ Itegeko n° 003/2016 ryo ku wa rikanagena 30/03/2016 rishyiraho y’ubwishingizi imitunganyirize bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ihinduwe ku buryo bukurikira: Article 2 of Law n° 003/2016 of 30/03/2016 establishing and governing maternity leave benefits scheme is amended as follows: L’article 2 de la Loi n° 003/2016 du 30/03/2016 portant création et organisation du régime des prestations de congé de maternité est modifié comme suit : « Ingingo ya 2: Isobanura “Article 2: Interpretation « Article 2 : Interprétation Muri iri tegeko: In this Law: Dans la présente loi : (a) « ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara » bivuga amafaranga yishyurwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara; (a) “maternity leave benefits” means a sum of money paid to a woman on maternity leave; (b) « Ikigo gishyiraho amabwiriza » bivuga rufite mu nshingano zarwo gukora bw’ibyerekeranye urwego gushyiraho ubugenzuzi n’ubwiteganyirize; amabwiriza no (b) “Regulator” means an institution in charge of regulation and supervision of the social security sector; (c) « Minisitiri » bivuga Minisitiri ufite (c) “Minister” means the Minister in ubwiteganyirize mu nshingano; charge of social security; 4 de (a) « prestations de maternité » somme versée à une femme en congé de maternité; signifie une congé (b) « Régulateur » signifie une institution ayant la supervision du secteur de la sécurité sociale dans ses attributions; réglementation la et (c) « Ministre » signifie le ministre ayant ses sociale dans la sécurité attributions ; Official Gazette n° Special of 11/06/2024 (d) «Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize» bivuga urwego rwa Leta rufite mu nshingano ubwishingizi bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara; (d) “Social Security Administration” means a public entity in charge of maternity leave benefits scheme; (d) « Administration de la sécurité sociale » signifie une entité publique ayant le régime des prestations de congé ses attributions; de maternité dans (e) « ukwezi » bivuga igihe kingana n’iminsi (e) “month” means a period of 30 (e) « mois » signifie une période de 30 30 y’ingengaminsi ikurikiranye; consecutive calendar days; jours civils consécutifs; (f) « bivuga umugore » umukozi w’igitsinagore wemerewe mu buryo gufata buteganywa ikiruhuko cyo kubyara bitewe n’uko atwite cyangwa yabyaye; n’amategeko (f) “woman” means a female employee who is entitled, in accordance with the law to a maternity leave because she is pregnant or she has given birth; (f) « femme » signifie une employée qui a droit conforment à la loi un congé de maternité pour des raisons de grossesse ou d’accouchement; (g) « umukoresha » bivuga umuntu wese ukoresha umukozi umwe cyangwa benshi ku buryo buhoraho cyangwa budahoraho; (g) “employer” means any person that employs one or several employees on either temporary or permanent basis; (g) « employeur » signifie toute personne qui emploie un ou plusieurs employés à titre temporaire ou permanent; (h) « umukozi » bivuga umuntu wese ukora umurimo kandi akawuhemberwa; (h) “employee” means any person who performs an activity in exchange for payment; (h) « employé » signifie toute personne exerçant une activité moyennant une rémunération; (i) « umuntu » akubiyemo umuntu ku giti ikigo gifite cye, urwego cyangwa ubuzima gatozi. » (i) “person” includes an individual, entity or institution with legal personality. » (i) « personne » comprend une personne physique, un établissement doté de la personnalité juridique. » entité une ou Ingingo ya 2: Ukwiyandikisha Article 2: Registration Article 2 : Enregistrement

Ingingo ya 3: Igenzura Article 3: Audit Article 3 : Audit Ingingo ya 3: Igenzura Article 3: Audit Article 3 : Audit rikanagena Itegeko n° 003/2016 ryo ku wa 30/03/2016 rishyiraho imitunganyirize y’ubwishingizi bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ryongewemo

Ingingo ya 4: umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara Ibarwa ry’ibigenerwa Article 4: Maternity leave benefits Article 4 : Prestations de congé de maternité Ingingo ya 4: umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara Ibarwa ry’ibigenerwa Article 4: Calculation of maternity leave benefits Article 4 : Calcul des prestations de congé de maternité 30/03/2016

Ingingo ya 5: Kwishyura ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara n’igihe bimara Article 5: Payment and duration of maternity leave benefits Article 5 : Versement et durée des prestations de congé de maternité Ingingo ya 5 y’Itegeko n° 003/2016 ryo ku wa rikanagena rishyiraho 30/03/2016 Article 5 of Law n° 003/2016 of 30/03/2016 establishing and governing maternity leave L’article 5 de la Loi n° 003/2016 du 30/03/2016 portant création et organisation du 5 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 y’ubwishingizi imitunganyirize bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ihinduwe ku buryo bukurikira: benefits scheme is amended as follows: régime des prestations de congé de maternité est modifié comme suit : (1) «Umukoresha yiyandikisha mu Buyobozi bw’Ubwiteganyirize akoresheje inyandiko yabugenewe, mu gihe kitarenze iminsi irindwi kuva ahaye akazi umukozi wa mbere. (1) «The employer registers with the Social Security Administration using a prescribed form, within seven days from the date on which he or she hires the first employee. (1) « L’employeur se fait enregistrer l’Administration de la auprès de sécurité sociale en utilisant un formulaire prescrit, dans les sept jours à compter de la date d’embauche du premier employé. (2) Iyo uhawe Umukozi akazi adasanganywe inomero y’ubwiteganyirize, umukoresha amwandikisha Buyobozi akoresheje bw’Ubwiteganyirize inyandiko yabugenewe, mu gihe kitarenze iminsi irindwi y’akazi, kuva amuhaye akazi. mu (3) Ubuyobozi bushyiraho ibivugwa muri iyi ngingo bikorwa. » bw’Ubwiteganyirize y’uburyo amabwiriza (2) If a new employee does not have a registration number, the employer registers him or her with the Social Security Administration using a prescribed form, within seven working days from the date on which the employee is hired. d’enregistrement, (2) Lorsqu’un nouvel employé n’a pas de numéro son employeur le fait enregistrer auprès de l’Administration de la sécurité sociale en utilisant un formulaire prescrit, dans les sept jours ouvrables à compter de la date d’embauche de l’employé. (3) The Social Security Administration establishes the instructions modalities in which the provisions of this Article are applied. » on (3) L’Administration de la sécurité sociale émet des instructions sur les modalités d’application des dispositions du présent article. » Ingingo ya 5: Kwishyura ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara n’igihe bimara Article 5: Payment and duration of maternity leave benefits Article 5 : Versement et durée des prestations de congé de maternité 30/03/2016

Ingingo ya 6: Ibisabwa umukoresha kugira ngo asubizwe ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara yishyuye Article 6: For an employer to be reimbursed for the maternity leave benefits he or she has paid Article 6 : Conditions requises pour qu’un employeur soit remboursé des prestations de congé de maternité qu’il a versées Ingingo ya 6: Ibisabwa umukoresha kugira ngo asubizwe ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara yishyuye Article 6: Requirements for an employer to be reimbursed for the maternity leave benefits he or she has paid Article 6 : Conditions requises pour qu’un employeur soit remboursé des prestations de congé de maternité qu’il a versées

Ingingo ya 7: Ingingo y’ururimi Article 7: Language provision Article 7 : Disposition linguistique Ingingo ya 7: Ingingo y’ururimi Article 7: Language provision Article 7 : Disposition linguistique Iri tegeko ryateguwe, risuzumwa kandi ritorwa mu rurimi rw’Ikinyarwanda. This Law was drafted, considered and adopted in Ikinyarwanda. La présente loi a été initiée, examinée et adoptée en Ikinyarwanda.

Ingingo ya 8: Gutangira gukurikizwa Article 8: Entry into force Article 8 : Entrée en vigueur 2 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 ITEGEKO N° 049/2024 RYO KU WA 04/06/2024 RIHINDURA ITEGEKO N° 003/2016 RYO KU WA 30/03/2016 RISHYIRAHO RIKANAGENA IMITUNGANYIRIZE Y’UBWISHINGIZI BW’IBIGENERWA UMUGORE URI MU KIRUHUKO CYO KUBYARA 04/06/2024 049/2024 OF LAW N° AMENDING LAW N° 003/2016 OF 30/03/2016 AND GOVERNING MATERNITY LEAVE BENEFITS SCHEME ESTABLISHING 04/06/2024 049/2024 DU LOI N° MODIFIANT LA LOI N° 003/2016 DU 30/03/2016 PORTANT CRÉATION ET ORGANISATION DU RÉGIME DES PRESTATIONS DE CONGÉ DE MATERNITÉ Twebwe, KAGAME Paul, Perezida wa Repubulika; We, KAGAME Paul, President of the Republic; Nous, KAGAME Paul, Président de la République ; ISHINGA INTEKO AMATEGEKO YEMEJE, NONE NATWE DUHAMIJE, DUTANGAJE RITEYE RITYA KANDI DUTEGETSE KO RITANGAZWA MU IGAZETI YA LETA YA REPUBULIKA Y’U RWANDA ITEGEKO THE PARLIAMENT HAS ADOPTED AND WE SANCTION, PROMULGATE THE FOLLOWING LAW AND ORDER IT BE PUBLISHED IN THE OFFICIAL GAZETTE OF THE REPUBLIC OF RWANDA LE PARLEMENT A ADOPTÉ ET NOUS SANCTIONNONS, PROMULGUONS LA LOI DONT LA TENEUR SUIT ET ORDONNONS QU’ELLE SOIT PUBLIÉE AU JOURNAL OFFICIEL DE LA RÉPUBLIQUE DU RWANDA INTEKO ISHINGA AMATEGEKO: THE PARLIAMENT: LE PARLEMENT : Umutwe w’Abadepite, mu nama yawo yo ku wa 26 Mata 2024; The Chamber of Deputies, in its sitting of 26 April 2024; La Chambre des Députés, en sa séance du 26 avril 2024; Ishingiye ku Itegeko Nshinga rya Repubulika y’u Rwanda, cyane cyane mu ngingo yaryo ya 64; Isubiye ku Itegeko n° 003/2016 ryo ku wa rikanagena rishyiraho 30/03/2016 Pursuant to the Constitution of the Republic of Rwanda, especially in Article 64; Vu la Constitution de la République du Rwanda, spécialement en son article 64; Having 30/03/2016 reviewed Law n° 003/2016 of and governing establishing Revu la Loi n° 003/2016 du 30/03/2016 portant création et organisation du régime des 3 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 y’ubwishingizi imitunganyirize bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara, cyane cyane mu ngingo zaryo, iya 2, iya 5, iya 11, iya 12 n’iya 13; maternity leave benefits scheme, especially in Articles 2, 5, 11, 12 and 13; prestations de congé de maternité, en ses articles 2, 5, 11, 12 et 13; YEMEJE: ADOPTS: ADOPTE : Ingingo ya 8: Gutangira gukurikizwa Article 8: Entry into force Article 8 : Entrée en vigueur Iri tegeko ritangira gukurikizwa ku munsi ritangarijweho mu Igazeti ya Leta ya Repubulika y’u Rwanda. Agaciro karyo gahera ku 02/08/2023. This Law comes into force on the date of its publication in the Official Gazette of the Republic of Rwanda. It takes effect as of 02/08/2023. La présente loi entre en vigueur le jour de sa publication au la République du Rwanda. Elle sort ses effets à partir du 02/08/2023. Journal Officiel de 12 Kigali, 04/06/2024 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 (sé) KAGAME Paul Perezida wa Repubulika President of the Republic Président de la République (sé) Dr NGIRENTE Edouard Minisitiri w’Intebe Prime Minister Premier Ministre Bibonywe kandi bishyizweho Ikirango cya Repubulika: Seen and sealed with the Seal of the Republic: Vu et scellé du Sceau de la République : (sé) Dr UGIRASHEBUJA Emmanuel Minisitiri w’Ubutabera akaba n’Intumwa Nkuru ya Leta Minister of Justice and Attorney General Ministre de la Justice et Garde des Sceaux 13

ingingo ya 9 bis iteye ku buryo bukurikira: An Article 9 bis is inserted in Law n° 003/2016 of 30/03/2016 establishing and governing maternity leave benefits scheme, to be worded as follows: Dans la Loi n° 003/2016 du 30/03/2016 portant création et organisation du régime des prestations de congé de maternité, il est inséré un article 9bis libellé comme suit : 6 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 «Ingingo ya 9 bis: Igenzura «Article 9 bis: Audit « Article 9 bis : Audit Iteka rya Ministiri rigena uburyo igenzura ku itangwa ry’imisanzu irebana n’ubwishingizi bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara rikorwa. » An Order of the Minister determines modalities for the audit of the remittance of leave benefits to maternity contributions scheme. » Un arrêté du Ministre détermine les modalités de l’audit du versement des cotisations au congé de régime des prestations de maternité. »

Ingingo ya 11 y’Itegeko n° 003/2016 ryo ku rikanagena wa imitunganyirize y’ubwishingizi bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ihinduwe ku buryo bukurikira: rishyiraho Article 11 of Law n° 003/2016 of 30/03/2016 establishing and governing maternity leave benefits scheme is amended as follows: L’article 11 de la Loi n° 003/2016 du 30/03/2016 portant création et organisation du régime des prestations de congé de maternité est modifié comme suit : « Ingingo ya 11: Ibarwa ry’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara « Article 11: Calculation of maternity leave benefits « Article 11 : Calcul des prestations de congé de maternité kubanziriza (1) Ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara bingana n’umushahara w’ukwezi uko yarangirijeho ikiruhuko cyo kubyara, watanzweho umusanzu, ugabanywa n’iminsi 30, ugakubwa n’iminsi y’ikiruhuko cyo kubyara yishyurwa n’Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize. (2) Ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ntibishobora kuruta umushahara wamenyekanishijwe mu gihe cy’ikiruhuko cyo kubyara. (1) Maternity leave benefits are equal to the salary of the month preceding the month of the end of maternity leave on which the contribution was subscribed divided by 30 days, multiplied by the days of leave reimbursable by the Social Security Administration. (2) Maternity leave benefits cannot exceed the salary declared during the period of maternity leave. (1) Les prestations de congé de maternité sont égales au salaire du mois précédant le mois de fin de congé de maternité sur lequel la cotisation a été souscrite divisé par 30 jours, multiplié par les jours de congé remboursables par l’Administration de la sécurité sociale. (2) Les prestations de congé de maternité ne peuvent pas excéder le salaire déclaré pendant la période de congé de maternité. 7 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 kubyara (3) Ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko byishingirwa cyo n’Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize bibarwa guhera ku cyumweru cya karindwi cy’ikiruhuko cyo kubyara. » (3) Maternity leave benefits covered by the Social Security Administration are calculated from the seventh week of maternity leave. » (3) Les prestations de congé de maternité couvertes par l’Administration de la sécurité sociale sont calculées à partir de la septième semaine du congé de maternité. »

Ingingo ya 12 y’Itegeko n° 003/2016 ryo ku rikanagena wa imitunganyirize y’ubwishingizi bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ihinduwe ku buryo bukurikira: rishyiraho Article 12 of Law n° 003/2016 of 30/03/2016 establishing and governing maternity leave benefits scheme is amended as follows: L’article 12 de la Loi n° 003/2016 du 30/03/2016 portant création et organisation du régime des prestations de congé de maternité est modifié comme suit : (1) « Umukoresha yishyura umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara umushahara w’ibyumweru 14 harimo ibyumweru umunani byishingirwa n’Ubuyobozi bw’Ubwitegenyirize. (1) « An employer pays a woman on maternity leave a salary of 14 weeks, including the eight weeks covered by the Social Security Administration. (1) « Un employeur verse à une femme en congé de maternité un salaire de 14 semaines, y compris les huit semaines couvertes par l’Administration de la sécurité sociale. umukoresha (2) Ubuyobozi bw’Ubwitegenyirize amafaranga busubiza y’ibyumweru yishyuwe umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara bitandatu ibyumweru mu byishyurwa n’umukoresha. umunani gihe the employer (2) The Social Security Administration reimburses the benefits of eight weeks paid to a woman on maternity leave while the salary of six weeks is paid by the employer. for (2) L’Administration de la sécurité sociale rembourse à l’employeur les prestations de huit semaines versées à une femme en congé de maternité tandis que celles de par sont six l’employeur. semaines payées (3) Iyo hari ingorane zibayeho zishingiye ku kubyara zemejwe na muganga wemewe na Leta, zaba ku mugore wabyaye (3) In case of delivery complications certified by an authorised medical doctor, either for a woman or her new (3) En cas de complications associées à l’accouchement constatées par un médecin agréé, que ce soit pour la femme 8 cyangwa ku mwana wavutse zituma yongererwa ikiruhuko cyo kubyara, uwo mugore akomeza guhabwa n’Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara mu gihe cy’inyongera kitarenze ukwezi kumwe. Official Gazette n° Special of 11/06/2024 Security born, such a woman is granted by the Administration Social maternity for an leave benefits additional period that does not exceed one month. la femme le nouveau-né, ou pour bénéficie des prestations de congé de maternité de la part de l’Administration de la sécurité sociale pour une période supplémentaire n’excédant pas un mois. acyitabwaho, (4) Mu gihe umwana avutse adashyitse akaba umukoresha yishyura umugore umushahara w’igihe cyari gisigaye kugira ngo umwana icyenda harimo 1/2 avukire amezi kikanasubizwa cyishingirwa umukoresha n’Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize. (4) In case of premature birth, when a baby is being cared for, the employer pays a woman a salary equivalent to the remaining time to normal delivery period of 9 months, including ½ reimbursed covered and the employer by the Social Security Administration. to (4) En les cas de naissance prématurée nécessitant l’enfant, soins de l’employeur verse à la femme un salaire équivalent à la période restant à courir jusqu’à normale d’accouchement de 9 mois, y compris ½ couvert et remboursé à l’employeur par l’Administration de la sécurité sociale. période la (5) Umugore umaze gufata uburenganzira cyo ikiruhuko kivugwa mu gika cya (4) cy’iyi ngingo, gufata afite ikiruhuko kingana n’ibyumweru 14, agahabwa ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara nk’uko biteganywa mu gika cya (1) cy’iyi ngingo. kubyara bwo (5) A woman who has completed the leave referred to in Paragraph (4) of this Article, is entitled to a maternity leave of 14 weeks and receives maternity leave benefits as provided for in Paragraph (1) of this Article. (5) Une femme qui termine le congé visé au paragraphe (4) du présent article a droit à un congé de maternité de 14 semaines et bénéficie des prestations de congé de maternité prévues au paragraphe (1) du présent article. (6) Mu gihe umugore abyaye umwana upfuye kuva ku cyumweru cya 20 cyo gusama, amwishyura umushahara w’ibyumweru umunani harimo ibyumweru bibiri byishingirwa umukoresha bikanasubizwa umukoresha (6) If a woman gives birth to a stillborn child after the start of the 20th week of pregnancy, the employer pays to her a salary of eight weeks, including two weeks covered and reimbursed to the the Social Security employer by (6) Lorsqu’une femme accouche d’un enfant mort-né à partir de la 20e semaine de grossesse, lui verse un salaire de huit semaines, y compris deux semaines couvertes et remboursées à l’employeur par l’Administration de la l’employeur 9 Official Gazette n° Special of 11/06/2024 n’Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize. Administration. sécurité sociale. afite (7) Umugore upfushije umwana nyuma yo kuvuka ku bigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara nk’uko biteganywa mu gika cya (1) cy’iyi ngingo. uburenganzira (7) A woman whose child dies after birth has a right to maternity leave benefits as provided for in Paragraph (1) of this Article. (7) Une femme dont l’enfant décède après la naissance a droit à des prestations de au de maternité congé paragraphe (1) du présent article. prévues cy’ikiruhuko igihe kishingiwe (8) Mu gihe umugore uri mu kiruhuko cyo apfuye umwana wavutse kubyara cyo agasigara, kitararangira, kubyara bw’Ubwiteganyirize Ubuyobozi bwishyura se w’umwana cyangwa umwishingizi w’uwo mwana wemewe umugore n’amategeko, wapfuye yari kuzahabwa ajyanye n’ikiruhuko cyo kubyara. Iyo bigenze gutyo, umushahara ushingirwaho ni umushahara we wa nyuma watanzweho umusanzu. amafaranga (9) Iteka rya Minisitiri rigena uburyo bwo kwishyura ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara n’ibisabwa. » (8) If a woman on maternity leave dies before the expiry of maternity leave covered and the child survives, the Social Security Administration pays to the father or legal guardian of the child maternity the leave benefits woman would have benefited. In this case, the salary considered is her last declared salary. that (8) Lorsqu’une en femme congé de maternité décède avant l’expiration du congé de maternité couvert et que l’enfant reste vivant, l’Administration de la sécurité sociale verse au père ou au tuteur légal de l’enfant les prestations de congé de maternité que la femme aurait dû percevoir. Dans ce cas, le salaire considéré est son dernier salaire déclaré. (9) An Order of the Minister determines the procedure for payment of maternity leave benefits the requirements. » as well as (9) Un arrêté du Ministre détermine la procédure de versement des prestations de congé de maternité ainsi que les conditions requises. »

Ingingo ya 13 y’Itegeko n° 003/2016 ryo ku Article 13 of Law n° 003/2016 of 30/03/2016 L’article 13 de la Loi n° 003/2016 du 10 rishyiraho 30/03/2016 rikanagena wa imitunganyirize y’ubwishingizi bw’ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara ihinduwe ku buryo bukurikira: Official Gazette n° Special of 11/06/2024 establishing and governing maternity leave benefits scheme is amended as follows: 30/03/2016 portant création et organisation du régime des prestations de congé de maternité est modifié comme suit : « Ingingo ya 13: Ibisabwa umukoresha kugira ngo asubizwe ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara yishyuye « Article 13: Requirements for an employer to be reimbursed for the maternity leave benefits he or she has paid « Article 13 : Conditions requises pour qu’un employeur soit remboursé des prestations de congé de maternité qu’il a versées Umukoresha n’Ubuyobozi asubizwa bw’Ubwiteganyirize ibigenerwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara yishyuye iyo – An employer is reimbursed by the Social Security Administration for maternity leave benefits he or she has paid when – employeur Un par est l’Administration de la sécurité sociale les prestations de congé de maternité qu’il a versées lorsque – remboursé umugore (a) yahaye kubyara n’amategeko abigenga; nk’uko ikiruhuko cyo biteganywa (b) yishyuye umugore uri mu kiruhuko ibimugenerwa n’Ubuyobozi cyo byishingirwa bw’Ubwitegenyirize; kubyara (a) he or she has granted a woman maternity leave as provided for by relevant legislation; (a) il a donné à une femme un congé de maternité conformément à la législation en la matière; (b) he or she has paid a woman on maternity leave benefits covered by the Social Security Administration; (b) il a versé à une femme en congé de maternité les prestations couvertes par l’Administration de la sécurité sociale; (c) yashyikirije Ubuyobozi bw’Ubwiteganyirize ubusabe bwo yishyuwe amafaranga gusubizwa umugore uri mu kiruhuko cyo kubyara cyishingiwe, mu gihe kitarenze amezi atandatu uhereye umunsi umugore yarangirijeho ikiruhuko cyo kubyara. » (c) he or she has filed with the Social Security Administration a request for reimbursement of benefits paid to a woman on maternity leave covered, within six months from the date on the woman completed her which maternity leave. » (c) il a soumis à l’Administration de la sécurité sociale une demande de remboursement des prestations versées à une femme en congé de maternité couvert, dans un délai de six mois à compter de la date à laquelle la femme a terminé son congé de maternité. » 11 Official Gazette n° Special of 11/06/2024