勞資爭議處理法

This provision states that the Act is enacted to handle labor-management disputes, protect workers’ rights, and stabilize labor relations.

An application for mediation must be filed in writing and include specified details about the parties, the mediation request, and the chosen mediation method.

地方主管機關受理調解申請後，原則上應依申請人請求，以指派調解人或組成調解委員會的方式進行調解。

主管機關收到調解申請書後，應在3日內指派調解人；調解人要調查事實，並在指派後7日內開始調解，且在開始調解後10日內作出調解方案。

The mediation committee has 3 or 5 members and is composed of representatives from the local competent authority and the labor dispute parties.

主管機關採調解委員會方式調解時，應通知勞資爭議雙方；雙方須在收到通知後三日內各自選定調解委員並申報資料，逾期未選定者由主管機關代為指定。

直轄市、縣（市）主管機關在以調解委員會方式調解時，應在調解委員選定或指定後14日內組成調解委員會並召開調解會議。

調解委員會要指派委員調查事實；委員原則上應在受指派後10日內提報調查結果及解決方案；委員會收到後15日內應開會，必要時或經雙方同意可延長7日。

調解委員開會或受指派調查時，應親自出席，不得找人代理。

The mediation committee may meet only if more than half of its members are present, and it may decide and make a mediation plan only if more than half of the attending members agree.

勞資爭議雙方同意後，須在調解紀錄簽名，調解才成立；若一方是特定機關或學校，代理人簽名前還要先附上核可權機關的同意書。

勞資雙方當事人應依誠實信用與自治原則，解決勞資爭議。

If the labor dispute parties do not agree to the mediation committee’s mediation proposal, the mediation is unsuccessful.

If either of two listed conditions occurs, the mediation is deemed unsuccessful.

調解成立或不成立時，調解紀錄都要由調解委員會報由直轄市、縣（市）主管機關送達勞資爭議雙方當事人。

A labor dispute settled through mediation is treated as a contract between the parties; if one party is a union, it is treated as a collective agreement.

勞資爭議調解人等人員，除已公開的事項外，必須對調解事件保密。

本條規定勞資爭議在符合特定條件時，當事人得申請交付仲裁；在部分情形下，主管機關也可依職權交付仲裁。

主管機關受理仲裁申請時，原則上要依申請人的請求，以選定獨任仲裁人或組成勞資爭議仲裁委員會的方式進行；但如果是一方申請交付仲裁或依職權交付仲裁，只能用第二種方式。

If both sides agree to use a sole arbitrator, the local competent authority must notify them, and the parties must jointly report a selected arbitrator within five days. If they do not, the authority may designate one.

申請交付仲裁的人，應提出仲裁申請書並附上調解紀錄或不經調解之同意書。

主管機關要通知勞資雙方在5日內各自選定仲裁委員；逾期未選定的，由主管機關代為指定。選定或指定後，主管機關再在3日內通知雙方仲裁委員，並由其在7日內推選主任仲裁委員及其他仲裁委員；逾期未推選的，由主管機關指定。

本法適用於雇主、雇主團體、勞工與工會之間的勞資爭議，但教師勞資爭議如屬依法提起行政救濟事項，則不適用。

This provision sets how labor dispute arbitration committees are formed and who appoints the arbitrators.

主管機關 must in 14 days after the chief arbitrator is selected or appointed form the arbitration committee and convene the arbitration meeting.

Certain labor dispute arbitrators must not serve if they have listed conflicts of interest; dispute parties may ask the competent authority to recuse the arbitrator in some cases.

仲裁委員會要指派委員調查事實，並在收到調查結果後20日內作成仲裁判斷；調查委員與相關人員也有提出、說明與不得不實陳述的要求。

仲裁委員會作成仲裁判斷前，必須符合出席人數與同意門檻；仲裁委員連續兩次不出席會議，會當然解除仲裁職務。

仲裁委員會作成仲裁判斷後，應在10日內作成仲裁判斷書，並由主管機關送達勞資爭議雙方當事人。

勞資爭議在仲裁進行中達成和解時，當事人要把和解書送仲裁委員會和主管機關備查；仲裁程序就結束，該和解與本法調解有同樣效力。

This article says certain labor-dispute arbitration awards have legal effect between the parties, and it restricts renewed dispute actions after an award on adjustment matters.

The specified provisions apply, by analogy, to arbitration proceedings.

勞工就因工會法第三十五條第二項所生的爭議，可以向中央主管機關申請裁決；知道違反事由或事實發生後，應在90日內提出。

This provision defines the competent authority: the Ministry of Labor at the central level, municipal governments in special municipalities, and county/city governments in counties and cities.

An adjudication application must be made in writing and include specified information.

如果依工會法第35條第2項提出的裁決申請違反第39條第2項及前條規定，裁決委員應作成不受理決定；但若情形可補正，應先限期補正。

裁決申請後、裁決程序結束前，法院應停止民事訴訟；符合條件的案件，法院仍可進行調解；裁決申請除撤回外，和起訴有同樣效果，並會中斷消滅時效。

中央主管機關要成立不當勞動行為裁決委員會；委員會須公正並獨立行使職權。

中央主管機關收到裁決申請書後7日內要召開裁決委員會；委員會要指派1至3人調查並在20日內完成報告，必要時可延長20日。

主任裁決委員 must 在調查報告作成後 7 日內召開裁決委員會，並在開會後 30 日內作成裁決決定；經裁決委員會應出席委員二分之一以上同意時，得延長一次，最長 30 日。

裁決決定須有三分之二以上委員出席，且經出席委員過半數同意；決定前，當事人應先以言詞陳述意見。裁決委員須親自出席，不得委任他人代理；相關報酬標準由中央主管機關訂定。

裁決決定書必須記載指定事項；裁決委員會作成裁決決定後，中央主管機關應在20日內把裁決決定書送達當事人。

中央主管機關應以定期出版、網站或其他適當方式公開裁決決定書；若內容含有依法應限制公開或不予提供的事項，只公開可公開的部分。

This provision sets deadlines and court-review steps for an arbitration decision about a civil dispute arising under the specified labor union rule.

前條第二項的裁決經法院核定後，具有與民事確定判決相同的效力。

This provision defines several labor-dispute terms, including labor disputes, rights disputes, adjustment disputes, dispute acts, and strikes.

當事人為保全強制執行或避免損害擴大，可在裁決決定書經法院核定前，向法院聲請假扣押或假處分。

這條規定裁決申請的程序適用其他條文，且當事人可就不受理決定或相關處分在法定期間內提起訴願或行政訴訟。

Article 32 applies to adjudication proceedings.

勞資爭議在調解未不成立前，不得進行爭議行為；權利事項的勞資爭議不得罷工。

This article restricts when unions and certain workers may strike, requires essential-service terms for some industries, and lets governments restrict strikes during major disasters.

Dispute acts must follow good faith and no-abuse-of-rights principles. Employers may not claim damages from unions or members for losses caused by dispute acts under this law. Legitimate dispute acts are not punishable, except where force or coercion threatens or injures life or body.

在爭議行為期間，爭議當事人雙方必須維持工作場所安全及衛生設備正常運轉。

勞工或工會提起確認僱傭關係或請求給付工資的訴訟時，暫時免收依民事訴訟法規定裁判費的一半。

In specified labor-related provisional attachment or provisional disposition cases, the court may not require security above one-tenth of the claimed amount or value, except in cases covered by Article 50(2).

勞資爭議經調解成立或仲裁後，若一方不履行給付義務，他方可向法院聲請裁定強制執行；聲請時暫免繳裁判費與執行費。

法院在必要時應設勞工法庭審理權利事項的勞資爭議；中央主管機關也可以在符合條件時提供扶助、委託民間團體辦理，並訂定相關辦法。

法院在符合列舉情形之一時，應駁回強制執行裁定的聲請。

已成立的調解，如果法院駁回強制執行聲請，視為調解不成立；但有兩種例外不適用。

雇主或雇主團體、工會、勞工違反第八條規定時，會被處以罰鍰。

對提供虛偽說明、不實資料、拒絕說明或拒絕配合調解，以及無正當理由不出席調解會議的人，處以不同金額的罰鍰。

權利事項的勞資爭議，若依鄉鎮市調解條例調解成立，或經當事人合意依仲裁法仲裁，其效力都依各該法律規定；第八條也適用於前述調解與仲裁。

中央主管機關應捐助設置勞工權益基金。

本法的施行日期由行政院決定。

勞資爭議原則上依本法的調解、仲裁程序處理；前項勞方當事人應為工會，但符合特定人數或比例條件時，未加入工會的勞工也可以成為勞方當事人。

During labor dispute mediation, arbitration, or adjudication, employers must not shut down, suspend work, terminate labor contracts, or take other adverse action against workers, and workers must not strike or take other dispute action.

勞資爭議一方申請調解時，應向勞方提供勞務地的直轄市或縣市主管機關提出申請書；特定機關或學校的代理人出席調解時，還要附上有核可權機關同意書。

This chapter is titled “General Provisions.”

This chapter is titled “Mediation.”

Chapter 3 is titled Arbitration.

This chapter is titled “裁決” (adjudication).

This chapter is titled “Dispute Conduct.”

This chapter concerns temporary reduction of litigation costs and rulings on enforcement.

This is a chapter heading for penalties.

This chapter is the supplementary provisions section.