大量解僱勞工保護法

This law is enacted to protect workers’ right to work, balance employers’ management rights, and prevent mass layoffs from harming workers or risking harm.

協商期間內，原雇主通常仍要依法支付資遣費或退休金；協商結果若對勞工更有利，則依較有利的協商內容。

僱用勞工三十人以上的事業單位，發生指定情形時，相關單位或人員 պետք向主管機關通報；主管機關收到通報後七日內查訪，並可要求說明或資料，且相關人員須保密。

If a business unit in a mass layoff owes pensions, severance, or wages, the authority may order payment by a deadline; if it still does not pay, the central authority may ask the immigration authority to stop the unit’s representative and responsible person from leaving the country.

事業單位大量解僱勞工時，不得因特定歧視理由解僱勞工。

中央主管機關應編列專款預算，用於違法大量解僱勞工相關訴訟及必要生活費用，並可訂定補助辦法。

中央主管機關應設置評估委員會，蒐集並評估事業單位大量解僱勞工原因；相關組織與應遵行事項由中央主管機關訂定。

If a person is prohibited from leaving the country under Article 12, the central competent authority must ask the immigration authority to cancel that prohibition when one of the listed conditions is met.

事業單位若違反第四條第一項，且未在期限前通知解僱計畫書並公告揭示，會被處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰，並可能被限期補正；逾期未補正者，還會按日連續處罰。

事業單位有四種特定情形之一時，會被處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

事業單位若違反第十一條第三項而拒絕說明或不提供財務報表及相關資料，會被罰鍰新臺幣3萬元至15萬元；若逾期仍不提供，會按次連續處罰到提供為止。

This provision defines when a layoff counts as “mass layoff” and sets employee-number thresholds over a 60-day period.

If a fine under this law is not paid by the deadline, it will be referred for compulsory enforcement according to law.

This Act takes effect three months after promulgation; amended provisions take effect on promulgation.

本條定義本法所稱主管機關，並規定跨直轄市、縣（市）的同一事業單位大量解僱勞工事件，由地方主管機關報請中央處理，或由中央指定地方主管機關處理。

事業單位大量解僱勞工時，原則上要在符合條件後 60 日前把解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員，並公告揭示。

提出解僱計畫書後十日內，勞雇雙方應先行協商；若拒絕協商或未能達成協議，主管機關應在十日內召集雙方成立協商委員會並提出替代方案。

協商委員會的人數、代表產生方式、主管機關代指定時限，以及主席至少每兩週召開一次會議。

協商委員會協議成立後，應作成協議書並由委員簽名或蓋章；主管機關可在7日內送法院審核。

主管機關在協商委員會成立後，應指派就業服務人員，提供勞資雙方就業服務與職業訓練諮詢；雇主不得拒絕其進駐，並應安排勞工接受個別協助的時間。

事業單位在大量解僱後重新僱用相近工作人員時，原則上應優先僱用曾被大量解僱的勞工；政府並應訂定獎勵優先僱用的辦法。