公益揭弊者保護法

本法規定揭弊者的揭弊程序與保護；若其他法律對揭弊者更有利，適用較有利的規定。

A non-civil-servant who suffered an adverse measure because the employer violated Article 8(1) may end the labor contract without prior notice within 30 days of learning the facts, and may claim severance, retirement benefits, and compensation.

違反第八條第一項者，會依身分受到懲戒、懲處或罰鍰；主管機關也可以限期改善，逾期不改善可按次處罰。

揭弊者依本法程序向受理揭弊機關陳述，或為揭弊向律師徵詢法律意見時，如涉及國家機密、營業秘密或其他依法應保密事項，不負洩密的民事、刑事、行政及職業倫理懲戒責任。

符合特定條件的揭弊者，可能獲得減輕或免除刑罰，且在特定再任公職案件中可不受一項任用限制。

符合條件的揭弊者本人或其密切關係人，可以依該法接受人身安全保護，且不受該法第二條所列罪名限制。

受理揭弊的機關及相關承辦人員，原則上要保密揭弊者身分；未經揭弊者同意，不得無故洩漏給被揭弊對象或他人。

揭弊者可以要求以代號製作筆錄或文書，並遮隱其個人資料；在詢問時也可以要求蒙面、變聲或其他隔離方式。

揭弊者在特定情形下仍可依本法受到保護；例如揭露內容無法證實，或內容已被他人檢舉、主管機關已知悉。

因揭弊查獲不法事實時，原則上應發給獎金；部分以行使公權力得知不法事實的人員及其一定親屬除外。

揭弊者保護委員會負責辦理揭弊者保護相關業務；主管機關應調派或聘用人員，協助該委員會辦事。

法務部是主管機關，並應組成揭弊者保護委員會；有爭議的目的事業主管機關由該委員會確定，相關組織與作業辦法則由主管機關訂定。

本法的施行細則由行政院會同司法院、考試院訂定。

This Act takes effect six months after promulgation.

This provision defines “弊案” and lets the competent authority set and periodically revise the scope of the eighth category.

This article defines the whistleblower-reporting authorities, requires them to keep reports confidential, and requires transfer plus notice if the matter is outside their authority.

This provision defines who counts as a whistleblower under the law, including public-sector whistleblowers and whistleblowers tied to state-owned or government-controlled entities, and it defines several related terms.

This provision lets a whistleblower report again to certain named people or organizations if the original receiving agency does not respond or issue results within the stated time limits, and it requires a recipient to forward the matter to the receiving agency within 10 days in one scenario.

受理揭弊機關必須調查揭弊事由，並可要求相關人提供證據配合調查；涉案關係人無正當理由不得拒絕。

政府機關、法人、團體和個人不得因揭弊者的特定行為而對其採取不利措施。

具公務員身分的人，若因特定不利措施受影響，應依原有身分關係適用的法律程序提起行政救濟；部分賠償請求權也有六個月和二年的時效限制。