關務人員人事條例

Customs personnel management is governed by this Act; if the Act does not cover an issue, related laws apply.

關稅總局及所屬機關任用人事、主計及政風人員時，要分別依各該相關法律辦理。

本條規定，施行前已任用的關稅總局及所屬機關現職人員，依是否具備法定任用資格，分別辦理改任換敘或先考試確認資格。

關務人員資遣時，適用公務人員任用法中關於資遣的規定。

關務人員職務可以辦理職期調任、互調或輪調；具體辦法由財政部訂定。

關務人員的俸給分為本俸、年功俸及加給，且都以月計；本俸與年功俸的俸級、俸點依附表規定，加給則分為三項。

This provision sets the starting pay level for newly appointed customs personnel by exam result or qualification, and says technical staff follow the same approach.

某些晉升人員先換敘到相應俸級，之後滿一年並依考績再核敘；試用人員期滿且考核合格者，按原俸級再晉敘一級。

關務人員的考績，原則上適用公務人員考績法；但本條例另有規定者，優先依本條例。

關務人員獎懲辦法由行政院會同考試院訂定。

關務人員在同一考績年度內，功過相抵後的記功、記過次數，會限制考績可列的等級。

This provision defines “customs personnel” as people appointed under this statute who perform customs duties.

關務人員退休原則上適用公務人員退休法；符合特定傷病退休或領有勳章者，退休金可另行加發，標準由行政院會同考試院訂定。

關務人員的撫卹，適用公務人員退休資遣撫卹法；若在執行勤務中遭受暴力或危害而殉職，則視為冒險犯難殉職人員，並加發撫卹金。

本條例的施行細則由財政部會同銓敘部訂定。

This provision says the regulation takes effect on the date it is promulgated.

Customs personnel’s official title is protected, and their duties may be reassigned.

關務人員的官等、職等與官稱，依公務人員任用法及附表規定；關務人員職務稱階表由銓敘部會同行政院有關機關擬訂，並報請考試院核定。

This provision sets the qualification requirements for customs service grades and names the authority that makes the promotion and review rules.

關務人員官階晉升，準用公務人員考績法中關於考績升職等的規定。

初任人員要先試用一年；成績及格後可實授，成績特優可縮短為六個月；不及格可視情節延長，但最多六個月，延長後仍不及格就停止試用並解職。

關務人員技術類各官稱的資格取得與試用期限，適用關務類人員的規定。

關務人員與財政部關政單位人員可以相互轉任相當職務，但前提是要具備該職務的任用資格。

This chapter is the general provisions chapter.

Chapter heading: Pay.

Chapter 20: Performance appraisal.

Chapter 24 is titled “第 五 章 退休、撫卹”.

This provision is a chapter heading for the supplementary provisions chapter.

Chapter 2: Appointment.