勞動事件法

本法旨在快速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益，並促進勞資關係和諧。

If a foreign worker in the stated jobs is allowed by a chief judge to appoint certain private employment-service staff as litigation representatives, the chief judge may revoke that permission when it harms the appointing person’s interests.

定期給付涉訟時，訴訟標的價額以權利存續期間的收入總數計算；期間不確定時，先推定其存續期間，但超過五年的，按五年計算。

勞工或工會就僱傭關係、工資、退休金或資遣費相關案件起訴或上訴時，可暫免徵收三分之二裁判費；就前項給付聲請強制執行時，執行標的金額超過新臺幣二十萬元的部分，也暫免徵收執行費。

工會提起特定訴訟時，可享裁判費減免；訴訟標的金額或價額超過新臺幣一百萬元的，超過部分暫免徵收裁判費。

符合特定低收入或特殊境遇條件的勞工，申請訴訟救助時，視為無資力支付訴訟費用；因職業災害提起勞動訴訟的勞工或其遺屬，法院原則上應准予訴訟救助，但明顯不可能勝訴者除外。

Labor-event handling follows this Act; if this Act does not cover an issue, the Civil Procedure Act and the Compulsory Execution Act apply.

勞動事件原則上在起訴前要先經法院勞動調解，但有兩類例外；若直接向法院起訴，視為聲請調解。

勞動調解事件原則上由管轄勞動事件的法院管轄；相關規定在勞動調解程序中準用，但勞工聲請移送要在第一次調解期日前提出。

勞動調解及其他期日外的聲明或陳述，原則上要用書狀提出；金額或價額在新臺幣50萬元以下時，可以口頭為之。

法院可以依聲請或依職權，把相牽連的勞動事件合併調解；當事人也可以合意聲請把相牽連的民事事件併入勞動事件調解。

This provision defines what counts as a “labor event” and lists several types of disputes covered by that term.

法院要聘任具勞動關係或勞資事務專業的人擔任勞動調解委員，且聘任時委員任一性別不得少於總人數三分之一。

勞動調解由一名勞動法庭法官和兩名勞動調解委員組成的委員會進行；調解委員應以中立、公正立場處理事件。

勞動法庭法官對不合法的調解聲請應裁定駁回；若可補正，應先定期間命補正；並不得僅因不能調解、無調解必要、難以成立或其他機關調解不成立而直接駁回。

勞動調解委員會進行調解時，由法官指揮程序，並可依職權儘速 تعیین調解期日；原則上，除特定情形或其他特別事由外，第一次調解期日應在聲請後30日內指定。

This provision sets deadlines and procedural duties for labor mediation, including a three-month target for completion, an early evidence-submission rule for the parties, and duties for the labor mediation committee to hear statements, organize issues and evidence, and allow affected persons to be heard.

勞動調解原則上不公開；勞動調解委員會認為適當時，可以讓不影響事件的人旁聽，也可以在特定勞動事件中，用遮蔽或視訊設備進行隔離式調解。

勞動調解在當事人同意，並記入調解筆錄時成立。

If the parties agree, the labor mediation committee may set settlement terms for the dispute. The terms should be put in writing, dated, and may be recorded by the court clerk in the mediation record; signatures by the judge and all mediation commissioners make the mediation effective.

當事人無法合意調解時，勞動調解委員會應提出適當方案；方案可涉及權利義務確認、金錢給付、交付特定標的物或其他財產上給付，並須記載理由要旨及簽名。

適當方案原則上要送達給當事人和參與調解的利害關係人；他們可在送達或受告知後10日內提出異議。

This provision defines who counts as a worker and who counts as an employer under the Act.

調解中的勸導、以及當事人在調解中的不利陳述或讓步，不能在調解不成立後的本案訴訟中作為裁判 आधार。

勞動調解委員會在特定情況下可視為調解不成立，並應告知或通知當事人。

勞動事件原則上要一次開庭辯論終結，第一審並應在六個月內審結；法院也可在準備言詞辯論時進行多種處置，並在為這些處置時告知雙方。

勞動事件中，法院應說明當事人提出必要事實，並可依職權調查必要證據；若勞工與雇主以定型化契約訂立的證據契約顯失公平，勞工不受拘束。

法院審理勞動事件時，可以參考同一事件中調解人、委員會或法院勞動調解委員會調查的事實、證據、處分或適當解決方案；並且要讓當事人有辯論機會。

在勞工請求時，雇主必須提出依法令應備置的文書。

文書、勘驗物或鑑定所需資料的持有人，無正當理由不依法院命令提出時，法院可以處三萬元以下罰鍰，必要時還可以命強制處分。

In a wage dispute between a worker and employer, payments the worker received from the employer based on the labor relationship are presumed to be compensation earned from work if proven.

Work time recorded in the attendance record is presumed to be time the worker performed duties with the employer’s consent.

在勞動事件中，法院可以依勞工請求，命雇主在判決確定後一定期限內不履行時支付法院酌定的補償金；逾期後，勞工不得就該行為或不行為再聲請強制執行。

各級法院應設立勞動專業法庭；法官較少的法院可改設專股。勞動法庭法官要由具勞動法學識與經驗者擔任，相關設置與辦法由司法院定之。

工會在章程目的範圍內，可以對侵害多數會員利益的雇主提起不作為訴訟，但該訴訟必須由律師代理。

被選定人可以在第一審言詞辯論終結前追加訴訟，並請求法院就特定前提要件是否存在作成判決；同一事件只能提一次，且不另收裁判費。

本條規定併案請求與公告曉示的程序：法院得通知被選定人同意並公告其他共同利益勞工，勞工可在一定期間內聲請併案請求；被選定人則須在判決確定後30日內提出聲明並繳納裁判費。

工會應先扣除訴訟必要費用，再把相關訴訟所得分別交付給被選定或視為選定的勞工，且不得請求報酬。

In labor payment claims, if the employer loses, the court must declare provisional execution, and it must also tell the employer that security or depositing the claim subject can prevent provisional execution.

工會收到判決後要立即通知勞工，並在7日內以書面告知是否上訴；符合條件的勞工也可以自行上訴或選定工會/工會聯合組織起訴。

勞工在裁決前可向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分；裁決書送達後在特定情形下也可用裁決決定代替釋明，且法院不得再要求先供擔保。

For certain labor-related provisional remedies, the court’s ordered security may not exceed one-tenth of the claim amount, and the court may not require security if the laborer shows serious hardship.

在勞工請求工資、職災補償或賠償、退休金、資遣費的案件中，若訴訟使其生計有重大困難，法院應說明勞工可聲請先為一定給付的定暫時狀態處分。

在勞工提起確認僱傭關係存在之訴時，法院在符合條件下可命暫時繼續僱用並給付工資；第二審在第一審已判僱傭關係存在時，應依勞工聲請為此處分。

勞工提起的勞動事件，在符合地點條件時由中華民國法院管轄；若管轄合意違反前述規定，勞工不受該合意拘束。

勞工提起調動無效或回復原職之訴時，法院在符合條件下，得依勞工聲請，命暫時依原工作或雙方同意的工作內容繼續僱用。

本條說明本法施行前的勞動事件與保全事件如何適用與終結。

司法院負責訂定本法施行細則及勞動事件審理細則。

司法院负责决定本法的施行日期。

This provision sets venue rules for labor cases and lets a worker request transfer to a chosen competent court when the employer is the plaintiff, before oral argument in the main case, unless mediation failed and the case continued.

在勞動事件中，如果第一審管轄合意對勞工顯失公平，勞工可以直接向其他有管轄權的法院起訴；若勞工是被告，也可以在本案言詞辯論前聲請移送到自己選定的有管轄權法院，但勞動調解不成立後續行訴訟的，不適用。

法院處理勞動事件時，應儘速進行，並依案件性質安排調解或審理；當事人則應誠信配合程序，並適時提出事實與證據。

勞工可以在期日帶由工會或財團法人選派的人到場擔任輔佐人；這些人不得向勞工請求報酬。

This provision is the Chapter 1 heading: “General Provisions.”

本章標題為「勞動調解程序」。

本章標題為「訴訟程序」。

This chapter is titled “Preservation Procedure.”

This is the heading for Chapter 5, "Supplementary Provisions."