原住民族工作權保障法

This provision states the law’s purpose: to promote indigenous employment and protect indigenous work rights and economic livelihood. It also says that matters not covered by this law follow other laws.

各級政府應設置原住民合作社輔導小組，並由該小組負責宣導、協助設立登記、持續輔導及諮詢等事項。

在原住民地區辦理未達政府採購法公告金額的採購時，原則上應由原住民個人、機構、法人或團體承包；如果他們無法承包，則不受此限。

Government procurement awardees with more than 100 domestic employees must hire indigenous workers during performance, at least 1% of total staff.

中央主管機關應設置原住民就業促進委員會，政府應鼓勵公、民營機構提供原住民就業服務。

主管機關要定期調查原住民就業情況，並建立人力資料庫和失業通報系統；部分政府機關、學校及公營事業在依規定僱用原住民時，可以函請主管機關協助推介就業。

中央勞工主管機關要依原住民就業需要，提供原住民參加職業訓練的機會，並可在訓練期間補助生活津貼；中央主管機關也應獎勵取得技術士證照的原住民。

中央主管機關應依原住民各族群的文化特色，辦理技藝訓練並發展文化產業，以促進就業機會。

Private institutions that employ 50 or more indigenous people may hire social workers to provide workplace counseling and life guidance, and the government subsidizes the costs.

原住民勞工在非志願性失業且生活陷入困境時，可以申請臨時工作；申請條件由中央勞工主管機關訂定。

各級地方政府應配合辦理原住民就業促進宣導。

This provision says the law’s protected group is people with indigenous status.

原住民勞資爭議在特定情況下，調解與仲裁委員/代表的指派人數中必須包含一定比例的原住民身分者。

原住民在工作職場遇到就業歧視或勞資糾紛時，各級主管機關應提供扶助，包括法律諮詢、律師與必要的訴訟費用。

直轄市、縣（市）政府在依勞資爭議處理法第三十條推薦核備的仲裁委員名單中，應包含至少1至5名具有原住民身分的人。

中央主管機關 must set up an employment fund under the Indigenous Peoples Comprehensive Development Fund, and the Executive Yuan sets the rules for the fund’s receipts, custody, and use.

相關機關、學校和公營事業未達原住民僱用比例時，原則上要按月繳納代金；超過比例者可獲獎勵。

Central competent authority shall prescribe the enforcement rules for this Act.

This provision says the Act takes effect on the date it is promulgated.

This article identifies the competent authority under this Act and says matters involving other purpose-specific authorities are handled jointly with them.

部分政府機關、公立學校和公營事業機構在僱用特定人員達一定人數時，必須配置一定比例的原住民；列為出缺不補的人員不計入總額。

原住民地區的各級政府機關、公立學校和公營事業機構，對特定職缺須維持一定比例聘用原住民；部分公務員資格職缺還有百分之二的進用要求，並要在本法施行後三年內完成。

Certain authorities must assign personnel to handle indigenous workers’ rights matters, and those personnel must give priority to employing indigenous people.

The government must help indigenous people set up indigenous cooperatives, and the relevant competent authorities must assist with their setup, member training, and business development.

依法經營的原住民合作社可免徵所得稅及營業稅；本法施行後六年內，則應免徵這兩項稅。

原住民合作社的營運發展經費，政府得酌予補助；主管機關應定期考核，並對成績優良者予以獎勵。

Chapter 1 heading: General Provisions.

This chapter is titled “Protections for public works and government procurement.”

Chapter heading: Promotion of Employment.

Chapter 6 is titled “Labor and management disputes and remedies.”

第七章：附則。

This chapter is titled “比例進用原則” (principle of proportional employment).

This provision is a chapter heading for “Chapter 9 — Indigenous Cooperatives.”