學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例

This provision states the law is enacted to protect retirement, pension, resignation, and severance rights of school foundation staff at private schools, and to support healthy private school development.

儲金管理會要設計不同風險與收益的投資組合，提供教職員選擇；未選擇者按年齡配置。未實施前的退撫儲金由其統一管理運用，相關實施辦法由中央主管機關定之。

學校主管機關和各私立學校如果未依法按月或足額提繳教職員退撫儲金，造成教職員損害，應負損害賠償責任；但若有不可歸責事由，則不在此限。

教職員的任職年資要分別依規定合併計算；未撥繳退撫儲金或已領過相關給付的年資不得採計。

已領退休金、離職退費或資遣給與的人員，若再任私立學校教職員，無須繳回已領給與。

教職員退休分為三種：自願退休、屆齡退休、命令退休。

教職員在符合年齡或年資條件時，應准其自願退休；在私立學校組織變更、停辦或合併精簡時，也可在較低年資或年齡條件下准其自願退休。

私立學校教職員滿65歲原則上應辦理退休，但符合特定情形可延長服務；校長可到聘期屆滿，教授可因教學需要且經同意延長，但都有年齡和期間上限。

教師在借調留職停薪且符合前條規定時，可以在滿六十五歲起五年內辦理退休；特定舊案教師也可在修正條文施行日起一年內辦理退休。

私立學校在本條例施行後，聘任年齡逾65歲的校長或專任教師時，原則上由私立學校提撥退撫儲金，但第8條第4項第1款屬校長、教師個人撥繳者除外。

符合條件的教職員，學校應命令其就醫治療；若逾二學期仍不能勝任或未癒，學校應主動辦理命令退休。

本條規定教職員退休年齡以戶籍出生日起算；校長或教師自願退休、以及教職員屆齡退休時，退休生效日通常要依出生期間落在二月一日或八月一日。

This provision defines which authority counts as the competent authority at the central, special municipality, and county/city levels.

退休金給付方式分為一次給付、定期給付，或兼領兩者；任職未滿十五年者給一次給付，任職十五年以上者可選擇給付方式。

When a recipient of periodic pension benefits dies, the insurer must pay any remaining guaranteed amount to survivors in a lump sum, discounted at the agreed preset rate, if the insurance does not provide for survivors to keep receiving payments.

私立學校在教職員符合特定情形且未達退休條件時，可以依程序資遣；校長則由學校法人資遣，必要時主管機關可命其辦理。

教職員的資遣給與，依一次給付標準計算。

教職員離職時如不符合退休、資遣規定，可一次領取個人退撫儲金專戶本息；但若利用職務上機會犯罪且經判刑確定，領取範圍受限，並在特定情況下須繳還已領款項。

符合條件的離職或資遣教職員，可以先不領取給與；滿60歲後，由儲金管理會發還未領取本金與利息。

教職員死亡符合本條列舉情形時，其遺族可領撫卹金；服務學校需證明因公死亡。

This provision sets how survivor pension benefits are paid: if service is under 15 years, a lump-sum benefit is paid; if service is 15 years or more, the survivors choose either a lump-sum benefit or an annual pension benefit.

因公死亡或因執行職務發生危險致死亡的教職員，除原有撫卹外，還可加發一次撫卹金；私立學校並要按既有標準支給這筆加發金額。

教職員遺族撫卹金先由未再婚配偶領一半，其餘按順序由遺族平均領受；如有遺囑指定，從其遺囑。

This provision defines who counts as “教職員” for this statute, including certain paid full-time staff in registered private schools and limiting school-corporation staff to those included in the staffing plan.

Retirement and compensation funds may be used only for the listed payments, except as provided in Article 31.

This provision lists the permitted uses and investment categories for the retirement and survivorship fund.

主管機關、儲金管理會、辦理年金保險的保險業及其相關人員，不得對外公布業務處理上的秘密或謀取非法利益，並應盡管理人忠誠義務，為教職員爭取最大經濟利益。

儲金管理會 must separate accounts and handle financial receipts and expenditures separately for specified funds, and it must process related accounting reports and annual final accounts according to regulations.

儲金管理會要每月審議退撫儲金的收支、運用及餘絀，公告後並報中央主管機關備查；中央主管機關必要時可以查核相關名冊、提撥紀錄及資料。

儲金管理會可為辦理本條例相關業務所需經費，從原私校退撫基金勻支，並列入年度預算。

私立學校違反退撫儲金撥繳規定後，主管機關可命其限期改善；逾期未改善的，可停止其全部或部分獎補助款。

退休、離職、資遣的教職員或請領撫卹金遺族，若不服相關審定結果，可以依法提起救濟。

儲金管理會辦理本條例業務時，其相關帳冊、單據及業務收支都免課稅捐。

This provision says certain private-school personnel and registered private kindergarten directors and staff are handled under the same rules for retirement, severance, resignation, and survivor benefits.

私校退撫儲金由教職員、私立學校和學校主管機關共同按月撥繳建立；中央主管機關要輔導成立管理與監理機制，管理會要設專戶，學校法人和私立學校不得另訂規定取代本條例。

中央主管機關可以訂定本條例的施行細則。

行政院決定本條例的施行日期；修正條文自公布日施行。

申請退休、撫卹、離職或資遣給與時，申請人本人或遺族要填申請書並附證明文件與領據，透過服務學校送交儲金管理會審定。

教職員及其遺族依本條例請領各項給與的權利，不得作為扣押、讓與或供擔保的標的。

前任職年資的退休金、撫卹金或資遣給與請求權，須在可行使後5年內行使，否則權利當然消滅。

私立學校 must pay retirement-related reserve contributions within two months after each semester starts, and the fund manager must split and allocate the money as specified.

私立學校要辦理教職員退休、撫卹、離職及資遣給與準備金的增加提撥；教職員也可自行提撥。

Chapter 1 sets out the general provisions.

This chapter covers the linking and transition between retirement and pension savings systems.

This is Chapter 4, titled “Retirement.”

Chapter 27 is titled “Severance and resignation.”

Chapter 6: 撫卹.

This provision is a chapter heading for “Management and Supervision.”

Chapter 8: Supplementary Provisions.

This chapter is about contributions to the retirement and relief savings fund.