工會法

This provision states the law’s purpose: to promote labor solidarity, improve workers’ status, and better workers’ lives.

工會名稱不得與其他工會名稱相同。

組織工會要有 30 人以上連署發起，並由籌備會辦理招募會員、擬定章程和召開成立大會。

工會章程必須記載列出的事項。

工會章程的訂定，必須在成立大會有過半數會員或會員代表出席，且出席者有三分之二以上同意。

代表雇主行使管理權的主管人員，不得加入該企業的工會；但工會章程另有規定的，不受此限。

工會會員在會員人數達一百人以上時，得依章程選出會員代表；會員代表每任任期不得超過四年。

工會會員大會是工會的最高權力機關；如果工會設有會員代表大會，則由會員代表大會行使會員大會的職權。

工會 must have directors and supervisors, appoint one chairperson, and may appoint certain additional roles within stated membership-based limits.

會員大會或會員代表大會休會期間，理事會處理工會事務；監事負責審核帳目、稽查事項，必要時可會同相關專業人士；若工會設有監事會，監事職權由監事會行使。

成年工會會員可以被選舉為工會理事或監事；參加工業團體或商業團體的工會會員不得擔任多項工會職務。

工會是法人。

工會多個職位的每屆任期不得超過四年；理事長連選得連任一次。

工會對其理事、監事等人因執行職務造成他人損害，應負連帶責任。

工會召開會議時，會議通知應記載事由、時間、地點及其他事項。

工會會員大會或會員代表大會由理事長召集；定期會議通知最遲應在會議前15日送達，臨時會議原則上最遲前3日送達，緊急事故時可在前1日送達。

工會理事會的定期會議和臨時會議由理事長召集；理事會議通知有最晚送達期限，理事原則上要親自出席。

在定期會議無法依法或依章程召開時，主管機關得指定一名理事或監事召集；臨時會議在請求後10日內仍未由理事長或監事會召集人召集時，原請求人可申請主管機關指定召集。

會員大會或會員代表大會應議決本條列出的事項；對會員停權或除名，議決前要先給當事人陳述意見的機會。

工會會員大會或會員代表大會開會、議決與委託出席都有出席人數和同意門檻。

本條規定工會經費來源、入會費與經常會費的最低標準，以及雇主代扣工會會費和會員工會繳納聯合組織會費的方式。

工會每年要向會員大會或會員代表大會提出財產狀況的書面報告；會員或會員代表在達到一定連署門檻時，可以選派代表會同監事查核工會財產。

This provision defines the competent authority and says a union’s purpose-related business is to be guided and supervised by the competent authority for that business.

工會必須建立財務收支運用及稽核機制；相關財務處理、報告、預算決算、財產管理與財務查核等準則，由中央主管機關訂定。

工會應在每年年度決算後30日內，向主管機關報備指定名冊、財務報表及會務/事業經營狀況。

工會章程修改，或工會理事、監事等職務變更時，應報請主管機關備查。

工會會員或會員代表在特定情況下，可在決議後30日內向法院請求撤銷決議；但若出席時未當場表示異議，則不能提起。

工會會員大會或會員代表大會的決議內容，如果違反法令或章程，就無效。

雇主或代理管理者不得因勞工的工會活動、團體協商、爭議行為或工會成立與活動，對其拒絕僱用、解僱、降調、減薪或給予其他不利待遇；相關解僱、降調或減薪無效。

工會理事、監事在需要辦理會務時，工會可與雇主約定由雇主給予一定時數公假；若沒有約定，企業工會理事長可請半日或全日公假，其他理事或監事每月可在五十小時內請公假，特定全國性工會聯合組織理事長也可請半日或全日公假。

工會在特定情形下，得經會員大會或會員代表大會決議自行宣告解散；若不能依前述方式解散或無法依章程運作，法院得依主管機關、檢察官或利害關係人聲請解散。

本條規定工會合併、分立、名稱變更與備查的期限，以及未改善時主管機關可命其限期改善或重新組織。

合併後存續或新成立的工會， պետք概括承受因合併而消滅的工會之權利義務；分立成立的工會，其承繼的權利義務部分，應在議決分立時由會員大會或會員代表大會一併決定。

勞工和教師可以組織並加入工會；現役軍人及特定軍火工業員工不得組織工會。

If a union dissolves on its own, it must report the reason for dissolution and the time of dissolution to the competent authority for record within 15 days.

工會解散時，原則上應就其財產辦理清算；但若是因破產、合併或組織變更而解散，適用例外。

工會解散時，清償債務後的賸餘財產，應依章程或會員大會（會員代表大會）決議處理，不得給個人或以營利為目的的團體。

If a union violates the law or its charter, the competent authority may warn it, order corrective action within a deadline, temporarily stop part or all of its business, or remove certain union officers in serious cases or if it still fails to improve in time.

工會在主管機關依規定查核或限期要求送交資料時，若無正當理由規避、妨礙、拒絕，或未在期限內送交，會被處罰鍰。

雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項並經裁決確定時，中央主管機關可對雇主裁罰，並在部分情況下要求限期改正；逾期未改正者，還可按次連續處罰。

雇主未依規定給予公假時，會被處以新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰。

施行前已成立且內容不符本法的工會，應在最近一次會員大會或會員代表大會時完成改正。

中央主管機關有權訂定本法施行細則。

本法的施行日期由行政院 तय定。

本條列出工會的任務。

教師只能組織和加入第2款與第3款的工會；第3款職業工會的組織區域限於同一直轄市或縣（市）。

Workers of an enterprise union formed under the cited prior provision must join the union.

工會可以依需要籌組聯合組織；聯合組織要在章程中定明名稱、層級、區域及屬性，並配置專任會務人員。

Certain enterprise unions and occupational unions may organize only one union each within the stated scope.

This is the Chapter 1 heading: “General Provisions.”

This provision is a chapter heading: “Chapter 3 — Members.”

Chapter heading for directors and supervisors.

This chapter is about meetings.

This provision is a chapter heading for the finance chapter.

This chapter is titled “Supervision.”

This chapter is titled “Protection.”

This chapter is about dissolution and organizational changes.

Chapter heading for penalties.

Chapter 11: Supplementary provisions.

Chapter 2: Organization.