教保服務人員條例

本條旨在規範教保服務人員的培育、資格、權益、管理、申訴及爭議處理，並提升其專業地位。

教保員原則上必須具備法定資格之一，中央主管機關並可訂定相關辦法及辦理評鑑。

助理教保員原則上須修畢相關課程並取得畢業證書；符合列舉的既有資格或過渡條件者，也可申請取得資格。

教保服務人員如有列舉的不當或違法情形，教保服務機構必須將其解聘、免職或終止契約，並使其終身不得再受聘任、任用或進用。

If a preschool educator meets one of the listed conditions, the preschool service institution must dismiss, remove, or terminate the contract, and must treat the person as ineligible for hire, appointment, or placement for 1 to 4 years.

教保服務機構不得聘任、任用或進用符合指定情形且已通報有案的人員；若已在職，應直接解聘、免職或終止契約關係。

教保服務人員在執行業務時，若知悉符合列舉情形的行為，除依其他相關法律已通報外，還應通報直轄市、縣（市）主管機關。

幼兒教保機構和主管機關必須就特定情形辦理通報、資料蒐集、查詢、處理與利用；機構在聘用前及任用後還要查詢教保服務人員是否有該等情形。

教保服務機構在教保服務人員涉有特定情形、且處於調查期間時，應先暫時停聘、停職或停止契約執行；符合條件者，復職後未發薪資應補發，並在特定情況下依法給付退休金。

公立幼兒園園長如果是現職教師，其待遇、退休、撫卹、保險、福利及其他權益，比照相關公立國小校長規定辦理；如果是現職契約進用教保員，相關事項的辦法由中央主管機關訂定。

公立幼兒園教師在待遇、介聘、退休、撫卹、保險、福利及其他權益事項上，準用相關公立國民小學教師規定。

This article defines which authority is the competent authority under the statute: the Ministry of Education at the central level, municipal governments in special municipalities, and county (city) governments in counties and cities.

公立幼兒園以契約進用的教保員、助理教保員，其待遇及其他相關事項，由中央主管機關訂定辦法。

公立托兒所或公立幼稚園改制為公立幼兒園後，符合條件的原有人員仍按原適用法令處理其權益；部分人員還可依原組織法規辦理陞遷與銓敘審定。

This provision says private childcare service personnel’s rights matters are handled under listed labor and social laws, and certain private kindergarten teachers continue to follow their existing Teacher Act-based rules.

主管機關要協助教保服務人員成立專業組織、訂定工作倫理守則，並鼓勵其依工會法組織及參與工會；教保服務機構要建立人員參與服務及員工權益重大事項決策的機制。

教保服務機構必須向教保服務人員提供指定資訊。

This provision assigns management rules for public kindergarten principals and school-affiliated kindergarten directors, and gives central or local authorities power to set related regulations in some cases.

公立幼兒園教師在聘任、考核、資遣、解聘、停聘、不續聘及其他管理事項上，準用指定法規中關於公立國民小學教師的規定。

Public preschools that hire care staff on a contract basis must follow rules set by the central competent authority on hiring procedures, evaluation, and other local management matters.

改制為公立幼兒園後，特定原有人員的服務、考績、訓練、資遣及其他管理事項，仍依原適用法令辦理。

Private preschool service institutions must set staff-management matters in a contract. Private kindergarten teachers whose appointment, resignation, or layoff was already handled under the Teachers Act before 2011-12-31 continue to be handled under those rules.

This provision defines “教保服務人員” as the principal, teachers, childcare staff, and assistant childcare staff who provide childcare and education services under the referenced law.

教保服務機構應建立代理制度，讓代理人代理因請假、留職停薪或其他原因出缺的教保服務人員、主任及組長；特殊情形下，代理人資格可不受特定資格限制。

公立幼兒園教保服務人員的請假辦法由中央主管機關訂定；私立教保服務機構教保服務人員請假則依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則等規定辦理。

教保服務機構不得用派遣方式進用教保服務人員，且應僱用具資格、且不屬特定不適任情形的人員；沒有資格的人不得在機構內從事教保服務。

教保服務人員不得對幼兒施以虐待、體罰、霸凌、性騷擾、不當管教或其他身心暴力；發現相關情形時，還要在24小時內通報主管機關。

教保服務人員每年要完成一定時數的專業研習；新進人員和任職後每兩年也有特定訓練、課程與演習要求。

教保服務人員應保密幼兒資料。

各級主管機關可以為了瞭解和規劃教保服務機構員額配置或人員進用，而蒐集、處理、利用教保服務人員個人資料，並建立相關資料庫。

教保服務人員表現優良時，直轄市、縣（市）主管機關應予獎勵，並可訂定獎勵事項、對象、種類與方式的自治法規。

公立幼兒園教保服務人員的申訴或爭議處理，依身分別適用教師法、勞動基準法、勞資爭議處理法、性別工作平等法或其進用法令。

Grievances or disputes involving private preschool service personnel are handled under the Labor Standards Act, the Act for Settlement of Labor-Management Disputes, and the Gender Equality in Employment Act.

中央主管機關負責教保服務人員相關政策、法規、人力規劃、培育、人才庫建立及權益保障等事項。

If childcare education personnel violate Article 33(1) and mistreat a child in the listed ways, they are fined and their name and institution name are publicly disclosed.

幼兒園有特定違規情形時，主管機關可對負責人處罰鍰，並命限期改善；逾期未改善可按次處罰，情節重大或屢罰未改者，還可進一步作成減招、停招、停辦或廢止設立許可等處分。

提供社區、部落或職場互助式教保服務的機構，若有列舉違規情形，負責人可被罰鍰，機構也會被命限期改善。

教保服務機構在聘任、任用或進用教保服務人員前，應先辦理查詢；教保服務人員未依規定通報者，會被罰鍰。

行為人如果違反指定規定而未具資格在教保服務機構從事教保服務，或提供、出租教保服務人員資格證書供他人使用，會被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，並可能按次處罰。

教保服務人員違反第三十五條規定時，會被處新臺幣3萬元以上、15萬元以下罰鍰，且可按次處罰。

教保服務機構、教保服務人員或相關人員違規時，可能被罰鍰，並可能被命限期改善、按次處罰，情節重大時還可能面臨減招、停招、停辦或廢止設立許可。

教保服務機構若有列舉違規情形，負責人可被處新臺幣3,000元以上15,000元以下罰鍰，機構並會被命限期改善；逾期未改的，還可能按次處罰，情節重大或累罰3次後仍未改善的，還可能被減少招收人數、停招、停辦或廢止設立許可。

教保服務人員未完成規定研習或訓練者，會先被限期改善；逾期仍未改善，可能被處新臺幣1,000元以上6,000元以下罰鍰，且可按次處罰。

Local competent authorities handle improvement orders and penalties for this provision, must publish the institution’s name and responsible person after certain sanctions, and must notify the court to dissolve a juridical-person institution after permit revocation.

直轄市、縣（市）主管機關負責處理教保服務人員相關事項，包括研擬或訂定自治法規、監督輔導管理，以及在職訓練。

符合條件的代理教師，在期限前繼續留任原園時，可以不受第32條第2項限制。

符合條件的幼兒園教保員或代理教師，在取得幼兒園教師資格前，得繼續在幼兒園從事教保服務；私立幼兒園若以替代教師編制員額配置，待遇應比照園內教師。

中央主管機關負責訂定本條例的施行細則。

本條例的施行日期由行政院決定。

幼兒園園長須符合規定的資格、年資與專業訓練；部分既有職務或過渡人員也可依條件申請取得園長資格。

公立幼兒園園長原則上應由現職教師或現職契約進用教保員擔任；主管機關等可依規定任用，且不受部分遴選、聘任、聘期限制。私立幼兒園園長則由董事會或負責人遴選合格人員聘任，並報請所在地主管機關核定。

本條要求中央主管機關依幼兒園教師需求培育人力，並規定幼兒園教師資格主要透過職前培育與在職進修取得。

中央主管機關可協調師資培育之大學辦理幼兒園師資職前教育課程；符合條件者可取得相關證明或教師證書，部分人員可免教育實習。

This provision is the Chapter 1 heading: “General Provisions.”

Chapter heading: Rights.

This provision is a chapter heading: “Chapter 4 — Management.”

本章標題為「申訴及爭議處理」。

This chapter is about penalties.

This provision is a chapter heading for supplementary provisions.

Chapter 7 is titled “培育及資格” (“Cultivation and Qualifications”).